EL ASISTENTE SOCIAL COMO EL AGENTE DEL SERVICIO SOCIAL DE

GRUPO
EL ROL DE ASISTENTE SOCIAL DE GRUPO
Es este uno de los temas que los asistentes sociales estn considerando en su
actitud revisionista del mtodo que ocupa su mayor preocupacin en lo que
llamamos crisis de identidad del servicio social. El paso del servicio social de un
quehacer a una profesin, de un arte ana tecnologa cientfica, de lo paliativo a
lo curativo y hoy a lo preventivo, el auge de otros disciplinas sociales frente al
estancamiento del servicio social.
Lder u orientador
Creemos que su rol no se define diciendo que es un lder. Existen diferentes
definiciones sobre el liderazgo y direccin de grupos, sin que se incluya al
asistente social. Es por eso que por otra parte, el liderazgo no es un rol si no un
status y el asistente social no debe aspirar a convertirse en lder, sino a promover
a los miembros dl grupo.
Wilson y Ryland prefieren utilizar el trmino habilitador que su responsabilidad
consiste en comprender las necesidades de los miembros y del grupo como un
todo y los franceses utilizan el trmino de animador en el sentido de movilizador
de la potencialidad del grupo. Y algunos asignaron el rol de orientador ya que al
comprender las necesidades de un grupo y de los individuos que lo integran al
asistente social de grupo debe prestarles ayuda orientando el proceso.
Auxiliar o agente de una profesin
Se subordino as una profesin a otras en el cumplimiento de sus propios
programas. As un asistente social ha pasado a hacer pura recreacin, poner
vacunas
o inyecciones, hacer censos, trasladar detenidos, entregar
medicamentos ropas vveres. Esto a su vez trajo una confusin a nivel de
dirigentes polticos para quienes el asistente social es un secundado. As el
imagen que tiene el servicio social en cualquier lugar, es la imagen que nosotros,
asistentes sociales, damos limitando nuestro campo, no actualizando nos,
negando el aporte de otras disciplinas, no internalizando principios de nuestra
profesin.
ADAPTADOR O CONFLICTUADOR
Se ha asistido en que el asistente social debe procurar la adaptacin de los
individuos a la sociedad en la cual viven. Que entendemos que hoy, conscientes
de la realidad latinoamericana, nuestro rol debe ser el de conflictuador, en el

sentido innovador de insertar crticamente al hombre en esa realidad liberar todo

su potencial, para que su propio bienestar, promueva el cambio de estructuras.
Kenneth M. Pray dice que el servicio social nunca esta preocupada por la vida
personal interna y el desarrollo del individuo como tal. Si no siempre con su
relacin con las realidades sociales externas en las que l se desenvuelve.
As el asistente social es el agente de cambio diramos un precipitado del cambio
en tanto mediante la participacin popular logra la modificacin del medio de los
roles. As mismo el asistente social de grupo para poder asumir positivamente su
rol debe tener consciente dominio de s mismo. Trecker dice que todos los
asistentes sociales como persona tienen prejuicio parcialidades y puntos oscuros
en su personalidad.
La relacin del asistente social de grupo con grupo
Esta interaccin debe entenderse como respuestas emocionales que fluyen y
refluyen, creciendo en la medida en que juntos pasan por ciertas experiencias
como lo logra. Existen principios que regulan la actuacin del asistente social de
grupo frente al grupo.
El asistente social de grupo debe saber aceptar para ser aceptado, cumpliendo
con los principios bsicos de su profesin siendo honesto informal sabiendo,
escuchar, observar y tener empata.
Capacitacin del asistente social de grupo
Entendemos por capacidad la habilidad que despliega el asistente social de grupo
para aplicar una metodologa a una situacin. Esta exige competencia tcnica
profesional, seguridad personal y conocimientos especficos del campo donde
desempea sus funciones.
Tricker ha sealado que el asistente social de grupo debe tener capacidad para:
Establecer relaciones con finalidad que conduzcan al objetivo, Analizar la situacin
de grupo, participar con el grupo para determinar, interpretar, y asumir. Tratar con
sentimientos en el grupo, desarrollar programas participando en ellos, utilizar los
recursos de institucin y la comunidad.

Tcnicas de conduccin
Directiva
El asistente social de grupo gua y activa el proceso de grupo actuando como
miembro participante motivando la ejecucin de la actividades que conduzcan al
objetivo elegido por el grupo y la evaluacin permanente.
No directiva
Deja al grupo en libertad para que se exprese interviniendo para sealar
situaciones que dificultan el proceso ayudndoles a resolver problemas internas.
En el grupo cuyo objetivo es teraputico cuando las respuestas que el asistente
social de grupo recoge son negativas debe usarse la estimulacin negativa o
frustrante. As el asistente social de grupo y grupo deben de tener internalizado
que la responsabilidad de la tarea ha sido aceptada por todos y que esta no
compete solo al asistente social de grupo.