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I. INTRODUCCIN.La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El
Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de
Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su
vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que
no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni perciba
siquiera algunos beneficios indispensables.([1])
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o fuera de
registro. Mas de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a dcada.
Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las
dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el pas.([2])
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes estn en el
sector informal, con baja productividad y reducida contribucin al avance social.([3])
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un replanteamiento
legislativo, econmico , poltico a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos
tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
II. CONCEPTO.El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin
laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los
elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR. TEXTO
UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados , se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador .
3.1. El trabajador.Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la
persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y
personal energa de trabajo , a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el
acreedor de la remuneracin.( [4])
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima
permitida por Ley para realizar el trabajo. ([5])
3.2. El Empleador.Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o Jurdica que
adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una
remuneracin . Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio. ([6])
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres
tipos:
a) Genricos.
b) Esenciales.
c) Tpicos.
4.1. Elementos Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del
Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. 2)
Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo
sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,
implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
4.2. Elementos Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:
a) Prestacin personal de servicios.
b) Subordinacin.
c) Remuneracin.
4.2.1.Prestacin personal de servicios.-
El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los
servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar servicios.
pudiendo ser los siguientes: el control sobre el trabajo realizado, ejecucin personal de la
prestacin de servicios, la asistencia regular al lugar de la prestacin de servicios, la exclusividad
en la prestacin de servicios, la ejecucin o no a horarios fijos, el hacer publicidad de la empresa
en vehculo de transporte, la vestimenta, la actuacin o no del titular del negocio, la titularidad de
las herramientas de trabajo o del local del negocio, etc.
4.2.3. Remuneracin.
Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el
principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en
cuanto retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua ([11]) es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina
salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino salario
subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con una
significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la OIT,
de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A los efectos
del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o
por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe prestar ( Art. 1)
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de, siempre
que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparado y las sumas que
por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza
remunerativa cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6 D.S. 003-97-TR).
Debemos hacer presente que no constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos
previstos en los artculos 19 y 20 del T.U.O. del Dec. Leg. N 650.
Para nuestro ordenamiento laboral , la importancia de la presencia de los elementos esenciales es
clara ([12]) de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos ( all radica su esencialidad) para
generar una relacin de naturaleza laboral , por lo que si faltara alguno estaramos ante una
relacin de naturaleza distinta (civil o comercial).
Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de
carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso , y siempre que se
cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad
(contrato temporal).
La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido, al
mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo modalidad. Esto es una
situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad o estabilidad de la relacin laboral y
que es acorde con la regla constitucional de proteccin contra el despido arbitrario (Art. 27 de la
sujeto a modalidad.
tiempo completo a tiempo parcial.
trabajo o fuera de l.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto
a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn
en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben
constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos
de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que
los regulen.
VII. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin patrimonial
de los frutos del trabajo al empleador.
La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de vida ,
gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de servicios,
participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin mnima vital,
asignacin familiar, entre otros.
Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La prestacin
personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la subordinacin o dependencia.
3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO DE BUENA FE.
CAS. N 1161-97.
En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado, la nulidad en
abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de entera responsabilidad
del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una propuesta de trabajo bajo el citado
rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe haba asumido.
4) CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN.
EXP. N 199-93-SL-CSJJ.
El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia jurdica.
IX. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:
_ Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza
permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley.
_ Contratos a Tiempo Parcial
_ Contratos Sujetos a Modalidad
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de duracin
contractual.
En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos subyacentes del
contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de
una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por
el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin indefinida,
hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal
manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la
fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo
o su terminacin por causas especficas. ([16])
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como
seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv
([17]) y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal;
criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el
primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin
embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada
del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones del
derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la
poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las
contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin
del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este
seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin
alguna.
De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora la
contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta
apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la
prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o
modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin
de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si mismo trae ms
ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en
supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral.
Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los contratos de
trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos
de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:
1. Contratos de naturaleza temporal:
1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y
un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna
causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias.
2.3 El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.
3. Contratos de obra o servicio:
3.1 El contrato especfico:
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio
objeto del contrato.
3.2 El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en
la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en
forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin.
2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del plazo mximo de 5 aos establecido en el
artculo 74 de la Ley.
Contratos Sujetos a Modalidad
Duracin Mxima
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
3 aos
Contrato por necesidades del mercado
5 aos
Contrato por reconversin empresarial
2 aos
Contrato ocasional
6 meses
Contrato de suplencia
Segn las circunstancias
Contrato de Emergencia
Segn la duracin de la emergencia
Contrato Especfico
Segn lo que resulte necesario
Contrato Intermitente
No hay lugar a renovacin o nuevo contrato.
Contrato de Temporada
Segn la temporada
Contrato indefinido
Contrato indefinido de fijos-discontinuos
Contratacin de minusvlidos
Contrato para el fomento de la contratacin indefinida
Contrato para la formacin
Contratos en prcticas
Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Contrato de interinidad
Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Contrato de relevo
Contrato a tiempo parcial
Contratos de insercin
Contrato de trabajo de grupo
Contrato de trabajo a domicilio
Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligacin de contratar a minusvlidos en todas las empresas pblicas y privadas que
tengan 50 o ms trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% sern
trabajadores minusvlidos.
La contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas
modalidades, tales como:
Indefinida minusvlidos
Este tipo de contratacin se realiza a trabajadores con un mnimo de minusvala reconocida del
33% ms, y que estn inscritos en el INEM.
Empleo selectivo
Se trata de una modalidad que regula como es la readmisin de trabajadores minusvlidos, una
vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusvlidos deben cumplir
una serie de requisitos, tales como estar en situacin de incapacidad permanente parcial, que se
les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha
reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa.
Contrato para la formacin de trabajadores minusvlidos
El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una
minusvala igual o superior al 33%. Adems, se establecer, en convenio, la duracin mxima
del contrato, que no podr ser superior a cuatro aos.
Las empresas que celebren estos contratos tendrn, tambin, derecho a la bonificacin
correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social.
Contrato en prcticas para minusvlidos
Para acceder a este tipo de contratacin, adems de tener un grado mnimo de minusvala igual
o superior al 33%, se fija como requisito la obtencin de un ttulo que le habilite para su
profesin, el cual se haya obtenido en los ltimos seis aos a la firma del contrato.
Contrato temporal de minusvlidos
Desde el ao 2002, las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores minusvlidos.
tales como los perceptores de rentas mnimas de insercin, personas que no puedan acceder a
las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, jvenes de entre dieciocho y
treinta aos de instituciones de proteccin de menores. Tambin, personas con problemas de
drogadiccin o alcoholismo que estn en proceso de rehabilitacin o reinsercin; as como, los
internos de centros penitenciarios cuya situacin les permita acceder a un empleo y ex reclusos.
2.5.10.-Contrato de interinidad
Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de
trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o
promocin, para su ocupacin definitiva.
El contrato durar mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto
de trabajo, o por el tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para cubrir dicho
puesto, en cuyo caso no se exceder de tres meses. Se extinguir por la reincorporacin del
trabajador sustituido; o por el tiempo establecido para la incorporacin; as como por el
transcurso del plazo de tres meses para el caso de un proceso de seleccin.
Se transforma en indefinido:
Si una vez producida la causa prevista para la extincin del contrato no se hubiera producido
denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral.
Por falta de forma escrita.
Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al
perodo de prueba. En estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestacin.
El contrato celebrado en fraude de Ley.
El contrato de interinidad deber realizarse a jornada completa, excepto:
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se intente cubrir
temporalmente un puesto definitivo que sea a tiempo parcial.
Cuando el contrato se realice para complementar una jornada reducida de trabajadores con
derecho de guarda legal, o cuando se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del
trabajador sustituido.
Este tipo de contratos deben formalizarse por escrito, especificando el carcter de la
contratacin, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido, as como la causa que ha
producido dicha sustitucin.
Como en casos anteriores, el empresario informar a los trabajadores sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin profesional
continua, aspecto, que recoger el convenio.
2.5.14.-Contratos de insercin
Para participar en programas pblicos de realizacin de obras y servicios de inters general y
social. El objetivo que se persigue es por un lado, la adquisicin de experiencia laboral, y por
otro, facilitar la mejora de la ocupacin al desempleado.
Hay que sealar, que uno de los rasgos principales es la temporalidad de estos contratos, pues
se conciertan por un periodo de tiempo determinado, y siempre entre Administracin o entidad
sin nimo de lucro y un desempleado para la realizacin de servicio de inters general o social.
Conviene saber, que los trabajadores contratados bajo esta modalidad, no pueden repetir su
participacin hasta pasados tres aos.
Adems, hay que tener en cuenta, que el salario de estos trabajadores ser el que se acuerde
por ambas partes, sin que pueda ser inferior al convenio colectivo aplicable.
(D. S. N 009-2005-TR)
POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS, CENTROS MDICOS
ASISTENCIALES Y/O SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL
(Art. 75, Art. 77)
1. OBJETIVO:
Cuantificar la informacin contenida en los formatos enviados por los empleadores
al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, sobre Accidentes Mortales e
Incidentes Peligrosos ocurridos en el centro de trabajo.
2. FINALIDAD:
Brindar informacin oportuna y confiable para la adecuada toma de decisiones.
3. COBERTURA:
Lima y nivel nacional
4. PERIODICIDAD:
Diaria, mensual, trimestral, semestral y anual.
5. MTODO DE RECOLECCIN:
7. FORMATO DE RECOLECCIN:
Formato N 01 D. S. 0092005-TR; Art. 75, Art.77 (modificado por D. S. N 007 2007-TR)
8. VARIABLES EN ESTUDIO:
-
9. CUADROS DE SALIDA:
Son los cuadros estadsticos obtenidos cruzando variables contenidas en los
formatos,
de acuerdo a requerimientos y con la finalidad de atender la demanda de
informacin.
(D. S. N 009-2005-TR)
POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS, CENTROS MDICOS
ASISTENCIALES Y/O SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL
(Art. 76, Art. 80)
1. OBJETIVO:
Cuantificar la informacin contenida en los formatos enviados por los Centros
Mdicos Asistenciales y/o Servicios de Salud Ocupacional al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Relacionadas
al Trabajo ocurridos en el centro de trabajo.
2. FINALIDAD:
Brindar informacin oportuna y confiable para la adecuada toma de decisiones.
3. COBERTURA:
Lima y nivel nacional
4. PERIODICIDAD:
Diaria, mensual, trimestral, semestral y anual.
5. MTODO DE RECOLECCIN:
8. VARIABLES EN ESTUDIO:
-
9. CUADROS DE SALIDA:
Son los cuadros estadsticos obtenidos cruzando variables contenidas en los
formatos,
de acuerdo a requerimientos y con la finalidad de atender la demanda de
informacin.