Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Wal-Mart berkomitmen melakukan misi mereka yaitu, saving people money so they can live
better. Terjadi kasus etika bisnis yang terkait dengan stakeholder Wal-Mart dalam kaitannya
menekan biaya demi mempertahankan harga barang agar tetap murah. Salah satunya adalah
dalam hal ketenagakerjaan. Diskriminasi upah gender dengan adanya selisih upah kerja
antara karyawan wanita dan pria.
Perusahaan Wal-Mart tidak memperhatikan kebutuhan para pegawainya khususnya pegawai
wanita, kompensasi yang diterima tidak sesuai. Dalam Maslowss hierarchy Needs, para
pegawai tidak mendapatkan physiological need (sandang,pangan,papan), dan kebutuhan
lainnya, seperti security need, social needs.
Perbaikan Walmart setelah dituntut oleh para pegawainya dengan mengeluarkan peraturan
Global Statement Ethics untuk lebih mengkomunikasikan standar etika bisnis perusahaan
kepada
seluruh
fasilitas
Wal-Mart
dan
para
stakeholder,
dan
menggunakannya
sebagai guidelines yang dapat diakses siapa saja dan dipertanggungjawabkan secara hukum.
Perlu adanya external audit, dari pemerintah daerah, organisasi/serikat buruh, untuk
mengawasi penyimpangan yang terjadi di Wal-Mart khususnya masalah tenaga kerja.
Dalam memenej human resources perlu lebih diperhatikan, karena banyak kasus yang
merujuk butuhnya training dan development yang lebih baik bagi para pekerja, agar
performanya dalam melaksanakan pekerjaan lebih maksimal. Perlu dikenalkan diversitybagi
karyawan, yang menjadikan pekerja lebih giat dalam bekerja. Dengan keanekaragaman yang
diperlakukan sederajat juga memberi motivasi bagi pekerja.
Karena tindakan pengadilan mulai Wal-Mart telah mulai mempekerjakan wanita lebih, serta
mempromosikan lebih banyak perempuan untuk peran manajemen. Karena respon oleh Wal-Mart, Ms
Odle, menyatakan Kami sudah menang karena mereka sudah harus mengubah kebijakan mereka
terhadap perempuan karena kami .
Apa yang pernah pilihan Mahkamah Agung membuat, itu akan memiliki efek besar pada bagaimana
tindakan kelas tentang penggugat lebih banyak dan perusahaan masih lebih besar biasanya dikelola.