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Dirio da Repblica, 2. srie N. 187 24 de Setembro de 2010


Instituto da Segurana Social, I. P.
Departamento de Recursos Humanos

Aviso (extracto) n. 18973/2010


Por despacho de 10 de Setembro de 2010 do Vogal do Conselho Directivo e aps procedimento concursal, foi autorizada a celebrao de
contrato por tempo indeterminado para o exerccio de funes pblicas
com Emilia Natividade Ferreira Silva Moutinho para ocupao de um
posto de trabalho na categoria e carreira de Assistente Tcnico, posio
remuneratria 1, no mapa de pessoal deste Instituto Centro Distrital do
Porto, aprovado nos termos do n. 3 do artigo 5. da Lei n. 12-A/2008 de
27 de Fevereiro, com efeitos ao dia 1 do ms seguinte ao da publicao
no Dirio da Repblica.
2010-09-17. A Directora da Unidade de Gesto Administrativa de
Recursos Humanos, Lurdes Loureno.
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Aviso (extracto) n. 18974/2010
Por despacho de 17 de Setembro de 2010 do Vogal do Conselho
Directivo e aps procedimento concursal, foi autorizada a celebrao
de contrato por tempo indeterminado para o exerccio de funes pblicas com Antnio Jos Penedos Martins Baptista para ocupao de
um posto de trabalho na categoria e carreira de Assistente Tcnico,
posio remuneratria 6, no mapa de pessoal deste Instituto Centro
Distrital de Lisboa, aprovado nos termos do n. 3 do artigo 5. da Lei
n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, com efeitos ao dia 1 do ms seguinte
ao da publicao no Dirio da Repblica.
2010-09-17. A Directora da Unidade de Gesto Administrativa de
Recursos Humanos, Lurdes Loureno.
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MINISTRIO DA SADE
Administrao Central do Sistema de Sade, I. P.
Aviso n. 18975/2010
Por despacho de 8 de Setembro de 2010 do Ex.mo Sr. Presidente do
Conselho Directivo da Administrao Central do Sistema de Sade, I. P.
(ACSS, I. P.), foi homologada a lista unitria de ordenao final do
procedimento concursal comum para preenchimento de um posto de
trabalho para a carreira e categoria de assistente tcnico, na modalidade
de contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado,
publicitado atravs do aviso n. 6509/2010 no Dirio da Repblica,
2. srie n. 62, de 30 de Maro (Referncia M1).
Candidatos Admitidos:
1. classificado: Lcia Neves Mateus Silva Moreira 16,82 valores
(dezasseis valores e oitenta e duas centsimas).
2. classificado: Maria Rosa Cardoso Almeida 13,70 valores (treze
valores e setenta centsimas).
3. classificado: Ana Paula Milhar Vieira Pereira 11,96 valores
(onze valores e noventa e seis centsimas).
Candidatos Excludos:
Ana Isabel de Carvalho Vieira a).
Antnio Mendes Bonito Laranjeira a).
Filipe Dias Farinha a).
Hlder Filipe da Rocha Nicolau b).
Lus Antnio Cassiano Vieira b).
Maria Clotilde Medeiros da Rocha e Cunha Basto Machado a).
Maria Estrela Raposo Galvo Pestana a).
Maria Fernanda Assis Barbas c).
a) No compareceu ao mtodo de seleco prova de conhecimentos.
b) Obteve uma nota inferior a 9,5 valores no mtodo de seleco
prova de conhecimentos.
c) Desistiu da prestao do mtodo de seleco prova de conhecimentos.
Lisboa, 14 de Setembro de 2010. O Coordenador da Unidade
Funcional da Secretaria do Conselho, Dr. Jorge Gonalves.
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Despacho n. 14754/2010
1 Ao abrigo do disposto nos artigos 35. e 36. do Cdigo do
Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n. 442/91,
de 15 de Novembro, na redaco dada pelo Decreto-Lei n. 6/96, de 31
de Janeiro, no artigo 109. do Decreto-Lei n. 18/2008, de 29 de Janeiro

e no n. 3 do artigo 5. do Decreto-Lei n. 219/2007, de 29 de Maio, e


no uso da faculdade que me conferida pelo n. 5 da Deliberao do
Conselho Directivo de 9 de Setembro de 2010, subdelego no director do
Servio de Gesto Financeira, Dr. Lus Manuel Gomes de Sousa Pcego,
a competncia para a prtica dos actos de pagamento subsequentes ao
acto de autorizao de despesas.
2 O presente despacho produz efeitos desde 7 de Novembro de
2009, ficando deste modo ratificados todos os actos entretanto praticados
no mbito da competncia agora delegada.
9 de Setembro de 2010. O Presidente do Conselho Directivo,
Manuel Ferreira Teixeira.
203714947
Despacho n. 14755/2010
Ao abrigo do disposto nos artigos 35. e 36. do Cdigo do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n. 442/91, de 15
de Novembro, na redaco dada pelo Decreto-Lei n. 6/96, de 31 de
Janeiro, no n. 3 do artigo 5. do Decreto-Lei n. 219/2007, de 29 de
Maio e no artigo 109. do Cdigo dos Contratos Pblicos aprovado pelo
Decreto-Lei n. 18/2008, de 29 de Janeiro, o Conselho Directivo delibera
delegar no Presidente, Dr. Manuel Ferreira Teixeira, a competncia para
a prtica dos seguintes actos:
1 Autorizar despesas com empreitadas de obras pblicas, locao
e aquisio de bens e servios a que se refere a alnea b) do n. 2 do
artigo 17. do Decreto-Lei n. 197/99, de 8 de Junho, at ao limite de
149.639,37 euros.
2 Autorizar despesas com empreitadas de obras pblicas, locao
e aquisio de bens e servios a que se refere a alnea b) do n. 3 do
artigo 17. do Decreto-Lei n. 197/99, de 8 de Junho, at ao limite de
498.797,90 euros.
3 Praticar todos os actos subsequentes ao da autorizao de despesas.
4 Autorizar o processamento de despesas cujas facturas, por motivo justificado, dem entrada nos servios para alm do prazo regulamentar.
5 Fica o Presidente do Conselho Directivo autorizado a subdelegar
as competncias previstas no n. 3 da presente deliberao.
6 Pela presente deliberao ficam ratificados todos os actos praticados pelo Presidente do Conselho Directivo, no mbito das competncias
abrangidas pela presente delegao desde 7 de Novembro de 2009.
9 de Setembro de 2010. O Conselho Directivo: Manuel Ferreira
Teixeira, presidente Fernando Manuel Cardos Alves da Mota, vice-presidente Ana Sofia Freitas Monteiro Ferreira, vogal Jos Manuel Matos Mota, vogal.
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Regulamento n. 747/2010
Regulamento do perodo experimental na carreira tcnica
superior da Administrao
Central do Sistema de Sade, I. P., ACSS, I. P.
Nos termos dos artigos 73. e seguintes do Regime do Contrato de
Trabalho em Funes pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11
de Setembro e artigo 12. da Lei n. 12-A/2008, de 28 de Fevereiro, os
trabalhadores que preencham um posto de trabalho, nomeadamente os
pertencentes carreira tcnica superior, tero que passar por um perodo
probatrio, denominado perodo experimental, no sentido de se aferir
das suas capacidades para o exerccio das atribuies e competncias
caracterizadoras do posto de trabalho.
Como forma de melhor operacionalizar este perodo experimental,
fundamental estatuir regras para toda a Administrao Central do Sistema
de Sade, I. P., ACSS, I. P., pois s deste modo se poder uniformizar os
critrios que presidiro avaliao dos novos trabalhadores pertencentes
carreira tcnica superior, durante aquele perodo.
Assim, o Conselho Directivo da Administrao Central do Sistema de
Sade, I. P., ACSS, I. P., na reunio de 2 de Setembro de 2010, deliberou,
por unanimidade, aprovar o presente regulamento:

CAPTULO I
mbito de aplicao e objectivos
Artigo 1.
mbito de aplicao
O presente regulamento aplica-se a todos os trabalhadores que na
sequncia de um procedimento concursal, preencham um posto de

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trabalho da carreira tcnica superior do regime geral pertencente ao
mapa de pessoal da Administrao Central do Sistema de Sade, I. P.,
doravante designada por ACSS, I. P..
Artigo 2.
Objectivos
O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do
contrato e destina-se a comprovar se o trabalhador possui as competncias exigidas pelo posto de trabalho que vai ocupar.

CAPTULO II
Da realizao do perodo experimental
Artigo 3.
Durao e incio do perodo experimental
1 O perodo experimental no mbito da carreira tcnica superior
tem a durao de 240 dias.
2 Para os trabalhadores abrangidos pelo acordo colectivo de trabalho n. 1/2009 o perodo experimental tem a durao de 180 dias.
3 O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da
execuo da prestao do trabalhador.
Artigo 4.
Formao durante o perodo experimental
O perodo experimental compreende as aces de formao ministradas pela entidade empregadora pblica ou frequentadas por determinao
desta, desde que no excedam metade da durao daquele.
Artigo 5.
Suspenso do perodo experimental
Para efeitos da contagem do perodo experimental no so tidos em
conta os dias de faltas, ainda que justificadas, de licena e de dispensa,
bem como de suspenso do contrato.
Artigo 6.
Acompanhamento do trabalhador durante
o perodo experimental
Durante o perodo experimental, o trabalhador acompanhado por
um jri especialmente constitudo para o efeito, ao qual compete a sua
avaliao final.
Artigo 7.
Matria constante do perodo experimental
A matria constante do perodo experimental abranger toda a atribuio, competncia ou actividade caracterizadoras do posto de trabalho
em questo.
Artigo 8.
Plano do perodo experimental
1 O perodo experimental compreender fases de sensibilizao
e terico-prticas.
2 A fase de sensibilizao destina-se ao estabelecimento de um
contacto inicial com os servios, concretizando-se num processo de
acolhimento que dever abranger o conhecimento das atribuies e
competncias do organismo, proporcionando ainda uma viso global
dos direitos e deveres dos trabalhadores e do papel desempenhado pela
ACSS, I. P. nas suas diversas atribuies.
3 A fase terico-prtica, que decorrer no servio onde o trabalhador ir desempenhar as suas funes, destina-se a:
a) Proporcionar ao trabalhador uma viso mais detalhada da competncia do servio em que colocado e da sua articulao com os
restantes servios e fornecer os conhecimentos bsicos indispensveis
ao exerccio das respectivas funes.
b) Contribuir para a aquisio de mtodos de trabalho e de estudo com
vista a um desenvolvimento e uma actualizao permanentes;
c) Proporcionar a aprendizagem pela execuo de tarefas que lhe
sero distribudas e confiadas;
d) Servir para avaliar a capacidade do trabalhador de adaptao
funo.

Artigo 9.
Formao em exerccio
1 O perodo experimental dever, na medida do possvel, integrar
a frequncia de cursos de formao directamente relacionados com as
funes a exercer.
2 Os servios onde o trabalhador desempenhe as suas funes
devem providenciar condies de formao profissional que se revelem
adequadas ao desenvolvimento das atribuies e competncias do posto
de trabalho em causa.
Artigo 10.
Formao profissional durante o perodo experimental
1 A formao profissional frequentada durante o perodo experimental ou ministrada no respectivo posto de trabalho ser pontuada da
seguinte forma:
a) Frequncia de aces de formao profissional valorizao
de 0 a 20 valores, tendo em conta a aplicao que o trabalhador faa
no posto de trabalho dos conhecimentos adquiridos no (s) curso
(s), a durao deste (s) e a (s) respectiva (s) classificao (es), se
a houver;
b) Formao profissional administrada no posto de trabalho valorizao de 0 a 20 valores, tendo em conta o aproveitamento obtido
pelo trabalhador.
2 A pontuao deste factor ser obtida pela mdia aritmtica simples das duas componentes.
3 No caso de s ser possvel valorizar uma das componentes, a
mesma ser classificada na escala de 0 a 20 valores.
4 Dever ser dada preferncia, na frequncia e na atribuio pelo
jri da classificao final deste ponto, a formao ministrada por entidades devidamente creditadas e com processo avaliativo no final da
aco de formao frequentada pelo trabalhador.
5 O jri do perodo experimental decidir, por iniciativa prpria ou
por proposta do trabalhador, qual a formao profissional mais indicada
para a realizao do perodo experimental e cumprimento dos objectivos,
atendendo s funes que o trabalhador ir exercer.

CAPTULO III
Avaliao e classificao final
Artigo 11.
Avaliao do trabalhador em perodo experimental
1 A avaliao final dever tomar em considerao os elementos
que o jri tenha recolhido, o relatrio que o trabalhador deve apresentar
e os resultados das aces de formao frequentadas.
2 A avaliao final traduz-se numa escala de 0 a 20 valores,
considerando-se concludo com sucesso o perodo experimental quando
o trabalhador tenha obtido uma avaliao no inferior a 14 valores.
Artigo 12.
Elementos de avaliao
A avaliao e a classificao final tero em ateno o relatrio
final de perodo experimental a apresentar pelo trabalhador, a avaliao de desempenho relativa ao tempo de perodo experimental e
os resultados da formao profissional.
Artigo 13.
Relatrio final de perodo experimental
1 obrigatria a apresentao, por parte do trabalhador, de um
relatrio final de onde conste a formao profissional em sala e no posto
de trabalho bem como os resultados que julga ter obtido, a indicao
das funes exercidas e as actividades relevantes e de carcter mais
complexo realizadas durante o perodo experimental.
2 O relatrio final dever ser apresentado ao jri de perodo experimental at 15 dias teis contados a partir do final do perodo experimental.
3 Na avaliao do relatrio de perodo experimental, constituem
parmetros de pontuao obrigatria a estrutura, a originalidade, a profundidade de anlises, a capacidade de sntese, a forma de expresso
escrita e a clareza de exposio.
4 O relatrio final de perodo experimental classificado na escala
de 0 a 20 valores.

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Artigo 14.
Avaliao de desempenho

A avaliao de desempenho, a atribuir em observncia das regras


previstas na lei, ter em conta os resultados da formao profissional que
for proporcionada durante a realizao do perodo experimental.
Artigo 15.
Constituio e composio do jri de perodo experimental
1 O perodo experimental decorrer sob orientao e superviso de
um jri designado para o efeito pela entidade competente para autorizar
a abertura do procedimento concursal para preenchimento do posto de
trabalho em causa, a quem compete a avaliao e a classificao final
do perodo experimental.
2 O jri do perodo experimental composto por um presidente,
por dois vogais efectivos e dois vogais suplentes.
Artigo 16.
Classificao final de perodo experimental
1 A classificao final resulta da mdia aritmtica ponderada das
pontuaes obtidas nos elementos constantes do artigo 12. e obtida
de acordo com a seguinte frmula:
CF = (5AD + 3RFE + 2FP)/10
em que:
CF= Classificao Final;
AD= Avaliao de Desempenho;
RFE= Relatrio Final do Perodo Experimental;
FP= Nota obtida no factor Formao Profissional.
2 Caso o jri assim o entenda, no aviso de abertura do concurso poder, fundamentadamente, ser fixada diferente avaliao e classificao
final do perodo experimental devendo respeitar os critrios estipulados
no artigo 12. do presente regulamento.
3 A avaliao final de perodo experimental sempre expressa
sob a forma de classificao, devidamente fundamentada, na escala de
0 a 20 valores.
Artigo 17.
Denncia
Durante o perodo experimental, o trabalhador pode denunciar o
contrato sem aviso prvio nem necessidade de invocao de justa causa,
no havendo direito a indemnizao.
Artigo 18.
Cessao antecipada do perodo experimental
Por acto especialmente fundamentado da entidade competente, ouvido
o jri, o perodo experimental pode ser feito cessar antecipadamente
quando o trabalhador manifestamente revele no possuir as competncias
exigidas pelo posto de trabalho que ocupa.

CAPTULO IV
Disposies finais e transitrias
Artigo 19.
Disposies transitrias
1 Caso existam trabalhadores em perodo experimental iniciado
antes da entrada em vigor do presente regulamento, o mesmo, nas normas
que no correspondam a imperativos legais, aplicar-se- em tudo quanto
no contrariar o aviso de abertura e as deliberaes tomadas em acta
pelo jri de concurso e pelo jri do perodo experimental.
2 Todas as disposies constantes do presente regulamento, que
correspondam a normas legais, tero uma aplicabilidade imediata.
Artigo 20.
Publicidade
Aquando do incio do perodo experimental ser dada cpia do presente regulamento ao trabalhador e a todos os membros do jri de
perodo experimental.
Artigo 21.
Aprovao e alteraes
1 O presente regulamento, bem como as respectivas alteraes,
aprovado por deliberao do Conselho Directivo da ACSS, I. P.

2 A introduo de alteraes ao presente regulamento, implica


a elaborao integral de novo texto e a sua aprovao pelo Conselho
Directivo da ACSS, I. P.
Artigo 22.
Entrada em vigor
O presente regulamento entra em vigor no dia 1 de Outubro de
2010.
15 de Setembro de 2010. O Conselho Directivo: Manuel Ferreira Teixeira, presidente Joo Gerardo Maurcio Wemans,
vice-presidente Fernando Manuel Cardoso Alves da Mota, vice-presidente Ana Sofia Freitas Monteiro Ferreira, vogal Jos
Manuel Matos Mota, vogal.
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Administrao Regional de Sade do Norte, I. P.


Departamento de Gesto e Administrao Geral
Aviso n. 18976/2010
De harmonia com o disposto no n. 4 do artigo 13. do Decreto-Lei
n. 248/2009, de 22 de Setembro, e n. 2 do artigo 33. do Decreto-Lei
n. 437/91, de 8 de Novembro, torna-se pblica a lista de candidatos
admitidos e excludos ao Concurso Interno Geral de Ingresso para provimento de 42 postos de trabalho da Carreira Especial de Enfermagem,
categoria de Enfermeiro, na modalidade de contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, conforme aviso n. 13985/2010,
publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 135, de 14 de Julho
e Declarao de Rectificao n. 1505/2010, publicada no Dirio da
Repblica, 2. srie, n. 145, de 28 de Julho.
Lista de candidatos admitidos:
Adlia Teresa Fernandes Alves.
Alexandra Beatriz Ferreira de Castro.
Ana Alexandra Martins Sarmento.
Ana Margarida Fernandes Pires.
Ana Paula Casas Benites.
Anabela Escudeiro Clrigo Vicente.
Anabela Gouveia Preto.
Anabela do Sameiro Afonso Fernandes.
Antnio Jos de Sousa Ribeiro.
Carla Alexandra Barbosa Tavares da Costa.
Carla Celeste Baptista Grilo.
Carla Marisa Canelas Costa Mateus.
Cristina Margarida Marinho Montes Fernandes Carvalho.
Cristina Maria Gonalves Silva.
Cristina Maria Leal Fernandes.
Cristina Maria Paulo Guedes.
Diana Solange Dias Correia da Silva.
Dora Maria Gonalves dos Santos.
Edite da Conceio Loureno Alves.
Elisabete de Ftima Dinis Diz.
Estela Alves Gonalinho Almeida.
Eugnia Fernanda Pinto Ferraz.
Eugnia Maria Magalhes Marinho Pinto.
Fernanda Ascenso Lopes Coelho.
Francisco Jos de S Antunes.
Ilda Hermnia Mazeda Ferreira.
Irene da Conceio Lopes Martins.
Ivone Alexandra Martins.
Jacinta de Ftima Vicente Pires Rente da Silva e Sousa.
Joana Cludia da Silva Ribeiro.
Joana Rita de Morais Bandeira.
Joaquim Manuel dos Santos Moreira.
Justina Rosa Falco de Oliveira.
Liliana Maria da Silva Morais.
Lisete Moreira Nogueira.
Lusa Maria Teixeira da Cunha Silva.
Marco Alexandre Marques Martins.
Maria do Cu Moreira Barbosa Gomes.
Maria Eugnia Fontoura Carneiro.
Maria Eugnia Valence da Cruz.
Maria Georgina Teixeira Malheiro Novais.
Maria Goreti Teixeira Lopes.
Maria Laura Coelho dos Santos.
Maria Madalena Cunha da Costa.
Mariana Rosa Moutinho Santos Azevedo.