REGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO Y ACUCOLA

El rgimen laboral agrario y acucola, al igual que el rgimen especial de las

microempresas, es un rgimen especial de aplicacin temporal y de promocin vigente
hasta el 31 de diciembre de 2021.
En ese sentido, las empresas acogidas a este rgimen debern cumplir con las
disposiciones laborales reguladas por sus normas especiales.

ACTIVIDADES AGRARIAS Y ACUCOLAS

La actividad agraria comprende principalmente las actividades de cultivo y/o crianza,

con excepcin de la industria forestal. Se excluye tambin a la actividad agroindustrial y a
la actividad avcola que no utiliza maz amarillo duro importado en el proceso productivo.
Se encuentran exceptuadas de la actividad agraria, las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.
De otro lado, la actividad acucola comprende a las personas naturales o jurdicas que
desarrollan el cultivo de especies hidrobiolgicas en forma organizada y tecnificada, en
medios ambientes seleccionados, controlados, naturales, acondicionados o artificiales, ya
sea que realicen el ciclo biolgico parcial completo, en aguas marinas, continentales o
salobres, conforme lo establece la Ley N 27460.
La actividad acucola comprende tambin la investigacin y el procesamiento primario
de los productos provenientes de dicha actividad.

FORMAS DE CONTRATACION LABORAL

Los empleadores pertenecientes al rgimen laboral agrario y acucola debern seguir el

procedimiento establecido para la contratacin de su personal, regulado en la Ley N
27630.
.1. QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO
Gozan De este beneficio las personas naturales o jurdicas que desarrollen las
siguientes actividades
1.
2.
3.

Cultivo y/o Crianzas, con excepcin de la industria forestal

Actividad agroindustrial
Actividad avcola que no utiliza maz amarillo duro importado en su proceso
productivo

Exoneracin del Pago de tasas Administrativas

Los empleadores de la actividad agraria se encuentran exonerados del pago de las
tasas administrativas al Ministerio de trabajo y Promocin del Empleo.

Es as que los contratos de trabajo sujetos a modalidad previstos en la LCPL que

celebren con los empleadores con sus trabajadores, sern presentados a la AAT al
finalizar cada semestre calendario, para su conocimiento y registro.
La AAT se reserva el derecho de ordenar la verificacin correspondiente.
.2. MODO DE CONTRATACION
Plazo determinado (en este caso podrn utilizar los sistemas modales de
contratacin establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral; Decreto
Legislativo N 728).
Plazo indeterminado.
a. Contrato a tiempo indeterminado.- son contratos que pueden ser celebrados
en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para su
celebracin. En este caso el empleador agrario no tiene la obligacin de realizar
ningn trmite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
b. Contrato a Plazo determinado.- son contratos que se celebran por escrito y
donde el empleador debe presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo.
.3. ASIGNACION FAMILIAR:
El trabajador que tenga hijos menores de 18 aos y /o alcanzada dicha edad hasta
un lazo de 6 aos que cursen estudios superiores tienen el beneficio del 10% del
sueldo mnimo vital (S/. 75.00), cuyo moto es remunerable.

DERECHOS Y BENEFICIOS

Los trabajadores del rgimen agrario y acucola debern cumplir con los beneficios y
derechos laborales especiales de este rgimen, mas no los establecidos en el rgimen
laboral comn, siendo estos los siguientes:
.1. Jornada de Trabajo
El empleador podr establecer jornadas de trabajo acumulativas en razn de la
naturaleza especial de las labores, siempre que el nmero de horas trabajadas durante
el plazo de contrato no exceda en promedio los lmites mximos previstos por la ley de
jornada laboral, es decir 8 horas diarias 48 horas semanales.
Los pagos por sobretiempo procedern solo cuando se supere el referido promedio.
Sobre el particular, debemos tener en cuenta lo establecido por el TC en el sentido que
se permitir la realizacin de jornadas acumulativas si se cumple con las condiciones
descritas en el test de proteccin, es decir, en tanto no se supere la jornada mxima
de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales y no se vulnere el derecho
de a la integridad, salud y vida de los trabajadores.

.2. Remuneracin
Los trabajadores comprendidos en este rgimen tienen derecho a percibir una
remuneracin diaria no menor a S/. 29.27, siempre y cuando laboren ms de cuatro
horas diarias en promedio.
Esta remuneracin diaria podr variar en tanto se incremente la remuneracin mnima
vital, que actualmente asciende a S/. 878.10 nuevos soles (si se calcula por 30 das).
Dicha remuneracin incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
.3. Descanso Vacacional
El descanso vacacional ser de quince (15) das calendarios remunerados por ao de
servicio a la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador
para un periodo mayor
.4. Indemnizacin por Despido Arbitrario
En el caso que un empleador despida en forma arbitraria a un trabajador, la
indemnizacin ser equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios, con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias.
Las fracciones de aos abonadas por dozavos.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONARIO

El rgimen de seguridad social y pensionario en la actividad agraria y acucola deber

tener en cuenta los siguientes alcances:
.1. Seguridad Social
En el rgimen agrario y acucola, el empleador debe aportar el 4% sobre las
remuneraciones percibidas por el trabajador agrario o acucola para que tenga derecho
al seguro de Salud Agrario.
En el caso de trabajadores independientes, el aporte es de cargo del propio trabajador
y ser equivalente al cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Mnima vital.
El Seguro de Salud Agrario cubre las prestaciones de salud y econmicas, tanto del
afiliado como de sus derechohabientes.
Los trabajadores cubiertos por el Seguro de Salud Agrario no estn sujetos a la
obligatoriedad de cualquier rgimen de seguridad social en salud.
.2. Sistema Pensionario
Los trabajadores podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales (sistema
nacional o privado), siendo opcin del trabajador su incorporacin o permanencia en
estos.
Los supuestos de incorporacin y permanencia referidos a la opcin de los
trabajadores agrarios previstos en el numeral 9.5 del artculo 9 y en el numeral 10.3 del
artculo 10 de la Ley de Promocin Agraria, son los siguientes:

Supuestos de Incorporacin.- El nuevo trabajador agrario, dentro de los diez (10)

das siguientes a su ingreso, deber comunicar a su empleador, su decisin:
a) Incorporacin al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informar tambin
cul es la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) elegida, o
b) Incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.
Supuestos de Permanencia.- El trabajador agrario, en cualquier momento durante
la vigencia de la relacin laboral, podr comunicar a su empleador su decisin de:
a) En el caso de estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones, solicitar su
traslado a otra AFP, en cuyo caso informar cul es la AFP elegida, o
b) En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, solicitar su
traslado al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informar cul es la
AFP elegida.
Cabe anotar que ser la SUNAT la que ejercer las funciones de administracin
respecto de las contribuciones al Seguro de Salud Agrario, as como de la
inscripcin y declaracin de los asegurados obligatorios.

SEGURO DE SALUD AGRARIO: Reciben todas las prestaciones del Seguro Social
de Saludos y SU APORTE ES DEL 4% de la remuneracin.

SISTEMA PENSIONARIO: Pueden afiliarse a cualquiera de los sistemas, pblico o

privado (AFP).

DERECHOS COLECTIVOS: Derecho a la Libertad sindical

DISPOSICIONES ESPECIALES: Exoneracin del pago de las tasas indicadas en el

TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo.
Los beneficios que se obtendran si se crea una nueva empresa cuyo objeto
principal sea de cultivo y agroindustrial, y se acoja al rgimen agrario.

FORMAS DE EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL: En el rgimen laboral

agrario y acucola se aplican las mismas causales por las que se extingue la relacin
laboral privado, es decir, las contempladas en LPCL.