DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD 1
1). Concepto y Caractersticas

DERECHO DEL TRABAJO

- Concepto
Se puede definir al derecho como el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan la
conducta del hombre en sociedad. Entendido como una unidad sistemtica: el derecho del
trabajo se lo puede definir como el conjunto de principios y normas jurdicas que regula las
relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependientes, y las emanadas de las
asociaciones sindicales, cmaras empresariales y grupo de empleados, entre si y con el
Estado.
El fin perseguido por e derecho del trabajo es proteger a los trabajadores; se constituye as
en un medio para igualar a trabajadores y empleadores: de esta manera genera desigualdades
para compensar las diferencias preexistentes. Sus elementos principales son:
El trabajo humano libre y personal;
La relacin de dependencia;
El pago de la remuneracin como contraprestacin.
Se trata de un derecho que regula a una gran cantidad de personas que prestan servicios
para empresas dentro de una sociedad bsicamente organizada.
- Contenido
La relacin de trabajo y la dependencia especifica del trabajador son el eje del derecho del
trabajo, pero se extiende a las relaciones colectivas en las que intervienen las asociaciones
profesionales de ambas partes y el Estado; adquiriendo importancia los convenios colectivos
de trabajos.
a). En cuanto al derecho individual del trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744,
modificada por ley 21.297) constituye el cuerpo normativo principal.
La LCT establece las condiciones mnimas de trabajo de todo contrato ejecutado en el
territorio argentino, sin que importe el lugar de celebracin ni la nacionalidad de las partes.
b). El derecho colectivo se ocupa de las relaciones de los sindicatos y los representantes de
los empleadores, de los convenios colectivos y de los conflictos.
- Caractersticas
El derecho del trabajo presenta caracteres:
Es un derecho dinmico: se trata de un derecho en permanente formacin y evolucin.
Es un derecho de integracin social: sus principios y normas obedecen al inters general.
Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
Es tuitivo: protector del trabajador, que es la parte ms dbil de la relacin laboral.
Es imperativo: limita al mbito de autonoma de la voluntad.
Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del trabajo sobre las del derecho
civil, que tienen carcter complementario.
Es autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica que le permita resolver
motu proprio el objeto de la materia.
Esa independencia no es absoluta, sino relativa, ya que el derecho esta interrelacionado
entre sus partes.
El derecho del trabajo es tuitivo; al no existir igualad entre las partes, protege al trabajador,
que es la parte ms dbil en la relacin de trabajo.
Nace as el principio protectorio, enunciado en el Art. 9 LCT. La proteccin legal esta fijada
en el Art. 14 bis de la CN, que dispone que el trabajador gozara de la proteccin de las leyes.
Para equiparar la relacin laboral, la ley impone a las partes, con carcter de orden publico,
un mnimo de condiciones inderogables.
2). Fuentes del Derecho del Trabajo
Se debe diferenciar la fuente material de la fuente formal:
La Fuente Material: es un hecho o factor social que surge como consecuencia de una
necesidad de la sociedad o un sector de ella. Adquiere importancia en determinados
momentos y lugar (por Ej.: Revolucin Francesa). Es un hecho histrico que da origen a una
norma jurdica.
En la evolucin histrica del Derecho del Trabajo, la consideracin de la situacin del
trabajador y del capital y de los intereses contrapuestos de los sectores, constituyeron hechos
sociales que generaron la sancin e normas.
Las Fuentes Formales: es la norma que surge de ese hecho social que es la exteriorizacin
de una necesidad de la sociedad o de parte de ella. Esa norma jurdica debe reflejar el hecho
social.
El Art. 1, de la Ley de Contratos de Trabajo, enumera las fuentes del Derecho del Trabajo, al
expresar que: El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen:
a) Por esta ley;
b) Por las leyes y estatutos profesionales;
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c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerzas de tales;
d) Por la voluntad de las partes;
e) Por los usos y costumbres.

Se trata de una enumeracin enunciativa de las fuentes, ya que han sido omitidas fuentes
trascendentales.
Se omite la Constitucin Nacional, a pesar del Art. 14 bis, y a los Tratados Internacionales
establecidos en el Art. 75 inc. 22. De todos modos, esta omisin no es relevante, porque todo
el ordenamiento jurdico debe adecuarse a la Constitucin y a los Tratados.
La aplicacin del Derecho comn en el Derecho del Trabajador puede ser subsidiaria o
supletoria; o analgica, si se debe adoptar la solucin dada por el derecho civil a los
requerimientos del Derecho del Trabajo.
Se debe recurrir al derecho comn cuando cuestiones no fueron conceptualizadas ni
definidas por el legislador, o en caso de conceptos jurdicos considerados dentro del contrato
de trabajo en los que no se ha adaptado su significativo (por Ej.: el modo de contar los
intervalos de tiempo).
- Clasificacin de las Fuentes
Por su alcance, cabe distinguir las fuentes especiales y generales.
Las Fuentes Especiales: tienen alcance reducido, ya que se dirigen a un conjunto
determinado de personas. Por ejemplo: una categora de trabajadores amparados por un
convenio colectivo de trabajos.
Las Fuentes Generales: tienen alcance amplio, ya que abarcan a la generalidad de los
trabajadores, los cuales, por ejemplo, estn amparados por la Ley de Contratos de Trabajo o la
Ley de Riesgo de Trabajo.

Por su
alcance

Especiales

Se dirigen a un conjunto determinado de

personas

Generales

Abarcan la generalidad de los trabajadores

Teniendo en cuenta su relacin con el derecho del trabajo, se las puede clasificar en fuentes
clsicas y propias.
Las Fuentes Clsicas o Generales: son aquellas que se presentan en todas las ramas del
Derecho.
Las Fuentes Propias o Especficas: son exclusivas del Derecho del Trabajo.
1) Constitucin Nacional
2) Tratados Internacionales
Generales (se presentan 3) Leyes y sus

en todas las ramas del

Derecho)

reglamentaciones
4) Jurisprudencia
5) Usos y Costumbres
Por su Relacin
6) Voluntad de las Partes
con el Derecho del
1)
Convenios Colectivos
Trabajo
2) Estatutos Profesionales
Especificas (exclusivas del3) Laudos Arbtrales Voluntarios y
Derecho del Trabajo)
Obligatorios
4) Convenios de la OIT
5) Reglamentos de las Empresas
6) Usos de las Empresas
Fuentes Clsicas
1)
Constitucin Nacional: los derechos sociales fueron introducidos en la
Constitucin con la reforma de 1957, que incorporo el Art. 14 bis.
El Art. 14 bis consagra el constitucionalismo social, el estado debe respetar los derechos de
los trabajadores, los derechos sindicales y los emergentes de la seguridad social, obtenindose
de asumir conductas que lesionen dichos derechos.
Este artculo consagra las garantas mnimas del trabajo en la Argentina en los aspectos de:
- Derechos del Trabajador en el Contrato de Trabajo
- Derechos Sindicales
- Derechos emanados de la Seguridad Social.
2)
Tratados Internacional: por lo dispuesto en el Art. 31 C.N. los tratados
internacionales constituyen una fuente formal. Para que sean aplicables y exigibles, deben ser
suscriptos por nuestro pas y ratificado por una ley dictada por el Congreso Nacional (teora
dualista). Pero luego de la reforma de 1994, los tratados internacionales suscriptos y
ratificados por nuestro pas son aplicables en el derecho interno (teora monista).

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El Art. 31 otorga a los tratados con potencias extranjeras la jerarqua de la ley suprema, con
la Constitucin y las leyes que dicte el Congreso.
El Art. 71, inc. 22, Prr. 1, establece que corresponde al Congreso aprobar o desechar
tratados concluidos con las dems naciones y organizaciones internacionales y los concordatos
con la Santa Sede. El Prr. 2 enumera los tratados relativos a los derechos humanos que tienen
jerarqua constitucional, y el Prr. 3 dicta el modo en que futuros tratados podrn gozar de
dicha jerarqua.
Deben diferenciarse dos tipos de tratados:
- Los referidos a los derechos humanos enumerados en el Prr. 2 y 3, considerados como
letra misma da la Constitucin, como el Pacto de San Jos de Costa Rica.
- Los dems tratados y concordatos con la Santa Sede, que tiene jerarqua superior a las
leyes pero inferior a la Constitucin Nacional.
3)
Leyes y sus reglamentarias: la ley es toda norma con cierto grado de
generalidad. La Ley de Contratos de Trabajo (LCT) menciona como fuente, en el Art. 1, a esta
ley y a las leyes y estatutos profesionales.
La LCT es una ley general que se ocupa de las relaciones individuales del trabajo. Constituye
el cuerpo normativo bsico al cual se debe recurrir cuando no existe otra regulacin del
contrato o en caso de no existir un convenio colectivo o un estatuto profesional, o ante un
acuerdo individual que viola alguna de las normas imperativas que constituyen el orden
pblico laboral.
Cuando hablan de otras leyes generales se refieren a materias determinadas; por ejemplo, la
Ley de Riesgos del Trabajo. Tambin existen leyes que se ocupan del personal de
determinadas actividades: los estatutos especiales o profesionales.
Los decretos reglamentarios que dicta el Poder Ejecutivo nacional, son necesarios para
adecuar al texto de la ley a situaciones concretas.
Las resoluciones administrativas surgen de facultades normativas limitadas y especificas que
otorgan las leyes a organismos administrativos para interpretar normas o reglamentarlas sin
alterar su esencia.
4)
Jurisprudencia: los fallos judiciales, especialmente los emanados de los
tribunales superiores, constituyen una fuente para la sancin de nuevas normas y la
interpretacin y modificacin de las existentes.
Los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin unifican los criterios sobre
determinados temas y son acatados por tribunales inferiores.
Las sentencias de la Corte solo deciden en procesos concretos y sus fallos no resultan
obligatorios para casos anlogos, los jueces inferiores tienen el deber de conformar sus
decisiones a ellos, por disposicin de la Constitucin Nacional y de la correspondiente ley
reglamentaria la Corte tiene autoridad definitiva para la justicia de la republica.
Los fallos plenarios de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, resultan obligatorios
para todas las salas del tribunal y para los juzgados de primera instancia y tribunales
inferiores. Asimismo, los fallos de los tribunales nacionales y provinciales.
5)
Usos y Costumbres: son la repeticin de actos o conductas socialmente
aceptadas a lo largo del tiempo. En el mbito del derecho del trabajo se utiliza cuando nada
puede extraerse de las dems fuentes.
Para asumir el carcter de obligatoriedad como fuente de derecho, su reiteracin debe ser lo
suficientemente extendida y aceptada en la actividad de que se trate de tal forma que sea
aceptada por las partes como una convencin tacita.
Los usos y costumbres producen plenos efectos cuando ratifican el contenido de la ley
(costumbre secundum legem) O mejoran las condiciones mnimas de trabajo; o se ocupan de
aspectos no legislados (costumbre praeter legem).
No puede ser considerada fuente de derecho cuando viola normas imperativas que
constituyen el orden pblico laboral (costumbre contra legem).
6)
Voluntad de las Partes: surge de la celebracin del contrato de trabajo y
de cualquier celebracin posterior, cuyo contenido las partes pueden regular siempre que no
violenten disposiciones de orden publico ni el principio de irrenunciabilidad.
Es fuente de derecho porque permite al empleador establecer un orden vinculante con
relacin a sus trabajadores, y tambin resulta obligado por los deberes que por propia decisin
decide incorporar al plexo de derechos y obligaciones que constituye el status jurdico de la
relacin de trabajo.

Fuentes Propias
1)
Convenios Colectivos: constituyen una fuente autnoma y propia del Derecho
del Trabajo. Es el acuerdo celebrado entre una asociacin sindical con personera gremial y
una empresa o grupo de empresas o una asociacin profesional de empleadores que debe ser
homologado por el Ministerio del trabajo.
Tiene por objeto fijar condiciones de trabajo y empleo en determinada categora profesional.
Es obligatorio para los firmantes, los trabajadores y empleadores en su mbito de aplicacin.

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En cuanto a su naturaleza jurdica, tiene cuerpo de contrato, pero su alcance y por requerir
el control de legalidad, tiene alma de ley, aunque no en sentido formal.
2)
Estatutos profesionales: son leyes que se ocupan exclusivamente del
personal de determinada actividad, arte, oficio o profesin; regulan sus relaciones laborales y
contienen mecanismos antifraude.
Pueden ser calificados, por el mbito, en: estatutos de actividad (construccin), de profesin
(mdicos), de especialidad (viajantes), de arte u oficio (peluqueros), segn la empresa
(PyMES).
3)
Laudos Arbtrales Obligatorios y Voluntarios: son formas tendientes a
posibilitar la solucin de conflictos colectivos de trabajo; consisten en la participacin de un
tercero (arbitro), a fin de que dictamine sobre un desacuerdo entre las representaciones
paritarias.
En el Laudo Arbitral Voluntario las partes, voluntariamente, eligen a un tercero para que
solucione el conflicto.
4)
Los convenios de la OIT: la OIT tiene como fines esenciales promover
internacionalmente la justicia social, prestar asistencia tcnica a los programas de desarrollo
econmico y social, reunir y difundir toda la informacin relativa a los problemas del trabajo,
establecer normas de validez internacional y controlar su aplicacin y eficacia en todos los
pases.
Los convenios fijan directivas para facilitar la uniformidad de la legislacin laboral de los
pases miembros; mediante las recomendaciones busca establecer mecanismos uniformes
para llevar a la accin las medidas a adoptar y orientar a los Estados miembros en la
preparacin de la legislacin laboral.
Las normas emanadas de la OIT son: convenios promocinales, normas pragmticas, normas
con operatividad propia, normas con directivas determinadas sobre temas especficos, normas
autoejecutivas y normas que reconocen derechos subjetivos conforme a las condiciones
impuestas por los Estados.
Argentina ha ratificado, entre otros, los siguientes convenios de la OIT:
- Sobre derecho individual: Convenio 1, sobre jornada laboral (1919); Convenio 3, sobre
proteccin a la maternidad (1919), etc.
- Sobre derecho colectivo: Convenio 87, sobre libertad sindical y proteccin del derecho a
la sindicalizacin (1948), etc.
Con la reforma constitucional de 1994 la Argentina adhiri a la teora monista, por ende,
los convenios de la OIT son aplicables en el derecho interno.
5)
Reglamentos de Empresas: tambin son llamados acuerdos internos de
empresa o reglamentos de taller; las empresas tienen la posibilidad de organizar el trabajo en
un ordenamiento escrito.
El empresario puede organizar la prestacin laboral y reglamentar cuestiones referidas a las
conductas del personal en el trabajo que establezcan obligaciones y prohibiciones propias de
la actividad o de la forma habitual de efectuar las tareas.
Los reglamentos son una serie de normas relativas al trabajo dentro de un establecimiento
determinado y a las sanciones derivadas de su incumplimiento.
Como emanan exclusivamente de la voluntad del empleador, no requieren homologacin ni
autorizacin alguna.
Sus disposiciones son exigibles y tienen validez, y deben ser acatadas por los trabajadores.
6)
Usos de Empresas: se trata de usos frecuentes y generalizados de la
empresa respecto de su personal, referidos a la forma de prestar las tareas, la organizacin del
trabajo, las conductas a asumir en determinadas ocasiones, etc.
Las condiciones de la prestacin laboral no estn fijadas en un reglamento escrito.

3). Relacin Con Otras Disciplinas

No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales, de
all surge sus relaciones con las ramas del Derecho Pblico y Privado.
- Derecho Pblico y Privado: El Derecho laboral tiene especialmente relaciones con las diversas
ramas del Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido, modificando tradicionales
conceptos e introduciendo formas en sus instituciones.
- Derecho Constitucional: Incluye principios y normas de la Constitucin Nacional en materia
de trabajo. Dicha rama del Derecho Pblico Interno estudia la Constitucin de un pas, esto es,
la organizacin jurdica del Estado. De ah que la Constitucin sea el mismo Derecho
Constitucional reducido a normas prcticas, dictadas por el pueblo en virtud del poder
constituyente, como dueo de la soberana originaria.
- Derecho Poltico: Estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funciones del Estado. Tiene
por objeto estudiar la teora general de Estado. Este derecho se halla constituido por dos
elementos: jurdico y poltico. Por lo que, guarda vinculacin con la Poltica o ciencia prctica
del Estado.
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- Derecho Administrativo: La rama del Derecho Pblico Interno mencionada, regula las
actividades del Estado respecto de la institucin y funcionamiento de los servicios pblicos, y
las relaciones del ente gobernante con los particulares.
En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo, es decir, rganos del
Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento o Direccin del
Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin Social.
- Derecho Penal: Comprende el conjunto de normas jurdicas que determinan los delitos, las
penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el
Derecho laboral.
Puede ocurrir a partir del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los paros o cierres
patronales, del uso violento de medios de accin directa en los conflictos laborales colectivos o
de la perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o
comunes que caen dentro de la rbita del Derecho penal.
- Derecho Procesal: Como rama del Derecho positivo, el Derecho procesal comprende el
conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la
aplicacin de las leyes de fondo. En trminos tcnicos del Derecho Procesal, jurisdiccin es la
potestad conferida por el Estado a determinados rganos para administrar justicia en los casos
litigiosos.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimiento terico-prctico de la
disciplina jurdica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla integrado por
nociones fundamentales de todo Derecho procesal: la jurisdiccin, la accin y el proceso. El
Derecho procesal comn es de aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de trabajo.
- Derecho Civil: Es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones de las personas,
respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por instituciones: la
familia, la propiedad, las obligaciones, los contratos y las sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a
falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.
- Derecho Comercial: Es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones derivadas
del comercio. Establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio.
Dicha rama tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del trabajo o de
previsin y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados de
comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial.
- Derecho Internacional Pblico: Comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales
creadas por acuerdo de los mismos.
Su relacin con el Derecho del Trabajo se entabla mediante convenciones internacionales,
conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones anlogas en
pases de distintas razas y culturas.
- Derecho Internacional Privado: Se encarga de la proteccin del trabajo de los nacionales en el
extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria. Dicha rama tiene su raz en los derechos
internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha
originado o desenvuelto bajo distintas soberanas.
4). Sujetos del Derecho del Trabajo
En el derecho individual del trabajo los sujetos son dos: el trabajador dependiente y el
empleador.
- Trabajador: se trata de una persona fsica con capacidad jurdica, que se obliga a prestar
servicios en relacin de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una
retribucin. El derecho del trabajo no considera trabajador a los incapaces; a los autnomos ni
a las entidades colectivas. El carcter de la prestacin es personal, por lo cual no se puede
delegar el cumplimiento de la actividad.
Auxiliares del trabajador: los auxiliares son aquellas personas que ayudan al dependiente
en la realizacin de sus tareas, al disponer que si estuviese autorizado por el empleador a
servirse de ellos, los auxiliares sern considerados dependientes del empleador. En caso de no
estar autorizados, no se configura con la empresa vnculo laboral.
Socio empleado: es aquella persona que, aun integrando una sociedad (en carcter de
socio o accionista), presta a esta su actividad en forma principal y habitual sujeto a las
instrucciones o directivas que se le impartan. La LCT considera al socio empleado como
trabajador dependiente, sin perjuicio del reconocimiento de los derechos emergentes de su
calidad de socio.
Quedan exceptuadas las sociedades entre padres e hijos que carecen de naturaleza laboral.
- Empleador: el Art. 26 LCT considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas, o
jurdicas, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
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Se trata de una persona fsica o jurdica que organiza y dirige el trabajo prestado por el
trabajador dependiente, contando con facultades de control y disciplinarias.
Pueden ser empleadores las personas fsicas, con excepcin de los incapaces de hecho y de
derecho. Tambin los sujetos colectivos, como: las personas jurdicas pblicas o privadas,
simples asociaciones civiles o religiosas, sociedades de hecho o irregulares o conjuntos de
personas fsicas.
Empresa: el Art. 5 LCT define a la empresa como la organizacin instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines
econmicos o benficos. Los medios materiales son los instrumentos de produccin; lo
inmateriales los conocimientos y la tecnologa, no se debe incluir al trabajador.
Empresario: el empresario es quien dirige le empresa por si, o por medio de otras
personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores.
Establecimiento: el Art. 6 LCT define al establecimiento como la unidad tcnica o de
ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones.
En el lugar donde se produce. La empresa puede estar integrada por varios establecimientos.
Empresas relacionadas, controladas y controlantes. Conjunto econmico.
- Estado: el Estado puede ser sujeto del derecho del trabajo cuando asume el carcter de
empleador en relaciones regidas por las normas laborales. Sin embargo, su funcin esencial es
la autoridad pblica, al intervenir como rgano de control y de aplicacin en las relaciones
individuales y colectivas por medio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
5). Principios del Derecho del Trabajo
- Concepto: los principios del Derecho del Trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales
que forman las bases sobre las cuales se sustenta el ordenamiento jurdico-laboral. Su
finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia.
- Funciones: es posible establecer cuatro funciones esenciales:
1) Orientadora e Informadora: porque ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las
pautas superiores. Sirve como fundamento del ordenamiento jurdico.
2) Normativa o Integrativa: es un instrumento tcnico para cubrir una laguna del
ordenamiento jurdico, actuando como fuente supletoria en caso de ausencia de ley.
El Art. 11 de la LCT le otorga la funcin de integracin del derecho jurdico, ante una laguna
del derecho al disponer que cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las
normas que rigen el contrato, o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de
la justicia social y a los generales del Derecho del Trabajo, la equidad y la buena fe.
3) Interpretadora: ya que fija reglas de orientacin al juez o el interprete de la norma en las
controversias y lo conduce hacia la interpretacin correcta. Tambin esta dirigida al abogado y
a los juristas y doctrinarios, que fuera de los litigios deben interpretar una norma.
La ley debe interpretarse conforme a su significado jurdico profundo puesto que, por encima
de lo que las leyes parecen decir literalmente, es propio de la Interpretacin indagar lo que
dicen jurdicamente.
4) Unificante o de Armonizacin de Poltica Legislativa y Judicial: que vale por la seguridad
jurdica de preservar la unidad sistemtica del derecho, evitando que el legislador y el juez se
aparten del sistema.
Una cuestin controvertida que divide a la doctrina es el origen o procedencia de los
principios.

- In Dubio Pro Operario

- Aplicacin de la normas mas
favorable
- Condicin ms beneficiosa
- Transaccin
- Conciliacin
- Renuncia al Empleo
- Irrenunciabilidad de los
Excepciones
- Prescripcin
Derechos (Art. 7, 12, 13, 15, 58
- Caducidad
L.C.T.)
- Desistimiento de accin y
derecho
Principios del
Continuidad
de
la
relacin
laboral
(Art.
10,
90
L.C.T.)
Derecho del
Trabajo
- Primaca de la realidad (Art. 14 L.C.T.)
- Protectorio (Art. 7, 8, 9, 13
L.C.T.)

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- Buena Fe (Art. 63 L.C.T.)

- No discriminacin e igualdad de trato (Art. 14 bis CN, 17, 70, 72, 73, 81,
172, 187 L.C.T. y 11, Ley 25013
- Equidad (Art. 11 L.C.T.)
- Justicia Social (Art. 11 L.C.T.)
- Gratuidad (Art. 20 L.C.T.)
- Razonabilidad (Art. 65, 66 y 242 L.C.T.)

Principio Protectorio: tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su

condicin de persona humana. Consiste en tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias
preexistentes entre trabajador y empleador, evitando que quienes se desempean bajo la
dependencia jurdica de otros sean victimas de abusos que ofendan su dignidad.
Puede analizarse desde dos aspectos: como una directiva al legislador para que adopte las
tcnicas necesarias para cumplir con el Art. 14 bis. Por otro lado, como una directiva dirigida al
juez para interpretar la norma laboral respetando las fuentes y los principios propios.
El principio protectorio se manifiesta en tres reglas:
- La regla in dubio pro operario: es una directiva dirigida al juez para el caso de existir una
duda razonable en la interpretacin de una norma. El Prr. 2 del Art. 9 LCT dispone que si la
duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se
decidirn en el sentido ms favorable del trabajador.
Solo debe aplicrsela cuando existan dudas razonables en el alcance o interpretacin de una
norma, pero no cuando el texto es claro.
- La regla de la norma ms favorable: en este caso se presentan dos o mas normas
aplicables a una misma situacin jurdica; el juez debe inclinarse por aquella que resulte ms
favorable al trabajador, aunque sea de jerarqua inferior. Mientras el in dubio operario es una
regla de interpretacin, esta es una regla de aplicacin.
El Prr. 1 del Art. 9 LCT establece que en aso de duda sobre la aplicacin de normas legales
o convencionales prevalecer la mas favorable al trabajador.
- La regla de la condicin ms beneficiosa: cuando una situacin anterior es mas beneficiosa
para el trabajador se la debe respetar: la modificacin debe ser para ampliar y no para
disminuir derechos.
El Art. 7 LCT prescribe que las partes no pueden pactar condiciones menos favorables para
el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenios colectivos de trabajo o
laudos con fuerza de tales.
Principio de Irrenunciabilidad: constituye uno de los instrumentos destinados a evitar
que el trabajador, forzado por una situacin social y econmicamente desventajosa frente a su
empleador, acepte estipulaciones que impliquen renuncias.
Se ha definido la irrenunciabilidad como la imposibilidad jurdica del trabajador de privarse
voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio.
La norma inferior reemplaza a las superiores si tienen mayores beneficios para el trabajador,
mientras no altere el orden publico.
La renuncia puede ser definida como el abandono voluntario de un derecho mediante un
acto jurdico unilateral.
El Art. 58 LCT excluye en forma absoluta la posibilidad de que por cualquier tipo de
presuncin se llegue a sostener la renuncia a cualquier derecho.
El efecto de la violacin es la nulidad de la clusula violatoria de la irrenunciabilidad. Dado el
carcter de la cuestin, el trabajador puede plantear la nulidad del acto de renuncia que l
suscribi.
El principio de irrenunciabilidad presenta distintas excepciones:
- Transaccin: es un acto jurdico bilateral por el cual las partes, extinguen obligaciones
litigiosas o dudosas: cada una cede parte de sus derechos.
- Conciliacin: consiste en un acuerdo suscripto por el trabajador y el empleador, y
homologado por una autoridad judicial o administrativa. La conciliacin es una forma habitual
de finalizacin del proceso.
- Renuncia al empleo: puede darse una situacin en la que se produce un abandono del
derecho de gozar ciertas condiciones de trabajo y a que el empleador reciba la prestacin.
Debe admitrsela ya que lo contrario equivaldra obligar al empleador a mantener una relacin
de trabajo que no le conviene, en relacin a su libertad de contratar.
- Prescripcin: es una forma de extincin de la accin por el transcurso del tiempo.
- Caducidad: si el trabajador, dentro de un plazo determinado, no ejerce su derecho, se
extingue y pierde la posibilidad de ejecutar en el futuro el reclamo pertinente.
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- Desistimiento de accin y de derecho: antes de

podrn desistir del proceso manifestndolo por
desistimiento carecer de eficacia y proseguir la
derecho en que fundo la accin.
En ambos casos son necesarias la ratificacin del

la sentencia, las partes, de comn acuerdo,

escrito al juez. Si mediare oposicin, el
causa. Adems, el actor podr desistir del
trabajador y la homologacin judicial.

Principio de Continuididad de la Relacin Laboral: en caso de duda entre la

continuacin o no del contrato de trabajo, o respecto de su duracin, se debe resolver en
forma de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado. El contrato de trabajo se
desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo: es de ejecucin continuada.
El principio apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo: el contrato de trabajo le otorga
seguridad y tranquilidad al trabajador desde el punto de vista econmico y psicolgico.
Principio de Primaca de la Realidad: este principio otorga prioridad a los hechos, es
decir, a lo que ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes
han convenido.
En el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que
surge de documentos suscriptos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, se debe dar
preferencia a los hechos.
Principio de Buena Fe: es un principio y un deber de conducta reciproco de las partes, que
adquiere esencial relevancia, ya que el contrato no solo contiene prestaciones de carcter
patrimonial, sino tambin deberes de conducta. Las partes estn obligadas a obrar de buena
fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador.
Principio de No Discriminacin e Igualad de Trato: el Art. 16 CN consagra el principio
de igualdad ante la ley y hace alusin a la igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones.
Se extiende al plano salarial con al Art. 14 bis CN que establece el principio de igualdad
remuneracin por igual tarea.
La LCT se refiere a este principio que comprende la obligacin del empleador de no
discriminar por razones de sexo, religin, estado civil, raza, ideas polticas, razones gremiales,
edad, etc., lo cual tambin se puede hacer extensivo al aspecto fsico y a la discapacidad.
Con la reforma de la Constitucin de 1994 adquirieron rango constitucional los tratados
sobre derechos humanos, entre ellos, el Pacto San Jos de Costa Rica que prohbe la
discriminacin por raza, color, sexo, idioma, religin, opiniones polticas o de cualquier otra
condicin social.
Principio de Equidad: se puede definir la equidad como la justicia del caso concreto. La
equidad cumple dos funciones en la formacin de la norma particular: la interpretacin del
derecho positivo y la funcin integradora del derecho para llenar las lagunas del sistema
jurdico.
Resulta de importancia cuando la aplicacin de una norma a un caso determinado produce
una situacin no requerida por el legislador. Al interpretar la norma usando el principio de
equidad se humaniza su aplicacin y se corrigen los resultados injustos.
Principio de Justicia Social: consiste en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de
lograr el bien comn. Se vincula con la proteccin de la dignidad del trabajador como persona
humana.
El Art. 11 LCT establece que cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las
normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los
principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Principio de Gratuidad: es el principio que garantzale acceso gratuito de los trabajadores
a la justicia para reclamar por sus derechos.
Con esta proteccin se trata de evitar que los trabajadores resignen sus derechos por falta
de recursos econmicos. Esta gratuidad se extiende tambin a los procedimientos
administrativos.
El Art. 20 LCT dispone que el trabajador gozara del beneficio de la gratuidad en los
procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos
profesionales o convenios colectivos de trabajo. Su vivienda no podr ser efectuada al pago de
costas en caso alguno.
Principio de Razonabilidad: es un principio que opera como filtro en la aplicacin de
interpretaciones disvaliosas de una norma o de determinadas situaciones. Se trata de un
accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de conducta que resultan lgicas y
habituales.