TEMA - HORARIO DE TRABAJO

MARCO LEGAL.- Base legal: Art. 6 D.S N 007-2002-TR)

CONCEPTO: Se entiende por horario de trabajo la hora
de ingreso y de salida del trabajador del centro de
labores, incluyendo el tiempo de refrigerio siendo
facultad del empleador el fijarlo no pudiendo ser mayor
al de la jornada legal establecida.
- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo
que establezca el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario
- El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a
cuarenta y cinco (45), no formando parte de la jornada
ni el horario de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se disponga lo contrario.
SOBRETIEMPO.CONCEPTO: Es el tiempo trabajado que exceda la
jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se
abona con un recargo a convenir, el mismo que no
podr ser inferior a lo establecido por ley
GENERALIDADES
- Las partes podrn acordar compensar el trabajo
prestado en sobretiempo con el otorgamiento de
perodos equivalentes de descanso
- El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de
ingreso o de la hora de salida establecida.
- El trabajo en sobretiempo es voluntario, siendo el caso
que nadie puede ser obligado a trabajar horas extras,
salvo los casos justificados de caso fortuito o fuerza
mayor.
- La imposicin de trabajo en sobretiempo es
considerada infraccin administrativa de tercer grado,
debiendo adems el infractor pagar un valor de 100%
sobre el valor hora, por las horas extras que son
impuestas.
- En general, el trabajo en sobretiempo es el realizado
antes de la hora de ingreso o despus de la hora de
salida.
- Asimismo, el trabajo en sobretiempo debe ser
voluntario, efectivo y extraordinario.
- Se entiende trabajo en sobretiempo tcito, cuando se
acredite dicha prestacin y no exista disposicin expresa
del empleador.
- El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a
convenir no menor a 25% por las dos primeras horas y
35% por las horas restantes.
- El recargo se calcula sobre el valor de la remuneracin
ordinaria, de acuerdo a los criterios establecidos para la
remuneracin ordinaria (TUO de la Ley de CTS - Decreto
Supremo N 001-97-TR del 01.03.1997).

HORA EXTRAS O EN SOBRETIEMPO: PAUTAS

- Se da fuera de la jornada ordinaria
- Puede ser antes de la hora de ingreso o despus de la
hora de salida.
- Es voluntario.
- Se paga con una sobretasa del 25% por las dos
primeras horas y las siguientes con una sobretasa del
35%, de la remuneracin percibida por el trabajador, en
la oportunidad del pago.
- Se puede compensar las horas extras, con un acuerdo
por escrito, en el mes siguiente, a aquel en el que se
realizaron las horas extras, salvo pacto en contrario.
TEMA- REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE
SALIDA EN EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA
MARCO LEGAL.
(D.S. No. 004-2006-TR, modificado por D.S. No. 0112006-TR)
El D.S. N 004-2006-TR (06.04.2006) establece
disposiciones sobre el Registro de control de asistencia
y de salida en el rgimen laboral de la actividad privada
Dicha norma ha sido modificada por el D.S. N 0112006-TR (06.06.2006), que establece una serie de
cambios en el registro de control de asistencia.
CONCEPTO. La finalidad de la norma es poder tener un
mejor control sobre el cumplimiento del pago de horas
extras por parte de los empleadores.
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes
que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores, del
centro de trabajo una vez cumplido el horario de
trabajo.
MBITO DE LA NORMA.El mbito de aplicacin de la norma es para todos los
trabajadores dependientes, as como tambin para el
personal bajo relacin de Modalidades Formativas
Laborales, y los destacados al centro de trabajo por
entidades de intermediacin laboral.
No existe obligacin de llevar el registro de control de
asistencia para trabajadores de direccin, los que no se
encuentren sujetos a fiscalizacin inmediata y los que
prestan servicios intermitentes durante el da.
CARACTERSTICAS.- Es permanente
- Registro personal por parte del trabajador
- Soporte fsico o digital
- Seguro contra adulteracin, deterioro o prdida
- Acompaado de la exhibicin del horario de trabajo,
duracin del tiempo de refrigerio y tiempos de
tolerancia

- Deben conservarse hasta 5 aos despus haber sido

generado
- Disponible para la Autoridad de Trabajo u otra con
atribucin legal, y para los trabajadores.

la hora de salida, se presume que el empleador ha

dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo, por
todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo
prueba en contrario, objetiva y razonable.

CONTENIDO DEL REGISTRO.- Nombre, denominacin o razn social del empleador.

- Nmero de RUC
- Nombre y DNI del trabajador
- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada
de trabajado
- Las horas y minutos de permanencia fuera de la
jornada de trabajo.

SANCIONES.Salvo lo dispuesto en el segundo prrafo del art. 9 del

TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo
en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo Nro.
007-2002-TR (casos justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o
fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las
persona o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva) en caso el
trabajador, a pesar de su negativa, se le imponga la
realizacin de trabajo en sobretiempo, se configurar
una situacin de trabajo impuesto sancionado por el
MTPE.

CONTROL DEL REGISTRO.- El control de asistencia puede ser llevado en soporte

fsico o digital, debindose tomar las medidas que no
permitan su adulteracin, deterioro o prdida.
- Es el propio trabajador quin debe registrar
personalmente su entrada y salida del centro laboral (no
terceros).
- Debe exhibirse el horario de trabajo vigente, con los
tiempos de tolerancia de ser el caso.
- Solo podr impedirse el registro cuando el trabajador
se presente al centro de labores despus del tiempo
fijado como ingreso, o del tiempo de tolerancia.
- El registro de salida se efecta cuando concluyan las
labores o la puesta a disposicin del trabajador, toda
disposicin contraria que determine un registro previo
est prohibida.
DISPOSICIN DEL REGISTRO
El registro debe estar a disposicin de los siguientes
sujetos:
- La Autoridad Administrativa de Trabajo
- La organizacin sindical
- El representante de los trabajadores
- El trabajador sobre la informacin vinculado con su
labor
Toda Autoridad Pblica que tenga tal atribucin
determinada por Ley.
PRESUNCIN DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo
antes de la hora de ingreso y/o permanece despus de
la hora de salida, se presume que el empleador ha
dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo, por
todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo
prueba en contrario objetiva y razonable.
PRESUNCIN RELATIVA.Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo
antes de la hora de ingreso y/o permanece despus de

INFRACCIONES.SON INFRACCIONES DE TERCER GRADO:

- Imponer trabajo sobre la jornada mxima legal o
convencional.
- No pagar o no compensar el trabajo en sobretiempo.
- No otorgar tiempo de refrigerio.
SON INFRACCIONES DE PRIMER GRADO:
- No contar con el registro de control de ingresos y
salidas.
- Impedir al trabajador el registro de ingreso o salida.
- No exhibir de manera permanente a todos los
trabajadores el horario de trabajo vigente, la duracin
del tiempo de refrigerio y los tiempos de tolerancia de
ser el caso, en el lugar del centro de trabajo donde se
establezca el registro de control de asistencia.
- Efectuar registros de ingreso y salida sustituyendo al
trabajador.
- No poner a disposicin el registro de asistencia de los
sujetos sealados en el artculo 5.
TEMA: EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CONCEPTO.- Todo empleador que tenga ms de 100
trabajadores est obligado a contar con un Reglamento
Interno de Trabajo aprobado por la A.A.T.
CONTENIDO
El Reglamento Interno de Trabajo determina las
condiciones a que deben sujetarse los empleados y
trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones,
entre ellos:

a) Admisin o ingreso de los trabajadores

b) Jornadas o horarios de trabajo
c) Control de asistencia
d) Derechos y obligaciones del trabajador
e) Derechos y obligaciones del empleador
f) Medidas disciplinarias
g) Permisos, licencias e inasistencias entre otros.
PRESENTACIN Y APROBACIN
El empleador esta obligado a hacer entrega a los
trabajadores de un ejemplo del Reglamento Interno de
Trabajo o su modificacin, dentro de los 5 das naturales
de la aprobacin por A.A.T.
TEMA VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS
I. - DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (DSO)
MARCO LEGAL.Artculo 25 de la Constitucin.- Los trabajadores tienen
derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensacin se regulan por ley o por
convenio.
Los descansos remunerados se encuentran regulados
por el Decreto Legislativo N 713 y su reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N12-92-TR.
CONCEPTO: El trabajador tiene derecho como mnimo a
24 horas consecutivas de descanso remunerado en cada
semana, el que se otorgar preferentemente el
domingo
- Todos los descansos remunerados traen consigo la
suspensin imperfecta de la relacin laboral
- Los descansos remunerados no son compensables Por
ejemplo, los descanso decretados por el Gobierno (los
famosos puentes).
REMUNERACIN Y SOBRETASA.La remuneracin por el DSO ser equivalente al de una
jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados durante la semana
Los trabajadores que laboren en su DSO sin sustituirlo
por otro en la misma semana, tendrn derecho al pago
de la retribucin correspondiente a la labor efectuada
ms una sobretasa del 100%.
FERIADOS.Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados sealados en la ley, as
como los que se determinan en dispositivo legal
especfico
Los feriados nacionales se celebran en la fecha
respectiva.

DAS FERIADOS NACIONALES.De acuerdo al Artculo 6 de la ley.- Son das feriados los
siguientes:
- Ao Nuevo (01 de enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
- Da del Trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
- Navidad del Seor (25 de diciembre).
DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS.Los trabajadores tienen derecho a percibir por el
feriado, la remuneracin ordinaria correspondiente a un
da de trabajo
El trabajo realizado en el feriados no laborables, sin
descanso sustitutorio, dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por labor efectuada, con
una sobretasa del 100% (Art. 9 de la ley).
II. VACACIONES.CONCEPTO: El descanso vacacional es un derecho
constitucional que tiene todo trabajador a fin de
suspender la prestacin de sus servicios por 30 das
calendario por cada ao completo de labores sin la
prdida de la remuneracin habitual para restaurar sus
fuerzas y dedicarse a la recreacin.
Dicho derecho est condicionado al cumplimiento del
rcord establecido por ley. No es un beneficio
econmico.
RECORD VACACIONAL
De acuerdo al Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a
treinta das calendario de descanso vacacional por cada
ao completo de servicios, est condicionado, adems,
al cumplimiento del rcord que se seala a
continuacin:
- Jornada de 6 das a la semana 265 das
- Jornada de 5 das a la semana 210 das
- Jornada de 4 o 3 das a semana 10 faltas
COMPUTO DEL AO Y RCORD VACACIONAL.El ao de labor exigido se computar desde la fecha en
que el trabajador ingres a laborar (Art. 11)
Para efectos del rcord vacacional se considera como
das efectivos de trabajo los siguientes: (Art. 12)
- La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

- La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera

que sea el nmero de horas laborado.
- Las horas de sobretiempo en N de 4 ms horas en
un da.
- Las inasistencias por enfermedad comn, por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en
todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao.
- El descanso previo y posterior al parto.
- El permiso sindical.
- Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio
individual o colectivo o decisin del empleador.
- El perodo vacacional, correspondiente al ao anterior.
- Los das de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.La oportunidad del descanso vacacional deber ser
fijada por las partes de comn acuerdo, teniendo en
cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del
trabajador. Dirime el empleador.
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador
antes del inicio del descanso.
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando
DESCANSOS ACUMULATIVOS REDUCCIN.Las vacaciones son ininterrumpidas sin embargo, a
solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn
ser inferiores a siete das naturales. (Art. 17)
ACUERDO DE DOS DESCANSOS CONTINUOS
El trabajador puede convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de
servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso
de siete das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el
extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin
de perodos vacacionales por dos o ms aos.
VENTA DE VACACIONES.- El descanso vacacional puede
reducirse de treinta a quince das, el trabajador
renuncia hasta 15 das como mximo de su descanso
vacacional, con la respectiva compensacin de quince
das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe
constar por escrito
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar
expresamente en el libro de planillas, la fecha del
descanso vacacional.

TRABAJO DISCONTNUO.- En los casos de trabajo

discontinuo o de temporada cuya duracin fuera
inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador
percibir un doceavo de la remuneracin vacacional,
por cada mes completo de labor efectiva.
SOBRE EL CESE DEL TRABAJADOR.La ley infiere que los trabajadores que cesen despus
de cumplido el ao de servicios y el correspondiente
rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn
derecho al abono del ntegro de la remuneracin
vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tanto
dozavo y treintavos de la remuneracin como meses y
das computables hubiere laborado, respectivamente.
LA TRIPLE VACACIONAL.Si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao
que le corresponde, de acuerdo al Art. 23 de la ley, el
empleador debe pagar: 01)una remuneracin por el
trabajo realizado; 02) otra por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y, adicionalmente 03) una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no
haber disfrutado del descanso (en la prctica se abonan
dos remuneraciones pues la remuneracin por haber
laborado en vacaciones se pag oportunamente).
Esta indemnizacin (TRIPLE VACACIONAL) no est sujeta
a pago o retencin de ninguna aportacin; y no
corresponder a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional .
VACIONES TRUNCAS.Se presentan cuando el trabajador ha cesado sin haber
cumplido con el requisito de un ao de servicios y el
respectivo rcord vacacional para generar derecho a
vacaciones, tambin con aquellos trabajadores que
cesen despus de haber transcurrido un ao de
servicios, pero sin cumplir con los requisitos para el
abono de la ltima remuneracin vacacional.
En estos casos, se les abonar como vacaciones truncas
tanto dozavo de la remuneracin vacacional como
meses efectivos hayan laborado, las fracciones de mes
(das) se calcularn por treintavos.
Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional
el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de
servicios a su empleador.
TRABAJADORA GESTANTE.La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo
de descanso vacacional por rcord cumplido y an
pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de
vencido el descanso postnatal. Tal voluntad la deber
comunicar al empleador con una anticipacin no menor

de 15 das calendario al inicio del goce vacacional. - Ref.

Art. 4 de la Ley 26644.
VACACIONES CUANDO EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA
INCAPACITADO.El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive
si la oportunidad de las vacaciones estuviera
previamente acordada cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente. Este
supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene
durante el periodo de vacaciones.
EN CASO DE ADOPCIN.El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho
a que el periodo de descanso vacacional por rcord
cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del
da siguiente de vencida la licencia con goce de haber
por adopcin correspondiente a 30 das naturales,
siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar
del descanso vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional. Ref. Art. 1 y 6
de la Ley 27409 Ley que otorga Licencia Laboral por
Adopcin
CASO PRCTICO:
CASO 1
TRABAJADORES CON REMUNERACION MENSUAL
VACACIONES COMPLETAS
En el presente caso calcularemos la remuneracin
vacacional de un trabajador que ha laborado un ao en
el centro de trabajo y ha obtenido el derecho a
vacaciones:
Datos
Fecha de ingreso: 01/02/2003
Periodo de descanso vacacional: del 01/02/2006 al
01/03/2006
Fecha de Pago de la remuneracin vacacional:
31/01/2006
Remuneracin mensual computable (la del mes de
enero del 2006)
Bsico
: S/ 3,200.00
Asignacin familiar
:
50.00
Alimentacin principal :
500.00
Total

S/ 3,750.00

Remuneracin Vacacional
La remuneracin vacacional, es igual a la remuneracin
mensual.

Por lo tanto la remuneracin vacacional ser de S/

3,750.00
Monto a Pagar
Remuneracin Vacacional: S/ 3,750.00
(-) 13% SNP
(487.00)
S/ 3,263.00
NOTA:
El pago de la remuneracin vacacional se realiza el
31/01/2006, pero para efectos de contribuciones
sociales al a ESSALUD, la ONP y el SPP, se considera
efectuado en el mes de febrero (artculo 19 del D.S. N
012-92-TR) de modo tal que de haber incrementos en
este ltimo mes, deber otorgrsele al trabajador el
reintegro respectivo
La remuneracin vacacional est afecta al pago de
contribuciones Sociales, y al impuesto a la Renta.
JURISPRUDENCIA.Anterior:
1633-98 La Libertad
No se generar el pago de las vacaciones en caso el
trabajador haga uso efectivo de su descanso fsico,
incluso con posterioridad al ao en que debi gozar.
Reciente:
2170-2003 Lima
El empleador no se liberar del pago de la
indemnizacin an cuando otorgue el descanso fsico de
forma posterior al plazo fijado por ley.
REGMENES ESPECIALES.-Mypes
- Trabajadores del hogar
- Jornada parcial

15 das
15 das
NO