vEl nuevo rgimen laboral juvenil no se aplica a todos los jvenes, sino solo a los

de 18 a 24 aos con secundaria incompleta y problemas de desempleabilidad, dijo En

zo Defilippi, jefe del Gabinete de Asesores del Ministerio de Economa y Finanzas
(MEF).
Explic que el rgimen juvenil busca combatir la falta de experiencia y de capacitac
in de los jvenes.
Una pequea parte de los jvenes est contratada en el rgimen laboral general -que no se
vern afectados-, el resto est desempleado o en la informalidad , detall.
Este rgimen laboral otorga incentivos para su incorporacin en la formalidad, por l
o que, comparativamente, tendrn cuatro beneficios adicionales en comparacin con el
rgimen de formacin juvenil (ver tabla).
Un joven desempleado o subempleado con el nuevo rgimen tendr mayores posibilidades
de insercin laboral , asegur.
Los principales beneficios para el joven son acceso a planillas (crdito financier
o), seguro social de salud, rgimen de pensiones, indemnizacin por despido arbitrar
io y 15 das de vacaciones.
Aadi que no se debera comparar con el rgimen de prcticas preprofesionales o profesion
ales, que probablemente tengan un empleo adecuado, sino con los convenios de for
macin o cuasi contrato laboral, como soldadores, ayudantes y similares.
Es posible para una empresa tener contratados bajo el rgimen de modalidades y el
nuevo rgimen juvenil hasta el 45% del total de sus trabajadores.
En el rgimen juvenil nadie podr obligar al trabajador a renunciar para ser re cont
ratado bajo esta nueva regulacin. Ello es imposible, dijo Defilippi. Agreg que sol
o acceden los trabajadores informales o desempleados por tres meses.
Los costos laborales no salariales representan el porcentaje adicional que paga
la empresa por cada sol de sueldo del trabajador. Estos equivalen en el nuevo rgi
men juvenil a 15%, en las modalidades formativas a 17%, en el de micro empresa a
5%, en el de pequea empresa a 29% y en el rgimen laboral general a 59%. Saque sus
conclusiones.
Las claves
Subsidio. El Estado pagar Essalud y pensiones a las mype durante el primer ao de c
ontratacin.
800 MIL personas ingresaran al nuevo rgimen laboral.
Capacitacin. El Estado paga los gastos en capacitacin de los jvenes como descuentos
en

vEl nuevo rgimen laboral juvenil no se aplica a todos los jvenes, sino solo a los
de 18 a 24 aos con secundaria incompleta y problemas de desempleabilidad, dijo En
zo Defilippi, jefe del Gabinete de Asesores del Ministerio de Economa y Finanzas
(MEF).
Explic que el rgimen juvenil busca combatir la falta de experiencia y de capacitac
in de los jvenes.
Una pequea parte de los jvenes est contratada en el rgimen laboral general -que no se
vern afectados-, el resto est desempleado o en la informalidad , detall.
Este rgimen laboral otorga incentivos para su incorporacin en la formalidad, por l
o que, comparativamente, tendrn cuatro beneficios adicionales en comparacin con el
rgimen de formacin juvenil (ver tabla).
Un joven desempleado o subempleado con el nuevo rgimen tendr mayores posibilidades
de insercin laboral , asegur.

Los principales beneficios para el joven son acceso a planillas (crdito financier
o), seguro social de salud, rgimen de pensiones, indemnizacin por despido arbitrar
io y 15 das de vacaciones.
Aadi que no se debera comparar con el rgimen de prcticas preprofesionales o profesion
ales, que probablemente tengan un empleo adecuado, sino con los convenios de for
macin o cuasi contrato laboral, como soldadores, ayudantes y similares.
Es posible para una empresa tener contratados bajo el rgimen de modalidades y el
nuevo rgimen juvenil hasta el 45% del total de sus trabajadores.
En el rgimen juvenil nadie podr obligar al trabajador a renunciar para ser re cont
ratado bajo esta nueva regulacin. Ello es imposible, dijo Defilippi. Agreg que sol
o acceden los trabajadores informales o desempleados por tres meses.
Los costos laborales no salariales representan el porcentaje adicional que paga
la empresa por cada sol de sueldo del trabajador. Estos equivalen en el nuevo rgi
men juvenil a 15%, en las modalidades formativas a 17%, en el de micro empresa a
5%, en el de pequea empresa a 29% y en el rgimen laboral general a 59%. Saque sus
conclusiones.
Las claves
Subsidio. El Estado pagar Essalud y pensiones a las mype durante el primer ao de c
ontratacin.
800 MIL personas ingresaran al nuevo rgimen laboral.
Capacitacin. El Estado paga los gastos en capacitacin de los jvenes como descuentos
en el Impuesto a la Rentael Impuesto a la Renta (IR) de las empresas.