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SUPLICO A LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALMERIA, que tras presentar este escrito, lo admita y en su virtud tenga por formulada alegaciones a la aprobación inicial de la relación de puestos de trabajo acordada en sesión plenaria de fecha 5 de diciembre de 2014, con los únicos votos favorables del Partido Popular, con la abstención del grupo PSOE y con el voto en contra del grupo IU-CA-LV, en el sentido siguiente:
1.- Modificación de la relación de puestos de trabajo aprobada inicialmente y presentación de una nueva relación de puestos de trabajo, señalando los puestos que estén cubiertos por personal laboral fijo, que ostenten la titulación requerida, y acrediten haber superado procesos selectivos como personal laboral fijo, de conformidad con el Reglamento de Selección del Personal de la Excma. Diputación Provincial de Almería, desmarcando todos aquellos puestos que no están ocupados por personal laboral fijo.
2.- Negociación y aprobación, de las bases de las convocatorias para la funcionarización del personal laboral fijo, para su aprobación conjunta con la plantilla de personal laboral y relación de puestos de trabajo.
3.- Funcionarización del personal laboral fijo, que cumpliendo los requisitos exigidos en la DT 2ª del EBEP, incluyendo a todo el persona laboral fijo, perteneciente tanto a la Escala de Administración General como a la Escala de Administración Especial, y funcionarizando a todo el personal de oficios.
4.- Una vez aprobada la plantilla y la nueva relación de puestos de trabajo de la Diputación, aprobar, en el plazo de un mes, la oferta de empleo público, mediante oposición libre, con todas aquellas plazas vacantes, y dentro de los límites establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, dirigido a todos los ciudadanos que en base a los principios de igualdad, mérito y capacidad deseen optar a un puesto de trabajo en la Administración Pública, mediante convocatorias públicas y libres.
5.- Anular de la relación de puestos de trabajo que “todos los puestos reservados a Técnicos de Administración General podrán ser desempeñados por Técnicos Administrativos, siempre que cumplan las exigencias de titulación. Asimismo, cuando la Corporación lo estime conveniente podrán ser ocupados por licenciados en derecho-Técnicos de Administración General.”, de forma que los técnicos de administración general, los técnicos de administración especial y los licenciados en derecho, ejerzan cada uno sus funciones conforme al titulo que posean y con respecto a la plaza de la cual sean titulares, no pudiendo desempeñar puestos distintos a la titulación exigida para su plaza.
6.- Que las pagas extraordinarias del personal eventual se vean reducidas en la misma proporción que a los funcionarios de carrera de esta Excma. Diputación Provincial, y por extensión, del personal laboral.
7.- Que no podrán acceder a la funcionarización los empleados laborales que no gocen de la condición de personal laboral fijo, que no tengan la titulación requerida, que no hayan superado un proceso selectivo y que tales circunstancias, todas ellas conjuntamente, las tengan adquiridas con anterioridad a la aprobación del EBEP, 12 de abril de 2007.
Almería a 18 de Diciembre de 2014.
Fdº. Carolina Gutiérrez Marín
(Presidenta Amayt)
SUPLICO A LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALMERIA, que tras presentar este escrito, lo admita y en su virtud tenga por formulada alegaciones a la aprobación inicial de la relación de puestos de trabajo acordada en sesión plenaria de fecha 5 de diciembre de 2014, con los únicos votos favorables del Partido Popular, con la abstención del grupo PSOE y con el voto en contra del grupo IU-CA-LV, en el sentido siguiente:
1.- Modificación de la relación de puestos de trabajo aprobada inicialmente y presentación de una nueva relación de puestos de trabajo, señalando los puestos que estén cubiertos por personal laboral fijo, que ostenten la titulación requerida, y acrediten haber superado procesos selectivos como personal laboral fijo, de conformidad con el Reglamento de Selección del Personal de la Excma. Diputación Provincial de Almería, desmarcando todos aquellos puestos que no están ocupados por personal laboral fijo.
2.- Negociación y aprobación, de las bases de las convocatorias para la funcionarización del personal laboral fijo, para su aprobación conjunta con la plantilla de personal laboral y relación de puestos de trabajo.
3.- Funcionarización del personal laboral fijo, que cumpliendo los requisitos exigidos en la DT 2ª del EBEP, incluyendo a todo el persona laboral fijo, perteneciente tanto a la Escala de Administración General como a la Escala de Administración Especial, y funcionarizando a todo el personal de oficios.
4.- Una vez aprobada la plantilla y la nueva relación de puestos de trabajo de la Diputación, aprobar, en el plazo de un mes, la oferta de empleo público, mediante oposición libre, con todas aquellas plazas vacantes, y dentro de los límites establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, dirigido a todos los ciudadanos que en base a los principios de igualdad, mérito y capacidad deseen optar a un puesto de trabajo en la Administración Pública, mediante convocatorias públicas y libres.
5.- Anular de la relación de puestos de trabajo que “todos los puestos reservados a Técnicos de Administración General podrán ser desempeñados por Técnicos Administrativos, siempre que cumplan las exigencias de titulación. Asimismo, cuando la Corporación lo estime conveniente podrán ser ocupados por licenciados en derecho-Técnicos de Administración General.”, de forma que los técnicos de administración general, los técnicos de administración especial y los licenciados en derecho, ejerzan cada uno sus funciones conforme al titulo que posean y con respecto a la plaza de la cual sean titulares, no pudiendo desempeñar puestos distintos a la titulación exigida para su plaza.
6.- Que las pagas extraordinarias del personal eventual se vean reducidas en la misma proporción que a los funcionarios de carrera de esta Excma. Diputación Provincial, y por extensión, del personal laboral.
7.- Que no podrán acceder a la funcionarización los empleados laborales que no gocen de la condición de personal laboral fijo, que no tengan la titulación requerida, que no hayan superado un proceso selectivo y que tales circunstancias, todas ellas conjuntamente, las tengan adquiridas con anterioridad a la aprobación del EBEP, 12 de abril de 2007.
Almería a 18 de Diciembre de 2014.
Fdº. Carolina Gutiérrez Marín
(Presidenta Amayt)
SUPLICO A LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALMERIA, que tras presentar este escrito, lo admita y en su virtud tenga por formulada alegaciones a la aprobación inicial de la relación de puestos de trabajo acordada en sesión plenaria de fecha 5 de diciembre de 2014, con los únicos votos favorables del Partido Popular, con la abstención del grupo PSOE y con el voto en contra del grupo IU-CA-LV, en el sentido siguiente:
1.- Modificación de la relación de puestos de trabajo aprobada inicialmente y presentación de una nueva relación de puestos de trabajo, señalando los puestos que estén cubiertos por personal laboral fijo, que ostenten la titulación requerida, y acrediten haber superado procesos selectivos como personal laboral fijo, de conformidad con el Reglamento de Selección del Personal de la Excma. Diputación Provincial de Almería, desmarcando todos aquellos puestos que no están ocupados por personal laboral fijo.
2.- Negociación y aprobación, de las bases de las convocatorias para la funcionarización del personal laboral fijo, para su aprobación conjunta con la plantilla de personal laboral y relación de puestos de trabajo.
3.- Funcionarización del personal laboral fijo, que cumpliendo los requisitos exigidos en la DT 2ª del EBEP, incluyendo a todo el persona laboral fijo, perteneciente tanto a la Escala de Administración General como a la Escala de Administración Especial, y funcionarizando a todo el personal de oficios.
4.- Una vez aprobada la plantilla y la nueva relación de puestos de trabajo de la Diputación, aprobar, en el plazo de un mes, la oferta de empleo público, mediante oposición libre, con todas aquellas plazas vacantes, y dentro de los límites establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, dirigido a todos los ciudadanos que en base a los principios de igualdad, mérito y capacidad deseen optar a un puesto de trabajo en la Administración Pública, mediante convocatorias públicas y libres.
5.- Anular de la relación de puestos de trabajo que “todos los puestos reservados a Técnicos de Administración General podrán ser desempeñados por Técnicos Administrativos, siempre que cumplan las exigencias de titulación. Asimismo, cuando la Corporación lo estime conveniente podrán ser ocupados por licenciados en derecho-Técnicos de Administración General.”, de forma que los técnicos de administración general, los técnicos de administración especial y los licenciados en derecho, ejerzan cada uno sus funciones conforme al titulo que posean y con respecto a la plaza de la cual sean titulares, no pudiendo desempeñar puestos distintos a la titulación exigida para su plaza.
6.- Que las pagas extraordinarias del personal eventual se vean reducidas en la misma proporción que a los funcionarios de carrera de esta Excma. Diputación Provincial, y por extensión, del personal laboral.
7.- Que no podrán acceder a la funcionarización los empleados laborales que no gocen de la condición de personal laboral fijo, que no tengan la titulación requerida, que no hayan superado un proceso selectivo y que tales circunstancias, todas ellas conjuntamente, las tengan adquiridas con anterioridad a la aprobación del EBEP, 12 de abril de 2007.
Almería a 18 de Diciembre de 2014.
Fdº. Carolina Gutiérrez Marín
(Presidenta Amayt)
PRIMERO.- Que la disposicin transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12
de abril, por la que se aprueba el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, (en adelante EBEP) prev que: El personal laboral fijo que a la entrada en vigor del presente Estatuto est desempeando funciones de personal funcionario, o pase a desempearlos en virtud de pruebas de seleccin o promocin convocadas antes de dicha fecha, podrn seguir desempendolos. Asimismo, podr participar en los procesos selectivos de promocin interna convocados por el sistema de concurso-oposicin, de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, en aquellos Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempee, siempre que posea la titulacin necesaria y rena los restantes requisitos exigidos, valorndose a estos efectos como mrito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condicin. De esta primera premisa establecida por la DT 2 EBEP se establece que: 1.- El personal laboral fijo. podr participar, estableciendo de este modo y con carcter inequvoco que el proceso de funcionarizacin es voluntario. Por tanto, el personal laboral fijo que no desee concurrir en el proceso de funcionarizacin, mantendr su rgimen laboral en la condicin de a extinguir. Igual condicin de a extinguir tendr aquel personal fijo que concurriendo al proceso de funcionarizacin de forma voluntaria, no superase las pruebas selectivas correspondientes, dado que este personal laboral tiene carcter fijo, y de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, ya tena absoluta estabilidad en el empleo, circunstancia sta que ha sido tenida en cuenta por el TS (Sentencia de 20 de junio de 1996) y por la propia DT 2 al disponer que podran seguir desempendolos. El EBEP por el hecho de que un trabajador no opte a las pruebas de funcionarizacin, no puede ser despedido. As, la jurisdiccin ha establecido que tampoco la Administracin podr ejercer otras facultades derivadas de la ley laboral, como el ius variandi del art. 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta garanta se vincula nicamente a la readscripcin del puesto de
laboral o funcionario. En ningn caso, se podr alegar la readscripcin como causa de despido. La estabilidad es un derecho y no puede verse conculcada por una nueva definicin o recalificacin del puesto como funcionarial, pero s que puede ser amortizado si fuera preciso (STSJ Andaluca/Granada de 12 de noviembre de 2002, FJ nico). 2.- Establece igualmente esta DT 2 del EBEP que la nica va para que el personal laboral fijo acceda a los Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritas las funciones que desempea, sea mediante su participacin en los procesos selectivos de promocin interna de los funcionarios de carrera. Dicha promocin interna, debe, a su vez, llevarse a cabo de acuerdo con lo establecido en el artculo 18 EBEP, es decir, mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales, de igualdad, mrito y capacidad. 3.- El objetivo que pretende esta DT 2 del EBEP es garantizar que la promocin del personal laboral fijo a la condicin de funcionario de carrera se realice en igualdad de condiciones con la promocin del personal funcionario de carrera cuando sta sea el ascenso desde un Cuerpo o Escala de un Subgrupo o Grupo de clasificacin profesional a otro superior, al objeto de evitar situaciones de agravio comparativo en ambos colectivos. Por tanto, el personal laboral fijo slo podr participar en los procesos selectivos de promocin interna convocados para acceder a los Cuerpos y Escalas en los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempee, pero en ningn caso a los Cuerpos o Escalas inmediatamente superiores. 4.- El TS en su sentencia de 4 de febrero de 1992 concluye que los trabajadores que con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley estuvieran en posesin de la titulacin y de los requisitos exigidos, podrn participar en los procesos de promocin para todas las plazas que con anterioridad a este momento estaban adscritas a personal laboral, de manera que la Administracin, si quedan vacantes, no podr transformarlas directamente a funcionariales y convocarlas como tales, sino que previamente habr de ofertarlas a los trabajadores que tuvieran una expectativa de promocin.
5.- Un trabajador fijo no puede participar en un proceso de promocin
interna para ingresar en un Cuerpo o Escala de un grupo de clasificacin superior, de carcter funcionarial. Tal restriccin limita cuando no anula en la prctica, la promocin profesional de los trabajadores fijos en Administraciones altamente funcionarizadas. Adems, los procesos de promocin interna vertical cruzada restringidas seran inconstitucionales porque no habra supuesto excepcional basado en la Constitucin, que validara una medida tan excepcional para recurrir al carcter restringido. SEGUNDO.- No es la primera vez que una norma prev un proceso de funcionarizacin del personal laboral, as, la disposicin transitoria decimoquinta de la Ley 30/84, en la redaccin dada por la ley 23/1988, autoriz la funcionarizacin del personal laboral fijo que ocupaba puestos de trabajo reservados a funcionarios en la Administracin General del Estado y sus Organismos Autnomos, as como en las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social. Las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los aos 1989, 1990, 1991 y 1992 desarrollaron la DT 15 de la citada ley 30/84, incorporando criterios para llevar a cabo el proceso de funcionarizacin en cuestin. TERCERO.- La constitucionalidad de los procesos de funcionarizacin ya fueron cuestionados en su da porque afectan al principio de acceso a la funcin pblica en condiciones de igualdad, mrito y capacidad. Sin embargo, el Tribunal Supremo seal que la finalidad de estos procedimientos es adecuar al personal laboral fijo a la naturaleza funcionarial del puesto a que sirven, sin olvidar que ese personal laboral, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, tena absoluta estabilidad en el empleo (STS 20 junio 1996). CUARTO.- El Tribunal Constitucional tambin reconoci su constitucionalidad por tratarse de situaciones excepcionales y transitorias, objetivas y razonables, y que, por tanto, no vulneran el derecho a la igualdad en el acceso a la funcin pblica (SSTC de 14 de febrero de 1991, 19 octubre de 1992, 20 de julio de 1994, 19 de septiembre de 1994 y 29 de enero de 1996). QUINTO.- El EBEP an dando cobertura legal por medio de esta DT 2 a los procesos de funcionarizacin, no establece el plazo que existe para convocar procesos de funcionarizacin desde su entrada en vigor, ni el nmero de veces que el personal laboral fijo puede concurrir a las pruebas
selectivas, ni qu sucede cundo no las supera, debiendo entender que a
falta de previsin expresa todos estos aspectos se concretarn por las leyes de la Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del EBEP. SEXTO.- La exposicin de motivos del EBEP establece tambin con claridad: principio constitucional de que el rgimen general del empleo pblico en nuestro pas es el funcionarial, que supone que por imperativo constitucional no puede ser el laboral el rgimen general del empelo pblico en nuestro pas, ni existen razones que justifiquen hoy una extensin relevante de la contratacin laboral en el sector pblico. La disposicin transitoria 15 de la Ley 30/84, prevea para los contratados administrativos, que se extinguieron tras dicha ley y para los laborales indefinidos que antes no se distinguan de los laborales fijos que prestaran servicios con anterioridad a fecha de 15 de marzo de 1984, pero esta disposicin transitoria era excepcionalsima por una sola vez y para un colectivo concreto, con el aadido de que antes no haba distincin entre los laborales indefinidos y los fijos. Esta distincin del personal indefinido y personal laboral fijo vino a posteriori, para conjugar el derecho laboral y el derecho administrativo, recogiendo el propio EBEP tres tipos de laborales: los temporales, los indefinidos y los fijos. SPTIMO.- La funcionarizacin tiene su origen en la doctrina del Tribunal Constitucional emanada de la STC 99/1987 de 11 de junio, es una solucin excepcional y extraordinaria para la que unos trabajadores fijos de la Administracin que se han incorporado a ella cumpliendo todos los requisitos y procedimientos legales y que ocupan un puesto adscrito ex legue a funcionario, puedan incorporarse a esa nueva condicin jurdica. La funcionarizacin, como institucin jurdica, implica un respeto a la estabilidad en el trabajo del personal laboral, porque la nica otra opcin sera el despido de estos trabajadores fijos, con una indemnizacin, alternativa que el propio Tribunal Supremo considera radical y poco adecuada, as como costosa en trminos econmicos e ineficaz para mantener la seguridad de los servicios pblicos. Por lo que, son tres los ejes en los que se fundamenta el proceso de funcionarizacin: 1.- El cumplimiento del mandato constitucional que concret en su da el Tribunal Constitucional. 2.- El respeto a los derechos de los trabajadores (personal laboral)
3.- La garanta de continuidad de los servicios pblicos que prestan
aquellos trabajadores afectados. As queda que el proceso selectivo es de mximo carcter restringido: slo puede optar al proceso el trabajador o los trabajadores afectados por una plaza que ocupase readscrita a rgimen funcionarial y nadie ms. OCTAVO.- El proceso de funcionarizacin debe conceptualizarse como excepcional, nico e irrepetible, siendo un proceso que tiene encaje constitucional, entendindolo as tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Constitucional, siempre que se cumplan escrupulosamente todo un conjunto de requisitos: 1.- Que en los procesos selectivos para funcionarizar se cumplan, de manera efectiva, los principios de mrito y capacidad, lo cual impide la funcionarizacin por integracin directa sin proceso selectivo. 2.- Que las pruebas restringidas sean un medio excepcional y adecuado para resolver un situacin tambin excepcional y que en este caso es la adaptacin del vinculo jurdico de un trabajador, que accedi en buena lid a la condicin de personal laboral tras una convocatoria pblica, a un puesto adscrito a personal laboral tambin y que luego, por imperativo legal o por una prctica incorrecta de la Administracin convocante, corresponde a ser ocupado por un funcionario. 3.- Que este medio, excepcional como tal, nicamente puede tener carcter temporalmente transitorio, lo cual impide su repeticin continua en el tiempo, o mejor dicho, la reiteracin del proceso sobre las mismas plazas afectadas. 4.- La situacin de excepcionalidad referida ha de estar expresamente prevista por una norma con rango de ley. 5.- El objeto de la convocatoria restringida no puede ser otra que conseguir la finalidad constitucionalmente considerada legtima: adaptar el vnculo laboral al rgimen jurdico funcionarial y no ser empleada par promociones profesionales u otras finalidades. 6.- Que en ningn caso las pruebas restringidas supongan, en la prctica, un proceso selectivo ad personam, es decir, que las pruebas tericas y prcticas, y los mritos, sean ad hoc, configurados segn el perfil del candidato especfico.
NOVENO.- La participacin de la funcionarizacin se restringe al personal
laboral fijo, el EBEP ahora y la legislacin estatal anterior establecen unos lmites infranqueables: fundamentalmente, que el trabajador tenga una relacin laboral fija en una determinada fecha, que est en posesin de la titulacin requerida para el acceso al cuerpo o escala en la que participa y que cumpla todos los restantes requisitos exigidos para acceder a la funcin pblica. Participacin que, adems, siempre ser voluntaria. Por todo ello, es ilegal la aceptacin de participacin en el proceso de personal laboral indefinido no fijo y personal laboral temporal, si el proceso es restringido. La DT 15 de la Ley de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica como la DT 2 del EBEP se refieren a personal laboral fijo, por lo que entendemos inconstitucional recurrir a la funcionarizacin como formula para lograr que un trabajador temporal alcance la condicin de funcionario de carrera, ya que este tipo de integracin colisiona con el artculo 23.2 de nuestra Constitucin Espaola de 1978 (STC 388/1993). DCIMO.- En cuanto a los trabajadores indefinidos, no fijos, stos prestan servicios en la Administracin en tanto en cuanto su puesto no es cubierto de manera definitiva a travs de una oferta de empleo pblico, se provee definitivamente por reingreso de un excedente voluntario, por promocin interna, etc. o se amortiza. En todos estos supuestos, si se materializan, hay un fin de la relacin laboral y el trabajador no tiene derecho a indemnizacin de ningn tipo, tal como ha sealado la jurisprudencia del Tribunal Supremo (STS 27 de mayo de 2002). Por ello, la funcionarizacin restringida de un trabajador indefinido no fijo no es posible, porque no cumple con el requisito previsto por la ley, es decir, mantener una relacin permanente de fijeza con la Administracin. En este sentido, la propia Administracin General del Estado y el Consejo de Estado espaol han mantenido un parecer idntico, el dictamen nm. 3740 de 24 de enero de 2002 descarta la participacin de aquellos empleados que no sean laborales fijos, afirmando que no es posible la funcionarizacin de cualquier otro empleado, incluyendo el personal que tengan una relacin jurdico laboral de carcter indefinido, dado que tal personal no es fijo y por tanto carece de los requisitos esenciales para la adquisicin del derecho a la funcionarizacin, este
dictamen fue emitido en relacin a la funcionarizacin del personal laboral
de un organismo autnomo municipal. DCIMOPRIMERO.- La funcionarizacin deber efectuarse mediante la frmula de concurso-oposicin, as la ley no autoriza la sustitucin del sistema selectivo establecido con carcter general por un concurso de mritos en casos particulares (STS de 20 de febrero de 2006). DCIMOSEGUNDO.- Que la relacin de puestos de trabajo inicialmente aprobada por el pleno, seala con un asterisco, todos aquellos puestos que por sus funciones, y ocupados por personal laboral, pueden ser funcionarizados. DCIMOTERCERO.- Que la funcionarizacin es un proceso nico, con una duracin determinada de dos aos, que se exige la condicin de personal laboral fijo, titulacin requerida y proceso selectivo, negociacin de convocatorias y procedimiento de funcionarizacin ha quedado patente y fundamentado anteriormente, por tanto, no es posible, que en toda la relacin de puestos de trabajo se seale a puestos que no estn ocupados por personal laboral fijo, que debe de aprobarse la creacin de las plazas a funcionarizar, por procedimiento interno, en un mismo momento, pues si no, su objeto se har de imposible realizacin, creando expectativas que ya, en s, generan derechos a los interesados. Que, en virtud de la potestad de autoorganizacin de las Entidades Locales, se presente una nueva relacin de puestos de trabajo, creando las plazas mediante procedimiento interno, con la naturaleza de funcionarios, tanto en la Escala de Administracin General, como en la Escala de Administracin Especial, incluyndose como funcionarios a todo el personal de oficios que rena los requisitos establecidos y exigidos en la DT 2 EBEP. DECIMOCUARTO.- Que no puede fundamentarse que el personal de oficios, sea definido como aquellos puestos que realicen sus funciones de forma manual ya que este sentido expuesto por la Corporacin Provincial es contradictorio en la propia propuesta que presenta a su aprobacin al Pleno, ya que, considera que no son objeto de funcionarizacin los puestos como, por ejemplo., el Auxiliar de Enfermera, considerando, por el contrario, como objeto de funcionarizacin a los auxiliares administrativos, si la base de la distincin entre unos y otras funciones, es
la realizacin manual de las tareas, qu diferencia un Auxiliar de
Enfermera de un Auxiliar Administrativo, ya que ste sus funciones son de manejo de mquinas y de clculo sencillo, contraponiendo tambin a un tcnico Auxiliar de Informtica, que trabaja con un teclado a la de un tcnico Auxiliar de Informtica que arregla el teclado de informtica, fundamentos no slo vagos sino injustos, arbitrarios y seguramente con base en condiciones subjetivas.
En merito a lo expuesto
SUPLICO A LA EXCMA. DIPUTACIN PROVINCIAL DE
ALMERIA, que tras presentar este escrito, lo admita y en su virtud tenga por formulada alegaciones a la aprobacin inicial de la relacin de puestos de trabajo acordada en sesin plenaria de fecha 5 de diciembre de 2014, con los nicos votos favorables del Partido Popular, con la abstencin del grupo PSOE y con el voto en contra del grupo IU-CA-LV, en el sentido siguiente: 1.- Modificacin de la relacin de puestos de trabajo aprobada inicialmente y presentacin de una nueva relacin de puestos de trabajo, sealando los puestos que estn cubiertos por personal laboral fijo, que ostenten la titulacin requerida, y acrediten haber superado procesos selectivos como personal laboral fijo, de conformidad con el Reglamento de Seleccin del Personal de la Excma. Diputacin Provincial de Almera, desmarcando todos aquellos puestos que no estn ocupados por personal laboral fijo. 2.- Negociacin y aprobacin, de las bases de las convocatorias para la funcionarizacin del personal laboral fijo, para su aprobacin conjunta con la plantilla de personal laboral y relacin de puestos de trabajo. 3.- Funcionarizacin del personal laboral fijo, que cumpliendo los requisitos exigidos en la DT 2 del EBEP, incluyendo a todo el persona laboral fijo, perteneciente tanto a la Escala de Administracin General como a la Escala de Administracin Especial, y funcionarizando a todo el personal de oficios.
4.- Una vez aprobada la plantilla y la nueva relacin de puestos de
trabajo de la Diputacin, aprobar, en el plazo de un mes, la oferta de empleo pblico, mediante oposicin libre, con todas aquellas plazas vacantes, y dentro de los lmites establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, dirigido a todos los ciudadanos que en base a los principios de igualdad, mrito y capacidad deseen optar a un puesto de trabajo en la Administracin Pblica, mediante convocatorias pblicas y libres. 5.- Anular de la relacin de puestos de trabajo que todos los puestos reservados a Tcnicos de Administracin General podrn ser desempeados por Tcnicos Administrativos, siempre que cumplan las exigencias de titulacin. Asimismo, cuando la Corporacin lo estime conveniente podrn ser ocupados por licenciados en derecho-Tcnicos de Administracin General., de forma que los tcnicos de administracin general, los tcnicos de administracin especial y los licenciados en derecho, ejerzan cada uno sus funciones conforme al titulo que posean y con respecto a la plaza de la cual sean titulares, no pudiendo desempear puestos distintos a la titulacin exigida para su plaza. 6.- Que las pagas extraordinarias del personal eventual se vean reducidas en la misma proporcin que a los funcionarios de carrera de esta Excma. Diputacin Provincial, y por extensin, del personal laboral. 7.- Que no podrn acceder a la funcionarizacin los empleados laborales que no gocen de la condicin de personal laboral fijo, que no tengan la titulacin requerida, que no hayan superado un proceso selectivo y que tales circunstancias, todas ellas conjuntamente, las tengan adquiridas con anterioridad a la aprobacin del EBEP, 12 de abril de 2007.