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Ao de la Promocin de la Industria

Responsable y Compromiso Climtico

REFORZAMIENTO DE LEGISLACIN
LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO

ALUMNO:

DIAZ SALAZAR MARTHA

DOCENTE

DR. ARRIETA SEGURA MARCOS

Viernes 28 de noviembre

CONTRATO DE TRABAJO

INDICE
INTRODUCCIN.............................................................................................. 2
1.

2.

CONCEPTOS PREVIOS.............................................................................. 3
1.1.

El Trabajo........................................................................................... 3

1.2.

Principios Constitucionales Laborales.................................................4

1.3.

Estabilidad Laboral............................................................................. 6

EL CONTRATO DE TRABAJO.....................................................................7
2.1.

DEFINICIONES DOCTRINARIAS...........................................................7

2.2.

SUJETOS.......................................................................................... 10

2.3.

ELEMENTOS..................................................................................... 11

2.4.

CARACTERISTICAS..........................................................................14

2.5.

FUENTES DE CONTRATO DE TRABAJO.............................................15

2.6.

NATURALEZA JURIDICA...................................................................16

2.7.

SUSPENSIN Y EXTINCIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO........19

CONCLUSIONES...................................................................23
REFERENCIAS CONSULTADAS..............................................24
ANEXOS............................................................................25

CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCIN
Como lo indica lo novsima ley general del trabajo. El contrato de trabajo obliga
a prestar personalmente servicios para un empleador, bajo su subordinacin, a
cambio de una remuneracin y solo puede ser objeto del contrato de trabajo
toda clase de servicio material o intelectual, siempre que no sean contrarios al
orden pblico y a las buenas costumbres.
Del prrafo anterior se puede sealar una de las fuentes principales del
presente trabajo de investigacin es: La ley general de trabajo.
Que al igual que esta monografa tiene como objetivo principal explicar los
procesos que de acuerdo a ley deben seguir los sujetos de contrato.
Otro objetivo es tambin la explicacin bsica de los elementos que intervienen
en esos procesos, y siguiendo la misma lnea de exposicin se presentan
tambin de manera bsica pero holstica otros puntos relacionados como son
las caractersticas del contrato de trabajo, las fuentes de contrato de trabajo, la
naturaleza jurdica y las razones de suspensin y extincin del contrato de
trabajo.
Los puntos recientemente mencionados conforman la segunda parte del
documento, siendo la primera acerca de conceptos previos esenciales para
poder facilitar el entendimiento del tema principal (contrato de trabajo).
Estos conceptos previos serian el trabajo, principios constitucionales laborales
y la estabilidad laboral teniendo esta ltima al contrato de trabajo como medio
principal para poder obtenerse.
Si bien el tema de contrato de trabajo abarca muchos otros puntos, los aqu
descritos son catalogados como los puntos esenciales para lograr el
entendimiento acerca del tema por cualquier tipo de lector.
Antes de terminar este prologo e iniciar el contenido de trabajo tengo que
mencionar algunos agradecimientos para todas aquellas personas que me
ayudaron en el cumplimiento de esta labor.
(A todos ellos muchas gracias).

CONTRATO DE TRABAJO

1.

CONCEPTOS PREVIOS

1.1. El Trabajo
Desde el punto de vista normativo esta materia se encuentra prevista en
los artculos 22 - 29 de la Constitucin vigente.
En nuestro pas su regulacin constitucional se inicia tmidamente con
las cartas de 1920 y 1923. Empero ser en el texto de 1979, en donde
se le dedique todo un captulo especial.
De manera concordante y con sujecin a lo establecido en la Cuarta
Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin, dicha materia se
encuentra en los artculos 23 al 25 de la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos, los artculos XIV, XV, XVI, y XXXVIII de la
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; los
artculos 6,7,8,10, y 12 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos
Sociales y Culturales; el artculo 8 del Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Polticos; los artculo 6 y 16 de la Convencin Americana sobre
Derechos Humanos; y el artculo 6 del Protocolo Adicional a la
Convencin Americana sobre Derechos Humanos y materia de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.
El trabajo se le define como la aplicacin o ejercicio de las fuerzas
humanas, en su plexo espiritual y material, para la produccin de algo
til, en ese contexto, implica la accin del hombre con todas sus
facultades morales, intelectuales y fsicas, en aras de producir un bien o
generar un servicio.
En puridad expresa un conjunto de actividades humanas organizadas en
funcin en alcanzar el objetivo de producir algn tipo de bien o servicio
tendente a ser utilizado para la vida coexistencial.
El trabajo se identifica inseparablemente con la persona misma.
En toda actividad laboral queda algo de su ejecutor el hombre.
A travs del trabajo se presenta siempre la impronta del ser humano, o
sea, una huella, marca o sello que caracteriza su plasmacin.
El Papa Juan Pablo II seal lo siguiente: El trabajo es un bien del
hombre, es un bien de la humanidad, porque mediante este no solo se
transforma la naturaleza adaptndola a las propias necesidades, sino
que se realiza asimismo como hombre; es ms, en un cierto sentido se
hace ms hombre.
Como bien refiriera el Papa Len XIII el trabajo tiene el doble signo de lo
personal y necesario. Es personal, porque la fuerza con que trabaja es
inherente a la persona, y enteramente propia de aquel que con ella
labora. Es necesario, porque del fruto de su trabajo el hombre se sirve

CONTRATO DE TRABAJO

para sustentar su vida, lo cual es un deber imprescindible impuesto por


la misma naturaleza.
Es evidente que la verdadera dignidad del trabajador radica en su
condicin de sujeto y autor, y por consiguiente verdadero fin de todo
proceso productivo.
Lo importante del trabajo radica en tres aspectos sustantivos:
Esencialidad de la suma, destinado al mantenimiento y desarrollo de
la existencia y coexistencia social.

Vocacin y exigencia de la naturaleza humana. En suma: el trabajo


es sinnimo de expresin de vida.
Carcter social de la funcin, ya que slo es posible laborar
verdaderamente a travs de la colaboracin directa o indirecta de
otro ser humano, o sea, trabajando con y para los otros.

El trabajo fue objeto en la antigedad de menosprecio y desdn al


extremo de considerrsele propio de esclavos o de gente de baja ralea.
Con la aparicin del cristianismo, se identifica el trabajo con la dignidad.
Al respecto el Apstol San Pablo sealaba:
El que no quiere trabajar que no coma.
Empero aspectos vitales, las opciones de trabajo, las condiciones de las
prestaciones de servicios, el acceso de los frutos del esfuerzo fsico e
intelectual, etc., han generado conflictos de gran envergadura y de difcil
solucin.

1.2. Principios Laborales


Empecemos por los principios laborales que podemos considerar
clsicos y que estn contenidos en la propuesta. Estos son a saber:

Interpretacin ms favorable al trabajador en caso de duda sobre el


significado de la norma.

Interpretacin ms favorable al trabajador cuando dos o ms normas


regulen en forma incompatible el mismo hecho.

Irrenunciabilidad; condicin ms beneficiosa al trabajador.

Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades: primaca de la


realidad y los dems derivados de la dignidad de la persona y de su
proteccin por el Estado.

CONTRATO DE TRABAJO

Son los de mayor uso e incidencia en las relaciones laborales. Y nos


diran los expertos que trabajaron el anteproyecto. La jurisprudencia
laboral ofrece otros ms, como de Buena fe.
Aqu y ahora, por ejemplo, se presentan para los litigantes en materia de
aplicacin de principios, grandes obstculos, uno de ellos es la
celeridad. Los juicios se prolongan en exceso o sufren
distorsionamientos debido al contexto de las polticas del gobierno, a la
insuficiente preparacin de jueces especializados todo lo cual genera
irreconocidos costos econmicos a los trabajadores.
Vemos actualmente con poco brillo, los principios de Proporcionalidad y
Razonabilidad en la situacin de la administracin de justicia laboral, en
liquidaciones diminutas de beneficios sociales, trabajadores que no
figuran en planilla y la omisin del pago de la CTS, por ejemplo. La
administracin es precaria, debido a limitaciones para verificar el
cumplimiento de las normas laborales, explicable por el nmero
insuficiente de inspectores y de efectivos sistemas de supervisin. Las
atribuciones de los Inspectores hemos logrado incrementarlas, las que
tenan se tornaban ineficaces.
Es verdad, carecemos de una cultura laboral de cumplimiento. Qu
hace el movimiento sindical para encarar esta realidad? Los principios
abren camino para una efectiva y eficiente capacitacin en esta
dimensin central de nuestra relacin con el Derecho del trabajo.
Me gustara insistir en el Principio de Primaca de la Realidad, cuya
ausencia es muy sentida y reclamada, pero por todo lo anterior es
burlado. Los llamados contratos bambas sujetos a los trminos de los
contratos mercantiles o civiles, cuando deberan ser de derechos y
beneficios laborales de acuerdo a la naturaleza de las relaciones de
trabajo a las que se refieren.
Todos sabemos la inmensa mayora 95%? de los contratos de
servicios no personales y en una proporcin similar los conocidos como
de honorarios profesionales o de locacin de servicios son contratos de
trabajo, porque se dan las caractersticas esenciales, de subordinacin y
de remuneracin, de jornada laboral principalmente.

1.3. Estabilidad Laboral


La estabilidad laboral, significa en si la permanencia en el empleo, que el
contrato de trabajo que una persona tiene con su empleador, esta se

CONTRATO DE TRABAJO

mantenga en el tiempo, que no termine de un momento a otro sin


motivo.
Como es natural, todo persona, desea tener un trabajo estable, que no
est preocupado que al da siguiente deje de trabajar, es decir la
estabilidad se dar siempre en cuando haya un contrato de trabajo. Sea
este un contrato de trabajo a plazo indeterminado o plazo fijo, en el
primer caso tendr que una persona laborar cotidianamente, sin fecha
de termino del contrato, salvo las causales legales de terminacin del
contrato, en el segundo caso, el trabajador permanecer dentro del
plazo fijado en el contrato, la misma que debe ser respetada por el
empleador, salvo que exista causal legal para la finalizacin de esta.
La Constitucin Poltica de 1993
La regulacin del tema de la estabilidad laboral en la Constitucin
Poltica de 1993, es muy diferente a la Constitucin de 1979.
En la Constitucin de 1979, se reconoce el derecho a la estabilidad
laboral, as se tiene en el artculo 49 lo siguiente:
El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador
slo puede ser despedido por causa ajena, sealada en la ley y
debidamente comprobada.
Es decir, la constitucin de 1979, no slo contempla la estabilidad de
salida, sino tambin comprende la estabilidad de entrada, es decir su
regulacin es completa.
Tal como tambin lo indica Jorge Toyama refirindose a los derechos
individuales de los trabajadores de la Constitucin de 1979, expresa,
..conviene anotar que la Constitucin reconoca la dos modalidades de
estabilidad laboral: la de entrada y la salida..
Por su parte la actual Constitucin de 1993, expresa en su artculo 27,
la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.
Conforme se aprecia, el constituyente del ao 1993, slo considero
importante regular constitucionalmente la estabilidad de salida, dejando
desprotegida la estabilidad de entrada, eso no significa que la ley no la
regule, si lo hace, lo que pasa es que prevalecer ms un contrato de
trabajo eventual, plazo fijo, que la de plazo indeterminado.

CONTRATO DE TRABAJO

Pasco Cosmpolis, refirindose sobre el tema indica que la Constitucin


de 1993, ha morigerado la expresin, indicando que sta se ha dado en
dos formas, siendo la primera que no menciona explcitamente la
estabilidad y en la segunda la referida a la frase que el trabajador gozar
de adecuada proteccin contra el despido arbitrario, y que la ley debe
explicar los alcances de dichos conceptos.

2. EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1. DEFINICIONES DOCTRINARIAS
Guillermo Cabanellas define el contrato de trabajo como: Aquel que tiene por
objeto la prestacin retribuida de servicios de carcter econmico, ya sean
industriales, mercantiles o agrcolas. Ms tcnicamente cabe definirlo as: el
que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con
carcter econmico, y por el cual una de las partes da una remuneracin o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
direccin, de la actividad profesional de otra 1.
Por su parte Manuel Alonso Garca, define el contrato de trabajo como todo
acuerdo de voluntades (negocio jurdico bilateral) en virtud del cual una
persona se compromete a realizar personalmente una obra o prestar un
servicio por cuenta de otra, a cambio de una remuneracin 2.
Martnez Vivot nos presenta la definicin siguiente : ...el contrato de trabajo es
aquel que regula las relaciones que se manifiestan entre quienes se obligan a
prestar su actividad laboral en situacin de dependencia o subordinacin,
mediante el pago de una remuneracin, en condiciones de trabajo impuestas,
por lo menos, por las leyes o las convenciones colectivas de trabajo, y quienes
dirigen y organizan ese trabajo, dentro de los lmites del orden pblico laboral y
de las obligaciones que se entienden comprendidas en la relacin 3.

1 CABANELLAS, Guillermo: Diccionario de Derecho Usual, Tomo I, Novena Edicin, Editorial


Heliasta S.R.L., Buenos Aires Argentina ,Pg.513

2 ALONSO GARCA, Manuel : Curso de Derecho del Trabajo, Sptima Edicin,


Actualizada, Editorial Ariel, Barcelona - Espaa 1981,Pg. 274

CONTRATO DE TRABAJO

Gmez Valdez considera que :El contrato de trabajo es el convenio elevado a


proteccin fundamental, segn el cual, un trabajador bajo dependencia se
coloca a disposicin de uno o ms empleadores a cambio de una retribucin,
elevada, tambin, a idntica proteccin fundamental 4.
Por nuestra parte definimos el contrato de trabajo como un acuerdo de
voluntades por el cual una de las partes llamada trabajador se compromete a
prestar en forma personal y subordinada sus servicios a favor de otra llamada
empleador quien a su vez se obliga a pagarle una remuneracin.
En el rgimen de la actividad privada, aplicable a los empleadores privados y
muchas instituciones y empresas del estado, el artculo 4 de la Ley de
Productividad y competitividad Laboral LPCL, aprobado por decreto
Supremo N 003-97-TR, indica que:
En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume,
salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.
De esta definicin que si bien est planteada en trminos de la presuncin de
laboralidad, permite inferir los elementos esenciales del contrato de trabajo se
desprende que el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo de
voluntades por el cual una de las partes se compromete a prestar sus servicios
personales en forma remunerada (el trabajador) y la otra al pago de la
remuneracin correspondientes y que goza de la facultad de dirigir, fiscalizar y
sancionar los servicios prestados (el empleador)5.
A la definicin legal, habra que considerar la ajenidad como presupuesto, dado
que todo contrato de trabajo supone una prestacin en un rgimen de ajenidad

3 MARTNEZ VIVOT, Julio: Elementos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
Segunda Edicin, corregida y actualizada, Editorial ASTREA, Buenos Aires- Argentina
1988,Pg. 99

4 GMEZ VALDEZ, Francisco: El Contrato de Trabajo, Parte General, Tomo I Edicin


2000,Editorial San Marcos,Lima-Per,2000,Pg.109

5 JOSE TOYAMA MIYAGUSUKU / INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL.- La


Relacin Laboral: Constitucin y desarrollo, p. 90

CONTRATO DE TRABAJO

un contrato por cuenta ajena, es decir, un trabajo prestado para otra


persona.
De lo expresado como lo ha resaltado la propia jurisprudencia, el contrato de
trabajo presenta tres elementos esenciales: prestacin personal, remuneracin
y subordinacin. As, en la Casacin N 1581-97, la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema seal en el tercer considerando:
Que, el contrato de trabajo supone la existencia de una relacin jurdica que se
caracteriza por la presencia de tres elementos sustanciales, los cuales son: la
prestacin personal del servicio, la dependencia o subordinacin del trabajador
al empleador y el pago de una remuneracin peridica, destacando el segundo
elemento que es el que lo diferencia sobre todos de los contratos civiles de
prestacin de servicios y el contrato comercial de comisin mercantil.
Entonces el contrato de trabajo puede ser definido como un negocio jurdico
por el cual un trabajador presta servicios personales por cuenta ajena en una
relacin de subordinacin a cambio de una remuneracin
El contrato de trabajo es el convenio mediante el cual una persona fsica (el
trabajador) se obliga a poner a disposicin y consecuentemente subordinar su
propia y personal energa de trabajo (su actividad) a la voluntad y fines de otra,
fsica o jurdica (el empleador) a cambio de una remuneracin 6.
La individualidad del contrato de trabajo est conformada en primer lugar por
dos personas (el trabajador

y el empleador) y en segundo lugar por tres

elementos esenciales (la prestacin personal de los servicios, el pago de una


remuneracin como contraprestacin por la energa del trabajo recibido y por
ltimo, el vnculo de subordinacin jurdica, que liga la prestacin del trabajador
a la voluntad y fines del empleador)

2.2. SUJETOS

6 WILFREDO SANGUINETI RAYMOND.- El Contrato de Locacin de Servicios,


Segunda edicin, p. 103

CONTRATO DE TRABAJO

Son sujetos del contrato de trabajo, las personas que por su intermedio se
vinculan, contrayendo los respectivos derechos y obligaciones que de l se
derivan: el trabajador y el empleador.
2.2.1. El Trabajador
Denominado tambin

servidor,

dependiente,

asalariado,

obrero

empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al


empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa
de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el
acreedor de una remuneracin.
Solo pueden ser los trabajadores las personas fsicas, dado que las
personas jurdicas no pueden ejecutar por s una prestacin de servicios,
sino que necesitan valerse de aquellas.
La condicin del trabajador es personal dado que la obligacin asumida es
la de poner a disposicin del empleador la propia y personal actividad ello
impide toda posibilidad de situacin o cesin de la misma y la hace
incompatible con la simultnea de empleador para el desarrollo de la labor
objeto del contrato.

Representantes del empleador


o Los representantes del empleador estn sujetos a las normas
especiales que esta Ley contempla. La condicin de socio,
accionista, director, apoderado o mandatario no excluye la de
trabajador cuando haya prestacin personal, subordinada y
remunerada de servicios.
o

2.2.2. Empleador
Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona
fsica o jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de los servicios y
la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, pone a disposicin
la propia fuerza de trabajo obligndose a pagarle una remuneracin. Es el
deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.
El empleador puede ser tanto una persona fsica como jurdica. Si bien
slo las personas fsica pueden ejecutar por s una prestacin de servicios,
tanto stas como las jurdica pueden perfectamente ser beneficiarios de
dicha prestacin y dirigirla, por s a travs de sus representantes, pagando
de su patrimonio la correspondiente remuneracin.

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CONTRATO DE TRABAJO

Representante del empleador


o Son representantes del empleador quienes en nombre y por
cuenta de aqul ejercen funciones jerrquicas de direccin o
administracin, frente a los trabajadores o terceros, y que
pueden sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones de
administracin y control, y en general quienes ejercitan actos
de representacin del empleador.

Grupo de empresas
o Hay un grupo de empresas cuando varias empresas,
jurdicamente independientes, constituyen o actan como una
unidad econmica o productiva de carcter permanente y
estn sujetas a una direccin nica de contenido general.
Cuando un trabajador ha prestado servicios en varias
empresas que conforman un grupo, estas son solidariamente
responsables por sus derechos.

2.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los
elementos seran de tres tipos:
a) Genricos.
b) Esenciales.
c) Tpicos.
2.3.1. Elementos Genricos
Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto
jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del
acto jurdico los siguientes requisitos:
Agente capaz.
Objeto fsico y jurdicamente posible,
Fin Lcito.
Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos
elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el
contrato de trabajo.

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CONTRATO DE TRABAJO

2.3.2. Elementos Esenciales


Presentacin personal de servicios:
El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza
de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y
directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa
jurdica es prestar servicios.
Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms
amplio pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo,
indistintamente manual o intelectual.
Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados
en forma personal y directa slo por el trabajador como persona
natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que
ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
Subordinacin
La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y
el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se
concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al
empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un
poder jurdico que detenta el empleador, pero no siempre tiene
que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad cada
ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las
facultades inherentes al poder direccin (por ejemplo el
empleador constata una infraccin y no lo sanciona) no desvirta
ni hace que desaparezca la subordinacin.
Remuneracin
Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a
cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador
surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en
cuanto retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que
viene de la palabra latina salarium, la que a su vez se deriva de

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CONTRATO DE TRABAJO

sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino salario


subsiste con la misma generalidad que la expresin
remuneracin, pese a que con una significacin ms restringida,
indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la
OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta
denominacin al decir A los efectos del presente convenio, el
trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual
fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de
un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este
haya prestado o debe prestar
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de, siempre
que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en
crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se abonen a
un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza
remunerativa cuando constituyen la alimentacin principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena
2.3.3. Elementos Tpicos
Los elementos tpicos son ciertas caractersticas que los ordenamientos
laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los
trabajadores.
En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando
sta es controvertida.
Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como
tpico o atpico son los siguientes:

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La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a


plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad.

La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a


tiempo parcial.

El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse


en el centro de trabajo de trabajo o fuera de l.

El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los


servicios que se presten pueden ser exclusivos para un solo
empleador o se puede estar pluriempleado.

CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo


indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y
en forma exclusiva para un empleador. La ausencia de algunos de los
elementos antes sealados, no invalida ni desnaturaliza el contrato de
trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin de trabajo.

2.4. CARACTERISTICAS
2.4.1. Es consensual
Ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no
requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo,
la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito,
y la falta de esa formalidad es imputable al patrn.
2.4.2. Es personal
Esta cualidad atae nicamente al trabajador, ya que el patrn puede
ser una persona moral, y adems puede ser substituido sin necesidad
de que se modifique el contrato.
2.4.3. Es oneroso
Porque establece obligaciones recprocas; la prestacin del servicio a
cambio de una remuneracin.
2.4.4. Es bilateral
Ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes.
2.4.5. Es de tracto sucesivo
En virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su
celebracin, sino que continan durante la prestacin del servicio.
2.4.6. Es conmutativo
Ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente
ciertas.
2.4.7. Es un contrato condicionado por la ley
Porque no es un contrato libre, regido por la autonoma de la voluntad,
sino un contrato dirigido, que lleva implcita la condicin de aceptar las
modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a los trabajadores.

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CONTRATO DE TRABAJO

2.4.8. Es un contrato dinmico,


Ya que su estructura se integra y renueva con el conjunto de normas
que regulan la prestacin del servicio.

2.5. FUENTES DE CONTRATO DE TRABAJO


2.5.1. Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que
tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En
ellas han comenzado a incorporarse sociales que regulan garantas
mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores.
Es as como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales,
principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo
mximo: el constitucional.
2.5.2. Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin
de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases
signatarios derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a
respetar. Su operatividad depender de la teora monista o dualista propia
de cada legislacin nacional.
2.5.3. Ley
La ley es la fuente ms importante del derecho laboral, puesto que cada
Estado dentro su legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto
del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por
empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccin.
2.5.4. Cdigos Laborales
El cdigo laboral de cada estado es aquel que contendr las
disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto que
contendr todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y
trabajadores, as como tambin estipulara todas aquellas sanciones en
caso de infracciones a las normas legales.
2.5.5. Leyes especiales:

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CONTRATO DE TRABAJO

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen


la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general
encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo. Tambin
existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la legislacin laboral
en temas particulares y muy especficos.

2.6. NATURALEZA JURIDICA


2.6.1. Tesis del arrendamiento
Los sostenedores de sta tesis afirman que el contrato de trabajo es
jurdicamente un contrato de arrendamiento de servicios, los
trabajadores arriendan su fuerza de trabajo al patrono por un precio que
es el salario.
El contrato de trabajo no se puede asimilar al contrato de arrendamiento
por el arrendatarios tiene el uso y el disfrute de la cosa, tiene la posesin
de la cosa, y en el contrato trabajo, el patrono no tiene el uso y el
disfrute de la persona del trabajador, ni tienen la posesin del trabajador,
ni de su energa de trabajo, porque en el contrato de arrendamiento al
finalizar este, la cosa arrendada debe ser devuelta, no se consumen, no
se gasta, no se extingue con el arrendamiento mismo, en cambio, en el
contrato de trabajo, la energa de trabajo, el trabajo humano, se presta y
se renueva y desaparece con la prestacin misma del servicio, se trata
de algo inseparable del trabajador.
2.6.2. Tesis de compraventa
Los partidarios de esa tesis tratan de asimilar el contrato de trabajo con
la compraventa. Han sostenido (Paul Bureal, Carne Tutti) que el trabajo
es susceptible de venta y compra, y que el contrato de trabajo puede
definirse, como aquel mediante el cual una persona llamada patrono,
compra a otro (trabajador), mediante un precio determinado el esfuerzo
intelectual o muscular necesario para realizar una labor determinada.
La tesis Carnelutti y y bureau, es objetable tambin por las siguientes
razones: la compra y venta tiene por objeto transmitir la propiedad de
una cosa real, cuando usted compra una silla, una mesa, la propiedad
de esa cosa comparada pasa a ser suya, se transmiten del vendedor
comprador.
En el contrato de trabajo no ocurre lo mismo. La energa de trabajo
humano no se transmite al patrono, ste no adquiere la propiedad de

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CONTRATO DE TRABAJO

esta energa, y es que el trabajo humano no es enajenable, no est en el


mercado, no es una mercanca que se compra y se vende.
El trabajo como seala el cdigo de trabajo, es una funcin social que se
ejercen con la proteccin y asistencia del estado.
2.6.3. Tesis de la sociedad
Otros tratadistas principalmente en Espaa y Francia, sostienen que
patronos y trabajadores forman una sociedad, participan en una obra
comn, y se dividen los beneficios, esto es, que el contrato de trabajo es
una sociedad entre patronos y trabajadores, que entre el patrn y el
trabajador se establece una relacin jurdica semejante a lo que existe
entre el integrante de una sociedad, que la aportacin de los
trabajadores consiste en su trabajo y la del patrono en el capital.
Las diversas tesis elaboradas y que pretenden asimilar el contrato de
trabajo al contrato de sociedad son objetables. En el contrato de trabajo
no se da la caracterstica esencial de la sociedad constituir una persona
jurdica, una persona moral o una unin de hecho con el propsito de
lucro.
2.6.4. Tesis del mandato
Se ha sostenido que, el contrato de trabajo no es otra cosa que el
mandato de derecho civil. Pero, el mandato es esencialmente un
contrato de representacin. El mandatario se obliga a realizar un
negocio, un acto jurdico por cuenta y a nombre del mandante.
El mandatario cumple con el mandato, realza el acto jurdico con cierta
autonoma. La subordinacin del mandatario al mandante es
completamente distinta de la relacin de dependencia del trabajador
frente al patrono.
La subordinacin en el contrato trabajo es condicin indispensable para
su existencia. En el mandato la subordinacin est implcita en las
instrucciones recibidas para la ejecucin por otro del acto jurdico.
Adems, en este ltimo contrato ella no tiene carcter tcnico, jurdico,
social y econmico que caracteriza a la subordinacin en el contrato de
trabajo.
2.6.5. OTRAS TESIS
Frente a la imposibilidad de enmarcar el contrato de trabajo dentro de

17

CONTRATO DE TRABAJO

uno y otros tipos de contrato se derecho civil, algunos tratadistas han


credo ver en el un contrato de naturaleza mixta o de contrato sui
gneris, especial, o un contrato y innominado.
En este orden de ideas, se ha sostenido que el contrato de trabajo, es
un contrato de naturaleza mixta, que comprende el mandato y la
localizacin de servicios. Pero como seala con propiedad, Guillermo
Cabanellas, no es posible hacer un hbrido de un contrato que an
participando de la localizacin de servicios y del mandato sea en
definitivo distinto a estas dos figuras tradicionales.

En definitiva, la teoras formuladas acerca de la naturaleza del contrato


de trabajo puede ser civilistas, que tratan de enmarcarlo dentro de uno
de los contrato tradicionales del derecho civil, o sus laboralista que los
consideran como una institucin jurdica nueva, un contrato sui generis
autnomo, de absoluto carcter laboral, un contrato propio de derecho
de trabajo.

2.7. SUSPENSIN Y EXTINCIN DE LOS CONTRATOS DE


TRABAJO
2.7.1. Suspensin de la relacin de trabajo
2.7.1.1.

Suspensin perfecta e imperfecta


Se suspende la relacin de trabajo cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneracin respectiva, sin que se extinga la relacin
laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador
debe abonar la remuneracin sin contraprestacin efectiva de
labores.

2.7.1.2.

Causa de suspensin
Son causas de suspensin de la relacin de trabajo:
a) la invalidez temporal;
b) la enfermedad y el accidente comprobados;
c) la maternidad durante el descanso pre y pos natal;
d) la licencia por adopcin de hijo menor de doce aos;
e) el descanso vacacional;

18

CONTRATO DE TRABAJO

f) la licencia para desempear cargo cvico o pblico de


representacin nacional y para cumplir el servicio militar;
g) el permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales y
de representacin de los trabajadores;
h) el ejercicio del derecho de huelga de acuerdo a ley;
i) el permiso o licencia concedidos por el empleador;
j)

la sancin disciplinaria;

k)

la inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior


a tres meses;

l) la detencin del trabajador, salvo en caso de condena privativa


de la libertad, por delito doloso;
m) los perodos de inactividad de la empresa en los contratos de
trabajo intermitente y de temporada, salvo acuerdo en contrario;
n) la causa econmica, tcnica o estructural;
o) el caso fortuito y la fuerza mayor;
p) la declaracin de insolvencia del empleador, conforme a la Ley
General del Sistema Concursal, o la intervencin de las
empresas financieras o de seguros por la Superintendencia de
Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones; y,
q) otras establecidas por norma expresa.
La suspensin de la relacin de trabajo se regula por las normas que
corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta ley.
2.7.1.3.

Invalidez temporal
La invalidez absoluta temporal suspende la relacin de trabajo por el
tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal slo la
suspende si impide el desempeo normal de las labores. Debe ser
declarada por el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o el Ministerio
de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del
Per, a solicitud del empleador o del trabajador.

2.7.1.4.

Inhabilitacin
La inhabilitacin es impuesta por autoridad judicial o administrativa
competente para el ejercicio de la actividad que desempee el

19

CONTRATO DE TRABAJO

trabajador en el centro de trabajo. No puede ser superior a tres


meses y suspende la relacin de trabajo por el lapso expresamente
establecido.
2.7.1.5.

Suspensin por causa econmica, tcnica o estructural


Procede la suspensin de las relaciones de trabajo por causa
econmica, tcnica o estructural, si el empleador acredita que es
indispensable para la superacin de una situacin de carcter
coyuntural en la empresa y la preservacin de los puestos de trabajo.
La suspensin no puede exceder de seis meses en un perodo de
doce, salvo convenio colectivo en contrario. Es nula la que se efecte
sin contar con autorizacin.

2.7.1.6.

Caso Fortuito y fuerza mayor


El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin
necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta,
total o parcial de las labores, hasta por un mximo de cien (100) das,
con comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Debe, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones cumplidas o
anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente
eviten agravar la situacin de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, bajo responsabilidad, verifica
dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa
invocada. De no proceder la suspensin ordena la inmediata
reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el
tiempo de suspensin transcurrido.

2.7.1.7.

Declaracin de insolvencia e intervencin


En el caso de empresa del sistema financiero o de seguros, cuando
es declarada en estado de insolvencia, sin encontrarse en proceso
de disolucin y liquidacin conforme a la Ley General del Sistema
Concursal, o se produce su intervencin por la Superintendencia de
Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones, el empleador o los interventores, segn el caso, estn
facultados a proceder en la forma sealada en el artculo anterior, y
deben acreditar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo la
existencia de dicha declaracin. En este caso, la suspensin de
labores puede permanecer vigente hasta que la junta de acreedores
o la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas
de Fondos de Pensiones, resuelva acerca de la continuidad de las
actividades de la empresa o su disolucin y liquidacin.

20

CONTRATO DE TRABAJO

2.7.2. Extincin de la relacin de trabajo


2.7.2.1.

Fallecimiento del empleador


El fallecimiento del empleador extingue la relacin si este es persona
natural y los herederos no continan con el negocio, sin perjuicio de
que el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para
efectos de la liquidacin de aquel. El plazo convenido no puede
exceder de un (1) ao, debe constar por escrito y se presenta a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de su conocimiento
y registro.

2.7.2.2.

Renuncia del trabajador


La renuncia es el acto voluntario y unilateral por el cual el trabajador,
sin obligacin de expresar causa, extingue la relacin de trabajo. El
trabajador debe comunicar su renuncia por escrito, con treinta (30)
das de anticipacin.
El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a
pedido del trabajador. En este ltimo caso, la solicitud se entiende
aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. La
renuncia slo puede quedar sin efecto por acuerdo suscrito entre las
partes.

2.7.2.3.

Acuerdo extintivo
El acuerdo de partes para poner trmino a la relacin de trabajo debe
constar por escrito.

2.7.2.4.

Invalidez absoluta permanente


La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin de trabajo desde que es declarada
conforme a lo establecido (Debe ser declarada por el Seguro Social
de Salud (ESSALUD) o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador o
del trabajador.)

2.7.2.5.

Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria e inmediata al cumplir el trabajador
setenta (70) aos de edad, salvo acuerdo de partes.
El trabajador tendr derecho a iniciar el trmite de su pensin de
jubilacin dentro de los dieciocho (18) meses anteriores a la fecha

21

CONTRATO DE TRABAJO

del cese, para tal efecto, el empleador otorga las facilidades


remuneradas del caso.

CONCLUSIONES
A lo largo de este trabajo tratamos lo que verdaderamente es el contrato de
trabajo siendo pues la conclusin ms relevante a la que hemos llegado:
Que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artculo de comercio,
exige un respecto para la dignidad del hombre, establece las bases para el
derecho de trabajo, precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til para la comunidad.
La ley brinda la seguridad y establece las normas importantes, haciendo que lo
que se pacte en el contrato y que se contrario a lo establecido no tenga efectos
legales.

22

CONTRATO DE TRABAJO

REFERENCIAS CONSULTADAS
Bibliografa:

Constitucin Poltica del Per. Captulo. II. Art.22-29

Congreso De La Republica del Per, LOS PRINCIPIOS DE DERECHO


LABORAL EN LA NUEVA LEY GENERAL DE TRABAJO. Pg.71

Congreso De La Republica del Per, LEY GENERAL DEL TRABAJO

PASCO COSMPOLIS, Mario, EL PRINCIPIO PROTECTOR EN EL


DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Revistas. PUCP

Dr. Jelio Paredes Infazn (Juez Superior), La estabilidad Laboral en


el Per (Articulo)

Web grafa:

23

Pgina Web Tribunal constitucional


http://www.tc.gob.pe/legconperu/constitucion.html

Pgina Web del Ministerio de Trabajo


http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/compendio_normas/CO
MPENDIO_NORMAS_LABORALES_MINTRA_2013.pdf

Pgina del Congreso Nacional De La Republica del Per


http://www4.congreso.gob.pe/historico/cip/eventos/Derecho_Labor
al.pdf

Pgina del Congreso Nacional De La Republica del Per


http://www4.congreso.gob.pe/comisiones/2006/trabajo/leygeneral/texto.pdf

Revistas PUCP
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/viewFile
/6718/6833

Pgina del Poder Judicial del Per


http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/dc3466804b4149d688bb8
9501dddbb53/CSJAP_D_ARTICULO_DOCTOR_JELIO_PAREDES_15052
012.pdf?

CONTRATO DE TRABAJO

MOD=AJPERES&CACHEID=dc3466804b4149d688bb89501dddbb5
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ANEXOS
ANEXO 1: El contrato de trabajo en el Per Parte I
(Extracto diario el comercio 13 de marzo de 2010)
Mario Pasco Lizrraga, es Abogado, especialista en Derecho Laboral, Profesor
en la Facultad de Derecho y la Escuela de Postgrado de la Universidad
Peruana de Ciencias Aplicadas. Actualmente es Socio del Estudio Rodrigo,
Elas & Medrano.

No es necesario que el trabajador exija contrato escrito, pero s resulta


recomendable que verifique su inclusin en la planilla de la empresa.

Cul es el objetivo de celebrar un contrato de trabajo entre la empresa y


el empleado?

El contrato y la relacin de trabajo tpicos operan sin necesidad de firmar


documentos, sino ante la simple realidad de que se haya prestado el servicio,
que este haya sido subordinado (es decir, que el trabajador haya estado a
rdenes o disposicin del empleador) y a cambio de una remuneracin.
La ley no obliga a que el contrato de trabajo sea escrito, salvo cuando este es
a plazo fijo o a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias en promedio a la
semana).
Cuando un contrato se celebra por escrito es entonces (a) porque es a plazo
fijo o a tiempo parcial, como requisito para tales caractersticas, o (b) porque
alguna de las partes usualmente la empresa prefiere que determinadas
condiciones queden preestablecidas y no tengan que ser demostradas
posteriormente. El contrato escrito sirve, por ejemplo, para plasmar

24

CONTRATO DE TRABAJO

obligaciones especiales del trabajador, como someterse a determinados


exmenes, o a un periodo de prueba ampliado, pero tambin para recoger
beneficios especiales que pueda haber negociado, como bonos por
rendimiento, proteccin especial contra el despido, y similares.
Cules son los datos que deben ser considerados siempre en un
contrato de trabajo, por qu?

Si partimos de que el pacto escrito es obligatorio slo para los contratos a plazo
fijo, los elementos mnimos que tendr que considerar el mismo son:
(i)

quien es el trabajador;

(ii)

quien es el empleador;

(iii)

cul es el motivo por el que se contrata a plazo fijo, en lugar de que


se trate de un contrato a tiempo indeterminado;

(iv)

cmo cuadra ese motivo con las modalidades de contrato a plazo fijo
que permite la ley y. en tales casos, cual ser la duracin del contrato
a plazo fijo;

(v)

el puesto que se va a cubrir, aunque en determinadas modalidades


este punto puede consignarse con mucha amplitud; y

(vi)

la remuneracin.

Qu ocurre si el empleado nunca firm un contrato de trabajo en la


empresa donde labora? Aconsejara Ud. que los empleados exijan firmar
un contrato?

Lo que asegura que el trabajador sea beneficiario de todos los derechos que
contempla la ley laboral no es el contrato escrito, sino principalmente su
inclusin en planillas. La ausencia de contrato por escrito hace presumir segn
la ley que el trabajador est contratado a plazo indeterminado (trabajador
permanente).
Respecto de un trabajador con vnculo permanente, en efecto, los elementos
esenciales del contrato (escrito o no escrito) son:

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CONTRATO DE TRABAJO

(a) quien es el empleador,


(b) quien es el trabajador,
(c) cul es el cargo, y
(d) cual es la remuneracin.
Esos cuatro elementos aparecen en la planilla electrnica, y en las boletas que
recibe el trabajador.
El contrato escrito, entonces, slo ser til cuando hayan pactos o condiciones
especiales distintos, adicionales a los elementos esenciales recin listados. De
all que la mayora de los trabajadores estables no hayan firmado un contrato,
sino que simplemente aparezcan registrados en la planilla.
Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija contrato escrito, pero s
resulta recomendable que verifique su inclusin en la planilla de la empresa.
Cunto tiempo tiene la empresa para registrar los contratos de trabajo
en el Ministerio de Trabajo? Qu sucede cuando stos estn fuera de
fecha?
Los contratos a plazo fijo y los celebrados a tiempo parciales deben ser
presentados al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 das posteriores a su
celebracin. La presentacin extempornea simplemente genera el pago de
una tasa un poco ms alta en relacin con la normal.
Los contratos que no contemplan un plazo no requieren ser presentados al
Ministerio de Trabajo.

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