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LIMA- 2014
PER
CULTURA ORGANIZACIONAL LA I. E.
DORA MAYER- BELLAVISTA CALLAO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
1. El respeto como elemento fundamental de convivencia entre los
integrantes de la comunidad educativa.
2. La lealtad y sentido de pertenencia de los miembros de la comunidad
educativa hacia la institucin.
3. El desarrollo del pensamiento a travs del aprendizaje significativo y el
espritu investigativo.
4. El liderazgo de los miembros de la comunidad, reflejado en la institucin
y su entorno social.
5. Adaptacin a los cambios constantes de tipo tecnolgico, cientfico y
social en el mundo.
6. La vivencia de los derechos humanos en la cotidianidad.
7. Una relacin responsable con el entorno y el medio ambiente.
VALORES
La implementacin de valores contempla varias etapas que finalmente llevan a
la alineacin de estos dentro de una Institucin, con la finalidad de mejorar la
participacin de la organizacin en la sociedad.
ESTRUCTURA-AUTORIDAD
Igualmente se percibe un clima organizacional con conflictos, y debilidades en
el trabajo en equipo, cuya cultura organizacional se describe a continuacin.
EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
No se percibe una cultura de trabajo en equipo a nivel organizacional, se tiene
la tendencia a la departamentalizacin, sin embargo sobresale el valor de la
cooperacin a nivel del aspecto personal.
DESARROLLO HUMANO