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Compensacion economica salario digno Ejemplo

Ejemplo de procedimiento para el Clculo, Pago y Control de Cumplimiento de la Compensacin Econmica para el
Salario Digno

3,034,974
PARKER RANDALL INTER.

El salario digno para el ao 2013 es de US$ 380.53, sobre esta base, se calcula la compensacin econmica que
deber pagar el empleador al trabajador hasta el 31 de marzo del 2013.
Los empleadores, sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que hubieren generado
utilidades en el ejercicio econmico 2012 o que hubieren pagado anticipo al Impuesto a la Renta (IR) inferior a la
utilidad, estarn obligados a pagar la compensacin econmica para alcanzar el salario digno.
La compensacin econmica es la diferencia entre el salario digno y el ingreso mensual percibido por el trabajador(1)
La compensacin deber ser pagada por el empleador a los trabajadores que durante el ao 2012 no hubieren
percibido el monto del salario digno
Para trabajador que hubiere laborado por un perodo menor a 1 ao deber el salario digno ser calculado de
manera proporcional al tiempo laborado y en caso de trabajadores de jornada parcial permanente, ser calculado
proporcional al tiempo de horas semanales de trabajo estipuladas en el contrato, considerando que la jornada
ordinaria es de 40 horas semanales.
La liquidacin para el pago de la compensacin econmica del ao 2012 se har hasta el 31 de diciembre de ese
ao y se pagar a los trabajadores hasta el 31 de marzo del ao 2013 por una sola vez.
Para el pago de la compensacin econmica, el empleador destinar hasta el 100% de las utilidades
correspondientes al ao 2012, si este valor no alcanzare para cubrir el salario digno, dicha utilidad deber repartirse
de manera proporcional, dividiendo la compensacin del trabajador entre el Monto total necesario para cubrir el
salario digno de todos los trabajadores y esa fraccin multiplicada por la utilidad 2012
El registro del Informe Empresarial sobre Participacin de Utilidades 2012 (IEPU) por parte de los empleadores, en la
pgina w eb del MRL, permitir identificar a los trabajadores que deben recibir la compensacin econmica por no
haber alcanzado el salario digno, y generar un reporte, el cual debe ser firmado por todos los trabajadores que
recibieron el pago y presentado ante el MRL junto con el IEPU (informe empresarial sobre participacin en utilidades)
Los empleadores no pudieren pagar a sus extrabajadores el monto de la compensacin econmica, debern
depositar los valores en la cuenta del MRL designada para el propsito, a rdenes del Director Regional del Trabajo
hasta el 30 de abril del 2013.
SANCION:
De identificarse el no pago de la compensacin econmica para el salario digno por parte del empleador, a cada uno
de sus trabajadores, el empleador ser sancionado con un valor igual al 25% de la compensacin econmica no
pagada.

(1) Segn el Art. 9 del Cdigo Orgnico de la Produccin, Comercio e Inversiones COPCI, el ingreso mensual se computa sumando: Salario del ao 2012,
decimatercera remuneracin, decimacuarta remuneracin, fondos de reserva, comisiones variables, utilidades del ao 2011 pagadas en el ao 2012,
cualquier beneficios adicionales en dinero.
RENTAS INTERNAS

Base legal: Acuerdo Ministerial No. 7 RO. 884 del 1-feb-2013

Cabe destacar que este es un resumen libre y no constituye asesoramiento, para una interpretacin o aplicacin de la Norma, es necesario remitirse a su
texto original.
Compensacin Econmica Salario Digno 2011 Acuerdo 005 Ministerio de Relaciones Laborales MRL:
El MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES ESTABLCIO EL PROCEDIMIENTO PARA EL CLCULO, PAGO Y CONTROL
DE CUMPLIMIENTO DE LA COMPENSACIN ECONMICA PARA EL SALARIO DIGNO, en el Acuerdo No.0005 del 13 de
enero de 2012, a continuacin un ejemplo de aplicacin:

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Recuerde que el vencimiento es el 31-03-2012

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