DERRIBANDO

BARRERAS
MENTALES

Taller
Ldico
Formativo

AGENDA
1

Presentacin por parte de los asistentes.

Taller Cambio y flexibilidad mental - Derribando barreras.

30 min

Intervencin de sistemas Presentacin EVELUTION.

15 min

Trabajo grupal - Qu quiero cambiar, qu se puede cambiar.

15 min

Seleccin de madrina de EVELUTION de cada zona.

10 min

Cierre.

5 min

5 min

Presentacin

A diferencia de los procesos formativos tradicional

cuya pregunta ms frecuente es qu se ensea?,
en la cual se enfatiza en contenidos y suele
promover una actitud receptiva, en nuestro Modelo
Pedaggico la pregunta ms frecuente es qu se
cambia?, haciendo nfasis especial en los procesos,
implicando un cambio actitudinal de los participantes
promoviendo en ellos una actitud aplicativa del
conocimiento.

De all la importancias de sensibilizar sobre la
necesidad de profundizar en el concepto
Aprendizaje Organizacional, como estrategia de
mejoramiento de la competitividad, en una mejor
relacin costo-beneficio, que los modelos
tradicionales.

Qu buscamos?

Al finalizar el Taller ldico formativo, los

participantes comprendern la importancia
de derribar barreras mentales y asimilar el
cambio como parte esencial de la vida.

Nuestra Metodologa

V
VIVENCIAS

Taller
Ldico
Formativo

REAFIRMAR

Nuestros programas de
Transformacin Organizacional
tienen un alto impacto gracias
a la metodologa aplicada
durante la cual los objetivos se
traducen en retos a conseguir
en un contexto de juego y
dificultad controlada.

I
INFORMAR

IDENTIFICAR

VALORAR

Nuestra Metodologa

Esta primera fase es donde se genera la informacin, es frecuentemente asociada

como la fase ms ldica del proceso, el juego, el ejercicio, lo gracioso o alegre.
Sin embargo, si el proceso termina con esta primera fase, no hay garanta de un
aprendizaje completo. Se incluye en esta fase la mayora de las actividades que
ayudan al autodescubrimiento y/o la interaccin entre personas. El aprendizaje
inductivo significa aprendizaje a travs del Descubrimiento.

Aprendizaje Inductivo
Como su nombre lo expresa, en esta etapa se informa, es decir, se entrega el
componente conceptual que ser desarrollado en las siguientes etapas. En esta
fase, la intencin es informar acerca de la experiencia de cada individuo en
trminos de su aprendizaje cognitivo (datos, informacin, etc.) y
afectivo (sentimientos hacia s mismo y hacia otras personas).

Qu sucedi?

Nuestra Metodologa

Esta fase es desarrollada por el equipo consultor, en la cual se hace un anlisis

sistemtico de la experiencia que ha sido compartida por todos. Se analiza lo que
realmente pas dentro del equipo, el comportamiento individual y colectivo, y el
efecto de ste sobre sus miembros.

Cul fue nuestro comportamiento?

En esta fase se analizan las implicaciones dentro del ambiente organizacional y la

realidad de la vida diaria. La pregunta clave aqu es: para qu?. El equipo debe
enfocarse en situaciones de su vida personal y laboral, similares a aquellas de la
actividad de aprendizaje misma, y extraer informacin que les ser til para su
desempeo diario.

Para

qu?

Nuestra Metodologa

La fase final del Ciclo de VIVIR, encierra el propsito del proceso en s. La

pregunta clave en esta fase es ahora qu? Se orientar a los participantes a
que apliquen las vivencias
hacia situaciones reales, en trminos de su
comportamiento futuro en tales situaciones. Se busca que los participantes
demuestren este nuevo comportamiento al retornar a su entorno normal.

Cul es mi compromiso?

El Taller Ldico Formativo

posibilita el aprendizaje memorable

Cronograma

CIUDAD
Armenia
Manizales
Pereira
Cali
Ibagu
Neiva

Fecha
Julio 14

Julio 15

Julio 16

Julio 17

Julio 18

Julio 19

1 grupo
1 grupo
2 grupos
1 grupo
1 grupo
1 grupo

Experiencias exitosas

Nuestro equipo

Olga C. Henao Tobn

Ingeniera Industrial

Ingeniera Industrial de la Universidad Tecnolgica de Pereira, Consultor

egresado de la Universidad del Rosario de Bogot formada en
Competitividad Organizacional y Sectorial de la misma universidad y
certificada por Bureau Veritas, con experiencia en creacin y montaje de
nuevas unidades de negocio con trayectoria profesional en cargos
gerenciales. Formacin en Innovacin y Creatividad Organizacional de la
universidad EAFIT de Medelln, Franquicias con el Instituto tecnologico
de .mo normas tcnicas. Elabor el Plan Regional de Competitividad de
Risaralda y posee habilidades de negociacin orientadas hacia la obtencin
de resultados. Ha diseado y acompaado procesos de elaboracin de
mejoramientos organizacionales en empresas y posee conocimiento en. Se
desempe como Presidente Local de la JCI Pereira, y posee el Titulo de
International Trainer Fellow ITF de la JCI Training impartiendo formacin
en pases como Argentina, Uruguay, Panam, Brasil, Chile, Per, Ecuador,
Curaao y Honduras. Durante el 2012 se desempeo como Comisionada
de la JCI Training para las Amricas y el Caribe.

Contctenos

OLGA CLEMENCIA HENAO TOBN

Clle 16 No. 27-56 Ed. Roble Claro apto 301
Telfono: 57 (6) 3407551
Mvil: 3105977756
Pereira - Colombia
Skype: olga_henao_tobon
@Olguitahenao