URGENTE RESOLVER ANTES DEL 8 DE ENERO !!!!!!!!!!!!!!!!!!

TRABAJO DE NEUROPSICOLOGIA
1. Del siguiente enlace, extraer la ideas principales y elabore su anlisis crtico en
por lo menos 3 caras.
http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/473/47390110.pdf
2. Realice un anlisis crtico (en 4 hojas) de la siguiente lectura:
http://www.sld.cu/galerias/pdf/sitios/neurocuba/neurocuba200811_neuropsicologia.
pdf
3. Explique las principales consecuencias cognitivas del dao cerebral.
4. Realice una apreciacin personal del siguiente artculo:
http://www.neurociencia.cl/docs/articulos/sub/22.pdf
5. En un cuadro explique el efecto de la esquizofrenia en los neurotransmisores:
Acetilcolina, Dopamina, Serotonina.
6. Elabore una sesin de un plan de Rehabilitacin Cognitiva en pacientes con
Traumatismo Encfalo Craneano Leve.
TRABAJO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Estructura de la monografa:
- Portada (datos de la Universidad, Tutor y alumno).
- Dedicatoria
- ndice
- Introduccin
- Contenido o cuerpo
- Conclusiones
- Referencias Bibliogrficas
- Anexos
PREGUNTA 1: (2Ptos )
UNIDAD I
Temas: Comportamiento Humano, aplicacin de la psicologa, el individuo en la
organizacin, el grupo y las teoras motivacionales.
CASO: MEGA CONSTRUCCIONES S.A
La empresa Mega Construcciones, fabricante de estructuras metlicas ha contratado
una consultora llamada HBC, la cual asesora en los cambios de la organizacin, esta
consultora lamentablemente no ha contemplado las consecuencias de estos cambios,
es decir, no han gestionado los cambios dentro de la empresa. Hace poco usted ha
sido contratado como psiclogo para dar solucin al tema.
El ambiente que se vive en la empresa es el siguiente:
Incomodidad por no tener muebles adecuados para realizar su trabajo, tugurizacin
de las oficinas, incertidumbre de que pasar con ellos por la fusin de puestos,
cambios intempestivos de lugar de trabajo, falta de lneas telefnicas y computadoras,
falta de espacios y muebles para los nuevos que ingresan a laborar, adems de
sobrecarga laboral, no saben a quin reportaran, incomodidad por ruidos de
demolicin de paredes, por las ampliaciones que se estn haciendo.

Teniendo en cuenta las herramientas que ahora maneja, responda a las

siguientes preguntas:

a) Analice la situacin que se vive en esta organizacin.

b) Cul es el rol del psiclogo organizacional en esta empresa.
c) Enumere como la psicologa organizacional podra contribuir con la mejor
gestin de estos cambios.
d) Evalu que teora motivacional aplicara en esta empresa
e) Seale las acciones que planteara, para Motivar al personal y cmo lo
desarrollara?
*Tome en cuenta: Pag.9 AL 57 del texto DUED.
*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual.
*Vea la ayuda 1 y 2 del curso.
PREGUNTA 2: (2Ptos )
UNIDAD II (EXAMEN PARCIAL)
Tema: Las organizaciones, anlisis de puesto, evaluacin de puesto, ergonoma,
seguridad e higiene y salud ocupacional.
CASO: INDUSTRIAS ELECTRICAS
David Lozano es encargado de reclutamiento y seleccin de personal en una empresa
industrial, tiene una serie de inconvenientes en temas que le competen:
A) Dificultad para reclutar personal para el puesto de analista de finanzas. El
asunto pasa adems de tener pocos candidatos que no renen el perfil para el
cargo.
B) Los trabajadores protestan porque no hay equidad entre la responsabilidad del
puesto y la relacin entre lo que gana .Hay una recepcionista que gana ms
que un jefe de planta.
C) Las oficinas tienen sillas de madera.
D) Los trabajadores no quieren usar implementos de seguridad, pese a que
existen.
E) Hay un 35 % de los empleados varones que tienen sobrepeso.
Pregunta: Qu acciones debera plantear David Lozano para solucionar esta
situacin?
*Tome en cuenta: Pag.73 a 147 del texto DUED.
*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual:
*Vea la ayuda 3 y 4 del curso.
PREGUNTA 3: (2Ptos )
UNIDAD II y III
Temas: Gestin del talento, seleccin, evaluacin del desempeo, capacitacin
y entrenamiento.
CASO 1A: DIAGNSTICO DE PROCESOS (EXAMEN FINAL)
La consultora de RRHH Sinec, fue contratada por la empresa para ayudar a mejorar
los procesos de seleccin, capacitacin y evaluacin de desempeo. Arrojando los
siguientes resultados:

A. Seleccin sin perfiles de puestos

B. Empleo de una sola prueba psicolgica para los puestos administrativos y
C. No hay informes psicolaboral
D. No se han identificado las competencias requeridas para cada puesto.
E. No

hay

evaluacin

de

desempeo,

los

trabajadores

no

reciben

retroalimentacin de su contribucin laboral.

F. No se realizan capacitaciones de acuerdo a sus necesidades
Las pocas capacitaciones que se realizan son fuera del horario de trabajo, teniendo
estas capacitaciones y entrenamiento poca concurrencia.
Pregunta:
En base a lo diagnosticado por la consultora: plantee acciones de mejora tomando en
cuenta los procesos sealados.
*Tome en cuenta: Pag.165 a 239 del texto DUED.
*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual.
*Vea la ayuda 5 y 6 del curso.
PREGUNTA 4: (5 Ptos )
CASO 2B: TRABAJO APLICATIVO: REPRESENTANTE DE VENTAS
1. Hacer un anlisis y descripcin de puesto de un vendedor.
2. Aplicar un test denominado IPV inventario de la personalidad del vendedor a un
representante de ventas de la organizacin de su entorno.
3. Elaborar un informe psicolaboral del test aplicado al vendedor.
4. En base a la informacin obtenida del test y de la entrevista entorno a la
experiencia y conocimientos del vendedor, usted plantear en que hay que
capacitar a esta persona.
*Tome en cuenta: Pag.165 a 239 del texto DUED.
*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual.
*Vea la ayuda 5 y 6 del curso.
*En las ayudas, el profesor colgar el test IPV
*Adems recibir asesora de la aplicacin del test de parte del docente.
*Habr una ayuda de cmo aplicar el test y un modelo de informe.
PREGUNTA 5: (2Ptos )
UNIDAD IV:
Tema: Clima Laboral
Construya una encuesta de clima laboral de 20 preguntas y aplique a una muestra de
una organizacin de su entorno, luego de aplicarla, elabore un informe de los
resultados.
*Tome en cuenta: Pag.271, 277 y278 del texto DUED.
*Vea el ejemplo de encuesta en las ayuda 7 del curso.
*Vea la ayuda 7 y 8 del curso.
*Ver ayuda 7 ejemplos de informe del clima laboral.
*Adems recibir asesora de la aplicacin de la encuesta del clima laboral de
parte del docente.
PREGUNTA 6: (2Ptos )
Tema: Cultura
El profesor Jos Luis Chvez, docente e investigador de una universidad importante
en Mxico sealo lo siguiente en un curso de Psicologa Organizacional, Antes de

hacer algn planteamiento de cambio en la organizacin, deben asegurarse de

construir una cultura fuerte que aliente al crecimiento de la empresa.
En base a este comentario y los conocimientos adquiridos en estas clases, responda a
las siguientes preguntas:
Por qu es importante tener en cuenta la cultura organizacional para gestionar los
cambios en una empresa?
Qu acciones haran cambiar una cultura en una empresa?
*Tome en cuenta: Pag.279 a y286 del texto DUED.
*Vea la ayuda 8 del curso.
PREGUNTA 7: (2Ptos )
Tema: Liderazgo y toma de decisin
En el desarrollo de una organizacin,

el grupo Aaos ha sido un icono de

crecimiento e internacionalizacin de una empresa peruana.

Preguntas de anlisis:
a) Describa el papel que jug el liderazgo en el xito de esta organizacin.
*Tome en cuenta: Pag.250 a 265 del texto DUED.
*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual.
*Vea la ayuda 8 del curso.
b) Explique Cul es la mejor manera para tomar buenas desiciones?
*Tome en cuenta: Pag.287 a 295 del texto DUED.
*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual.
*Vea la ayuda 8 del curso.
TRABAJO DE PRUEBAS PROYECTIVAS

GUIA DE TRABAJO ACADMICO

IMPORTANTE:El presente trabajo tiene carcter aplicativo. Para poder desarrollarlo
adecuadamente es necesario, primero, leer y comprender los temas relacionados a las
preguntas que encontraran en material del curso, luego de ello podrn resolver con
mayor facilidad y rapidez las situaciones de aprendizaje planteadas.

TRABAJO ACADEMICO
PREGUNTA 1.
(4 puntos)
Realice una resea sobre las bases tericas que sustentan el uso de las pruebas
proyectivas en la evaluacin psicolgica de la personalidad, para la realizacin de su
trabajo debe de tener en cuenta los siguientes puntos:
a) Fundamentos tericos del uso de las pruebas proyectivas.
b) Conceptos bsicos.
c) Usos y abusos de la aplicacin de las pruebas proyectivas en la evaluacin
psicolgica.
d) Aspectos positivos y negativos del empleo de las pruebas proyectivas en la
evaluacin psicolgica.
Bibliografa de referencia:
MIROTTI, Miguel A; INTRODUCCIN A LAS TCNICAS PROYECTIVAS:
http://books.google.com.pe/books?id=tn0iuqBcEaIC&lpg=PA242&dq=bases%20teorica
s%20de%20las%20pruebas%20proyectivas&pg=PP1#v=onepage&q&f=false
PREGUNTA 2.
(5 puntos)
Realice una evaluacin psicolgica de personalidad e informe psicolgico a un nio de
6 a 14 aos de edad, en base a las pruebas proyectivas grafico expresivas:
- Test de la figura humana de Karen Machover.
- Test de la familia de Corman.
- Test del rbol de Koch.
Su trabajo debe incluir:

a) La historia psicolgica del evaluado.

b) El informe psicolgico de la evaluacin realizada que incluya los datos y resultados
obtenidos por prueba aplicada.
c) Los dibujos escaneados realizados por el evaluado.

Pregunta 3
(5 puntos)
Realice una evaluacin psicolgica de personalidad e informe psicolgico a un hombre
o mujer, de 16 a 25 aos de edad, en base a las siguientes pruebas proyectivas:
- Test de Frases Incompletas de Sacks
- Test de Apercepcin temtica de Murray.
La realizacin de su trabajo debe incluir
a) La historia psicolgica del evaluado.
b) El informe psicolgico de la evaluacin realizada que incluya los datos y resultados
obtenidos por prueba aplicada.
c) El scanner de la hoja de respuesta del test de Frases Incompletas de Sacks y la
hoja de interpretacin de resultados del evaluado.
d) La trascripcin y grabacin de las historias creadas por el evaluado en el Test de
Apercepcin temtica. (adjuntar CD de las mismas).
PREGUNTA 4

(4 puntos)

Realice una entrevista a un psiclogo, clnico u organizacional, sobre la utilidad y uso

de las pruebas proyectivas: Rorschach y Test de Apercepcin temtica (TAT) en su
prctica profesional.
En base a esta entrevista elabore un informe que debe incluir:
a) La grabacin y/o video de la entrevista realizada. (adjuntar CD de las mismas).
b) Los siguientes datos de referencia del entrevistado: (datos que sern verificados)
- Nombres y apellidos del psiclogo entrevistado.
- Grado acadmico
- Nmero de colegiatura.
- Centro de trabajo.
- Aos de prctica profesional
- Experiencia laboral.
Su entrevista debe incluir las siguientes preguntas de manera obligatoria:
a) Conoce estos Test psicolgicos, por su formacin universitaria, prctica
profesional o ha llevado una capacitacin complementaria de las mismas?
b) Cual es la utilidad de estos Test en su prctica profesional?
c) En que tipos de casos aplica el TAT y/o el Rorschach?
d) Que ventaja y que dificultad encuentra en la aplicacin de dichas pruebas?
e) En su prctica profesional: Cual ha sido el caso emblemtico, que recuerda, al
aplicar el TAT y/o el Rorschach?