ber 80 Unterschtzt

Nationale Fachtagung, 15. Mai 2014, Biel

Workshop Gruppe B: Pflegenotstand wie sichern wir eine gute Pflege? /

Thesen zum Beitrag von Sarah Schilliger
1. Gute Pflege fr alle gelingt nur, wenn sie als gesellschaftliche Aufgabe anerkannt wird und
ffentlich-solidarisch finanziert ist.
Der Anteil der privaten Ausgaben fr die Finanzierung der Pflege und Betreuung ist in der
Schweiz im europischen Vergleich sehr hoch. Mit der Einfhrung der neuen Pflegefinanzierung
steigt der finanzielle Druck auf Pflegebedurftige und ihre Familien weiter, weil neu in diversen
Kantonen eine Patientenbeteiligung fr die Kosten der Spitex-Pflege erhoben wird. Zudem sind
die kassenpflichtigen Leistungen sehr stark auf medizinische Pflege ausgelegt Betreuung, Begleitung und Alltagsuntersttzung sind nicht versichert. Dieser eng gefasst Pflegebegriff muss in
Frage gestellt werden. Lebensqualitt im Alter darf kein Privileg sein. Dafr mssen die ntigen
ffentlichen Mittel zur Verfgung gestellt werden.

2. Gute Pflege ist nur gewhrleistet, wenn die in der Pflege Beschftigten wrdige Arbeitsbedingungen haben.
Angesichts des Diskurses um die alternde Bevlkerung interessant ist der Fakt, dass sich nur 30
Prozent des zustzlichen Bedarfs an Fachkrften im Gesundheitswesen aus dem steigenden Pflegebedarf einer alternden Bevlkerung ergibt. Bedeutender ist die Tatsache, dass viele Pflegekrfte ihren Beruf aufgeben. Pflegeberufe weisen eine auffallend tiefe Berufsverweildauer und eine
hohe Ausstiegsquote auf, was mit der mangelnden Anerkennung des Berufs und den unattraktiven Arbeitsbedingungen zusammenhngt. Aufgrund der Spar- und Rationalisierungsmassnahmen haben sich die Arbeitsbedingungen in der Pflege in den letzten Jahren verschlechtert. Die
zunehmende Zerstckelung und Vertaktung von Pflegeleistungen (bekannt z.B. als Mintelen
bei der Spitex) fhren zu Stress, Zeitknappheit, dysfunktionalen Arbeitsablufen und Frustration
fr die Pflege-Leistenden. Gute Pflege bentigt Zeit und kann nicht immer schneller geleistet werden, sonst leidet die Qualitt. Zentral sind dabei zwischenmenschliche und kommunikative Aspekte sie drfen nicht zu unerwnschten Kostenfaktoren werden.

Mit freundlicher Untersttzung

Age Stiftung
Berner Bildungszentrum Pflege
Haute Ecole de la Sant La Source
NESCAF
Schiess Beratung von Organisationen
Stadt Biel
Trivadis Holding AG

1
Pro Senectute-Organisationen:
Aargau, Appenzell Innerrhoden, Kanton Bern,
Glarus, Kanton St. Gallen, Kanton Schaffhausen,
Thurgau, Waadt, Kanton Zug, Kanton Zrich

ber 80 Unterschtzt
Nationale Fachtagung, 15. Mai 2014, Biel

3.

In die akuter werdende Versorgungslucke in privaten Haushalten von Pflegebedrftigen treten zunehmend kommerzielle Anbieter.

Im Bereich der Betreuung und Hauswirtschaft etabliert sich ein Niedriglohnsektor, in dem private
Firmen hufig Migrantinnen zu prekren Arbeitsbedingungen beschftigen. So sind z.B. die Arbeitsrealitten von 24h-Betreuerinnen (Pendelmigrantinnen aus Osteuropa) geprgt von entgrenzten Arbeitszeiten, geringem Lohn bei mangelhafter sozialer Sicherung, unbezahlten berstunden und Bereitschaftsdiensten sowie hufig sozialer Isolation. Care-Migration als Lsung fr
den sog. Pflegenotstand zu sehen ist verkrzt auch deshalb, weil damit Versorgungslcken in
die Herkunftslnder des rekrutierten Personals verschoben werden.

4. Es mssen bessere Rahmenbedingungen geschaffen werden fr Menschen, die ihre Angehrigen pflegen.
Care-Arbeit fr ltere, pflegebedrftige Menschen wird noch immer zu einem bedeutenden Teil
durch Angehrige vor allem von Frauen geleistet. Doch diese Gratispflege insbesondere
jene durch Tchter, die oft noch im Erwerbsleben stehen ist immer weniger eine Selbstverstndlichkeit, weil die Erwerbsquote von Frauen in den letzten zwanzig Jahren stark angestiegen ist.
Viele sehen sich bei Pflegebedrftigkeit von Angehrigen mit einem (zweiten) Vereinbarkeitskonflikt konfrontiert, jenem zwischen Beruf und Pflege. Dieser drckt sich in vielfachen berlastungen
und Zeitnten aus. Die Situation von Angehrigen, die Pflege leisten, muss dringend verbessert
werden. Heute werden pflegenden Angehrige weder bezahlt noch sind sie sozial abgesichert. Es
braucht materielle Untersttzung, aber auch Entlastungsangebote. Zudem sollten wir in unserer
erwerbszentrierten Arbeitsgesellschaft ber ein grundlegend neues Verhltnis zwischen Erwerbsund Care-Arbeit nachdenken, um Zeitstrukturen zu gewhrleisten, die Pflege und Betreuung von
Mitmenschen und Erwerbsarbeit vereinbaren lassen ohne chronische berlastung.

Mit freundlicher Untersttzung

Age Stiftung
Berner Bildungszentrum Pflege
Haute Ecole de la Sant La Source
NESCAF
Schiess Beratung von Organisationen
Stadt Biel
Trivadis Holding AG

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Pro Senectute-Organisationen:
Aargau, Appenzell Innerrhoden, Kanton Bern,
Glarus, Kanton St. Gallen, Kanton Schaffhausen,
Thurgau, Waadt, Kanton Zug, Kanton Zrich