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Seguridad Alimentaria
GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar el servicio de un Profesional en Protocolo y Eventos para la oficina de Comunicacin e
Imagen Institucional
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:
Oficina de Comunicacin e Imagen Institucional
3. DEPENDENCIA, ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIN
Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Cultura
1.5 BASE LEGAL:
Ley N 29849 que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 29951 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen especial de contratacin administrativa
de servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075
2008 PCM y modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N 065-2011 PCM.
Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
DETALLE
Experiencia
Competencias
III.
IV.
DETALLE
Ministerio de Cultura
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja
Remuneracin mensual
V.
09/01/2014 al 15/01/2014
16/01/2014
Hora: hasta las 16:30
SELECCIN
Evaluacin Curricular
Publicacin de Resultados para Evaluacin Psicolgica
17/01/2014
20/01/2014
Evaluacin Psicolgica
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja
21/01/2014
Entrevista Personal
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja
22/01/2014
23/01/2014
DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
50 %
50
50
20 %
20 Puntos
b. Formacin Acadmica
20 %
20 Puntos
c. Capacitacin
10 %
10 Puntos
EVALUACION
a. Evaluacin_______
____%
b. Evaluacin Tcnica
____%
50 %
100%
30
80
50 Puntos
100
PUNTAJE TOTAL
* El puntaje mnimo de calificacin total para declarar ganador al postulante ser de ochenta (80)
puntos.
VII. PROCESO DE SELECCIN
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit de Seleccin,
en funcin al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a tal fin.
El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:
a. Evaluacin Curricular
b. Evaluacin psicolgica
c. Entrevista
d. Evaluacin Tcnica
a. Primera Etapa: Evaluacin Curricular y Curriculum Vitae documentado
En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para
dicho efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente
acreditado.
Deber tomarse en cuenta lo siguiente:
* Se considerar APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.
Se presentara un (01) original en sobre cerrado, en cuya parte externa deber indicar
claramente el nombre completo del postulante y el proceso de seleccin al que esta
postulando. El sobre deber contener obligatoriamente la siguiente documentacin:
VIII.
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