UNIDAD 2

El Contrato Individual de Trabajo

INTRODUCCION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
2.1 SUJETOS
2.1.1
2.1.2

Empleado
Empleador

2.2 ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.2.1
2.2.2
2.2.3
2.2.4

Capacidad.
Consentimiento
Objeto
Causa.

2.3 ELEMENTOS PROPIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

2.3.1
2.3.2
2.3.3

Actividad Personal del Trabajador

La continuada subordinacin o dependencia
El Salario.

2.4 CARACTERISTICAS PROPIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

2.5 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.5.1
2.5.2

Contrato Verbal.
Contrato Escrito.

2.6 CONTENIDO
2.7 DURACION
2.8 EJECUCIN Y EFECTOS
2.8.1
2.8.2
2.8.3
2.8.4

Obligaciones especiales del empleador

Obligaciones especiales del empleado.
Prohibiciones al empleador
Prohibiciones al empleado.

2.9 SUSPENSIN
2.9.1

Causales

2.9.2

Efectos

2.10

TERMINACIN

2.10.1 Por Justa Causa por parte del empleador.

2.10.2 Por Justa Causa por parte del empleado.
2.11

INDEMNIZACIONES

2.11.1 En contratos a trmino indefinido.

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2.11.2 En contratos a trmino fijo

2.11.3 Por despido de mujeres embarazadas
2.11.4 En contratos de trabajos de obra o labor determinada.
2.11.5 Por mora en el pago.
2.12

SUSTITUCION DE EMPLEADORES

2.13

PACTOS ACCESORIOS

2.13.1 Periodo de Prueba.

2.13.2 Exclusividad de Servicios.
2.14
2.15

RESUMEN
LECTURA RECOMENDADA. Aspectos prcticos relativos al Contrato de Trabajo.
www.actualicese.com. Plantilla para la elaboracin de un contrato de trabajo.

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INTRODUCCIN
La evolucin social, econmica y poltica, generada por los grandes avances tecnolgicos,
industriales, culturales y adems por la internacionalizacin de las economas, han dado
nacimiento y desarrollo de una nueva rama del derecho Derecho laboral o derecho social, que
reconoce que el trabajo es un contrato especial, con autonoma restringida con caractersticas
propias e investido de implicaciones humanas.
En la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural la cul se
obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurdica) bajo continua supervisin, cumpliendo
rdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneracin.
Todos los empresarios se preguntan cuando una persona va a ser vinculada a una
organizacin, que tipo de contrato que va a firmar, y qu derechos y obligaciones se generan de
este. En la actualidad existen varias modalidades de contratos y se clasifican segn su forma o
duracin, adicionalmente en la relacin laboral se debe cumplir con unas obligaciones, las
cules deben pagarse en diferentes pocas del ao segn sea el caso.
En esta unidad se pretende dar a conocer cada uno de los pasos para iniciar la relacin laboral
como: el empleador est en la obligacin de realizar la afiliacin del trabajador y sus
beneficiarios, al sistema de salud (EPS), pensin, riesgos profesionales (ARP), Caja de
compensacin familiar. Existen diferentes entidades que prestan stos servicios y de comn
acuerdo, entre empleador y trabajador, se puede escoger la empresa que va a cubrir el
respectivo sistema y cumplir mensualmente con los pagos en el porcentaje correspondiente de
cada una de las partes, de acuerdo con la ley laboral.
Iniciaremos con el estudio de los sujetos, los elementos de todo contrato, los elementos propios
del contrato laboral, las caractersticas, las modalidades, su contenido, duracin efectos y
terminacin.

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OBJETIVOS GENERALES
Comprender el desarrollo de la relacin laboral que se inicia con el contrato de trabajo a travs
del estudio de los sujetos, los elementos de todo contrato, los elementos propios del contrato
laboral, las caractersticas, las modalidades, su contenido, duracin efectos y terminacin.
Manejar terica y prcticamente las relaciones laborales en cuanto a derechos y obligaciones
identificando los principios y valores necesarios para prevenir y solucionar

los conflictos

laborales en una empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Identificar los sujetos dentro de la relacin laboral.
2. Distinguir los elementos esenciales del contrato y los elementos propios del contrato
laboral.
3. Conocer el contenido de un contrato laboral.
4. Identificar las modalidades de los contratos en cuanto a forma y duracin
5. Conocer las obligaciones y prohibiciones tanto del empleador como del trabajador.
6. Diferenciar la suspensin de los contratos y la terminacin de los mismos.

2. El CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

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Cada uno necesita al otro: el capital no puede actuar sin el trabajo, ni el trabajo sin el capital .
Gioacchino Pecci Len.

Para nosotros, contrato individual de trabajo es el acuerdo en virtud del cual una persona
natural (trabajador), se compromete a realizar bajo la continuada dependencia o subordinacin
de otra (natural o jurdica) y mediante remuneracin, una labor o actividad determinada.
En todas las definiciones posibles se observa como comn denominador, la siguiente triloga de
elementos que la configuran: en primer lugar, la actividad personal del trabajador, esto es, la
realizacin en forma directa y personal de la labor contratada, por el trabajador. Este elemento,
como se ha dicho, constituye su principal obligacin.
En segundo lugar, la continuada dependencia o subordinacin del trabajador respecto del
empleador. Por ella, se faculta a este para imponerle a aquel, determinadas condiciones
respecto al modo, tiempo y cantidad del trabajo; para impartirle rdenes y exigirle su
cumplimiento, y para imponerle reglamentos. Esa dependencia o subordinacin se mantiene
por todo el tiempo que tenga vigencia el respectivo contrato de trabajo.
Esta facultad debe entenderse, lgicamente, sin que pueda llegarse a afectar el honor y la
dignidad del trabajador, ni sus derechos mnimos, teniendo en cuenta, en todo caso, los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relacionados con la
actividad laboral haya suscrito u obliguen al pas. El otro elemento que se destaca en las
definiciones que nos hemos permitido transcribir es el referente a la remuneracin debida por el
empleador al trabajador. En nuestro medio, esa remuneracin se denomina salario, y su pago
constituye la principal obligacin del empleador para con el trabajador.
2.1 SUJETOS
El contrato de trabajo, como todo negocio jurdico, se materializa o formaliza entre dos partes o
sujetos: de un lado, la persona natural que en virtud del convenio se obliga a trabajar cediendo
el producto de su esfuerzo y actividad dirigida a su consecucin y que en la terminologa
tradicional se denomina el trabajador, obrero, empleado, jornalero, asalariado, operario o
deudor de trabajo; y por otro, la persona natural o jurdica por cuenta de la cual se trabaja y que
hace suyos los frutos del esfuerzo fsico o intelectual de otra persona, a cambio de una
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remuneracin, y que se denomina empresario, empleador, principal, patrono o patria, dador de

empleo, dador de trabajo, acreedor de trabajo, defensor.
En el derecho del trabajo aparece como fundamental el sujeto individual de la relacin, es decir,
la figura del trabajador, y segn afirmacin del profesor espaol Jos Manuel Snchez-Cervera,
ello se debe a que la propia delimitacin del concepto de trabajador sirve para fijar los lmites y
las fronteras del derecho del trabajo; puntualizando: "recurdese que, en definitiva, el derecho
del trabajo no es sino el derecho de los trabajadores dependientes".
Son, en sntesis, sujetos del contrato de trabajo, los trabajadores, por una parte; y de la otra, los
patronos o empleadores, segn la terminologa laboral colombiana. Sin embargo, las
disquisiciones planteadas por algunos tratadistas, buscando diferenciar los sujetos del derecho
del trabajo y los sujetos del contrato de trabajo, no hacen sino plantear la importancia que estos
extremos o sujetos tienen en el mbito de las relaciones jurdico-laborales.
2.2.1

El trabajador

Uno de los sujetos del contrato de trabajo, es quien realiza una tarea o labor por cuenta de otro.
En la doctrina se emplean las expresiones deudor de trabajo, trabajador, asalariado. Han hecho
mayor carrera los de empleado para designar a quien presta servicios con predominio del
intelecto; y obrero, cuando en la prestacin predomina el esfuerzo muscular, o fsico, ejecute un
trabajo manual o quien ejecuta materialmente trabajos industriales.
El concepto de trabajador se atribuye a todas aquellas personas que entregan su fuerza de
trabajo al servicio de otra, que puede ser fsica o moral.
2.2.2 El empleador o patrono
La palabra patrono, etimolgicamente, proviene del latn patronus (forma aumentativa de
pairen, acusativo dspaier, padre) y con ella se designa al titular de un derecho de patronato. El
patrono es protector, amparador o defensor. Significa dueo de una fbrica o taller, respecto a
los obreros. La palabra empleador, espaola sin duda, se ha tomado del francs employeur y
ha obtenido difusin en Sudamrica. La Academia, que se resisti mucho a incorporarla, seala
esa preferencia americanista y la equipara sin ms a patrono, como persona que emplea a
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obreros manuales.
En la reciente Ley 50 de 1990 en Colombia, se ha sustituido el trmino patrono por el
neologismo empleador, derivado del verbo emplear. En este sentido (el de empleador) se est
apreciando la tendencia a emplearlo en otros ordenamientos jurdicos (employeur, employer) y
en las publicaciones en espaol de la OIT
Concluimos, de acuerdo a lo expresado que se desprenden del concepto empleador o patrono,
los siguientes sencillos elementos: a) Que puede ser una persona natural o jurdica, y b) Que es
quien recibe los servicios del trabajador.
Concepto de empresa
Se tiene en el derecho del trabajo segn el conocimiento general, que EMPRESA es la unidad
econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios. Concepto que difiere del
establecimiento o la unidad tcnica, que es parte integrante y que contribuye a la realizacin de
los fines de la empresa.
Consta la empresa de unos elementos esenciales como son los trabajadores, que son personas
naturales o fsicas, vinculados por una relacin econmico-jurdica; el capital destinado a la
obtencin de beneficios en la produccin; la organizacin y direccin dirigidos a un fin comn; y
unos elementos accidentales como el nombre comercial, el domicilio, la explotacin de unos
productos, el inters asociativo, etc.
Conjuntado los elementos, se tiene entonces que el concepto de empresa depende de un
aporte contractual de la actividad humana (pluralidad de personas, trabajadores, vnculos),
subordinada a la actividad productora de bienes o servicios.
Debe subrayarse igualmente que para los efectos jurdico laborales se entiende por capital de la
empresa el patrimonio gravable del ao inmediatamente anterior, segn prueba que debe
presentar el patrono; y en caso de no presentar en juicio esta prueba del capital, se presume
que tiene el necesario para pagar las prestaciones demandadas, tal como lo seala el artculo
195 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

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2.3 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son elementos del contrato de trabajo, la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa.
2.3.1 Capacidad.
La capacidad es la facultad que tiene una persona para ejercer derechos y contraer
obligaciones. En derecho laboral, la capacidad es la facultad que tiene una persona para
obligarse por medio de una relacin o de un contrato de trabajo.
2.3.2

Consentimiento.

El consentimiento es otro de los elementos de todo contrato. Y es un elemento esencial del

contrato de trabajo. Tanto que, entre sus caractersticas se cuenta la de ser consensual.
El consentimiento debe ser expresado sin vicios. Sabemos que los vicios del consentimiento
son el error, la fuerza y el dolo.
El primero de los vicios enumerados se presenta en derecho laboral cuando el contrato se
celebra intuitu personas, esto es, cuando se contrata a alguien en consideracin a sus
capacidades o cualidades personales, como es el caso de los trabajadores de confianza. El
error es, entonces, impersonal.
El dolo tambin puede presentarse en derecho laboral cuando se celebre un contrato con base
en certificados falsos presentados al empleador por el traba42ador, o cuando aquel engancha al
trabajador prometindole diferentes condiciones de trabajo de las que realmente le da. En
ambos casos, habra lugar a la terminacin de la respectiva relacin, de acuerdo con las
prescripciones del Cdigo.
Sobre el particular debe tenerse en cuenta que en el Cdigo se ha consagrado el principio de la
libertad de trabajo, en virtud del cual es nulo todo acto que viole ese precepto. Sin embargo, el
trabajo se considera una actividad humana Ubre, de manera que la persona que se vincula a
otra por medio de un contrato de trabajo lo hace por su propia voluntad, conscientemente, como
dice la ley.

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2.3.3

Objeto.

El objeto de todos los contratos es crear obligaciones. Estas, a su vez, pueden tener por objeto
una prestacin o una abstencin. En otras palabras: su objeto puede consistir en dar o hacer
algo, o en abstenerse de hacerlo. Las obligaciones originadas en el contrato de trabajo son,
pues, la de prestar un servicio personal subordinado (obligacin de hacer), a cargo del
trabajador, y la de pagar el salario o remuneracin a ese servicio (obligacin de dar), a cargo del
empleador.
El objeto, adems, debe reunir determinados requisitos. En primer lugar, debe existir al
momento de crearse la obligacin o esperarse que exista. En segundo lugar, debe ser
determinado o ser fcilmente determinable. En tercer lugar, debe ser fsicamente posible, esto
es, que se pueda cumplir en condiciones normales de modo, tiempo y lugar. Por ltimo, debe
ser lcito, es decir, acorde con la moral y las buenas costumbres y permitido por la ley.
Un ejemplo nos muestra cmo se renen estos requisitos en un contrato de trabajo. Un profesor
se compromete a ensear derecho laboral en una universidad durante un ao. El objeto de la
obligacin existe y se halla perfectamente determinado: el profesor se compromete a ensear
derecho laboral en un ao. No en un siglo ni en un da. Finalmente, ei objeto es lcito. Tanto
ensear como aprender derecho laboral estn permitidos no solo por la ley, sino tambin por las
costumbres del pas.
2.3.4 Causa.
La causa es el motivo que induce a las partes a celebrar un contrato. En el contrato de trabajo,
la causa vara segn se trate del trabajador o del empleador. Para el trabajador, ese motivo
puede ser la necesidad de emplear sus energas en la consecucin de medios de subsistencia,
en tanto que para el empleador puede ser la necesidad de poner a producir determinada
industria o aumentar la produccin existente

2.4 ELEMENTOS PROPIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

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Algunos autores denominan "elementos propios del contrato de trabajo", a los que nuestro
ordenamiento laboral refiere como elementos esenciales. Son elementos calificadores del
mismo, y sin los cuales no hay contrato de trabajo, o ms propiamente no se configura
jurdicamente la relacin de trabajo.
Son los que el art. 23 de nuestra legislacin laboral considera como esenciales, pero tal como
se advirti al estudiar la relacin de trabajo, es ms adecuado aceptarlos como elementos
integrantes de la llamada relacin de trabajo. Estos elementos son:
2.4.1

La actividad personal del trabajador

Es decir, realizada por s misma. Implica ella la prestacin personal del oficio a que el
trabajador se ha obligado, sin ayuda o concurrencia de ninguna otra persona y sin que el titular
de la relacin pueda ser reemplazado por otra. Se descarta la idea de que la labor pueda ser
llevada a cabo por otra persona natural o fsica o realizada por una persona jurdica.
Sin embargo de lo anterior, se hacen algunas excepciones a la regla general comentada. En el
trabajo a domicilio se acepta que el trabajador labore con la ayuda de miembros de su familia;
en algunos casos de pequeos operarios de taller que cumplen sus labores ayudados por otros
trabajadores.
2.4.2 La continuada subordinacin o dependencia
Es entendida como la facultad que tiene el patrono o empleador para exigir al trabajador el
cumplimiento de rdenes en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo; e imponerle
reglamentos; y al trabajador de respetarlas y cumplirlas.
Para algunos autores la subordinacin o dependencia proviene de la potestad del patrono o
empresario (empleador entre nosotros) para dirigir la actividad de la otra parte, en orden al
mayor rendimiento de la produccin y al mejor beneficio de la empresa. Estos patrones,
poderes o facultades estn resumidos por lo menos en tres: Un poder de organizacin o
reglamentario; un poder de direccin en sentido estricto y un poder disciplinario. Por el primero,
se concibe la actividad laboral como un orden dinmico productivo, que debe recibir una
estructuracin y una organizacin para realizar un complejo de actividades con miras a la
obtencin de un resultado productivo.
2.4.3 El Salario
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Para la jurisprudencia y la doctrina nacionales, el salario constituye uno de los elementos

esenciales del contrato de trabajo, tal como se concibe de la redaccin del art. 1 de la Ley 50
de 1990, que modific el art. 23 del CST, cuando se afirma: "No basta que una persona reciba
de otra un servicio para que por ese slo hecho se convierta en patrono. Requirese, adems
la concurrencia de estos dos requisitos: Que el servicio sea prestado bajo la continuada
dependencia o subordinacin de quien lo recibe y que el beneficiario del mismo lo remunere. Si
fuera suficiente la recepcin del servicio, el prestado gratuitamente como el rendido por
trabajadores independientes, le dara a su receptor el carcter de patrono, con las obligaciones
que a esta calidad jurdica impone la ley del trabajo" (CSJ, Casacin laboral de abril 15 de
1961).

2.4 CARACTERISTICAS PROPIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

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Como caractersticas propias del contrato de trabajo, tenemos las siguientes:

Principal.
Existen contratos que tienen autonoma respecto de otras figuras contractuales, en tanto que
otros solo llegan a tener vida en el campo del derecho a condicin de que exista uno principal al
cual acceden. A los primeros se los conoce con el nombre de contratos principales, a los
segundos, con el de accesorios. El contrato de trabajo, como es sabido de todos, es un caso
tpico de la primera categora. Existe como entidad jurdica propia. No requiere ninguna otra
convencin, acto o declaracin de voluntad para que tenga vida jurdica propia.
Consensual.
Desde otro punto de vista, el contrato de trabajo es consensual. Basta el simple consentimiento
o acuerdo de las partes, empleador y trabajador, para que se perfeccione y tenga plena validez.
Ello no quiere decir que no pueda celebrarse llenando determinados requisitos, como son
hacerlo constar por escrito, sino que basta el simple acuerdo de voluntades sobre la identidad
de las partes, las condiciones de trabajo, la forma y el monto de la remuneracin, etc., para que
tal acuerdo se considere vlido. Esta norma tiene, desde luego, sus excepciones, pues el
contrato de aprendizaje, el enganche colectivo y el contrato de trabajo celebrado a trmino fijo,
deben constar siempre por escrito.
Bilateral.
Contrato bilateral es aquel que establece obligaciones para cada una de las partes que
concurren a formarlo. El contrato de trabajo posee esta caracterstica, pues de l nacen
obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador. Esas obligaciones, ya lo hemos
dicho, son las que tiene el trabajador de prestar un servicio personal subordinado y la que tiene
el empleador de remunerar ese servicio, es decir, pagar al trabajador el salario convenido.
Oneroso.
Existen, igualmente, contratos gratuitos y contratos onerosos, segn que tengan por objeto el
beneficio de una sola de las partes, o, por el contrario, que busquen la utilidad de las dos partes
contratantes gravndose cada una en beneficio de la otra. De acuerdo con este criterio, el
contrato de trabajo es eminentemente oneroso, por cuanto las partes que lo forman buscan
cada una beneficiarse de l. El empleador necesita la actividad del trabajador para aplicarla a la
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produccin de objetos o bienes de los cuales va a reportar utilidades, en tanto que el trabajador
se beneficia de su actividad, toda vez que el empleador se la remunera. De ah la caracterstica
que se le anota.
Conmutativo.
Son conmutativos aquellos contratos en los cualescada una de las partes se obliga a dar o
hacer algo que se mira como equivalente de lo que la otra se obliga a dar o hacer a su vez. El
contrato de trabajo presenta este caso. El empleador se compromete a pagarle al trabajador
determinado salario, y el trabajador, a su vez, se obliga a laborar para el empleador durante
determinado perodo de tiempo o a producir determinada obra.
De tracto sucesivo.
Existen tambin contratos que, dada su naturaleza, se cumplen automticamente, y contratos
cuya ejecucin se realiza por etapas. El contrato de trabajo es un caso clsico de estos ltimos.
Las obligaciones que de l emanan se cumplen por etapas o perodos. El empleador, por
ejemplo, remunera al trabajador por perodos de tiempo (semanas, quincenas o meses), en
tanto que este realiza el trabajo por perodos de tiempo o por cantidad de obra.
Individual o colectivo.
El contrato de trabajo puede ser, igualmente, individual o colectivo. Es individual el que se
celebra entre dos personas naturales (empleador y trabajador), o entre una persona natural
(trabajador) y una persona jurdica (empresa). Es colectivo, entre tanto, el que se celebra entre
una persona natural (empleador) por una parte, y un grupo de personas naturales
(trabajadores), por otra; entre una persona jurdica (empresa) por una parte, y un grupo de
personas naturales (trabajadores) por otra; o entre dos personas jurdicas (empresa y
sindicato). En el primer caso, nos hallamos ante un contrato individual de trabajo; en el
segundo, ante un pacto o una convencin colectiva de trabajo.

2.5 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

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Las modalidades son ciertas formas con que la ley ha investido a los contratos para que tengan
validez. El contrato de trabajo puede revestir dos modalidades, a saber: puede ser oral y puede
ser escrito.
2.5.1 Contrato Verbal.
El contrato de trabajo puede pactarse verbalmente. Basta, en este caso, que las partes se
pongan de acuerdo sobre la actividad o servicio que va a desarrollar el trabajador, el monto y la
forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por unidad de obra, etc., perodos de
pago, lugar en el que el trabajo deba ejecutarse, condiciones en que la labor va a desarrollarse,
duracin de la misma, etc., para que el acuerdo as convenido se considere vlido.
2.5.2 Contrato Escrito.
De la misma manera, puede celebrarse por escrito. No existe ninguna disposicin que prohba
hacerlo as. En este caso, en l deben consignarse todas las condiciones y modalidades
acordadas por las partes, cada una de las cuales debe recibir un ejemplar para los fines
probatorios a que pueda dar lugar. Se repite, no obstante, que existe la obligacin de celebrar
por escrito los siguientes contratos de trabajo: el de aprendizaje, el enganche colectivo, el celebrado a trmino fijo y. en todos los casos, el perodo de prueba.
2.6 CONTENIDO.
Los contratos en general debern contener:

Identificacin y Domicilio de las partes

Duracin.

Labor o trabajo a realizar.

Lugar del trabajo

Salario forma y periodo de pago.

Lugar y fecha de celebracin

Periodo de prueba.

Causales especiales de terminacin.

Firmas
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2.7 DURACION
Generalmente los contratos se pactan para que tengan cabal cumplimiento en determinado
lapso. Ese lapso constituye su duracin. La duracin del contrato de trabajo vara de acuerdo
con diversas circunstancias. Puede celebrarse por tiempo indefinido, a trmino fijo, por el
tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, o para realizar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.
2.8.1 Por tiempo indefinido.
El contrato de trabajo se pacta generalmente en estas condiciones. Es decir, no se fija en forma
anticipada la fecha de su terminacin, ni esta se deduce de la naturaleza de la obra o labor que
se va a ejecutar. Celebrado as, el contrato tendr vigencia mientras subsistan las causas que lo
han originado y la materia del trabajo. El trabajador puede, sin embargo, darlo por terminado en
cualquier momento, dando aviso al empleador con una anticipacin no inferior a treinta das
para que lo reemplace.

A trmino fijo.

En este caso, en cambio, s se sabe de antemano la fecha de su terminacin. Su duracin no

puede ser superior a tres aos, pero puede renovarse de manera indefinida. Esto es, se
prorroga automticamente por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente, si
treinta das antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado ni el empleador ni el
trabajador han comunicado su decisin de no prorrogarlo. Para que tenga validez esta
manifestacin, es requisito indispensable que ella se haga por escrito.
De lo contrario, no surtir ningn efecto.
Ahora bien: si el trmino de duracin del contrato es inferior a un ao, este solo podr
prorrogarse en forma sucesiva hasta por tres perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
el trmino de renovacin no podr ser inferior a un ao.
Quiere ello decir, en consecuencia, que a partir de la tercera prrroga, en los contratos a
trmino fijo de duracin inferior a un ao, las prrrogas sucesivas no podrn ser inferiores a un
ao.

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Sin embargo, en los contratos de trabajo celebrados a trmino fijo de duracin inferior a un ao,
los trabajadores tienen derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al
tiempo laborado, cualquiera que sea su duracin. Adems, en todos los casos, los contratos de
trabajo celebrados a trmino fijo deben hacerse constar por escrito.

Contrato de Aprendizaje

El contrato de aprendizaje est definido legalmente como una forma especial de vinculacin
dentro del Derecho Laboral, sin Subordinacin y por un plazo no mayor de dos (2) aos,
mediante la cual una persona natural recibe formacin terica en una entidad de formacin
autorizada, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que
adquiera formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u
ocupacin dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro
ordinario de las actividades del patrocinador, con exclusividad en las actividades propias del
aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento mensual que garantice el
proceso de aprendizaje y el cual, en ningn caso, constituye salario (decreto 933 de 2003).
Son sujetos del contrato de aprendizaje:

El aprendiz: Es la persona natural que va a recibir la formacin terica en el SENA o en

una entidad debidamente autorizada para luego desarrollar su etapa prctica en la
empresa que la patrocina. Tambin se consideran aprendices los alumnos de los
programas de formacin tituladas y los alumnos de los programas jvenes rurales y
jvenes en accin cuya formacin imparta el SENA (Decreto 3930 de 2006).

La empresa patrocinadora: Es la que suministra o facilita los medios para que el

aprendiz adquiera su formacin profesional, metdica y completa a travs de las etapas
lectiva y prctica, objeto del contrato de aprendizaje.

La entidad de formacin. Es la institucin en la que el aprendiz adquiere su formacin

profesional, metdica y completa. Puede serlo el SENA (Servicio Nacional de
Aprendizaje), las entidades que el Consejo Directivo del SENA autorice, cualquier
institucin educativa debidamente reconocida por el Estado e incluso la propia empresa,
en los casos permitidos por la ley, esto es, cuando cumpla con las condiciones que para
el efecto se le sealan (ofrecer formacin lectiva y prctica conforme a las necesidades
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del mercado de trabajo, disponer de recursos humanos calificados, garantizar recursos

tcnicos, pedaggicos y administrativos, estar a paz y salvo con Seguridad Social, ICBF
SENA y Cajas de Compensacin durante el tiempo que duren los cursos que impartan.
Artculo 41 ley 789 de 2002).

Duracin de una obra o labor.

Otras veces, el contrato de trabajo se celebra por el tiempo que dure la realizacin de una obra
o labor determinada. La Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 14 de junio de 1956,
expres sobre el particular: "Si el contrato se ajusta para que perdure tanto como la obra que lo
causa, debe ser el fin de la misma y no la voluntad de las partes la que normalmente debe
servir para ponerle trmino. Razonablemente la duracin de una obra o labor especial depende
de su propia naturaleza y no de los contratantes, y por ello, cuando para una de esta clase se
contratan trabajadores, la ley entiende que su contrato va a durar tanto tiempo cuanto sea
necesario para dar fin a las labores citadas". En todos los casos, sin embargo, deben tenerse
en cuenta los principios establecidos por el Cdigo para dar por terminado el respectivo contrato
de trabajo.

Trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Tambin ha contemplado la ley la posibilidad de que el contrato de trabajo se celebre para

ejecutar labores ocasionales o transitorias que se refieran a actividades diferentes de las que
ordinariamente desarrolla el empleado y cuya duracin no sea superior a un mes.
2.8 EJECUCIN Y EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
De los contratos se derivan una serie de obligaciones, para las personas que concurren a
formarlo, a saber empleados y empleadores.
2.8.1 Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.

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2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin

contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este
efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades
sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos indicados en
el Reglamento Interno de trabajo.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que
conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado,

e igualmente si el

trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular,
si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se
considerar que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando
transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para
las prcticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo
hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad
del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta
concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente.
En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que
con l convivieren.
9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
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10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados
por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar

el

puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos

remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por

el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la
trabajadora en tales perodos o que si acude a un preaviso, ste expire durante los
descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar el acceso
del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada
cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte, afiliarlo al
Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un
par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea
hasta dos veces el salario mnimo vigente en la empresa (artculo 57 del CST).
2.8.2 Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; Observar los preceptos del
reglamento interno de trabajo, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera
particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden jerrquico establecido.
2. No comunicar

a terceros, salvo autorizacin

expresa, las informaciones que sean de

naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no

obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de
trabajo ante las autoridades competentes.

53

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles que
les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a
evitarle daos y perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o

riesgo inminente que afecten o

amenacen las personas o las cosas de la empresa.

7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o por las
autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra (artculo 58, CST).
2.8.3 Se prohbe a la empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de stos, para cada
caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a). Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los
casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152, y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
b). Las cooperativas

pueden

ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de

salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley los
autorice.
2. Obligar en

cualquier

forma

los trabajadores a comprar mercancas o vveres en

almacenes que establezca la empresa.

54

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religiosos o poltico o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo
de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el
sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe
en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en sanciones legales
deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que
dure cerrada la empresa. As mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha
retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades
de stos, ser imputable a aquel y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al
tiempo de suspensin de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales
de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
o que ofenda su dignidad (artculo 59, CST).
2.8.4 S prohbe a los trabajadores:

55

1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias primas o
productos elaborados sin permiso de la empresa.
2 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o

mantenimiento, sea que

se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
7. Coartar

la

libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o

permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado (artculo 60, CST).
2.9 SUSPENSION.
La suspensin del contrato de trabajo interrumpe temporalmente la ejecucin del contrato por
las causales contempladas en la ley:
2.9.1 Causales.

Fuerza mayor o caso fortuito.

Muerte o inhabilidad del empleador.

56

Suspensin de actividades

Por licencia o permiso temporal.

Suspensin disciplinaria.

Servicio militar.

Detencin preventiva del trabajador.

Por huelga.

2.9.2 Efectos de la suspensin.

Se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio.
Se interrumpe para el empleador la obligacin de pagar salario.
Los perodos de suspensin pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones,
cesanta y jubilacin (en el caso de empleadores que han atendido o tengan que atender, por
ultractividad de la norma, esta obligacin, que desaparece del orden jurdico con la ley 100 de
1993 y se convierte en pensin de vejez). Cuando la norma utiliza el verbo podr (para el
empleador y el descuento de dichos perodos) lo est facultando para no descontarlos si no
quiere hacerlo; es decisin que beneficia al trabajador.

57

2.10

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Los contratos se terminan por las siguientes causas legales

La muerte del trabajador

Por mutuo consentimiento

Expiracin del plazo fijo pactado

Terminacin de la obra o labor contratada

Liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento

Suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de 120 das

Por sentencia ejecutoriada.

Por no regresar el trabajador despus de terminar una causal de suspensin

Trabajadora en embarazo y terminacin del contrato con justa causa.

Trabajador amparado por fuero sindical y terminacin del contrato con justa causa

Terminacin de contratos a trmino fijo con trabajadores aforados no requiere

autorizacin judicial.

Contrato de obra que se extiende a labores distintas, se convierte en contrato a trmino

indefinido.

2.10.1 Por Justa Causa por parte del Empleador.

El haber sufrido engao

Todo acto de violencia en sus labores.

Todo dao material.

Todo acto inmoral o delictuoso.

Violacin de las obligaciones o prohibiciones.

La detencin preventiva.

El que el trabajador revele los secretos.

El deficiente rendimiento en el trabajo.

La sistemtica inejecucin, de las obligaciones legales o convencionales.

Todo vicio del trabajador.

58

La renuencia sistemtica aceptar las medidas preventivas.

La ineptitud del trabajador.

El reconocimiento de la pensin.

La enfermedad contagiosa o crnica.

2.10.2 Justas Causas por parte del trabajador.

Haber sufrido engao por parte del empleador.

Todo acto de violencia dentro o fuera del servicio.

Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a

cometer actos ilcitos.

Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever.

Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador.

El incumplimiento sistemtico, de sus obligaciones convencionales o legales.

La exigencia del empleador de la prestacin de un servicio distinto.

Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones.

2.11 INDEMNIZACIONES.

Los contratos de trabajo tienen implcita una condicin resolutoria

en virtud de la cual el

incumplimiento de lo pactado genera indemnizacin a cargo de la parte responsable y a favor

de la parte afectada.
Se presenta en las siguientes situaciones:

Cuando el empleador lo despide sin justa causa

Cuando provoca la terminacin unilateral, por parte del trabajador por alguna de las
justas causas.

2.11.1 Indemnizacin en caso de terminacin unilateral contratos a trmino indefinido.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada por parte
del empleador o de terminacin unilateral con justa causa, por el trabajador, el empleador est
obligado a pagarle al trabajador una indemnizacin, de conformidad con las siguientes normas:
59

En los contratos de duracin indefinida, la indemnizacin ser la siguiente:

Para trabajadores que devenguen una remuneracin inferior a diez salarios mnimos mensuales
legales:

Treinta das de salario cuando el trabajador lleve un tiempo de servicio no mayor de un

ao, y

Si el trabajador lleva ms de un ao de servicio continuo, debern pagrsele veinte das

adicionales de salario sobre los treinta bsicos indicados en el anterior prrafo, por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracciones
de ao.

Para trabajadores que devenguen una remuneracin igual o superior a diez salarios mnimos
legales mensuales:

Veinte das de salario cuando el trabajador tenga un tiempo de servicio no mayor de un

ao, y

Si el trabajador lleva ms de un ao de servicio continuo, debern pagrsele quince das

adicionales de salario sobre los veinte das bsicos a que se refiere el prrafo anterior
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracciones de ao.

A los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la ley 789 de 2002 llevaren diez o ms
aos de servicio continuo a un empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin prevista en
los literales b, c y d del artculo 6 de la ley 50 de 1990. cuyo texto es el siguiente:
b) Si el trabajador tuviere ms de un ao de servicio continuo y menos de cinco, se le pagarn
quince das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco bsicos del literal a). por cada uno
de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin.
c) Si el trabajador tuviere cinco aos o ms de servicio continuo y menos de diez, se le
pagarn veinte das adicionales de salario sobre los cuarenta y bsicos del literal a), por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin, y

60

d) Si el trabajador tuviere diez aos o ms de servicio continuo se le pagarn cuarenta das

adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco bsicos del literal a), por cada uno de los aos
de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin.
Adems, para proceder a la terminacin del contrato de trabajo en las condiciones vistas, es
deber del empleador informarle por escrito al trabajador a la ltima direccin registrada dentro
de los sesenta das siguientes terminacin del contrato, el estado de pago de las cotizaciones
de seguridad social y parafiscalidad sobre los salarios de los tres meses anteriores a la
terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes del caso.
Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminacin del contrato no
producir efecto alguno. No obstante, el empleador podr pagar las cotizaciones respectivas
durante los sesenta das siguientes. con los correspondientes intereses de mora.
Recordemos, adems, que si las partes acuerdan restablecer el contrato en los mismos
trminos y condiciones que lo regan en la fecha de la ruptura no habr lugar a indemnizacin
alguna.
2.11.2 Indemnizacin en caso de terminacin unilateral contratos a trmino fijo.
En los contratos celebrados por trmino fijo, la indemnizacin ser equivalente al valor de los
salarios correspondientes al tiempo que faltaba para cumplirse el plazo estipulado.
2.11.3 Indemnizacin en caso de terminacin unilateral contratos a mujeres embarazadas.
Cuando la trabajadora es despedida por un empleador sin que medie la autorizacin
administrativa para proceder al retiro, la trabajadora tiene derecho a una indemnizacin
conformada por:

Una indemnizacin especial equivalente a 60 das de salario.

El pago de 12 semanas de salario como descanso remunerado.

El pago de la indemnizacin correspondiente al retiro sin justa causa dependiendo la

clase de contrato.

61

2.11.4 Indemnizacin en caso de terminacin unilateral contratos por duracin de obra.

En los contratos celebrados por el tiempo de duracin de una obra o labor determinada, la
indemnizacin es ese lapso y en ningn caso inferior a quince das.
2.11.5 Indemnizacin en caso de falta de pago Mora.
Durante la ejecucin del contrato la principal obligacin del empleador es la de pagarle al
trabajador el salario convenido. Una vez terminado, surge para l la obligacin de cancelarle,
adems de los salarios debidos, las prestaciones sociales a que la ejecucin del contrato haya
dado lugar.
Esta es una obligacin cuyo incumplimiento da origen al fenmeno conocido en el derecho
laboral con el nombre impropio de salarios cados

en virtud del cual el empleador debe

pagarle al trabajador, como indemnizacin una suma igual al ltimo salario diario por cada da
que retarde su cumplimiento, hasta por veinticuatro meses, o hasta cuando el pago se efecte,
si el perodo es menor. De esta sancin estn excluidos los casos de retencin autorizados por
la ley y los convenidos por las partes.
Ahora bien: si transcurridos esos veinticuatro meses contados desde la fecha de terminacin
del contrato, el trabajador no ha iniciado reclamacin alguna la va ordinaria, o si presentada
demanda no se ha producido pronunciamiento judicial, el empleador deber pagarle al
trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por
la Superintendencia Financiera, a partir de la iniciacin del mes veinticinco y basta cuando el
pago se efecte.
Dichos intereses debern ser pagados por el empleador nicamente sobre las sumas
adeudadas al trabajador por concepto de salarios y de prestaciones en dinero.
No importa el motivo que haya dado lugar a la terminacin del contrato. Basta simplemente que
este termine y que el empleador no pague los salarios y las prestaciones sociales debidos al
trabajador, para que incurra en la sancin prevista. Como es posible, sin embargo, que se
presenten diversas eventualidades, entre ellas la de que las partes no se pongan de acuerdo
sobre el monto de lo debido, o que el trabajador se niegue a recibir lo que el empleador le
ofrece, este tiene la opcin de consignar ante el juez del trabajo, y en su defecto, ante la
62

primera autoridad poltica del lugar, la suma que crea o confiese deberle al trabajador, mientras
la justicia del trabajo decide la controversia.
Se aclara, adems, que la indemnizacin a que se alude en la primera parte de este
comentario solo es aplicable en el caso de trabajadores que devenguen ms de un salario
mnimo mensual.
2.12 SUSTITUCIN DE EMPLEADORES
El tratamiento legal de la sustitucin de empleadores o sustitucin patronal lo encontramos en
los artculos 67 al 70 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, normas que no han sufrido ninguna
modificacin desde expedicin del Cdigo.
Para que se configure legalmente la sustitucin de empleadores es necesario que se conjuguen
los siguientes requisitos:

Que haya cambio de un empleador por otro.

Que se conserve la identidad de la empresa, negocio o establecimiento; o sea, que no

sufra cambios esenciales en el giro ordinario de sus actividades.

Que los trabajadores continen bajo los mismos contratos de trabajo.

Como mediante la figura de la sustitucin de empleadores la ley pretende, por la va de la

solidaridad y responsabilidad entre ellos, conservar y proteger los derechos de los trabajadores
involucrados en la sustitucin, como sujetos pasivos, se hace necesaria la presencia de los tres
elementos mencionados para que se configure legalmente la sustitucin de empleadores. El
slo cambio de empleador no representa la sustitucin.
Si, por ejemplo, los trabajadores terminan su contrato de trabajo con el antiguo empleador y
suscriben uno nuevo con el empleador sustituto, cada empleador asume sus propias
responsabilidades, no se predica la solidaridad entre ellos y jurdicamente no se presenta la
sustitucin.

63

2.13 PACTOS ACCESORIOS

La ley permite estipular en el contrato de trabajo determinadas clusulas que tienen por
finalidad someter la ejecucin de las obligaciones laborales a condiciones previamente
acordadas por las partes. Por tratarse de simples clusulas o estipulaciones que acceden al
contrato, se conocen con el nombre de pactos accesorios. Esos pactos son el perodo de
prueba y la exclusividad de servicios.
2.13.1 Perodo de Prueba
Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto, para el empleador apreciar las
aptitudes del trabajador, y para este, la conveniencia de las condiciones de trabajo ofrecidas por
aquel.
Tiene una duracin limitada. No puede exceder de dos meses. Ello no se opone, sin embargo,
a que las partes estipulen una duracin menor, de quince das o de un mes, por ejemplo, ni a
que puedan prorrogarlo, pero, en ningn caso, el plazo y prrrogas, pueden exceder de dos
meses. Debe estipularse por escrito.
En el caso concreto de los contratos de trabajo por trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un
ao, el perodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que tampoco pueda exceder de dos meses.
Sin embargo, cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los dos meses las
partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente estipulado, sin que el
tiempo total del perodo de prueba pueda exceder los dos meses.
Pasado el periodo de prueba, el contrato cobra toda su vigencia, y su duracin se cuenta desde
el da en que el trabajador haya ingresado al servicio del empleador.

64

2.13.2 Exclusividad de los servicios

Otra de las clusulas que las partes pueden estipular en el contrato de trabajo es la de
exclusividad de servicios, en virtud de la cual el trabajador se compromete a prestar sus
servicios a un empleador en forma exclusiva, mientras tenga vigencia el contrato. Excluye, pues
la concurrencia de relaciones laborales en el mismo trabajador.
2.14

RESUMEN

Contrato de Trabajo9
Un contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador en el
que se pactan la labor, el sitio, la jornada, la cuanta y la forma de pago.
PERODO DE PRUEBA
En los contratos a trmino fijo de un ao o superior y a trmino indefinido es de dos meses. En
los contratos a trmino inferior de un ao es hasta la quinta parte del trmino. Siempre debe
constar por escrito.
CLASES DE CONTRATOS 10
Segn su forma.
Contrato verbal de trabajo: Como su nombre lo dice, es un acuerdo de palabra entre el
empleador y el trabajador donde acuerdan qu labor se va a desarrollar, el lugar y la
remuneracin por el trabajo realizado. ste tipo de contratos, por no ser escritos, se asumen
como indefinidos.
Contrato escrito de trabajo: Para ste tipo de contrato, se requiere un documento donde se
especifique toda la relacin laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales en la labor
a desarrollar, duracin, remuneracin y dems requisitos
El contrato escrito de trabajo, aplica para contratos a trmino fijo, trmino indefinido, contratos
de aprendizaje, contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el pas, enganches

http://www.minproteccionsocial.gov.co/VBeContent/NewsDetail.asp?ID=15570&IDCompany=3

10

www.ctp.uniandes.edu.co. Yinna Rincn Fonseca. Centro de trayectoria Profesional.

65

colectivos de trabajadores para laborar en el exterior, contrato de obra, contratos ocasionales o

transitorios.
Segn su duracin
Contrato de trabajo a trmino indefinido: La caracterstica principal de ste contrato es que
no tiene fecha de terminacin. Las partes pueden darlo por terminado cuando lo decidan ya sea
de manera unilateral, o por falta grave al reglamento o normas internas de la Empresa, que
amerite su cancelacin.
Para la terminacin del contrato, de comn acuerdo, se recomienda pasar a la otra parte el
preaviso al igual que en los dems tipos de contrato.
Contrato a trmino fijo: Este tipo de contratos contempla una duracin entre mnimo un da y
mximo tres aos, segn acuerden las partes. Es indispensable que el contrato quede por
escrito; debe respetar el rango de tiempo establecido por la Ley 50 de 1.990 1, y para la
terminacin del contrato se recomienda dejar por escrito el preaviso correspondiente de mnimo
30 das.
Cuando el periodo de tiempo del contrato es inferior a un (1) ao, el periodo de prueba debe
ser la quinta parte del tiempo acordado. Debe cumplirse el requisito de preaviso, salvo si la
duracin es menor a treinta das. Este tipo de contrato puede ser renovado hasta por tres (3)
veces y por periodos iguales o superiores al inicial.
Puede presentarse que el contrato sea superior a un (1) ao. En este caso debe cumplir las
mismas condiciones y para su renovacin aplica una prrroga por el mismo tiempo del contrato
inicial.
Para la terminacin de los contratos a trmino fijo, cualquiera de las partes debe manifestar por
escrito el deseo de no proseguir el contrato con anticipacin no menor de treinta (30) das a la
fecha de terminacin del mismo; de lo contrario, se entender renovado por un periodo igual al
inicialmente pactado y as sucesivamente.
Contrato ocasional de trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por
una labor especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la
remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en
caso de un accidente, la empresa est en la obligacin de prestarle los servicios de salud que
requiera.

66

De la misma manera puede ser renovable sin exceder los treinta das (30) das del contrato
inicial.
Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una
Empresa, en el cul, el practicante recibe formacin terica en una entidad de formacin
autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que
adquiera formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio
Contrato civil de prestacin de servicios: Este tipo de contratos se celebra de manera
bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor
especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes. Este tipo de contratos no genera
relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es
igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
En la relacin laboral se debe cumplir con unas obligaciones, las cules deben pagarse en
diferentes pocas del ao segn sea el caso.
Al iniciar un contrato laboral, el empleador est en la obligacin de realizar la afiliacin del
trabajador y sus beneficiarios, al sistema de salud (EPS), pensin, riesgos profesionales (ARP),
Caja de compensacin familiar. Existen diferentes entidades que prestan stos servicios y de
comn acuerdo, entre empleador y trabajador, se puede escoger la empresa que va a cubrir el
respectivo sistema.

67

2.16 LECTURA RECOMENDADA

Esta plantilla fue tomada de internet www.actualicese.com. tiene por objeto que el
estudiante aprenda a utilizar los modelos de los diferentes tipos de contratos de trabajo,
as:

Plantilla para la elaboracin de un Contrato Individual de

Trabajo
(Fecha de elaboracin: Julio 27 de 2007)
Para un mejor entendimiento de la plantilla que se presenta a continuacin, los textos que
estn en letra negra son los que quedaran haciendo parte del Contrato. En cambio, los
textos que se muestran en letras de color rojo son solo instrucciones que orientan sobre
la forma en que se llenaran esos espacios que figuran antes de las letras de color rojo.
En consecuencia, esos textos en letras de color Rojo no quedaran haciendo parte del
contrato y se deben borrar antes de imprimir el contrato definitivo.
CONTRATRO INDIVIDUAL DE TRABAJO

.........................(nombre del empleador persona natural, o del representa

legal de la persona jurdica que actuar como empleador), identificado con
cdula
de
ciudadana
No.
.................,
..............,
actuando
a (nombre propio, como representante legal de la
entidad............identificada con el Nit), domiciliado(a) en ...............
(municipio), quien en adelante se denominara EMPLEADOR; y .................
(nombre del trabajador) identificado con cdula de ciudadana
No. ................, residente en ............ (municipio), quien en adelante se
denominar TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO ...........(fijo o indefinido; advirtase
que el contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no
est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o
no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino
indefinido), por un periodo de .............. (das, meses, aos) que se regir
por las siguientes clusulas: PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata
los servicios personales del TRABAJADOR para .................... (describir la
actividad que se va a desarrollar) y los que se deriven de estas labores.
PARGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el
68

EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan.

SEGUNDA.- INICIACIN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR
iniciar labores a partir de ................. (da, mes, ao), con una jornada
laboral ordinaria de ...................(cantidad total de horas diarias o de horas
semanales; advirtase que La jornada de trabajo ordinaria no puede ser
mayor a ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) semanales, excepto
trabajadores con cargos de direccin, confianza o manejo, trabajadores de
servicio domestico y que ejerciten actividades intermitentes o de vigilancia si
residen el lugar de trabajo),que se podrn distribuir de la forma permitida
por el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE
TRABAJO: El lugar de trabajo ser en ....................... (colocar el nombre y
direccin del lugar de trabajo) de la ciudad de ..................., y puede ser
modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones
laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su
remuneracin o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR
devengar un salario mensual de $ .................... M/C ($............)
(advirtase que ningn trabajador puede devengar menos del salario mnimo
legal y si labora menos de ochos (8) horas diarias su salario ser
proporcional al tiempo trabajado), pagaderos en forma ....................
(semanal, quincenal, mensual), que incluye la remuneracin de los
descansos dominicales y festivos. QUINTA.- OBLIGACIONES: El
TRABAJADOR deber cumplir con las siguientes obligaciones: a) Colocar al
servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera
exclusiva en el desempeo de las funciones encomendadas y en las labores
conexas, segn ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes.
b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato nica y exclusivamente
al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de
los turnos y horario sealado por el EMPLEADOR. d) Las dems consagradas
en el artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. SEXTA.- TRABAJO
EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en
horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo en los que deba
concederse descanso, ser remunerado conforme a la Ley, al igual que los
respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser
autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su
reconocimiento. SPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son
justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato,
por cualquiera de las partes, las expresadas en los artculos 62 y 63 del
Cdigo sustantivo del Trabajo. OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA:
(OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros .......... (das o meses); a partir de la vigencia de este contrato
(adviertase que el Periodo de prueba puede ser hasta de dos (2) meses y en
contratos inferiores a un ao no podr ser superior a una quinta (1/5) parte
del termino pactado, vase los art.76 a 80 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo). Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
69

unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato

entre las partes se entiende que no existir para ese nuevo contrato un
periodo de prueba. NOVENA.- AVISO DE TERMINACIN UNILATERAL
DEL CONTRATO (esta clusula novena y la clusula decima, solo se
incluyen si el contrato se pact como contrato a termino fijo: Cualquiera de
las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una
anticipacin mayor a treinta (30) das de la fecha de vencimiento del periodo
contratado . En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un termino
inferior al establecido, la parte que termina el contrato deber a la otra, a
titulo de indemnizacin, el equivalente a treinta (30) das de salario o
proporcional al tiempo que falte. DECIMA.- PRORROGA: Si el aviso de
terminacin unilateral del contrato no se da o se da con una anticipacin
menor a treinta (30) das el contrato se prorroga por un periodo igual al
inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo. DECIMA PRIMERA.- El presente contrato reemplaza y deja sin
efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado
entre las partes con anterioridad. DECIMA SEGUNDA.- Cualquier
modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a
este documento
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de...............
(municipio) a los .....das del mes de ........ de 200....
EMPLEADOR
________________________
C. C. No.
TRABAJADOR
________________________
C. C. No.

70