1

En pleno siglo XXI se observa que la situacin sigue siendo la misma, somos
testigos de la discriminacin y la falta de consideracin hacia las mujeres. En el
ao 2007 se present un caso de discriminacin laboral por la apariencia fsica
hacia una mujer de 23 aos. A raz de la discriminacin de la Srita. Qiu Zi, se
present una columna en un diario conocido mencionando lo siguiente:
Qiu, graduada en el departamento de enseanza de ingls de una
universidad de la ciudad de Shangqiu (provincia de Henan), tiene una
cabeza anormalmente grande tras padecer una hidrocefalia en sus primeros
das de vida. Despus de participar durante 15 das en un curso de
formacin en una sucursal del centro en Zhengzhou, capital de la provincia,
fue contratada el pasado 1 de diciembre. El 21 de diciembre fue destinada a
otra sucursal del centro, en la provincia oriental china de Zhejiang, pero tras
reunirse con su director recibi tres das despus una llamada telefnica
para regresar a Zhengzhou, donde le sealaron que su apariencia no
concuerda con los requisitos de la sucursal de Zhejiang. (SPANISH 2007)
Esto gener muchas controversias entre todas las personas. Se sabe bien que la
discriminacin por aspecto fsico es en gran parte el problema de muchas
personas, y ms an cuando hablamos de mujeres, lo indignante aqu, es que la
dicha empresa no present ninguna disculpa, ni reincorporacin a un puesto de
trabajo. Esto sirvi a que muchas mujeres alzaran su voz de protesta contra este
caso.
Uno de los ms grandes desafos de la mujer despus de la Segunda Guerra
Mundial, ha sido luchar por la igualdad y diversidad de sus derechos, con el mayor
objetivo de estar presente en un puesto de trabajo, imponindose dentro de una
sociedad machista y materialista, enfrentndose a los diferentes tipos de violencia
que da a da las ataca1. Desde un inicio tenan las mnimas posibilidades de
acceso a los espacios pblicos. Las mujeres queran dejar de estar aisladas, con
derechos a una educacin digna, plantear sus posibles planes de trabajo para la
comunidad; tener un puesto de trabajo en cualquier empresa. Para ellas, estar en

Cfr. Menacho 2007:10

casa sin poder hacer nada era demasiado frustrante, su objetivo principal era ser
tomadas en cuenta por parte del Estado y de los centros de trabajos. Fueron
muchos aos de lucha y controversia, ya que se deca que las mujeres no eran lo
suficientemente capaces de obtener un trabajo, ni de dirigir una compaa.
En este caso, este estado de la cuestin tiene el objetivo de dar a conocer las
manifestaciones de la discriminacin laboral hacia las mujeres de 18 a 25 aos en
Amrica Latina, en el siglo XXI. Conociendo grandes historias de lucha y coraje,
que nos muestra que las desigualdades se pueden ir acabando si se mantiene la
unin. Es as que la participacin de las mujeres en diferentes trabajos ya es hoy
en da un hecho histrico, dejando atrs el machismo y la discriminacin laboral,
donde la gran parte de la poblacin femenina est expuesta.
Para revelar todas estas incgnitas y el desarrollo de todo el tema planteado en
esta investigacin, se presenta a los autores ms importantes en relacin a la
temtica a abordar que son: Margarita Garca; se desempe como secretaria
femenil de la Confederacin Nacional de Organizaciones Populares (CNOP) de
Nuevo Len en 1949. Ejerci el cargo de directora de la Seccin Femenil del CEN
del PRI de 1951 a 1958, fue delegada general de la CNOP en Baja
California y Baja California Sur, publico el

Estudio sobre la situacin social,

econmica y jurdica de la mujer que trabaja en Mxico, tesis profesional de la

UANL en 1945. La Sra. Lidia Iiguez Recatal, defensora de las mujeres en la
ciudad de Mxico y la Dra. Mara Azin.
La Plataforma de Accin de Beijing, es parte de La Conferencia Mundial sobre la
Mujer, cuyo objetivo es brindar derechos humanos que protejan y ayuden a toda
mujer en el mundo. Esto quiere decir que todo gobierno se compromete a incluir y
considerar a las mujeres para cualquier tipo de actividad, ya sea, poltico, educativo,
social, etc.; dando medidas que sean de ayuda para vencer las diferentes barreras
que son sometidas las fminas. Uno de los principales puntos que se menciona en
uno de los artculos del plan de Beijing es el siguiente:

La mujer ha demostrado una considerable capacidad de liderazgo en

organizaciones comunitarias y no oficiales, as como en cargos pblicos.
Sin embargo, los estereotipos sociales negativos en cuanto a las funciones
de la mujer y el hombre, incluidos los estereotipos fomentados por los
medios de difusin, refuerzan la tendencia a que las decisiones polticas
sigan siendo predominantemente una funcin de los hombres. Asimismo, la
escasa representacin de la mujer en puestos directivos en el campo de las
artes, la cultura, los deportes, los medios de comunicacin, la educacin, la
religin y el derecho, ha impedido que la mujer pueda ejercer suficiente
influencia en muchas instituciones clave (ONU 2014: 58)
Durante muchos aos han existido demasiadas barreras, eso ha sido el principal
impedimento para que la mujer pueda avanzar, ya que en la mayora de casos
sta es discriminada, a tal punto que existe una violencia psicolgica, que la daa
emocionalmente, dejndola con baja autoestima, lo que eso hace que ella sea
dbil para poder enfrentarse a una sociedad acomplejada.
Esta plataforma busca fomentar los diferentes tipos de actividades de las mujeres.
Esto quiere decir, que es el Estado quien debe velar por que se cumpla este
derecho que toda mujer posee. Cuyos puntos importantes son, asegurar la
igualdad a la educacin, siendo este un acceso libre para ellas, ayudndolas para
su formacin profesional. Tambin est incluido eliminar el analfabetismo, cuyo
objetivo es establecer un sistema de capacitacin no discriminatorio. 2 La Accin
de Beijing, ayudo as a dar inicio a una nueva etapa para las mujeres, con
derechos que aos atrs nunca se les haba otorgado.
Por otro lado, otro punto importante que no podemos dejar de lado es sobre los
aspectos familiares, la mujer siempre ha sido quien mantena el hogar pulcro, con
las diferentes actividades que realizaba diariamente, ya que no obtuvo las
suficientes posibilidades para que ellas puedan tener ingresos extras al hogar o
un trabajo estable en alguna empresa.

Cfr. PNUD 2012

() la actividad laboral de las mujeres ha sido silenciada durante muchos

aos y, sin embargo, ellas han sido las encargadas de mantener la unidad
domestica con su dedicacin y capacidades. La fabricacin del vestido, la
recogida de lea, el mantenimiento del fuego, el cuidado de los animales, la
elaboracin de alimentos, el cuidado de personas, la limpieza del entorno.
(HUELVA 2004)
Los objetivos estratgicos es promover su independencia econmica, teniendo
acceso al empleo y a unas condiciones de trabajo apropiadas como cualquier ser
humano. Sin dejar de lado sus responsabilidades con lo que respecta al trabajo y
familia, que es un deber que tiene tanto las mujeres como los varones, reforzando
as una unin familiar
Para poder entender mejor el tema, se tendra que definir sobre el androcentrismo,
que es una prctica que ejerce considerar al varn como el centro del universo,
siendo este el nico capaz de dictar leyes, imponer la justicia y gobernar el mundo
a su manera, ya que l cree tener la razn siempre de todo, sin error a
equivocarse. En otros trminos: El androcentrismo conlleva la invisibilidad de las
mujeres y de su mundo, la negacin de una mirada femenina y la ocultacin de las
aportaciones realizadas por las mujeres (MR 2006)
En los inicios del Siglo XXI, encontrbamos un panorama donde el machismo
siempre estaba presente, y ms an en Amrica Latina;

donde se apreciaba

diferentes tipos de actitud y comportamiento de toda ndole, en contra de la mujer.

Es as cuando el varn ejerce un abuso de poder, tanto en el hogar, con la familia;
en el trabajo, con los empleados y ms que nada con las mujeres que se sienten
indefensas al lidiar con dichos actos de poder.
Siempre se ha observado que en cualquier tipo de institucin en la que coexistan
hombres y mujeres se producen culturas o censuras de tipo social, ya sean los
rechazos, exclusiones, obstculos y la discriminacin por sexo. Esto delimita las
interacciones entre ellos, siendo as que la cultura de gnero se crea y recrea
constantemente segn el nivel de la convivencia y el roce cotidiano entre ellos
mismos.

Amrica Latina, est rodeada de

pensamientos machistas, que de por si un

fenmeno que siempre estar presente. En cuanto a las vctimas, ests sufren
diferentes tipos de maltratos, que muchas personas no se dan cuenta, y piensan
que no se debe dar importancia alguna. La discriminacin laboral sofoca las
oportunidades de las mujeres, desperdicia el talento humano que cada vez es ms
necesario para el progreso y acenta las desigualdades sociales (Canales 2013)
Las ofertas laborales, son muchas, las cuales son destinadas para varones y una
parte es para aquellas mujeres cuyas edades son de 18 a 25 aos, puesto que,
las personas con ms edad ya no son tan solicitadas para los puestos de trabajos,
debido a que, lo que buscan las empresas son personas jvenes que los
represente en todo los mbitos, vendiendo una imagen nueva y renovada por as
decirlo-, y buscan el bienestar de dicha institucin, es por ello, que estas personas
tienes menor probabilidades de encontrar un trabajo.
Se manifiesta que existen dos tipos de discriminacin laboral en la parte
femenina, las cuales son: directa e indirecta. La primera, est basada en aquella
de donde se discrimina por religin, ideas polticas, opcin sexual y raza. Y por
otro lado est la indirecta, la cual se basa en anuncios de trabajo donde solo va
dirigido a un pblico en especfico, lo cual tiene que cumplir con diferentes tipos de
requisitos, sin dar opcin a otro sector de personas.3
En este mbito se han empleado diferentes medidas para promover una igualdad,
ya que los despidos de mujeres van alcanzando datos muy altos, y la gran parte
de estos son por despidos injustificados y de las diferentes barreras que una
empresa pone para que ellas no puedan descender, ya que la empresa de limita
mucho en contar con una mujer al mando, tambin lo que ocurre frecuentemente
en los ltimos aos es que ellas son despedidas por su opcin sexual, aparte de
ser agredidas fsicamente o bajndole el autoestima y la moral.
3

Cfr. Martnez 2013

Una encuesta realizada recientemente en el Per, sobre el tema de las mujeres

discriminadas en el mercado laboral, dieron como resultado lo siguiente:
() Un 40% seala que un reflejo de este problema es que es poco el
personal femenino que ocupan cargos directivos, mientras que un 35%
seala que esto se debe a que las ofertas laborables son exclusivas para
los hombres. En tanto, un 20% indica que se discrimina con la falta de
respeto y los abusos, y un 5% seala que se hace a travs de los salarios.
(PERU21 2014)
Adems, hoy en da se ha incrementado el porcentaje de mujeres que sufren
discriminacin por su orientacin sexual. Son este grupo de personas que sufren
ms, pasando por obstculos donde la sociedad no las deja avanzar,

siendo

alejadas del mbito laboral.

En el ao 2007 la OIT manifest que las nuevas formas de discriminacin
laboral se refieren a edad, vivir con VIH Y SIDA y a la orientacin sexual. El
tema de derechos humanos y Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales
(LGBT) se convirti en un tema definitivamente sindical, pues atraviesa una
esfera de derechos humanos, laborales y sociales. (IEAL 2013)
Para un mejor desarrollo en contra de la discriminacin, es trabajar con los
Ministerios de trabajo de cada pas, con programas de sensibilizacin, tambin
implementando polticas que combatan este caso que afecta a una gran parte de
mujeres, y as se pueda encontrar la armona que se busca en el ambiente de
trabajo4. Las capacitaciones son necesarias para estas mujeres, ya que as, se
podra brindar una ayuda psicolgica que las motive a seguir con un ritmo de vida
normal como cualquier persona.
A pesar que las mujeres tengan acceso al uso de anticonceptivo, ha sido notable
que en el grupo de ciudadanas de 20 aos, haya una tendencia creciente de la
fecundidad5. En Amrica Latina, la maternidad temprana se presenta a menudo.
4
5

CNDH 2009
Cfr. Lamas 2007:132

La maternidad temprana ocurre fundamentalmente en los sectores de pobreza, lo

cual genera rechazo en todo el mbito social y laboral.
() Menos del 5% de las jvenes urbanas sern madres a dicha edad, en
tanto en zonas rurales la incidencia vara entre el 20% y el 35%,
dependiendo de los pases. A los 22 aos, entre el 20% y el 35% de las
latinoamericanas urbanas son madres, en tanto en las zonas rurales se
llega al 60% y en ciertos pases al 80%(Lamas 2007: 134)
Estos casos de mujeres embarazadas traen consigo muchos problemas para
ellas. Es difcil para ellas, encontrar trabajo, estando embarazadas, a su vez
porque debe tener el cuidado necesario para que su esfuerzo laboral no afecte la
salud del beb, pero adems tenemos otro caso, cuando nos referimos a una
mujer que lleva trabajando en una empresa y despus de meses o aos de
servicio decide formar una familia. Es Aqu cuando se genera un grado muy alto
de discriminacin.
() Establecen que, mientras se encuentran acogidas a la licencia
mencionada, las mujeres deben recibir la totalidad de sus salarios, cuya
forma de clculo vara por pases. El Convenio 183 de la OIT estipula que,
durante la licencia por maternidad, las asalariadas deben recibir por lo
menos dos tercios de sus remuneraciones habituales; asimismo,
recomienda revisiones peridicas de la legislacin nacional, con el objetivo
de elevar esta proporcin. (Abramo 2006:132)
Es decir las mujeres en estado de gestacin, tienen una licencia, que les permite
estar ausentes del trabajo para no perjudicar su estado de salud de ella, como el
del beb. En la mayora de casos, las empresas e instituciones, hacen caso omiso
a esta ley que las ampara, ya que a ellos no les conviene, y es ah donde surgen
casos de despidos injustificados.
Las empresas, lo que hacen es bsicamente crear alguna estratgica con el fin de
que dichas mujeres, salgan despedidas sin motivos algunos. La mayora de estas
veces, son despidos creados por algn trabajador que es mandado por la

empresa, lo cual su nico objetivo es que dicha futura madre sea despedida por
faltas no cometidas, quedando as sin un empleo ni un beneficio.
Son pocos las empresas o casos donde apoyan y dan beneficios a este tipo de
mujeres, donde respetan los derechos y cultivan un bienestar social 6. Adems uno
de los beneficios es el derecho a lactancia donde se menciona lo siguiente:
() Establece el derecho de la mujer de realizar dos interrupciones diarias
en su jornada de trabajo, de media hora cada una, para amamantar a su
hijo. El tiempo dedicado a la lactancia es considerado parte de la jornada
laboral y, por lo tanto, remunerado. La duracin del beneficio vara segn
los pases. En Brasil y Uruguay se extiende hasta que el hijo tenga seis
meses, un ao en Argentina y en Chile, hasta los dos aos. En Mxico,
como la legislacin no establece la duracin del beneficio, en los contratos
colectivos se negocian perodos de seis meses a un ao. El Convenio 183
de la OIT tambin establece un horario de lactancia, considerado como
tiempo de trabajo y remunerado en tanto tal, durante un perodo que debe
ser definido por la legislacin nacional. (Todaro 2006:137)
Uno de los grandes problemas que enfrentaban las mujeres en el periodo del ao
2000, eran los salarios, lo cual es una de las principales manifestaciones de la
desigualdad entre varones y mujeres. Lo cual llevaba una gran insatisfaccin e
impotencia para gran parte de mujeres Latinoamericanas.
() las menores remuneraciones que reciben las mujeres se deben
bsicamente a que ellas estn dispuestas a ganar menos que los hombres,
como lo demostrara el hecho de que no es habitual que negocien las
ofertas de remuneraciones y que se conformen ms rpidamente con las
primeras ofertas que se les presenten. Se dice, adems, que esta actitud
tiene relacin con la centralidad de la familia en sus vidas, lo que significara
que, para ellas, el trabajo no es una obligacin, como si lo sera para los
hombres; debido a eso estaran dispuestas a ganar menos, con tal de tener
ms tiempo para la familia. (Abramo 2004: 134)
Esa opinin respaldara que las mujeres al ver tanto rechazo por las ofertas de
trabajo, se dignan al primer salario que encuentren, esto ocurre en aquellas
mujeres madres de familia, donde se sienten rechazadas o viven en un entorno
6

Cfr. Todaro 2006:136

poco ambicioso, Y tambin ocurre en las ciudadanas jvenes de 18 aos que an

no tienen ningn experiencia y solo buscan tener un empleo que las solvente.
Por otro lado tambin existen las mujeres cuyo poder de ambicin laboral, avanza
mucho, las cuales no se conforman con mantener un mismo salario, estas se
esfuerzan para demostrar cada da que pueden llegar a lo ms alto, con
dedicacin y responsabilidad, dejando atrs los perjuicios, sin dejar de lado sus
responsabilidades como madres o hijas, siendo as un motivo ms para confiar en
la capacidad de las mujeres.
() Por otro lado, tambin aumenta el nmero de horas diarias y
semanales que las mujeres dedican al trabajo remunerado y sus aos de
vida econmicamente activas. Tambin se observa aumento de la
continuidad en las trayectorias laborales femeninas: las mujeres cada vez
menos se retiran del mercado de trabajo durante el perodo de mayor
actividad reproductiva () (Abramo 1988: 53)
En los ltimos 10 aos, las mujeres en Amrica Latina han aumentado su
participacin en el mercado laboral. Actualmente, cerca de la mitad de las mujeres
son econmicamente activas, ms del doble desde la dcada de los aos setenta.
Ha habido mujeres presidentas de varios pases de Amrica Latina y dominan el
sector microempresario y de microfinanzas7.

Sin embargo, las mujeres todava no cuentan con una participacin

significativa en el sector de la pequea y mediana empresa. A escala
mundial, la mitad de las microempresas son propiedad de, y manejadas por,
mujeres. Sin embargo, solo un cuarto de la pequea y solo 8 por ciento de
la mediana empresa son manejados por mujeres. (BID 2011)

Y es as que

las mujeres se dedicaron al comercio informal, donde ellas se

sentan en un espacio ms cmodo y con mayor seguridad, lo cual, no se sentan

recriminadas por ser mujeres, quedando as como pequeas empresarias.

Cfr. BID 2011

10

Otra gran parte de las ciudadanas, han tenidos grandes cambios sociales,
culturales, econmicos, tecnolgicos y laborales. Ya que esto ha modificado la
vida de las mujeres en este ltimo siglo. El aumento de la esperanza de vida, su
mayor nivel promedio de educacin y la tendencia a tener menos hijos son
factores que han influido en la creciente participacin laboral de las mujeres 8
Esto influyo en que por primera vez las mujeres tomen un silln presidencial en
Latinoamrica, dejando en claro que las mujeres tambin pueden gobernar de
manera eficaz y eficiente. Fue as que se mostr al resto de personas que con
ms oportunidades se pueden generan una igualdad de gneros.
Nicaragua, Panam, Chile, Argentina, Costa Rica y Brasil, son los nicos
pases de Amrica Latina que han tenido presidentes mujeres elegidas en
las urnas, aunque otras mujeres latinoamericanas han ejercido el cargo en
sus pases por sucesin constitucional o por encargo del Parlamento o
regmenes de facto en transicin. (INFOBAE: 2014)
El 8 de marzo se estableci el Da Internacional de la Mujer, con el propsito de
concientizar alrededor del mundo acerca del valor de las mujeres en la sociedad,
as como para reforzar las luchas que se llevan a cabo para hacer respetar sus
derechos como seres humanos9.
Todo lo logrado hoy en da, representa el esfuerzo y el sacrificio que las mujeres
han ido realizando para conseguir la igualdad en el mbito laboral, poltico y social,
aunque todava son muchos los lugares donde la mujer es discriminada por
diferentes factores, por lo que an queda un largo camino que recorrer en este
aspecto.
Acabar con la discriminacin laboral de la mujer aun es una tarea muy difcil en
pleno Siglo XXI, pero se han sumado muchos apoyos para combatir este mal.
Amrica Latina es el ms afectado en machismo, pero van pasado los das, y se
va formando un nuevo pensamiento en los varones, generando un nuevo
8
9

Cfr. Daeren 2002:3

Cfr. ALTERINFOS 2011

11

comienzo para las mujeres que lo nico que buscan es tener las mismas
oportunidades y derechos como cualquier ciudadano.
En sntesis, la discriminacin laboral fue parte de la historia de las mujeres,
llevndolas as a alzar su voz de protesta. Exigiendo una educacin superior, una
vida fuera del hogar y a tener las mismas posibilidades como las tiene el varn. La
lucha comenz con muchos problemas, desde el machismo hasta el maltrato
psicolgico y fsico. Una de las soluciones fue la Accin de Beijing, que desde
1995, tomo realmente en cuenta el problema que atravesaban las mujeres en
todas partes de Latinoamrica.
Despus de esta plataforma, aun las mujeres tenan que lidiar con la
discriminacin laboral, que como consecuencia no las dejaba avanzar en el mbito
profesional. Posteriormente todo fue avanzando con mucha firmeza como se vio
durante todo este tiempo. La mujer empez a tomar un lugar en el mbito laboral.
Social y poltico, no estaba precisamente como en aos atrs como una ama de
casa, sino que ya poda tener su propia empresa, ayudando a la comunidad con
ms empleos y ms oportunidades.
La participacin de la mujer en el mbito laboral, dio origen a que ellas sean
independientes buscando su propia comodidad y libertad. Hoy en da la
discriminacin an perdura, ya que el machismo an no se ha erradicado por
completo. La falta de control en las empresas hace que algunas mujeres sean
discriminadas por diferentes aspectos, para erradicar esta situacin es necesario
trabajar de la mano con el estado de cada pas. De esta manera podremos ver
ms oportunidades y menos discriminacin. Ya es una realidad y un avance ver
mujeres en cargos importantes en las empresas, asociaciones y en la poltica.
Despus de revisar las diferentes fuentes bibliogrficas; nos surgen distintas
preguntas que por el momento no han sido abordadas por los especialistas y que
pueden orientar a nuevas investigaciones.

12

En primer lugar nos planteamos la siguiente pregunta: Cul ha sido la

participacin de la sociedad civil en la lucha contra la discriminacin en el Per
durante la primera dcada del siglo XXI?; y en segundo lugar tenemos: Cul es
la situacin de la discriminacin hacia las mujeres estudiantiles en las
universidades privadas en el Per durante el siglo XXI?, estos temas de
investigacin an quedan por resolver, ya que pasando los aos se irn
despejando las dudas y formulando soluciones.

13

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