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Alm dos objetivos especficos de cada programa, podemos dizer que os objetivos
comuns de ambos os programas so criar mentalidade preventiva em trabalhadores e
empresrios e reduzir ou eliminar a conduta de improvisos e do "jeitinho brasileiro"
de ser.
As empresas que no cumprirem as exigncias destas normas estaro sujeitas a
penalidades que variam de multas interdio do estabelecimento.
Se for caso de aplicao de multa, uma empresa que tem trs funcionrios, por
exemplo, e no implantou ambos os programas, quando fiscalizada, receber uma
multa que poder variar de R$ 1.015 a R$ 1.254 por no ter implantado o PCMSO e
pela no implantao do PPRA uma multa valor de R$ 2.252 a R$ 2.792, dependendo
do auditor-fiscal.
As multas so calculadas em funo do nmero de empregados existentes na empresa
e do ndice de infrao (de 1 a 4), que por sua vez encontrado de acordo com o
item/subitem da norma regulamentadora que foi descumprido, tudo conforme prev o
anexo I, da NR 28, que trata especificamente das penalidades.
Veja, portanto, que com a elaborao e implementao do PCMSO e do PPRA o custo
benefcio altamente positivo tanto para o empregado, como para o empregador, pois,
na medida em que o primeiro ir receber uma melhor qualidade de vida, com um local
de trabalhado mais propcio para desenvolver suas atividades, o segundo estar
devidamente documentado, evitando, assim, implicaes legais que podem acarretar
considerveis nus, alm, claro de ter uma melhor produo de seus funcionrios e,
consequentemente, aumentar o seu faturamento.
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Fonte: NR-07, NR-09 e anexo I, da NR-28.
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* Bruno Sanches Resina Fernandes advogado do escritrio Resina &
Marcon Advogados Associados