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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN


UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGA

JUBILACION

PROFESORA:
ANAIS MARIO

PARTICIPANTES:
DEYANIRA LOPEZ

CI: 10.119.903

ARGELIA CONDE

CI 10.921.655

ERICK MUJANAJINSOY CI: 20.761.353


MARIA GONZALEZ CI: 22.969.158
RAILIMAR SANTANA CI: 25.538.908
SECCION C
TURMERO, 2014

LA JUBILACIN
Es un proceso inevitable en la vida laboral de una persona, el cual
conlleva diversos cambios ante los cuales los individuos deben generar
respuestas adaptativas y congruentes con esta situacin. Esta etapa
representa una ruptura en el desenvolvimiento profesional de las personas,
tan radical que afecta al individuo en todos los aspectos de su vida, es decir,
en su situacin econmica, psicolgica, social y familiar. no obstante, no
todas las personas estn preparadas para asumir los cambios que se
avecinan al entrar en la fase previa a la jubilacin, debido a que cada uno
posee caractersticas individuales que proporcionan una percepcin diferente
ante esta nueva etapa.
Lo que para algunos constituye un cierre de ciclo y comienzo de uno
nuevo lleno de expectativas y nuevas oportunidades, para otros es el inicio
de una fase colmada de incertidumbre, plagada de angustias, tristezas y
causante de cambios en el comportamiento normal de los involucrados.
Atendiendo a este impacto, es de vital importancia un direccionamiento
efectivo que permita visualizar positivamente esta nueva realidad. aunque
estos cambios ocurren con previo conocimiento del trabajador y de la
institucin en la cual labora, se hace necesaria la intervencin de ambas
figuras para que la transicin de la vida laboral activa al retiro no se convierta
en un proceso traumtico para las partes involucradas.
Antes se defina la vida social por medio de etapas en torno al trabajo, la
primera era la preparacin para el trabajo o la educacin, la segunda era la
del trabajo o rendimiento de la educacin y a travs de ella el individuo
derivaba la parte ms importante de su status econmico y social. La tercera
etapa era la del cese en el trabajo o jubilacin y en ella el ex trabajador
esperaba el fin de su vida, disfrutando del merecido descanso.

En la actualidad estas tres etapas no tienen una definicin tan clara y el


status social derivado de las mismas no se evidencia como en el pasado.
Hoy la educacin es ms prolongada y por ende se produce un retraso en el
ingreso al trabajo alterando las fuentes tradicionales del status social. La
vejez normal del pasado cada vez es ms anormal en el presente, en sus
hbitos, ocupaciones y estilos de vida pues los viejos son cada vez ms
heterogneos, por lo que el rol futuro del anciano ser ms dinmico.
Actualmente el estilo de vida es responsable de ms agresiones al
organismo que la combinacin de todas las enfermedades infecciosas del
pasado y esto constituye el gran fracaso de la medicina, que es incapaz de
enfrentarse a un medio patgeno diseado por el mayor enemigo de la salud:
el hombre mismo y su manera de organizar el trabajo en la nueva sociedad.
La prdida de roles, la falta de lugar, tienen una connotacin importante
en la cultura, porque se relaciona con la sensacin de ya no servir ms.
Dentro de una cultura productivista esa marginacin se extiende a todas las
manifestaciones sociales y se encuentra una ideologa social que en vez de
integrar al sector y ayudarlo a resolver sus conflictos, se los estimula y se los
crea. El viejo pierde su identidad, su libertad y disminuye su nivel de
autoestima a raz de dejar de ser productivo para este sistema. El carcter de
intil que la cultura otorga con ligereza al viejo, las secuelas de soledad, de
tristeza y abandono que en la mayora de los pases trae aparejada la vejez,
han contribuido entre otros factores a crear en torno de la llamada tercera
edad una problemtica cuyas implicancias econmicas, sociales, polticas y
culturales ya no pueden soslayarse.
Una persona a la que se le adjudicaba un rol protagnico y capacidad de
decisin se transforma en un ser cuasi vegetativo, al que se le recorta
abruptamente su espacio de participacin y lo reduce a una condicin de

mero objeto. En los pases la proporcin de poblacin mayor de 65 aos, con


respecto a la masa de poblacin econmicamente activa es cada vez mayor.
El de los adultos mayores es un sector agraviado por la discriminacin y
condenado a la pobreza, a pesar de haber dedicacin su vida laboral a la
comunidad. La situacin de los ancianos es de dependencia: dependen
econmicamente de una jubilacin que apenas les permite atender
necesidades vitales, dependen de sus hijos porque como consecuencia de la
disminucin de sus ingresos, deben ser atendidos por ellos.
PARADIGMA DE LA PRDIDA
Pierde capacidad adquisitiva: solo el 10% de la masa de jubilados y
pensionados est incluida dentro de las denominadas jubilaciones de
privilegio, el porcentaje restante est condenado a la pobreza. La tercera
edad se transforma en una carga social para los sectores productivos. Pierde
sus grupos de pertenencia y queda sin referentes para su identidad.
Pierde reconocimiento social, por cuanto pasa a formar parte de un grupo
desvalorizado por la sociedad, lo cual influye en la aparicin de desajustes
de la personalidad y en la propensin a marginarse.
En una sociedad centrada en el trabajo, la jubilacin legitima el derecho a
no trabajar. An sin apremios econmicos, los adultos mayores rechazan el
mandato jubilatorio como fin de su etapa productiva, porque tienen su
identidad centrada en el trabajo como un eje fundamental.
El concepto de vejez se resignificar cuando la persona mayor se reinserte
activa y reconocidamente como productor de cultura, bienes y decisiones.
Por los prejuicios y mitos que acompaan a la jubilacin, sta no es un
premio sino un diploma de viejo a alguien de quien ya no se espera nada.

Desde la perspectiva social la jubilacin deja a las personas sin rol, por no
reconocerles la sociedad actual un papel social. Ante esta situacin, la
solucin est en convertir ese rol sin rol en un rol con rol que les asigne
responsabilidades, status y prestigio social a pesar de no estar incluidas las
personas viejas en la cadena productiva.
Para ello es necesario desmitificar la importancia del trabajo durante la
vida adulta y/o

la

vez

dignificar

en

el

contexto

sociofamiliar el

descanso de los jubilados a partir de afirmar y/o consolidar la importancia y


validez del ocio, en la recreacin. En el siglo XXI se prev un cambio con
relacin a la jubilacin y que de una visin econmico-productiva pueda
pasar de una postura psicosocial en la que sin olvidar los aspectos
econmicos, se pase del rol sin rol a un rol diferente en el que se reconozca
adems del rol laboral de trabajador activo, otros roles relevantes desde la
perspectiva social para la persona jubilada y que los pueda continuar pese a
la jubilacin.
Para que las personas jubiladas puedan desarrollar estos otros roles
necesitan del tiempo libre constructivo. Este tiempo libre constructivo
demanda profesionales especializados, organizacin de cursos, investigacin
psico-social sobre sus fines y posibilidades, a la vez que la consideracin
social que el ocio puede resultar tan importante como el trabajo productivo
(Moragas Moragas, 1995)
En la actualidad la jubilacin cuenta con una clara representacin social,
ya que se la percibe como la transicin o el ingreso al proceso de
envejecimiento. La jubilacin es un indicador para la persona y para la
sociedad con relacin a que hay algo que cambia. La jubilacin no se puede
considerar como equivalente de la vejez, ya que muchas personas se jubilan
transitando la adultez, otras no se jubilan nunca y estn las que vuelven a

trabajar despus de jubilarse. Atchley (2004) sostiene que existen muchas


formas de definir la jubilacin, pero que en ello incide la autopercepcin que
la persona tenga con respecto a la jubilacin. La jubilacin puede ser definida
como:
Ausencia de participacin en el trabajo;
Aceptacin del pago de una jubilacin;
Reduccin de las horas de trabajo;
Percepcin subjetiva de jubilado;
Abandono permanente del trabajo;
Abandono permanente de la carrera profesional.
PROCESO DE LA JUBILACION
La jubilacin tiene mltiples formas y situaciones segn las personas que
la enfrentan. En las ltimas dcadas ha pasado a tener efectos de
organizacin social y de reguladora del empleo y la productividad. La
jubilacin se puede presentar como una decisin voluntaria o no, a tiempo
(65 aos) o anticipada, total o parcial. En los ltimos aos el adelanto de la
jubilacin se presenta cada vez con ms frecuencia.
La disminucin del trabajo en la modalidad cuentapropista y la jubilacin
anticipada son indicadores que permitiran explicar la drstica disminucin de
las personas, en proceso de envejecimiento, dentro de la cadena
laboralmente productiva. Gonzlez, ha identificado seis etapas para explicar
el proceso de jubilacin, a saber:
1. Prejubilacin. La personase orienta hacia s misma. Se orienta hacia la
idea de jubilacin. Se presentan fantasas sobre como es la jubilacin;

2. Jubilacin. Plantea en las personas tres tipos de vivencias:


Luna de miel. Ella se caracteriza porque las personas intentan hacer todo
aquello que esperaban hacer cuando la jubilacin llegara;
Rutina. Aqu la persona tiene actividades y grupos estables, y por ello lo
nico que debe hacer es modificar el tiempo que va a dedicar a estas
actividades;
Descanso. Se caracteriza por una disminucin de las actividades, es
opuesta a la luna de miel.
3. Desencanto. Acontece cuando las personas perciben que las fantasas
que tenan para con la jubilacin no se realizan;
4. Reorientacin. A partir de la tristeza y/o depresin las personas entran
en un proceso de reevaluacin y con ello adquieren percepciones ms
realistas de la experiencia de la jubilacin;
5. Estilo de vida rutinario. Se organizan acciones rutinarias para enfrentar los
cambios que ha desencadenado la jubilacin;
6. Fase final. Para quienes el rol de jubilado es insignificante vuelven al
trabajo o lo cambian por el rol de enfermo o discapacitado a raz de los
efectos que tuvo la jubilacin.
PREPARACION DE LA JUBILACION
Los aspectos de la vida personal, familiar y social necesitan ser
reorganizados a partir de la jubilacin. Es imprescindible que las personas, a
partir de la jubilacin, reorganicen y reorienten sus hbitos de vida. Cada vez
resulta ms frecuente que las empresas ofrezcan a sus trabajadores, en
condiciones de jubilarse, cursos de preparacin para la jubilacin. El impacto

personal y social que produce la jubilacin exige una adecuada preparacin,


con relacin a ciertos temas, tales como:
El envejecimiento: caractersticas y consecuencias;
Los hbitos para una vida saludable
Los cambios de actitudes;
Las adecuaciones familiares:
Las adaptaciones sociales;
El uso del tiempo libre;
Las relaciones sociales.
ALTERNATIVAS FORZOSAS
Todos los individuos son tratados
igualmente evitando discrecionalidades
Evita pruebas o demostracin de aptitudes
de los trabajadores y consecuencias negativas
para los no aptos;
Facilita promocin y empleo de los
trabajadores jvenes, fomenta la solidaridad y
evita enfrentamientos intergeneraciones
Permite la previsin de necesidades
financieras para pensiones
El momento se impone al sujeto,
obligatoriedad y falta reconocimiento
autonoma
Obligatoriedad posee
efectos negativos

ALTERNATIVAS FLEXIBLES
No discrimina por razones de la edad, respeta
derecho constitucional al trabajo
Aprovecha conocimientos trabajadores
experimentados con beneficios para el individuo
y la sociedad.
Reduce los gastos de la seguridad social si se
dilata la jubilacin;
Dificulta previsin necesidades financieras para
pensiones;
El sujeto decide el momento, libertad y
autonoma personal;
Tendencia a retirarse anticipadamente crece

DECISION DE JUBILARSE
La decisin de jubilarse es uno de los acontecimientos ms importantes
que enfrentan las personas mayores. Esta decisin resulta influenciada por

factores personales, individuales e institucionales. Existen predictores


significativos para el hombre y para la mujer, a saber:
Predictores masculinos:
Edad;
Salud;
Historia laboral;
Actitudes relacionadas con el trabajo;
Status social;
Status econmico;
Monto de la jubilacin a cobrar .
Predictores femeninos:
Edad;
Salud personal;
Salud del cnyuge;
Salud de los progenitores;
Actitud hacia el ocio.
Los Predictores del sexo masculino han sido bastamente estudiados, en
cambio los predictores femeninos an estn en proceso de estudio e
investigacin, por cuanto en la mayora de los pases las mujeres no se
incorporan a la jubilacin de forma tan masiva.

El monto de la pensin a cobrar a partir de la jubilacin es uno de los


aspectos que incide en forma significativa en la toma de decisin de
acogerse a la jubilacin. En la actualidad al factor econmico se suman las
actitudes frente al ocio, al tiempo libre y a las polticas pblicas sobre el tema
(Atchley, 2003; Quinn y Burkhauser, 2002).
La decisin de jubilarse resulta una alternativa forzosa o flexible que
deben enfrentar las personas, a saber:
Factores que condicionan la decisin de jubilarse en el hombre y la
mujer
PERSONALES

INSTITUCIONALES
Ciclo econmico: reestructuracin
sectores posibilidades de

Estado de salud empleo


Motivacin
actividades

intereses

en

de

otras Tendencias legislacin social. Cambio


pensiones

Finanzas personales y posibilidades Poltica organizacin,


familiares: existencia dependiente
mayor edad

trato trabajadores

Deseo de cambio o de nueva actividad Puesto de trabajo desempeado,


exigencias y futuro del mismo
Satisfaccin en el trabajo

Actitud social sobre jubilacin.

Jubilacin en la mujer
La mujer jubilada, en trminos generales, no se presenta como un rol sin rol,
sino con muchos roles de importancia que continan a pesar de la jubilacin.
La mujer suele jubilarse antes que el hombre, pese a que su esperanza de
vida es mayor, pero estos aos adicionales no siempre resultan plenamente

disfrutables, ya que pueden estar acompaadas de limitaciones fsicas,


psquicas, sociales y econmicas, hecho que afecta y compromete la calidad
de vida.
Los efectos de la jubilacin en la mujer no resultan significativos, ya que la
mayora de las mujeres cambian las tareas del trabajo fuera de la casa por
ms actividades del hogar. En la actualidad, es an elevado el porcentaje de
mujeres que viven los efectos de la jubilacin a travs de sus maridos
jubilados, ya que ellas por s mismas no han podido alcanzar este estado.
Las investigaciones muestran que para la mayora de las personas
jubiladas, la jubilacin no se presenta como estresante, ni cargada de
connotaciones positivas o negativas que influyen sobre el bienestar, ya que
resultara como un paso lgico a partir de muchos aos de trabajo, no
obstante, para muchas personas viejas la jubilacin guarda relacin con el
declive de las capacidades, de la integracin social y de la valoracin social.
Esto incide en el bienestar psicolgico y, por lgica consecuencia, en la
percepcin de la calidad de vida. El tiempo tiene asignados distintos
significados para el hombre y se lo reconoce a la vez con distintos nombres,
por ejemplo: tiempo de aprendizaje, tiempo de trabajo, tiempo de ocio.
El significado ms comn del tiempo libre es el ocio y su contenido puede
manipularse hasta llegar a ser tan fuente de alienacin como el trabajo. El
ocio debe ser una posibilidad de realizacin personal a partir de las
reflexiones de Dumazedier, ya que lo plantea como voluntario, como
facilitador de desarrollo, como destinado a la participacin y a la libertad del
hombre.
En la sociedad actual el ocio adquiere una importancia muy significativa, a
la vez que mantiene su autonoma en relacin con el trabajo y otros mbitos

de la vida humana. El ocio hoy debe ser una oportunidad para la educacin
permanente, para el desarrollo personal y social de todos los seres humanos.
El tiempo libre es aquel tiempo que queda despus del trabajo, del
descanso, de las actividades para la vida fsica, para las obligaciones
familiares y para las obligaciones sociales. El tiempo libre se puede cubrir
con actividades de ocio, de distraccin, de recreo, ya sean fsicas, psquicas
o sociales. Las actividades de ocio resultan extraordinariamente variadas, ya
que slo las limita la creatividad de los seres humanos.
El ocio es una experiencia global del ser humano, tal como lo es el
trabajo, el amor o la relacin social y responde a deseos diferentes en cada
persona. An resultan muy nuevos los temas del tiempo libre y ocio, por ello
sus anlisis resultan fundamentalmente descriptivos. Al llegar la jubilacin la
persona se enfrenta con una disponibilidad de tiempo libre, que consideran,
en muchos casos, excesiva, ya que si no se cubre con actividades
significativas puede resultar una carga pesada y difcil de llevar.
Este tiempo libre, del que disponen de ahora en ms las personas
jubiladas, oscila entre extremos negativos y positivos con relacin a las
condiciones que presentan las personas. El paso, de trabajador a jubilado,
enfrenta a las personas con el hecho de disponer de las ocho horas de
trabajo ms las que destinaba a trasladarse y a actividades afines que
realizaba con sus compaeros y/o colegas, lo ubica frente a un cmulo de
horas que debe cubrir. .
La distribucin de la secuencia horaria del da, desde la jubilacin en
adelante :Aqu el desafo es cubrir el tiempo libre con actividades que
apuntalen la autonoma, la realizacin personal, la autoestima, las relaciones
interpersonales y la participacin social. A travs del ocio la persona jubilada
debe alcanzar bienestar fsico, psquico y una adecuada satisfaccin de vida.

Extremos entre los cuales oscila el tiempo libre de las personas


jubiladas segn sus condiciones personales
NEGATIVO

Tiempo a llenar;
Consumismo;
Dirigismo poltico;
Relaciones conflictivas

CONDICIONES DEL SUJETO


Limitaciones fsicas y psquicas;
Personalidad negativa
Intereses restringidos;
Madurez frustrante;
Residencia aislada;
Bajo status econmico, pensin insuficiente.

POSITIVO
Descanso, recuperacin;
Educacin, cultura;
Desarrollo personal, expresividad
Relaciones satisfactorias.

CONDICIONES DEL SUJETO


Salud, autonoma personal;
Personalidad positiva
Intereses amplios;
Madurez activa;
Residencia cntrica;
Status econmico aceptable, pensin suficiente

POSIBLES CONSECUENCIAS DE LA JUBILACION


Pasar a la etapa de retiro o jubilacin suele afectar cuatro reas de la vida
de un individuo. Estas reas son: 1) psicolgica, 2) social, 3) familiar y 4)
financiera.
1) rea psicolgica. Cada persona que se jubila ser afectada de distinta
manera segn su

situacin particular, sin embargo, hay ciertos aspectos

comunes que pueden mencionarse. Dejar de trabajar implica despedirse de


una etapa a la cual uno no regresar, es una prdida que la

persona debe

elaborar. La modificacin de costumbres, sobre todo despus


aos, suele implicar un alto costo

psicolgico.

El retiro viene acompaado de la entrada a la vejez,


da es poco valorada por el resto
aparejado

de los 65

edad que hoy en

de la sociedad, y esto puede traer

sentimientos de angustia, tristeza, bronca,

resentimiento, etc.

Ser activo laboralmente suele ser considerado como una virtud y dejar de

serlo puede

repercutir negativamente en el bienestar emocional de la

persona.
2) rea social. El dejar de trabajar, casi siempre produce un alejamiento de
las amistades y

relaciones profesionales del mbito laboral. Esta prdida

puede ocasionar sentimientos de

soledad y angustia hasta que la persona

logra armar su nuevo grupo de pertenencia.


3) rea familiar. Para las personas que trabajaron durante muchos aos
fuera de casa, el

hecho de comenzar a convivir gran parte del da con la

familia requerir tiempo y esfuerzo

tanto de la familia como del jubilado. Por

ejemplo, el esposo que siempre trabaj y de

repente se encuentra todo el

da en casa con su mujer. Tanto l como ella debern


encontrar

una

nueva

forma

de

convivencia

la

esforzarse por
cual

no

estn

acostumbrados.
4) rea financiera. La etapa de retiro puede implicar una reduccin
significativa de los

ingresos de la persona. Una reduccin de ingresos

afecta la calidad de vida la persona y

su familia. La interrupcin de la

actividad laboral acompaada por una disminucin de la

calidad de vida,

repercutir negativamente al jubilado y a su familia.


Para concluir entonces, si la etapa de jubilacin es una crisis de desarrollo
que afecta tanto al empleado como a sus familiares convivientes, cuanto ms
preparados estn todos para enfrentar la situacin y acomodarse al nuevo
estadio, mejores sern los resultados.

REFERENCIAS
CORNACHIONELARRINAGAMARAA. (2006), Psicologa del desarrollo.
Adultez: aspectos biolgicos, psicolgicos y sociales, Argentina, editorial
Brujas.
NAVARRO D. (2004), Psicologa del desarrollo. Vejez: aspectos biolgicos,
psicolgicos y sociales,Argentina,
PAPALIA, DIANEE. Y SALLYWENDKOS (2007), Desarrollo Humano,cuarta
edicin. Bogot, editorial McGraw-Hill.