ACTIVIDAD 1

Contratos
colectivos

Es tambin llamado convenio colectivo (C T)

Es un peculiar contrato
Celebrado entre un sindicato grupo de sindicato uno o varios empleados
El contrato colectivo de contrato contendr
Los nombres y domicilios de los contratos
Los las empresas y establecimientos que abarca
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada
Las jornadas de trabajo
Los das de descanso y vacaciones
El monto de los salarios
Clausulas relativas a la capacitacin
Adiestramiento de los trabajadores en las empresas o establecimientos
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que
deber integrar de acuerdo con esta ley
Las dems estipulaciones que devengan las partes

Como
Clausulas obligatorias
Clausulas permitidas
Clausulas prohibitivas
Clausulas tacitas

CONTRATO INDIVIDUAL
El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a las
partes interesadas la acuerda un trabajo se utiliza para amparar los intereses
de las dos partes directamente y el contratado en este documento se pacta
los beneficios prestaciones responsabilidades de ambas partes as como la
Cantidad que percibir cada determinado plazo del contrato
Clausulas
Este contrato se celebra por tiempo indefinido y terminacin directa
El trabajador se obliga a prestar sus servicios personales subordinados al
patrn
Los servicios contratados en los trminos del presente contrato anteceden
los desempeos a realizar por el trabajador
Por sus servicios el patrn se obliga a otorgar un salario al trabajador durante
la vigencia del contrato
Las partes convienen que los servicios del trabajador son de carcter
confidenciales
Se estipula la jornada de trabajo conforme al contrato

Cuadro comparativo

Componentes legales

Contrato individual
Contrato de trabajo es
aquel por el cual una
persona natural se
obliga a prestar un

Contrato colectivo
Inserto en un proceso
rgido dentro de un
proceso reglado hay
plazos fiscalizacin en

servicio personal a otra

cada etapa y huelga
persona natural o
Sin ninguna norma, no
jurdica bajo la continua reglado no muy rigurosa
dependencia o
o se mi reglado dentro
subordinacin de la
de un proceso plazo
segunda y mediante
excepcionales sin mayo
remuneracin
fiscalizacin durante su
presuncin de contrato proceso no hay huelga
de trabajo en relacin
de trabajo capacidad
absoluta mayor de 18
aos y relativamente
menor de 18 aos
Ejemplo de contrato individual
GUIA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que
celebran por una parte la persona fsica/moral denominada __________,
representada por el Sr. ___________, a quien en lo sucesivo se le
denominar para efectos de este contrato como EL PATRN, y por la otra
el Sr. __________, a quien se denominar como EL TRABAJADOR; quienes
estn conformes en sujetarse a las clusulas que ms adelante se sealarn
as como en las siguientes
DECLARACIONES
I. El Patrn manifiesta ser persona fsica/moral legalmente constituida
conforme a las leyes, con el objeto social______________ y con domicilio
ubicado en ____________, de la ciudad de ______________. II. El
trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de _______ aos de
edad, sexo _______, estado civil _________ y con domicilio ubicado
en________, de la ciudad de _________.

CLAUSULAS
PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo
indeterminado, de conformidad con lo que establece la Ley.
SEGUNDA. El trabajador prestar sus servicios al patrn con el puesto de
________ en el domicilio del patrn antes citado, y percibir como salario
diario la cantidad de $ _________ (letra__________).
TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sr. _________ prestar sus
servicios al patrn los das________________, en un horario de
______________(especificar horario y duracin de la jornada diaria y
semanal, tipo de jornada de que se trate si es diurna, nocturna o mixta y
sealar tiempo de descanso diario)____________________________.
CUARTA. Las partes convienen en que el da de descanso semanal del
trabajador ser el o los das_______________ de cada semana.
QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibir el trabajador,
ser pagado en moneda de curso legal el da ____ (especificar forma y lugar
de pago) _________________.
SEXTA. Son Das de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de
febrero en conmemoracin al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en
conmemoracin al 21 de marzo, el 1o de mayo, el 16 de septiembre, tercer
lunes de noviembre en conmemoracin al 20 de noviembre, 1o de diciembre
de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del PEF, 25 de
diciembre, y los das que sean determinados por las Comisiones Electorales
Estatales o Federales para periodos de Elecciones, con pago de salario
ntegro cuando correspondan dentro del

Ejemplo de contrato colectivo

Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los

sindicatos y las empresas, para asegurar sus derechos laborales como
grupo.
Este contrato es susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o
redactarse uno nuevo, y recibe correcciones para adecuarlo a los cambios
que se presentan en los intereses de las partes; estas modificaciones las
gestionan los lderes sindicales electos por los trabajadores.
En este contrato debe contener: Nombre de los representantes de las
partes; Las empresas que abarcar este contrato; Las jornadas laborales;
Salarios, descansos y vacaciones; Adiestramiento de los obreros;
Adecuaciones y comisiones.
Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:
Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores
harineros y la empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada
por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero
587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio
oficial en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como
representante del sindicato de trabajadores harineros el Sr. Eusebio
Gmez Mndez electo en la asamblea sindical del da 23 de marzo de
2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo nmero 512 colonia
Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las
siguientes clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado
general de GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial
nmero 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda

Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo

alimenticio, y se especializa en la fabricacin de Galletas.
Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por
el Sr. Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el
estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el
registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como
su capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se
establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su
captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la
empresa denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en
lo sucesivo como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales de
la ley federal de trabajo se denominar La ley, a las partes se les
denominar igualmente como Las partes al sindicato de trabajadores se
le denominar como El Sindicato y al contrato se le denominar como El
Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de
sus miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea
designado por El sindicato as tambin, el representante de El
sindicato reconoce al delegado de La empresa y su autoridad para
seguir este contrato.
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los
representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor
Sindical as como a su desempeo en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el
deceso del representante o representantes del sindicato, ser notificada de
dicho cambio la empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la
resolucin que el sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa
sin importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los
Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen

funciones de directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se
relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo
general cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo
indica a La ley la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos
partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen
interno del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo
ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta;
si en 15 das no son proporcionados, La empresa los designar y tendrn
derecho a afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo
ingreso los siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La
empresa.
Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y
personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto,
categora y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa para
efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por
triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de
filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''el
sindicato.
Trabajo, descansos, permisos y salario.

Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas

o sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber
ser notificado El sindicato.

El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los

empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la
herramienta y de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la
herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen
que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo
Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las
jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y acomodar a los
trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la
buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo
movimiento se realizara con anuencia del sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se
requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad
de extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente
recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo
diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera
incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo
ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a
la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores
por asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos
o por medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y
circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo
habr excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se
entregar un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La
empresa llevar cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante
alguno.
y de fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos
nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador,

dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre, siendo esto

conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador
que se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar
plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago
se presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la
cuenta del trabajador el da hbil inmediato anterior, y de ser necesario los
trabajadores firmarn el documento correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de
antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios,
y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos
das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La
empresa a entregar cada ao a los trabajadores una constancia que
acredite su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se fijar el periodo
vacacional que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que
en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de
cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen
demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del
sindicato.
Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual
equivalente a quince das de salario sin descuento alguno, que deber
pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los que no hayan
cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los
mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar
sus servicios. Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la
empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por

categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de

acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern
cubiertas por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si
varios trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar
preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un
periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato
siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al
sindicato.
, la empresa formular boletines para que los trabajadores se postulen en
un trmino de 90 das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos,
salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 20 das para presentar su
postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma
conjunta entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la
ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a
partir del depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los
trabajadores debern ser adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y
15 del sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando
las enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a
tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como
por el uso de la maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de
primeros auxilios y enfermeras.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las
disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir
a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY''

de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y

los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los
salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El
sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto
por la ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las
separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin
ninguna responsabilidad para La empresa y sta efectuar la separacin
inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser
regido conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que
formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60
das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo
registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en
la junta de conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la
ley federal del trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se
utilizar esta fecha para los efectos que formalice la ley.