Nombre del formato: Instrumentacin Didctica para la formacin Cdigo: ITC-AC-PO-004-07

y desarrollo de competencias del Periodo

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INSTITUTO TECNOLGICO DE CANCN

SUBDIRECCIN ACADMICA
DEPARTAMENTO DE ECONMICO ADMINISTRATIVAS

Instrumentacin didctica para la formacin y desarrollo de competencias

Nombre de la asignatura:
Carrera:
Clave de la asignatura:

Perodo: agosto diciembre 2014

Gestin del Talento Humano I
Contador Pblico
CPC 1026

Horas teora-Horas prctica-Crditos:

2-2-4

1. Caracterizacin de la asignatura
Esta asignatura aporta al perfil del Contador Pblico las competencias necesarias para que a travs del conocimiento de las funciones
y el proceso de la gestin del talento humano, ponga en prctica la mejora de las condiciones de trabajo, evitando los riesgos y
administrando con las personas tomando en consideracin la visin estratgica de la organizacin, buscando incrementar la
productividad y competitividad de las organizaciones y su talento humano.
2. Objetivo(s) general(es) del curso. (Competencias especficas a desarrollar)
1. Disear, desarrollar y aplicar las tcnicas modernas de gestin del talento humano en los procesos de incorporacin,
formacin, permanencia y desarrollo de los trabajadores en las organizaciones. As mismo poder disear ambientes de trabajo
donde se mejore la calidad de vida para lograr un ambiente eficiente y responsable.

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3. Anlisis por unidad

Unidad:

VI

Tema:

El futuro de la gestin del talento humano

Competencia especfica de la unidad

Identificar los enfoques, tendencias y desafos de la gestin del capital
humano

Criterios de evaluacin de la Unidad

Actividad: Investigacin documental/campo
Puntos a calificar:
- Puntos a calificar:
- Documento con la investigacin documental de la Unidad (equipo). 60 %
- Mapas Mentales/conceptuales : Desafos del siglo XXI y Macrotendencia de la
gestin del talento humano. (Equipo) 20% c/u

Actividades de aprendizaje

Actividades de
enseanza

Realizar
una
investigacin
documental sobre el contenido Describir el futuro de la gestin del
de la unidad por equipos de talento humano.
trabajo y presentacin para
comentar ante el grupo.
Elaborar mapas mentales y/o
conceptuales: Desafos del siglo
XXI y Macrotendencia de la
gestin del talento humano)

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Desarrollo de competencias
genricas
Competencias instrumentales
Capacidad de anlisis y sntesis.
Capacidad de organizar y planificar.
Comunicacin oral y escrita.
Habilidad para buscar y analizar
informacin proveniente de fuentes diversas.
Toma de decisiones.
Competencias interpersonales
Trabajo en equipo.
Capacidad crtica y autocrtica.
Compromiso tico
Competencias sistmicas
Habilidades de investigacin.
Capacidad de aplicar los conocimientos en la
prctica.
Capacidad de aprender.
Capacidad de generar nuevas ideas (creatividad).
Habilidad para trabajar en forma autnoma.
Bsqueda del logro.

Horas tericoprcticas
Hrs
15
Fecha de
entrega de
trabajos
12 diciembre

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Fuentes de informacin

Apoyos didcticos:
Sealadas abajo

Computadora, Can, dinmicas

FUENTES DE INFORMACIN
1 Gestin del Talento Humano, Idalberto Chiavenato , Ed. Mc Graw Hill
2. Administracin de la remuneracin Total, Tolo M. Rimsky, Ed. McGraw Hill
3. Administracin de Recursos Humanos, Dessler. Gary; Ed. Pearson. (2009). 11 ed
4. Administracin de Personal y Recursos Humanos, Werther y Davis., Ed. Mc Graw Hill.
5. Administracin de Recursos Humanos, Chiavenato, Idalberto; Ed. Mc Graw Hill.
6. Gestin de Recursos Humanos; Gmez.Meja, Luis, David Balkin, Robert Cardy.; Ed. Pearson, Prentice Hall. (2008) 5
ed. Espaa
7. Administracin moderna de personal; Joaqun Rodrguez Valencia; Ed. ECAFSA(1999)
8. Administracin de Recursos Humanos; Fernando Arias Galicia; Ed. Trillas
9. Administracin de Personal y Recursos Humanos; William B. Werther, Jr. Keith Davis; Ed. Mc Graw Hill
10. Reclutamiento, Seleccin e Integracin de Personal; Alfredo Guth Aguirre; Ed. Trillas
11. Anlisis de Puestos; Agustn Reyes Ponce; Ed. Limusa
12. Valuacin de Puesto; E. Lanham; Ed.CECSA
13. Calificacin de Meritos; Grados Be Litels Pacher, Castro; Ed. Trillas
14. Administracin de Recursos Humanos, Diversidad y caos; Martn Gonzlez, Socorro Olivares; Ed. CECSA
15. Administracin de Personal; Tyson; Ed. Trillas
16. Tcnicas de Administracin de Recursos Humanos; B. Snchez, Ed. Limusa
17. Ley Federal del Trabajo
FUENTES DE INFORMACIN ELECTRNICAS
www.admonhoy.com
www.gestiopolis.com
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Calendarizacin de evaluacin (semanas):

Sem.

T. P

ED

EF

ES

10

11

12

13

14

15

16
S

T.R.
= Evaluacin diagnstica.

= Evaluacin formativa.

= Evaluacin sumativa.

TP= Tiempo planeado

TR=Tiempo real

Fecha de elaboracin: agosto 25 del 2014

Mtra. Maricela Trejo Salazar

Lic. Miguel A. Lujan Ramrez

Nombre y Firma del Docente

Vo. Bo. Jefe del Departamento

OBSERVACIONES

Asistencia para tener derecho a examen de unidad o para ser considerado en los trabajos de equipo, ser del 80%.
Los trabajos debern ser entregados con las especificaciones mencionadas, en tiempo y forma.
La vestimenta para el saln es formal, no se permiten: short , camisa(setas) sin mangas, chanclas, gorras y lentes obscuros.
Ingerir alimentos y bebidas en el saln de clases, queda prohibido.
Esta denegado el uso de celular(mantenerlo en modo silencioso) , audifonos y grabadoras en el saln de clase.
La justificacin por enfermedad que se aceptar ser incapacidad del ISSSTE o del Seguro Social, siendo esta entregada a ms
tardar al da siguiente de la falta.
En el caso de estar participando en actividades extraescolares, debern avisar con anticipacin va oficio del departamento
correspondientes.

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