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Curso:
La entrevista
PREGUNTA
Qu es la
entrevista?
RESPUESTA
La entrevista es una comunicacin generalmente entre el
entrevistado y el entrevistador, debidamente planeada, con un
objetivo determinado para tomar decisiones que la mayora de
las veces son benficas para ambas partes.
Jaime A. Grados, Elda Snchez
La entrevista es una forma de comunicacin interpersonal que
tiene por objeto proporcionar o recibir informacin, y en virtud
de las cuales se toman determinadas decisiones.
Arias Galicia, 1976
Una entrevista es una conversacin con propsito. Es un proceso
interactivo que involucra muchos aspectos de la comunicacin
que el simple hablar o escuchar, como adems, posturas,
expresiones faciales y otros comportamientos comunicativos.
Morgan y Cogger, 1975
La entrevista, en sentido escrito, es una forma estructurada de
comunicacin interpersonal. Tiene por objeto obtener cierta
informacin merced a la cual se toman ciertas decisiones:
contratacin, evaluacin o despido de un empleado.
Dando, 1975
Conjunto de reiterados encuentros cara a cara entre el
entrevistador y sus informantes, dirigidos hacia la comprensin
de las perspectivas que los informantes tienen respecto a sus
vidas, experiencias o situaciones.
Taylor y Bogan (1986)
Tipos de
entrevista
Entrevistas estructuradas
El investigador lleva a cabo una planificacin previa de todas las
preguntas que quiere formular. Prepara por tanto una gran
batera de preguntas que irn coordinadas por un guin realizado
Planificacin
de la
entrevista
Tipos de
preguntas
respuestas.
Llevar a cabo las preguntas, que deben estar estructuradas.
Una buena estructuracin de las preguntas generar un guin
adecuado que ayude al entrevistador tanto en la toma de
informacin como en el tratamiento estadstico de la misma.
Hay dos tipos bsicos de estructura:
1. El esquema de rbol con ramas que despliegan el tema central.
2. El esquema del ro con canales y brazos que van en paralelo y
pueden no encontrarse.
Los guiones que se pueden utilizar deben contener :
1. Lista de temas: conjunto de temas para pedir informacin sin
distinguir subpreguntas.
2. Esquemas: temas genricos, preguntas focalizadas y ejemplos
con orden y estructura. No es tan completo como el protocolo.
3. Protocolos: todas las preguntas totalmente desarrolladas y
escritas en subtemas.
Bisquerra, R. (2004)
Preguntas principales/esenciales
Con el guin de la entrevista, el tema principal se reparte en
varias preguntas relacionadas y flexibles que pueden cambiar
segn el desarrollo de la entrevista.
Cabe cuestionarse si se cubren las preguntas todo el tema, si
estn interrelacionadas y si el flujo de una pregunta a otra es
fluido.
Asegurarse de que las preguntas son congruentes con el diseo.
Preguntas exploratorias o de prueba
Tienen bsicamente tres funciones:
1. Especificar el nivel de profundidad/detalle que se busca con
preguntas de continuacin, de clarificacin o de profundizacin.
Ej. Continu, que sucedi despus, Puede darme un ejemplo,
no lo entiendo, lo puede explicar ms
2. Pedir que el entrevistado termine una explicacin. Ej. Aja si,
acabe, por favor
3. Mostrar al entrevistado el inters del entrevistador. Ej. Puedo
citar eso que ha dicho.
Preguntas de seguimiento
Se trata de lograr ms detalles, ms profundidad siguiendo
temas y subtemas que van apareciendo, elaborando el contexto
de las respuestas y explorando las implicaciones.
Normalmente las preguntas de seguimiento surgen en una
entrevista y se aaden al guin para las siguientes.
Normas
para realizar
la entrevista