VI

Horas extras
Ficha Tcnica

Caso N 2

Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado

Ttulo : Horas extras
Fuente : Actualidad Empresarial N 298 - Primera
Quincena de Marzo 2014

Caso N 1
Pago por dos horas extras
La empresa Cuaresma S.A.C. tiene un trabajador, cuya jornada de trabajo habitual
es de 09:00 a.m. hasta las 06:00 p.m.
(horario de refrigerio 01:00 p.m. a 02:00
p.m.); sin embargo, por necesidades
operativas ha tenido que quedarse en el
presente mes un da hasta las 8:00 p.m.
Nos preguntan, cmo se determinara el
pago por concepto de horas extras?, para
ello nos proporcionan los siguientes datos:
Fecha de ingreso:
Remuneracin bsica:
Total de horas extras:
Asignacin por cumpleaos:
Movilidad supeditada a la
asistencia del centro laboral:
Alimentacin principal:

01.01.14
S/.1,600.00
2 horas
S/.100.00
S/.80.00
S/.200.00

Se pide:
Determinar el monto de las horas extras
Desarrollo:
1. Clculo de las horas extras
Remuneracin bsica : S/.1,600.00
Alimentacin principal: S/.200.00
Respecto a los conceptos de asignacin
por cumpleaos y movilidad supeditada
a la asistencia del centro laboral, no
son base de clculo (Art. 11 del D.S.
N 007-2002-TR).
2. Determinacin del valor hora normal
(S/.1,800.00 30 das) 8 horas = S/.7.50

Pago por cuatro horas extras

La empresa industrial Don lvaro S.A.C.,
por necesidades en sus actividades; ha
convenido con un colaborador para que
en el presente mes labore 4 horas en
sobretiempo.
Nos preguntan: cmo se determinara
el pago por concepto de horas extras?
Para ello nos proporcionan los siguientes
datos:
Fecha de ingreso:
Jornada laboral:

02.10.12
8 horas diarias

Remuneracin bsica:
Total de horas extras:
Participacin de utilidades:

S/.2,000.00
4 horas
S/.6,000.00

Movilidad de libre disposicin: S/.140.00

refrigerio:

S/.90.00

Se pide:
Determinar el monto de las horas extras
Desarrollo:
1. Clculo de las horas extras
Remuneracin bsica: S/.2,000.00
Movilidad de libre disposicin: S/.140.00
Respecto a los conceptos de participacin
de utilidades y refrigerio, no son base
de clculo (Art. 11 del D.S. N 0072002-TR).
2. Determinacin del valor hora normal
(S/.2,140.00 30 das) 8 horas= S/.8.92

3. Determinacin del valor hora extra

De acuerdo a lo prescrito por el artculo
10 del D.S. N 007-2002-TR; por las
dos primeras horas se aplicar una tasa
no menor del 25 % y por las restantes se
aplicar una sobretasa del 35 %.
4. Por las dos primeras horas en sobretiempo
Sobretasa= S/.8.92 x 25 %= S/.2.23
Rem.hora extra= S/.8.92 + S/.2.23= S/.11.15
Pago por las dos horas extras: S/. 11.15 x 2= S/.22.30

3. Determinacin del valor hora extra

De acuerdo a lo prescrito por el artculo
10 del D.S. N 007-2002-TR; por las
dos primeras horas se aplicar una tasa
no menor del 25 %.

5. Por las dos segundas horas en

sobretiempo

Sobretasa = S/.7.50 x 25 % = S/.1.88

Rem.hora extra = S/.7.50 + S/.1.88 = S/.9.38
Pago por las dos horas extras: S/.9.38 x 2= S/.18.76

Sobretasa= S/.8.92 x 3 5% = S/.3.12

Rem.hora extra= S/.8.92 + S/ 3.12 = S/.12.04
Pago por las dos horas extras: S/.12.04 x 2= S/.24.08

N 298

Primera Quincena - Marzo 2014

Caso N 3
Personal no comprendidos en la jornada mxima
Un representante de la empresa Montserrat S.R.L. nos consulta, si existe alguna
normativa que seale el personal que
por la naturaleza de su trabajo no tenga
derecho al pago de horas extras.

Asesora Aplicada

rea Laboral

Solucin
De acuerdo a lo prescrito por el artculo 5
del D.S. N 007-2002-TR; no se encuentran comprendidos en la jornada mxima
los trabajadores de direccin, los que no se
encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes
de espera, vigilancia o custodia.
Por su parte en el art. 10 del D.S. N 0082002-TR, refiere que se considera como:
a) Trabajadores de direccin, a los que
renen las caractersticas previstas
en el primer prrafo del artculo 43
del TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR.
Entindase como personal de direccin, aquel que ejerce la representacin general del empleador frente
a otros trabajadores o a terceros, o
que lo sustituye, o que comparte con
aquellas funciones de administracin
y control o de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Podra darse el caso que exista personal de confianza sin fiscalizacin; y
por ende no les correspondera percibir horas extras. Personal de confianza
son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o
con el personal de direccin, teniendo
acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y en general, a
informacin de carcter reservado.
b) Trabajadores que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia
o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos
de manera alternada con lapsos de
inactividad.
c) Trabajadores no sujetos a fiscalizacin
inmediata, aquellos trabajadores que
realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisin inmediata del empleador,
o que lo hacen parcial o totalmente
fuera del centro de labores, acudiendo
a l para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes.
Actualidad Empresarial

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