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Atualizao: Edital n 2 publicado no Dirio da Unio n 203, de 21 de outubro de 2014, Seo 3, pginas 118 a 119.
Atualizao: Edital n 3 publicado no Dirio da Unio n 210, de 30 de outubro de 2014, Seo 3, pginas 175 a 176.
Atualizao: Edital n 4 publicado no Dirio da Unio n 222, de 14 de novembro de 2014, Seo 3, pginas 154 a 155.
Atualizao: Edital n 5 publicado no Dirio da Unio n 223, de 18 de novembro de 2014, Seo 3, pgina 116.
2 TABELA DE CARGOS/PERFIS
2.1 Tabela de cargos/perfis, Localidade de Lotao, quantitativo de candidatos habilitados por cargo/perfil, carga horria e perspectivas de
remunerao.
2.2 Para os cdigos de cargos/perfis em que h mais de uma Localidade de Lotao significa que os candidatos aprovados, respeitando-se a
ordem de classificao, podero ser convocados para admisso em qualquer uma das unidades da Federao que integram a regio escolhida, a
critrio da DATAPREV.
2.3 O candidato aprovado para o cadastro reserva do perfil Gesto de TIC poder ser convocado para preenchimento de vaga, quando
necessrio, para atuar na rea de Auditoria de Sistemas.
Obs:
AC: Lista da Ampla Concorrncia
PNP: Lista de Pessoa negra ou parda (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).
PCD: Lista de Pessoa com deficincia (conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999).
A perspectiva de remunerao inclui Salrio Base, Adicional de Atividade e Auxlio Alimentao/Refeio (valor creditado em carto refeio ou
alimentao).
Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV
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1000
CARGO
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO
TRABALHO
LOCALIDADE
DE LOTAO
Ampla
Concorrncia
(AC)
CADASTRO RESERVA
Pessoa
Pessoa Com
Negra/Parda Deficincia
(PNP)
(PCD)
1
TOTAL
5
CARGA
HORRIA
DIRIA
6 horas
1001
CARGO
TCNICO DE SEGURANA DO
TRABALHO
LOCALIDADE
DE LOTAO
Ampla
Concorrncia
(AC)
CADASTRO RESERVA
Pessoa
Pessoa Com
Negra/Parda Deficincia
(PNP)
(PCD)
1
TOTAL
6
CARGA
HORRIA
DIRIA
8 horas
2000
CARGO
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO
TRABALHO
LOCALIDADE
DE LOTAO
Ampla
Concorrncia
(AC)
CADASTRO RESERVA
Pessoa
Pessoa Com
Negra/Parda Deficincia
(PNP)
(PCD)
1
TOTAL
6
CARGA
HORRIA
DIRIA
8 horas
2001
CARGO
MDICO DE SEGURANA DO
TRABALHO
LOCALIDADE
DE LOTAO
Ampla
Concorrncia
(AC)
CADASTRO RESERVA
Pessoa
Pessoa Com
Negra/Parda Deficincia
(PNP)
(PCD)
1
TOTAL
6
CARGA
HORRIA
DIRIA
4 horas
PERFIL
CADASTRO RESERVA
Pessoa
Pessoa Com
Negra/Parda Deficincia
(PNP)
(PCD)
CARGA
HORRIA
DIRIA
LOCALIDADE
DE LOTAO
Ampla
Concorrncia
(AC)
21
30
8h
Braslia (DF)
28
40
8h
TOTAL
3100
ADMINISTRAO DE PESSOAL E
BENEFCIOS E CARREIRA E
REMUNERAO
ADVOCACIA
3101
ADVOCACIA
28
40
8h
3200
ANLISE DE INFORMAES
10
15
8h
3300
ANLISE DE NEGCIOS
Braslia (DF)
175
50
25
250
8h
3301
ANLISE DE NEGCIOS
122
35
18
175
8h
3400
ARQUITETURA
Braslia (DF)
8h
3401
ARQUITETURA
10
15
8h
3000
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PERFIL
LOCALIDADE
DE LOTAO
Ampla
Concorrncia
(AC)
CADASTRO RESERVA
Pessoa
Pessoa Com
Negra/Parda Deficincia
(PNP)
(PCD)
TOTAL
CARGA
HORRIA
DIRIA
3500
COMUNICAO SOCIAL
Braslia (DF)
8h
3501
COMUNICAO SOCIAL
8h
3600
CONTABILIDADE
19
27
8h
3700
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
17
25
8h
3800
DESENVOLVIMENTO I
Braslia (DF)
50
14
72
8h
3801
DESENVOLVIMENTO I
Florianpolis (SC)
126
36
18
180
8h
3802
DESENVOLVIMENTO I
Fortaleza (CE)
126
36
18
180
8h
3803
DESENVOLVIMENTO I
126
36
18
180
8h
3804
DESENVOLVIMENTO I
Natal (RN)
126
36
18
180
8h
3805
DESENVOLVIMENTO I
126
36
18
180
8h
3806
DESENVOLVIMENTO I
So Paulo (SP)
15
22
8h
3900
DESENVOLVIMENTO II
42
12
60
8h
3901
DESENVOLVIMENTO II
So Paulo (SP)
28
40
8h
4000
ENGENHARIA CIVIL
Braslia (DF)
8h
4001
ENGENHARIA CIVIL
8h
4002
ENGENHARIA CIVIL
So Paulo (SP)
8h
4100
ENGENHARIA ELTRICA
Braslia (DF)
8h
4101
ENGENHARIA ELTRICA
14
20
8h
4102
ENGENHARIA ELTRICA
So Paulo (SP)
8h
4200
ENGENHARIA MECNICA
Braslia (DF)
8h
4201
ENGENHARIA MECNICA
8h
4202
ENGENHARIA MECNICA
So Paulo (SP)
8h
4300
FINANAS
25
36
8h
4400
GESTO DE TIC
Braslia (DF)
41
12
59
8h
4401
GESTO DE TIC
Florianpolis (SC)
35
10
50
8h
4402
GESTO DE TIC
Fortaleza (CE)
35
10
50
8h
4403
GESTO DE TIC
35
10
50
8h
4404
GESTO DE TIC
Natal (RN)
35
10
50
8h
4405
GESTO DE TIC
126
36
18
180
8h
4406
GESTO DE TIC
So Paulo (SP)
35
10
50
8h
4500
INFRAESTRUTURA E APLICAES
Braslia (DF)
81
23
12
116
8h
4501
INFRAESTRUTURA E APLICAES
Florianpolis (SC)
51
15
74
8h
4502
INFRAESTRUTURA E APLICAES
Fortaleza (CE)
49
14
70
8h
4503
INFRAESTRUTURA E APLICAES
51
15
74
8h
4504
INFRAESTRUTURA E APLICAES
Natal (RN)
49
14
70
8h
4505
INFRAESTRUTURA E APLICAES
220
63
32
315
8h
4506
INFRAESTRUTURA E APLICAES
So Paulo (SP)
70
20
10
100
8h
10
15
8h
4601
PROCESSO ADMINISTRATIVO
Braslia (DF)
8h
4602
PROCESSO ADMINISTRATIVO
19
28
8h
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PERFIL
CADASTRO RESERVA
Pessoa
Pessoa Com
Negra/Parda Deficincia
(PNP)
(PCD)
CARGA
HORRIA
DIRIA
LOCALIDADE
DE LOTAO
Ampla
Concorrncia
(AC)
30
44
8h
8h
10
15
8h
10
15
8h
13
8h
13
8h
13
8h
TOTAL
4700
PROSPECO DE SOLUES E
MELHORIA DE PROCESSOS
4800
QUALIDADE DE VIDA
4900
SERVIOS LOGSTICOS
4901
SERVIOS LOGSTICOS
4902
SERVIOS LOGSTICOS
4903
SERVIOS LOGSTICOS
4904
SERVIOS LOGSTICOS
4905
SERVIOS LOGSTICOS
Florianpolis (SC)
8h
4906
SERVIOS LOGSTICOS
Fortaleza (CE)
8h
4907
SERVIOS LOGSTICOS
8h
12
18
8h
8h
4908
SERVIOS LOGSTICOS
4909
SERVIOS LOGSTICOS
Macei (AL)
Recife (PE)
So Luis (MA)
Teresina (PI)
Natal (RN)
4910
SERVIOS LOGSTICOS
25
36
8h
4911
SERVIOS LOGSTICOS
So Paulo (SP)
8h
5000
WEB DESIGN
Braslia (DF)
12
18
8h
5001
WEB DESIGN
Florianpolis (SC)
10
8h
5002
WEB DESIGN
Fortaleza (CE)
10
8h
5003
WEB DESIGN
10
8h
5004
WEB DESIGN
Natal (RN)
10
8h
5005
WEB DESIGN
15
22
8h
CARGO
LOCALIDADE
DE LOTAO
Ampla
Concorrncia
(AC)
CADASTRO RESERVA
Pessoa
Pessoa Com
Negra/Parda Deficincia
(PNP)
(PCD)
TOTAL
CARGA
HORRIA
DIRIA
6000
ANALISTA DE PROCESSAMENTO
Braslia (DF)
84
24
12
120
6h**
6001
ANALISTA DE PROCESSAMENTO
168
48
24
240
6h**
6002
ANALISTA DE PROCESSAMENTO
So Paulo (SP)
105
30
15
150
6h**
(**) Em regime de escala de trabalho, que pode ser prestado em turnos ininterruptos ou no, conforme definio da DATAPREV.
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6.2.12.3 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo
estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico.
6.3 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.3.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar a sua opo no formulrio eletrnico de
inscrio e, ainda, enviar, at o dia 18 de novembro de 2014, impreterivelmente, via SEDEX ou servio similar de encomenda expressa, para a
Central de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX (Concurso Pblico DATAPREV 2014), Caixa Postal 28203, CEP: 01.234-970, So Paulo (SP),
requerimento (modelo anexo IV) indicando os recursos especiais necessrios e laudo mdico, original ou cpia simples, que justifique o
atendimento especial solicitado, se for o caso. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior.
6.3.2 O laudo mdico referido no subitem anterior deste edital valer somente para este concurso pblico e no ser devolvido.
6.3.2.1 No ser fornecida cpia do laudo.
6.3.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever, ainda, levar um acompanhante maior de idade,
que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no
far a prova.
6.3.4 O candidato que fizer uso de aparelho auditivo por orientao mdica, dever solicitar permisso para uso do referido aparelho, de
acordo com as instrues contidas no subitem 6.3.
6.3.5 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, dever indicar a necessidade na solicitao de
inscrio e encaminhar at dia 18 de novembro de 2014, na forma do item 6.3.1, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por
especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298, de
20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
6.3.6 Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
6.3.7 Ao trmino da apreciao dos requerimentos de atendimento especial e dos respectivos documentos, o INSTITUTO QUADRIX divulgar,
no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na data provvel de 05 de dezembro de 2014, a listagem contendo o resultado da
apreciao dos pedidos de atendimento especial.
6.3.8 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por
meio de e-mail citado no subitem 19.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.3.9 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar do requerimento de atendimento especial, o INSTITUTO QUADRIX
divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na data provvel de 10 de dezembro de 2014, a listagem contendo o resultado
final de tais requerimentos.
6.4 DO ACESSO GRATUITO INTERNET AOS CANDIDATOS
6.4.1 Para os candidatos que no possuem facilidade de acesso internet, sero disponibilizados pontos de acesso gratuito internet em, pelo
menos, um local em cada uma das 26 capitais estaduais e no Distrito Federal com, pelo menos, um computador com acesso gratuito internet
e uma impressora, para que seja efetuada a inscrio no Concurso Pblico atravs do endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
6.4.2 Em cada um dos pontos de acesso gratuito internet, os candidatos podero efetuar sua inscrio e imprimir o boleto para pagamento da taxa.
6.4.3 Os pontos de acesso gratuito internet atendero aos candidatos no perodo entre os dias 11 de novembro de 2014 e 17 de novembro
de 2014, em horrio comercial, com disponibilidade mnima de 6 horas dirias.
6.4.4 Os pontos de acesso gratuito internet no funcionaro aos sbados, domingos e feriados.
6.4.5 Nos dias 11 e 12 de dezembro de 2014, os pontos de acesso gratuito internet estaro abertos para utilizao dos candidatos que no
possuem facilidade de acesso internet, para consulta do local, horrio e sala de prova.
6.4.6 Os pontos de acesso gratuito internet e seus respectivos horrios de funcionamento sero divulgados atravs de publicao de
comunicado, na data provvel de 10 de novembro de 2014, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
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7.2.3 A ausncia de informao do cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID- 10) no ser, por si s, razo para
inabilitao ou no reconhecimento da deficincia.
7.2.4 A pessoa com deficincia dever enviar o laudo caracterizador da deficincia, preferencialmente, conforme sugesto de modelo do MTE
(anexo III), via SEDEX ou servio similar de encomenda expressa, postado impreterivelmente at o dia 18 de novembro de 2014, para a Central
de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX (Concurso Pblico DATAPREV 2014), Caixa Postal 28203, CEP: 01234-970, So Paulo/SP, desde que
cumprida a formalidade de inscrio nos prazos citados no item 5 deste edital.
7.2.5 O fornecimento do laudo caracterizador da deficincia de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada desses documentos.
7.3 A pessoa com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.3 deste edital, atendimento especial (como por exemplo: ledor, prova
ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras, tempo adicional, mobilirio adaptado, sintetizador de voz e
material em Braille), no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas,
conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
7.4 O laudo caracterizador da deficincia valer somente para este concurso, no ser devolvido e no ser fornecida cpia desse documento
7.5 A relao dos candidatos que solicitaram, na inscrio, concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada na internet, no
endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
7.5.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por
meio de e-mail citado no subitem 19.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
7.6 A inobservncia do disposto no item 7 acarretar a perda do direito ao pleito do cadastro reservado em tal condio e o no atendimento s
condies especiais necessrias.
7.7 AVALIAO DA DEFICINCIA POR EQUIPE MULTIDISCIPLINAR
7.7.1 Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para apresentao de laudo
caracterizador da deficincia original ou cpia autenticada, conforme modelo do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE (anexo III), emitido
nos ltimos 12 (doze) meses, exames comprobatrios da deficincia e cpia de documento de identidade. A documentao ser submetida
avaliao por equipe multidisciplinar designada pela DATAPREV, que emitir parecer sobre a sua qualificao como deficiente ou no, bem
como a compatibilidade da deficincia com as atividades do cargo/perfil, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
7.7.2 Quando a equipe multidisciplinar designada para elaborao do parecer julgar necessrio, o candidato ser convocado para a
apresentao de outros exames que sejam necessrios para a comprovao da deficincia.
7.7.3 Quando a equipe multidisciplinar designada para elaborao do parecer julgar necessrio, o candidato ser convocado para percia
presencial. Os candidatos devero comparecer percia presencial munidos de documento de identidade original.
7.7.4 O laudo caracterizador da deficincia conforme modelo do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE (anexo III) ser retido pela DATAPREV
e no ser devolvido em hiptese alguma.
7.7.5 Perder o direito de ser contratado para as vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que no apresentar laudo
caracterizador da deficincia (original ou cpia autenticada) conforme modelo do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE (anexo III) ou que
apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 (doze) meses, ou que no apresentar os exames exigidos pela comisso
multidisciplinar responsvel pela avaliao, ou que no comparecer percia presencial, ou ainda, que no for qualificado como pessoa com
deficincia aps parecer emitido pela equipe multidisciplinar, nos termos do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
7.7.6 A compatibilidade entre as atribuies do cargo/perfil e a deficincia apresentada pelo candidato continuar sendo avaliada durante o
perodo de experincia, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
7.7.6.1 Caso seja identificada a incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/perfil no perodo de experincia, o candidato ser
demitido.
7.7.6.2 A Empresa promover as adaptaes necessrias para execuo do trabalho da pessoa com deficincia contratada.
7.7.7 Os candidatos inscritos para as vagas de pessoa com deficincia que no forem qualificados como tal, no parecer elaborado pela equipe
multidisciplinar responsvel pela avaliao da deficincia nos termos do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, tero seus nomes mantidos
na lista da ampla concorrncia (AC) por cargo/perfil, desde que tenham obtido classificao necessria.
7.7.8 As vagas definidas no subitem 7.1.1 que no forem providas por falta de candidatos com deficincia, aprovados, sero preenchidas pelos
demais candidatos da ampla concorrncia observada a ordem geral de classificao por cargo/perfil.
7.7.9 Os candidatos que se declararam com deficincia no ato da inscrio, se no eliminados no concurso pblico, tero seus nomes
publicados em lista de pessoa com deficincia (PDC) e figuraro tambm na lista de ampla concorrncia (AC) por cargo/perfil.
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8.3.4 O candidato que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer ao cadastro reservado para pessoas negras ou pardas, conforme
determinado no subitem 8.3, deixar de concorrer ao cadastro reservado s pessoas negras ou pardas e no poder interpor recurso em favor
de sua situao.
8.4 O candidato que se autodeclarar negro participar do concurso pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se
refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao da prova e nota
mnima exigida para todos os demais candidatos.
8.5 Os candidatos negros concorrero concomitantemente ao cadastro reservado s pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, e
ao cadastro destinado ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no concurso.
8.5.1 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de cadastro reserva oferecido ampla concorrncia no preenchero ao cadastro
reservado a candidatos negros.
8.6 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em cadastro reservado, a vaga ser preenchida pelo candidato negro posteriormente
classificado.
8.6.1 Aps a aplicao de todas as etapas do concurso, na hiptese de no haver candidatos negros aprovados, na lista final, em nmero
suficiente para que sejam ocupadas ao cadastro reservado, as vagas remanescentes sero revertidas para a lista da ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.
8.7 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero total de cadastro reserva e o nmero de cadastro reservado aos candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
8.8 A relao dos candidatos que se autodeclararam, na inscrio, pretos ou pardos, na forma da Lei n 12.990/2014, ser divulgada na internet,
no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
8.8.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar a referida relao, por
meio de e-mail citado no subitem 19.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
8.9 A inobservncia do disposto no item 8 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito do cadastro reservado aos negros.
PROVA OBJETIVA
PROVA DISCURSIVA
REA DE CONHECIMENTO
Lngua Portuguesa
Lngua estrangeira (ingls ou espanhol)
Noes de informtica
tica no Servio Pblico
Conhecimentos Gerais
Conhecimentos Especficos
-
QUESTES
10
5
5
5
5
20
-
PESOS
2
1
1
1
1
3
-
PONTOS
20
5
5
5
5
60
10
CARTER
ELIMINATRIO E
CLASSIFICATRIO
9.1.2 DISCIPLINAS PARA OS CARGOS/PERFIS: Administrao de Pessoal e Benefcios e Carreira e Remunerao, Advocacia, Arquitetura,
Comunicao Social, Contabilidade, Desenvolvimento de Pessoas, Engenharia Civil, Engenharia Eltrica, Engenharia Mecnica, Engenheiro de
Segurana do Trabalho, Finanas, Mdico do Trabalho, Processo Administrativo, Prospeco de Solues e Melhoria de Processos, Qualidade de
Vida e Servios Logsticos.
PROVA/TIPO
PROVA OBJETIVA
PROVA DISCURSIVA
PROVA DE TTULOS
REA DE CONHECIMENTO
Lngua Portuguesa
Lngua estrangeira (ingls ou espanhol)
Noes de informtica
tica no Servio Pblico
Conhecimentos Gerais
Conhecimentos Especficos
-
QUESTES
10
5
5
5
5
20
-
PESOS
2
1
1
1
1
3
-
PONTOS
20
5
5
5
5
60
10
5
CARTER
ELIMINATRIO E
CLASSIFICATRIO
CLASSIFICATRIO
9.1.3 DISCIPLINAS PARA OS CARGOS/PERFIS: Anlise de Informaes, Anlise de Negcios, Analista de Processamento, Desenvolvimento I,
Desenvolvimento II, Gesto de TIC, Infraestrutura e Aplicaes e Web Design.
PROVA/TIPO
PROVA OBJETIVA
PROVA DISCURSIVA
PROVA DE TTULOS
REA DE CONHECIMENTO
Lngua Portuguesa
Lngua estrangeira (ingls ou espanhol)
Raciocnio Lgico
tica no Servio Pblico
Conhecimentos Gerais
Conhecimentos Especficos
-
QUESTES
10
5
5
5
5
20
-
PESOS
2
1
1
1
1
3
-
PONTOS
20
5
5
5
5
60
10
5
CARTER
ELIMINATRIO E
CLASSIFICATRIO
CLASSIFICATRIO
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10 DA PROVA OBJETIVA
10.1 A prova objetiva e a prova discursiva sero realizadas nas 26 capitais estaduais ou Distrito Federal, considerando o horrio de Braslia, tero
a durao de 4 (quatro) horas e sero aplicadas na data provvel de 14 de dezembro de 2014, no turno da tarde.
10.1.1 A data da prova sujeita a alterao.
10.2 O contedo programtico da prova objetiva referente s reas de conhecimento est disposto no anexo II deste edital.
10.3 Ao candidato s ser permitida a participao na prova, na respectiva data, horrio e local divulgados no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, e no comprovante definitivo de inscrio que ser disponibilizado em 05 de dezembro de 2014.
10.4 Ser vedada a realizao da prova fora do local designado.
10.5 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br,
conforme disposto no subitem 6.2.
10.6 A prova objetiva ser aplicada para todos os cargos/perfis, composta de questes de mltipla escolha, sendo estas com 5 (cinco)
alternativas para escolha de uma nica resposta e pontuao total variando entre o mnimo de 0 (zero) e o mximo de 100 (cem) pontos; e ter
carter eliminatrio e classificatrio.
10.7 As questes sero especficas para os cargos/perfis em questo, em grau de dificuldade compatvel com o nvel de escolaridade mnimo
exigido e o contedo programtico expresso no anexo II, e de acordo com as especificaes do item 9.
10.8 Questes coincidentes podero estar presentes em provas para preenchimento de cargos/perfis diferentes, devido ao mesmo requisito de
nvel de escolaridade.
10.9 ESCOLHA DA LNGUA ESTRANGEIRA
10.9.1 No ato da inscrio, o candidato dever escolher um idioma de lngua estrangeira (ingls ou espanhol).
10.9.2 No comprovante definitivo de inscrio que ser disponibilizado em 05 de dezembro de 2014, com informaes sobre o local de prova,
estar descrito a lngua estrangeira escolhida pelo candidato no ato da inscrio.
10.9.3 No dia de aplicao da prova objetiva, o candidato dever responder apenas s questes do idioma escolhido.
10.9.4 O candidato no poder alegar desconhecimento dessa instruo, no sendo permitida a escolha da lngua estrangeira aps a aplicao
da prova objetiva ou em qualquer outro momento que no seja no ato de inscrio.
12 DA PROVA DISCURSIVA
12.1 A prova discursiva ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao da prova objetiva.
12.2 A prova discursiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos com peso 1 (um), totalizando 10 pontos, e ter carter eliminatrio
e classificatrio.
12.3 A prova discursiva consistir na elaborao de texto, com extenso mnima de 15 linhas e mxima de 30 (trinta) linhas, com base em tema
formulado pela banca examinadora, referente ao contedo programtico constante no Anexo II deste edital, primando pela clareza, preciso,
consistncia e conciso e ter o objetivo de avaliar a capacidade de expresso na modalidade escrita, por meio do uso das normas do registro
formal culto da Lngua Portuguesa.
12.4 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, no sendo permitida a
interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para
realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por fiscal do INSTITUTO QUADRIX, devidamente habilitado,
para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. Nesse caso poder ser
utilizado, a critrio do INSTITUTO QUADRIX, o procedimento de filmagem e/ou gravao.
12.5 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado,
qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado
transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato.
12.6 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho, contida no caderno
de provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
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13.3 O candidato receber nota 0 (zero) na prova discursiva em casos de fuga ao tema ou ao gnero proposto, de haver texto com quantidade
inferior a 15 (quinze) linhas, de no haver texto, de no haver respeito estrutura textual, de identificao em local indevido, se o texto for
escrito a lpis ou caneta de cor diferente da especificada no subitem 12.4, ou apresentar letra ilegvel.
13.4 A prova discursiva ser corrigida com base nos seguintes critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido
no Decreto Federal n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como
corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigentes at 31 de dezembro de
2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009.
DOMNIO DO CONTEDO (DC)
COERNCIA (CR)
Ser verificada a coerncia de sentido, de construo e global.
COESO (CS)
Ser verificada a conexo entre os elementos formadores do texto (pargrafos, ideias, perodos, oraes e
argumentos).
TEMA (TM)
Ser verificada a adequao ao tema proposto, qualidade e fora dos argumentos.
TEXTO (TX)
Ser verificada a estrutura textual adequada ao gnero proposto, alm da prpria adequao ao gnero.
LINGUAGEM (LG)
Ser verificado o uso adequado da lngua portuguesa em seu padro culto.
TOTAL
PONTUAO
2,0
2,0
3,0
2,0
1,0
10,00
14 DA PROVA DE TTULOS
14.1 A prova de ttulos ser aplicada somente para os cargos de nvel superior.
14.2 Sero convocados, por meio de edital de convocao, todos os candidatos habilitados na prova objetiva e prova discursiva, de acordo com
o exposto nos subitens 11.3 e 13.9.
14.2.1 O edital de convocao ser publicado aps a divulgao dos resultados definitivos da prova discursiva.
14.3 O INSTITUTO QUADRIX ser o responsvel pelo recebimento e verificao dos documentos.
14.4 A prova de ttulos ter carter classificatrio e consistir na valorizao de cursos, conforme os pontos que constam no subitem 14.12 deste edital.
14.5 Constatada, a qualquer tempo, irregularidade e/ou ilegalidade na obteno de ttulos, o candidato ter anulada a pontuao e,
comprovada a culpa do mesmo, este ser excludo do concurso pblico.
14.6 PERODO PARA ENTREGA DOS DOCUMENTOS
14.6.1 A previso de entrega dos documentos ser no perodo entre os dias 04 a 05 de fevereiro de 2015.
14.6.2 A data de entrega sujeita a alterao.
14.7 FORMA DE ENVIO DOS DOCUMENTOS
14.7.1 Os documentos devero ser enviados, impreterivelmente, via SEDEX ou servio similar de encomenda expressa para a Central de
Atendimento do INSTITUTO QUADRIX (Concurso Pblico DATAPREV 2014), Caixa Postal 28203, CEP: 01.234-970, So Paulo (SP).
14.7.2 No sero aceitos documentos entregues via fax, via correio eletrnico, pessoalmente ou por qualquer outro meio que no seja o
estabelecido no subitem anterior.
14.8 FORMA DE APRESENTAO DOS DOCUMENTOS
14.8.1 Os documentos devero ser entregues no local indicado acima, juntamente com 2 (duas) vias preenchidas do Formulrio de Protocolo de
Entrega da Prova de Ttulos, disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, e dentro de envelope fechado (tamanho aproximado
de 30 cm x 22 cm), devidamente identificado com o nome do Concurso Pblico DATAPREV 2014 e nome do candidato.
14.8.2 O candidato dever preencher, assinar e enviar o Formulrio de Protocolo de Entrega da Prova de Ttulos, que ser disponibilizado pelo
INSTITUTO QUADRIX na data de publicao do edital de convocao, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, no qual indicar os
ttulos apresentados.
14.8.3 Juntamente com esse formulrio o candidato dever apresentar 1 (uma) cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo declarado.
14.8.4 No sero aceitos documentos originais.
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17 DOS RECURSOS
17.1 O candidato que desejar interpor recursos dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao do
gabarito/resultado preliminar, no horrio das 10 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente.
17.2 Ser admitido recurso contra:
a) Gabarito oficial preliminar da prova objetiva;
b) Resultado Preliminar da prova objetiva;
c) Resultado Preliminar da prova discursiva e
d) Resultado Preliminar da prova de ttulos.
17.3 Para recorrer o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, e seguir as instrues ali contidas.
17.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente
indeferido.
17.5 Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento especfico.
17.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser
preliminarmente indeferido.
17.7 Se do exame de recursos resultar anulao de questo, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
17.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo integrante de prova, essa alterao valer para
todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
17.9 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes isso poder, eventualmente, alterar a pontuao inicial obtida pelo
candidato para uma pontuao superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima
exigida para aprovao.
17.10 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos
candidatos.
17.11 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
17.12 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito/resultado oficial definitivo.
17.13 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
17.14 A banca examinadora tem por responsabilidade as anlises e julgamento de todos os recursos e constitui ltima instncia para esses,
sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
18 DA CONVOCAO E ADMISSO
18.1 DISPOSIES GERAIS
18.1.1 No caso de total identidade entre os perfis deste concurso e de concursos anteriores e ainda vlidos realizados pela DATAPREV, a
empresa apenas proceder com convocaes dos candidatos do perfil deste certame aps expirada a vigncia ou o cadastro reserva dos
concursos anteriores. Os perfis so considerados totalmente idnticos quando forem iguais os requisitos e as atribuies definidas nos editais.
Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV
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18.1.2 A admisso do candidato se inicia com a convocao para entrega dos documentos de comprovao dos requisitos, e ser feita na ordem
de classificao do cargo/perfil. Sem prejuzo da vaga, aqueles que primeiro conclurem a fase de exames mdicos e entrega de documentos
sero contratados.
18.1.3 A convocao de que trata o subitem anterior ser realizada por meio de telegrama a ser enviado pela DATAPREV, com identificao do
recebedor e confirmao do recebimento, e o candidato dever apresentar-se nas datas e locais estabelecidas pelo aviso.
18.1.4 A DATAPREV no retardar o processo de contratao ou de incio das atividades laborais em razo do interesse do candidato de cumprir
seu aviso prvio com terceiros ou por razes de carter particular. Caber ao candidato, querendo, fazer uso do direito reconhecido pelo
Enunciado 276 da Smula do TST.
18.1.5 No caso de no recebimento do primeiro telegrama de convocao, a DATAPREV enviar um segundo telegrama. No caso de no
recebimento deste segundo telegrama, seja qual for o motivo alegado, o candidato ser excludo do Concurso Pblico.
18.1.6 O candidato dever comparecer em data e horrio marcados oportunamente pela DATAPREV, implicando o no comparecimento em
desistncia tcita por parte do candidato.
18.1.7 Aps homologao do Concurso Pblico, o candidato habilitado se obriga a manter atualizado o endereo junto DATAPREV,
responsvel pela sua convocao e admisso por meio do site http//:www.dataprev.gov.br.
18.1.8 O candidato aprovado na seleo e convocado para a contratao ter o contrato de trabalho regido pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), submetendo-se jornada de trabalho constante do item 2.
18.1.9 Os candidatos habilitados na lista de Pessoas Com Deficincia, se no tiverem obtido classificao mais vantajosa na lista da ampla
concorrncia, sero convocados de acordo com o seguinte critrio: o primeiro candidato da lista de Pessoas Com Deficincia dever ser
convocado para a segunda vaga aberta do cargo/perfil para o qual foi aprovado; os demais candidatos da lista de Pessoas Com Deficincia sero
convocados para a primeira vaga aberta do cargo/perfil ao qual foi aprovado a cada intervalo de dez vagas providas.
18.1.10. Os candidatos habilitados na lista de candidatos negros (pretos ou pardos) sero convocados para a terceira e oitava vaga aberta do
cargo/perfil ao qual foi aprovado a cada intervalo de dez vagas providas.
18.1.11 Os candidatos aprovados sero chamados para o preenchimento de futuras vagas, conforme a necessidade da DATAPREV, sendo que a
aprovao no Concurso Pblico no cria direito admisso, mas esta, quando ocorrer, obedecer rigorosamente ordem de classificao.
18.1.12 O candidato que no atender convocao para a admisso no local determinado pela DATAPREV, munido de toda a documentao e
atendendo aos requisitos, ser excludo do Concurso Pblico, sendo o fato formalizado em Termo especfico.
18.1.13 Caso o candidato solicite demisso depois de admitido, ser excludo da listagem de aprovados no Concurso Pblico.
18.1.14 A inexatido das afirmaes e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial
na ocasio da admisso, acarretaro a desqualificao do candidato, com todas as suas consequncias, sem prejuzo de medidas de ordem
administrativa, civil e criminal.
18.1.15 Na hiptese de o candidato no ter interesse em ser contratado para a vaga do cargo/perfil que vier a surgir para o qual for convocado,
poder requerer, apenas uma vez, ser alocado no final na listagem de classificao, sendo o fato formalizado em Termo especfico.
18.1.16 Os candidatos aprovados no Concurso Pblico e convocados sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
atravs de contrato experimental de 45 dias, prorrogveis por igual perodo, em que o empregado ser submetido avaliao, em face da qual
se definir a convenincia ou no da sua permanncia no Quadro de Pessoal da Empresa, em conformidade com a CLT e com o Regulamento de
Pessoal da DATAPREV.
18.1.17 Os cargos/perfis deste Edital sero providos, quando da convocao, de acordo com a ordem de classificao no Concurso Pblico,
respeitando-se a proporcionalidade do cadastro reserva para os classificados nas listas de pessoa negra/parda (PNP) e pessoa com deficincia
(PDC).
18.1.17.1 Na hiptese de no haver candidatos negros ou com deficincia aprovados em nmero suficiente para ocupar o quantitativo previsto
para o cadastro reserva especfico, o quantitativo do cadastro reserva formado para a ampla concorrncia no ser alterado.
18.2 DO EXAME MDICO ADMISSIONAL
18.2.1 Os candidatos sero submetidos a exames mdicos de carter eliminatrio que avaliaro sua capacidade laborativa para o desempenho
das tarefas pertinentes ao cargo/perfil a que concorrem.
18.2.2 No exame mdico, os candidatos sero submetidos avaliao clnica, que abrange: anamnese ocupacional e exame fsico e mental e
exames complementares de acordo com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional da DATAPREV, vigente na data de convocao e
exames complementares e especficos, quando a equipe mdica da DATAPREV julgar necessrio, para confirmar a aptido do candidato.
18.2.2.1 O candidato com deficincia no ser considerado inapto no exame mdico admissional, por motivos derivados da deficincia, em face
de ter direito subjetivo a esta avaliao no perodo de experincia. Para outros impedimentos que no caracterizem deficincia, no h bice
para a declarao de inaptido durante o exame mdico admissional.
18.2.3 A indicao de inaptido dos exames mdicos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica to somente
que o avaliado no atendeu, poca dos exames, s condies de sade exigidas.
18.2.4 O motivo da inaptido somente ser divulgado ao candidato pela rea mdica responsvel por toda a conduo dos exames, atendendo
aos ditames da tica.
18.2.5 O exame mdico possui carter eliminatrio, e somente sero admitidos os empregados considerados aptos poca da realizao do
exame.
18.2.6 Patologia aguda ou patologia crnica agravada poca do exame mdico admissional ser motivo de reavaliao aps um perodo de at
15 (quinze) dias. Mantida a condio de incapacidade, o candidato ser considerado inapto.
18.2.7 A inaptido do candidato acarretar sua automtica eliminao do cadastro reserva do concurso pblico da DATAPREV.
18.2.8 O candidato ter o prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior a sua eliminao, para apresentar recurso contra a
eliminao. No sero aceitos reviso de recursos ou recursos de recursos.
18.2.9 Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato ou por meio de procurador legalmente constitudo, na DATAPREV,
no setor responsvel por sade e qualidade de vida, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato,
CPF, identidade, cargo/perfil pretendido, motivo da eliminao e argumentao que possa servir de base reverso da eliminao.
18.2.10 Uma comisso formada por mdicos da DATAPREV ou mdicos contratados para a execuo de exames ocupacionais constitui-se em
ltima instncia para recurso de reviso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou revises adicionais.
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19.15 No sero permitidos, durante a realizao da prova, a comunicao entre candidatos ou o uso de mquinas calculadoras e/ou similares,
livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
19.16 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos
como bip, telefone celular, tablets, ipod, walkman, pendrive, agenda eletrnica, mp3 player ou similar, notebook, palmtop, receptor ou
transmissor de dados, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio do tipo data
bank, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc.
19.16.1 Os equipamentos e/ou objetos descritos no subitem anterior sero armazenados em envelope plstico inviolvel fornecido pelo
INSTITUTO QUADRIX antes do incio da prova.
19.16.1.1 Todos os equipamentos eletrnicos que forem acondicionados no envelope plstico inviolvel devero estar desligados e com a
bateria desconectada.
19.16.2 O INSTITUTO QUADRIX no ficar responsvel pela guarda de quaisquer equipamentos e/ou objetos supracitados nem dos envelopes
plsticos inviolveis.
19.16.3 A abertura do envelope plstico inviolvel s ser permitida fora do ambiente de prova.
19.16.4 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar por perdas ou extravios de equipamentos e/ou objetos ocorridos durante a realizao
das provas, nem por danos neles causados.
19.16.5 O INSTITUTO QUADRIX recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 19.16, no dia de realizao das
provas.
19.17 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado
Coordenao.
19.18 No dia de realizao das provas, o INSTITUTO QUADRIX poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metais.
19.19 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
15.20 No dia da realizao da prova, na hiptese de o candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova, o INSTITUTO
QUADRIX proceder incluso do referido candidato, por meio de preenchimento de formulrio especfico, diante da apresentao de
documentos pessoais e do comprovante de pagamento.
19.21 A incluso de que trata o subitem anterior ser realizada de forma condicional e ser confirmada pelo INSTITUTO QUADRIX, com o
intuito de verificar a pertinncia da referida incluso.
19.22 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 19.20, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito
reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
19.23 O candidato dever assinalar as respostas das questes objetivas no carto-resposta, preenchendo os alvolos com caneta esferogrfica
de tinta preta ou azul. O preenchimento do carto-resposta, nico documento vlido para a correo da prova, ser de inteira responsabilidade
do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do caderno de provas e no cartoresposta.
19.23.1 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais presentes no carto-resposta, em especial seu nome, seu nmero
de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
19.23.2 No ser permitido que as marcaes no carto-resposta sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha
sido deferido atendimento especial para realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por fiscal do
INSTITUTO QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar suas marcaes. Em tal ocasio poder ser utilizado o procedimento de
filmagem e/ou gravao.
19.24 Em hiptese alguma haver substituio do carto-resposta e/ou folha de texto definitiva por erro do candidato.
19.25 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente no carto-resposta e/ou folha de texto definitiva sero de inteira
responsabilidade do candidato.
19.26 No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja
correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
19.27 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas.
19.28 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, no decurso dos ltimos sessenta
minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
19.29 A inobservncia dos subitens 19.27 e 19.28 acarretar a no correo da prova e, consequentemente, a eliminao do candidato no
concurso pblico.
19.30 Ao terminar a prova antes de decorridas trs horas de seu incio, o candidato entregar ao fiscal o carto-resposta, a folha de texto
definitiva e o caderno de provas cedidos para a execuo da prova.
19.30.1 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
19.31 Ser terminantemente vedado ao candidato copiar seus assinalamentos feitos no carto-resposta da prova objetiva.
19.32 No ser permitida a consulta a nenhum tipo de material, como livros, apostilas, anotaes, cdigos ou qualquer outra fonte de dados.
19.33 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao:
a) no apresentar o documento de identidade exigido no subitem 19.8 deste edital;
b) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
c) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
d) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos
ou que se comunicar com outro candidato;
e) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como os listados no subitem 19.16 deste edital;
f) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais
candidatos;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos;
h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
i) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
j) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta, a folha de texto definitiva ou o caderno de provas;
k) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou no carto-resposta;
l) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV
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m) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso
pblico;
n) no permitir a coleta de sua assinatura;
o) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos;
p) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas e/ou negar-se a entreg-la Coordenao;
q) no permitir ser submetido ao detector de metais.
19.34 No dia de realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou pelas autoridades presentes,
informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
19.35 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se
utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
19.36 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude.
19.37 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da
sala de provas.
19.38 O prazo de validade do concurso pblico esgotar-se- aps 2 (dois) anos, contados a partir da data de publicao da homologao do
resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por at igual perodo.
19.39 O resultado final do concurso pblico ser publicado no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br na data provvel de 23 de
fevereiro de 2015.
19.39.1 O concurso pblico ser homologado pela DATAPREV, publicado no Dirio Oficial da Unio em at dias 30 corridos da data de
publicao do resultado final.
19.40 O candidato dever manter atualizado seu endereo e telefone perante o INSTITUTO QUADRIX, enquanto estiver participando do
concurso pblico, e, aps a homologao do concurso, perante a DATAPREV, se aprovado e enquanto este estiver dentro do prazo de validade.
So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
19.40.1 A DATAPREV e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
d) correspondncia recebida por terceiros.
19.41 A DATAPREV e o INSTITUTO QUADRIX no arcaro com quaisquer despesas de deslocamento de candidatos para a realizao da prova
e/ou mudana de candidato para a investidura no cargo.
19.42 A DATAPREV e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a
este concurso pblico no que tange ao contedo programtico.
19.43 Os casos omissos sero resolvidos pelo INSTITUTO QUADRIX juntamente com a DATAPREV.
19.44 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no
mencionadas no contedo programtico constante do anexo II.
19.45 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a
ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada no contedo programtico constante do anexo II deste edital.
19.46 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
Rodrigo Ortiz DAvila Assumpo
Presidente
Realizao:
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Resumo das Atribuies: Desenvolver atividades de administrao de pessoal inerentes a folha de pagamento, benefcios e cadastro de pessoal,
elaborando e implantando rotinas e normas, bem como executando os procedimentos com base na legislao trabalhista e acordo coletivo de
trabalho. Elaborar e administrar o manual de cargos e salrios da Empresa, descrevendo e especificando cargos, definindo estrutura salarial,
estabelecendo polticas de movimentao funcional, analisando tendncias de mercado, planejando e desenvolvendo pesquisas salariais,
visando subsidiar o processo de gesto de pessoal.
2.4.2 PERFIL: ADVOCACIA
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado em Direito,
reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro definitivo e vigente no respectivo Conselho de Classe - OAB.
Resumo das Atribuies: Representar os interesses da Empresa em todas as instncias administrativas e judiciais, acompanhando os processos,
preparando peties, definindo linhas de defesa, elaborando contratos, emitindo pareceres, visando preservao dos interesses da Empresa;
bem como atender consultas nos diversos segmentos, esclarecendo, emitindo pareceres e relatrios jurdicos e orientando a atuao de
preposto em audincias.
2.4.3 PERFIL: ANLISE DE INFORMAES
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Estatstica, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Investigar e explicar o comportamento de fenmenos em bases de dados, analisando informaes e efetuando
estudos estatsticos, visando a concepo de produtos que subsidiem o processo decisrio dos clientes.
2.4.4 PERFIL: ANLISE DE NEGCIOS
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em qualquer rea de formao, ou de curso superior de Tecnlogo, em qualquer rea de Tecnologia da Informao, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Resumo das Atribuies: Atender as diversas demandas dos clientes referentes ao negcio de desenvolvimento e manuteno de sistemas,
propondo solues em tecnologia visando a melhoria dos servios prestados, acompanhando a aplicabilidade dos produtos e servios
disponibilizados e o atendimento prestado pela Dataprev ao cliente, bem como negociando prazos, custos e desenvolvimento de solues para
novas necessidades, em conformidade com o contrato de prestao de servios.
2.4.5 PERFIL: ARQUITETURA
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Arquitetura, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Elaborar planos e projetos arquitetnicos, fiscalizando a execuo de projetos, analisando propostas e emitindo
pareceres sobre contratao de servios, elaborando plantas baixas e layout de ambientes internos, visando subsidiar reformas prediais e
mudanas nas instalaes da Empresa.
2.4.6 PERFIL: COMUNICAO SOCIAL
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Comunicao Social, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Resumo das Atribuies: Criar, desenvolver e divulgar campanhas institucionais e projetos de comunicao, contemplando o pblico interno
e/ou externo; acompanhar publicaes legais, locais e nacionais; pesquisar notcias e informaes de interesse da empresa, nos meios de
comunicao; orientar para o desenvolvimento e atualizao de pginas da Intranet e Internet, observando as determinaes do Ministrio da
Previdncia Social (MPS); trabalhar pela preservao da imagem da Empresa, observando as normas existentes, bem como, planejar atividades
para realizao de cerimoniais conforme normas e preceitos estabelecidos.
2.4.7 PERFIL: CONTABILIDADE
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Contabilidade, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro do Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Analisar os relatrios contbeis da Empresa, verificando os lanamentos efetivados nas contas patrimoniais,
faturamento, administrativas, tributos e outras, elaborando balancetes mensais, razes, dirios e demais demonstrativos da rea contbil.
Examinar e certificar as demonstraes contbeis da Empresa, avaliar e acompanhar a execuo oramentria, auditar a declarao de Imposto
de Renda, emitindo pareceres de assuntos de natureza fiscal e tributria, certificar os atos de desligamento de pessoal da Dataprev e emitir
relatrios com recomendaes de medidas preventivas e corretivas para o fortalecimento do Controle Interno.
Elaborar clculos de recolhimento e causas trabalhistas referentes a pagamentos judiciais, analisando e estimando os custos de processos para
fins de previso oramentria, aplicando as correes financeiras legais e praticadas pela Empresa, fornecendo informaes tcnicas fiscais e
tributrias, visando subsidiar a quitao de compromissos da Dataprev perante Justia.
2.4.8 PERFIL: DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Pedagogia, Psicologia ou Administrao, ou de curso superior de Tecnlogo em Gesto de Recursos Humanos ou de Pessoas, reconhecido
pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Elaborar e executar projetos e programas voltados para a captao e capacitao de pessoas, internalizao e
disseminao do conhecimento, desenvolvimento das competncias e gesto do desempenho funcional dos colaboradores da Dataprev.
2.4.9 PERFIL: DESENVOLVIMENTO I
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em: Cincia da Computao, Cincias Econmicas, Informtica, Sistemas de Informao, Engenharia, Estatstica, Matemtica, Processamento de
Dados, ou Tecnologia da Informao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado ou licenciatura, em qualquer rea de formao, acrescido de curso de ps-graduao na rea de Tecnologia da Informao, com
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carga horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo MEC; ou de curso superior de Tecnlogo, em qualquer rea de Tecnologia da Informao,
reconhecido pelo Ministrio da Educao - MEC.
Resumo das Atribuies: Desenvolver sistemas, atuando nas diversas fases e etapas do processo, segundo a metodologia adotada na Dataprev,
visando a racionalizao e otimizao dos processos do cliente.
2.4.10 PERFIL: DESENVOLVIMENTO II
Requisitos: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Cincias Exatas concludo em instituio
de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao ou de curso superior de Tecnlogo, em qualquer rea de Tecnologia da
Informao, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Resumo das Atribuies: Sustentar o acervo de produtos e servios da Empresa, implementando alteraes de acordo com a necessidade do
cliente e mudanas na legislao, controlando a qualidade e orientando quanto instalao e uso pelo usurio, bem como acompanhar o
funcionamento do sistema na produo, avaliando sua performance e propondo melhorias.
2.4.11 PERFIL: ENGENHARIA CIVIL
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe
Resumo das Atribuies: Elaborar planos e projetos de engenharia civil, definindo materiais e especificaes tcnicas, fiscalizando a execuo
de obras e servios de infraestrutura, desenvolvendo pesquisas de solues e estudos de viabilidade econmico-financeira e ambiental,
analisando propostas e emitindo pareceres em contrataes de servios, visando atender os objetivos da Empresa, bem como planejar a
adequao dos recursos de infraestrutura predial de forma a atender s demandas futuras.
2.4.12 PERFIL: ENGENHARIA ELETRICA
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Engenharia Eltrica, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe
Resumo das Atribuies: Elaborar planos e projetos de engenharia eltrica, definindo materiais e especificaes tcnicas, fiscalizando a
execuo de obras e servios de infraestrutura, desenvolvendo pesquisas de solues e estudos de viabilidade econmico-financeira e
ambiental, analisando propostas e emitindo pareceres em contrataes de servios, visando atender os objetivos da Empresa, bem como
planejar a adequao dos recursos de infraestrutura eltrica de forma a atender s demandas futuras.
2.4.13 PERFIL: ENGENHARIA MECNICA
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Elaborar planos e projetos de engenharia mecnica, definindo materiais e especificaes tcnicas, fiscalizando a
execuo de obras e servios de infraestrutura, desenvolvendo pesquisas de solues e estudos de viabilidade econmico-financeira e
ambiental, analisando propostas e emitindo pareceres em contrataes de servios, visando atender os objetivos da Empresa, bem como
planejar a adequao dos recursos de infraestrutura mecnica de forma a atender s demandas futuras.
2.4.14 PERFIL: FINANAS
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Engenharia, Matemtica, Estatstica, Administrao, Finanas, Cincias Econmicas ou Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da
Educao - MEC.
Resumo das Atribuies: Definir a metodologia para clculo e apropriao do custo padro; apurar custos dos insumos utilizados nos servios
prestados pela Empresa para subsidiar formao de preos; criar e atualizar a tabela de centro de custos de acordo com as demandas da
Diretoria e manter tabela de rateios de despesas e analisar as variaes de custo ocorridas na Empresa. Elaborar projees de receitas,
despesas e investimentos, com base em dados histricos, estatsticos, ndices econmicos e planos da Empresa; participar da elaborao da
proposta oramentria da Empresa, preparando cenrios para apresentao alta administrao; acompanhar, analisar e controlar o
oramento aprovado para a Dataprev; orientar as reas da Empresa nas questes de oramento, analisar o plano oramentrio anual efetuado
pelas reas (oramento de gesto), avaliando sua aderncia dotao aprovada para a Empresa, bem como analisar e controlar a execuo
oramentria das reas. Elaborar projees das disponibilidades financeiras da Empresa, preparando relatrios gerenciais com informaes dos
recursos financeiros em disponibilidade, com as contas a receber e a pagar, verificando a necessidade de financiamentos, elaborando e
propondo medidas de recuperao fiscal, ressarcimento de tributos, parcelamento de dbitos tributrios, reduo legal tributria e recursos de
multas em atuaes fiscais, elaborando estudos e efetuando anlises que subsidiem as tomadas de deciso econmica e financeira, de forma a
racionalizar e otimizar os recursos da Dataprev. Desenvolver controles inerentes a contas a receber, contas a pagar, crdito, cobrana e
tesouraria, elaborando boletins e demonstrativos financeiros, analisando lanamentos efetuados, procedendo classificaes e demais
procedimentos de acordo com normas tributrias e legislao vigente. Realizar o faturamento da Empresa, interagindo com as reas de
sistemas e de atendimento para levantar os servios prestados e emitir os Relatrios de Aprovao de Servios - RAS, bem como elaborar
faturas e demonstrativos financeiros de recebimento e proceder o controle de pagamentos efetuados pelo cliente.
2.4.15 PERFIL: GESTO DE TIC
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em qualquer rea de formao ou de curso superior de Tecnlogo em qualquer rea de Tecnologia da Informao reconhecido pelo Ministrio
da Educao.
Resumo das Atribuies: Elaborar processos de produo de sistemas e rotinas em implantao ou implantadas, estabelecendo o seu
funcionamento por meio de normas e instrues de procedimentos e avaliando os riscos de descontinuidade de servios e produtos, visando
dar sustentao tcnica operacionalizao dos Centros de Processamento. Homologar sistemas e rotinas em ambientes de plataforma alta e
baixa, analisando os produtos e servios a serem implantados, interagindo junto s reas de suporte tcnico, desenvolvimento e operaes para
viabilizar o seu funcionamento na produo, bem como dar solues em falhas/problemas detectados e otimizar a performance dos produtos
na linha de produo. Planejar a programao de servios em produo nos Centros de Processamento, elaborando estimativas de insumos e
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capacidade tcnica dos ambientes tecnolgicos, interagindo junto s reas de desenvolvimento, suporte tcnico e operao, visando sustentar
a operacionalizao de sistemas e rotinas, bem como proporcionar mecanismos para a continuidade dos servios.
2.4.16 PERFIL: INFRAESTRUTURA E APLICAES
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em: Cincia da Computao, Cincias Econmicas, Informtica, Sistemas de Informao, Engenharia, Estatstica, Matemtica, Processamento de
Dados, ou Tecnologia da Informao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado ou licenciatura, em qualquer rea de formao, acrescido de curso de ps-graduao na rea de Tecnologia da Informao, com
carga horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo MEC; ou de curso superior de Tecnlogo, em qualquer rea de Tecnologia da Informao,
reconhecido pelo Ministrio da Educao - MEC.
Resumo das Atribuies: Definir padres para suporte tcnico ao ambiente de aplicaes, seguindo as diretrizes tecnolgicas estabelecidas,
visando garantir o funcionamento das ferramentas no desenvolvimento dos produtos e servios da Empresa e sua efetivao na linha de
produo. Projetar e administrar o ambiente operacional, definindo padres para monitorao, instalao, configurao e customizao do
parque de equipamentos, visando garantir os melhores nveis de servios relativos infraestrutura de tratamento da informao. Definir
estruturas de dados e ambientes de banco de dados, baseando-se nas diretrizes tecnolgicas e metodologia adotada pela Dataprev,
monitorando o seu funcionamento para garantir disponibilidade de uso e otimizao da performance do ambiente, bem como assistir o
desenvolvedor na implantao e manuteno de sistemas, quanto utilizao dos recursos de banco de dados. Desenvolver projetos de redes
de telecomunicaes, realizando atividades de suporte, planejamento de capacidade, gerenciamento de rede, gesto dos processos
tecnolgicos e de contabilizao da rede. Elaborar e manter a poltica de segurana de informaes para o ambiente tecnolgico da rede da
Previdncia Social, prospectando solues seguras, realizando anlise dos recursos tcnicos disponibilizados para possvel implantao,
monitorando o trfego de acesso rede, testando vulnerabilidades e avaliando notificaes de alertas emitidos pelos diversos rgos de
segurana, tratando ocorrncias reportadas e identificadas em processos investigativos por meio de anlise de trilhas de auditoria, bem como
elaborando relatrios para atender solicitaes de rgos externos.
2.4.17 PERFIL: PROCESSO ADMINISTRATIVO
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em qualquer rea de formao, ou de curso superior de Tecnlogo em Gesto e Negcios, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro
do Conselho de Classe quando for o caso.
Resumo das Atribuies: Desenvolver estudos e definir rotinas de trabalho inerentes a planejamento organizacional, gesto comercial, gesto
de pessoas, finanas, oramento, auditoria operacional, servios gerais, secretaria, qualidade de produtos e servios, comunicao,
responsabilidade social e demais processos administrativos, levantando e analisando informaes, elaborando e executando programas de
trabalho, emitindo pareceres tcnicos e relatrios gerenciais, visando subsidiar a gesto organizacional.
2.4.18 PERFIL: PROSPECO DE SOLUES E MELHORIA DE PROCESSOS
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Engenharia de Produo, Administrao ou Cincias Econmicas, ou de curso superior de Tecnlogo em Gesto de Qualidade, reconhecido
pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Prospectar solues e elaborar propostas visando o aprimoramento de servios e da qualidade dos produtos de uso
comum da Empresa, inclusive os tecnolgicos. Desenvolver estudos que subsidiem o planejamento das aquisies de produtos e servios de
uso comum, de modo a viabilizar o estabelecimento de diretrizes e padres internos e que favoream a gesto estratgica de produtos e
servios de uso comum. Estudar novos conceitos e formatao de produtos e de prestao de servios que resultem no ganho de eficincia dos
processos da Empresa. Elaborar a anlise de processos de negcio, atravs da modelagem, do redesenho e da introduo de melhorias, visando
agregar valor a um novo com os benefcios identificados (reduo de tempo/custo, melhoria da qualidade, etc.). Identificar e estabelecer os
indicadores relacionados ao processo estudado para permitir o seu monitoramento. Criar e manter os padres e a metodologia adotada pelo
Escritrio de Processos. Administrar o repositrio de modelo de processos. Disseminar e promover a cultura de processos na Dataprev.
Coordenar e estabelecer governana das atividades relacionadas a processos de negcio alinhando-os estratgia organizacional.
2.4.19 PERFIL: QUALIDADE DE VIDA
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Psicologia, Nutrio, Pedagogia ou Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, ou de curso superior de Tecnlogo em Gesto
de Recursos Humanos ou de Pessoas, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Desenvolver e executar programas voltados para a qualidade de vida no mbito da Empresa, promovendo o bemestar do empregado e a melhoria das condies de trabalho, por meio de atividades de bem estar social, psicologia do trabalho, sade,
ergonomia e outras, visando a sensibilizao dos empregados quanto s polticas e prticas implantadas
2.4.20 PERFIL: SERVIOS LOGSTICOS
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Engenharia de Produo, Administrao, Cincias Contbeis ou Cincias Econmicas ou de curso superior de Tecnlogo em Logstica,
reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Administrar o patrimnio da Empresa, definindo e normatizando procedimentos de padronizao, controle e guarda
de bens patrimoniais, visando a utilizao, alienao, conciliao contbil e patrimonial, bem como a definio da cobertura do seguro.
Normatizar, controlar e executar atividades de servios gerais tais como: segurana fsica e patrimonial, limpeza e conservao, copeiragem,
manuteno predial, recepo e expedio de documentos, transporte e viagens, atuando na gesto dos contratos de prestao dos servios
terceirizados. Normatizar e proceder a aquisio de bens e contratao de servios, analisando as solicitaes e orientando os requisitantes,
efetuando pesquisa de mercado para estimativa de preos, elaborando editais, realizando a aquisio, com base em legislao especfica, por
meio de cotaes eletrnicas, dispensas e inexigibilidade de licitaes, convites, tomadas de preos, concorrncias e preges, realizando o
diligenciamento e negociaes com os fornecedores, bem como analisar, avaliar e negociar as solicitaes de repactuao e reequilbrio
econmico-financeiro dos contratos vigentes. Analisar e controlar os contratos firmados com fornecedores, considerando o objeto e valor
contratado, expectativa de qualidade dos servios prestados, propondo alteraes de racionalizao e reduo de custos, visando os interesses
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da Empresa, administrando informaes de contratos de servios terceirizados, orientando os gestores de contratos na adoo das melhores
prticas de mercado, incentivando e estabelecendo critrios de padronizao, consolidando e avaliando os servios prestados pelos
fornecedores, zelando pela viabilidade econmica e financeira e alinhamento das contrataes s diretrizes e negcio da Dataprev.
Administrar a abertura e trmite dos processos de aquisio de bens e contratao de servios, elaborando especificaes e pareceres tcnicos,
bem como definindo e normatizando procedimentos relativos gesto de estoque, controle de qualidade, armazenagem e distribuio de
materiais.
2.4.21 PERFIL: WEB DESIGN
Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior na rea de Tecnologia da
Informao (bacharelado, licenciatura ou tecnlogo) reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Resumo das Atribuies: Administrar sites, mantendo seu contedo, avaliando o comportamento de acesso s pginas, determinando a
necessidade de hardware, software e ambiente tecnolgico e implementando solues de segurana que garantam a disponibilidade,
integridade e confidencialidade das informaes.
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2.4 RACIOCNIO LGICO: Estruturas lgicas. Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. Lgica sentencial (ou
proposicional): proposies simples e compostas; tabelas-verdade; equivalncias; leis de De Morgan; diagramas lgicos. Lgica de primeira
ordem. Princpios de contagem e probabilidade. Operaes com conjuntos. Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e
matriciais.
2.5 TICA NO SERVIO PBLICO: tica e moral. tica, princpios e valores. tica e democracia: exerccio da cidadania. tica e funo pblica.
tica no setor pblico. Lei n 8.429/1992: disposies gerais. Atos de improbidade administrativa.
2.6 CONHECIMENTOS GERAIS: Brasil: poltica, cultura, economia, sade, educao, sociedade e atualidades. Polticas pblicas. Direitos sociais.
tica e cidadania. Qualidade de vida. Meio Ambiente. Ecologia. Proteo e preservao ambiental. Mundo: continentes, diviso poltica e
geogrfica. Cenrio internacional: cultura, economia, poltica, ambiente. Tecnologia, avanos e descobertas cientficas e tecnolgicas.
Globalizao. Interesse geral: assuntos nacionais ou internacionais, amplamente veiculados nos ltimos dois anos, suas inter-relaes e suas
vinculaes histricas.
2.7 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
2.7.1 ADMINISTRAO DE PESSOAL E BENEFCIOS E CARREIRA E REMUNERAO: Administrao de Pessoal e Benefcios: CLT; rescises
contratuais; obrigaes trabalhistas; folha de pagamento: parcelas remuneratrias; encargos sociais e previdencirios; FGTS; IR / DIRF;
legislao previdenciria; contrato de trabalho; admisso de empregados; benefcios previdencirios; registro da carteira de trabalho; descanso
remunerado; registro de ponto; frias, jornada de trabalho; modalidades de aviso prvio; auxlio desemprego; RAIS; CAGED; SISAC; Seguro de
Vida. Carreira e Remunerao: Administrao de cargos e salrios; modelos e prticas de remunerao; remunerao varivel e remunerao
por competncias; anlise, descrio e avaliao de cargos; metodologia e tcnicas de pesquisa salarial; estatstica aplicada administrao
salarial; estrutura organizacional; relaes de trabalho e sindicais.
2.7.2 ADVOCACIA: Direito Constitucional - Constituio: conceito, objeto, elementos, classificaes, aplicabilidade das normas constitucionais e
interpretao das normas constitucionais; Poder constituinte; Princpios fundamentais; Direitos e garantias fundamentais; Organizao do
Estado; Administrao pblica; Organizao dos poderes no Estado; Funes essenciais justia; Controle da constitucionalidade: sistemas
gerais e sistema brasileiro; Defesa do Estado e das instituies democrticas; Sistema tributrio nacional; Finanas pblicas; Ordem econmica
e financeira; Sistema financeiro nacional; Ordem social. Direito Administrativo - Introduo ao direito administrativo; Administrao pblica;
Atos administrativos; Poderes da administrao pblica; Servios pblicos; Licitaes; Contratos administrativos; Convnios e consrcios
administrativos; Controle da administrao; Agentes pblicos e servidores pblicos; Bens pblicos; Responsabilidade civil do Estado. Direito
Civil - Lei de Introduo as Normas do Direito Brasileiro; Pessoas naturais; Pessoas jurdicas; Bens; Ato jurdico: fato e ato jurdico, lcitos e
ilcitos; Negcio jurdico; Prescrio e decadncia; Prova; Obrigaes; Contratos; Atos unilaterais; Ttulos de crdito; Responsabilidade civil;
Preferncias e privilgios creditrios; Empresrio; Direito de empresa: estabelecimento; Posse; Direitos reais; Direitos reais de garantia; Estatuto
da Criana e do Adolescente (Lei n. 8.069/1990); Direito de famlia; Direito das sucesses; Direito das relaes de consumo (Lei n 8.078/1990);
Parcelamento do solo urbano (Lei n 6.766/1979); Registro de imveis (Lei n. 6.015/1973); Estatuto do Idoso (Lei n 10.741/2003); Locao de
imveis urbanos (Lei n 8.245/1991). Direito Processual Civil - Jurisdio e ao; Partes e procuradores; Litisconsrcio e assistncia; Interveno
de terceiros; Ministrio Pblico; Competncia; O juiz; Atos processuais; Formao, suspenso e extino do processo; Processo e
procedimentos; Procedimento ordinrio; Resposta do ru; Revelia; Julgamento conforme o estado do processo; Provas; Audincias; Sentena e
coisa julgada; Liquidao e cumprimento da sentena; Recursos: disposies gerais; Processo de execuo; Processo cautelar e medidas
cautelares; Procedimentos especiais. Direito do Trabalho - Princpios e fontes do direito do trabalho; Direitos constitucionais dos trabalhadores;
Relao de trabalho e relao de emprego; Grupo econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria; Contrato individual de
trabalho; Alterao do contrato de trabalho; Suspenso e interrupo do contrato de trabalho; Resciso do contrato de trabalho; Aviso prvio;
Estabilidade e garantias provisrias de emprego; Durao do trabalho; Intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado;
trabalho noturno e trabalho extraordinrio; Salrio-mnimo; Frias; Salrio e remunerao; Equiparao salarial; FGTS; Prescrio e decadncia;
Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas; Proteo ao trabalho do menor; Proteo ao trabalho da mulher;
Direito coletivo do trabalho; Direito de greve e servios essenciais; Comisses de conciliao prvia; Renuncia e transao. Direito Processual
do Trabalho - Procedimentos nos dissdios individuais; Provas no processo do trabalho; Recursos no processo do trabalho; Processos de
execuo; Prescrio e decadncia no processo do trabalho; Competncia da justia do trabalho; Rito sumarssimo no dissdio individual;
Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais; Ao rescisria no processo do trabalho; Mandado de segurana: cabimento no
processo do trabalho; Dissdios coletivos. Direito Tributrio - Sistema Tributrio Nacional: limitaes do poder de tributar; princpios do direito
tributrio; repartio das receitas tributrias; Tributo: conceito; natureza jurdica; espcies; imposto; taxa; contribuio de melhoria;
emprstimo compulsrio; contribuies; Competncia tributria; Fontes do direito tributrio; Vigncia, aplicao, interpretao e integrao da
legislao tributria; Obrigao tributria; Crdito tributrio; Administrao tributria: fiscalizao; dvida ativa; certides negativas; Impostos
da Unio, dos estados e do Distrito Federal e dos municpios; Processo administrativo tributrio; Processo judicial tributrio: ao de execuo
fiscal; Lei n 6.830/1980; ao cautelar fiscal; ao declaratria da inexistncia de relao jurdico-tributria; ao anulatria de debito fiscal;
mandado de segurana; ao de repetio de indbito; ao de consignao em pagamento; aes de controle de constitucionalidade; ao
civil pblica; Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte (Lei Complementar n 123/2006); Ilcito tributrio: ilcito
administrativo tributrio; ilcito penal tributrio; crimes contra a ordem tributria; Lei n 8.137/1990. Direito Penal - Fontes do direito penal;
princpios aplicveis ao direito penal; Aplicao da lei penal; Crime: classificao dos crimes; teorias do crime; o fato tpico e seus elementos;
relao de causalidade; supervenincia de causa independente; relevncia da omisso; crime consumado e tentado; pena da tentativa;
desistncia voluntria e arrependimento eficaz; arrependimento posterior; crime impossvel; crime doloso, culposo e preterdoloso; agravao
pelo resultado; concurso de crimes; erro sobre elementos do tipo; descriminantes putativas; erro determinado por terceiro; erro sobre a
pessoa; erro sobre a ilicitude do fato (erro de proibio); coao irresistvel e obedincia hierrquica; ilicitude e causas de excluso; excesso
punvel; culpabilidade: teorias, elementos e causas de excluso; Imputabilidade penal; Concurso de pessoas; Penas; Medidas de segurana;
Ao penal; Punibilidade e causas de extino; Crimes contra a pessoa; Crimes contra o patrimnio; Crimes contra a propriedade imaterial;
Crimes contra a organizao do trabalho; Crimes contra a incolumidade pblica; Crimes contra a paz pblica; Crimes contra a f pblica; Crimes
contra a administrao pblica; Delitos hediondos (Lei n 8.072/1990); Abuso de autoridade (Lei n 4.898/1965); Crimes de tortura (Lei n
9.455/1997); Organizao criminosa - Lei n 12.850/2013; Cdigo de Proteo e Defesa do Consumidor (Lei n 8.078/1990); Disposies
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constitucionais aplicveis ao direito penal. Direito da Seguridade Social - Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito;
organizao e princpios constitucionais; Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio; Salrio-de-contribuio; Planos
de benefcios da previdncia social; PIS/PASEP; Entidades de previdncia privada; Entidades abertas e fechadas e suas respectivas vinculaes
ao Sistema Nacional de Seguros Privados; Entidades fechadas; Fundos de penso; Legislao acidentria; Regulamento do seguro de acidentes
do trabalho. Conhecimento de smulas e enunciados dos Tribunais Superiores (STF, STJ, TST).
2.7.3 ANLISE DE INFORMAES: Estatstica descritiva: Distribuies de frequncias: medidas descritivas de tendncia central e de disperso:
mdia, mediana, moda, quartis, resumo de 5 nmeros, varincia, desvio padro, coeficiente de variao, intervalos entre quartis, valores
atpicos, histogramas, boxplot e ramo e folhas. Anlise de Outliers. Inferncia Estatstica Clssica: Estimao pontual: mtodos de estimao,
propriedades dos estimadores, estimao por intervalos. Testes de hipteses: mdias e propores: testes unilaterais e bilaterais, erros do tipo I
e do tipo II. Nvel de significncia e potncia, teste t de Student, testes qui-quadrado - de aderncia e de independncia e de homogeneidade
em tabelas de contingncia. Clculo das Probabilidades: Funo de distribuio, funo de probabilidade, funo de densidade de
probabilidade, esperana e momentos. Lei dos grandes nmeros, teorema central do limite, desigualdades de Markov e Chebychev.
Distribuies especiais: Binomial, Poisson, Normal e Exponencial. Distribuies condicionais e independncia, esperana condicional, funes
geradoras de momentos. Probabilidade condicional e independncia. Distribuio normal multivariada. Teorema de Bayes, variveis aleatrias
discretas e contnuas. Modelagem: Regresso linear simples: mnimos quadrados, inferncia no modelo de regresso simples, coeficiente de
determinao, previso no modelo de regresso linear simples, anlise de resduos. Regresso mltipla. Regresso logstica. Amostragem:
Espao amostral, eventos, definies bsicas e axiomas. Tcnicas de Amostragem aleatria simples: estimao do total, da mdia populacional e
de propores, estimao da varincia populacional. Amostragem estratificada: estimao do total, da mdia populacional e de propores.
Alocao da amostra nos estratos: alocao proporcional, uniforme, tima de Neyman. Determinao do tamanho da amostra. Amostragem
sistemtica. Anlise Multivariada e DataMining: Inferncias sobre vetores de mdias; anlise de componentes principais; anlise fatorial;
anlise discriminante. Anlise de Desvios, visualizao, classificao, anlise de associaes, agrupamento (Clustering) e segmentao. Noes
de DataMining: Conceitos bsicos; KDD (Busca de Conhecimento em bancos de dados) e suas etapas. Tcnicas de Data Mining.
2.7.4 ANLISE DE NEGCIOS: Metodologias de modelagem e descrio de processos de negcios; identificao e controle de processos crticos
em funo da estratgia da organizao; entendimento das diferenas entre uma organizao funcional e uma centrada em processos;
conhecimento de fundamentos de gesto de processos de negcio; fundamentos do BPM, notao BPMN. Engenharia de requisitos: conceitos
bsicos; tcnicas de elicitao de requisitos; gerenciamento de requisitos; especificao de requisitos; tcnicas de validao de requisitos;
prototipao; Mtrica e estimativas de software, anlise de pontos por funo; tcnicas de modelagem de BI (Business Inteligence) e Data
mining; Fundamentos do ITIL 2011, com nfase em: Gerenciamento Financeiro (Estratgias de Servio), Gerenciamento do Nvel de Servio
(Desenho de Servio), Gerenciamento da Configurao e de Ativo de Servio (Transio de Servio) e Gerenciamento de Mudana (Transio de
Servio). Metodologias e documentos usados em teste de software; conceitos bsicos de gerenciamento de projeto (processos do PMBOK
verso 4); metodologias, tcnicas e processos de desenvolvimento de sistemas orientados a objetos; metodologias, tcnicas e processos de
desenvolvimento de sistemas web e web services; Conhecimentos Bsicos de ambientes operacionais/ambientes tecnolgicos; engenharia de
software; linguagens de programao orientadas a objeto; metodologias e tcnicas para arquitetura e projeto de software com orientao a
objetos; mtricas de qualidade de software; tcnicas de anlise e modelagem de dados; Administrao financeira e oramentria: noes de
planejamento e execuo de oramento pblico; Ingls tcnico.
2.7.5 ANALISTA DE PROCESSAMENTO: Ambiente Operacional: Operao de Sistemas operacionais Windows7, Windows 2003, Windows 2008,
UNIX, Linux, instalao do ambiente operacional; monitorao do ambiente operacional; gerncia de falhas do ambiente de produo;
administrao do ambiente operacional; arquitetura de sistemas operacionais; Shell Linux; conceito de virtualizao; conceito de computao
em nuvem; VMWare; tecnologias de armazenamento DAS, NAS e SAN; conceitos de RAID; conceitos de backup. Banco de Dados: administrao
de banco de dados; conceito de SGBDs; conceitos de monitorao de banco de dados; ferramentas e utilitrios de banco de dados; avaliao e
otimizao de performance; uso de mtricas de desempenho; conceitos bsicos de Oracle, Postgree, SQL Server 2012 e Mysql. Ambiente de
Aplicao: tecnologias de ambiente de aplicao; ferramentas de monitorao do ambiente de aplicao; avaliao e otimizao de
performance; uso de mtricas de desempenho; conceito de servidor de aplicao Container web e EJB; uso da linguagem Java; SHELL Linux;
conhecimento bsico de Internet Information Services (IIS); conhecimento bsico de Apache; conhecimento bsico de JBOSS, Tomcat e
Weblogic; tecnologia J2EE. Segurana da Informao: conceitos bsicos de confidencialidade, disponibilidade, integridade e autenticidade;
vulnerabilidade, risco e ameaa; poltica de segurana da informao e comunicaes; cdigos maliciosos: vrus, vermes (worms), cavalos de
Tria, programas espies (spyware e adware), capturadores de teclas (keyloggers), backdoors, rootkits; conhecimentos de controle de acesso:
autenticao, autorizao e auditoria; conceitos bsicos de criptografia. Ambiente de redes: Protocolo de gerenciamento: SNMP; protocolos de
rede: Frame Relay e MPLS; Qualidade de Servios QoS; funcionalidades de equipamentos de rede (roteadores, switches); modelo OSI da ISO;
monitorao de redes; conceitos de alta disponibilidade em ambientes de rede; conceitos de balanceamento de carga de rede; tecnologias de
telecomunicaes LAN e WAN; TCP-IP bsico e avanado; topologias de redes. Gesto de Servios de TI: Fundamentos de ITIL 2011 com
nfase em gerncia de incidente, problema, configurao, liberao e mudana; SLA (ANS) e OLA (ANO); KPI. Gerenciamento de Projetos:
conceitos bsicos do ciclo de vida de projeto e estrutura do PMBOK verso 4.
2.7.6 ARQUITETURA: Elaborao de projetos de arquitetura; layout / ergonomia / acessibilidade / sustentabilidade ambiental; Elaborao de
oramentos detalhados, com a composio de insumos, preos unitrios, quantitativos e preo total; Gerenciamento e fiscalizao de projetos
e obras de arquitetura e engenharia; Informtica: aplicativos editor de textos, planilhas eletrnicas e AutoCAD; Legislao: conceitos bsicos do
Direito Administrativo, Legislao (Licitaes e Prego): Lei n 8.666/93, Decreto n 5.450 de 17/07/2002; Decreto n 3.555, de 08/08/2005; Lei n
10.520, de 17/07/2002; Legislao (Tcnica): Lei n 12.378/2010; Resolues do CAU-BR n 17/2012, n 21/2012, n 24/2012, n 31/2012 e n
51/2013; Redao Empresarial; Ingls bsico.
2.7.7 COMUNICAO SOCIAL: Articulao dos cdigos comunicacionais nas novas mdias; As informaes e a sua extenso poltica editorial;
Cibercultura e Produo Digital; Comunicao de Crise; Poltica, Economia, Negcios e Cultura; Comunicao Integrada; Identidade e Imagem
Corporativa; Comunicao On-line; Mdias Web e Digitais; Comunicao Organizacional; Criao e Direo de Arte; Diversas formas de
jornalismo (on-line, rdio, jornalismo, telejornalismo, comunitrio, documentrio) e seu papel no mundo global; Editoriais (tipos comuns e
especiais); tica e Legislao Publicitria; Fundamentos da Comunicao; Marketing Social; Gesto de Marcas; Mdias Sociais (wikis, blogs,
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podcasts etc); Modelos tericos de comunicao e os processos de significado; Perfil da propaganda institucional e educativa; Perfil do
jornalismo com o advento das novas tecnologias; Pesquisa de Imagem, Opinio e Mercado; Pesquisa de Mdia; Produo de Rdio, TV e
Cinema; Produo Grfica; Promoo e Merchandising; Psicologia da Comunicao Empresarial: Planejamento Estratgico de Comunicao;
Publicidade e Propaganda: Planejamento Publicitrio; Realidade Socioeconmica, Poltica Brasileira e Geopoltica Mundial; Redao Publicitria;
Reportagem - tipos; Entrevista modalidades; Reputao Corporativa; Sociologia da Comunicao; Temas Emergentes da Comunicao: Novas
Tecnologias de Comunicao; Teoria da Comunicao; Texto jornalstico: a linguagem jornalstica: estrutura e texto.
2.7.8 CONTABILIDADE: Princpios de contabilidade e Normas expedidas pelo Comit de Pronunciamentos contbeis (CPCs) /Critrios de
classificao e avaliao do patrimnio / Apurao e destinao do resultado / Elaborao de demonstraes contbeis / Mtodos tradicionais
de anlise econmico-financeira/Fluxo de Caixa / Conceito e aplicaes de custos e anlise de custos/ Legislao tributria / Retenes de
tributos federais e municipais / Provises tributrias / Imposto de Renda das Pessoas Jurdicas IRPJ, Contribuio Social sobre o Lucro Lquido
CSLL / Contribuio para Financiamento da Seguridade Social COFINS e Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PIS/PASEP, nas
modalidades cumulativa e no cumulativa / Escriturao do LALUR / Declaraes para a Receita Federal (DIPJ, DIRF, DCTF, DACON,
PER/DCOMP). Auditoria Contbil: Auditoria - Conceitos, Normas e Tcnicas: Conceitos e funes de Auditoria interna e externa, de
independncia, competncia profissional, mbito e execuo do trabalho. Normas de auditoria do CFC (Conselho Federal de Contabilidade),
Auditoria interna segundo o IIA (Institute of Internal Auditors). Normas e Tcnicas de auditoria contbil e auditoria operacional. Normas da
INTOSAI: Cdigo de tica e padres de auditoria. Governana e anlise de risco. Governana no setor pblico. O papel da auditoria na estrutura
de governana. Estrutura conceitual de anlise de risco (COSO). Elementos de risco e controle. Aplicao da estrutura conceitual de anlise de
risco. Auditoria no setor pblico federal. Finalidades e objetivos da auditoria governamental. Abrangncia de atuao. Formas e tipos; O
Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal: finalidades, atividades, organizao e competncias (Lei n 10.180/2001, Decreto n
3.591/2000 e suas alteraes; A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno - SCI (Instruo Normativa SFC/MF n 01, de
06/04/2001, publicada no DOU de 12/04/2001, seo I, pg. 12). Objetivos e abrangncia de atuao do SCI. Rotina de Prestao de Contas em
Empresas Pblicas. Estruturao de Relatrio de Prestao de Contas de Empresas Pblicas. Indicadores de gesto. Conhecimentos Especficos:
Conceitos, Normas e Tcnicas de Auditoria das Demonstraes Financeiras (CFC) e de Controles Internos. Planejamento dos Trabalhos de
Auditoria. Execuo dos Trabalhos de Auditoria: Programas de Auditoria. Papis de trabalho. Testes de auditoria. Contingncias. Amostragem
estatstica em auditoria. Avaliao dos controles internos. Materialidade, relevncia e risco em auditoria. Evidncia em auditoria. Eventos ou
transaes subsequentes. Reviso analtica. Tcnicas e procedimentos de Auditoria; Comunicao dos resultados: relatrios de auditoria e notas
de auditoria. Auditoria de sistemas e seu papel nas organizaes. Legislao societria comercial e aplicvel empresa pblica (Lei n 6404 e
suas alteraes); Normas Brasileiras de Contabilidade, emanadas pelo Conselho Federal de Contabilidade. Conhecimentos bsicos de legislao
fiscal INSS, ISS, PIS e COFINS (Impostos incidentes - faturamento sobre servios prestados e reteno de impostos de fornecedores);
Conhecimentos bsicos de Declarao de Imposto de Renda da Pessoa Jurdica DIPJ Lucro Real; Conhecimentos bsicos de legislao
trabalhista. Sistema de Oramento nas empresas pblicas. Clculo Judicial - Direito Tributrio - Sistema Tributrio Nacional: limitaes do
poder de tributar; princpios do direito tributrio; repartio das receitas tributrias; Tributo: conceito; natureza jurdica; espcies; imposto;
taxa; contribuio de melhoria; emprstimo compulsrio; contribuies; Competncia tributria; Fontes do direito tributrio; Vigncia,
aplicao, interpretao e integrao da legislao tributria; Obrigao tributria; Crdito tributrio; Administrao tributria: fiscalizao;
dvida ativa; certides negativas; Impostos da Unio, dos estados e do Distrito Federal e dos municpios; Processo administrativo tributrio;
Processo judicial tributrio: ao de execuo fiscal; Lei n 6.830/1980; ao cautelar fiscal; ao declaratria da inexistncia de relao jurdicotributria; ao anulatria de debito fiscal; mandado de segurana; ao de repetio de indbito; ao de consignao em pagamento; aes
de controle de constitucionalidade; ao civil pblica; Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte (Lei Complementar
n 123/2006); Ilcito tributrio: ilcito administrativo tributrio; ilcito penal tributrio; crimes contra a ordem tributria; Lei n 8.137/1990.
Direito do Trabalho - Princpios e fontes do direito do trabalho; Direitos constitucionais dos trabalhadores; Relao de trabalho e relao de
emprego; Grupo econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria; Contrato individual de trabalho; Alterao do contrato de
trabalho; Suspenso e interrupo do contrato de trabalho; Resciso do contrato de trabalho; Aviso prvio; Estabilidade e garantias provisrias
de emprego; Durao do trabalho; Intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho
extraordinrio; Salrio-mnimo; Frias; Salrio e remunerao; Equiparao salarial; FGTS; Prescrio e decadncia; Segurana e medicina no
trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas; Proteo ao trabalho do menor; Proteo ao trabalho da mulher; Direito coletivo do
trabalho; Direito de greve e servios essenciais; Comisses de conciliao previa; Renuncia e transao.
2.7.9 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Conceitos e Fundamentos de Treinamento Desenvolvimento e Educao TD&E; Fundamentos da
Educao Corporativa; Gesto por Competncias; Gesto de Desempenho; Teoria e prtica de Design Instrucional; Educao distncia; Norma
ABNT ISO 10015; Educao Corporativa e Universidades Corporativas; Trilhas de Aprendizagem; Andragogia; Processo de ensino e
aprendizagem; Teorias da Aprendizagem e modelos educacionais; Produo de material didtico para EaD; Avaliao de resultados de
Treinamento; Indicadores de Treinamento e Desenvolvimento; Aprendizagem Organizacional e Organizaes que Aprendem; Ambientes virtuais
de aprendizagem; Tecnologias Educacionais; Gesto do Conhecimento; Tutoria na Educao a Distncia; Metodologias e tcnicas de ensino;
Metodologias de pesquisa aplicada gesto de pessoas.
2.7.10 DESENVOLVIMENTO I: Conhecimentos Especficos - Conhecimentos Gerais de TI (Desenvolvimento e Infraestrutura): Tecnologia da
informao e sua aplicao; Anlise, projeto, desenvolvimento e implementao de sistemas. Segurana no desenvolvimento; Controles
internos e documentao de sistemas de informao; Estruturas de dados, conceitos e gerenciamento de bases de dados; Tcnicas de extrao,
anlise e comparao de dados; Processamento distribudo; Linguagens e procedimentos de programao de computadores; Sistemas
operacionais Conceitos bsicos. Servios de diretrio. Interoperabilidade. Cloud Computing. Virtualizao; Operaes, comunicaes e redes
de computadores: protocolos, gerenciamento e arquitetura de gerenciamento, segurana em redes de computadores; Tecnologias e arquitetura
de Datacenter. Conceitos bsicos. Servios de armazenamento, padres de disco e de interfaces. RAID. Gesto e Governana de TI: Governana
de TI - COBIT 4.1: Conceitos bsicos e objetivos. Requisitos da informao. Recursos de tecnologia da informao. Domnios, processos e
objetivos de controle; Qualidade de software - CMMI e MPS-BR: Conceitos bsicos e objetivos. Disciplinas e formas de representao. Nveis de
capacidade e maturidade. Processos e categorias de processos; Gerenciamento de servios de TI - ITIL V3: Conceitos bsicos e objetivos.
Processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. Gerenciamento de projetos de TI - PMBOK verso 4: Projetos e a
Organizao. Escritrio de projetos: modelos e caractersticas. Processos, grupos de processos e reas de conhecimento. Gesto de segurana
da informao - ABNT NBR ISO/IEC 27001:2006 e 27002:2005 - estrutura, objetivos e conceitos gerais. Sistema de Gesto da Segurana da
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Informao. Gesto de riscos: planejamento, identificao e anlise de riscos, plano de continuidade de negcio; Poltica de segurana da
informao: processos de definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. Outros Conhecimentos: Comunicao Oral e
Escrita. Redao de relatrios tcnicos. Ingls tcnico. Legislao e Normas de previdncia complementar. Banco de Dados: Conceitos e
arquitetura de bancos de dados relacional: diagramas Entidade-Relacionamento, Procedures, Functions, Triggers, Restries de Integridade,
Vises, gerenciamento de transaes, segurana em banco de dados; Principais instrues e manipulao de dados usando SQL/ANSI;
Modelagem de Dados Relacional; Conceitos e arquitetura de Data Warehouse; Modelagem de Dados Dimensional; Conceitos em SGBD Oracle e
PostgreSQL. Gesto de Projetos de Software: Conceitos; Planejamento, Acompanhamento e Controle de Projetos (Gerncia de Escopo,
Estrutura de Decomposio de Tarefa EDT, Gerncia de Tempo, de Custos, de Qualidade, de Recursos Humanos, de Comunicao, de Riscos,
de Aquisio e Gerncia de Integrao); Anlise de Pontos de Funo; Corpo de Conhecimento de Gerenciamento de Projetos (PMBOK verso
4). Engenharia de Software: Princpios de Engenharia de Software; Processos de Software engenharia de sistemas e da informao;
Engenharia de requisitos; Projeto (design); Verificao, Validao e testes; Processo de Testes de Software (Conceitos, Fases, Tcnicas e
Automao de Testes); Tcnicas de Reviso de Software (Inspeo, Walkthrough, Pair Programming); Gerncia de configurao; Planejamento,
controle e garantia da qualidade e manuteno; Modelos de ciclo de vida (cascata, prototipao, evolutivo, incremental, espiral, iterativo);
Processo de desenvolvimento de software unificado Unified Process; Modelos de melhoria de qualidade de processo e produto MPS.BR,
CMM/CMMI, ISO 12207, ISO 9126. Metodologias geis de desenvolvimento: Scrum, XP, TDD, Modelagem gil, DDD, Kanban. Tcnicas de
Programao: Lgica formal; Algoritmos e estrutura de dados; Noes de complexidade de algoritmo; Estruturas sequenciais, condicionais e de
repetio; Programao orientada a objetos (conceitos de orientao por objetos, herana, polimorfismo, propriedades, objetos, classes,
interfaces, mtodos, encapsulamento, sobrecarga); Programao por eventos. Linguagens e Programao: Linguagem Java, Expression
Language, HTML4, HTML5, CSS e JavaScript. Arquitetura e padres de projeto JEE. Desenvolvimento Web em Java. Servlets, Applet e Ajax.
Frameworks JSF 2.0, EJB3 e JPA. IDE Eclipse. Conceito de servidor de aplicao Container web e EJB; Padres e anti-padres de projeto Java EE;
Padro MVC de Projeto; Uso avanado da linguagem Java; Java Code Conventions, Spring Batch. Software para versionamento e guarda de
fontes; Ferramentas case para Java. IDE Eclipse. Desenvolvimento de aplicaes e sistemas para dispositivos mveis. Maven. Interoperabilidade
de sistemas. SOA e Web Services. Padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap. Segurana no desenvolvimento, OWASP Top 10. Padres de projeto.
Arquitetura em trs camadas. Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. Sistemas de suporte a deciso e gesto de
contedo. Portais corporativos: arquitetura da informao, portlets e RSS. Modelo de Acessibilidade do Governo Eletrnico. Tcnicas de Reviso
de Software (Inspeo, Walkthrough, Pair Programming). Sistemas de suporte a deciso: Arquitetura, Projeto e Construo de Processos de
DataWarehouse; Aplicaes OLAP e ETL; Tcnicas de Modelagem e otimizao de Bases de Dados Multidimensionais; Conceitos de Staging
Area, Cubos e Ferramentas OLAP e ETL. Big Data e Analytics. Teste de Software: Conceitos de teste: tipos, padres, mtodos e processos.
Automatizao de testes e ferramentas de suporte. Estratgias de teste. Ambiente de teste. Planejamento dos testes. Elaborao de testes.
Execuo dos testes. Gerenciamento dos defeitos. Relatrios de teste. Anlise e avaliao de riscos em projetos de teste de software. Mtricas e
estimativas aplicadas a teste de software. Testes Unitrios e Mock.
2.7.11 DESENVOLVIMENTO II: Conhecimentos Gerais de TI (Desenvolvimento e Infraestrutura): Tecnologia da informao e sua aplicao;
Anlise, projeto, desenvolvimento e implementao de sistemas. Segurana no desenvolvimento; Controles internos e documentao de
sistemas de informao; Estruturas de dados, conceitos e gerenciamento de bases de dados; Tcnicas de extrao, anlise e comparao de
dados; Linguagens e procedimentos de programao de computadores; Sistemas operacionais Conceitos bsicos. Outros Conhecimentos:
Comunicao Oral e Escrita. Redao de relatrios tcnicos. Ingls tcnico. Conhecimentos Especficos - Anlise e Projeto de Sistemas: Anlise
e projeto estruturado de sistemas; Modelagem funcional; Modelagem de processos; Projeto de interfaces; Uso/conceitos de ferramentas de
suporte anlise e projetos estruturados; Uso/conceitos de ferramentas CASE de implementao de cdigos em projetos estruturados. Banco
de Dados: Nveis da Arquitetura de banco de dados; Conceitos de Bancos de dados; Modelagem de Dados Modelo entidade-relacionamento;
Mapeamento do modelo entidade-relacionamento para o modelo relacional; Modelo hierrquico; Modelo relacional; SQL (ANSI) Conceitos
gerais; Principais instrues de manipulao de dados. Tcnicas de Programao: Lgica formal; Algoritmos e estrutura de dados Noes de
complexidade de algoritmo; Programao estruturada; Noes de depurao de cdigo; Noes de reincio de programa; Noes de reincio de
programa com recursos de restart de Banco de Dados; Domnio da linguagem COBOLANSI74ANSI85. Engenharia de Software: Princpios de
Engenharia de Software; Processos de Software engenharia de sistemas e da informao; Engenharia de requisitos; Projeto (design);
Verificao, Validao e testes; Processo de Testes de Software (Conceitos, Fases, Tcnicas e Automao de Testes); Gerncia de configurao;
Planejamento, controle e garantia da qualidade e manuteno; Modelos de ciclo de vida (cascata, prototipao, evolutivo, incremental, espiral,
iterativo). Teste de Software: Conceitos de teste: tipos, padres, mtodos e processos. Automatizao de testes e ferramentas de suporte.
Estratgias de teste. Ambiente de teste. Planejamento dos testes. Elaborao de testes. Execuo dos testes. Gerenciamento dos defeitos.
Relatrios de teste.
2.7.12 ENGENHARIA CIVIL: Elaborao de projetos de obras e servios de engenharia civil; clculo de estruturas, avaliao patolgica de
elementos estruturais; Elaborao de oramentos de obras civis; Gerenciamento e fiscalizao de contratos de manuteno predial e de
projetos e obras de engenharia; Conhecimento bsico em instalaes eltricas de baixa tenso e automao predial; Conhecimento bsico em
instalaes de ar condicionado; Informtica: aplicativos editor de textos, planilhas eletrnicas e AutoCAD; Legislao: conceitos bsicos do
Direito Administrativo, Licitaes e Prego: Lei no 8.666/93, Decreto n 5.450 de 17/07/2002; Decreto n 3.555, de 08/08/2005; Lei n 10.520, de
17/07/2002; Legislao (Tcnica): Lei n 5.194/1966, Lei n 6.496/1977; Resolues do CONFEA n 218/1973; n 307/1986 e n 317/1986; Redao
Empresarial; Ingls bsico.
2.7.13 ENGENHARIA ELTRICA: Conhecimento em instalaes eltricas prediais em baixa e mdia tenso; Elaborao de oramentos
detalhados na rea de Engenharia Eltrica, com a composio de insumos, preos unitrios, quantitativos e preo total; Gerenciamento e
fiscalizao de contratos de manuteno predial e de projetos e obras de engenharia; Conhecimento bsico em projetos de obras civis;
Conhecimento bsico em sistemas centrais de ar condicionado e automao predial; Informtica: aplicativos editor de textos, planilhas
o
eletrnicas e AutoCAD; Legislao: conceitos bsicos do Direito Administrativo, Licitaes e Prego: Lei n 8.666/93, Decreto n 5.450 de
17/07/2002; Decreto n 3.555, de 08/08/2005; Lei n 10.520, de 17/07/2002; Legislao (Tcnica): Lei n 5.194/1966, Lei n 6.496/1977; Resolues
do CONFEA n 218/1973; n 307/1986 e n 317/1986; Redao Empresarial; Ingls bsico.
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2.7.14 ENGENHARIA MECNICA: Elaborao de projetos de instalao de sistemas centrais de ar condicionado; clculos de carga trmica e
dimensionamento de rede de dutos, projetos de ventilao e exausto mecnica de indstrias, shoppings e centros de processamento de dados
(sistema de refrigerao e geradores); Mecnica bsica de elevadores; Gerenciamento e fiscalizao de contratos de manuteno predial e de
projetos e obras de engenharia (ar condicionado e elevadores); Elaborao de oramentos detalhados na rea de Engenharia Mecnica, com a
composio de insumos, preos unitrios, quantitativos e preo total; Informtica: aplicativos editor de textos, planilhas eletrnicas e AutoCAD;
Conhecimento bsico em instalaes eltricas de baixa tenso e automao predial; Legislao: conceitos bsicos do Direito Administrativo,
Licitaes e Prego: Lei no 8.666/93, Decreto n 5.450 de 17/07/2002; Decreto n 3.555, de 08/08/2005; Lei n 10.520, de 17/07/2002; Legislao
(Tcnica): Lei n 5.194/1966, Lei n 6.496/1977; Resolues do CONFEA n 218/1973; n 307/1986 e n 317/1986; Redao Empresarial; Ingls
bsico.
2.7.15 ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO: Normas Regulamentadoras (NR) do MTE; Normas Tcnicas da ABNT relacionadas
Segurana do Trabalho; tica Pblica; Ferramentas de Automao de Escritrio; Gerenciamento e fiscalizao de projetos e obras de
engenharia; Lei n 5.194/1966 e Lei n 6.496/1977; Lei n 8.666 de 21/06/1993 - institui normas gerais para licitaes e contratos da
Administrao Pblica; Gesto de servios terceirizados; Resolues do CONFEA n 218/1973 e n 1025/2009; Gesto de Segurana, Meio
Ambiente e Sade; Investigao e anlise de acidentes; Inspeo de segurana; Tcnicas de anlise de risco; FAP - Fator Acidentrio
Previdencirio.
2.7.16 FINANAS: Anlise Financeira: Administrao financeira, fluxo de caixa e ndices econmicos e financeiros / Economia / Legislao
tributria e societria / Contabilidade Bsica / Planilha eletrnica e tabelas dinmicas / Ferramentas de controle e avaliao de resultados Indicadores de desempenho e gesto / Anlise comparativa de custos e de preos / Direito administrativo bsico / Lgica de banco de dados /
SQL / Sistemas Integrados de Gesto ERP; Faturamento: Notas Fiscais Eletrnica e Livros Fiscais/ Legislao tributria e societria /Rotinas de
faturamento / Sistemas Integrados de Gesto ERP / Planilha eletrnica e tabelas dinmicas / Controle de Contas a Receber e Recebimentos /
Matemtica Financeira / Direito administrativo bsico / Lgica de Banco de Dados / SQL / Lei do Protesto n 9492/97 / Tcnicas de cobrana /
Anlise comparativa de custos e de preos / Contabilidade Bsica; Custos: Mtodos de custeio; Contabilidade de custos integrao com a
contabilidade convencional; Margem de contribuio e ponto de equilbrio; Gesto operacional de centros de custo; Custos para gesto
comercial markup e margem lquida; Anlise comparativa de custos e preos; Oramento: Elaborao de proposta oramentria de empresa
estatal, acompanhamento e controle do compromissamento e realizao oramentria; Anlises da execuo oramentria, acompanhadas de
relatrios, tabelas e grficos; Indicadores oramentrios; Oramento Governamental; Princpio bsicos de oramento; Princpios de
contabilidade e Normas expedidas pelo Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPCs) impairment e ativo intangvel.
2.7.17 GESTO DE TIC: Produo - Governana e Gesto de Servios de TI: Domnio dos processos COBIT 4.1; Conceitos de Balanced Scorecard;
Conceitos da biblioteca ITIL 2011: Estratgia, Desenho, Transio e Operao do Servio; Gerenciamento de Incidentes; Gerenciamento de
Problemas; Gerenciamento de Mudanas; Gerenciamento de Configuraes; Gerenciamento da Disponibilidade; Gerenciamento da
Capacidade; Gerenciamento da Continuidade dos servios de TI; Gerenciamento do Nvel de servios; Central de Servios; Indicadores de
desempenho: conceito, formulao e anlise; Administrao da Produo: utilizao de tcnicas de PCP (planejamento e controle da
produo); conhecimento de tcnicas de planejamento de capacidade; conhecimento de tcnicas de anlise de impactos, custos, riscos e
benefcios da mudana; conhecimento de tcnicas de avaliao de carga e capacidade de produo; conhecimento de tcnicas que possibilitem
o desenvolvimento e anlise do processo; Modelagem de Processos de Negcio: Conceitos de gesto de processos integrados de negcios
(BPM); Notao BPM-n, Modelagem do processo atual (as is) e futuro (to be); Processos, subprocessos e atividades; Identificao de processos;
Conceitos de Processos e Funes; Eficincia e Eficcia; Tcnicas de controle de processos; Indicadores de desempenho de processos;
Gerenciamento de Projetos: ciclo de vida de projeto; conceitos bsicos e estrutura do PMBOK verso 4; determinao dos requisitos; projeto
lgico; projeto fsico; teste; implementao; Abertura e definio do escopo de um projeto; Planejamento de um projeto; Execuo,
acompanhamento e controle de um projeto; Reviso e avaliao de um projeto; Fechamento de um projeto; Segurana da Informao: Norma
NBR/ISO 27001 e 27005, noes de contingncia e continuidade dos servios; noes de controle de acesso e tipos de ataques; noes de
autenticao e autorizao de acesso; noes ferramentas de segurana de rede e controle de acesso; noes de gerenciamento da segurana
da informao; criptografia simtrica e assimtrica; certificao digital; Outros conhecimentos: Conceito das plataformas LINUX / UNIX /
WINDOWS; Conceito de banco de dados: arquitetura, modelagem e estrutura; Conceito de rede: noes de arquitetura, topologias,
administrao; Noes de arquitetura de aplicaes J2EE e ambiente de aplicaes Jboss e Weblogic; Conceito de linguagens de programao:
noes de lgica, noes de estrutura de programao e linguagens: SQL, Java, Python, Ruby; Conceito de armazenamento de dados: noes de
rede SAN (Storage Area Network) e sistemas de armazenamento em disco.
2.7.18 INFRAESTRUTURA E APLICAES: Plataforma Operacional: Arquitetura de Computadores: Organizao de Computadores: Memrias,
Unidades Centrais de Processamento, Entrada e Sada. Linguagens de Montagem. Modos de Endereamento, Conjunto de Instrues.
Mecanismos de Interrupo e de Exceo. Barramento, Comunicaes, Interfaces e Perifricos. Organizao de Memria. Memria Auxiliar.
Arquiteturas RISC e CISC. Pipeline. Multiprocessadores. Multicomputadores. Sistemas Operacionais: Conceito de Processo. Gerncia de
Processos/Processador. Comunicao, Concorrncia e Sincronizao de Processos. Gerenciamento de Memria: Memria Virtual, Paginao,
Segmentao e Swap. Gerenciamento de Arquivos. Gerenciamento de Dispositivos de Entrada/Sada. Sistemas operacionais Windows, Linux,
Unix: operao, monitorao, administrao e suporte aos servios de gerenciamento de redes, pacotes, discos, servidor web Apache e IIS,
SMTP, FTP, Samba, OpenLDAP, SSH, Postfix, Cyrus IMAP, Bind; Virtualizao: conceitos, operao e administrao de Vmware Vsphere, vCenter,
vCloud; conceitos e implementao de alta disponibilidade e recuperao de desastre; Armazenamento de Dados: Conceitos de redes de
armazenamento, projeto e implementaes de SAN (Storage Area Network), NFS (Network File System), DAS (Direct Attached Storage); nveis
de RAID (Redundant Array of Independent Disks), tipos de discos (FC, SAS, SATA, NLSAS, SSD), protocolos de comunicao de redes de
armazenamento (SCSI, FC, FcoE, iSCSI), conceitos de zoning, LUNs, LVM, load balancing e failover, masking, tiering, virtualizao de
storages/tapes e thin provisioning; Proteo de Dados: tipos de backup (full, diferencial e incremental), conceitos de gerenciamento do
processo de backup (RPO, RTO) e polticas de backup (reteno, pools, schedules), meios de armazenamento, replicao, desduplicao,
virtualizao, staging, multiplexao e criptografia; Aplicaes: Programao orientada a objetos: conceitos de orientao por objetos, herana,
polimorfismo, propriedades, objetos, classes, interfaces, mtodos, encapsulamento, sobrecarga; Desenvolvimento Java EE; Conceito de servidor
de aplicao Container web e EJB; Padres e anti-padres de projeto Java EE; Uso da linguagem Java; Software para versionamento e guarda de
fontes. Arquitetura de aplicaes: cliente/servidor, N camadas, arquitetura orientada a servios (SOA), distribuda, peer to peer, barramento de
Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV
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mensagens; Linguagens de Programao: Java, Python, Ruby, Shell Script; Servidores de Aplicao: Jboss e Weblogic: operao, monitorao,
administrao, ajustes de desempenho; Mquinas virtuais Java: estrutura da JVM, heap memory, garbage collection e monitoramento
(Jconsole, Jps e Jstack); Banco de Dados: Modelo de Dados. Modelagem e Projeto de Banco de Dados. Sistemas de Gerenciamento de Bancos
de Dados (SGBD): Arquitetura, Segurana, Integridade, Concorrncia, Recuperao aps Falha, Gerenciamento de Transaes. Linguagens de
Consulta. Bancos de Dados Distribudos. Minerao de Dados. Administrao de bancos de dados Oracle, PostgreSQL e MySQL - Conceitos,
estruturas, comandos, utilitrios, configurao e instalao; Conceitos de cluster e stand-by server, avaliao de performance e tuning de banco
de dados, Planejamento, configurao e controle de processos de cpia de segurana ("backup") e processo de restaurao, monitorao dos
recursos de banco de dados, Gerenciamento de memria, parmetros de banco de dados e segurana em banco de dados; Segurana da
Informao: conceitos de confidencialidade, disponibilidade, integridade e autenticidade; Gerenciamento de Riscos de Segurana da
Informao e Comunicaes; Anlise e Tratamento de Vulnerabilidades; Gesto de Continuidade de Negcios; Normas NBR ISO/IEC 27001,
27002 e 27005; criptografia simtrica e assimtrica; Hashes criptogrficos; Certificao Digital; Autoridade Certificadora; Autenticao,
autorizao e auditoria; Controle de acesso baseado em papis (Role Based Access Control RBAC); Autenticao forte (baseada em dois ou
mais fatores); Single sign-on; Filtragem de trfego: firewalls, listas de controle de acesso; Ataques de negao de servio: Denial of Service
DoS, Distributed Denial of Service DDoS; Ataques a servidores Web; Sistemas de deteco de intruso e sistemas de preveno de intruso;
Comunicao segura: SSL, TLS, IPSEC, VPN; Forense computacional; Redes de computadores: Arquiteturas; Topologias; Projetos de redes locais;
Projetos de redes de longa distncia; Qualidade de Servios QoS; Equipamentos de conexo: switches, roteadores; Wireless: dispositivos,
padres IEEE 802.11 B/G/N, EAP, WEP, WPA, WPA2; Modelo OSI da ISO; Arquitetura e protocolos TCP/IP: Nvel de enlace TCP/IP: padro
Ethernet; Nvel de rede TCP/IP: ARP, TCP, UDP, endereamento IP; Nvel de aplicao TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, HTTP/HTTPS, LDAP,
DHCP, NAT, NTP, IPSEC; Padres IEEE 802.xx; Protocolos de roteamento: OSPF, BGP; Protocolos de Autenticao: RADIUS, TACACS+;
Cabeamento estruturado; Gerenciamento de redes: Protocolo SNMP (verses 2 e 3), MIBs; Gesto de Servios de TI: Conceitos da biblioteca
ITIL 2011: Estratgia, Desenho, Transio, Operao e Melhoria Contnua do Servio; Gerenciamento de Incidentes; Gerenciamento de
Problemas; Gerenciamento de Mudanas; Gerenciamento de Configuraes; Gerenciamento da Disponibilidade; Gerenciamento da
Capacidade; Gerenciamento da Continuidade dos servios de TI; Gerenciamento do Nvel de servios; Central de Servios.
2.7.19 MDICO DO TRABALHO: NR7 - PCMSO - exames ocupacionais; Acidentes de trabalho; Emisses de CAT's; NR17 ergonomia; PPP - Perfil
Profissiogrfico Previdencirio; LER/DORT diagnstico, tratamento, Legislao previdenciria; Atividade fsica e riscos do sedentarismo sade;
FAP - Fator Acidentrio Previdencirio; Estatstica em medicina do trabalho; Conhecimento dos problemas provocados por dependncia qumica
(tabagismo, lcool e outras drogas); Base Conceituais e Programas de Qualidade de Vida; Poltica Nacional para a integrao da pessoa com
deficincia; Bases Conceituais e Programas de Promoo de Sade.
2.7.20 PROCESSO ADMINISTRATIVO: Administrao de conflitos; Administrao e controle de estoque de materiais; Anlise de processos e
avaliao de resultados; Benchmarking; Comunicao corporativa; Ferramentas de controle e avaliao de resultados; Ferramentas de
gerenciamento de projetos; Ferramentas de qualidade (mtricas de avaliao); Gesto de informaes gerenciais; Gesto de Projetos;
Indicadores de desempenho e gesto; Investimentos e despesas; Metodologia de pesquisa; Metodologia de planejamento estratgico e
operacional; Negociao; Programas de mudanas e de desenvolvimentos organizacional; Noes de Arquivo: Conceitos e princpios
arquivsticos; Gesto de documentos; Classificao de documentos de acordo com tabela de temporalidade; Protocolo: recebimento, registro,
distribuio, tramitao e expedio de documentos; Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos; Documentos digitais;
Preservao digital; Requisitos: Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto Arquivstica de Documentos e-ARQ Brasil;
Metadados; Oramento: Oramento como instrumento do planejamento governamental Princpios oramentrios. Oramento pblico no
Brasil; Plano Plurianual - PPA; diretrizes oramentrias LDO e Oramento Anual LOA. Oramento e Investimento das Estatais. Programao e
execuo oramentria e financeira; Direito Constitucional - Constituio: conceito, objeto, elementos, classificaes. Poder constituinte;
Princpios fundamentais; Direitos e garantias fundamentais; Organizao do Estado; Administrao publica; Organizao dos poderes no
Estado; Funes essenciais a justia; Sistema tributrio nacional; Finanas pblicas; Direito Administrativo - Introduo ao direito
administrativo; Administrao pblica; Atos administrativos; Poderes da administrao pblica; Servios pblicos; Licitaes; Contratos
administrativos; Lei n 10.520/2002 Prego Eletrnico; Controle da administrao; Bens pblicos; Responsabilidade civil do Estado;
Planejamento - A organizao como um sistema; Conceito de Estratgica e de Plano Estratgico; Misso, objetivos, metas e propsitos
organizacionais; Anlises dos ambientes endgeno e exgeno empresarial; Definio das aes estratgicas; Nveis da estratgia no interior da
empresa; Implantao das medidas estratgicas e tecnologias envolvidas; Documentos de controle e de acompanhamento; Papel da Dataprev
para o Estado brasileiro; Organizao - Escolas e Tipologias de Estratgia Empresarial; Anlise de cenrios, modelo SWOT, modelo Porter, BSC
Balance Scorecard; Preceitos tecnolgicos e humanos a formulao de polticas empresariais; Preceitos competitivos formulao de
estratgias empresariais; Linhas de formulao de estratgias corporativas; Arranjos organizacionais para a administrao estratgica; Auditoria
Operacional - Auditoria - Conceitos, Normas e Tcnicas: Conceito, evoluo. Auditoria interna e externa: papis. Auditoria interna segundo o
IIA (Institute of Internal Auditors); Normas de auditoria. Normas internacionais para o exerccio profissional da auditoria interna. Normas da
INTOSAI: Cdigo de tica e padres de auditoria; Normas brasileiras para o exerccio de auditoria interna: independncia, competncia
profissional, mbito de trabalho, execuo do trabalho e administrao da rea de auditoria interna. Funo da auditoria Interna. Normas do
CFC (Conselho Federal de Contabilidade): NBC TA 200 - Objetivos Gerais do Auditor Independente e NBC TI 01 Auditoria Interna; Governana
e anlise de risco. Governana no setor pblico. O papel da auditoria na estrutura de governana. Estrutura conceitual de anlise de risco
(COSO). Elementos de risco e controle. Aplicao da estrutura conceitual de anlise de risco; Auditoria no setor pblico federal. Finalidades e
objetivos da auditoria governamental. Abrangncia de atuao. Formas e tipos; O Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal:
finalidades, atividades, organizao e competncias (Lei n 10.180/2001, Decreto n 3.591/2000 e suas alteraes; A Metodologia de Trabalho
do Sistema de Controle Interno - SCI (Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06/04/2001, publicada no DOU de 12/04/2001, seo I, pg. 12).
Objetivos e abrangncia de atuao do SCI; Conhecimentos Especficos - Administrao de Pessoal; Administrao Patrimonial; Levantamento e
Anlise de Processos; Legislao Trabalhista; Legislao Tributria; Legislao e Normas relacionadas a entidades de Previdncia Complementar;
Auditoria de Qualidade; Interpretao de Acrdos, Decises e Smulas do TCU; Outros Conhecimentos - Ambientes tecnolgicos. Aplicativos
de extrao e anlise de dados.Gesto de Projetos; Mapeamento e Anlise de Processos; Organizao e Mtodos. Indicadores de gesto;
ndices econmicos.
2.7.21 PROSPECO DE SOLUES E MELHORIA DE PROCESSOS: Avaliao de Retorno de Investimento; Gesto Estratgica de Custos; Noes
de Matemtica Financeira; Legislao Tributria aplicada Logstica; Elaborao de Termo de Referncia e Documentos para Contratao de
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Bens e Servios; Leis n 8.666/93 e n 10.520/02 e Decretos: n 7.174, de 2010, n 3.555/00, n3722/01, n 7.892, de 2013, n 5.450/05, n
5.504/05 e n 6.204/07; Desenvolvimento de Indicadores de Desempenho; Ferramentas de Avaliao da Qualidade de Processos e Servios;
Mtodos Quantitativos Aplicados Logstica; Anlise de Informaes Gerenciais; Desenvolvimento Organizacional; Gesto de Mudanas;
Gesto Estratgica da Tecnologia da Informao; Governana em TI (praticas de referencia ITIL, COBIT, entre outras); Planejamento
Estratgico; Administrao Estratgica de Servios; Conceitos de Strategic Sourcing; Desenvolvimento de Fornecedores; Fundamentos da
Logstica e Cadeia de Suprimentos; Gesto de Custos e Formao de Preos de Servios; Gesto de Projetos Logsticos; Gesto do Atendimento
ao Cliente; Gesto de Processos de Negcio (CBOK); Mapeamento, Analise e Melhoria de Processos; Ferramentas de Anlise de Processos;
Notao BPMN 2.0; Ferramentas de Gerenciamento de Projetos; Gesto de Projetos (PMBOK verso 4); Benchmarking; Metodologia de
pesquisa.
2.7.22 QUALIDADE DE VIDA: Comportamento organizacional; Mudana Organizacional; Clima Organizacional; Psicologia Organizacional e do
trabalho; Administrao de conflitos; Ergonomia; Indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho; Elaborao e Gesto de Projetos; Bases
Conceituais em Promoo de Sade; Bases em Programas de Qualidade de Vida; Promoo de Atividade Fsica no Ambiente de Trabalho;
Envelhecimento Saudvel; Preveno de Doenas Crnicas; Sade Mental e Stress; Abordagem em Tabagismo; Abordagem em Dependncia
Qumica; Metodologia de Pesquisa; Elaborao de relatrios; Poltica Nacional para a integrao da pessoa com deficincia; Benefcios
Previdencirios; Sade Ocupacional; Lei n 8.666/93.
2.7.23 SERVIOS LOGSTICOS: Administrao de conflitos; Gesto de bens patrimoniais, incluindo legislao pertinente; Princpios da
contabilidade e normas expedidas pelo Comit de Pronunciamentos Contbeis; Noes bsicas de seguros e riscos nomeados; Noes bsicas
de penhora de bens; Administrao e controle de estoque de materiais; Anlise de processo e avaliao de resultados; Benchmarking; Contrato
com fornecedores; Ferramentas de controle e avaliao de resultados; Ferramentas de gerenciamento de projetos; Ferramentas de qualidade
(mtricas de avaliao); Gesto fiscalizao de contratos; Gesto de informaes gerenciais; Gesto de projetos; Indicadores de desempenho e
gesto; Investimentos e despesas; Leis: n 8.666/93 e n 10.520/02; Decretos: n 7.174, de 2010, n 3.555/00, n 3722/01, n 7.892, de 2013, n
5.450/05, n 5.504/05 e n 6.204/07; Metodologia de pesquisa; Metodologia de planejamento estratgico e operacional; Negociao; Noes de
gesto da cadeia de abastecimento; Perspectivas da reduo/acrscimo de despesas; Planejamento e gesto organizacional; Processo de
compras; Programas de mudanas e de desenvolvimento organizacional; Mapeamento, anlise e melhoria de processos; Governana em TI
(prticas de referncia ITIL, COBIT, 4.1, entre outras); Tecnologia de TIC; Metodologia e ferramentas de anlise de processos;
2.7.24 WEB DESIGN: Desenvolvimento Web: Conhecimentos sobre CSS3, HTML 5, Javascript, Produo de templates e leiautes de acordo com
padres web (web standards e recomendaes do W3C), Ajax (Javascript Assncrono); Desenvolvimento gil: Manifesto gil e SCRUM Conceitos, Papis e Rituais; Web Design: Domnio das ferramentas Photoshop, InDesign - Produo de leiautes, imagens e fontes.
Conhecimentos sobre Prototipao de Interfaces, Design Responsivo, Diagramao, Tipografia, Teoria das Cores; Usabilidade: Heursticas de
Nielsen, Customer Journey Map, Testes A/B, Ergonomia, Design Thinking, Design Centrado no Usurio, Story Telling, Arquitetura da Informao;
Acessibilidade: Conhecimentos sobre produo de leiautes e interfaces acessveis, E-MAG, Validadores de Acessibilidade (ASES), leitores de tela
(Voice-Over, NVDA), Web Content Accessibility Guidelines (WCAG), WAI.
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_____________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
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(*) Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados
Sade (CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia que possuo: __________________________________________________________________________________________.
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
____________________________________________________________________________________________________________________.
Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
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ESTADO
UF
CIDADE
Distrito Federal
DF
Braslia
Gois
GO
Goinia
Mato Grosso
MT
Cuiab
MS
Campo Grande
Alagoas
AL
Macei
Bahia
BA
Salvador
Cear
CE
Fortaleza
Maranho
MA
So Lus
Paraba
PB
Joo Pessoa
Pernambuco
PE
Recife
Piau
PI
Teresina
RN
Natal
Sergipe
SE
Aracaju
Acre
AC
Rio Branco
Amap
AP
Macap
Amazonas
AM
Manaus
Par
PA
Belm
Rondnia
RO
Porto Velho
Roraima
RR
Boa Vista
Tocantins
TO
Palmas
Esprito Santo
ES
Vitria
Minas Gerais
MG
Belo Horizonte
Rio de Janeiro
RJ
Rio de Janeiro
So Paulo
SP
So Paulo
Paran
PR
Curitiba
RS
Porto Alegre
Santa Catarina
SC
Florianpolis
CENTRO-OESTE
NORDESTE
NORTE
SUDESTE
SUL
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DATAS PROVVEIS
20/10/14
20/10 a 20/11/14
21/11/14
05/12/14
05/12/14
14/12/14
15/12/14
12/01/15
12/01/15
26/01/15
26/01/15
02/02/15
03/02/15
04 e 05/02/15
18/02/15
23/02/15
23/02/15
* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este
concurso pblico.
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