TALLER

DE
REMUNERACIONES

1.- Concepto de Finiquito.

Es un acto efectuado entre un trabajador y un empleador, en donde formalizan el
trmino de la relacin laboral y las prestaciones en dinero derivadas del mismo, por ende
ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe, pudiendo ste ser un Inspector del Trabajo,
Notario Pblico de la localidad, Oficial del Registro Civil de la misma comuna o el
Secretario Municipal correspondiente; En el caso que el trabajador preste sus servicios en
una empresa en la cual existan organizaciones sindicales, el finiquito deber ser firmado
por el interesado y por el Presidente del Sindicato o el Delegado del Personal o sindical
respectivo. Este acuerdo va estipulado en un documento, este debe contar por escrito,
estableciendo el nombre, domicilio, profesin, estado civil y cdula de identidad de las
partes.
2.- Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran
contenidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, siendo
stas las siguientes:
Causales del artculo 159.
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin,
a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo
no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados
desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado
por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin
del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual
efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales del artculo 160.

1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que
a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a
la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Causales del artculo 161.
El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o
ms trabajadores.
En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de
trabajadoras de casa particular, el contrato podr, adems, terminar por desahucio escrito
del empleador. Rige tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva
confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

3.- En qu caso se tiene derecho a indemnizacin, indicando que tipo de

indemnizacin.
El artculo 163 del Cdigo del Trabajo establece que si el contrato de trabajo
hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino de conformidad al
artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio o por desahucio, deber pagar al trabajador la indemnizacin
por aos de servicio que hubieren pactado contractualmente y, de no existir tal pacto, la
equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de
servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente al empleador,
indemnizacin que se encuentra limitada a 330 das de remuneracin. Esta indemnizacin
debe ser pagada por el empleador al otorgarse el finiquito, el cual, debe ser puesto a
disposicin del trabajador dentro de los 10 das hbiles siguientes a la separacin del
trabajador, salvo acuerdo en contrario de las partes. De esta forma, lo que condiciona el
pago del beneficio es el tiempo de vigencia del contrato, esto es, que haya estado vigente
por un ao o ms y, en segundo trmino, que la causal aplicada para el trmino del
contrato sea alguna de las establecidas por el artculo 161 del Cdigo del Trabajo
(Necesidades de la empresa o Desahucio del empleador).