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Desarrollo
Escoja una de las Pruebas Situacionales, y mencione en qu consiste. Proponga una
aplicacin a modo de ejemplos. Importante mencionar las competencias a evaluar.
Respuesta
Las Pruebas situacionales son muy similares a los tests ya que son de naturaleza conductual, en
el que los candidatos se enfrentan de manera real o simulada a situaciones parecidas en sus
caractersticas y contenidos a aquellas que debern de resolver en la ejecucin de las tareas del
cargo para el que estn realizando el proceso de seleccin.
Dentro de las pruebas situacionales, incluimos todas aquellas tcnicas y ejercicios que permiten
simular total o parcialmente, una situacin, en la que los formados tienen que poner de
manifiesto las competencias que exige el desempeo eficaz de una actividad laboral concreta
Las pruebas situacionales se caracterizan por lo siguiente:
Estn constituidas sobre criterios referidos al cargo. Deben hacer referencia a las
competencias conductuales implicadas en la resolucin de los aspectos crticos del cargo;
cada conducta deber tener predefinida las conductas criterio que muestren
inequvocamente la presencia o ausencia de la habilidad evaluada.
Convergencia de pruebas. Los distintos tipos de pruebas hagan surgir el mismo tipo o
conjunto de competencias conductuales.
Establecer los comportamientos que deben poner en prctica los participantes durante la
realizacin de la simulacin:
Decidir las tcnicas o ejercicios ms apropiados para evaluar cada una de las
competencias
Elaboracin de la prueba
Tambin se sabe que las pruebas situacionales presentan un grado de inconvenientes y ventajas
que a continuacin presentare
Ventajas:
Desventajas
El equipamiento puede ser costoso y/o se puede estropear con facilidad, en estos casos, se
puede acudir a los simuladores por ordenador.
Los ejercicios donde se emplean materiales del puesto de trabajo deben ser actualizados
continuamente.
Capacidad de Organizar
Trabajo en equipo
participante pueda evaluar la informacin que se le presenta, asumir un rol directivo y determinar
las acciones a seguir.
Se intenta detectar la capacidad de anlisis, el estilo de resolucin de problemas, la aptitud para
la toma de decisiones, las prioridades que se establecen y la habilidad para delegar tareas entre
otros rasgos.
Ejemplo
Se le solicita que comente que decisin tomara si, en plena poca de produccin de determinado
producto, este baja considerable mente su precio de venta, pero el precio de producirlo tambin
bajo pero no en la misma escala.
Biografa
Contenido semana 6
http://www.contenidos.campuslearning.es/CONTENIDOS/384/curso/pdf/FICHA-PDGR-A3U6-A1-D2-EJEMPLO%20N%C2%BA%205.pdf
http://pendientedemigracion.ucm.es/info/Psyap/jornadas/b242.htm
Por ejemplo: