V Convenio Laborales JCCM

V
Convenio Colectivo para el

personal laboral al servicio
de la administracin de la
Junta de Comunidades
de Castilla-La Mancha
CC.OO.
federacin
de servicios y
administraciones
pblicas
NOTA DEL EDITOR
A titulo informativo se ha distinguido con una tipografa ms moderna, sin serif, (como la de esta frase) las novedades introducidas en el presente convenio y que lo diferencian del anterior.
En letra con serif (como sta), el texto del anterior convenio que
permanece en el presente.
NDICE
CAPTULO I: PARTES QUE CONCIERTAN EL PRESENTE CONVENIO.............................. 7
Artculo 1. Partes Contratantes ............................................................................. 7
CAPTULO II: MBITO DE APLICACIN ...................................................................... 7
Artculo 2. mbito funcional y personal .............................................................. 7
Artculo 3. mbito territorial ................................................................................ 7
Artculo 4. mbito temporal ................................................................................. 8
Artculo 5. Compensacin y sustitucin............................................................... 8
CAPTULO III: ORGANIZACIN DEL TRABAJO ............................................................ 8
Artculo 6. Organizacin del trabajo..................................................................... 8
Artculo 7. Criterios inspiradores de la organizacin del trabajo........................ 9
Artculo 8. Relaciones de Puestos de Trabajo ....................................................... 9
Artculo 9. Planicacin de recursos humanos .................................................. 10
Artculo 10. Negociacin y desacuerdo............................................................... 12
Artculo 10 bis. Situaciones individuales ............................................................ 13
Artculo 11. Organizacin del trabajo en puestos idnticos dentro del
mismo centro ................................................................................... 13
Artculo 12. Cambios de turno en el mismo centro de trabajo ......................... 13
CAPTULO IV: COMISIN PARITARIA ....................................................................... 14
Artculo 13. Denicin, constitucin y composicin de la Comisin
Paritaria............................................................................................ 14
Artculo 14. Reglamento de funcionamiento de la Comisin Paritaria ............ 14
Artculo 15. Funciones de la Comisin Paritaria .............................................. 15
CAPTULO V: CLASIFICACIN PROFESIONAL Y CONTRATACIN ............................... 16
Artculo 16. Clasicacin profesional ................................................................. 16
Artculo 17. Categoras profesionales.................................................................. 17
Artculo 18. Modicacin de la clasicacin y categora profesional ............... 17
Artculo 19. Tipos de contratacin ..................................................................... 17
Artculo 20. Control de la contratacin .............................................................. 18
Artculo 21. Forma de contratacin .................................................................... 18
Artculo 22. Perodo de prueba ........................................................................... 18
CAPTULO VI: PROVISIN DE VACANTES ................................................................. 19
Artculo 23. Provisin de vacantes ...................................................................... 19
SECCIN PRIMERA: PROVISIN CON CARCTER GENERAL
Artculo 24. Concurso de traslados ..................................................................... 20

Artculo 25. Plazos de incorporacin .................................................................. 24
Artculo 26. Reingreso de excedentes .................................................................. 24
Artculo 27. Libre designacin ............................................................................ 25
Artculo 28. Ingreso de personal laboral de otras Administraciones ................ 26
SECCIN SEGUNDA: PROVISIN CON CARCTER SINGULAR
Artculo 29. Permutas .......................................................................................... 26

CAPTULO VII: PROMOCIN INTERNA Y SELECCIN DE PERSONAL.......................... 27
Artculo 30. Oferta de Empleo Pblico ............................................................... 27
Artculo 31. Principios generales......................................................................... 27
Artculo 32. Tribunales Calicadores .................................................................. 28
SECCIN PRIMERA: PROMOCIN INTERNA
Artculo 33. Promocin interna .......................................................................... 29

Artculo 34. Plazos de incorporacin .................................................................. 30
SECCIN SEGUNDA: SELECCIN DE PERSONAL CON CARCTER FIJO
Artculo 35. Seleccin de personal jo de nuevo ingreso................................... 30

Artculo 36. Incorporacin y formalizacin del contrato .................................. 31
SECCIN TERCERA: SELECCIN CON CARCTER TEMPORAL
Artculo 37. Contratacin temporal ................................................................... 31

Artculo 38. Bolsas de trabajo y seleccin temporal ........................................... 32
CAPTULO VIII: MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO ................................................................................... 35
Artculo 39. Movilidad funcional ........................................................................ 35

Artculo 40. Movilidad entre centros de trabajo ................................................ 36
Artculo 41. Movilidad geogrca ....................................................................... 36
Artculo 42. Modicacin de las condiciones de trabajo ................................... 37
Artculo 43. Suspensin del contrato de trabajo ................................................ 38
Artculo 44. Excedencias ...................................................................................... 38
Artculo 45. Extincin del contrato de trabajo ................................................... 41
CAPTULO IX: JORNADAS, PERMISOS Y VACACIONES .............................................. 42
Artculo 46. Jornada de trabajo ........................................................................... 42
Artculo 47. Calendario laboral ........................................................................... 44
Artculo 48. Horario especial del personal de la categora de conductor

no sujeto a disponibilidad horaria ................................................. 45
Artculo 49. Horario del personal de la categora de vigilantes de obras y
carreteras .......................................................................................... 45
Artculo 50. Horario especial del personal de la categora de Agentes de
Medio Ambiente y Encargados Generales de Obras Pblicas ....... 45
Artculo 51. Descanso semanal............................................................................ 46
Artculo 52. Horas extraordinarias ..................................................................... 46
Artculo 53. Permisos y licencias ......................................................................... 47
Artculo 53 bis. Adaptacin horaria al inicio escalonado de las actividades
lectivas de los hijos e hijas ......................................................... 51
Artculo 54. Vacaciones ........................................................................................ 51
CAPTULO X: RGIMEN DISCIPLINARIO ................................................................... 53
Artculo 55. Principio general ............................................................................. 53
Artculo 56. Faltas disciplinarias ......................................................................... 53
Artculo 57. Sanciones disciplinarias .................................................................. 55
Artculo 58. Responsabilidad disciplinaria ......................................................... 56
Artculo 59. Procedimiento disciplinario ........................................................... 56
Artculo 60. Prescripcin de las faltas ................................................................. 57
CAPTULO XI: MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ..................................... 58
SECCIN PRIMERA: FORMACIN Y ACCIN SOCIAL
Artculo 61. Formacin y perfeccionamiento profesional ................................. 58

Artculo 62. Medios materiales para la mejora de trabajo ................................. 59
Artculo 63. Programa de Accin Social ............................................................. 59
SECCIN SEGUNDA: SALUD LABORAL
Artculo 64. Salud, seguridad y condiciones de trabajo ..................................... 60

Artculo 65. Incapacidad permanente total ........................................................ 61
Artculo 66. Proteccin de la maternidad ........................................................... 62
Artculo 66 bis. Movilidad voluntaria por razones de salud .............................. 62
CAPTULO XII: RETRIBUCIONES Y OTRAS PRESTACIONES ECONOMICAS .................. 62
Artculo 67. Principios generales......................................................................... 62
Artculo 68. Retribuciones bsicas ...................................................................... 63
Artculo 69.Complemento especco ................................................................. 63
Artculo 70. Complementos personales .............................................................. 64
Artculo 71. Determinacin del valor horario .................................................... 65
Artculo 72. Conceptos no salariales ................................................................... 65

Artculo 73. Otras prestaciones ........................................................................... 67
CAPTULO XIII: DERECHOS DE REPRESENTACIN COLECTIVA .................................. 68
Artculo 74. Representacin colectiva ................................................................. 68
Artculo 75. Comits de Empresa y Delegados de Personal ............................... 69
Artculo 76. Secciones Sindicales ........................................................................ 70
Artculo 77. Derecho de reunin ......................................................................... 70
DISPOSICIONES ADICIONALES ................................................................................ 71
DISPOSICIONES TRANSITORIAS .............................................................................. 76
ANEXO I ......................................................................................................................
CATEGORAS PROFESIONALES Y ESPECIALIDADES QUE SE
INTEGRAN .......................................................................................................... 79
ANEXO II .....................................................................................................................
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORALDESDE EL 1 DE ENERO

DEL AO 2005 .................................................................................................... 86
ANEXO III................................................................................................................ 87
TITULACIONES ACADEMICAS Y HABILITACIONES FUNCIONALES
PARA EL CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS ENTRE
CATEGORIAS PROFESIONALES DENTRO DEL MISMO GRUPO DE
TITULACION ...................................................................................................... 87
ANEXO IV ....................................................................................................................
TITULACIONES ACADEMICAS PARA LA PROMOCION INTERNA
VERTICAL Y HORIZONTAL ............................................................................. 91
ANEXO V ................................................................................................................. 94
TITULACIONES ACADEMICAS PARA EL ACCESO COMO PERSONAL
LABORAL FIJO DE NUEVO INGRESO (sistema de acceso libre y general
de acceso de personas con discapacidad) ........................................................... 94
CAPTULO I
PARTES QUE CONCIERTAN EL PRESENTE CONVENIO
Artculo 1. Partes Contratantes
El presente Convenio se concierta entre la Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha y los Sindicatos: Federacin de Servicios y
Administraciones Pblicas de CastillaLa Mancha de Comisiones Obreras, Federacin de Servicios Pblicos de la Unin General de Trabajadores y la Central
Sindical Independiente y de Funcionarios.
CAPTULO II
MBITO DE APLICACIN
Artculo 2. mbito funcional y personal
1. Se entiende por personal laboral todo trabajador o trabajadora que manteniendo relacin jurdicolaboral con la Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha, cualquiera que sea su duracin, presta o preste sus
servicios en el desempeo de las actividades propias de los Centros dependientes
de la misma.
2. El presente Convenio Colectivo establece y regula las normas por las que se
rigen las condiciones de trabajo del personal mencionado en el apartado anterior
federacin
vinculado con la Administracin de la Junta de Comunidades
de CastillaLa Mande
servicios
y
cha, bien por contrato de trabajo, bien por transferencia de otra Administracin.
administraciones
3. Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio:
pblicas
a) El personal de alta direccin de acuerdo con el artculo 2. 1. a) del Estatuto
de los Trabajadores y dems normas legales de aplicacin.
b) El personal laboral contratado en el extranjero o que preste sus servicios
en el extranjero.
c) El personal becario, de colaboracin social, y cualquier otro personal sometido a frmulas de prestacin de servicios no estrictamente laboral.
4. El personal contratado al amparo de convenios suscritos entre la Administracin de la Junta de Comunidades y otras entidades pblicas o privadas u
Organismos Internacionales, se regir por lo dispuesto en dichos convenios y en
lo no regulado en stos, por lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
CC.OO.
Artculo 3. mbito territorial
El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin en el mbito territorial de

CastillaLa Mancha.
7
V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL
Artculo 4. mbito temporal
1. El presente Convenio entrar en vigor al da siguiente de su publicacin

en el Diario Ocial de CastillaLa Mancha y, en todo caso, a los quince das de su
rma y mantendr su vigencia hasta el 31 de diciembre del ao 2007. No obstante
sus efectos econmicos se retrotraern al 1 de enero de 2005.
2. Cualquiera de las partes legitimadas para ello podr denunciar formalmente el Convenio Colectivo en cualquier momento, siempre que lo haga expresamente y con una antelacin mnima de tres meses a la fecha de expiracin de
su vigencia.
En el plazo de un mes a partir de la referida denuncia se constituir la correspondiente Comisin Negociadora.
Denunciado el presente Convenio Colectivo, ste se entender prorrogado en
todo su contenido hasta la entrada en vigor del que lo sustituya.
3. En defecto de denuncia del Convenio Colectivo, ste quedar prorrogado
en todo su contenido por periodos anuales sucesivos.
Artculo 5. Compensacin y sustitucin
1. El presente Convenio Colectivo forma un todo orgnico e indivisible y, a

efectos de su aplicacin, ser considerado globalmente.
Si todo o parte del articulado fuese anulado por la jurisdiccin laboral las
partes procedern a negociar un nuevo Convenio Colectivo, salvo que los dos
federacin
tercios de los miembros de cada una de las partes acuerden,
en su caso, negociar
de servicios y
la parte anulada. En ambos supuestos, hasta la elaboracin de un nuevo texto, se
administraciones
aplicar el Convenio Colectivo anterior.
pblicas
2. Las condiciones de toda ndole pactadas en el presente Convenio Colectivo
compensan y sustituyen a todas las existentes en el IV Convenio Colectivo para el
personal laboral al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de
CastillaLa Mancha, cualquiera que sea su naturaleza, origen o denominacin,
salvo las excepciones que se contemplan en el mismo.
CC.OO.
CAPTULO III
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Artculo 6. Organizacin del trabajo
Conforme a la legislacin vigente, la organizacin y direccin del trabajo

es competencia exclusiva de la Administracin de la Junta de Comunidades y
su aplicacin prctica se ejercer a travs de los rganos competentes en cada
caso, sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidos a los trabajadores y
8
DE LA ADMINISTRACIN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLALA MANCHA
trabajadoras y sus representantes en aqulla y, en particular, en este Convenio

Colectivo.
Artculo 7. Criterios inspiradores de la organizacin del trabajo
1. Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo:

a) La adecuacin de plantillas que permita tanto el mayor y mejor nivel de
prestacin del servicio, como la eciencia en la utilizacin de los recursos pblicos.
b) La simplicacin del trabajo y mejora de los mtodos y procesos para una
mayor ecacia en la prestacin de los servicios.
c) La clasicacin, valoracin y determinacin adecuada de los puestos de
trabajo.
d) La profesionalizacin y promocin del personal laboral.
e) El seguimiento y evaluacin del contenido y desempeo de los puestos de
trabajo.
f) La mejora de las condiciones ambientales de trabajo en todas aquellas instalaciones donde ste se desarrolle en circunstancias molestas, txicas o peligrosas, con el objeto de conseguir que el desarrollo de las labores se realice en las
mejores condiciones posibles de seguridad, higiene y comodidad para los trabajadores y trabajadoras.
2. Las Organizaciones Sindicales rmantes tendrn el derecho y el deber de
federacin
participar en todas aquellas instancias en que se establezcan
o modiquen conde servicios y
diciones de trabajo, siendo necesaria la previa negociacin con las mismas en
administraciones
todo caso.
CC.OO.
pblicas
Artculo 8. Relaciones de Puestos de Trabajo
1. Las Relaciones de Puestos de Trabajo del personal laboral son el instrumento tcnico a travs del cual se realiza la ordenacin del personal, se determinan los requisitos para el desempeo de cada puesto de trabajo y las caractersticas de los mismos.
2. Las Relaciones de Puestos de Trabajo contendrn todos los puestos dotados presupuestariamente del personal laboral de la Junta de Comunidades de
CastillaLa Mancha, agrupados por consejeras, rganos gestores, centros de trabajo y servicio o departamento, en su caso, y ordenados en atencin a los grupos
de titulacin.
3. Debern contener, como mnimo, el cdigo de identicacin del puesto,
su denominacin, nmero de plazas dotadas, categora profesional en la que se
encuentra encuadrado, grupo de titulacin al que pertenece, complemento de
9
puesto y jornada, forma de provisin, titulacin especca que se requiera, otros

requisitos para su cobertura, tipos de jornada, puestos a amortizar, localidad y
denominacin del centro de trabajo.
4. Las modicaciones de las Relaciones de Puestos de Trabajo, tanto de carcter general como de carcter singular, se realizarn previa negociacin sindical de conformidad con lo siguiente:
a) Las modicaciones de carcter general y aquellas singulares que afecten a
ms de una Consejera sern negociadas en el mbito de la Comisin Paritaria.
b) Las modicaciones de carcter singular que slo afecten a una Consejera
sern negociadas en mesas tcnicas especcas con la Consejera afectada.
5.Cada seis meses, as como en aquellas otras ocasiones en que se estime
conveniente o necesario por la Direccin General de la Funcin Pblica, se pro-
ceder a publicar las Relaciones de Puestos de Trabajo de personal laboral actualizadas, incorporando, en su caso, las adecuaciones retributivas de carcter
general. Se remitir en soporte informtico a las Organizaciones Sindicales.
Artculo 9. Planicacin de recursos humanos
1. Corresponder a la Administracin la planicacin de recursos humanos

en la plantilla de personal laboral de la Junta de Comunidades, que tendr como
objeto su adecuado dimensionamiento, distribucin y capacitacin para la mejora de la prestacin de los servicios.
federacin
2. Las medidas de planicacin de recursos humanos
previstas en el presende servicios y
te Captulo sern de aplicacin cuando afecten a la totalidad de trabajadores y
administraciones
trabajadoras de una categora, de un centro o tipos de centro o de una parte del
pblicas
mismo o de los mismos que constituyan una unidad con conguracin independiente.
Dichas medidas no se aplicarn a situaciones individuales, en las que se estar a lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, salvo que as se acuerde
respecto de la modicacin de la clasicacin profesional por unanimidad de la
Comisin Paritaria.
3. La planicacin de recursos humanos ser objeto de negociacin con
quienes ostenten la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras, y tendr como marco de referencia lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
El contenido de la planicacin ser acordado en el mbito de la Comisin Paritaria y negociado en el mbito que sta determine.
4. La planicacin de recursos humanos podr contener todas o algunas de
CC.OO.
las siguientes previsiones o medidas:
a) Modicacin de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.

10
b) Reasignacin de efectivos de personal.

c) Establecimiento de cursos de adaptacin y de capacitacin.
d) Autorizacin de sistemas de provisin de puestos limitados al personal de
los mbitos afectados y en la forma en que se determinen.
e) Medidas especcas de promocin interna y/o reclasicacin acordada.
f) Prestacin de servicios en rgimen de jornadas especiales.
g) Posibilidad de trato singularizado en los sistemas de provisin de puestos
de trabajo previstos en el presente Convenio Colectivo.
h) Movilidad geogrca.
i) Modicacin de las condiciones de trabajo en lo referente a:
Distribucin de la jornada.
Horario.
Rgimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneracin.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones.
5. Procedimiento.
a) Cualquier planicacin de recursos humanos solamente podr ser promovida por la Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha
que presentar, en el mbito de la Comisin Paritaria, una memoria justicativa
de la necesidad de realizar la planicacin de recursos humanos pretendida, en
federacin
la que se incluirn las medidas que se pretenden adoptar.
de servicios y
b) La Comisin Paritaria remitir al mbito de negociacin
correspondiente
administraciones
la propuesta de planicacin de recursos humanos.pblicas
c) La negociacin se desarrollar en un periodo no inferior a quince das.
Concluida la negociacin, las conclusiones y actuaciones se trasladarn a la Comisin Paritaria, quien tomar sus decisiones por mayora de los componentes
de cada una de sus partes.
6. La reasignacin de efectivos como consecuencia de la planicacin de recursos humanos, se efectuar aplicando criterios objetivos relacionados con las
aptitudes, formacin, experiencia y antigedad, que se concretarn en el mismo.
Las personas afectadas que como consecuencia de la reasignacin de efectivos, vean modicada su localidad de residencia, podrn tener derecho a la indemnizacin prevista en el presente Convenio Colectivo.
7. La adscripcin al puesto adjudicado por efecto de la planicacin de recursos humanos tendr carcter denitivo.
Los sistemas de provisin que se convoquen al amparo de cada plan de re-
CC.OO.
11
cursos humanos, su procedimiento y baremos, se ajustarn a lo establecido en el

presente Convenio Colectivo, salvo acuerdo que se adopte en la negociacin del
plan de recursos humanos.
8. En ningn caso la aplicacin de los planes de recursos humanos supondr la extincin de la relacin jurdicolaboral con la Junta de Comunidades
de CastillaLa Mancha del personal laboral jo. La Administracin garantizar
la permanencia a su servicio del personal afectado mediante su traslado a un
puesto de trabajo anlogo o similar, en la misma localidad u otra previo acuerdo
entre la Administracin y los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, salvo lo previsto en el siguiente apartado. Las retribuciones se adecuarn
a las correspondientes al nuevo puesto de trabajo, compensndose, en su caso, la
posible prdida retributiva mediante la aplicacin de un complemento personal
transitorio en los trminos previstos en el apartado segundo del artculo 70.
9. El personal afectado por la planicacin de recursos humanos podr ser

reasignado en otras Administraciones Publicas, en los trminos que se establezcan en los convenios que a tal efecto puedan suscribirse entre ellas. La asignacin
de trabajadores y trabajadoras a otras Administraciones Pblicas requerir, en
todo caso, acuerdo expreso del personal afectado.
10. En caso de que una o ms personas trabajadoras fuesen reasignadas a otra
Administracin Pblica como consecuencia de lo dispuesto en el apartado anterior, as como por futuras transferencias, quedarn en excedencia por incompatifederacin
bilidad conservando indenidamente el derecho a solicitar reingreso de acuerdo
de servicios y
con lo establecido en el artculo 26 del Convenio Colectivo.
CC.OO.
Artculo 10. Negociacin y desacuerdo
administraciones
pblicas
1. En el caso de que en un proceso de planicacin de recursos humanos

instrumentado en los trminos regulados en el artculo 9, no se alcance acuerdo,
se aplicarn los mecanismos previstos en el presente Convenio Colectivo, con las
siguientes particularidades:
a) Las medidas de resignacin de efectivos de personal y de modicacin de
las condiciones de trabajo se promovern nicamente cuando existan probadas
razones tcnicas, organizativas o de mejor prestacin de los servicios pblicos
que las justiquen. El procedimiento se iniciar mediante la apertura de un perodo de consultas, no inferior a quince das, con quienes ostenten la representacin legal del personal laboral. De no existir acuerdo, las actuaciones se elevarn
a la Comisin Paritaria, quien tomar sus decisiones por mayora de quienes
componen cada una de las partes. De persistir el desacuerdo, la Administracin
podr efectuar de forma motivada dicha modicacin previa noticacin al
12
personal afectado y a sus representantes legales, con una antelacin mnima de

treinta das a la fecha de su efectividad.
b) Las medidas de movilidad geogrca slo podrn promoverse por la Administracin cuando en la localidad donde preste servicios el personal afectado
no exista un centro en el que puedan desarrollar las funciones propias de su
categora o equivalente.
c) No sern de aplicacin las medidas contempladas en los apartados d), e),

f) y g) del nmero 4 del artculo 9.
2. En los supuestos contemplados en los apartados a) y b) del presente artculo, se garantizar al personal afectado que no tengan merma en sus retribuciones, pudindose aplicar a tal efecto un complemento personal transitorio en los
trminos previstos en el apartado segundo del artculo 70.
Artculo 10 bis. Situaciones individuales

En la supresin de puestos a las que no sea de aplicacin lo dispuesto en este
Captulo por afectar a situaciones individuales, la Administracin garantizar la
permanencia en esta del personal laboral jo afectado en las siguientes condiciones:
1. Mediante su traslado a otro puesto de trabajo previo acuerdo con el trabajador o trabajadora.
2. En el caso de no alcanzarse acuerdo, la Administracin slo podr promover
la movilidad geogrca cuando en la localidad dondefederacin
presta servicio el trabajador
de servicios y
o trabajadora no exista un centro en el que pueda desarrollar las funciones proadministraciones
pias de su categora o equivalente.
pblicas
En todo caso, se garantizar que la persona trabajadora no tenga merma en
sus retribuciones, pudindose aplicar a tal efecto un complemento personal transitorio en los trminos previstos en el apartado segundo del artculo 70.
CC.OO.
Artculo 11. Organizacin del trabajo en puestos idnticos dentro del mismo centro
La organizacin del trabajo en puestos idnticos dentro del mismo centro se

realizar segn criterios de reparto equilibrado de las tareas.
Artculo 12. Cambios de turno en el mismo centro de trabajo
Podrn darse cambios de turno entre el personal de idntica categora profesional y rgimen de trabajo de un mismo centro o servicio:
a) A instancia de la Administracin por necesidades motivadas del servicio
y previa comunicacin escrita al personal afectado, salvo caso de urgencia en
que la comunicacin se realizar con posterioridad. Dichos cambios de turno
13
se efectuarn conforme a criterios de distribucin equilibrada entre el personal

laboral del centro o servicio.
Si como consecuencia de una orden de cambio de turno, el trabajador o trabajadora debe acudir a su puesto en un da previsto como descanso semanal,
acumulacin o libranza en su cuadrante de turnos, tendr derecho a disfrutar
otro da de descanso compensatorio, retribuyndosele, adems, las horas trabajadas al 75 por ciento de su valor.
b) A peticin de los trabajadores o trabajadoras, siempre que lo permitan las
necesidades del servicio y sin que ello pueda suponer, en ningn caso, desvirtuar
el sistema de turnos establecidos en el centro. La denegacin, en su caso, deber
ser motivada y por escrito.
CAPTULO IV
COMISIN PARITARIA
Artculo 13. Denicin, constitucin y composicin de la Comisin Paritaria
1. La Comisin Paritaria es el rgano mximo de interpretacin, vigilancia y

control de lo pactado en el presente Convenio Colectivo durante la vigencia del
mismo.
2. En los quince das siguientes a la entrada en vigor del presente Convenio
Colectivo quedar constituida la Comisin Paritaria compuesta por dieciocho
federacin
miembros con voz y voto, nueve en representacin de
la Administracin y otros
de servicios y
nueve en representacin del personal laboral al servicio de la Junta de Comuniadministraciones
dades, cuya acreditacin nominal se realizar en el plazo de siete das.
pblicas
3. La representacin del personal laboral ser nombrada por los Sindicatos
rmantes y se adecuar, entre ellos, de conformidad con el resultado existente
en cada momento de los procesos electorales de carcter general que se celebren
entre el personal laboral de la Junta de Comunidades.
4. Cada una de las partes concertantes podr designar tres asesores, con voz
pero sin voto. De los tres asesores de la parte social corresponder uno a cada
Sindicato rmante del presente Convenio.
CC.OO.
Artculo 14. Reglamento de funcionamiento de la Comisin Paritaria
1. La Comisin Paritaria ser presidida por la persona titular de la Direccin

General de la Funcin Pblica u otro representante de la Administracin que
designe en su sustitucin. Realizar las funciones de la Secretara, con voz pero
sin voto, un empleado pblico de dicha Direccin General nombrado por su
titular.
14
2. La adopcin de acuerdos en la Comisin Paritaria se realizar mediante

el sistema de voto ponderado. Los acuerdos que se adopten quedarn reejados
como tales en el acta de la correspondiente reunin, que suscribirn la Administracin y la representacin de los trabajadores y trabajadoras, y se incluirn
como parte integrante del Convenio Colectivo.
3. La Comisin Paritaria, har pblicos sus acuerdos, bien por tratar de asuntos de inters general o por afectar a un nmero signicativo de trabajadores y
trabajadoras, salvo que por acuerdo expreso de la misma determine lo contrario.
Se informar al personal afectado y a los rganos de la Administracin de los
acuerdos adoptados.
4. Las reuniones ordinarias de la Comisin Paritaria se celebrarn cada dos
meses. Las convocatorias se realizarn el primer mes de cada bimestre natural
y se remitirn a las partes con diez das de antelacin, incluyendo, adems del
Orden del Da, la documentacin necesaria para su discusin.
5. El Orden del Da se elaborar en atencin a las propuestas presentadas
por cada una de las partes, junto con la documentacin correspondiente, en el
bimestre anterior al de la convocatoria. Dichas propuestas debern realizarse por
escrito y con explicacin sobre su contenido.
6.Las reuniones extraordinarias se convocarn a instancia del cuarenta por
ciento de cualquiera de las partes integrantes de la Comisin Paritaria, en el plazo de seis das hbiles a partir del registro de la correspondiente solicitud, la cual
federacin
habr de acompaarse de la pertinente documentacin.
de servicios y
7. Para quedar vlidamente constituida la Comisin
Paritaria ser necesaria
administraciones
la presencia de, al menos, los dos tercios de la representacin
pblicas del voto de cada
una de las partes.
8. La Administracin Regional, est obligada a facilitar en el plazo mximo
de diez das hbiles, cualquier informacin que le sea solicitada por los miembros de la Comisin Paritaria en el mbito de sus competencias.
9. Quienes integran la Comisin Paritaria dispondrn del tiempo necesario
para la asistencia a todas las reuniones a que se les convoque.
10. Los acuerdos que adopte la Comisin Paritaria requerirn el voto favorable de la mayora absoluta de cada una de las partes, salvo en aquellos supuestos
en que se requiera otro tipo de mayora.
CC.OO.
Artculo 15. Funciones de la Comisin Paritaria
1. Son funciones de la Comisin Paritaria las siguientes:

a) La interpretacin del Convenio Colectivo.
b) Emitir los informes preceptivos que le sean requeridos en virtud de lo dis15
puesto en el presente Convenio Colectivo.

c) Entender con carcter previo, en sesin extraordinaria convocada al efecto,
de cualquier conicto colectivo que pueda plantearse por el personal laboral,
debiendo emitir su informe en el plazo mximo de 15 das.
d) La creacin, as como la denicin, de categoras profesionales no recogidas en el presente Convenio Colectivo, incluyndolas en el grupo de titulacin
correspondiente.
e) Formular las propuestas de homologacin a las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio Colectivo del personal laboral que sea transferido
a la Junta de Comunidades.
f) Negociar la preparacin de la Oferta de Empleo Pblico y sus convocatorias en los trminos establecidos en la legislacin vigente y en el presente Convenio Colectivo.
g) Seguimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo y control de
su aplicacin.
h) Negociacin de la revisin de las condiciones econmicas y aplicacin de
la clusula de revisin salarial, cuando proceda.
i) Cualquier otra que expresamente se le atribuya en el presente Convenio
Colectivo.
2. La Comisin Paritaria podr crear comisiones de trabajo, especcas o
generales, para un adecuado desarrollo de las funciones que tiene atribuidas.
CC.OO.
federacin
CAPTULO V
de servicios y
CLASIFICACIN PROFESIONAL Y CONTRATACIN
administraciones
Artculo 16. Clasicacin profesional
pblicas
1. Las categoras del personal laboral al servicio de la Administracin de la

Junta de Comunidades, se integrarn en uno de los grupos de titulacin que se
describen en el nmero 2 del presente artculo.
2. A efectos de lo establecido en el nmero anterior los grupos de titulacin
en que se clasica el personal laboral sern los siguientes:
Grupo I: Ttulo de Doctorado, Licenciatura, Ingeniera, Arquitectura o equivalentes.
Grupo II: Ttulo de Ingeniera Tcnica, Diplomatura Universitaria, Arquitectura Tcnica o equivalentes.
Grupo III: Ttulo de Bachiller, Tcnico Superior o equivalentes.
Grupo IV: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria, Tcnico o equivalentes.
Grupo V:Certicado de Escolaridad o acreditacin de los aos cursados y
16
de las calicaciones obtenidas en la Educacin Secundaria Obligatoria o equivalentes.

Artculo 17. Categoras profesionales
Toda persona trabajadora ostentar una categora profesional de las que integran cada grupo de titulacin conforme a lo dispuesto en el Anexo I del presente
Convenio Colectivo.
Las funciones correspondientes a cada una de las categoras sern las que
guren en los correspondientes Convenios Colectivos de origen o, en su defecto,
las que se vinieren realizando.
Artculo 18. Modicacin de la clasicacin y categora profesional
1. La modicacin del grupo y categora profesional que se ostente, se efectuar, sin perjuicio de lo dispuesto en el Captulo III y las excepciones contempladas en el presente Convenio Colectivo, mediante la superacin de las correspondientes pruebas selectivas en los procesos de promocin o acceso libre, conforme a lo dispuesto en el Captulo VII del presente Convenio Colectivo y la
participacin en el concurso de traslados a travs del segundo turno, conforme
lo dispuesto en el Captulo VI.
2.El desempeo de funciones correspondientes a otra categora profesional
no supondr, en ningn caso, la consolidacin del salario ni de la categora.
CC.OO.
federacin
de servicios y
1. Con carcter general, de manera preferente yadministraciones
por este orden, se realizarn
pblicas
contratos jos, de interinidad por sustitucin o vacante,
de obra o servicio de-
Artculo 19. Tipos de contratacin
terminado, a tiempo parcial. Excepcionalmente podrn realizarse otras modalidades de contratos previstas en el Estatuto de los Trabajadores y en sus normas
de desarrollo.
2. La contratacin de personal para puestos de carcter temporal por una
duracin mxima de seis meses o por obra o servicio determinado, cuya categora y funciones no se encuentren incluidas en el Anexo I de este Convenio Colectivo, requerir su homologacin por la Consejera de Administraciones Pblicas,
previo acuerdo de la Comisin Paritaria.
3. Los puestos afectados por la contratacin debern gurar incluidos en la

correspondiente Relacin de Puestos de Trabajo y encontrarse dotados presupuestariamente.
17
Artculo 20. Control de la contratacin
1. La Administracin entregar a la representacin legal del personal laboral

una copia bsica de los contratos.
La copia bsica contendr todos los datos que se establezcan en la normativa
aplicable al efecto.
2. Tanto quienes representen a la Administracin como a las Organizaciones
Sindicales que tengan acceso a la copia bsica de los contratos, en virtud de su
pertenencia a los rganos de participacin institucional que reglamentariamente
tengan tales facultades, observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha
documentacin para nes distintos de los que motivaron su conocimiento.
3. La copia bsica se entregar en un plazo no superior a diez das desde la
formalizacin del contrato, ser rmada por los representantes del personal laboral a efectos informativos.
Igualmente se noticar a la representacin legal del personal laboral las prrrogas y modicaciones de los contratos.
Artculo 21. Forma de contratacin
1. Los contratos celebrados por la Administracin, cualquiera que sea su

modalidad, se formalizarn por escrito y contendrn necesariamente los siguientes datos:
rgano contratante.
federacin
Datos personales de la persona a contratar.
de servicios y
Categora, tipo de jornada, puesto, centro y localidad de trabajo, duracin y
administraciones
modalidad contractual.
pblicas
Perodo de prueba y fecha de conclusin del mismo.
Remuneracin desglosada por conceptos.
Clusula relativa al cumplimiento de las obligaciones derivadas de la normativa de incompatibilidades.
La circunstancia de quedar el contrato incluido en el mbito de aplicacin
del presente Convenio Colectivo.
2. Carecern de validez los contratos concertados por rgano incompetente
a tenor de la normativa de aplicacin.
CC.OO.
Artculo 22. Perodo de prueba
1. El perodo de prueba de los contratos que se formalicen por la Administracin Regional ser el siguiente:
Tres meses para el personal de los grupos I y II.
Un mes para el personal de los grupos III y IV.
18
Quince das para el personal del grupo V.

No obstante, no ser exigido el anterior perodo de prueba a personas que ya
hubiesen desempeado en la Administracin de la Junta de Comunidades, bajo
cualquier modalidad contractual, las mismas funciones que las correspondientes
a la categora a la que acceda, durante un tiempo igual o superior al exigido con
carcter general.
2.Durante el perodo de prueba la persona contratada tendr los mismos
derechos y obligaciones correspondientes a su categora y puesto de trabajo.
3.El perodo de prueba quedar interrumpido con ocasin del disfrute de
las licencias reglamentarias y durante la situacin de incapacidad temporal del
trabajador o trabajadora.
4.Transcurrido el perodo de prueba, salvo que se haya producido desistimiento por cualquiera de las partes contratantes, quedar automticamente
formalizada la admisin del trabajador o trabajadora para todo el perodo de
duracin previsto en el contrato.
5. El desistimiento de la Administracin dentro del perodo de prueba de
cualquier tipo de contrato ser motivado y noticado al trabajador o trabajadora
y a la representacin del personal antes de la nalizacin de aquel, procedindose
conforme a lo dispuesto en el artculo 45.2 del presente Convenio Colectivo.
6. El perodo de prueba de los contratos realizados al personal laboral jo
que cambie de puesto de trabajo tras la superacin de las fases de promocin o
federacin
acceso libre, tendr la misma duracin que la establecida en el nmero 1 de este
de servicios y
artculo; durante el transcurso de dicho perodo, hasta
su nalizacin, el trabajaadministraciones
dor o trabajadora tendr, respecto de su anterior puesto
de trabajo, los mismos
pblicas
derechos que si se encontrase en situacin de excedencia forzosa.
CC.OO.
CAPTULO VI
PROVISIN DE VACANTES
Artculo 23. Provisin de vacantes
1. La provisin de los puestos de trabajo vacantes reservados al personal laboral jo, excepto los suspensos rmes, se realizar:
a) A peticin propia, a travs de alguno de los siguientes sistemas:
a.1) Con carcter general, mediante:
Concurso de traslados.
Libre designacin.
Ingreso de personal laboral de otras Administraciones Pblicas.
a.2) Con carcter singular, mediante:
19
Permutas.
b) Mediante cualquier otro procedimiento previsto en el articulado del presente Convenio Colectivo.
2. La obtencin de un nuevo puesto, en virtud de alguno de los procedimientos previstos en el nmero anterior, lo ser con carcter denitivo y no dar
lugar a ningn tipo de indemnizacin, salvo regulacin expresa en el Convenio
Colectivo al efecto.
SECCIN PRIMERA
PROVISIN CON CARCTER GENERAL
Artculo 24. Concurso de traslados
1. Los puestos de trabajo que se encuentren vacantes el da primero de cada
mes conforme la anotacin en el Registro de Personal, se proveern mediante
concurso de traslados sin necesidad de convocatoria expresa.
No sern objeto de provisin mediante concurso de traslados las vacantes que
se encuentren en trmite de amortizacin por la Administracin, as como aquellas otras que se cubran por movilidad geogrca con carcter denitivo, por redistribucin de efectivos dentro de la misma localidad, como medida para hacer
efectiva la proteccin a las mujeres vctimas de violencia de gnero, por traslados
por motivos de salud y eventualmente los incluidos en una planicacin de recursos humanos durante la tramitacin de sta o por federacin
cualquier otro de los procede
dimientos de provisin previstos en el presente Convenioservicios
Colectivo.y
administraciones
Para ello, bastar la comunicacin dirigida a tal efecto a la Direccin General
pblicas
de la Funcin Pblica por la Secretara General o Secretara General Tcnica de la
Consejera, con anterioridad al da 15 de cada mes, siempre que concluya su tramitacin en el plazo de dos meses desde la recepcin de dicha comunicacin, salvo
excepciones justicadas en materia de planicacin de recursos humanos que,
en ningn caso, superarn los cuatro meses siguientes a la fecha de la recepcin,
excluida la ejecucin de las medidas que se deriven del mismo.
2. Se establecen dos turnos de participacin en cada concurso de traslados a
travs de los que podrn participar, en relacin con las vacantes que se soliciten:
Primer turno: personal laboral en servicio activo, o situacin administrativa con
reserva de plaza, en la misma categora y en excedencia voluntaria pertenecientes
a dicha categora en el momento del pase a dicha situacin.
Segundo turno: personal laboral en servicio activo, o situacin administrativa
con reserva de plaza, en distinta categora, siempre que esta se encuentre encuadrada en el mismo grupo de titulacin de aquellos a los que se reere el artculo
CC.OO.
20
16 del presente Convenio Colectivo. Asimismo, podrn participar por este turno
quienes se acojan a lo establecido en el artculo 65 del presente Convenio Colectivo respecto a la participacin en concurso de traslados.
En cada concurso se podr participar por un solo turno y solicitar vacantes
reservadas a una sola categora profesional.
3. Para poder participar, se debern reunir los requisitos que, para cada turno,
se contienen en el nmero anterior, as como el resto de requisitos exigidos en
las Relaciones de Puestos de Trabajo para el desempeo de cada uno de ellos.
La participacin por el segundo turno, requerir, adems, la posesin de alguna
de las titulaciones a las que se reere el Anexo III del presente Convenio o haber
superado los cursos de habilitacin convocados al efecto por la Escuela de Administracin Regional, en ambos casos en relacin con la categora a la que se
reserva el puesto que se solicita.
La posesin de la titulacin requerida y, en su caso, de los otros requisitos,
deber acreditarse en el momento de la presentacin de la solicitud de participacin, tenindose esta por no presentada en caso contrario. Se exime de esta
obligacin a los trabajadores y trabajadoras cuya titulacin o la acreditacin de la
posesin de los requisitos, a los que se reere el prrafo anterior, consten en el
Registro de Personal de la Direccin General de la Funcin Pblica en el momento
de presentacin de la solicitud, as como a aquellos que hayan obtenido la acreditacin de la habilitacin a que se reere el prrafo anterior, que ser incorporada
federacin
por la Administracin de ocio al citado Registro de Personal. La habilitacin exide servicios y
me de la acreditacin de los requisitos especcos si stos fueron exigidos para la
administraciones
obtencin de aqulla.
pblicas
Queda exenta la acreditacin de la titulacin requerida para el desempeo de
los puestos de trabajo que se obtengan por concurso de traslados quienes hubieran pertenecido a dicha categora profesional a la entrada en vigor del presente
Convenio, as como aquellos otros que la obtengan por promocin interna, por el
segundo turno del concurso de traslados, o a travs del primer proceso selectivo
del personal laboral jo por los sistemas de acceso libre y general de personas con
discapacidad, que se convoque inmediatamente despus de la entrada en vigor
del presente Convenio Colectivo.
Quienes al amparo del artculo 65 del V Convenio Colectivo, soliciten su participacin en el segundo turno del presente concurso de traslados, debern acreditar su aptitud y cualicacin para desempear puestos de trabajo de la categora
profesional correspondiente hasta el ltimo da del plazo de presentacin de dicha solicitud. Queda expresamente prohibida la participacin de estos trabajado-
CC.OO.
21
res y trabajadoras para el acceso a los puestos de trabajo reservados a la categora

en la que fueron declarados en invalidez permanente.
4. Cada trabajador o trabajadora podr presentar una solicitud, vlida para
todos los concursos de traslados que se resuelvan en el ao de su presentacin.
La solicitud podr anularse hasta el ltimo da del plazo de presentacin de solicitudes por el interesado o interesada y sustituirse, en su caso, por otra. En ambos
supuestos, la solicitud tendr efectos en el concurso del mes siguiente al de su
fecha de registro.
A 1 de diciembre las solicitudes presentadas con anterioridad a dicha fecha
quedarn sin efecto, debiendo renovarse para cada ejercicio a partir del da 1 de
diciembre anterior al ao de su validez.
La solicitud priorizar las plazas de la relacin de puestos de trabajo de personal laboral por las que se opte, en cualquiera de los mbitos geogrcos en los
que se distribuye.
Obtenido un puesto de trabajo, la solicitud quedar anulada.
5. En el periodo que media entre la publicacin de la convocatoria de pruebas
selectivas para la seleccin de personal laboral jo de una determinada categora
y la toma de posesin de los puestos adjudicados como consecuencia de la resolucin de dicha convocatoria, solo podrn adjudicarse en cada concurso, a travs
del turno segundo y del reingreso de excedentes, un nmero de vacantes reservadas a dicha categora igual a la diferencia entre las existentes en dicho concurso
federacin
y las convocadas en el proceso selectivo de que se trate.
de servicios y
Durante el periodo a que se reere el prrafo anterior, las solicitudes de readministraciones
ingreso al servicio activo se resolvern a travs del segundo turno priorizndose
pblicas
stas, en todo caso, respecto a las solicitudes del resto de participantes por este
turno.
6. En la segunda quincena de cada mes, a excepcin de julio, agosto y diciembre, la Direccin General de la Funcin Pblica remitir a una Comisin de
Valoracin, constituida al efecto en el seno de la Comisin Paritaria, una propuesta de adjudicacin de las vacantes a las que se reere el apartado 1 del presente
artculo, a aquellos trabajadores y trabajadoras cuya solicitud constase registrada
el da ltimo del mes anterior al de la adjudicacin.
La Comisin de Valoracin, tras constatar que cumple con las condiciones,
requisitos y procedimientos previstos en el presente artculo, elevar dicha propuesta a la persona titular de la Consejera de Administraciones Pblicas para su
aprobacin y posterior publicacin en el Diario Ocial de CastillaLa Mancha.
Las personas integrantes de la Comisin tendrn acceso, en cualquier momen-
CC.OO.
22
to, a la documentacin que conste en la Direccin General de la Funcin Pblica

relacionada con las solicitudes presentadas.
La Comisin estar formada por seis miembros, de los que tres sern nombrados por la Administracin y uno por cada uno de los tres Sindicatos rmantes del
presente Convenio.
7. Los puestos de trabajo vacantes se adjudicarn, en primer lugar, entre quienes participen en el primer turno. Las vacantes que no hubieran sido adjudicadas
en dicho turno se adjudicarn entre quienes participen en el segundo segundo, en
su caso, con el lmite y prioridad previsto en el apartado 5 del presente articulo.
1) Dentro del Primer turno, los criterios de adjudicacin sern, por este orden:
1 Mayor antigedad en el puesto de trabajo ocupado con carcter denitivo.
En el caso de reingreso de excedentes, el puesto de trabajo se corresponder con
aqul que desempeaba en el momento de pasar a dicha situacin administrativa.
2 En caso de empate, mayor antigedad en la categora.
3 De mantenerse el empate, se dar preferencia a quienes estn contratados
con carcter jo discontinuo y a tiempo parcial, indistintamente.
4 De persistir el empate, la mayor antigedad reconocida, a efectos de trienios, el ltimo da del mes anterior al del concurso en el que participe.
5 Finalmente, la mayor edad.
2) Dentro del Segundo turno, y sin perjuicio de lo establecido en la Disposicin
federacin
Adicional Decimosexta, los criterios de adjudicacin sern, por este orden:
de servicios y
1 Mayor antigedad en la categora a la que se participa como personal laboadministraciones
ral jo.
pblicas
2 Mayor antigedad en el puesto de trabajo ocupado con carcter denitivo.
En el caso de reingreso de excedentes, el puesto de trabajo se corresponder con
aqul que desempeaba en el momento de pasar a dicha situacin administrativa.
3 En caso de empate, mayor antigedad en la categora desde la que se participa.
4 De mantenerse el empate, se dar preferencia a quienes estn contratados
con carcter jo discontinuo y a tiempo parcial, indistintamente.
5 De persistir el empate, la mayor antigedad reconocida, a efectos de trienios, el ltimo da del mes anterior al del concurso en el que participe.
6 Finalmente, la mayor edad.
8 El puesto de trabajo adjudicado es irrenunciable.
CC.OO.
23
Artculo 25. Plazos de incorporacin
1. La incorporacin al nuevo puesto de trabajo, obtenido mediante la participacin en concurso de traslados, se efectuar, en todo caso, el da siguiente al
del cese en el destino anterior salvo en los supuestos de Incapacidad temporal,
maternidad y/o riesgo por el embarazo que solo se efectuar a voluntad propia,
debiendo comunicarse, en estos casos, en el plazo de tres das contados a partir
del da siguiente al de la publicacin de la resolucin de la correspondiente convocatoria la voluntad de incorporacin.
El cese se producir en el plazo de diez das hbiles, contados a partir del da
siguiente al de la publicacin de la resolucin de la correspondiente convocatoria o del transcurso de los tres das concedidos para manifestar la voluntad de
incorporacin en los supuestos de Incapacidad temporal, maternidad y/o riesgo
por el embarazo.
En el supuesto de que, vencido el da de incorporacin, sta no se hubiera
producido, la Jefatura de Personal correspondiente al nuevo destino dirigir comunicacin a la persona interesada, instndole a su incorporacin en el plazo de
diez das hbiles, transcurridos los cuales causar baja en la Administracin de la
Junta de Comunidades por abandono del servicio.
Dichos plazos sern improrrogables, salvo causa de fuerza mayor debidamente justicada.
2. Si se produjera cambio de domicilio se disfrutarn los permisos que cofederacin
rrespondan.
CC.OO.
de servicios y
3. El cese del personal laboral temporal se efectuar sucesivamente y por este

administraciones
orden, de conformidad con los siguientes criterios: pblicas
1. Mayor antigedad en el puesto de trabajo.
2. Mayor antigedad reconocida.
3. Menor edad.
Artculo 26. Reingreso de excedentes
1. El reingreso del personal laboral en situacin de excedencia que no tenga

derecho a reserva de puesto y haya cumplido, en su caso, el perodo mnimo exigible en esta situacin, deber efectuarse a travs de la participacin en concurso
de traslados, conforme al procedimiento establecido en el artculo 24.
2. La incorporacin al servicio activo se producir en el plazo de quince das
a contar desde la publicacin de la resolucin del concurso de traslados en el que
se adjudique una vacante a la persona en situacin de excedencia.
En el supuesto de que, vencido el da de incorporacin, sta no se hubiera
producido, la Jefatura de Personal correspondiente al nuevo destino dirigir co24
municacin a la persona interesada, instndole a su incorporacin en el plazo de

diez das hbiles, transcurridos los cuales causar baja en la Administracin de la
Junta de Comunidades por abandono del servicio.
3. Asimismo, podrn reingresar al servicio activo en la Junta de Comunidades, a travs del procedimiento establecido en el artculo 24, aquellos trabajadores y trabajadoras excedentes, voluntarios o forzosos, que en el momento de
su declaracin de excedencia prestaran sus servicios en centros de trabajo que
hayan sido ntegramente transferidos a la Administracin de la Junta de Comunidades.
4. Los reingresos del personal laboral transferido de otras Administraciones
Pblicas, cuya categora profesional no haya sido homologada por la Comisin
Paritaria, as como de aqul otro ostenten una categora para la que ya no existan
puestos en la Relacin de Puestos de Trabajo de personal laboral, requerirn la
homologacin de su categora por parte de dicha Comisin, con carcter previo
a su participacin en el concurso de traslados.
Artculo 27. Libre designacin
1. Se proveern por el sistema de libre designacin los puestos de la Relacin

de Puestos de Trabajo en los que conste tal sistema de provisin. El proceso de
cobertura de estos puestos deber convocarse en el plazo mximo de un ao.
2. La cobertura de los puestos de libre designacin se efectuar mediante
federacindel puesto y los
convocatoria especca en la que se contendr la descripcin
de servicios y
requisitos para su desempeo. Hasta su cobertura denitiva y en los supuestos
administraciones
de no desempeo por su titular, podrn ser ocupados provisionalmente medianpblicas
te movilidad funcional del ocupante, asumiendo ste la obligacin de solicitar
dicho puesto en la primera convocatoria que se publique para su cobertura, cesando en el mismo en caso de no obtenerlo.
3. La designacin se efectuar por la persona titular de la Consejera de Administraciones Pblicas, conforme a las bases de la convocatoria.
4. El cese en un puesto de libre designacin ser discrecional y obligar a la
Administracin a proporcionar al trabajador o trabajadora cesante un puesto de
trabajo de su categora con carcter provisional, con la obligacin de participar
en los distintos sistemas de provisin, hasta la obtencin de un puesto con carcter denitivo.
5. No podrn ser cesados quienes hayan obtenido mediante concursooposicin algn puesto de trabajo de los expresados en el apartado 1 de este artculo.
CC.OO.
25
Artculo 28. Ingreso de personal laboral de otras Administraciones
Se podrn atender peticiones de traslado a la Administracin de la Junta de

Comunidades formuladas por trabajadores y trabajadoras de otra Administracin Pblica, siendo requisito imprescindible para la concesin de este tipo de
traslados, que la Administracin de origen tenga regulado un sistema de reciprocidad que tambin permita el traslado a ella de personal laboral de la Junta de
Comunidades.
Para ello, la Comisin Paritaria, por acuerdo mayoritario de cada una de las
partes, deber establecer los criterios y procedimientos de provisin para la adjudicacin de las plazas derivadas de aquellas peticiones.
En todo caso se tendrn en cuenta las siguientes previsiones:
1) Debe haber un sistema de reciprocidad entre las Administraciones.
2) Habr de rmarse un acuerdo o protocolo entre ambas Administraciones
para su puesta en prctica.
3) El protocolo o acuerdo deber contener:
a) Los traslados slo se podrn efectuar entre personal laboral jo.
b) La homologacin de las categoras de los respectivos convenios habr de
contar con la conformidad de las respectivas Comisiones Paritarias.
c) El traslado de una Administracin a otra deber realizarse a travs de los
procedimientos de provisin de vacantes que se recojan en cada convenio. A tal
efecto el trabajador o trabajadora que pretenda el traslado a otra Administracin
federacin
deber sujetarse a los sistemas, procedimientos y requisitos del convenio colectide servicios y
vo de la Administracin a la que pretenda incorporarse
administraciones
d) El trabajador o trabajadora que acceda a otra
Administracin le ser de
pblicas
total aplicabilidad el Convenio de sta, no pudiendo existir ningn tipo de discriminacin o desigualdad entre el personal laboral de la Junta de Comunidades y
aqul que acaba de ingresar.
CC.OO.
SECCIN SEGUNDA
PROVISIN CON CARCTER SINGULAR
Artculo 29. Permutas
Previa solicitud de las partes interesadas, se conceder la permuta de los puestos de trabajo entre dos personas trabajadoras de la Administracin de la Junta
de Comunidades con contrato laboral de carcter jo, siempre que renan los
siguientes requisitos:
a) Identidad de puestos de trabajo en cuanto a grupo de titulacin y categora
profesional.
26
b) Que ninguno de los puestos se encuentre a amortizar o sea de provisin

por libre designacin.
c) Que a ninguno le falten menos de 10 aos para cumplir la edad de jubilacin
forzosa,
Las solicitudes de permuta, que se resolvern a propuesta de la Comisin de
Valoracin del concurso de traslados y al margen del mismo, sern incompatibles
con la participacin en el concurso de traslados respecto del mes en que dicha
permuta se resuelva.
CAPTULO VII
PROMOCIN INTERNA Y SELECCIN DE PERSONAL
Artculo 30. Oferta de Empleo Pblico
La Oferta de Empleo Pblico, que se negociar con las Centrales Sindicales

integrantes de la Comisin Paritaria, se ajustar a lo establecido en la legislacin
que le sea de aplicacin. En ella se incluirn las plazas vacantes dotadas presupuestariamente que se negocien, de forma que se garantice el correcto funcionamiento de los servicios pblicos.
Artculo 31. Principios generales
CC.OO.
1. Los procesos de seleccin del personal laboral se regirn por las bases de
la respectiva convocatoria, las cuales se ajustarn a lofederacin
dispuesto en la normativa
de
servicios
y
administrativa que regule esta materia, sin perjuicio de las
particularidades
conadministraciones
tenidas en el presente Convenio Colectivo.
pblicas
2. La seleccin del personal para la cobertura de las vacantes incluidas en la
Oferta de Empleo Pblico se realizar por los sistemas de promocin interna,
acceso libre y general de acceso de personas con discapacidad, con sujecin a los
principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.
3. Los procesos selectivos por los sistemas de promocin interna, acceso libre
y general de acceso de personas con discapacidad se realizarn en convocatorias
independientes.
4. El porcentaje total de plazas reservadas a los sistemas de promocin interna

y general de acceso de personas con discapacidad se determinar en la negociacin de la Oferta de Empleo Pblico, garantizndose para la promocin interna, en
todo caso, una reserva del 50 por 100 del total de las plazas incluidas en ella.
5.La distribucin de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Pblico por
categoras profesionales, para cada uno de los sistemas selectivos, se determinar
con carcter general en la convocatoria del proceso selectivo. Las plazas no cu27
biertas de las reservadas a los sistemas de promocin interna y general de acceso

de personas con discapacidad, se acumularn a las del sistema de acceso libre.
6. Los destinos de quienes aprueben los procesos selectivos se ofertarn para
su adjudicacin por el siguiente orden de prelacin:
Promocin interna
General de personas con discapacidad.
Acceso libre.
Se ofertarn, como mnimo, la totalidad de las plazas convocadas.
7. Las convocatorias de los procesos selectivos se negociarn por la Comisin

Paritaria.
8. Para poder participar en los procesos selectivos, se debern reunir los requisitos generales exigidos para el ingreso en las Administraciones Pblicas y
aqullos otros especcos derivados de las caractersticas del puesto de trabajo al
que se pretenda acceder.
Artculo 32. Tribunales Calicadores
1. Los Tribunales Calicadores se constituirn en cada convocatoria. Estarn
formados por un nmero impar de miembros, nombrados por el rgano que convoque: el Presidente o Presidenta y la mitad de las vocalas a propuesta de la
Administracin y el resto a propuesta de los Sindicatos rmantes del Convenio
Colectivo. Las funciones de Secretara sern realizadas por uno de los vocales de
la vocala en representacin
la Administracin. La propuesta de nombramiento de federacin
de servicios y
de las Organizaciones Sindicales deber efectuarse en el plazo de 15 das desde
administraciones
su requerimiento.
pblicas
Quienes integren los Tribunales Calicadores debern tener un nivel de titulacin acadmica igual o superior al exigido para el ingreso, procurndose su
especializacin en funcin del contenido de los programas. No ser necesaria la
titulacin acadmica cuando se pertenezca a la misma categora profesional cuya
seleccin se le encomienda
2. Los Tribunales Calicadores podrn nombrar asesores especialistas para
que les asistan en el ejercicio de sus funciones, los cules se limitarn al asesoramiento del Tribunal en el ejercicio de su especialidad.
3. Concluidos los procesos selectivos, los Tribunales Calicadores elevarn
al rgano que convoque el proceso selectivo la propuesta de contratacin de los
aspirantes aprobados en el mismo, por el orden de puntuacin total alcanzado,
para la formalizacin de los contratos correspondientes. Si alguien que hubiera
aprobado en el proceso selectivo no tomara posesin del destino adjudicado por
CC.OO.
28
renuncia u otras causas imputables al mismo, la Consejera de Administraciones

Pblicas, sin necesidad de una nueva propuesta de contratacin del Tribunal Calicador, formalizar contrato como personal laboral jo y adjudicar las plazas
correspondientes a los aspirantes que, sin gurar en la propuesta de contratacin,
hubieran superado todas las pruebas selectivas, por el orden de puntuacin total
alcanzada en las mismas. En caso de empate se estar a lo dispuesto en la correspondiente convocatoria.
4. La Administracin facilitar los medios tcnicos y humanos para el desarrollo de los trabajos de los Tribunales Calicadores.
SECCIN PRIMERA
PROMOCIN INTERNA
Artculo 33. Promocin interna
1 La promocin interna del personal laboral jo consiste en la promocin desde una categora profesional a otra del mismo grupo u otro superior. Podr realizarse por los siguientes procedimientos:
A) Promocin vertical: es la que se realiza desde una categora profesional a
otra de un grupo de titulacin superior.
B) Promocin horizontal: es la que se realiza desde una categora profesional
a otra del mismo grupo de titulacin.
2.Para poder participar en la promocin interna sefederacin
debern reunir los siguiende servicios y
tes requisitos:
administraciones
a) Ser personal laboral jo de la Administracin de la Junta de Comunidades
pblicas
de CastillaLa Mancha en situacin de activo o asimilado.
b) Tener en su categora profesional una antigedad mnima de un ao para
promocionar a otras del mismo grupo de titulacin o del inmediato superior, o dos
aos para cualquier otra. A estos efectos se computar el tiempo desempeado
por el trabajador o trabajadora en cualquier categora profesional homologada a
aquella desde la que se promocione.
c) Tener la titulacin acadmica exigida en el Anexo IV del presente Convenio
Colectivo. Este requisito no ser exigible para la promocin horizontal cuando la
titulacin acadmica requerida sea de carcter general.
3. La participacin en la promocin interna solamente se podr realizar a una
nica categora profesional y diferente de la propia.
4. Quienes participen en un proceso selectivo por el sistema de promocin
interna podrn hacerlo tambin, si cumplen con los requisitos establecidos para
ello, por el sistema de acceso libre o general de personas con discapacidad para
CC.OO.
29
la misma categora profesional. En este caso, si superaran el proceso por ambos

sistemas, sern incluidos exclusivamente en la propuesta de contratacin correspondiente al de promocin interna.
5. El procedimiento de seleccin ser el de concursooposicin.
5.1) La fase de oposicin consistir en la realizacin de una prueba selectiva
que se jar en la convocatoria y cuyas caractersticas sern las adecuadas para
determinar la capacidad de los aspirantes y asegurar la racionalidad del proceso
selectivo.
5.2) La puntuacin mxima alcanzable en la fase de oposicin ser del 85

por 100 del total del proceso selectivo. Para pasar a la fase de concurso se deber
haber superado previamente la de oposicin.
5.3) En la fase de concurso se valorar como mrito la antigedad reconocida en cualquier Administracin Pblica hasta un mximo del 15 por 100 de la
puntuacin total alcanzable en el proceso selectivo. El cmputo de los servicios
prestados se realizar por meses completos, obtenindose la puntuacin mxima
con un perodo de cuatro aos.
5.4) La calicacin nal del proceso selectivo vendr determinada por la
suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposicin y de concurso. En
caso de empate se estar a la mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin
y, en su defecto, a aquellos otros criterios que se determinen en la convocatoria
del proceso selectivo.
CC.OO.
federacin
6. La obtencin del nuevo puesto de trabajo, dar lugar a la declaracin de la

de servicios y
situacin de excedencia por incompatibilidad en la categora profesional corresadministraciones
pondiente al puesto por el que no se opte.
pblicas
Artculo 34. Plazos de incorporacin
La incorporacin al puesto de trabajo obtenido por promocin interna, se

regir por lo establecido al efecto en concurso de traslados.
SECCIN SEGUNDA
SELECCIN DE PERSONAL CON CARCTER FIJO
Artculo 35. Seleccin de personal jo de nuevo ingreso
1. La seleccin de personal laboral jo de nuevo ingreso en la Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha por los sistemas de
acceso libre y general de acceso de personas con discapacidad se realizar por el
procedimiento de oposicin, que ser el ordinario de ingreso, salvo cuando, por la
naturaleza de las funciones a desempear o cualquier otra circunstancia debida30
mente justicada, sea ms adecuada la utilizacin del concursooposicin.

2. La oposicin consistir en la realizacin de una prueba de conocimientos
sobre las materias del programa recogido en la convocatoria. Para las categoras
profesionales del Grupo V la prueba podr consistir total o parcialmente en una
prueba de aptitud acreditativa de la idoneidad de los aspirantes para desempear
las funciones del puesto de trabajo.
3. Cuando la categora profesional as lo requiera, y previa negociacin de la
Comisin Paritaria por mayora de dos tercios de cada una de sus partes, la oposicin podr contener una segunda prueba de carcter prctico.
Artculo 36. Incorporacin y formalizacin del contrato
1. Los plazos de incorporacin a los puestos de trabajo y de formalizacin de

los contratos sern los que se determinen en las resoluciones denitivas de cada
uno de los procesos selectivos. Dichos plazos sern improrrogables, salvo causa
de fuerza mayor debidamente justicada en el citado plazo. Los casos de imposible acreditacin en el mencionado plazo sern objeto de tratamiento especco
por la Comisin Paritaria.
2. El puesto de trabajo obtenido ser irrenunciable, salvo causa de fuerza
mayor debidamente justicada, de modo que transcurrido el plazo de incorporacin que se determine sin que sta se hubiera producido, el trabajador o
trabajadora perder sus derechos, quedando rescindido cualquier vnculo con
federacin
la Administracin de la Junta de Comunidades, derivado
del proceso selectivo
de servicios y
correspondiente.
administraciones
3. La obtencin del nuevo puesto de trabajo, dar lugar a la declaracin de
pblicas
la situacin de excedencia por incompatibilidad del personal jo de la Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha en la categora
profesional correspondiente al puesto por el que no se opte.
CC.OO.
SECCIN TERCERA
SELECCIN CON CARCTER TEMPORAL
Artculo 37. Contratacin temporal
1.El personal laboral temporal deber reunir los requisitos exigidos para la
participacin en los procesos selectivos para personal jo de nuevo ingreso.
2.La seleccin de este personal se realizar mediante la constitucin de bolsas de trabajo provinciales para cada una de las categoras profesionales con los
aspirantes que no hubieran superado los procesos selectivos de personal jo de
nuevo ingreso en desarrollo de las correspondientes Ofertas de Empleo o, en su
31
defecto, convocando procesos selectivos especcos con esta nalidad por el sistema de oposicin o, excepcionalmente, de concurso.
3.El contrato indicar con precisin el puesto de trabajo a ocupar y la causa
de aqul.
4.Las contrataciones temporales de interinidad por sustitucin se realizarn

en las mismas condiciones de trabajo y retributivas que las que tena el trabajador o trabajadora sustituido. En el resto de las contrataciones temporales los
trabajadores y trabajadoras no podrn ser discriminados respecto de las condiciones de trabajo y retributivas del resto del personal de su categora en idntico
puesto de trabajo.
5. Con carcter excepcional y para garantizar la continuidad en la prestacin
del servicio, en el caso de que la Administracin decida rescatar un servicio para
su gestin directa por el Sector Pblico Regional, a los trabajadores y trabajadoras que vinieran prestndolo y cuya antigedad en el centro de trabajo correspondiente al servicio rescatado sea igual o superior a cuatro meses, se les dar la
opcin de ser contratados temporalmente en los mismos puestos de trabajo que
viniesen ocupando, hasta la cobertura por cualquiera de los sistemas de provisin contemplados en el presente Convenio Colectivo.
6. Los puestos de trabajo vacantes y cubiertos temporalmente sern incluidos en la siguiente Oferta de Empleo Pblico.
7. La Administracin efectuar la cobertura de vacantes mediante procedifederacin
miento de urgencia en los siguientes casos:
de servicios y
1. Puestos de Mdico, ATS y Auxiliar Sanitario, con atencin directa a los
administraciones
usuarios.
pblicas
2. Puestos de Educador, TEJI, ATE y Monitor de Centro, cuando atiendan
directamente a menores, discapacitados o drogodependientes.
3. Personal de cocina, mantenimiento, personal de servicios domsticos y ordenanzas, en servicios de 24 horas.
4. ETAR; Fisioterapeutas; Terapeutas Ocupacionales; resto de personal de cocina,
mantenimiento, personal de servicios domsticos y ordenanzas no contemplados en
el apartado anterior; operadores de maquinaria pesada y conductores de brigadas de
la Consejera de Obras Pblicas y personal de atencin directa a animales, cuando el
nivel de ocupacin efectiva en el servicio sea igual o inferior al 75 por 100.
CC.OO.
Artculo 38. Bolsas de trabajo y seleccin temporal
1. Constitucin y ampliacin de las bolsas de trabajo.

1.1 Concluidos los procesos selectivos en desarrollo de las Ofertas de Empleo
Pblico para el ingreso como personal laboral jo se constituirn bolsas de tra32
bajo provinciales para la contratacin de personal temporal para cada una de

las categoras profesionales convocadas. Las bolsas de trabajo se constituirn y
entrarn en vigor en el plazo mximo de un mes desde que se realice la propuesta
de contratacin de los aspirantes aprobados en los procesos selectivos correspondientes.
1.2 Las bolsas de trabajo se elaborarn teniendo en cuenta los resultados de
los procesos selectivos de acceso libre y general de personas con discapacidad.
Para determinar el orden de prelacin de los aspirantes en las bolsas de trabajo
se computarn exclusivamente las puntuaciones alcanzadas en las pruebas selectivas, aplicando sucesivamente los siguientes criterios:
a) Mayor nmero de pruebas superadas, en su caso.
b) Mayor puntuacin alcanzada en la suma de las pruebas realizadas, en su
caso.
c) Mayor puntuacin alcanzada en la primera o nica prueba.
d) Orden alfabtico de los aspirantes, en funcin de la letra resultante del
sorteo publico realizado para determinar el orden de actuacin en los procesos
selectivos.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, y en cumplimiento de lo establecido en el apartado 5 del artculo 1 de la Ley 12/2001, de 29 de noviembre, de
acceso de las personas con discapacidad a la Funcin Pblica de la Administracin
de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha, un nmero de plazas equifederacin
valentes a las no cubiertas por el sistema general de acceso para personas con
de servicios y
discapacidad se cubrirn temporalmente en primer lugar por quienes integren la
administraciones
bolsa de trabajo procedentes de dicho turno, para lopblicas
cual se les realizar la correspondiente oferta con preferencia absoluta a los dems aspirantes hasta cubrir, en
su caso, dicho nmero de plazas.
1.3. Las bolsas de trabajo sern nicas durante todo el periodo comprendido
entre la resolucin de los procesos selectivos de las sucesivas Ofertas de Empleo
Pblico para la correspondiente categora profesional, sin perjuicio de su ampliacin en los trminos previstos en los apartados siguientes. Las bolsas de trabajo
que se constituyan dejarn sin vigencia las anteriores.
1.4. Cuando sea preciso contratar personal temporal y no existan bolsas de trabajo derivadas de los procesos selectivos de una Oferta de Empleo Pblico, para la
correspondiente categora profesional, podrn convocarse procesos selectivos especcos para la constitucin de las mismas. Tambin podrn convocarse procesos
selectivos especcos para la ampliacin de las bolsas de trabajo que se encuentren agotadas o que sea previsible su agotamiento antes de la constitucin de las
CC.OO.
33
bolsas derivadas de las Ofertas de Empleo. En este caso, los aspirantes aprobados
se incorporarn a la correspondiente bolsa en los trminos que se establezca en
el procedimiento de gestin de bolsas.
1.5. No ser preciso efectuar las convocatorias a las que se reere el apartado
anterior cuando se haya realizado alguna prueba de un proceso selectivo para
personal jo de la correspondiente categora profesional. En este caso, y hasta la
constitucin denitiva de la bolsa de trabajo, podr utilizarse para la contratacin
de personal temporal la relacin de aspirantes que estuvieran participando en el
mismo, por el orden de prelacin previsto en el apartado 1.2. El personal temporal
que pase a prestar servicios por este procedimiento estar en la situacin de no
disponible en la bolsa que se constituya al nalizar el referido proceso selectivo.
1.6. Los procesos selectivos especcos para la constitucin o ampliacin de
las bolsas de trabajo se realizarn mediante convocatoria pblica a travs del procedimiento de oposicin o, excepcionalmente, de concurso cuando la naturaleza
de los puestos de trabajo o cualquier otra circunstancia debidamente justicada
as lo requiera, y previa negociacin en las Comisiones de Control y Seguimiento y
autorizacin de la Direccin General de la Funcin Pblica.
2. Comisiones de Control y Seguimiento de las bolsas de trabajo.
Para la gestin de las bolsas de trabajo se formarn Comisiones de Control y
Seguimiento en la forma que se determine por la Comisin Paritaria.
3. Gestin de las bolsas de trabajo: procedimiento ordinario.
federacin
El procedimiento para la gestin de las bolsas de trabajo se acordar por la
de servicios y
Comisin Paritaria teniendo en cuenta lo dispuesto en los apartados siguientes:
administraciones
a) Los aspirantes podrn formar parte de las bolsas de trabajo de diferentes
pblicas
categoras profesionales.
b) Para su llamamiento los aspirantes estarn en las bolsas de trabajo en la
situacin de no disponible o disponible, dependiendo de que se encuentren o no
prestando servicios con carcter temporal en la Administracin de la Junta de
Comunidades de CastillaLa Mancha en puestos de trabajo correspondientes a
la misma categora profesional u otra diferente dentro del mismo grupo de titulacin. Solamente se ofertarn puestos de trabajo a los aspirantes que estn en
situacin de disponible en la bolsa de trabajo.
c) La renuncia de un trabajador o trabajadora con contratato temporal al puesto de trabajo que estuviera desempeando o la no aceptacin de uno ofertado
supondr su exclusin de la bolsa de trabajo por la que fue llamado, salvo que sea
como consecuencia de alguna de las circunstancias as acordadas por la Comisin
Paritaria.
CC.OO.
34
d) El personal temporal cesado podr incorporarse a la bolsa de trabajo vigente

correspondiente a su categora profesional si lo solicitan en el plazo de diez das
a contar desde el siguiente al que fueron cesados. Para ello, la Administracin
informar expresamente al aspirante del procedimiento para su incorporacin con
ocasin del cese. La incorporacin se efectuar en el orden que inicialmente ocupasen cuando se realice en la misma bolsa desde la que fue llamado y el tiempo
de desempeo del puesto de trabajo en el que cesan sea inferior a doce meses, y
en el ltimo lugar en los dems casos.
4. Procedimiento extraordinario.
La Administracin, previo acuerdo de la Comisin de Control correspondiente,
podr seleccionar al personal contratado temporal al margen de las bolsas de
trabajo cuando circunstancias excepcionales as apreciadas impidan la cobertura
de los puestos por el procedimiento ordinario, garantizndose en todo caso los
principios de igualdad, mrito y capacidad. A estos efectos, podrn requerir la
presentacin de candidatos al Servicio Pblico de Empleo (SEPECAM) o utilizar
otros medios que consideren adecuados. El personal contratado temporal seleccionado por estos procedimientos no podr incorporarse a ninguna bolsa de trabajo cuando cese en su puesto.
CAPTULO VIII
MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN
federacin
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CC.OO.
Artculo 39. Movilidad funcional
de servicios y
administraciones
pblicas
1. Se podr encomendar el desempeo temporal de funciones correspondientes a categoras de igual o superior grupo de titulacin. Asimismo se podrn
realizar movilidades funcionales a un trabajador o trabajadora dentro de su misma categora profesional.
Cuando el desempeo de dichas funciones se prevea que tenga una duracin

superior a seis meses, se precisar consulta previa con los representantes del personal laboral.
2. Por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva,
y por plazo no superior a un mes, la Administracin podr encomendar a un
trabajador o trabajadora el desempeo de funciones inferiores a las del grupo de
titulacin de su categora profesional.
3. En el supuesto de que determinados puestos de trabajo queden total o
parcialmente sin contenido, la Administracin podr asignar a la persona afectada funciones de categora equivalente dentro de su mismo grupo de titulacin y
35
en su misma localidad, previo informe a sus representantes legales.

4. La movilidad funcional no implicar cambio de residencia ni modicacin sustancial de las condiciones de trabajo, y se efectuar, en todo caso, sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales del trabajador o trabajadora.
5. El personal laboral afectado por la movilidad funcional tendr derecho a
la retribucin correspondiente a la categora profesional que efectivamente desempee, salvo en el caso de que las retribuciones sean inferiores, en cuyo caso
mantendr las de origen.
6 Sern objeto de provisin con arreglo al procedimiento establecido en el
artculo 24 los puestos de trabajo vacantes y ocupados por movilidad funcional.
7. En todos los casos de movilidad funcional se estar a lo dispuesto en el
presente Convenio Colectivo y se cursar comunicacin a la representacin legal
del personal laboral.
Artculo 40. Movilidad entre centros de trabajo
1. En los supuestos de reduccin de actividad o reestructuraciones administrativas efectuadas por la Administracin, sta podr modicar la ubicacin de
los puestos de trabajo dentro de la misma localidad, la cual comportar la movilidad del personal que ocupa los puestos afectados, respetndose, en todo caso,
sus condiciones de trabajo.
2. Asimismo, por necesidades del servicio y con carcter temporal, por un
periodo no superior a seis meses durante un ao ufederacin
ocho durante dos aos, la
de servicios y
Administracin podr acordar la movilidad de un trabajador o trabajadora sin
administraciones
cambio de funciones a otro Centro de trabajo en su misma localidad.
pblicas
3. En los casos de movilidad entre centros de trabajo se cursar comunicacin a la representacin legal del personal laboral.
CC.OO.
Artculo 41. Movilidad geogrca
1. Los trabajadores o trabajadoras no podrn ser trasladados a otro centro

de trabajo que exija cambio de residencia por tiempo superior a un ao, a no ser
que concurran razones tcnicas, de eciencia organizativa o de mejor prestacin
de los servicios pblicos que lo justiquen.
El traslado a que se reere el prrafo anterior, deber ir precedido de un perodo de consultas con la representacin legal del personal laboral en los trminos previstos para los traslados colectivos en el artculo 40.2 del Estatuto de los
Trabajadores. Si afectara a una trabajadora en estado de gestacin la efectividad
del traslado se demorar, a peticin de sta, hasta la nalizacin de la suspensin
por maternidad.
36
2. La persona afectada por la movilidad geogrca tendr derecho a optar

entre el traslado, percibiendo las indemnizaciones previstas en el artculo 72.1,
del presente Convenio Colectivo, o a la extincin de su contrato percibiendo una
indemnizacin de cuarenta das de salario por ao trabajado, o fraccin, con un
mximo de catorce mensualidades.
3. En los desplazamientos temporales por tiempo igual o superior a tres
meses, la persona afectada deber ser informada del mismo con una antelacin
mnima de cinco das laborables a la fecha de su efectividad; tanto en stos supuestos, como en aquellos otros por tiempo inferior, pero que en cmputo anual
sumen al menos dicho perodo, la persona afectada tendr derecho a un permiso
de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viajes y dietas, cuyos gastos corrern
a cargo de la Administracin.
4. En los supuestos de movilidad geogrca que impliquen traslado del domicilio familiar la Administracin se compromete a dirigirse a la Delegacin
Provincial de Educacin correspondiente, al objeto de informar sobre los hijos e
hijas de la persona afectada que cursen estudios no universitarios y necesitados,
por tanto, de plaza escolar.
5. En todos los casos de movilidad geogrca se estar a lo dispuesto en el
presente Convenio Colectivo y se cursar comunicacin a la representacin legal
CC.OO.
federacin
de servicios y
Artculo 42. Modicacin de las condiciones de trabajo
administraciones
1. La Administracin, cuando existan probadas razones tcnicas, de ecienpblicas
cia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos que lo justiquen, podr acordar modicaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Tendrn la consideracin de modicaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo las que afecten a las siguientes materias:
Jornada de trabajo.
Horario.
Rgimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneracin.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones, cuando excedan de los lmites que para movilidad funcional
prev el artculo 39 del presente Convenio Colectivo, y que no podrn corresponder a las de categoras inferiores a las de su grupo de titulacin.
2. El procedimiento se iniciar mediante la apertura de un perodo de consultas, no inferior a quince das, con la representacin legal del personal laboral.
37
De no existir acuerdo, las actuaciones se elevarn a la Comisin Paritaria, quien

tomar sus decisiones por mayora de quines componen cada una de las partes.
De persistir el desacuerdo, la Administracin podr efectuar de forma motivada
dicha modicacin previa noticacin a las personas afectadas y a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su
efectividad.
Artculo 43. Suspensin del contrato de trabajo
1. Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a la suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo, en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal.
d) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis aos.
e) Ejercicio de cargo pblico representativo.
f) Cuando sea autorizado por el Consejo de Gobierno para realizar una misin por un perodo superior a seis meses en Organismos Internacionales, Entidades Pblicas, Gobiernos Extranjeros.
g) Por participar en proyectos de cooperacin para el desarrollo nanciados
por el fondo CastellanoManchego de Cooperacin o con cargo a las partidas de
federacin
los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades
de CastillaLa Mancha
de servicios y
en los trminos establecidos en el artculo 53.1 1.7 del presente Convenio Coadministraciones
lectivo.
pblicas
h) Privacin de libertad, mientras no exista sentencia condenatoria rme.
i) Privacin de libertad por sentencia condenatoria rme por hechos que no
constituyan delito doloso.
j) Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
k) Fuerza mayor temporal.
l) Excedencia forzosa.
m) Por el ejercicio del derecho de huelga.
n) Por la realizacin de cursos selectivos o perodos en prcticas.
CC.OO.
o) Excedencia por razn de violencia sobre la mujer trabajadora.
p) Excedencia por cuidado de familiares.

2. La suspensin con reserva de su puesto de trabajo dar lugar al cmputo
de la antigedad en los supuestos descritos en las apartados c), d), e) f), g), h), k),
l) m) n) o) y p) del nmero anterior del presente artculo.
3. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remu38
nerar el trabajo, excepto en los supuestos de los apartados c) , d) y k) del punto 1

de este artculo, en los que se garantizar la percepcin del 100 por 100 del salario
real que viniera percibiendo.
Artculo 44. Excedencias
1. Por inters particular. El trabajador o trabajadora con contrato laboral de

carcter jo, con al menos un ao de antigedad en la Administracin de la Junta de Comunidades, podr solicitar excedencia voluntaria por inters particular
por un plazo no menor a un ao.
Este derecho solo podr ser ejercido de nuevo por la misma persona si hubiesen transcurrido cuatro aos desde el nal de la anterior excedencia.
No podr concederse cuando al trabajador o trabajadora se le instruya un
expediente disciplinario.
La efectividad de esta excedencia requerir resolucin expresa de la Administracin, que en todo caso, deber dictarse en el plazo mximo de 45 das naturales
a contar desde su presentacin.
El reingreso al servicio activo se regir por lo establecido en el artculo 26 del

presente Convenio Colectivo.
2. Excedencia por cuidado de familiares. Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos
para atender el cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza
federacin
como por adopcin, o en los supuestos de guarda legal
o acogimiento, tanto perde servicios y
manente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,
administraciones
de la resolucin judicial o administrativa.
pblicas
Asimismo, el personal laboral tendr derecho a un perodo de excedencia, de
duracin no superior a tres aos, para atender el cuidado de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o anidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por s mismo.
La excedencia contemplada en el presente apartado, constituye un derecho
individual de hombres y mujeres trabajadores. No obstante, si dos o ms personas trabajadoras de la Junta de Comunidades generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, la Administracin podr limitar su ejercicio simultneo
por razones justicadas de funcionamiento de los servicios pblicos.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar n al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El personal laboral tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin, a
cuya participacin deber ser convocado.
Durante el periodo en que el trabajador o trabajadora permanezca en situa-
CC.OO.
39
cin de excedencia por cuidado de familiares tendr derecho a la reserva de su

puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad.
Al personal laboral con contrato de carcter temporal se le reservar el puesto
de trabajo salvo que en dicho periodo se produjese la extincin de su vnculo
contractual.
Finalizado el perodo de excedencia por cuidado de familiares o desaparecida
la causa que dio lugar al mismo, el trabajador o trabajadora deber solicitar su
reingreso dentro del plazo de un mes desde dicha nalizacin; el personal laboral
con contrato jo, de no hacerlo, pasar a la situacin de excedencia voluntaria
por inters particular. En el caso del personal laboral temporal se extinguir su
relacin contractual.
3. Excedencia por incompatibilidad. El personal laboral con contrato de carcter jo que pase a desempear un puesto de personal funcionario o laboral en
distinta categora profesional en la Administracin de la Junta de Comunidades
de CastillaLa Mancha u otro puesto en otra Administracin Pblica o empresa
pblica, quedar en excedencia por incompatibilidad, conservando indenidamente el derecho al reingreso.
Cuando cese la causa que dio lugar a la excedencia, el trabajador o trabajadora deber solicitar su reingreso dentro del plazo de un mes desde dicha nalizacin; de no hacerlo as, pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters
particular.
federacin
La solicitud de reingreso al servicio activo, en el plazo mencionado en el pde servicios y
rrafo anterior, se regir por lo establecido en el artculo
26 del presente Convenio
administraciones
Colectivo.
pblicas
4. Excedencia forzosa. Se conceder excedencia forzosa a los trabajadores
o trabajadoras sobre quienes recaiga nombramiento como Personal Eventual,
ejercicio de cargo pblico por eleccin o designacin o funciones sindicales de
mbito provincial o superior, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica de
Libertad Sindical, que imposibilite el normal desempeo de puestos de trabajo o
perciba retribuciones por su nombramiento o eleccin.
El trabajador o trabajadora deber reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente al cese en dicha situacin; quienes tuvieran contrato jo, de
no hacerlo, pasarn a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular.
En el caso del personal laboral temporales se extinguir su relacin contractual.
5. Excedencia voluntaria por agrupacin familiar. El trabajador o trabajadora con contrato laboral de carcter jo podr solicitar excedencia voluntaria por
agrupacin familiar por un plazo no menor de dos aos y no mayor de quince,
cuando su cnyuge o pareja que conviva de hecho resida en otro municipio por
CC.OO.
40
haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter denitivo

en la Administracin Pblica bajo cualquier relacin de empleo.
Finalizado el perodo de excedencia, el trabajador o trabajadora deber solicitar su reingreso dentro del plazo de un mes desde dicha nalizacin; de no hacerlo as, la relacin laboral con la Administracin de la Junta de Comunidades
quedar extinguida.
El reingreso al servicio activo del trabajador o trabajadora, antes del vencimiento del perodo de excedencia o en el plazo mencionado en el prrafo anterior,
se regir por lo establecido en el artculo 26 del presente Convenio Colectivo.
6. Excedencia por razn de violencia de gnero sobre la mujer trabajadora.
La trabajadora vctima de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a solicitar la
situacin de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mnimo de
servicios previos y sin que resulte de aplicacin ningn plazo de permanencia en
la misma. Durante los seis primeros meses tendr derecho a la reserva del puesto
de trabajo que desempeara y al cmputo de la antigedad.
Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la
efectividad del derecho de proteccin de la vctima lo exigiere, se podr prorrogar
por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho, perodo en el que, de
acuerdo con el prrafo anterior, se tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo, con idnticos efectos a los sealados en dicho prrafo.
CC.OO.
federacin
de servicios y
Artculo 45. Extincin del contrato de trabajo
administraciones
1. Son causas de extincin del contrato de trabajo las siguientes:
pblicas
a) Despido disciplinario.
b) Renuncia del trabajador o trabajadora con preaviso de quince das.
c) Jubilacin.
d) Fallecimiento, gran invalidez e invalidez permanente total o absoluta del
trabajador o trabajadora, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2 del
Estatuto de los Trabajadores, as como de lo establecido en el artculo 65 de este
Convenio Colectivo, respecto de la invalidez permanente total.
e) Voluntad del trabajador o trabajadora fundamentada en incumplimiento
contractual por parte de la Administracin, conforme al artculo 50 del Estatuto
de los Trabajadores.
f) Mutuo acuerdo entre las partes.
g) Expiracin del tiempo convenido o cumplimiento de la clusula de rescisin en los contratos de carcter temporal; sta se producir an cuando se
encuentren dichos contratos en situacin de suspensin.
41
h) Privacin de libertad como consecuencia de sentencia condenatoria rme

por delito doloso.
i) La condena rme de pena de inhabilitacin absoluta o especial para el ejercicio de funciones pblicas.
j) La no solicitud de reingreso o la no reincorporacin a su puesto de trabajo,
en el plazo que en cada caso se je, en los supuestos de excedencias o suspensin,
salvo causas de fuerza mayor debidamente justicadas.
k) Trabajadora vctima de violencia de gnero.
2. En el caso de extincin del contrato, se proceder del modo siguiente:
a) Se le comunicar a la parte interesada dicha extincin acompaada de la
propuesta de liquidacin, cuando proceda.
b) El trabajador o trabajadora tendr derecho a ser asistido en el acto de rma
del niquito por un representante legal del personal laboral.
3. En los supuestos de despido de personal laboral con contrato de carcter
jo de la Administracin de la Junta de Comunidades, que hayan sido declarados
improcedentes por sentencia rme, proceder la opcin por la readmisin, salvo
que exista acuerdo unnime de la Comisin Paritaria en favor de la indemnizacin, emitido en el plazo de cinco das.
Lo dispuesto en el apartado anterior no ser de aplicacin en los supuestos en
que el litigio verse sobre la temporalidad o no de los contratos.
CC.OO.
federacin
CAPTULO IX
de servicios y
JORNADAS, PERMISOS Y VACACIONES
administraciones
Artculo 46. Jornada de trabajo
pblicas
1. La jornada ordinaria de trabajo efectivo para el personal laboral al servicio

de la Administracin de la Junta de Comunidades ser de 35 horas, en jornada
semanal, con un total de 1.554 horas de jornada mxima anual.
El ajuste de la jornada mxima anual se efectuar del siguiente modo:
Reduccin de la jornada ordinaria de trabajo en 30 minutos durante el perodo comprendido entre el 16 de junio y 15 de septiembre, ambos inclusive.
Durante este perodo se eliminar la prestacin de servicios por la tarde con
carcter obligatorio para aqul personal con jornada partida o disponibilidad horaria, salvo en los casos, que por las caractersticas del puesto u otras necesidades
de los servicios, sea necesaria la asistencia.
Reduccin en dos horas de la jornada diaria de trabajo con ocasin de Fiestas
Patronales y Ferias, siempre que lo permitan las necesidades de los servicios.
Cuando por la forma de prestacin de los servicios o por necesidades de los
42
mismos no se pueda aplicar tal reduccin, sta se acumular en descanso a disfrutar en otras fechas. En el caso de que la reduccin por ferias coincida con da de
reduccin de jornada de verano, la reduccin diaria en ningn caso podr superar
las dos horas.
La determinacin de los das en que habr reduccin de jornada por Fiestas se
efectuar por la Administracin, una vez odos los correspondientes Comits de
empresa, o en su caso, Delegados o Delegadas de Personal.
Las reducciones de jornada de los trabajadores que realicen una distribucin
horaria de la jornada similar a la del personal funcionario, habrn de respetar,
en todo caso, los perodos de obligada asistencia que van de las 9.00 a las 14.00
horas.
Al personal laboral, que por la forma de prestacin de sus servicios no se les
pueda aplicar reducciones horarias, se les compensar cada ao con el disfrute de
tres das a tiempo completo. Se entendern incluidos dentro de este supuesto, los
trabajadores y trabajadoras que perciban la indemnizacin por comida prevista en
el artculo 72.2 del presente Convenio Colectivo.
La compensacin de estos das se realizar mediante el correspondiente calendario laboral como das de libranza por compensacin del exceso de jornada.
A quienes se les aplique compensacin del exceso de jornada, bien mediante
reducciones horarias o bien mediante el disfrute de tres das a tiempo completo,
se les otorgar adems, como compensacin, el disfrute de un da a tiempo comfederacin
pleto si algn festivo local coincidiese con sbado.
de servicios y
No habr ningn tipo de reduccin horaria o disfrute de das completos, por
administraciones
no rebasar las 1.554 horas, en los siguientes supuestos:
pblicas
a) Personal que preste sus servicios en Centros Docentes, excepto si lo hacen
en explotaciones agrcolaganaderas.
b) Personal que preste sus servicios en Centros de Atencin a la Infancia.
c) Personal al que le sea de aplicacin la Disposicin Adicional Cuarta del V
Convenio Colectivo.
d) Personal de aquellos centros de trabajo que sean determinados por las Secretaras Generales o Secretaras Generales Tcnicas, previo informe favorable de
la Direccin General de la Funcin Pblica y acuerdo con la representacin legal
CC.OO.
2. La jornada ordinaria nocturna que corresponde a quienes prestan sus

servicios en rgimen de trabajo nocturno tendr una duracin de 1.330 horas.
Se aplicar a quienes prestan sus servicios exclusivamente en rgimen de trabajo
nocturno y perciban el complemento de nocturnidad. Se declaran a amortizar
los puestos con turno jo de noche.
43
3. A todos los efectos se considerar trabajo efectivo el realmente prestado

en el puesto de trabajo y el que corresponde por los permisos y licencias retribuidos, crditos por horas retribuidos para funciones sindicales y la interrupcin de
la jornada prevista en el apartado nmero 5 del presente artculo. A los efectos
del clculo de la jornada mxima anual se considerar trabajo efectivo los das de
vacaciones incrementados de conformidad con el artculo 54. 1 a).
4. Queda establecida una distribucin irregular de la jornada de trabajo a lo
largo del ao para los siguientes centros:
Centros de Educacin Especial y Centros con Residencia.
Residencias universitarias.
Escuelas Hogar
Centros de Atencin a la Infancia
Por acuerdo de la Comisin Paritaria, se podr establecer una distribucin irregular para otros centros o colectivos del personal laboral.
5. El personal laboral tendr derecho a una pausa de veinte minutos dentro

de la jornada laboral, siempre que la misma tenga una duracin continuada de
al menos cinco horas.
6. Para quienes su actividad se desarrolle en lugares no jos o itinerantes, el
cmputo de la jornada ordinaria se realizar desde el centro o lugar de control o
recogida, tanto al inicio como al nal de la jornada de trabajo.
7. Para quienes su actividad se desarrolle en lugares jos fuera del casco urbafederacin
no y utilicen medios de transporte proporcionados por la Administracin de la Junta
de servicios y
de Comunidades, se entender, a efectos del cmputo de la jornada ordinaria, la
administraciones
realizacin como trabajo efectivo de un minuto por cada kilmetro de distancia
pblicas
desde el centro o lugar de recogida hasta el correspondiente centro de trabajo.
CC.OO.
Artculo 47. Calendario laboral
1. La distribucin anual de la jornada y la jacin de los horarios de trabajo

se realizarn mediante el calendario laboral que habr de respetar, en todo caso,
el marco establecido en el presente Convenio Colectivo y que contendr lo siguiente:
Distribucin diaria de la jornada.
Descanso semanal.
Turnos de trabajo, y en su caso, distribuidos entre todos los puestos de la
RPT.
Horarios de trabajo.
Vacaciones.
Das de libranza, en su caso.
44
2. Anualmente, entre los noventa y treinta das anteriores a la fecha del inicio
de su vigencia, en cada Delegacin Provincial o mbito provincial correspondiente, en el caso de Organismos Autnomos, se elaborar, previo acuerdo con
la representacin legal del personal laboral, el calendario laboral anual. Si en el
plazo antes citado no existiese acuerdo sobre la determinacin del calendario se
dar traslado a la Comisin Paritaria que ser la encargada de acordarlo dentro
de los treinta das restantes a su entrada en vigor.
3. El calendario laboral ser expuesto en lugar visible en los centros de trabajo.
Artculo 48. Horario especial del personal de la categora de conductor no
sujeto a disponibilidad horaria
La distribucin del horario del personal de la categora de conductor no sujeto a disponibilidad horaria, ser la siguiente:
1. Con carcter obligatorio, de lunes a viernes de las 9,00 horas a las l4,00
horas.
2. El resto del tiempo hasta completar las treinta y cinco horas de trabajo
efectivo, se cumplir en los intervalos de tiempo que van desde las 7,45 a las 9,00
horas y desde las 14,00 a las 19,00 horas, con carcter general.
3. Las salidas se programarn, de forma general, de una semana para otra,
estando sta en conocimiento de los conductores con, al menos, 48 horas del
primer servicio asignado.
4. Las salidas no programadas, consecuencia de imprevistos,
federacindebern ser noticadas en todo caso a las correspondientes Jefaturas
de Personal,
de servicios
y as como la
justicacin de los horarios programados.
administraciones
5. Los desplazamientos a realizar por necesidadespblicas
de servicio, cuando se cuente en la plantilla con ms de un conductor, se planicarn procurando una distribucin homognea entre los conductores.
CC.OO.
Artculo 49. Horario del personal de la categora de vigilantes de obras y

carreteras
El personal de la categora de vigilantes de obras y carreteras prestarn sus

servicios en rgimen de jornada partida y su distribucin horaria se negociar en
el mbito de la Delegacin Provincial correspondiente. De no existir acuerdo se
elevarn las actuaciones a la Comisin Paritaria.
Artculo 50. Horario especial del personal de la categora de Agentes de
Medio Ambiente y Encargados Generales de Obras Pblicas
El personal de la categora de Agentes de Medio Ambiente y Encargados Generales de Obras Pblicas prestar sus servicios en rgimen de disponibilidad
45
horaria y su distribucin horaria se negociar en el mbito de la Delegacin Provincial correspondiente. De no existir acuerdo se elevarn las actuaciones a la
Comisin Paritaria.
Artculo 51. Descanso semanal
1. Siempre que la organizacin del trabajo lo permita, el personal laboral

de la Administracin de la Junta de Comunidades tendr un descanso semanal
ininterrumpido de 48 horas, que preferentemente ser en sbados y domingos.
Sin perjuicio de lo anterior, previo acuerdo entre la Administracin y la representacin legal de los trabajadores, la acumulacin del descanso semanal podr
realizarse por perodos de hasta 14 das.
2. Cuando la organizacin del trabajo no lo permita, exista horario especial
o se haya establecido un horario a turnos que suponga trabajar en sbados y
domingos se garantizar:
a) Que exista un reparto equilibrado de nes de semana.
b) Que ninguna persona trabajadora en rgimen de turnos prestar servicios
ms de dos nes de semana consecutivos, salvo imprevistos del servicio.
La limitacin establecida en la letra b) se aplicar a todo el personal laboral
siempre que la prestacin de los servicios lo permita.
El mismo tratamiento se aplicar para el disfrute de los das festivos, jndose

criterios de rotacin para el personal sujeto a esta circunstancia.
CC.OO.
federacin
de
servicios y
Artculo 52. Horas extraordinarias
administraciones
1. Podrn realizarse horas extraordinarias por alguno de los siguientes mopblicas
tivos:
Por necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.
Por imprevistos propios de la naturaleza de la actividad que en cada caso
se desarrolle, con un mximo de 70 horas al ao. Estas horas tendrn el carcter
de estructurales y para su realizacin se tendrn en cuenta criterios de rotacin
entre todo el personal.
2. En los puestos de trabajo declarados penosos, txicos o peligrosos, estar
prohibido realizar horas extraordinarias, excepto en aquellos que no supongan
un incremento de exposicin al riesgo.
3. De la realizacin de las horas extraordinarias se informar a la representacin legal del personal laboral. Asimismo, bimestralmente y de forma motivada
se informar a la Comisin Paritaria del nmero de horas extraordinarias que,
ajustadas a los supuestos anteriormente descritos, se realicen en la Administracin de la Junta de Comunidades.
46
4. En el caso de realizacin de horas extraordinarias por necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, el personal que las realice
podr optar por una compensacin en descanso horario, o bien, por una de tipo
econmico, en la cuanta retributiva que se determina en este Convenio Colectivo.
Cada hora en tiempo de trabajo se compensar por 1 hora 45 minutos de
descanso en das laborables y por 2 horas 15 minutos en sbados, domingos y
festivos. Se podr acumular este tiempo de descanso hasta constituir jornadas
completas que habrn de sumarse a los periodos de vacaciones.
La cuanta de la hora extraordinaria realizada entre las 22,00 horas de un da
y las 8,00 horas del siguiente, as como las trabajadas en sbados, domingos y
festivos, se abonarn con un incremento del 125 por 100 sobre su valor. Las horas
de esta naturaleza realizadas en otro perodo se abonarn con un incremento del
75 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria.
5. En el caso de que las horas extraordinarias se realicen por imprevistos
propios de la naturaleza de la actividad que en cada caso se desarrolle, se compensarn nicamente por tiempo de descanso en la forma prevista en el punto
anterior.
Artculo 53. Permisos y licencias
CC.OO.
1. Sin derecho a retribucin:

federacin
1.1. El personal laboral con contrato jo, o temporal
que haya desempeado el
de servicios y
puesto de trabajo por un perodo superior a seis meses, podr solicitar licencias
administraciones
sin sueldo por tiempo acumulado no superior a tres meses cada dos aos. La
pblicas
concesin de la licencia slo podr denegarse por necesidades del servicio debidamente justicadas, debindose cursar la solicitud con quince das de antelacin.
El anterior plazo podr ampliarse, por una sola vez, hasta siete meses ms,
siempre que la persona interesada acredite fehacientemente la posibilidad real
de nalizar en un curso acadmico estudios para la obtencin de cualquier titulacin ocial.
1.2. El personal laboral con contrato de trabajo jo, o temporal que haya
desempeado el puesto de trabajo por un perodo superior a seis meses podr
solicitar licencias no retribuidas de una duracin mxima de tres meses para la
asistencia justicada a cursos de perfeccionamiento profesional. La concesin de
la licencia estar condicionada a las necesidades del servicio, debindose cursar
la solicitud con quince das de antelacin.
1.3. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de nueve aos, o persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, tendr
47
derecho a una reduccin de la jornada normal de trabajo, con la disminucin

proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de
la duracin de aquella.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o anidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s misma, o persona mayor con la que conviva que requiera especial atencin, as como de la atencin
de hijos e hijas con necesidades educativas especiales o problemas de adaptacin
psicosocial, previo informe del correspondiente organismo ocial.
La concrecin horaria y la determinacin de la reduccin de jornada corresponder a la persona que lo solicita dentro de su jornada ordinaria, quien deber
preavisar con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su
jornada ordinaria.
1.4.En los casos de nacimientos de hijos o hijas prematuros o que, por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre
o el padre tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de
dos horas, con la disminucin proporcional del salario.
1.5. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto
desempeado y con las funciones del centro de trabajo, el personal laboral podr
solicitar al rgano competente el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de las nueve a las catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75
por 100 de sus retribuciones.
federacin
Esta modalidad de jornada reducida es incompatible con cualquier otro tipo
de servicios y
de reduccin de jornada.
administraciones
1.6. Las trabajadoras vctimas de violencia sobrepblicas
la mujer, para hacer efectiva
su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a la
reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o a la
reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la
aplicacin del horario exible o de otras formas de ordenacin del tiempo de
trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca
la Administracin.
1.7. Los trabajadores o trabajadoras que deseen participar en proyectos de cooperacin para el desarrollo nanciados por el Fondo CastellanoManchego de
Cooperacin o con cargo a las partidas de los Presupuestos Generales de la Junta
de Comunidades de CastillaLa Mancha destinados a esta materia, podrn obtener un permiso sin retribucin, a disfrutar de forma continuada, cuya duracin
coincidir con el tiempo al que se extienda su participacin en el proyecto, sin que
en ningn caso pueda ser superior a dos aos.
Quienes hayan disfrutado del permiso al que se reere el prrafo anterior, no
CC.OO.
48
podrn obtener otro para el mismo o diferente proyecto hasta que hayan transcurrido tres aos desde la nalizacin de aqul.
2. Con derecho a retribucin:

2.1. El personal laboral tendr derecho a permisos retribuidos por las siguientes causas y tiempos:
a) Cinco das en caso de nacimiento de un hijo o hija, de adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente.
Cinco das por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o anidad, o de persona con relacin anloga a la conyugal. Si el hecho ocurre fuera de la pennsula
o del territorio nacional la licencia ser de ocho das.
Con carcter excepcional, en el supuesto de accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o
anidad, o de persona con relacin anloga a la conyugal, este permiso podr
ampliarse hasta diez das ms cuando concurran circunstancias que exijan
una atencin que no puedan prestar personas o instituciones y siempre que
se hayan agotado los das por asuntos particulares del ao en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute podr anticiparse por este
motivo concreto.
Dos das por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o anidad. Cuando
federacin
con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
de servicios y
ser de cuatro das.
administraciones
b) Dos das por traslado de domicilio habitual dentro
de la misma localidad,
pblicas
cuatro en localidad distinta dentro de la misma provincia y cinco en provincia
distinta.
c) Por matrimonio de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
de anidad, el da de su celebracin.
d) Para concurrir a exmenes nales y dems pruebas denitivas de aptitud y
evaluacin en centros ociales, durante los das de su celebracin. El carcter de
prueba denitiva de aptitud y evaluacin ser acreditado por la persona solicitante mediante certicacin expedida por el centro en la que conste tal carcter.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico, que deber acreditarse documentalmente. Se entendern
como deberes inexcusables, a los efectos anteriores, entre otros, todos aquellos
cuyo incumplimiento derive en una sancin de carcter administrativo o penal.
f) Nueve das anuales por asuntos particulares que se distribuirn de la manera siguiente:
CC.OO.
49
Dos das que coincidirn con el 24 y 31 de diciembre, salvo que se correspondan con sbado o domingo o da de libranza.
Siete das, a eleccin del trabajador o trabajadora, que se incrementarn en
dos en el segundo supuesto del apartado anterior o de los das que en proporcin
correspondan si el tiempo de prestacin de servicios fuese menor.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2.1.a) de este artculo, los permisos por asuntos particulares se disfrutarn dentro del ao natural y hasta el 31
de enero siguiente.
El perodo concreto de disfrute de los das de permiso por asuntos particulares se adecuar a lo establecido anteriormente, excepto cuando las necesidades
del servicio debidamente motivadas por escrito no lo permitan.
g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses de
edad, tendrn derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir con la misma
nalidad este derecho por la reduccin en una hora de su jornada diaria. Este
permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso
de que ambos trabajen. En el supuesto de parto mltiple, se multiplicar la hora
de lactancia por el nmero de hijos e hijas.
La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso

de lactancia corresponder a la persona que hace valer este derecho dentro de su
jornada ordinaria, quien deber preavisar con quince das de antelacin la fecha
en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
federacin
El permiso por lactancia previsto en el prrafo primero
podr yser sustituido
de servicios
por un permiso de un mes, a peticin de la trabajadora,
siempre que sea disfrutaadministraciones
pblicas y sea solicitado con
do a continuacin del permiso de maternidad o paternidad,
30 das de antelacin.
h) Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso y justicacin de la necesidad de su
realizacin dentro de la jornada de trabajo.
CC.OO.
i) En los casos de nacimientos de hijos o hijas prematuros o que, por cualquier

causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el
padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
j) Aquellos personas trabajadoras a los que les sea admitida la solicitud de
adopcin de un o una menor, tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante
el tiempo que dure el perodo de formacin orientado a proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios para afrontar el proceso de adopcin en todas
sus fases, de conformidad con el Decreto 45/2005 de 19 de abril de 2005 por el que
se regula la adopcin de menores.
50
k) Aqullas personas trabajadoras, que con ocasin de una adopcin internacional, deban desplazarse necesariamente al extranjero para hacer efectiva la
misma, tendrn derecho al disfrute de diez das laborables.
l) A n de proporcionar con carcter de urgencia ayuda a las vctimas de desastres ocasionados por catstrofes naturales o conictos armados, as como llevar a cabo acciones humanitarias, se podr conceder un permiso retribuido de
hasta 3 meses cada dos aos, siempre que por la Direccin General de Accin Social y Cooperacin Internacional u rgano que tenga atribuidas las competencias
en materia de cooperacin internacional se caliquen las mismas, como acciones
humanitarias o de emergencia.
m) Por el tiempo indispensable para someterse a un proceso de rehabilitacin,
siempre que la persona afectada acredite su necesidad, as como la imposibilidad
de realizarlo fuera de la jornada de trabajo.
2.2. Igualmente el personal laboral tendr derecho a una licencia retribuida

de quince das en caso de matrimonio o por inscripcin como pareja de hecho
en el Registro correspondiente. Esta licencia podr acumularse, a peticin del
propia, con el perodo de vacaciones o das por asuntos particulares, salvo que lo
impidan las necesidades de los servicios.
2.3. Salvo disposicin en contrario, las referencias a das se entendern hechas a das naturales.
2.4. Los das de permiso establecidos en el apartado 2.1, a) sern inmediafederacin
tos al hecho causante. No obstante, cuando el motivo alegado sea enfermedad
de servicios y
grave de parientes y el trabajador o trabajadora demuestre el mismo derecho en
administraciones
otros familiares o se den circunstancias excepcionales,
jadas previamente por
pblicas
la Comisin Paritaria, que supongan un mejor cumplimiento del motivo que
da lugar al permiso y siempre y cuando se mantenga la causa del mismo, podr
alternarse el disfrute de dichos das. En ningn caso, el disfrute de los permisos
establecidos en el apartado 2.1 a) podr ser superior al hecho causante por el que
se concedieron.
CC.OO.
Artculo 53 bis. Adaptacin horaria al inicio escalonado de las actividades

lectivas de los hijos e hijas
Las Jefaturas de personal facilitarn al personal laboral, en la medida en que
lo permitan las necesidades de los servicios, la compatibilidad del horario de trabajo con el inicio escalonado de las actividades lectivas de los hijos e hijas que se
escolarizan por primera vez en Educacin Infantil, previo aviso y justicacin.
En ningn caso, esta exibilidad horaria supondr reduccin de la jornada de
trabajo.
51
Artculo 54. Vacaciones

1. Las vacaciones anuales retribuidas, con carcter general, tendrn una duracin de 23 das laborables o de los das que en proporcin correspondan si el tiempo de prestacin de servicios fuese menor, con las siguientes particularidades:
a) El nmero de das de vacaciones se incrementar en un da laboral adicional
al cumplir el trabajador o trabajadora quince aos de servicio, aadindose un
da laboral adicional al cumplir los veinte, veinticinco y treinta aos de servicio,
respectivamente, hasta un total de veintisiete das laborales por ao natural.
Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de los aos de servicio sealados en el prrafo anterior.
b) El personal laboral no sujeto al rgimen de turnos, tendrn derecho a disfrutar, al menos, de 10 das laborables en perodos mnimos de 5 das laborables
seguidos en el perodo comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre.
c) Las vacaciones del personal laboral no sujeto a turnos ser de un mes natural o de dos quincenas naturales, disfrutando, al menos, de una quincena en el
perodo comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre.
Si el nmero de das laborables incluidos en dichos perodos fuese superior

a los que correspondiesen al trabajador o trabajadora, ste estar obligado a recuperar los das que disfrute de exceso durante el ao natural. Si dicho nmero
fuese inferior, la diferencia de das la disfrutar como si fuesen das por asuntos
particulares.
d) Al personal laboral que realicen una jornada federacin
distinta a la general, se les
efectuar la correspondiente adecuacin.
de servicios y
2. El disfrute de vacaciones se ajustar al siguiente
rgimen:
administraciones
a) Las vacaciones debern disfrutarse dentro del
correspondiente ao natupblicas
ral. No obstante, de forma excepcional, la Secretara General o Secretara General Tcnica correspondiente, podr autorizar su disfrute hasta el 31 de enero
siguiente.
b) En el caso de Incapacidad Temporal legalmente acreditada, las vacaciones
anuales quedarn interrumpidas y se disfrutarn terminada dicha incapacidad
conforme con lo establecido en el apartado a) anterior. El trabajador o trabajadora tendr derecho al retraso de sus vacaciones, dentro del ao natural, si no
puede iniciarlas como consecuencia de Incapacidad Temporal.
c) En el caso de disfrute de permiso por maternidad de la mujer trabajadora,
cuando coincida con el periodo vacacional se disfrutarn dichas vacaciones a la
conclusin del periodo de permiso y conforme con el apartado a) anterior.
El trabajador conocer las fechas que le corresponden dos meses antes, al
menos, del comienzo de sus vacaciones.
CC.OO.
52
3. El periodo concreto de disfrute de las vacaciones se adecuar a lo establecido en los apartados anteriores, excepto cuando las necesidades del servicio
debidamente motivadas por escrito no lo permitan.
4. Los turnos vacacionales se establecern respetando la plena funcionalidad
de las distintas unidades de cada centro y lo previsto en el artculo 61.2 del presente Convenio Colectivo.
De no existir acuerdo, en aquellos centros o dependencias donde no se encuentre establecido con anterioridad, se sortear el mes a elegir, establecindose
un sistema rotatorio. No obstante se propiciar la coincidencia de los periodos
vacacionales de los cnyuges o parejas con hijos o hijas menores de edad a la
hora del disfrute de las vacaciones.
En los centros en los que se presten actividades docentes o asistenciales, se
tratar de hacer coincidir el disfrute de las vacaciones anuales del personal con el
perodo de menor actividad de dichos centros.
En los Centros de trabajo en los que exista un cierre vacacional en un perodo
determinado el personal disfrutar de sus vacaciones coincidiendo con ese periodo. Si el nmero de das laborables incluidos en dicho perodo fuese superior
a 23, se estar obligado a recuperar los das que excedan de esa cantidad durante
el ao natural. Si dicho nmero fuese inferior a 23, la diferencia de das la disfrutar como si fuesen das por asuntos particulares.
5. En aquellos servicios en que por sus especiales caractersticas el comienzo
de las vacaciones pudiera coincidir con un turno defederacin
descanso del trabajador o
trabajadora, ste podr posponer el inicio de aquellas
que dicho
turno de
dehasta
servicios
y
descanso nalice.
administraciones
CC.OO.
pblicas
CAPTULO X
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 55. Principio general
El personal laboral podr ser sancionado por los rganos competentes de la

Administracin de la Junta de Comunidades, entendindose por tales los que en
cada momento je la normativa vigente, en los supuestos de incumplimiento de
sus obligaciones contractuales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en los siguientes artculos.
Artculo 56. Faltas disciplinarias
Las faltas disciplinarias cometidas por los trabajadores y trabajadoras con

ocasin o como consecuencia de su trabajo, se clasican atendiendo a su importancia en: leves, graves y muy graves.
53
a) Sern faltas leves, las siguientes:

a.1. La incorreccin con los compaeros, subordinados, superiores o con los
ciudadanos.
a.2. El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
a.3. La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo por
causa justicada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
a.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justicada de uno o dos das al
mes.
a.5. Las faltas repetidas de puntualidad sin causas justicadas de tres a cinco
das al mes.
a.6. El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos de
los servicios.
a.7. En general, el incumplimiento de los deberes y obligaciones por descuido
inexcusable o negligencia, que no deba ser calicado como falta grave o muy
grave.
b) Sern faltas graves las siguientes:
b.1. La grave desconsideracin con los compaeros, subordinados, superiores
o con los ciudadanos.
b.2. El incumplimiento de rdenes e instrucciones recibidas de los superiores,
y de sus obligaciones, cuando de l se deriven daos o perjuicios graves para la
Administracin o los administrados.
federacin
b.3. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de salud, segude servicios y
ridad y condiciones en el trabajo, cuando de las mismas
puedan derivar riesgos
administraciones
para la salud y la integridad fsica del trabajador pblicas
o trabajadora o del resto del
personal.
b.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justicada durante tres das al
mes.
b.5. Las faltas de puntualidad sin causa justicada durante ms de cinco das
al mes.
b.6. La simulacin de enfermedad o accidente.
b.7. La simulacin o encubrimiento de faltas de otros trabajadores o trabajadoras en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en
el trabajo.
b.8. La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de los
locales, material o documentos de servicios.
b.9. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento
en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una
situacin de incompatibilidad.
CC.OO.
54
b.10. No guardar el debido sigilo profesional respecto a los asuntos que se

conozcan por razn de su trabajo.
b.11. Acoso moral u hostigamiento psicolgico.
b.12. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de

horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injusticados de
la jornada de trabajo.
b.13. La violacin al derecho a la intimidad de los trabajadores y trabajadoras.
c) Sern faltas muy graves, las siguientes:
c.1. Realizar cualquier actividad o conducta constitutiva de delito doloso.
c.2. El falseamiento doloso de datos o informaciones del servicio.
c.3. La falta de asistencia al trabajo no justicado durante ms de tres das al
mes.
c.4. El incumplimiento de las normas de incompatibilidad.
c.5. Toda actuacin discriminatoria por razn de raza, sexo, religin, lengua,
opinin, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condicin o circunstancia social o personal.
c.6. La obstaculizacin al ejercicio legtimo de las libertades pblicas y derechos fundamentales.
c.7. Acoso moral u hostigamiento psicolgico, si hay reiteracin.
c.8. El acoso sexual.

c.9. El exceso arbitrario en el desempeo de las funciones encomendadas que
federacin
cause perjuicio grave a los compaeros, subordinados, superiores, ciudadanos o
de servicios y
al servicio.
administraciones
CC.OO.
Artculo 57. Sanciones disciplinarias
pblicas
1. Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calicacin de las

faltas sern las siguientes:
a) Por faltas leves.
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.
b) Por faltas graves.
Suspensin de empleo y sueldo de tres das a un mes.
c) Por faltas muy graves.
Suspensin de empleo y sueldo de uno a tres meses.
Traslado forzoso sin derecho a indemnizacin.
Despido
2. No dar lugar a despido disciplinario lo contemplado en el artculo 54.2 f)
del Estatuto de los Trabajadores.
55
3. Solamente se podrn imponer sanciones por la comisin de las faltas previstas en el artculo anterior.
Artculo 58. Responsabilidad disciplinaria
1. Las personas que se encuentren en situacin distinta a la de servicio activo

podrn incurrir en responsabilidad disciplinaria por las faltas previstas en este
Convenio Colectivo que puedan cometer desde sus situaciones administrativas.
2. Los trabajadores y trabajadoras que indujeren a otros a la realizacin de
actos o conductas constitutivas de falta disciplinaria grave o muy grave incurrirn en la misma responsabilidad que stos.
3. Incurrirn en responsabilidad como autores de falta grave los que encubriesen las faltas consumadas graves o muy graves.
4. Tambin incurrirn en responsabilidad los jefes o superiores que toleren
las faltas de sus subordinados y se les impondr la sancin que sea pertinente en
funcin de la gravedad de aquellas y de las circunstancias de su comisin y de
sus efectos.
5. La sancin a imponer se graduar en funcin de la naturaleza de la falta,
de la reiteracin, de las circunstancias de su comisin, existencia de intencionalidad y de la gravedad de sus efectos.
6.En los casos en los que las trabajadoras vctimas de violencia de gnero
tuvieran que ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia,
totales o parciales, tendrn la consideracin de justicadas
por el tiempo y en las
federacin
condiciones en que as lo determinen los servicios sociales
de atencin
o salud,
de servicios
y
segn proceda.
administraciones
CC.OO.
pblicas
Artculo 59. Procedimiento disciplinario
1. Para la imposicin de sanciones al personal laboral, se seguir el procedimiento disciplinario que se describe en el presente artculo.
1.1. Informacin reservada: el rgano competente para incoar el procedimiento disciplinario, podr acordar previamente la realizacin de una informacin reservada, con el n de conocer las circunstancias del caso concreto y la
conveniencia o no de iniciar el procedimiento.
1.2. Medidas cautelares. En supuestos excepcionales por la gravedad o transcendencia de los hechos de los cuales pudieran derivarse daos de difcil o imposible reparacin, y como medida cautelar, en la resolucin de incoacin se podr
acordar la suspensin cautelar de empleo del trabajador o trabajadora, odo ste
o sta y el Comit de Empresa o Delegado o Delegada de Personal con carcter
previo. La suspensin no tendr una duracin superior a un mes y durante la
56
misma el trabajador o trabajadora slo percibir la retribucin correspondiente

al salario base y complemento de antigedad. Quien instruya el expediente, en
cualquier momento de la instruccin, a la vista de lo actuado, podr proponer el
levantamiento de la suspensin.
2. Los procedimientos disciplinarios se iniciarn de ocio por el rgano
competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior,
mocin razonada de los subordinados o denuncia.
El acuerdo de incoacin y cargos, que contendr los hechos en que se fundamente, la posible tipicacin, la sancin prevista y la designacin del instructor
o instructora, sern noticados a la persona interesada, a los representantes legales del personal laboral y, en su caso, a los Delegados o Delegadas Sindicales,
concedindoles un plazo de diez das naturales para la audiencia de la persona
interesada y para or a la correspondiente representacin legal. En dicho plazo la
persona interesada podr proponer la prctica de pruebas y alegar lo que estime
conveniente en su defensa; en todo caso, podr ser acompaado por su asesor o
asesora en las actuaciones en que deba estar presente.
La persona instructora podr denegar la admisin y la prctica de las pruebas
que considere innecesarias, debiendo motivar la denegacin.
3. Transcurrido el anterior plazo y practicadas, en su caso, las pruebas, quien
instruya el expediente elevar propuesta de resolucin, junto con todo lo actuado, al rgano competente para resolver, el cual, en el plazo mximo de diez das,
noticar la resolucin adoptada a la persona interesada,
a los representantes
federacin
legales del personal y, en su caso, a los Delegados ode
Delegadas
Sindicales.
En el
servicios
y
supuesto de que el rgano resolutor considere oportuno
imponer una sancin
administraciones
pblicas
mayor a la propuesta por el instructor o instructora,
se dar nueva audiencia a la
persona interesada.
4.De las resoluciones sancionadoras adoptadas, se dar cuenta a la Comisin
Paritaria para su informacin y control estadstico.
5. Si del resultado del expediente no se dedujere responsabilidad para el trabajador o la trabajadora o la sancin impuesta fuese de naturaleza distinta a la
suspensin de empleo y sueldo o, siendo sta, no superase el tiempo en que hubiese estado suspendido, se proceder al abono del resto de sus retribuciones.
CC.OO.
Artculo 60. Prescripcin de las faltas
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy
graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que la Administracin tuviese conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del expediente
instruido o preliminar del que pueda instruirse.
57
CAPTULO XI
MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
SECCIN PRIMERA
FORMACIN Y ACCIN SOCIAL
Artculo 61. Formacin y perfeccionamiento profesional
1. Al objeto de facilitar la formacin y promocin profesional del personal

laboral al servicio de la Administracin, aqul tendr derecho a que se le facilite
la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales,
as como el acceso a los cursos de formacin y perfeccionamiento organizados
por la Administracin de la Junta de Comunidades. En los Planes de Formacin
de la Escuela de Administracin Regional se incorporarn las acciones formativas necesarias para ello, con la participacin de los representantes legales del
personal laboral.
2. El personal laboral que curse los estudios acadmicos antes mencionados tendrn preferencia para elegir, en su caso, turno de trabajo y de vacaciones
anuales, as como la adaptacin de la jornada diaria de trabajo para la asistencia
a dichas actividades, siempre que las necesidades y la organizacin del trabajo lo
permitan. Tendrn derecho, asimismo, a la concesin de permisos retribuidos
para concurrir a exmenes en los trminos establecidos en este Convenio Colectivo. En cualquier caso, ser condicin indispensable federacin
que el trabajador o trabajade servicios y
dora acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios.
CC.OO.
administraciones
3. Para su formacin y perfeccionamiento profesional el personal laboral tenpblicas

dr derecho, al menos una vez cada cuatro aos, a la asistencia a una actividad
de formacin.
3.1. El tiempo de formacin realizado durante la jornada laboral se considerar como tiempo de trabajo efectivo. A estos efectos, cuando la asistencia a una
accin formativa sea obligatoria para el personal laboral y se realice en todo o
en parte fuera de su jornada laboral, aqul tendr derecho a una reduccin de la
misma en idntico tiempo a la parte afectada por la accin formativa.
3.2. La Administracin de la Junta de Comunidades podr enviar al personal
laboral a seminarios o cursos referentes a su especialidad y trabajo especco,
cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar benecios para los servicios. La asistencia a estas actividades ser obligatoria para el trabajador o trabajadora, a quien se le abonar, adems de su salario, los gastos de viaje e indemnizaciones en los casos que corresponda. La designacin para la asistencia a dichos
58
encuentros ser rotativa entre quienes renan las caractersticas necesarias para
un buen aprovechamiento del mismo. Se tendrn en cuenta las circunstancias
personales y familiares alegadas por el trabajador o trabajadora, siendo necesario
el acuerdo previo de la representacin legal del personal laboral. En estos supuestos, las horas lectivas y el tiempo de desplazamiento que excedan de la jornada de
trabajo tendrn la consideracin de trabajo efectivo.
Cuando sea el trabajador o trabajadora quien solicite la asistencia a los mismos, corresponder a la Jefatura de Personal la decisin sobre su asistencia en
funcin de la materia tratada y de su inters para los trabajos y objetivos del
servicio, previa consulta a la representacin legal del personal laboral; en estos
casos, que no podrn superar los quince das al ao, no se devengarn gastos de
viaje y dietas, aunque s se abonar el salario correspondiente.
Artculo 62. Medios materiales para la mejora de trabajo
1. La Administracin, previo acuerdo con la representacin legal del personal laboral, facilitar gratuitamente a los trabajadores y trabajadoras las medidas
de proteccin adecuada a los trabajos que realicen.
2. La Administracin vendr obligada a facilitar gratuitamente la ropa de
trabajo que por sus caractersticas de uniformidad establezca que ha de utilizarse
para la prestacin del trabajo en determinados Centros o por determinado personal. Asimismo, facilitar gratuitamente al personal a su servicio la ropa que,
federacin
con motivo de la realizacin de las correspondientes tareas,
pueda sufrir ensuciade servicios y
miento o deterioro superior al normal.
administraciones
3. A efectos de lo previsto en los apartados anteriores, por cada Consejera se
pblicas
crear una Comisin constituida por las partes rmantes del presente Convenio
Colectivo.
CC.OO.
Artculo 63. Programa de Accin Social
Al personal laboral les ser de aplicacin ntegra las medidas o programas de

accin social establecidas con carcter general para los empleados pblicos al
servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades.
SECCIN SEGUNDA
SALUD LABORAL
Artculo 64. Salud, seguridad y condiciones de trabajo
1. De conformidad con lo establecido en la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre,

de Prevencin de Riesgos Laborales, dems normativa y acuerdos de desarrollo,
59
el personal laboral tiene derecho a una proteccin ecaz en materia de seguridad

y salud en el trabajo y a una adecuada poltica de salud, seguridad y condiciones
de trabajo, as como el correlativo deber de observar y poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. Tiene
asimismo el derecho de participar en la formulacin de la poltica de prevencin
de su centro de trabajo y al control de las medidas adoptadas en desarrollo de
la misma a travs de sus representantes legales y a la vigilancia de su estado de
salud.
2. La Administracin garantizar la proteccin del personal a su servicio
frente a los riesgos laborales, para cuya prevencin adoptar cuantas medidas
sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud de sus trabajadores
y trabajadoras, con las especialidades establecidas en la Ley 31/1.995, de 8 de
noviembre, y sus disposiciones de desarrollo, en materia de evaluacin de riesgos, informacin, consulta, participacin y formacin del personal, actuacin en
casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y mediante la organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las tareas
preventivas.
3. La Administracin garantizar la vigilancia peridica del estado la salud de
los trabajadores y trabajadoras en funcin de los riesgos inherentes al trabajo y
en los trminos establecidos en el articulo 22 de la Ley de Prevencin de riesgos
laborales. La vigilancia de la salud ser de carcter voluntario, exceptuado los
federacin
supuestos establecidos en Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
de servicios y
4. La vigilancia de la salud tendr la periodicidad y obligatoriedad que para
administraciones
las categoras profesionales determine el Comit Regional
de Seguridad y Salud
pblicas
Laboral.
5. La Administracin garantizar que cada trabajador y trabajadora reciba la
formacin terica y practica suciente y adecuada en materia de prevencin de
riesgos especcos de su puesto de trabajo. El personal esta obligado a seguir
dichas enseanzas y a realizar las prcticas que se celebren; siendo el tiempo
empleado computable como jornada laboral.
6. Corresponde a cada persona trabajadora velar, segn sus posibilidades y
mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean
adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por aquellas personas a
las que puedan afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones
en el trabajo, de conformidad con su formacin e instrucciones recibidas.
7. El incumplimiento por parte del personal laboral de las obligaciones en
materia de prevencin de riesgos y salud laboral a los que se reeren los artculos
anteriores tendr la consideracin de falta grave.
CC.OO.
60
8. En los supuestos de embriaguez habitual, toxicomana u otra adiccin

considerada patolgica padecida por un trabajador o trabajadora de la Administracin de la Junta de Comunidades, se tender a favorecer la recuperacin
mediante la aplicacin de los programas o medidas que se consideren necesarias
para alcanzar ese objetivo.
Artculo 65. Incapacidad permanente total
1. El personal laboral jo que sea declarado en situacin de Incapacidad Permanente Total para su profesin habitual podr optar expresamente por ocupar
otro puesto de los existentes en la Relacin de Puestos de Trabajo de categoras profesionales correspondientes al grupo de titulacin en el que estuviera
encuadrado su anterior puesto, que pueda desempear y para el que se encuentre cualicado, o por percibir la cantidad 18.000 euros. La persona interesada
deber presentar su solicitud en el plazo de un mes a partir de la noticacin de
la resolucin del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, a partir
de que adquiera rmeza la Sentencia por la que se le declare en dicha situacin.
A su solicitud deber acompaar los informes que acrediten las deciencias y/o
patologas que padece.
Este derecho se har efectivo mediante su posterior participacin por el segundo turno del concurso permanente de traslados, de conformidad con lo establecido en el artculo 24 del presente Convenio Colectivo. A estos efectos, la perfederacin
sona interesada deber reunir los requisitos exigidos en
las Relaciones de Puestos
de servicios y
de Trabajo.
administraciones
En ningn caso el trabajador o trabajadora podr ocupar puestos de trabajo
pblicas
de la categora profesional para la que se encuentre declarado en Incapacidad
Permanente Total.
2. La aptitud para el desempeo de puestos de trabajo de una determinada
categora profesional se acreditar con el informe del Servicio de Prevencin de
Riesgos Laborales de la Direccin General de la Funcin Pblica, que deber expedirse en el plazo de un mes a contar desde que la solicitud tenga entrada en
esa Direccin General.
3. La cualicacin necesaria se obtiene mediante la posesin de la titulacin
acadmica genrica o, en su caso, especca requerida o por la realizacin, con
preferencia, del curso de habilitacin funcional que se convoque para aquellas
categoras en que as lo prevea el Anexo III del Convenio Colectivo.
Para que el trabajador o trabajadora sea admitido en el curso de habilitacin
correspondiente deber aportar el informe de aptitud necesario para el desempeo de puestos de trabajo de la correspondiente categora profesional.
CC.OO.
61
4. El personal laboral jo que no ejercitase el derecho contemplado en

el presente artculo en el plazo establecido o que no obtuviera puesto en el
concurso de traslados podr solicitar la indemnizacin prevista en el apartado
primero.
5. El trabajador o trabajadora que hubiese percibido la indemnizacin prevista en el apartado primero y que con posterioridad ingresase de nuevo al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha
como personal laboral o funcionario deber reintegrar en su totalidad la cantidad percibida.
Artculo 66. Proteccin de la maternidad
En caso de riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre

el embarazo o la lactancia de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto
reciente, se tendr derecho a la adaptacin de las condiciones o del tiempo o
turno de trabajo, o, en su caso, al cambio temporal del puesto de trabajo o de
funciones, previas las actuaciones y con las garantas establecidas en el artculo
26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
La Administracin deber comunicar estos cambios a la representacin legal
CC.OO.
Artculo 66 bis. Movilidad voluntaria por razones de salud

federacin
La Administracin podr conceder traslados por razones
de salud y posibilidad
de
servicios
y
de rehabilitacin del personal laboral o familiares a cargo, en los trminos
y conadministraciones
diciones que se desarrolle, previo acuerdo de la Comisin Paritaria.
pblicas
CAPTULO XII
RETRIBUCIONES Y OTRAS PRESTACIONES ECONOMICAS
Artculo 67. Principios generales
1. Las retribuciones del personal laboral al servicio de la Administracin de

la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha desde el 1 de enero de 2005,
sern las establecidas en el presente Convenio Colectivo en atencin al grupo de
titulacin en que se integra cada categora profesional y al puesto tipo de adscripcin del trabajador.
Las retribuciones previstas en el presente Convenio se entienden referidas a
jornada completa.
2. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, el incremento de la
masa salarial del personal laboral ser el que se derive de las correspondientes le62
yes de presupuestos, sin perjuicio de los acuerdos suscritos en esta materia entre
la Administracin y los Sindicatos y de la competencia de la Comisin Paritaria
en cuanto a la revisin de las condiciones econmicas y a la aplicacin de los
incrementos en los conceptos retributivos existentes.
3. A efectos de posibilitar la reunicacin en cinco grupos de titulacin de todas las categoras profesionales, se acuerda repartir adicionalmente las siguientes cantidades en funcin del grupo de pertenencia de la categora profesional:
Grupos I, II y III
1.156 euros anuales
Grupos IV y V
876 euros anuales
Los incrementos sealados se incluirn en los nuevos salarios base acordados
para el mbito de vigencia del Convenio y/o en los complementos especcos de
puesto, y su distribucin se efectuar en tres ejercicios, percibindose un 30 por
ciento de dicho incremento con efectos desde el 1 de enero de 2005; un treinta por
ciento adicional desde el 1 de enero de 2006; y con efectos desde el 1 de enero
de 2007, la cantidad necesaria hasta alcanzar los importes totales sealados en
el prrafo anterior, garantizndose en todo caso a partir de ese da 1 de enero de
2007 la existencia de cinco salarios base que percibir todo el personal laboral en
funcin de su adscripcin a uno de los cinco grupos de titulacin.
Artculo 68. Retribuciones bsicas
CC.OO.
1. Salario Base: es la retribucin que corresponde al personal por cada mes

completo de prestacin de servicios segn el grupofederacin
de titulacin al que pertede servicios y
nece su categora profesional, cuya cuanta se prev en el Anexo II del presente
administraciones
Convenio.
pblicas
2. Paga Extraordinaria: corresponde a cada persona trabajadora dos pagas
extraordinarias compuestas por la suma de las retribuciones correspondientes
al salario base y al complemento de antigedad, por cada seis meses de trabajo
efectivo o la parte que corresponda en proporcin al trabajo efectivo desempeado en los seis meses precedentes al de junio y al de diciembre, abonndose en
la nomina correspondiente a dichos meses.
Artculo 69.Complemento especco
Es la retribucin ja mensual asignada a algunos puestos de trabajo, que percibirn las personas trabajadoras que los ocupan. Puede ser:
1. Complemento de puesto de trabajo. Es la retribucin asignada en atencin a
las caractersticas o condiciones de desempeo particulares que concurren en algunos puestos de trabajo. As mismo, se incluye en este complemento una compensacin econmica a algunas categoras por la reunicacin en cinco grupos de titula63
cin de todas las categoras profesionales existentes en el IV Convenio Colectivo.

Cada categora profesional tendr reservados los puestos tipo que se determinarn en la correspondiente Relacin de Puestos de Trabajo. La Relacin de
Puestos de Trabajo tambin establecer la cuanta total asignada, en su caso, a
cada uno de los puestos tipo existentes en concepto de complemento especco
de puesto, cantidad que englobar el conjunto de circunstancias valoradas a las
que se ha hecho referencia en el prrafo anterior.
A los efectos previstos en este artculo, todo el personal laboral comprendido
en el mbito de vigencia del presente Convenio Colectivo podr ocupar nicamente uno de los puestos tipo que guran en la Relacin de Puestos de Trabajo, percibiendo por ello el complemento asignado, en su caso, a dicho puesto, mientras
permanezca en el desempeo del mismo.
Cualquier plaza de nueva creacin se adecuar a alguno de los puestos tipo
reseados, en funcin de la categora a la que se reserve dicha plaza. En el supuesto de creacin de una nueva categora profesional, la Comisin Paritaria, por
mayora de cada una de las partes que la componen, determinar el o los puestos
tipo a desempear por el personal que obtenga la nueva categora.
2. Complemento de jornada. Es el que corresponde percibir a la persona trabajadora por razn de la forma en que realiza dicha jornada. Puede ser:
a) De turnicidad: corresponde a aquellos puestos de trabajo que deban desempearse en rgimen de turnos rotativos de maana y tarde, o en su caso,
federacin
de noche, de forma ininterrumpida. Su cuanta ser de 109,51 euros mensuales
CC.OO.
de servicios y
administraciones
b) De jornada partida: corresponde a aquellos pblicas
puestos de trabajo en los que
(1.314,12 euros/ao).
la jornada diaria haya de cumplirse en horario partido, con un descanso mnimo

ininterrumpido de una hora y mximo de tres, siempre que cualquiera de los perodos tenga una duracin mnima de dos horas. Su cuanta ser de 109,51 euros
mensuales (1.314,12 euros/ao).
c) De nocturnidad: corresponde a aquellos puestos de trabajo que desarrollan
su actividad exclusivamente en rgimen de trabajo nocturno. Su cuanta ser de
188,54 euros mensuales (2.262,48 euros/ao).
Artculo 70. Complementos personales
1. Complemento de antigedad: es la retribucin ja mensual e igual para todos los grupos que se devenga en el mes en el que se cumplen tres aos, y por cada
tres aos de servicios efectivos prestados con anterioridad en cualquier Administracin Pblica en virtud de cualquier relacin de empleo. La cuanta a percibir
por cada trienio reconocido ser de 26,92 euros mensuales (376,88 euros/ao).
64
2. Complemento Personal Transitorio: es la cantidad que como consecuencia

de modicaciones de estructuras retributivas en la Administracin de la Junta de
Comunidades, as como de cualquiera de los supuestos previstos en el presente
Convenio Colectivo, perciba el trabajador o trabajadora y no hubiese sido absorbido por mejoras retributivas.
Los complementos personales transitorios slo sern absorbidos por cualquier
mejora retributiva derivada del cambio de puesto de trabajo y/o categora.
Artculo 71. Determinacin del valor horario
1. El valor de la hora ordinaria es el resultado de la divisin de la cifra obtenida de la suma de los siguientes conceptos: salario base, antigedad, y complemento especco, entre el nmero de horas de jornada anual del trabajador
o trabajadora.
2. El valor del complemento por cada hora trabajada en sbados, domingos
y festivos ser de 6,57/hora, A efectos de cmputo, estos das se contabilizarn
desde las 0 a las 24 horas, con un mximo abonable de 10 horas/da, salvo que,
por necesidades del servicio debidamente acreditadas, as se acuerde entre la Administracin y el Comit de Empresa o Delegado de Personal del centro de trabajo
afectado. Este complemento no es abonable al personal contratado para realizar,
exclusivamente, trabajos en sbados, domingos y festivos.
3. El valor de la hora nocturna para el personal cuyos puestos de trabajo se
federacin
desempeen en rgimen de turnos rotativos ser de 2,06
euros/hora. A estos efecde servicios y
tos se contabilizarn exclusivamente las horas trabajadas en su turno de noche
administraciones
por dicho personal entre las 22 horas de un da y las 8 horas del siguiente.
pblicas
Las compensaciones econmicas por horas de sbados, domingos y festivos y
horas nocturnas a las que se reeren los dos puntos anteriores se abonarn a los
trabajadores que las realicen, as como en los supuestos y con los requisitos previstos en la Disposicin Adicional Decimocuarta del presente Convenio Colectivo.
CC.OO.
4. Las horas que por encima de la jornada ordinaria realicen los vigilantes de
obra sern retribuidas con un recargo del 34 por 100.
Artculo 72. Conceptos no salariales
1. Indemnizaciones, asistencias y traslados forzosos:

Las indemnizaciones por razn del servicio, por asistencias y traslados forzosos del personal laboral sern las que se establecen en el Decreto 85 /1.998, de 28
de julio, o norma que lo sustituya.
2. Indemnizacin por comida en el supuesto de trabajo itinerante en rgimen de jornada partida
65
Tendrn derecho a esta indemnizacin aquellos trabajadores de la Consejera de

Obras Pblicas que ocupen puestos de trabajo en los que la prestacin del servicio se
realice de manera habitual en forma de trabajo itinerante y nalice con posterioridad a las 15 horas y 30 minutos en cuanta de 14,04 euros por da trabajado en tales
circunstancias. Esta cuanta se ver incrementada anualmente en funcin del ndice
de precios al consumo referido al 30 de noviembre de cada ejercicio.
Dicha indemnizacin incluye la cobertura de los gastos de comida, lo que
la hace incompatible con los gastos de manutencin previstos en la normativa
sobre indemnizaciones.
3. Gastos de locomocin:
Se indemnizarn los gastos de locomocin, cuando el centro de trabajo est
fuera del casco urbano y, no siendo posible utilizar medios de transporte de la Administracin de la Junta de Comunidades, sea autorizado al trabajador el uso de
su vehculo particular por el Secretario General Tcnico o Delegado Provincial.
A los efectos anteriores, se entienden incluidos en el mbito de este precepto,
los centros recogidos en la Disposicin Adicional Decimoquinta, as como aquellos otros sobre los que exista Acuerdo de la Comisin Paritaria en el futuro.
4. Indemnizacin por jubilacin anticipada:
1. Con el n de promover el sostenimiento del empleo y favorecer la contratacin estable de nuevos trabajadores y la mejora de la calidad del empleo, la
CC.OO.
jubilacin ser obligatoria al cumplir el trabajador la edad de sesenta y cinco

federacin
aos, siempre que ste tenga cubierto el perodo mnimo de cotizacin y cumpla
de servicios y
los requisitos jados en la normativa reguladora deadministraciones
la pensin de jubilacin en
su modalidad contributiva.
pblicas
2. Cualquier trabajador de la Administracin de la Junta de Comunidades
podr solicitar la jubilacin a los sesenta y cuatro aos de edad, en la forma y con
los requisitos establecidos en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de Julio, o norma
que lo sustituya, viniendo obligada la Administracin a sustituirlos por otros
trabajadores, que se hallen inscritos como desempleados en las correspondientes
ocinas de empleo, al amparo de cualquiera de las modalidades de contratacin
vigentes, excepto el contrato a tiempo parcial y las modalidades previstas en el
artculo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores que procedan a jubilarse en la fecha en que cumplan sesenta
y cuatro aos, en la forma y con las condiciones establecidas en el Real Decreto
1194/1985, de 17 de Julio, percibirn como premio de jubilacin 4.826,49 euros.
3. En el supuesto de jubilacin anticipada en edad inferior a sesenta y cuatro
aos, los trabajadores percibirn una indemnizacin, segn la edad de que se
trate, en las cuantas siguientes:
66
A partir del da siguiente a la fecha en que se cumplan los 62 aos y hasta el

da en que cumpla 64 aos: 8.940,40 euros.
En la fecha en que cumpla 60 aos: 18.934,60 euros.
4. Las indemnizaciones previstas en los nmeros 2 y 3 de este artculo, se
percibirn nicamente en aquellos supuestos en los que se acredite que la solicitud de jubilacin ha sido resuelta favorablemente por el Instituto Nacional de la
Seguridad Social.
5. Las indemnizaciones previstas en los nmeros 2 y 3 de este artculo, se revalorizarn de acuerdo con el incremento jado anualmente en la correspondiente
Ley de Presupuestos.
Artculo 73. Otras prestaciones
1. Anticipos reintegrables:
Los trabajadores y trabajadoras con contrato jo al servicio de la Administracin de la Junta de Comunidades podrn solicitar anticipos con un lmite mximo de 3.000 euros, a devolver sin inters en un plazo mximo de 36 meses.
Los anticipos se solicitarn a travs de la Secretara General o Secretaria Gefederacin
neral Tcnica correspondiente, ajustndose al procedimiento
siguiente:
de servicios y
a) Los crditos asignados a cada Consejera por el concepto de anticipos del
administraciones
personal laboral sern distribuidos para su concesin entre las solicitudes recibipblicas
das, de conformidad con los criterios expuestos en el apartado c).
b) Cualquier peticin de anticipo ser vlida para todo el ao, acumulndose
a las peticiones recibidas en lo sucesivo, en el supuesto de no concesin por insuciencia de crdito.
c) La distribucin de los crditos se efectuar de conformidad con los siguientes criterios y segn la prelacin que se expresa:
Primero. Gastos ocasionados al personal que haya sido objeto de movilidad
geogrca.
Segundo. Gastos de enfermedad o siniestros.
Tercero. Vivienda, por este orden:
Adquisicin de primera vivienda
Intereses de prstamos de primera vivienda
Reforma de primera vivienda
Cuarto. Adquisicin de mobiliario de hogar o vehculos.
CC.OO.
67
Quinto. Estudios, propios o de familiar de primer grado.

Sexto. Traslados voluntarios dentro del territorio de la Comunidad Autnoma de CastillaLa Mancha.
Sptimo. Otros gastos.
d) En el supuesto de coincidencia de varias peticiones que impidan la concesin de anticipos al no haber suciente crdito, deben concederse por orden de
antigedad, salvo que el trabajador ms antiguo hubiese obtenido algn anticipo
de la Administracin de la Junta de Comunidades, en cuyo caso la preferencia se
altera en favor del que posee menos antigedad.
2. Otros anticipos:
Se concedern anticipos de hasta dos mensualidades del salario base y complemento de antigedad a los trabajadores y trabajadoras con contrato de trabajo
de carcter jo que lo soliciten en el mes de enero de cada ejercicio econmico.
Los interesados reintegrarn estos anticipos dentro del ejercicio econmico
en que lo hayan solicitado.
El presente anticipo es incompatible con el regulado en nmero anterior.
3. El personal laboral en situacin de baja por incapacidad temporal, as
como en los supuestos de maternidad, riesgo durante el embarazo y adopcin
o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis aos, continuar
percibiendo la totalidad de sus haberes o la diferencia para completar los mismos
cuando reciba prestaciones con cargo a la Seguridad Social, desde el primer da y
federacin
en tanto persistan dichas situaciones.
CC.OO.
de servicios y
administraciones
CAPTULO XIII pblicas
DERECHOS DE REPRESENTACIN COLECTIVA

Artculo 74. Representacin colectiva
1. La Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha y

los Sindicatos rmantes se comprometen a promover las condiciones que permitan el pleno desarrollo de la libertad sindical reconocida en el artculo 28 de la
Constitucin Espaola. A tales efectos, la actividad representativa se regir por lo
dispuesto en el presente Convenio Colectivo, en el Estatuto de los Trabajadores,
en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, en las normas que las desarrollen, en el
resto de legislacin vigente y en los Pactos o Acuerdos que se rmen entre ambas
partes.
2. Para facilitar las funciones de representacin, la Administracin conceder dispensa total de asistencia al trabajo con garanta de derechos y retribuciones,
a un nmero igual al de representantes de cada una de las Centrales Sindicales
68
en la Comisin Paritaria. En estos casos la Administracin, con carcter general,

proceder a la contratacin de sustitutos del personal dispensado.
3. Los trabajadores con dispensa total de asistencia al trabajo por el ejercicio
de actividades sindicales tienen derecho a percibir las mismas retribuciones que
les corresponderan si estuvieren desempeando su puesto de trabajo. Este derecho no alcanzar a las indemnizaciones ni a los gastos de locomocin, excepto
aquellos que se deriven de reuniones convocadas por la Administracin de la
Junta de Comunidades.
Artculo 75. Comits de Empresa y Delegados de Personal
1. Los miembros de los Comits de Empresa y Delegados o Delegadas de

Personal tendrn, adems de las competencias, obligaciones y garantas reguladas en los artculos 64, 65 y 68 del Estatuto de los Trabajadores, los derechos
siguientes:
a) Cada Delegado o Delegada de Personal o miembro de Comit de Empresa
dispondr de un crdito horario mensual retribuido para el ejercicio de sus funciones de 40 horas.
No se incluir en el cmputo de crdito horario la asistencia a reuniones convocadas formalmente por los rganos competentes de la Administracin de la
Junta de Comunidades.
La utilizacin del mencionado crdito deber ser comunicada a la jefatura de
personal correspondiente con una antelacin mnimafederacin
de 24 horas. En los supuesde servicios y
tos de urgencia y previa comunicacin a la jefatura de personal, los Delegados o
administraciones
Delegadas de Personal y miembros de los Comits de Empresa, podrn ausentarse
pblicas
por el tiempo indispensable para el ejercicio de sus funciones. Las circunstancias
que den lugar a esta excepcionalidad debern justicarse en el plazo de 48 horas.
b) Acceso al cuadro horario, del cual recibirn copia, a la copia bsica de los
contratos, al calendario laboral y a cuantos otros documentos relacionados con
las condiciones de trabajo afecten al personal laboral.
c) La Administracin se obliga a facilitar a cada Comit de Empresa, un local
adecuado, provisto de telfono, mobiliario y del material de ocina necesario
para el desarrollo de sus actividades; igualmente tendrn derecho a la utilizacin
de los diferentes elementos de reprografa existentes en los centros de trabajo en
el desarrollo de su actividad de representacin y para facilitar una mejor informacin a sus representados.
d) Dispondrn en cada centro de trabajo de un tabln de anuncios sindical
en lugar claramente visible y de uso exclusivo para la comunicacin con los trabajadores y trabajadoras.
CC.OO.
69
e) Cuantos otros les sean reconocidos por la legislacin vigente.

2. Los miembros del Comit de Empresa o los Delegados o Delegadas de Personal, previa comunicacin al rgano de personal correspondiente, podrn acumular, entre s, el crdito horario de que dispongan, pudiendo llegar a la dispensa
total de asistencia al trabajo de alguno de los representantes por la acumulacin
de 100 horas mensuales.
3. Los miembros del Comit de Empresa y Delegados o Delegadas de Personal mantendrn las garantas establecidas en la normativa vigente para tal representatividad desde el momento de la proclamacin de candidaturas hasta cuatro
aos despus del cese en el cargo de representacin para el que fueron elegidos.
Artculo 76. Secciones Sindicales
Los Sindicatos podrn designar Delegados o Delegadas Sindicales en los trminos previstos en la normativa vigente y en los Pactos de Interlocucin que se
suscriban con la Administracin.
Artculo 77. Derecho de reunin
1. El personal laboral gozar del derecho de reunin en Asamblea dentro de

las horas de trabajo, previa comunicacin que en cada caso se establezca, e informando del orden del da, hora y lugar que estuviera disponible. Las Asambleas
pueden ser:
federacin
a) De carcter general: Mediante preaviso de 72 horas
ante la Direccin Gede
servicios
y
neral de la Funcin Pblica, pudiendo solicitarlo el Comit de Empresa,
los Deadministraciones
legados o Delegadas de Personal, las Centrales Sindicales o el 33 por 100 del total
pblicas
de la plantilla de la Administracin de la Junta de Comunidades.
b) De carcter sectorial: Mediante preaviso de 48 horas ante la Secretara General o Secretara General Tcnica correspondiente, pudiendo solicitarlo el Comit de Empresa, los Delegados o Delegadas de Personal, las Centrales Sindicales
o el 33 por 100 de la plantilla correspondiente al sector afectado. En el supuesto
de pertenencia a dos o ms consejeras, el preaviso deber efectuarse ante la Direccin General de la Funcin Pblica.
c) De centro de trabajo: Mediante preaviso de 24 horas ante la Direccin del
centro quien lo pondr en conocimiento de la Secretara General Tcnica correspondiente, pudiendo solicitarlo el Comit de Empresa, Delegados o Delegadas
de Personal, Secciones Sindicales o el 33 por 100 de la plantilla del centro.
2. Los Comits de Empresa o Delegados de Personal dispondrn de 40 horas
anuales para la celebracin de Asambleas.
3. Las Secciones Sindicales dispondrn de 20 horas anuales siempre que al-
CC.OO.
70
cancen un ndice de aliacin del 10 por 100 de la plantilla del centro o servicio
de que se trate. Estas horas se reducirn a 10 anuales en el caso de que la aliacin
sea del 5 por 100, siendo 5 horas anuales las que dispondrn las Secciones Sindicales con aliacin inferior al 5 por 100 del colectivo.
4. El 33 por 100 de la plantilla que pueda convocar Asambleas dispondr de
10 horas anuales.
5. En todo momento se garantizar el mantenimiento de los servicios mnimos que tengan que realizarse durante la celebracin de Asambleas.
6. El preaviso establecido en el supuesto b) se reducir a 24 horas en casos
excepcionales debido a su urgencia y gravedad.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA. 1. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la aplicacin del mismo al personal que sea transferido requerir la previa homologacin
de las categoras profesionales de origen, a los grupos y categoras que guran en
el Anexo I del presente Convenio Colectivo, con arreglo a la propuesta que formule la Comisin Paritaria. Este acuerdo deber ser adoptado en el plazo mximo de tres meses a contar desde la efectividad material de las transferencias.
2. Efectuada la homologacin, los efectos retributivos que de ella se deriven se
federacin
retrotraern a la fecha de efectividad material de la transferencia si son favorables
de servicios y
para el personal transferido.
administraciones
CC.OO.
pblicas
SEGUNDA. El personal perteneciente a cada una de las categoras profesionales y, en su caso, especialidades existentes en el IV Convenio Colectivo se integrar en alguna de las categoras profesionales que se describen en el Anexo I del
presente Convenio Colectivo de acuerdo con la tabla de equivalencias que gura
en dicho Anexo.
TERCERA. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se constituir
una mesa tcnica para la elaboracin del catlogo de funciones de las categoras
profesionales, as como la valoracin de sus puestos tipo. Si detectara desajustes
en la asignacin de puestos tipo a distintos trabajadores o trabajadoras, dicha
mesa tcnica ser la competente para promover a la Comisin Paritaria la aprobacin de la modicacin correspondiente.
71
CUARTA.El personal adscrito a los centros relacionados en el artculo 43.4

del III Convenio Colectivo, continuar disfrutando a ttulo personal en tanto
permanezca en sus actuales puestos de trabajo, de la jornada de trabajo que viniese realizando a la entrada en vigor del presente Convenio y de los periodos de
descanso en Semana Santa y Navidad que se le reconoca en el artculo 52.7, del
III Convenio Colectivo.
Cuando las necesidades del servicio lo permitan, los periodos de descanso
de Semana Santa y Navidad del personal no docente a que se reere el prrafo
anterior, se disfrutarn dentro del periodo vacacional que el calendario escolar
ocial je para cada provincia.
QUINTA. El personal laboral que por sentencia judicial rme tenga reconocida una jornada inferior a la normal mantendr tal reduccin exclusivamente
mientras permanezca en su actual centro de trabajo.
SEXTA. Complemento personal no absorbible: comprende las cantidades reconocidas por tal concepto en los anteriores Convenios Colectivos de la Administracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha, mantenindose
inalterables durante la vigencia de ste.
CC.OO.
SEPTIMA. La Comisin Paritaria determinar los supuestos en los que puede

federacin
ser de aplicacin la jubilacin parcial prevista en el Real Decreto 1131/2002, de
de servicios y
31 de octubre.
administraciones
pblicas
OCTAVA. El personal perteneciente a la categora de conductor que en el ejercicio de sus funciones sea sancionado administrativamente con la retirada del
permiso de conduccin, se le atribuir durante el tiempo que dure sta el desempeo de otras funciones.
La anterior garanta solamente podr ser aplicada de nuevo a la misma persona si hubiesen transcurrido cinco aos desde la nalizacin del ltimo perodo
en que hubiera hecho uso de la misma.
NOVENA. El personal perteneciente a la categora de conductor que no se encuentre en posesin de los permisos de conducir clase C y D, podr participar en los
procedimientos de provisin de todos los puestos de trabajo adscritos a esta categora, excepto en aquellos para los que se determine dicho requisito en la Relacin de
Puestos de Trabajo por aplicacin de la legislacin vigente en esta materia.
72
DECIMA.Cualquiera de las partes legitimadas podr solicitar la constitucin de

la Mesa Negociadora al objeto de adaptar el contenido del mismo a los Acuerdos
que se puedan suscribir entre el Consejo de Gobierno y los Sindicatos o a los cambios normativos que se produzcan en materia de funcin pblica.
DECIMOPRIMERA. Cuando la normativa en materia de funcin pblica lo permita, se estudiar en el seno de la Comisin Paritaria, la posibilidad de qu categoras profesionales de personal laboral son susceptibles, en razn a la anidad
de funciones existentes, de ser cubiertas mediante promocin interna cruzada por
personal funcionario de carrera.
DECIMOSEGUNDA. Se constituir una mesa tcnica en el mbito de la Comisin
Paritaria, competente para el conocimiento de las condiciones de trabajo del Profesorado de Religin de primaria y secundaria que preste sus servicios en centros
pblicos de la Administracin de la Junta de Comunidades, respetndose, en todo
caso, el Convenio suscrito entre la Administracin del Estado y la Santa Sede.
DECIMOTERECERA. Se habilita a la Comisin Paritaria para la modicacin de
las titulaciones acadmicas de los Anexos III, IV y V.
CC.OO.
DECIMOCUARTA. Las horas realizadas en sbados domingos y festivos se perfederacin

cibirn tambin por el personal que se encuentre en las siguientes situaciones o
de servicios y
disfrute de los siguientes permisos o licencias: incapacidad temporal; dispensaadministraciones
dos totalmente de asistencia al trabajo por ejercicio de funciones de representapblicas
cin sindical; vacaciones anuales; permisos del artculo 53. 2.2.1 letras a, e y g del
presente convenio colectivo.
Para los supuestos mencionados en el apartado anterior, el clculo de la retribucin por horas realizadas en sbados, domingos, festivos se efectuar tomando
como base las horas de dicha naturaleza que les habran correspondido realizar
conforme al contenido del cuadrante de planicacin de servicios confeccionado
en su centro de trabajo.
A dicha base de clculo se aplicarn los valores vigentes correspondientes al
trabajador y trabajadora en cada momento.
En caso de no poder llevarse a cabo dicho clculo por cualquier circunstancia,
se tomar como base para la acreditacin del citado concepto del nmero de horas de dicho tipo efectuadas por el sustituto designado para el desempeo de las
labores del trabajador o trabajadora ausente.
En este caso, si quien sustituye tuviera reduccin de jornada y la persona sus73
tituida no, dicha reduccin no ser aplicable a los devengos que correspondan a
esta ltima, de forma que la base de clculo obtenida ser incrementada proporcionalmente hasta su adecuacin al mbito de una jornada completa.
Si no fuera posible obtener la base de clculo mencionado mediante alguno de
los dos criterios anteriores, se utilizar como tal base la media mensual de horas
de sbados, domingos, festivos y noches realizadas en el centro por el personal de
su misma categora profesional y puesto de trabajo, en al ao natural inmediato
anterior a aquel en que se produzca la ausencia o dispensa de asistencia.
Finalmente, si no fuera posible utilizar algunos de los criterios plasmados con
anterioridad, se tomar como base de clculo la media de horas de dicha naturaleza realizadas por la persona afectada en los tres ltimos meses naturales
completos anteriores al inicio del hecho causante de la inactividad.
Para que exista derecho al reconocimiento de haberes por horas de sbados,
domingos, festivos y noches en los supuestos mencionados, ser preciso que el
centro donde preste sus servicios el trabajador o trabajadora desarrolle su actividad, con carcter general, durante algunas de estas jornadas, y exista una previa
determinacin del personal afectado por dicha jornada as como del horario que
en las mismas deben realizar, salvo que el cierre del centro coincida con el perodo de vacaciones de 23 das laborables establecido en el artculo 54 del presente
Convenio Colectivo, en cuyo caso se tendr derecho a la percepcin de haberes.
CC.OO.
federacin
DECIMOQUINTA. Los centros que darn lugar al reconocimiento de la indemnide servicios y

zacin de gastos de locomocin, de conformidad con el artculo 72.3 del presente
administraciones
Convenio Colectivo, y sin perjuicio de los que la Comisin Paritaria pueda determipblicas
nar en el futuro con las condiciones del mencionado artculo, son los siguientes:
Instituto de Educacin Secundaria Pedro Mercedes
Instituto de Educacin Secundaria Obligatoria Aguas Nuevas
Laboratorio Regional Pecuario Albaladejito.
Centro de Capacitacin y Experimentacin Agraria Albaladejito.
Centro de Formacin Agroambiental de Albacete.
Centro Agrario de Marchamalo.
Laboratorio Agrario Regional de Albacete.
Laboratorio Pecuario de Albacete.
Colegio de Educacin Especial Infanta Elena
Direccin General de Proteccin Ciudadana.
Centro de Recuperacin de Aves Rapaces de Albacete
Instituto Leprolgico de Trillo.
74
Parque y taller de la Delegacin Provincial de Obras Pblicas de Ciudad

Real.
Centro Regional de Menores el Albaidel de Albacete.
Centro Ocupacional Las Encinas de Guadalajara.
Comunidad Terapetica El Alba.
DECIMOSEXTA. Los criterios de adjudicacin de puestos vacantes en el Segundo turno del concurso de traslados, previstos en el artculo 24.7.2 del presente
Convenio Colectivo, se aplicarn cuando las posibilidades de gestin informtica
del Registro de Personal de la Direccin General de la Funcin Pblica lo permitan.
Hasta entonces, los criterios de adjudicacin del Segundo turno sern los previstos para el Primer turno en el artculo 24.7.1 del Convenio Colectivo.
DECIMOSEPTIMA. Al amparo del Real Decreto1661/1998 de 24 de julio, sobre
traspaso de funciones y servicios de la Administracin del Estado a la Comunidad
Autnoma de CastillaLa Mancha en materia de gestin de la formacin profesional ocupacional y del Acuerdo Administracin General del Estado y Organizaciones Sindicales de 15 de noviembre de 2002, para la modernizacin y mejora de
la Administracin Pblica, y del Acuerdo de 10 de marzo de 2003, de la Comisin
Paritaria del IV Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Admifederacin
nistracin de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha, se propondr a la
de servicios y
persona titular de la Consejera de Administraciones Pblicas el reconocimiento
administraciones
como personal laboral jo al personal transferido mediante el Real Decreto anpblicas
tes mencionado que ostente la condicin de indenido no jo por sentencia con
efectos anteriores a 7 de octubre de 1996.
CC.OO.
DECIMOCTAVA.
1.Entre las condiciones de desempeo, de cada uno de los complementos
especcos de los puestos tipo de la categora profesional de conductor, excepto
la de Conductores de Brigada adscritos a la Consejera de Obras Pblicas, estn
las siguientes:
1 modalidad: aplicable al puesto de Conductor del Presidente de la Junta de
Comunidades. Se adecuar a las condiciones establecidas para la modalidad 2.
2 modalidad: aplicable a los puestos de trabajo de Conductor del Consejo de
Gobierno y Conductor de la Consejera de Presidencia. Debern adecuar su horario
de trabajo a un rgimen de exibilidad horaria, gurando en la R.P.T de personal
75
laboral como sujetos al rgimen de disponibilidad horaria. Retribuye las horas de

presencia en nmero hasta el mximo legal o reglamentariamente establecido,
as como el complemento por horas trabajadas en sbados, domingos y festivos.
3 modalidad: aplicable a los puestos de trabajo de Conductor de Alto Cargo
y Conductor de Delegado Provincial de Consejera. Debern adecuar su horario
de trabajo a un rgimen de exibilidad horaria, gurando en la R.P.T de personal
laboral como sujetos al rgimen de disponibilidad horaria. Retribuye las horas de
presencia en nmero hasta el mximo legal o reglamentariamente establecido,
as como el complemento por horas trabajadas en sbados, domingos y festivos.
4 modalidad. Aplicable a los puestos de trabajo, cuyo horario de trabajo
semanal ser, con carcter obligatorio, de 9 a 14 horas de lunes a viernes, completando el resto de la jornada semanal con un rgimen de exibilidad horaria,
gurando en la R.P.T. de personal laboral como sujetos al rgimen de disponibilidad horaria. Retribuye las horas de presencia que realizan sus ocupantes en un
ao natural hasta un mximo de 350 horas. Se incluyen en este grupo los puestos
de trabajo existentes en la R.P.T. de personal laboral que a la entrada en vigor del
presente Convenio Colectivo, no estn incluidos en alguna de las otras modalidades de puestos tipo reguladas en el apartado 1 de esta Disposicin Adicional.
2. Entre las condiciones de desempeo del complemento especco del puesto tipo de Conductores de Brigada adscritos a la Consejera de Obras Pblicas
estn, adems de las funciones inherentes a la categora profesional de conducfederacin
tor, como conduccin de vehculos y cuidado y mantenimiento de los mismos,
de servicios y
actividades de colaboracin y apoyo a los cometidos especcos de conservacin
administraciones
y mantenimiento de carreteras.
CC.OO.
pblicas
DECIMONOVENA. En los procesos selectivos que se pudieren convocar en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 2 de la Ley 12/2001, de 29 de noviembre, de
Acceso de Personas con Discapacidad a la funcin pblica de la Administracin
de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha, por el sistema especco de
acceso, no se exigir el requisito de titulacin acadmica recogido en el Anexo V.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.El personal laboral que, por no reunir los requisitos de titulacin
no pudo presentarse al proceso de funcionarizacin, y que por tenerlo reconocido continuara percibiendo el complemento previsto en la Disposicin Adicional
Segunda del II Convenio Colectivo, mantendr dicho complemento mientras
76
permanezca en el desempeo del puesto de trabajo por el que se le reconoci.

SEGUNDA.El personal que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo venga recibiendo ininterrumpidamente la indemnizacin por comida
prevista en el apartado 1.4 del artculo 22 del Convenio Colectivo del MOPU
(BOE de 11085) , por residir en municipios de ms de 100.000 habitantes y
desempee sus funciones en centros de trabajo de la misma poblacin de residencia, en jornada partida de 40 horas semanales, percibir un complemento no
absorbible en cuanta de 84,14 euros al mes, mientras mantenga tal jornada de
trabajo.
TERCERA.En los dos primeros procesos selectivos que se realicen de forma independiente para la promocin interna a las diferentes categoras profesionales
no se exigir el requisito de titulacin acadmica del artculo 33.2.c) , a excepcin
de aquellas para las que ya se hubiera exigido una titulacin acadmica especca en los procesos selectivos convocados durante la vigencia del IV Convenio
Colectivo.
CUARTA.En el primer proceso selectivo de personal laboral jo por los sistemas
de acceso libre y general de personas con discapacidad que se convoque tras la
entrada en vigor de este Convenio Colectivo, no se exigir como requisito de acceso la titulacin acadmica especca recogida, en su caso, para las diferentes
federacin
categoras profesionales en el Anexo V, a excepcin de aquellas para las que ya se
de servicios y
hubiera exigido en los procesos selectivos convocados durante la vigencia del IV
administraciones
Convenio Colectivo.
pblicas
CC.OO.
QUINTA.Hasta que se constituyan las bolsas de trabajo que resulten del primer
proceso selectivo de personal laboral jo para el que se exija como requisito de
acceso la titulacin acadmica especca recogida en el Anexo V para las diferentes categoras profesionales, no ser necesario tener la referida titulacin para
formar parte de las correspondientes bolsas de trabajo.
SEXTA. La participacin en el concurso de traslados por el segundo turno se
iniciar en el concurso correspondiente al mes de octubre de 2006.
SEPTIMA. Hasta que se ponga en funcionamiento el segundo turno del concurso permanente de traslados, los trabajadores y trabajadoras que se acojan a lo
establecido en el artculo 65 de este Convenio Colectivo podrn solicitar puestos
vacantes de una determinada categora profesional en el tiempo, en la forma y
con las normas y requisitos que prevn tanto ese artculo como el artculo 24 del
77
Convenio. A estos trabajadores se les adjudicar una de las vacantes solicitadas,

siempre y cuando la misma no se adjudique a alguno de los participantes en el
primer turno del mencionado concurso.
En Toledo, a 28 de diciembre de 2005.
CC.OO.
78
federacin
de servicios y
administraciones
pblicas
ANEXO I
CATEGORAS PROFESIONALES Y ESPECIALIDADES QUE SE INTEGRAN
IV CONVENIO COLECTIVO
CATEG./ESPECIALIDAD
TITULADO SUPERIOR
V CONVENIO COLECTIVO
NIVEL
CATEGORIA
GRUPO
TITUL.
SERVICIOS GENERALES
TITULADO SUP. SERVICIOS GENERALES a

extinguir
AGRONMICA
TITULADO SUP. AGRONMICA a extinguir
JURDICA
TITULADO SUP. JURDICA a extinguir
MEDICINA
TITULADO SUP. MEDICINA a extinguir
PSICOLOGA
TITULADO SUP. PSICOLOGA a extinguir
VETERINARIA
TITULADO SUP. VETERINARIA a extinguir
FORMACIN Y EMPLEO
TITULADO SUP. FORMACIN Y EMPLEO a

extinguir
CC.OO.
DIPLOMADO UNIVERSITARIO
SERVICIOS GENERALES
DIRECTOR SERVICIOS SOCIALES

DIRECTOR C.A.I.
II
federacin
de servicios y
administraciones
DIPLOMADO UNIV. SERVICIOS
GENERALES
pblicas
a extinguir
DIPLOMADO UNIV. DIRECTOR SERVICIOS

SOCIALES a extinguir
DIPLOMADO UNIV. DIRECTOR C.A.I. a extinguir
II
II
II
AGRCOLA
DIPLOMADO UNIV. AGRCOLA a extinguir
II
ENFERMERA
DIPLOMADO UNIV. ENFERMERA a extinguir
II
E.G.B.
DIPLOMADO UNIV. E.G.B. a extinguir
II
FISIOTERAPIA
DIPLOMADO UNIV. FISIOTERAPIA a extinguir
II
LOGOPEDIA
DIPLOMADO UNIV. LOGOPEDIA a extinguir
II
79
CATEG./ESPECIALIDAD
NIVEL
DIPLOMADO UNIV. MONITOR OCUPACIONAL

a extinguir
DIPLOMADO UNIV. FORMACIN Y EMPLEO a
extinguir
MONITOR OCUPACIONAL
FORMACIN Y EMPLEO
DIPLOMADO UNIVERSITARIO
GRUPO
TITUL.
CATEGORIA
II
II
II
EDUCADOR DE INFANCIA
DIPLOMADO UNIV. EDUCADOR DE INFANCIA

a extinguir
II
EDUCADOR
DIPLOMADO UNIV. EDUCADOR a extinguir
II
E.T.A.R.
II
E.T.A.R. a extinguir
II
ADMINISTRADOR
III
ADMINISTRADOR a extinguir
II
ADMINISTRATIVO INFORMATICA
III
DESARROLLO
EXPLOTACIN
ADMINISTRATIVO INFORMATICA DE DESARROLLO a extinguir

ADMINISTRATIVO INFORMATICA DE EXPLOTACIN a extinguir federacin
CC.OO.
III
III
de servicios
y
ANIMADOR SOCIO CULTURAL
a extinguir
III
AGRARIO Y MEDIO AMBIENTAL
ENCARGADO AGRARIO Y MEDIO AMBIENTAL
III
OBRAS PBLICAS
ENCARGADO GENERAL OBRAS PBLICAS
III
JEFE DE COCINA a extinguir
JEFE DE COCINA a extinguir
III
JEFE DE SERVICIOS TCNICOS
JEFE DE MANTENIMIENTO
III
SERVICIOS
ENCARGADO GENERAL DE SERVICIOS
III
ARTES GRFICAS
JEFE DE ARTES GRFICAS
III
ANIMADOR SOCIO CULTURAL
III
ENCARGADO GENERAL
III
MONITOR
80
III
administraciones
pblicas
CATEG./ESPECIALIDAD
NIVEL
GRUPO
TITUL.
CATEGORIA
JEFE DE TALLER
MONITOR JEFE DE TALLER
III
DE CENTRO
MONITOR DE CENTRO
III
MEDIO AMBIENTAL
MONITOR DE MEDIO AMBIENTE
III
TECNICO ESPECIALISTA EN JARDIN INFANCIA
III
TECNICO ESPECIALISTA EN JARDIN INFANCIA
III
VERIFICADOR
III
VERIFICADOR
III
ADMINISTRATIVO
IV
ADMINISTRATIVO a extinguir
III
AUXILIAR PECUARIO
IV
AUXILIAR PECUARIO a extinguir
III
AUXILIAR TECNICO
IV
AUXILIAR TECNICO a extinguir
III
DELINEANTE
IV
DELINEANTE a extinguir
III
ENCARGADO
CC.OO.
IV
federacin
deY MEDIO
servicios
y
ENCARGADO AGRARIO
AMBIENTAL
III
OBRAS PBLICAS
administraciones
ENCARGADO OBRASpblicas
PBLICAS
DE CENTROS DOCENTES
ENCARGADO AGRARIO Y MEDIOAMBIENTAL
III
SERVICIOS
ENCARGADO DE SERVICIOS
III
COCINERO
III
OBRAS PBLICAS
ESPECIALISTA DE LABORATORIO
III
GENERAL
III
COCINERO
IV
IV
ESPECIALISTA DE OFICIOS
III
IV
81
CATEG./ESPECIALIDAD
NIVEL
CATEGORIA
ESPECIALISTA DE OFICIOS OBRAS PBLICAS
a extinguir
ESPECIALISTA AUDIOVISUAL C. DOCENTES
a extinguir
ESPECIALISTA DE OFICIOS GENERAL a extinguir
OBRAS PBLICAS
AUDIOVISUAL C. DOCENTES
GENERAL
GRUPO
TITUL.
III
III
III
ESPECIALISTA DE RAYOS X
IV
III
MECANICO REPARADOR OBRA
IV
MECANICO REPARADOR OBRA a extinguir
III
OPERADOR MAQUINARIA PESADA
IV
OPERADOR MAQUINARIA PESADA
III
PRACTICO TOPOGRAFIA
IV
PRACTICO TOPOGRAFIAa extinguir
III
MAQUINISTA
IV
MAQUINISTAa extinguir
III
AUXILIAR SERVICIOS TCNICOS
IV
AUXILIAR SERVICIOS TCNICOSa extinguir
III
AUXILIAR TECNICO EDUCATIVO
IV
AUXILIAR TECNICO EDUCATIVO
III
CC.OO.
federacin
de
y
TECNICO ESPECIALISTA ENservicios
INTERPRETACIN
administraciones
DE LA LENGUA DE SIGNOS
pblicas
III
AGENTES DE MEDIO AMBIENTE
AGENTES DE MEDIO AMBIENTE a extinguir
IV
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO a extinguir
IV
AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO
AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO a extinguir
IV
AUXILIAR DE LABORATORIO
AUXILIAR DE LABORATORIO
IV
AUXILIAR SANITARIO
GENERAL
AUXILIAR SANITARIO
IV
SALUD PBLICA
AUXILIAR SANITARIO SALUD PUBLICA a extinguir
IV
82
CATEG./ESPECIALIDAD
NIVEL
AUXILIAR DE TOPOGRAFIA
OFICIAL PRIMERA
CATEGORIA
GRUPO
TITUL.
AUXILIAR DE TOPOGRAFIA a extinguir
IV
GENERAL
OFICIAL PRIMERA DE MANTENIMIENTO
IV
OFICIAL PRIMERA AGRARIO Y MEDIO AMBIENTAL
IV
FONTANERO/CALEFACTOR
IV
IMPRESOR REPRGRAFO
OFICIAL IMPRESOR REPRGRAFO
IV
ALBAIL
IV
CARPINTERO
IV
ELECTRICISTA
IV
OFICIAL PRIMERA FOTGRAFO a extinguir
IV
FOTGRAFO
CC.OO.
MAQUINISTA/LAVADERO
MECNICO
federacin
servicios y
OFICIAL PRIMERA DE de
MANTENIMIENTO
administraciones
pblicas
OFICIAL PRIMERA DE
MANTENIMIENTO
IV
IV
CONSERVACIN OBRAS PBLICAS
IV
PELUQUERO
OFICIAL PRIMERA PELUQUERO a extinguir
IV
PINTOR
IV
TRACTORISTA
OFICIAL PRIMERA AGRARIO Y MEDIOAMBIENTAL
IV
SOCORRISTA
SOCORRISTA
IV
EMPLEADO RESIDENCIA
OFICIAL PRIMERA EMPLEADO RESIDENCIA

a extinguir
IV
MANTENIMIENTO
IV
83
NIVEL
CATEGORIA
GRUPO
TITUL.
CONDUCTOR
CONDUCTOR
IV
OPERADOR CONSOLA INFORMAT. a extinguir
PASTOR
VIGILANTE DE CARRETERAS
VIGILANTE DE CARRETERAS
IV
VIGILANTE DE OBRAS
VIGILANTE DE OBRAS
IV
GUARDA JURADO INIA a extinguir
GUARDA JURADO INIA a extinguir
IV
AYUDANTE DE COCINA
VI
AYUDANTE DE COCINA
IV
AYUDANTE DE OFICIOS
VI
OFICIAL SEGUNDA DE MANTENIMIENTO
IV
GUARDA JURADO
VI
GUARDA JURADO a extinguir
IV
OFICIAL SEGUNDA
VI
CATEG./ESPECIALIDAD
OPERADOR CONSOLA INFORMATICA a extinguir

OFICIAL PRIMERA AGRARIO Y MEDIO AMBIENTAL
CC.OO.
IV
IV
federacin
OFICIAL SEGUNDA AGRARIO

Y MEDIOy AMde servicios
BIENTAL
administraciones
IV
OFICIAL SEGUNDA ALMACEN
pblicas
OFICIAL SEGUNDA ALMACEN
a extinguir
IV
GENERAL
OFICIAL SEGUNDA DE MANTENIMIENTO
IV
OFICIAL ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS
VI
OFICIAL ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS a extinguir
IV
ORDENANZA
VII
ORDENANZA
PEON ESPECIALIZADO
VII
GENERAL
PEON ESPECIALISTA
DE CENTRO
PEON ESPECIALISTA
PERSONAL DE LIMPIEZA Y SERV. DOMESTICOS
PERSONAL DE LIMPIEZA Y SERV.

DOMESTICOS
84
VIII
ANEXO II
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORALDESDE EL 1 DE ENERO DEL
AO 2005
GRUPO DE TITULACION
SALARIO BASE (Euros/ao/14 pagas)
25.190,76
II
21.352,10
III
IV
V
Nivel 3 IV Convenio: 18.153,38

Nivel 7 IV Convenio:14.103,16
Nivel 8 IV Convenio:13.569,94
CC.OO.
federacin
de servicios y
administraciones
pblicas
85
ANEXO III
TITULACIONES ACADEMICAS Y HABILITACIONES FUNCIONALES PARA
EL CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS ENTRE CATEGORIAS
PROFESIONALES DENTRO DEL MISMO GRUPO DE TITULACION
Grupo de titulacin III:
Jefe de Mantenimiento
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos de instalaciones de uidos, trmicas y de manutencin o equivalentes.
Tcnico Superior en Mantenimiento de equipo industrial o equivalentes.
Tcnico Superior en Montaje y mantenimiento de instalaciones de edicio y
proceso o equivalentes.
Jefe de Artes Grcas
Tcnico Superior en Diseo y produccin editorial o equivalentes.
Tcnico Superior en Produccin en Industrias de artes grcas o equivalentes.
Monitor de Medio Ambiente
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de empresas agropecuarias o equivalentes.
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de los recursos naturales y paisajsfederacin
ticos o equivalentes.
CC.OO.
de servicios y
administraciones
pblicas
Monitor de Centro
Tcnico Superior en Integracin social o equivalentes.
Tcnico Superior en Educacin Infantil o equivalentes.
Monitor Jefe de Taller
Tcnico Especialista en Jardn de Infancia
Vericador
Tcnico Superior en Desarrollo de productos electrnicos o equivalentes.
Tcnico Superior en Instalaciones electrotcnicas o equivalentes.
86
Tcnico Superior en Sistemas de regulacin y control automticos o equivalentes.

Tcnico Superior en Produccin por mecanizado o equivalentes.
Tcnico Especialista en Interpretacin de la Lengua de Signos
Tcnico Superior en Interpretacin de la lengua de signos
Encargado General Agrario y Medioambiental
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de los recursos naturales y paisajsticos o equivalentes.
Encargado General de Obras Pblicas
Tcnico Superior en Desarrollo y aplicacin de proyectos de construccin o
federacin
equivalentes.
de servicios y
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos urbansticos
y operaciones topoadministraciones
grcas o equivalentes.
pblicas
Tcnico Superior en Realizacin y planes de obra o equivalentes.
CC.OO.
Encargado de Obras Pblicas

equivalentes.
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos urbansticos y operaciones topogrcas o equivalentes.
Encargado General de Servicios
Habilitacin funcional
Tcnico Superior en Administracin y nanzas o equivalentes.

87
Tcnico Superior en Secretariado o equivalentes.

Tcnico Superior en Alojamiento o equivalentes.
Tcnico Superior en Restauracin o equivalentes.
Encargado de Servicios

Cocinero.
Tcnico en Cocina o equivalentes.
Especialista de Laboratorio
Tcnico Superior en Anlisis y Control o equivalentes.
Tcnico Superior en Laboratorio de Diagnstico Clnico o equivalentes.
Operador Maquinaria Pesada
CC.OO.
federacin
de servicios y
Auxiliar Tcnico Educativo
administraciones
Ttulo de Bachiller, Tcnico Superior o equivalentes.
pblicas
Grupo de titulacin IV:
Auxiliar de Laboratorio
Tcnico en Laboratorio o equivalentes.
Auxiliar Sanitario
Tcnico en Cuidados auxiliares de enfermera o equivalentes.
Tcnico en Atencin sociosanitaria o equivalentes.
Ocial Primera Agrario y Medio Ambiental
Tcnico en Explotaciones agrarias extensivas o equivalentes.
Tcnico en Explotaciones agrcolas intensivas o equivalentes.
Tcnico en Explotaciones ganaderas o equivalentes.
88
Tcnico en Jardinera o equivalentes.

Tcnico en Trabajos forestales y de conservacin del medio natural o equivalentes.
Ocial Segunda Agrario y Medio Ambiental
Ocial Impresor Reprgrafo
Habilitacin funcional.
Ocial Primera de Mantenimiento
Tcnico en Instalacin y mantenimiento electromecnico de maquinaria y conduccin de lneas o equivalentes.
Ocial Segunda de Mantenimiento
Tcnico en Instalacin y mantenimiento electromecnico de maquinaria y conduccin de lneas o equivalentes.
CC.OO.
Socorrista
Ttulo de socorrista acutico.
Conductor.
federacin
de servicios y
administraciones
pblicas
Vigilante de Carreteras
Vigilante de Obras Pblicas
Ayudante de Cocina.
Tcnico en Cocina o equivalentes
89
Grupo de titulacin V:
Ordenanza
Pen especialista
Sin habilitacin funcional
Personal de limpieza y servicios domsticos
Sin habilitacin funcional
CC.OO.
90
federacin
de servicios y
administraciones
pblicas
ANEXO IV
TITULACIONES ACADEMICAS PARA LA PROMOCION INTERNA VERTICAL Y HORIZONTAL
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos de instalaciones de uidos, trmicas y de manutencin o equivalentes.
proceso o equivalentes.
Jefe de Artes Grcas
CC.OO.
federacin
de servicios y
Monitor de Centro
administraciones
pblicas

Tcnico Superior en Integracin social o equivalentes
Vericador
Tcnico Superior en Sistemas de regulacin y control automticos o equivalentes.
91
Tcnico Superior en Produccin por mecanizado o equivalentes

Ttulo de Bachiller, Tcnico Superior o equivalentes
Encargado Agrario y Medioambiental
Encargado general de Servicios
CC.OO.
federacin
de servicios y
administraciones
pblicas
Cocinero
Tcnico Superior en Laboratorio de Diagnstico Clnico o equivalentes.
92
Tcnico en Laboratorio o equivalentes.
Auxiliar Sanitario
Tcnico en Cuidados auxiliares de enfermera o equivalentes.
Tcnico en Atencin sociosanitaria o equivalentes.
CC.OO.
federacin
de servicios y
administraciones
Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria, Tcnico
o equivalentes.
pblicas

Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria, Tcnico o equivalentes.
Socorrista
Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria, Tcnico o equivalentes, y adems,
Ttulo de socorrista acutico.
Conductor
93
Ayudante de Cocina
Ordenanza
Certicado de Escolaridad o acreditacin de los aos cursados y de las calicaciones obtenidas en la Educacin Secundaria Obligatoria o equivalentes
Pen especialista
Personal de Limpieza y Servicios Domsticos
CC.OO.
94
federacin
de servicios y
administraciones
pblicas
ANEXO V
TITULACIONES ACADEMICAS PARA EL ACCESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO DE NUEVO INGRESO (sistema de acceso libre y general de acceso de personas con discapacidad)
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos de instalaciones de uidos, trmicas y de manutencin o equivalentes
Tcnico Superior en Mantenimiento de equipo industrial o equivalentes
proceso o equivalentes
Jefe de Artes Grcas
Tcnico Superior en Gestin y organizacin de los recursos naturales y paisajsfederacin
ticos o equivalentes.
CC.OO.
de servicios y
administraciones
pblicas
Monitor de Centro
Vericador
95
Tcnico Superior en Sistemas de regulacin y control automticos o equivalentes

Tcnico Superior en Produccin por mecanizado o equivalentes
Encargado Agrario y Medioambiental
equivalentes.
federacin
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos urbansticos y operaciones topode servicios y
grcas o equivalentes.
administraciones
Tcnico Superior en Realizacin y planes de obra opblicas
equivalentes.
CC.OO.

equivalentes.
Tcnico Superior en Desarrollo de proyectos urbansticos y operaciones topogrcas o equivalentes.
Encargado General de Servicios
96
Tcnico Superior en Administracin y nanzas o equivalentes
Tcnico Superior en Secretariado o equivalentes
Tcnico Superior en Alojamiento o equivalentes
Tcnico Superior en Restauracin o equivalentes
Cocinero.
Tcnico Superior en Laboratorio de Diagnstico Clnico o equivalentes
CC.OO.
Tcnico en Laboratorio o equivalentes
federacin
de servicios y
administraciones
pblicas
Auxiliar Sanitario
Tcnico en Cuidados auxiliares de enfermera o equivalentes
Tcnico en Atencin sociosanitaria o equivalentes

Tcnico en Explotaciones agrarias extensivas o equivalentes
Tcnico en Explotaciones agrcolas intensivas o equivalentes
Tcnico en Explotaciones ganaderas o equivalentes
Tcnico en Jardinera o equivalentes
Tcnico en Trabajos forestales y de conservacin del medio natural o equivalentes
Tcnico en Explotaciones agrarias extensivas o equivalentes
Tcnico en Explotaciones agrcolas intensivas o equivalentes
97
Tcnico en Explotaciones ganaderas o equivalentes

Tcnico en Jardinera o equivalentes
Tcnico en Trabajos forestales y de conservacin del medio natural o equivalentes
Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria, Tcnico o equivalentes
Tcnico en Instalacin y mantenimiento electromecnico de maquinaria y conduccin de lneas o equivalentes
Tcnico en Instalacin y mantenimiento electromecnico de maquinaria y conduccin de lneas o equivalentes
Socorrista
Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria, Tcnico o equivalentes, y adems,
Ttulo de socorrista acutico
CC.OO.
Conductor
federacin
de servicios y
administraciones
pblicas

Ayudante de Cocina
98
Ordenanza
Pen especialista
Personal de Limpieza y Servicios Domsticos
CC.OO.
federacin
de servicios y
administraciones
pblicas
99
ACUERDOS TOMADOS EN LA COMISIN NEGOCIADORA DEL V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIN
DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA DE FECHA 22 DE
DICIEMBRE DE 2005.
1. Los criterios a tener en cuenta, para el reparto de las cantidades que se prevn en el artculo 67.3 del V Convenio Colectivo, sern los siguientes:
PRIMERO:
Se incrementan los Grupos I, II y III en 1.156
Los Niveles 1, 2 y 3 en Complemento especco.
El Nivel 4 en Salario Base.
Se incrementan los Grupos IV y V en 876
Se incrementa el Nivel 5, actual, en 876 de la siguiente forma:
El Salario Base en 121,40 .
El Complemento Especco en 754,60 .
El nivel 6 en salario base.
Se incrementa el Nivel 7 en 876 de la siguiente forma:
federacin
El Salario Base en 114,26 .
de servicios
y
El Complemento Especco en 761,74
.
CC.OO.
El nivel 8 en Salario Base.
administraciones
pblicas
SEGUNDO:
Incremento del Salario Base o del complemento Especco del 2005 en:
30% de la cantidad o cantidades correspondientes del apartado PRIMERO.
TERCERO:
Incremento del Salario Base o del complemento Especco del 2006 en:
La cantidad o cantidades correspondientes del punto segundo.
3,1% de la cantidad o cantidades correspondientes del punto segundo,
aprobado como subida anual para 2006.
30% de la cantidad o cantidades correspondientes del apartado PRIMERO.
100
CUARTO:
Incremento del Salario Base o del Complemento Especco del 2007 en:
La cantidad o cantidades correspondientes del punto tercero.
% aplicable a la cantidad o cantidades correspondientes del punto
tercero, en funcin de lo que se establezca en la Ley de Presupuestos
Generales.
40 % de la cantidad o cantidades correspondientes del apartado PRIMERO.
QUINTO:
Se igualan los salarios base de los Grupos III, IV y V, subiendo los de los Niveles 4, 6 y 8 a los de los 3, 5 y 7, respectivamente, el 1 de enero de 2007.
2. En relacin con la propuesta de la Parte social de que se permita reingresar
al personal laboral perteneciente a categoras que han sido funcionarizadas, la
Administracin est de acuerdo con la misma, pero recuerda que para ello es
necesario la modicacin del articulo 3 del Decreto 103/2002, de 23 de julio, sobre clasicacin de puestos de trabajo. Por ello, se compromete a llevar a la Mesa
Sectorial de Personal de Administracin General una propuesta de modicacin
del mismo, eliminando la consideracin de puestos a amortizar, sustituyndola
por puestos a funcionarizar. Esta modicacin permitira que existiese movifederacin
lidad entre los laborales de esas categoras y, a la vez, que pudiesen reingresar los
de servicios y
excedentes con ocasin de vacante.
administraciones
CC.OO.
pblicas
3. La jornada anual de 1.554 horas establecida en el artculo 46 del IV Convenio Colectivo, resulta de la siguiente frmula de determinacin:
365 das del ao (104 das de descanso semanal + 23 das laborables de vacaciones + 14 festivos de media no coincidentes con das de descanso) x 7 horas
cada da + 14 horas por reducciones de jornada con ocasin de Fiestas Patronales
y Ferias o perodo de verano o, en su caso, por das a tiempo completo + los das
de vacaciones correspondientes, en su caso, del artculo 54.1 a) del Convenio
Colectivo.
4. En los Centros de Atencin a la Infancia se considerar trabajo efectivo el
tiempo durante el cual los trabajadores y trabajadoras estn obligados a permanecer en el centro de trabajo.
101
5. Los criterios de conguracin de las retribuciones complementarias de los

puestos tipo sern los siguientes:
El Complemento Especco de Puesto de Trabajo que perciba en el
IV Convenio Colectivo, actualizado, con las incompatibilidades, en su
caso, previstas en el mismo.
Retribuciones compensatorias para la equiparacin a cinco grupos, en
concordancia con el punto 2.1 de esta acta.
El puesto tipo base ser aqul que no lleve aparejado ningn complemento especco de puesto de trabajo en el IV Convenio Colectivo.
Los complementos de jornada son independientes del puesto tipo respetando las incompatibilidades jadas que se enumeran a continuacin:
Los puestos de trabajo que deban desempearse en rgimen
de disponibilidad horaria.
Los puestos de trabajo reservados a la categora de conductor., salvo los casos expresamente contemplados en el IV
Convenio Colectivo.
6. En el mbito de vigencia del presente Convenio Colectivo, las partes se
comprometen a estudiar los incrementos de la masa salarial del personal de la
Administracin del Estado como consecuencia de la aprobacin en dicha Admifederacin
nistracin de fondos de pensiones, con el n de valorar las posibles desviaciones
de servicios y
con respecto a la masa salarial del personal objeto del
presente Convenio.
administraciones
Y sin ms asuntos que tratar, siendo las 14.00 horas
del da 22 de diciembre,
pblicas
el Sr. Presidente da por nalizada la reunin.
CC.OO.
102

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V

Convenio Colectivo para el

NOTA DEL EDITOR

SECCIN PRIMERA: PROVISIN CON CARCTER GENERAL

Artculo 24. Concurso de traslados ..................................................................... 20

Artculo 29. Permutas .......................................................................................... 26

SECCIN PRIMERA: PROMOCIN INTERNA

Artculo 33. Promocin interna .......................................................................... 29

Artculo 35. Seleccin de personal jo de nuevo ingreso................................... 30

Artculo 37. Contratacin temporal ................................................................... 31

Artculo 39. Movilidad funcional ........................................................................ 35

Artculo 48. Horario especial del personal de la categora de conductor

SECCIN PRIMERA: FORMACIN Y ACCIN SOCIAL

Artculo 61. Formacin y perfeccionamiento profesional ................................. 58

Artculo 64. Salud, seguridad y condiciones de trabajo ..................................... 60

Artculo 72. Conceptos no salariales ................................................................... 65

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORALDESDE EL 1 DE ENERO

Artculo 3. mbito territorial

El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin en el mbito territorial de

V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL

Artculo 4. mbito temporal

1. El presente Convenio entrar en vigor al da siguiente de su publicacin

1. El presente Convenio Colectivo forma un todo orgnico e indivisible y, a

Conforme a la legislacin vigente, la organizacin y direccin del trabajo

DE LA ADMINISTRACIN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLALA MANCHA

trabajadoras y sus representantes en aqulla y, en particular, en este Convenio

1. Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo:

Artculo 8. Relaciones de Puestos de Trabajo

V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL

puesto y jornada, forma de provisin, titulacin especca que se requiera, otros

1. Corresponder a la Administracin la planicacin de recursos humanos

las siguientes previsiones o medidas:

a) Modicacin de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.

DE LA ADMINISTRACIN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLALA MANCHA

b) Reasignacin de efectivos de personal.

V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL

cursos humanos, su procedimiento y baremos, se ajustarn a lo establecido en el

9. El personal afectado por la planicacin de recursos humanos podr ser

Artculo 10. Negociacin y desacuerdo

1. En el caso de que en un proceso de planicacin de recursos humanos

DE LA ADMINISTRACIN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLALA MANCHA

personal afectado y a sus representantes legales, con una antelacin mnima de

c) No sern de aplicacin las medidas contempladas en los apartados d), e),

Artculo 10 bis. Situaciones individuales

La organizacin del trabajo en puestos idnticos dentro del mismo centro se

V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL

se efectuarn conforme a criterios de distribucin equilibrada entre el personal

1. La Comisin Paritaria es el rgano mximo de interpretacin, vigilancia y

Artculo 14. Reglamento de funcionamiento de la Comisin Paritaria

1. La Comisin Paritaria ser presidida por la persona titular de la Direccin

DE LA ADMINISTRACIN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLALA MANCHA

2. La adopcin de acuerdos en la Comisin Paritaria se realizar mediante

Artculo 15. Funciones de la Comisin Paritaria

1. Son funciones de la Comisin Paritaria las siguientes:

V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL

puesto en el presente Convenio Colectivo.

1. Las categoras del personal laboral al servicio de la Administracin de la

DE LA ADMINISTRACIN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLALA MANCHA

de las calicaciones obtenidas en la Educacin Secundaria Obligatoria o equivalentes.

Artculo 18. Modicacin de la clasicacin y categora profesional

Artculo 19. Tipos de contratacin

3. Los puestos afectados por la contratacin debern gurar incluidos en la

V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL

Artculo 20. Control de la contratacin