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Y EL COMPROMISO CLIMTICO
FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA DE INGENIERA INDUSTRIAL
USTED S.A.
EMPLEABILIDAD Y MARKETING PERSONAL
DOCENTE
JULIANA AURORA PIARRETA MEZONES
EXPERIENCIA CURRICULAR
TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES
ESTUDIANTES
ESPINOZA APONTE OLGA MARITZA
ESPINOZA VALIENTE, BORIS
GARCIA MOGOLLN, GABRIELA ANITA
FECHA DE ENTREGA
VIERNES 28 DE NOVIEMBRE
PIURA - 2014
USTED S.A.
CAPITULO I
CAMBIOS DE PARADIGMAS: Lo nico constantes es el cambio
LAS EMPRESAS CAMBIAN PORQUE NECESITAN HACERLO:
1. Las empresas viven sujetas a permanentes cambios. Todo cambia. Se modifica y
cambia la cultura de la empresa, los lderes, los dueos, los productos, la competencia,
el mercado.
2. Las empresas experimentan innovaciones tecnolgicas: La organizacin que no innova
pierde vigencia, espacio, clientes y finamente desaparece.
3. Las empresas se fusionan o son adquiridas por otras empresas: es ms, mientras mejor
camine la empresa, mayor posibilidades existen de que sea comprada por alguien ms
(a las buenas o a las malas)
4. Las empresas son reestructuradas y reorganizadas permanentemente en bsqueda de
mayor eficiencia, competitividad y rentabilidad. El xito empresarial depende mucho
de la capacidad que tienen una empresa para reinventarse. Por ende, el xito personal
depende bien de la capacidad que tiene una persona para reinventarse.
5. Los veloces cambios del mercado obligan a que las empresas se reenfoquen en nuevos
servicios y/o productos.
6. El conocimiento es cada vez ms valorado: a educacin, la capacitacin y la flexibilidad
para adquirir los conocimientos o saber dnde encontrarlos son factores crticos para
el xito personal, profesional y empresarial.
7. La competencia es tremenda y es a nivel global: todo se mide hoy con indicadores y
estndares internacionales. La economa a escala de los grandes pases productores
obligan entablar guerras de precios donde todos sufren, en especial, los que no
mejoraron sus ndices de competitividad.
8. Las empresas se concentran en el foco de sus negocios donde tienen una ventaja
competitiva. Los servicios no productivos se tercerizan.
9. Los mercados y los inversionistas ejercen cada vez ms presin por mayores y mejores
resultados de corto y largo plazo. Todo ello ha afectado al trabajo mismo y las
relaciones laborales, invalidando paradigmas que an muchos tardan en reconocer
que cambiaron. Las fuerzas laborales y las organizaciones pasan por muchos cambios y
redefinen constantemente los perfiles de los trabajadores que necesitan responder a
las nuevas necesidades de la empresa.
DEL PARA TODA LA VIDA AL HASTA QUE NOS CONVENGA A AMBOS:
Antes el trabajo solamos verlo como a nuestra pareja para toda la vida, la lealtad era
un valor muy esperado en las empresas. Una persona que haba sido desempleada o
dejaba un trabajo era mal vista, hoy es radicalmente diferente nadie tiene trabajo
porque es su derecho o porque ha estado all hace veinte aos.
Los empleos hoy son una relacin de dos vas, es decir que ambas partes deben estar
satisfechas. Nos emplearan en medida que agreguemos valor, contribuyamos al
resultado, generemos logros, nos llevemos bien con los colaboradores y en especial
con los jefes. Igualmente nosotros trabajaremos en esa organizacin mientras sea
Estos son un factor diferenciador que demostrara nuestra calidad como empleados,
mejor dicho como proveedor de servicios. As demostraremos que hacemos con
efectividad aquello que se espera de nosotros.
Un punto vital que hay que entender para convertirnos en empleables es que no nos
pagan por ir a trabajar.
Nos pagan por agregar valor, por contribuir a los resultados, por cumplir objetivos y
metas especficos, por satisfacer necesidades de los clientes.
Hay que tener conciencia que existe una nueva relacin entre la empresa y nosotros.
La del cliente y nosotros como sus proveedores de servicios.
ESTABILIDAD FRENTE A LA EMPLEABILIDAD:
El gran cambio que se ha producido en los ltimos aos es en el enfoque: la tan
ansiada seguridad no viene ya de tener un trabajo para siempre, ni siquiera de tener
un trabajo. Lo que va a permitirnos sentirnos seguros es saber que podemos conseguir
y mantener nuestros trabajos cuando y donde sea necesario, porque somos
empleables.
Nuestra seguridad no vendr de tener un trabajo, sino de tener demanda continua por
nuestros servicios en el mercado laboral, es decir si la organizacin con la que
trabajamos no puede emplearnos ms, o si nosotros no queremos trabajar ms con
ella, podemos mirar al mercado laboral con la tranquilidad de saber que habr alguien
ms que encontrar valioso nuestros servicios laborales o profesionales.
Somos empleables cuando es visible, cuantificable y evidente el valor que agregamos a
nuestra empresa u organizacin.