Manual para el desarrollo de software

INDICE

CAPITULO PRIMERO: LA COORDINACIN 1

CAPITULO SEGUNDO: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES 2

A. Obligaciones y tareas del Coordinador Regional 2
B. Prohibiciones del Coordinador 3

CAPITULO TERCERO: ORGANIZACION DEL TRABAJO DE CAMPO 4

CAPITULO CUARTO: TAREAS ESPECFICAS DEL COORDINADOR 5

A. Actividades previas al Trabajo de Recoleccin 5
B. Actividades durante la Recoleccin de la Informacin 7
C. Actividades posteriores a la Recoleccin de la Informacin 11

CAPTULO PRIMERO
LA COORDINACIN
Coordinar las labores de otras personas implica conocer la materia sobre la cual
estn trabajando, y al mismo tiempo, tener la capacidad de lograr que las
personas bajo su responsabilidad cumplan a cabalidad con los deberes asignados.
El buen COORDINADOR adquiere destreza en el conocimiento de la materia,
mediante el estudio y la prctica. El liderazgo, para influir al personal a su cargo en
el cumplimiento de las tareas asignadas, requiere de cualidades individuales,
principalmente, tener inters por las personas que trabajan en los equipos de
campo, tener la facilidad de delegar en otras personas las funciones que
correspondan a sus cargos, mantener una actitud comprensiva y dar ejemplo de
rigurosidad con el estricto cumplimiento de sus propias tareas. El Coordinador
tendr a su cargo la direccin, coordinacin y seguimiento de los trabajos
operativos, organizativos logsticos y administrativos.
El principal objetivo de las tareas del Coordinador es el de asegurar la calidad y la
oportunidad en la produccin de la informacin. Por tanto, debe vigilar el
cumplimiento de las normas y procedimientos de la metodologa de la ENV y de
las cargas de trabajo por ronda y semana maestral establecidas en el cronograma
de trabajo.
CAPTULO SEGUNDO. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
A. OBLIGACIONES Y TAREAS DEL COORDINADOR REGIONAL
1. Asistir al curso
2. Estudiar y manejar con fluidez el Programa
3. Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en los manuales.
4. Visitar a los profesores del rea.
5. Mantener contacto con los medios de informacin
6. Observar que las personas vinculadas a la recoleccin de informacin y entrada
de datos, cumplan con las tareas a ellas asignadas en los tiempos previstos.
7. Monitorear permanentemente el funcionamiento de los equipos de trabajo.
8. Controlar los avances en la cobertura y en la calidad del trabajo en los sectores
seleccionados.

9. Verificar que se cumpla la asignacin de las cargas de trabajo a los

programadores y analistas.
11. Informar permanentemente a la los profesores encargados
12. Realizar las recomendaciones del caso para el reemplazo del personal de
campo cuando sea necesario.
B. PROHIBICIONES DEL COORDINADOR
1. Divulgar informacin obtenida como resultado de los trabajos de recoleccin
2. Realizar otras actividades fuera de las estrictamente relacionadas con las tareas
de Recoleccin de la informacin y entrada de datos.
3. Solicitar a los analistas o programadores que realicen trabajos diferentes a los
enmarcados.

CAPTULO TERCERO
ORGANIZACIN DEL TRABAJO DE CAMPO
Cada Coordinador, tendr bajo su responsabilidad al siguiente personal
1. Los equipos de trabajo de campo, cada uno compuesto por 1 Analista, 1
programador.
2. Equipo, Etapa de trabajo y semana maestral.

CAPTULO CUARTO
TAREAS ESPECFICAS DEL COORDINADOR
A. ACTIVIDADES PREVIAS AL TRABAJO DE RECOLECCIN
1. Conocer la temtica. El Coordinador debe estudiar con profundidad los
manuales.
2. Conocer la Carga de Trabajo.

3. Organizar los Equipos de Trabajo.

4. Recibir el Material del profesor.
a) Los formularios.
Asignacin de cargas de trabajo. El trabajo de campo se ha dividido en etapas con
el fin de establecer perodos de trabajo, descanso y correccin de errores e
inconsistencias.
Cada etapa tiene una duracin de 30 das.
Entrega de Formularios.
Seleccionar los lugares de Digitacin.
Reuniones de trabajo. Al finalizar cada semana maestral debe realizar reuniones
con los analistas y programadores, con el fin de tener un seguimiento detallado del
desarrollo del trabajo.
Informe final. El Coordinador debe elaborar un informe final de actividades.
Cuadro de Control de Asistencia.
D123456789 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 T
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1
A
P

Formulario de Analistas.
Nombre de Estudiantes:
Nombre de Institucin a investigar:
Tipo de Trabajo que se realiza:
____________________________________________________
Tienen Software para realizarlo: ____________________
Tipos de formularios que se utilizan:
Promedio de personas que reciben el servicio diariamente:

Cuantas oficinas funcionan:

Analista.
Un analista de sistemas o a veces simplemente analista, en la disciplina de la
ingeniera del software, es aquel individuo responsable de investigar, planear,
coordinar y recomendar opciones de software y sistemas para cumplir los
requerimientos de una empresa de negocios. El analista de sistemas juega un rol
vital en el proceso de desarrollo de los sistemas. Un analista de sistemas exitoso
debe adquirir cuatro habilidades: analtica, tcnica, gerencial, e interpersonal. Las
habilidades analticas permiten al analista de sistemas entender a la organizacin
y sus funciones, las cuales le ayudan a identificar oportunidades, analizar y
resolver problemas. Las habilidades tcnicas ayudan al analista de sistemas a
entender el potencial y las limitaciones de las tecnologas de la informacin. El
analista de sistemas debe ser capaz de trabajar con varios lenguajes de
programacin, sistemas operativos, y plataformas hardware de computadoras. Las
habilidades gerenciales ayudan al analista de sistemas a administrar proyectos,
recursos, riesgos, y cambio. Las habilidades interpersonales ayudan al analista de
sistemas a trabajar con los usuarios finales as como con analistas,
programadores, y otros profesionales de los sistemas.
Tambin es una categora profesional de rango superior a la de programador y a
la de diseador, generalmente ejercida por titulados superiores en Ingeniera
Informtica.
Perfil tradicional del analista
El perfil tradicional del analista es analizar.
Las cualidades que se esperan de un analista son esencialmente la capacidad de
abstraccin y de anlisis. Los conocimientos que requiere son aquellos
relacionados con las tcnicas de anlisis de sistemas de informacin:

Conocimiento del paradigma tradicional de la ingeniera del software y del

tradicional ciclo de vida del software en cascada.
Modelado funcional: Diagrama de flujo de datos, diagrama de estado, etc.
Modelado de datos y sus tcnicas: Diagrama entidad-relacin, modelo
relacional, etc.
Conocimiento de la tecnologa: arquitectura de software, bases de datos,
etc.

Las principales FUNCIONES que debe desarrollar un analista de sistemas son:

1. Planificar la actividad o trabajo de anlisis y diseo de sistemas.

2. Organizar a todos los elementos que intervienen en el proyecto (tcnicos de

anlisis y diseo, programadores, usuarios, equipamiento, etc.)
3. Controlar el trabajo del equipo de diseo para garantizar el cumplimiento de los
planes elaborados.
4. Escoger (o disear) y utilizar los mtodos, tcnicas y herramientas ms
adecuadas para el desarrollo del trabajo del colectivo.
5. Estudiar el sistema de direccin y organizacin e informacin de la entidad.
6. Disear el nuevo sistema informativo, desde un punto de vista funcional, en
primera instancia.
7. Representar algortmicamente los procesos que se realizan en cada tarea
funcional integrante del sistema que se disea.
8. Disear el sistema, descomponiendo el mismo en todos los niveles previstos y
con todos los enfoques necesarios.
9. Disear la base de datos que utilizar el sistema. Optimizar la misma, utilizando
las tcnicas requeridas para ello.
10. Disear los documentos (formularios) de utilizacin manual o manual
automatizada, que requiera el sistema. Describir su mtodo de llenado.
11. Disear las salidas de la computadora, de la forma ms idnea requerida.
12. Elaborar las soluciones a los procedimientos manuales que requiera el
sistema.
13. Disear los flujos informativos a travs de los diferentes elementos que
integran el sistema: hombre-hombre, hombre computadora, computadora
hombre, computadora computadora.
14. Proponer y aplicar las medidas de carcter organizativo que se requiera para
perfeccionar la actividad de direccin estudiada y para implantar el sistema que se
disea.
15. Estudiar las necesidades y proponer soluciones necesarias para la adquisicin
del equipamiento computacional requerido, proponiendo la configuracin
necesaria.
16. Estudiar las necesidades y proponer las soluciones necesarias para la
adquisicin de los medios de transmisin de datos, proponiendo las caractersticas
de equipos a adquirir.

17. Estudiar las necesidades del sistema y proponer el software necesario para su
aplicacin.
18. Calcular los gastos y beneficios del sistema determinando el plazo de
recuperacin de los mencionados gastos.
19. Elaborar la documentacin tcnica y de utilizacin del sistema.
20. Programar, cuando se requiera, la so lucin automatizada de una determinada
tarea, utilizando el software y los mtodos requeridos; aplicando las normas de
trabajo que estn establecidas dentro del grupo para elaborar y documentar los
programas.
21. Revisar los resultados obtenidos por los programas elaborados por los
programadores.
22. Elaborar los datos de prueba para comprobar la calidad de los programas,
individualmente y en su conjunto.
23. Determinar los mtodos ms adecuados para implantar y probar el sistema
diseado en la prctica.
24. Entrenar al personal usuario y de operacin del sistema.
25. Implantar el sistema. Demostrar su operacin.
26. Estudiar y Aplicar las medidas requeridas para mantener el sistema, acorde a
las nuevas necesidades de la entidad. Perfeccionar el mismo.
27. Impartir conferencias, seminarios, etc.; explicando las caractersticas del
sistema que se disea y otras cuestiones relativas a la Informtica y el
perfeccionamiento de la direccin.
PROGRAMADOR
MISION DEL PUESTO
Elaborar, desarrollar, ensayar y mantener en buen estado los soportes lgicos y/o
los programas informticos, para cubrir las necesidades de los usuarios.

FUNCIONES PRINCIPALES

* Mantener actualizados los programas.

Determinar en colaboracin con los Analistas informticos los objetivos

perseguidos con los distintos programas, la naturaleza y fuentes de datos
que habr que introducir y ordenar, y establecer los controles necesarios.
* Elaborar grficos y diagramas para describir y determinar en qu
secuencias habr que proceder al registro y tratamiento de los datos.
* Desarrollar y proporcionar documentacin detallada sobre los programas
informticos, utilizando para ello diversos lenguajes de programacin.
* Ensayar los programas elaborados para eliminar o corregir deficiencias o
errores.
TAREAS RELACIONADAS
Desarrollo
Mantenimiento de sistemas
FORMACION Y CONOCIMIENTOS PREFERIBLES
Titulacin universitaria Superior preferentemente Informtica o
Telecomunicaciones.
Conocimientos de programacin, tecnologas informticas, mercado de hardware y
software.
COMPETENCIAS DESEABLES

Flexibilidad mental de criterios

* Habilidades para la obtencin y anlisis de informacin
* Orientacin al cliente (interno/externo)
* Inters por la Innovacin
* Habilidades de atencin

OTRAS DENOMINACIONES
Analista programador
Programador informtico