UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIN-CONTABILIDAD
TEMA

Mercado Laboral

CURSO

MACROECONOMIA

DOCENTE

LAVADO MUOZ

ALUMNOS

:
CANO SANCHEZ KATHERINE
GARCIA CHUMBES CAROLINA
LEN ANTUNEZ GIANELLA
SUAREZ MENA YARITZA
TORRES DETQUIZN JESSICA

CICLO

I V

Trujillo Per
2014

Mercado de Trabajo
1. Introduccin
2. Marco Terico:
2.1. Antecedentes Generales
2.2. Oferta de Trabajo
2.2.1. La conducta Individual
2.3. Demanda de Trabajo
2.3.1. Demanda Keynesiana
2.4. Equilibrio
2.5. Polticas del Sector
3. Aplicaciones al Per
3.1. Oferta de Trabajo
3.2. Demanda de Trabajo
3.3. Equilibro en el Mercado de Trabajo
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
6. Anexo
7. Bibliografa

Introduccin
El presente trabajo monogrfico sobre el tema: El mercado de trabajo,
tiene por objetivo dar un alcance macroeconmico y
econmica-social de hoy en da en nuestro pas.
trabajo comprende la definicin del mercado de trabajo, su
el anlisis descriptivo de los indicadores econmicos que
mercado laboral.

su repercusin
Es as, que el
conformacin y
comprende el

El
mercado
de
trabajo
es
aquel
en
donde
los
individuos
intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son
las empresas o empleadores de la economa. Estos configuran la demanda de
trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos
conforman la oferta de trabajo. La interaccin de demanda y oferta de trabajo
determina los salarios que se pagan en la economa.
La dinmica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las
mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan
la subida de los salarios y esto eleva los costos de produccin, obligando a las
empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algn modo sus costos.
Asimismo, se tratar de dar un alcance especfico de lo que representa
la oferta y demanda del mercado laboral; Es decir, se apreciara
los problemas que se presentan en estas variables en relacin el desempleo.
Por otro lado, se har referencia a la situacin actual y las opciones para los
prximos aos del mercado de trabajo y su implicancia en nuestra economa.
Finalmente, se estar en condiciones de extraer algunas conclusiones del
presente tema elaborado.

2. Marco Terico:
2.1. Antecedentes generales
El mercado de trabajo puede tener dualidades, es decir puede
estar formado por un mercado de trabajo primario en el que los
puestos son buenos, los salarios altos y la rotacin es baja y un
mercado de trabajo secundario, en el que los puestos son malos, los
salarios son bajos y la rotacin es alta.
Esto implica que los niveles salariales deben ser altos para garantizar
el funcionamiento del mercado primario, en este caso hablamos de
un enfoque conocido como salarios de eficiencia, debido a que la
buena
paga
garantiza
la
calificacin,
eficiencia
y motivacin constante de los trabajadores, condicin necesaria
para la competencia en mercados exigentes.
En el segundo caso, se puede tratar de mercados locales poco
competitivos, de altos niveles de desmotivacin y de sectores
econmicos deprimidos y poco innovadores, tambin puede
tratarse de una sobre oferta laboral.

2.2. Oferta de Trabajo

El empleo en los clsicos de la economa poltica, dentro de sus
principales representantes se encuentra:
Adam Smith y David Ricardo.
-

Segn, Adam Smith

Smith solamente esboza el problema del empleo en el contexto
de su teora del salario, no constituyendo objeto especfico de
su investigacin.
Para Smith existe una estrecha relacin entre la variacin del
salario y el empleo, lo que puede sintetizarse en las siguientes
afirmaciones:
o

Los salarios varan en proporcin inversa a lo grato del

empleo. Los salarios varan en proporcin directa
al costo de su aprendizaje como la educacin en las
artes y en las profesiones liberales, aun es ms largo y
costosa.

Los salarios varan en proporcin inversa a la continuidad

del empleo (ningn otro trabajo es ms fcil de aprender
que el del albail). Su compensacin la eventualidad del
empleo.
-

Segn : David Ricardo y el empleo

Ricardo tena conciencia de que con el desarrollo de
las mquinas estas sustituiran al hombre como mano de obra,
es
decir,
con
la
incorporacin
de
las
mquinas
al proceso productivo el nivel de mano de obra necesaria sera
menor, pero a la vez crea que esa mano de obra sustituida,
encontrara trabajo ms adelante, aunque en los primeros
momentos le traera sus inconvenientes.
Si el capitalista, al utilizar las nuevas maquinarias logra obtener
el ingreso neto usual, estar estimulado a aumentar
la demanda de trabajo y por tanto, se incrementar
la produccin. Esta es la ocupacin eminentemente burguesa;
reconoce las contradicciones entre obreros y terratenientes al
admitir el empeoramiento de la situacin de la clase obrera,
pero en todo momento los obreros no pueden resolver ellos
mismos su destino.
o

Para, la Teora neoclsica del empleo

Los neoclsicos le otorgan un papel fundamental
al mercado, pues lo consideran el mejor distribuidor de los
recursos. Segn la teora de la competencia del laisserfaire, el paro se debe, bien a una interferencia
del gobierno en el libre juego de las fuerzas del mercado,
o generalmente, a prcticas monopolsticas. Solo con que
el gobierno se abstuviera de intervenir en los asuntos
econmicos mediante la legislacin social, los subsidios,
los derechos arancelarios, etc. y abandonara el campo a
la iniciativa privada y a la libre contratacin en el
mercado, se asegurara automticamente un alto nivel de
ocupacin. (Oxford. U, 1948)

Reducido a su expresin terica: el paro existe porque los

salarios son demasiados altos, este nivel, indebidamente
alto se mantiene por las prcticas monopolsticas de
los sindicatos
obreros,
e
indirectamente
por
el sistema de distribucin que garantiza un nivel mnimo.
Si se suprimieran estas restricciones, la competencia
obligara a los salarios a descender hasta el nivel en que
resultara provechoso para los empresarios emplear ms
trabajo.
Algunos consideran como verdaderos neoclsicos
a Marshall y a Pigou; ellos sentaron las bases de la
llamada economa moderna. Pigou, contemporneo
con Marshall, tiene varias obras, dentro de las que
destaca Teora del empleo, donde desarrolla lo que se ha
considerado la teora neoclsica de la ocupacin, que no
es ms que la teora del empleo voluntario, la que explica
a travs de la ley de los rendimientos decrecientes de los
factores de la produccin, principalmente del trabajo.
l plantea que la relacin entre el nivel de ocupacin y el
salario real es inversamente proporcional, lo que quiere
decir que a media que aumente el salario real, menor
ser el nivel de ocupacin y viceversa.
-

Segn (Keynes, 1976, Pg. 21),

Para Keynes, la teora de la ocupacin del profesor Pigou "es la
nica descripcin detallada que existe de la teora clsica de la
ocupacin" (Keynes, 1976, Pg. 21), donde su esencia est
dada por las formas de aumentar la ocupacin.
De manera general la teora neoclsica del empleo parte
del equilibrio en el mercado de trabajo(grafico n1 ) , pues
plantea que el nivel de empleo es determinado mediante
la igualdad de la demanda de trabajo (DL) y la oferta de
trabajo (OL). Ambas curvas expresan una relacin entre los
salarios, los precios y el empleo.

Segn: (Campbell et. al, 2003)Economa

La oferta de trabajo representa la parte de los trabajadores en
el mercado de trabajo. Esta curva expresa una relacin
directamente proporcional entre el salario nominal y el empleo,
si aumenta uno tambin aumenta el otro.
Cada individuo ofrece al mercado una cantidad de trabajo, la
cual est determinada por la distribucin diaria de su tiempo (el
que es fijo) entre las actividades que realiza dentro del
mercado de trabajo (trabajo) y las actividades que realiza fuera
del mismo (ocio). El trabajo tambin es definido como el
empleo en el cual se recibe remuneracin, mientras que el ocio
incluye todas las actividades realizadas por los individuos y por
las que no reciben remuneracin alguna.
Segn los neoclsicos para que cada individuo distribuya su
tiempo de forma ptima entre estas actividades necesita dos
tipos de informacin: la informacin psicolgica subjetiva sobre
sus preferencias por el ocio y el trabajo, las que se representa a
travs de las curvas de indiferencia; y la informacin objetiva
del mercado representada por la restriccin presupuestaria.
(Campbell et. al, 2003.)

Una curva de indiferencia expresa diferentes combinaciones de

horas de ocio (o de trabajo) y de renta diaria, estas
combinaciones son indiferentes entre s pues representan un
mismo nivel de utilidad para el individuo. Un individuo puede
sentir satisfaccin ante el trabajo, el ocio o la renta, pero para
poder obtener una cantidad mayor de uno de esos bienes
debe renunciar a alguna cantidad de otro para mantener el
mismo nivel de utilidad.
Esto explica empricamente la pendiente decreciente de las
curvas de indiferencia. Pero adems de ser decrecientes las
curvas de indiferencia son convexas porque cada vez ms los
individuos son ms reacios a cambiar una cantidad de bien
escaso por otro cualquiera, por ejemplo a medida que
aumenta su nivel de ocio, el individuo est dispuesto a
renunciar a menos cantidad de renta a cambio del ocio, el
cual posee en abundancia no pasando lo mismo con la renta.
En trminos tcnicos la curva de indiferencia se mide por la
relacin marginal de sustitucin (RMS) de renta y ocio y estas
suelen diferenciarse para cada individuo pues todos no tiene los
mismos gustos o preferencias, tambin se pueden diferenciar
por el tipo de trabajo, si este es ms agradable o no; as como
de las circunstancias especficas de cada persona, su entorno
familiar, circunstancias econmicas, de salud, etc.
La restriccin presupuestaria muestra todas las combinaciones
de renta (bienes) y ocio que puede acceder un trabajador
segn su salario, bajo el supuesto de que la nica fuente de
renta monetaria es el trabajo, es decir, que el individuo no tiene
ahorros acumulados ni puede pedir prestado. La pendiente no
es ms que el reflejo del salario por hora.
La oferta de trabajo de un individuo es creciente y esta se
puede ver afectada por una variacin de la renta o por una
variacin del salario.
El Efecto-renta: Se refiere a la variacin del nmero deseado de
horas de trabajo por una variacin de la renta, manteniendo
constante el salario. En el caso de una persona especfica, las
horas de trabajo pueden aumentar durante un tiempo a
medida que suben los salarios, pero hay un punto a partir del

cual las nuevas subidas pueden provocar una reduccin de la

oferta de horas de trabajo. La curva de oferta de trabajo de
este individuo es ascendente durante un tiempo y a
continuacin, se vuelve hacia atrs, denominndose curva de
oferta de trabajo que se vuelve hacia atrs.
El Efecto-sustitucin: Indica la variacin del nmero deseado de
horas de trabajo provocado por una variacin del salario,
mantenindose constante la renta. Cuando suben los salarios y
el ocio se encarece, es razonable sustituir ocio por trabajo
(comportndose el ocio como un bien normal). Es decir, en el
caso de una subida salarial, el efecto-sustitucin lleva al
individuo a desear trabajar ms horas. Estos efectos se pueden
combinar. Si el efecto-sustitucin domina al efecto-renta, el
individuo optar por trabajar ms horas cuando suba el salario,
lo que coincide con la parte ascendente de la curva de oferta
de trabajo que se vuelve hacia atrs. En caso contrario, el
individuo tender a trabajar menos horas, correspondiendo la
parte hacia atrs de la curva.
En este modelo se supone implcitamente que los trabajadores
pueden elegir individualmente el nmero de horas que
trabajan. La curva de oferta de trabajo del mercado es
creciente e indica que los trabajadores desean ofrecer ms
horas de trabajo cuanto ms elevado es el salario real.
Segn estas teoras, las curva de demanda y oferta de trabajo
se cortan en un punto (E), con un nivel correspondiente de
factor trabajo o empleo (No) y un nivel de salario real en
equilibrio (Wo/Po). Dicho en otras palabras, en el punto donde
coincidan los criterios de utilidad, correspondientes a la
demanda de trabajo que formulan los empresarios, con los de
des-utilidad (sacrificio por trabajar), que forma la funcin de
oferta de trabajo de los obreros, en ese punto quedar
determinado el volumen de ocupacin.

2.1.1. La conducta individual

Todas las personas toman decisiones respecto a los bienes que
consumen y a la cantidad de tiempo que destinan al trabajo. Este
comportamiento, por el supuesto de racionalidad, es eficiente, es
decir que busca alcanzar el mximo provecho. Para el logro de
esta eficiencia se supone que los individuos saben lo que quieren,
conocen las virtudes y defectos de los distintos bienes disponibles
en el mercado, conocen los precios a los cuales se puede adquirir
estos bienes y, por ltimo, utilizan toda esta informacin disponible
para alcanzar su mximo bienestar.
La derivacin de la curva de oferta de trabajo, aspecto que
trataremos en este documento, hace referencia a esta conducta
maximizadora de los propietarios de la fuerza de trabajo. La mayor
proporcin del ingreso individual proviene del trabajo y, por tanto,
es de fundamental importancia responder a la pregunta de
cuntas horas del tiempo disponible de los individuos conviene
destinarlas al trabajo. Cada hora adicional de trabajo producir
un ingreso adicional, el mismo que puede ser destinado al gasto
en consumo o al ahorro y, en consecuencia, generar una utilidad
adicional. El tiempo destinado al ocio genera tambin una
utilidad, as como gastar el ingreso recibido toma tiempo.

Para el presente trabajo supondremos que estos diferentes tipos de

utilidad son mensurables, y en realidad lo son al momento en que
los individuos toman su decisin de trabajar o no trabajar. En el eje
de las abscisas del Grfico 1 medimos el tiempo disponible y cada
punto sobre el mismo nos proporciona una combinacin entre
horas trabajadas y horas destinadas al ocio.
Ms claramente, a medida que nos desplazamos hacia la
derecha, sobre el eje de las abscisas, aumenta el tiempo
destinado al trabajo y, por ende, disminuye el tiempo destinado al
ocio. Con pendiente negativa se muestra la Utilidad marginal del
Ingreso
(UMY) derivada del trabajo adicional. Dado que una hora de
trabajo adicional implica una hora menos de ocio, en el mismo
grfico, podemos mostrar la Utilidad marginal del Ocio (UMO);
ste, a medida que nos trasladamos hacia la derecha aumenta al
incrementarse el tiempo destinado al trabajo.
El individuo se ubicar en
el punto donde ambas
curvas de utilidad marginal
se intersectan. Cualquier
punto ms a la derecha o
ms a la izquierda, sera
una prdida de utilidad y
el individuo podra ganar
en bienestar movindose
hacia
el
punto
de
interseccin.

En este sentido, el individuo genrico, como unidad bsica del anlisis

neoclsico, dentro de un modelo cannigo de derivacin de la oferta de
trabajo, enfrenta una decisin entre dos opciones: trabajo y ocio, sujeta a
una restriccin de ingreso.
El enfoque de la utilidad, que sirve de base para este anlisis, parte de la
premisa de que los individuos obtienen utilidad del consumo de bienes y
servicios, asimismo, partimos del hecho del ocio es un bien normal (bien
del cual el consumidor compra ms al aumentar su ingreso y cuya
elasticidad ingreso est entre cero y uno) Ey=HO/Y, mientras que el
trabajo es un bien negativo, es decir que produce de su utilidad.
Respecto a esto ltimo, anotemos que la de su utilidad del trabajo es
compensada con un pago (salario) que permite obtener bienes y servicios
que producen utilidad

El Grfico 2 nos muestra las

Opciones del consumidor a
travs
de
las
curvas
de
indiferencia entre ocio e ingreso;
si aceptamos su ordenacin
ordinal, a mayor distancia del
origen la utilidad es mayor.

La pendiente negativa esta explicada por el supuesto de que ms es

preferible a menos, es decir que se aceptar menos ingreso siempre y
cuando se tenga que disfrutar de ms ocio. Dada la definicin de la Tasa
Marginal de Sustitucin (TMS) como las unidades que deben sacrificarse
de un bien por la obtencin de
una unidad adicional de otro, de
manera
tal
de
mantener
constante el nivel de utilidad,
entonces la TMS de ocio por
ingreso ser igual al negativo de
la pendiente de la curva de
indiferencia.
Asimismo
es
aplicable el supuesto de que
existe un nmero infinito de
curvas de indiferencia que no se
pueden
intersectar
por
el
supuesto de transitividad.

En el Grfico 3 se tiene el
ingreso por semana y las horas
trabajadas
por
semana.
Cuanto ms alejadas del eje
de las abscisas se encuentren
las curvas, producirn mayores
niveles de utilidad.

2.2. Demanda del Trabajo

La demanda en el mercado de
de trabajadores que las empresas
a contratar.

trabajo representa la cantidad

o empleadores estn dispuestas

Las empresas necesitan trabajadores para poder desempear su

actividad y obtener el mximo beneficio a travs de la venta de los
bienes y servicios que producen. Para ello demandan fuerza de trabajo
en el mercado y estarn dispuestas a contratar trabajadores siempre que
los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les
tiene que pagar. Por tanto, si el salario es muy alto, slo se contratar a
unos pocos, siguiendo el principio de que el ingreso marginal de los
trabajadores es decreciente en funcin del nmero de trabajadores
contratados (se contrataran los ms necesarios para el funcionamiento
de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos habr
menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestin de
rentabilidad.
En sentido contrario, en un mercado en el que los salarios son bajos, se
puede contratar a ms trabajadores aunque estos produzcan menos
cantidad de bienes en el mismo tiempo.
La demanda de trabajo depende de la demanda del producto o servicio
en cuya produccin se utiliza el factor trabajo.
Si existe demanda para una mercanca, la empresa necesita contratar
trabajadores para producir dicha mercanca.
Por ello, podemos decir que la demanda de trabajo es una demanda
derivada de la participacin de la empresa en un cierto mercado de
bienes o servicios.
El nivel de demanda de trabajadores depende de:
-

La productividad de los trabajadores y su precio de contratacin.

El valor de mercado del producto que producen los trabajadores, que
a su vez depende del precio del producto.

2.2.1. Demanda Keynesiana

Segn Keynes, los precios y salarios son inflexibles, por lo que si la
demanda agregada muestra un nivel bajo, no habr incentivos
para producir, lo que afectar a los niveles de empleo, debido a
que la produccin disminuir; y al estar ausente el mecanismo
auto regulador que sealaban los clsicos, la crisis podra ser de
largo plazo.
La demanda insuficiente se deba a que en el momento en que los
ingresos de las personas se incrementaban, estos no se destinaban
al consumo de manera total (propensin a consumir), debido a
que una parte la ahorraban y no lo invertan, por lo cual no se
generaba demanda, llevando a una situacin de desequilibrio y
de desempleo.

Keynes mantuvo la idea de que no slo los mercados no se

autocorregan, sino que en una crisis profunda, la poltica
monetaria probablemente resultara ineficiente, por lo que se
necesitara del auxilio de la poltica fiscal (Stiglitz, 2009), por lo que
debido a que no exista sta auto regulacin, quien debera
impulsar a la economa debera ser el Estado, mediante el gasto
pblico.
En lo referente a la demanda efectiva, Keynes afirma que la
demanda de mano de obra solo puede incrementarse cuando
exista un aumento de bienes y servicios, que puede darse por un
aumento en las inversiones o por un decremento de la capacidad
instalada ociosa, siempre y cuando se tenga una oferta flexible. Es
decir, el aumento de la demanda de bienes y servicios, provocar
un aumento de la demanda de mano de obra y contrariamente la
insuficiencia de la demanda efectiva provocar desocupacin.
Esta insuficiencia se debe en principio, al ahorro.
Igualmente, Keynes postula una rigidez en el mercado de capitales
que limita la expansin del empleo, no solo en el corto plazo, aun
cuando el beneficio sea todava positivo.
Este lmite inferior de la tasa de ganancia, dado por la tasa de
inters, refleja la utilidad marginal constante del dinero como
unidad
de
valor
y
medio
de
pago.
Puesto que en periodos recesivos, el equilibrio ahorro-inversin, no
puede lograrse con disminuciones de la tasa de inters por debajo
de la utilidad marginal del dinero, ste se establece por debajo del
pleno empleo a una determinada tasa negociada de salarios
nominales.
Una expansin de la demanda y del empleo "ceteris paribus",
incrementa el costo marginal por el rendimiento decreciente de la
mano de obra, pero abate el costo promedio. Keynes supone que
una expansin de la demanda producir un aumento de precios
igual solo al decremento en la productividad marginal del trabajo
(por ejemplo un mercado de productos con libre concurrencia),
por lo que un aumento en el empleo en el corto plazo llevar a
una reduccin en la tasa real de salarios y a un aumento en la tasa
de ganancia.
Contrariamente, si a una tasa negociada de salarios la demanda
disminuye, el costo marginal y los precios bajan, los salarios reales
suben y la tasa de ganancia disminuye.

De aqu se asume, que una poltica de empleo basada en una

reduccin en la tasa de salarios nominales, al reducir la demanda
efectiva, tender a incrementar los salarios reales y a deprimir
paradjicamente,
la
tasa
de
ganancia.
Una reduccin en los salarios nominales al incrementar el ahorro
proveniente de los ingresos de capital, no reducir la tasa de
inters por debajo del mnimo correspondiente a la utilidad
marginal del dinero. La reduccin en la demanda de mano de
obra, por lo tanto, tampoco conducira a un incremento
compensatorio en la demanda de inversin, a travs del
mecanismo de la tasa de inters, una vez que esta hubiera llegado
a su lmite mnimo.

2.3. Equilibrio
El equilibrio en el Mercado de Trabajo ocurre en el punto donde las curvas
de Oferta (NS) y Demanda de Trabajo (ND) se cruzan. (DANIEL PEREZ 2011,
p.287)
En esta situacin se cumple la siguiente condicin:

Incrementos en los niveles de precios (p) o en la Productividad Marginal

del Trabajo (PMgL) implican desplazamientos en la curva ND como
consecuencia de un mayor Valor del Producto Marginal del Trabajo
(VPMgL).
Desplazamientos de la Oferta de Trabajo
1. Aumento de la oferta de trabajo
2. Se eleva la cantidad efectiva de empleo
3. Caen los salarios

Desplazamientos de la Demanda de Trabajo

1. Aumento de la demanda de trabajo
2. Se eleva la cantidad efectiva de empleo
3. Suben los salarios

2.4. Polticas del Sector

LEYES Y NORMAS

DECRETO SUPREMO N 003-97-TR

Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DECRETO SUPREMO N 002-97-TR

Decreto Legislativo N 728, Ley de formacin y promocin laboral.

DECRETO LEGISLATIVO N728 mediante la ley 25327_DELEGADO DEL

PODER EJECUTIVO_FOMENTO DEL EMPLEO.

REAL DECRETO. ART.26 de la ley 562003 _REFORMA LABORAL.

LEY N 28518.
Ley de Modalidades Formativas Laborales.

DECRETO SUPREMO 017-2011-TR

Que modifica el Decreto Supremo 009-98-TR para optimizar la utilizacin
de los remanentes a cargo de Fondo Empleo.

INSTITUCIONES

Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo.

Es el ente rector en materia de desarrollo y evaluacin de las polticas socio
laborales de trabajo y promocin de la empleabilidad e insercin laboral, el
autoempleo y el trabajo decente a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de
la normativa laboral vigente, la prevencin y solucin de conflictos, la mejora de las
condiciones de trabajo y el respeto de los derechos fundamentales del trabajador
para el progreso de nuestras empresas en beneficio del desarrollo socioeconmico
del pas, en un marco democrtico y de dilogo social.

Gerencia Regional del Trabajo y Promocin del Empleo.

Institucin rectora de la administracin del trabajo y la promocin socio laboral con
capacidades desarrolladas para liderar la implementacin de polticas y programas
de generacin y mejora del empleo sostenido, fomentar la previsin social,
promover la formacin profesional, as como el cumplimiento de las normas
legales en un contexto de dilogo y concertacin entre los actores sociales y el
Estado.

1. Aplicaciones al Per
3.1.

Oferta de trabajo

FUENTE: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica- Encuesta Nacional de Hogares

3.2.

Demanda de Trabajo

FUENTE: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica- Encuesta Nacional de Hogares

3.3.

Equilibro en el Mercado de Trabajo

FUENTE: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica- Encuesta Nacional de Hogares

Los problemas de equilibrio del mercado de trabajo se dan en todos los sectores del pas.
Encontrndose desempleadas las personas que no encuentran quien las contraten como
trabajadores, las causas son mltiples.

4.

Conclusiones.
-

El desempeo del mercado laboral ha sido positivo en la ltima dcada. La

creciente oferta laboral se vio ms que compensada por la demanda, ya
que sta creci 1 punto porcentual ms que aqulla. Algo importante a
considerar es que no slo ha absorbido la oferta laboral, sino que el
crecimiento del empleo ha beneficiado a hombres y mujeres, trabajadores
de diferentes niveles de calificacin, mbitos urbano y rural, y a los
diferentes grupos etarios. Adems tanto el desempleo como el subempleo
han seguido una tendencia decreciente a lo largo de la dcada, siendo el
desempleo oculto y el subempleo por ingresos ms sensibles al ciclo
econmico a diferencia del desempleo abierto y el subempleo por horas.
Como consecuencia de esto, el empleo adecuado ha venido en aumento
a lo largo de la dcada, llegando a representar en 2009 ms de la mitad
de la fuerza laboral, por primera vez en varias dcadas.
Un detalle interesante es que la metodologa utilizada por el INEI para
calcular el subempleo por ingresos subestima la mejora en el bienestar de
los hogares, ya que al mantener constantes tanto el nmero de miembros
como de perceptores del hogar, no est teniendo en cuenta el gran
cambio demogrfico por el que estamos atravesando en el tamao y
composicin de las familias, que se ha traducido en mayor actividad
laboral y mayores ingresos per cpita al interior del hogar.
La evidencia sobre informalidad sugiere que teniendo una presencia muy
grande y que su reduccin ha sido muy modesta. Tanto el asalaria miento
formal como el informal crecieron como proporcin de la fuerza laboral,
pero el primero creci 1 punto porcentual por encima del segundo. Por
otro lado, la proporcin de independientes informales en la PEA tambin se
redujo en 1 punto porcentual. El anlisis del tipo de contratos tambin
indica la presencia de mucha informalidad (casi la mitad de trabajadores
reporta no tener un contrato laboral) y que su reduccin es ms bien lenta.
Por otro lado, si bien se confirma el patrn conocido de una mayor
informalidad entre las empresas ms pequeas (con menos de 20
trabajadores), la evidencia de las encuestas de hogares sugiere que la
informalidad est bastante extendida en todos los rangos de tamao de
empresa y en todos los sectores. En el rea urbana, el sector Financiero en
el que los trabajadores tienen tienen mayor cobertura tanto en pensiones
como en salud; por otro lado, sectores como Comercio y Construccin
parecen ser aqullos en los que la dimensin del problema es mayor.
Queda, por tanto, una enorme tarea pendiente para reducir las altas tasas
de informalidad.

5.

Recomendaciones

Conocer las caractersticas del recurso humano que demandan las empresas es
clave para una insercin exitosa al mercado laboral por parte de los jvenes.
Desarrollo de campaas internacionales para sensibilizar sobre el trfico sexual
dirigidas a sus vctimas potenciales, y apoyo y proteccin a quienes necesiten
ayuda.
Sustitucin del financiamiento de la proteccin al empleo desde el sistema de
indemnizaciones hacia el seguro de desempleo.
Mayor flexibilidad de horarios y tipos de contratos.
Crear una regla de ajuste del salario mnimo de acuerdo a indicadores de
desempeo macroeconmico.
Financiar equitativamente el cuidado infantil entre hombres y mujeres.
Crear sistemas de certificacin de capacidades y mayores incentivos a la
capacitacin por parte de empresas.

Anexo 1

6.

Bibliografa

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