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Betriebsverfassungsgesetz

84 Beschwerderecht (1) Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei den zustndigen Stellen
des Betriebs zu beschweren, wenn er sich
vom Arbeitgeber oder von Arbeitnehmern des Betriebs benachteiligt oder ungerecht behandelt
oder in sonstiger
Weise beeintrchtigt fhlt. Er kann ein Mitglied des Betriebsrats zur Untersttzung oder
Vermittlung hinzuziehen.
(2) Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer ber die Behandlung der Beschwerde zu bescheiden
und, soweit er die
Beschwerde fr berechtigt erachtet, ihr abzuhelfen.
(3) Wegen der Erhebung einer Beschwerde drfen dem Arbeitnehmer keine Nachteile
entstehen.
85 Behandlung von Beschwerden durch den BetriebsratEin Service des Bundesministeriums
der Justiz und fr Verbraucherschutz
in Zusammenarbeit mit der juris GmbH - www.juris.de
- Seite 29 von 47 (1) Der Betriebsrat hat Beschwerden von Arbeitnehmern entgegenzunehmen und, falls er sie
fr berechtigt
erachtet, beim Arbeitgeber auf Abhilfe hinzuwirken.
(2) Bestehen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber Meinungsverschiedenheiten ber die
Berechtigung der
Beschwerde, so kann der Betriebsrat die Einigungsstelle anrufen. Der Spruch der
Einigungsstelle ersetzt
die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Dies gilt nicht, soweit Gegenstand der
Beschwerde ein
Rechtsanspruch ist.
(3) Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat ber die Behandlung der Beschwerde zu unterrichten.
84 Abs. 2 bleibt
unberhrt.

Teilzeitbeschftigungsgesetz
Erster Abschnitt
Allgemeine Vorschriften
1 Zielsetzung
Ziel des Gesetzes ist, Teilzeitarbeit zu frdern, die Voraussetzungen fr die
Zulssigkeit befristeter
Arbeitsvertrge festzulegen und die Diskriminierung von
teilzeitbeschftigten und befristet beschftigten
Arbeitnehmern zu verhindern.
2 Begriff des teilzeitbeschftigten Arbeitnehmers
(1) Teilzeitbeschftigt ist ein Arbeitnehmer, dessen regelmige
Wochenarbeitszeit krzer ist als die eines
vergleichbaren vollzeitbeschftigten Arbeitnehmers. Ist eine regelmige
Wochenarbeitszeit nicht vereinbart,
so ist ein Arbeitnehmer teilzeitbeschftigt, wenn seine regelmige
Arbeitszeit im Durchschnitt eines bis
zu einem Jahr reichenden Beschftigungszeitraums unter der eines
vergleichbaren vollzeitbeschftigten
Arbeitnehmers liegt. Vergleichbar ist ein vollzeitbeschftigter Arbeitnehmer
des Betriebes mit derselben Art des
Arbeitsverhltnisses und der gleichen oder einer hnlichen Ttigkeit. Gibt es
im Betrieb keinen vergleichbaren
vollzeitbeschftigten Arbeitnehmer, so ist der vergleichbare
vollzeitbeschftigte Arbeitnehmer auf Grund des
anwendbaren Tarifvertrages zu bestimmen; in allen anderen Fllen ist
darauf abzustellen, wer im jeweiligen

Wirtschaftszweig blicherweise als vergleichbarer vollzeitbeschftigter


Arbeitnehmer anzusehen ist
(2) Teilzeitbeschftigt ist auch ein Arbeitnehmer, der eine geringfgige
Beschftigung nach 8 Abs. 1 Nr. 1 des
Vierten Buches Sozialgesetzbuch ausbt.Ein Service des
Bundesministeriums der Justiz und fr Verbraucherschutz
in Zusammenarbeit mit der juris GmbH - www.juris.de
- Seite 2 von 6 3 Begriff des befristet beschftigten Arbeitnehmers
(1) Befristet beschftigt ist ein Arbeitnehmer mit einem auf bestimmte Zeit
geschlossenen Arbeitsvertrag.
Ein auf bestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag (befristeter
Arbeitsvertrag) liegt vor, wenn seine
Dauer kalendermig bestimmt ist (kalendermig befristeter
Arbeitsvertrag) oder sich aus Art, Zweck oder
Beschaffenheit der Arbeitsleistung ergibt (zweckbefristeter Arbeitsvertrag).
(2) Vergleichbar ist ein unbefristet beschftigter Arbeitnehmer des
Betriebes mit der gleichen oder einer
hnlichen Ttigkeit. Gibt es im Betrieb keinen vergleichbaren unbefristet
beschftigten Arbeitnehmer, so
ist der vergleichbare unbefristet beschftigte Arbeitnehmer auf Grund des
anwendbaren Tarifvertrages zu
bestimmen; in allen anderen Fllen ist darauf abzustellen, wer im jeweiligen
Wirtschaftszweig blicherweise als
vergleichbarer unbefristet beschftigter Arbeitnehmer anzusehen ist.
4 Verbot der Diskriminierung
(1) Ein teilzeitbeschftigter Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeitarbeit
nicht schlechter behandelt werden als

ein vergleichbarer vollzeitbeschftigter Arbeitnehmer, es sei denn, dass


sachliche Grnde eine unterschiedliche
Behandlung rechtfertigen. Einem teilzeitbeschftigten Arbeitnehmer ist
Arbeitsentgelt oder eine andere teilbare
geldwerte Leistung mindestens in dem Umfang zu gewhren, der dem Anteil
seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit
eines vergleichbaren vollzeitbeschftigten Arbeitnehmers entspricht.
(2) Ein befristet beschftigter Arbeitnehmer darf wegen der Befristung des
Arbeitsvertrages nicht schlechter
behandelt werden, als ein vergleichbarer unbefristet beschftigter
Arbeitnehmer, es sei denn, dass sachliche
Grnde eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen. Einem befristet
beschftigten Arbeitnehmer ist
Arbeitsentgelt oder eine andere teilbare geldwerte Leistung, die fr einen
bestimmten Bemessungszeitraum
gewhrt wird, mindestens in dem Umfang zu gewhren, der dem Anteil
seiner Beschftigungsdauer am
Bemessungszeitraum entspricht. Sind bestimmte
Beschftigungsbedingungen von der Dauer des Bestehens
des Arbeitsverhltnisses in demselben Betrieb oder Unternehmen abhngig,
so sind fr befristet beschftigte
Arbeitnehmer dieselben Zeiten zu bercksichtigen wie fr unbefristet
beschftigte Arbeitnehmer, es sei denn,
dass eine unterschiedliche Bercksichtigung aus sachlichen Grnden
gerechtfertigt ist.
5 Benachteiligungsverbot
Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht wegen der Inanspruchnahme
von Rechten nach diesem Gesetz
benachteiligen.

Zweiter Abschnitt
Teilzeitarbeit
6 Frderung von Teilzeitarbeit
Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmern, auch in leitenden Positionen,
Teilzeitarbeit nach Magabe dieses
Gesetzes zu ermglichen.