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motivaes subjacentes;
Aspecto econmico, como fator de gerao de riqueza, geralmente
contraposto ao capital, e unido em sua funo a outros fatores: organizao,
propriedade, terra.
Das disposies assinaladas, pode-se concluir que o trabalho uma ao
humana exercida num contexto social, que sofre influncias de diferentes
fontes, o que resulta numa ao recproca entre o trabalhador e os meios de
produo.
Do ponto de vista psicolgico, o trabalho provoca diferentes nveis de
motivao e de satisfao no trabalhador, principalmente quanto forma e
maneira na qual desempenha sua tarefa. As diferentes abordagens sobre
motivao humana destacam o conceito de necessidade e o conceito de
expectativa.
No basta apenas levarmos em considerao as necessidades como
determinantes do comportamento do trabalhador; preciso considerar tambm
em que grau o mesmo percebe as condies existentes no ambiente
organizacional, como facilitadoras ou no, para atingir seus objetivos e suas
necessidades (KANAANE, 2009).
Podemos dizer que de certa forma, ao sentir-se integrado em um processo de
trabalho, o homem tende a responsabilizar-se pelo mesmo. Tal participao
proporciona-lhe conscincia mais ampla de si mesmo e dos meios de produo
e possibilita-lhe desenvolver sua habilidade de opo diante do trabalho e, por
extenso, da sociedade de maneira geral.
Consequentemente, esse caminho lhe d a possibilidade de apropriar-se de
sua cidadania, que lhe proporciona condies de desenvolvimento e equilbrio
psicolgico. possvel considerar, que tirando as condies de sobrevivncia e
subsistncia, o trabalho possibilita ao indivduo exercer sua criatividade, desde
que as condies ambientais e profissionais sejam facilitadoras, levando-o
plena realizao (KANAANE, 2009).
Segundo Kanaane (2009, p. 22) as energias individuais e grupais, se
canalizadas efetivamente para a concretizao de objetivos pessoais e/ou
profissionais, possibilitam ao ser humano condies de dar vazo a suas
potencialidades, resultando em realizao pessoal. Isso mostra a importncia
do trabalho como fonte que mobiliza as capacidades humanas.
Fonte: PORTAL EDUCAO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com
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http://www.portaleducacao.com.br/psicologia/artigos/15638/o-homem-e-otrabalho#ixzz3JuYwTvud
A RELAO HOMEM-TRABALHO
Artigo Cientfico
RESUMO
O presente artigo pretende demonstrar a importncia de um equilbrio entre a
condio natural do homem de exercer esta atividade, fazendo dela um contexto e
complemento de vida, sem tornar esta relao num sistema que no permita o seu
desenvolvimento nos campos pessoais e emocionais.
INTRODUO
O presente artigo visa demonstrar a importncia de se encontrar uma maneira de
fazer do relacionamento homem-trabalho um elemento transformador, tornando o
homem um ser expansivo em direo s suas reais condies e pertencer a uma
sociedade organizada que no mais tenha, nesta atividade, um estrangulador da
felicidade ou um bloqueador de realizaes.
OBJETIVO
O presente artigo tem, por objetivo, sugerir um processo de evoluo no contexto
do relacionamento homem-trabalho, no qual o trabalho se torne um elemento
difusor de crescimento para estes dois elementos, fazendo, deles, linhas unificadas
na expanso da sociedade, atravs da melhoria do homem e dos processos de
vises de trabalho.
REVISO DA LITERATURA
Certa vez, perguntaram a Sigmund Freud o que ele achava que uma pessoa normal
deveria ser capaz de fazer bem. Ele teria dito: Lieben und arbeiten (amar e
trabalhar). Freud acreditava que por intermdio da famlia que as necessidades
relacionadas ao amor so gratificadas e que o trabalho tem um efeito mais
poderoso que qualquer outro aspecto da vida humana de vincular uma pessoa
realidade.
O posicionamento de Freud, sobre uma pessoa normal amar e trabalhar, pode ser
interpretado como uma nfase no trabalho e na famlia para um funcionamento
psicolgico sadio.
O tpico trabalho e o papel que ele desempenha em nossas vidas tem sido assunto
de interesse e controvrsia atravs dos tempos da histria.
O status profissional desempenha um papel importante no senso de identidade,
auto-estima e bem-estar psicolgico de uma pessoa. O trabalho a caracterstica
central e definidora da vida da maioria dos indivduos. O trabalho pode ter valor
intrnseco e instrumental, ou ambos. O valor intrnseco do trabalho o que um
indivduo d realizao do trabalho, em si e por si. J o valor instrumental do
trabalho est em prover as necessidades da vida e servir de canal para os talentos,
METODOLOGIA
De maneira experimental, propomos que seja desenvolvido um equilbrio nesta
relao homem-trabalho, para que outros campos pessoais, como a famlia, no
sejam vtimas de um processo de excluso em meio ao processo de atividade
relacionada busca de atividade pela sobrevivncia.
Aplicando-se pelas organizaes uma psicologia positiva, que nos ltimos 60 anos
tornou-se uma cincia que diz respeito cura, na qual se busca a compreenso do
que faz a vida valer a pena, e no simplesmente apenas como lidar com os eventos
negativos da vida e como se curar deles. Numa sociedade apegada ao
materialismo, onde a aquisio de bens materiais est levemente relacionada
nossa satisfao com a vida e o trabalho seria o instrumento destas aquisies,
recomenda-se que as naes avaliem e monitorem quo freqentemente e
intensamente pessoas se sentem satisfeitas e felizes em vrias circunstncias e
situaes.
Devem-se ento encontrar razes, atravs desta metodologia, para que os
conjuntos de recompensas materiais e scio-emocionais sejam mutuamente
conciliados sem exigncias conflitantes.
O tempo um recurso derradeiro e escasso, a alocao desse tempo apresenta
escolhas difceis que acabam determinando o contedo e a qualidade de nossas
vidas. Talvez, por isso, profissionais pensam ser difcil equilibrar as exigncias entre
RESULTADOS
Como resultado do encontro de uma linha de equilbrio entre a relao homemtrabalho, estar se promovendo uma sociedade melhor, atravs de um homem
melhor, pois a vivncia dentro de um universo organizacional tambm regida por
emoes alinhadas e vividas.
Pessoas que cultivam desafetos em suas vidas privadas em funo do trabalho
terminam por lev-los, de alguma maneira, para dentro do trabalho, refletindo em
baixo desempenho ou, at mesmo, em decises comprometedoras para as
empresas. Este equilbrio proporcionar fatores determinantes de bem-estar e
sade mental, como: oportunidade de controle; oportunidade de usar a habilidade;
metas geradas externamente; variedade ambiental; transparncia organizacional;
disponibilidade de dinheiro; segurana fsica; oportunidade de contato interpessoal
e posio social valorizada. Dentro deste equilbrio da relao homem-trabalho,
poder se desenvolver componentes agregados ao melhor modo de se buscar
performance, como: bem-estar afetivo; competncia; autonomia; aspirao e
funcionamento integrado.
Como uma das principais conseqncias deste alinhamento, o estresse de
trabalho, ter seus dias contados, pois as desordens psicolgicas no local de
trabalho foram identificadas entre as dez principais doenas e acidentes
relacionados ao trabalho nos EUA pelo The National Institute for Occupational
Safety and Health. Organizaes melhores so construdas por pessoas melhores, e
estas so construdas quando seus limites de existncia so vividos de maneira a
inclu-las num processo de realizaes e felicidade.
CONCLUSO
O que tem a fazer uma velha organizao taylorista com as necessidades de um
homem ps-industrial? O que temos ns a fazer com a velha organizao que
pretende impor a uma fora de trabalho j escolarizada, culta, autnoma, ciosa da
sua subjetividade e dos seus desejos de bem-estar, as mesmas regras criadas h
cem anos por corporaes operrias analfabetas e portadoras de poucas e
elementares necessidades de sobrevivncia?
Quanto mais a organizao tem necessidade de criatividade para corresponder
prontamente aos valores emergentes do sistema social, mais deve dispor de
pessoas motivadas pelo equilbrio da relao homem-trabalho. Grande parte dos
textos de cincia organizacional ainda d como certo que as organizaes sirvam,
de qualquer maneira, como esto e que todos concordem com a sua indiscutvel
uma rea que surgiu inserida na Psicologia aplicada, onde muitos dos
grandes estudos psicolgicos sobre o trabalho se encontram. Das publicaes mais
antigas destacam-se as obras de Munsterberg, intituladas Psicologia e eficincia
industrial(Psychologie et efficience industrielle, 1913) e Fundamentos da psicotcnica
(Fondements de la psychotechnique, 1914).
Devido ao grande nmero de estudos sobre a psicologia do trabalho, surge um novo
campo de estudos, a psicologia industrial, que a aplicao dos mtodos e descobertas da
psicologia, para a soluo de problemas industriais. O termo psicologia industrial aparece em
vrias obras, mas a maioria dos autores prefere utilizar o termo psicologia do trabalho, por
ser mais abrangente.
Os primeiros estudiosos da psicologia do trabalho foram os franceses, que se dedicaram
anlise das causas e efeitos da fadiga e utilizao de testes psicolgicos para seleo de
trabalhadores.