Qu es un Comit Paritario de Higiene y Seguridad?

El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)es una unidad tcnica de trabajo conjunto
entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores.
Cundo surgieron en Chile los comits paritarios?
En 1969 a travs del artculo 66 de la Ley N 16.744 del ministerio del Trabajo.
Quines lo integran?
Tres representantes titulares designados por la empresa, tambin llamados representantes
patronales.
Tres representantes titulares elegidos por los trabajadores.
Por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de suplente.

En qu tipo de empresas pueden formarse?

Los comits paritarios son obligatorios en toda empresa, faena, sucursales o agencia en que
trabajen ms de 25 personas.
Adems, en las empresas mineras, industriales, o comerciales que ocupen a ms de cien trabajadores,
es obligatorio un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales.
Existen los comits paritarios en el sector pblico?
S, funcionan de igual forma que en las empresas privadas, rigindose por el Decreto N 54, de 1969
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que regula en general los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad.
Y en las empresas que tienen ms de una faena o sucursal, tambin pueden formarse
comits paritarios?
S, debe organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad si la empresa tuviera faenas,
sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares. Asimismo, podr constituirse
un Comit Paritario Permanente de toda la empresa, que supervigilar el funcionamiento de los
comits paritarios organizados en cada sucursal o faena.
Las empresas que contraten o subcontraten tienen alguna obligacin en la constitucin de
Comits Paritarios?
S,la ley de subcontratacin (Ley N 20.123) establece la obligacin de la empresa principal de velar
por la constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de faena.

Adems, se seala que para el clculo del nmero de trabajadores que presten servicios en un mismo

lugar de trabajo, se considera a todos los trabajadores que presten sus servicios en la faena,
cualquiera sea su dependencia.
Cules son las principales funciones de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad
(CPHS)?

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de

proteccin.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas
de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador o no.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de
los riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los trabajadores en
organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa,
industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.

Cmo puedo crear un comit paritario en mi empresa?

Debe recurrir a la Direccin del Trabajo respectiva, retirar los formularios de registro y adjuntar la
documentacin solicitada. Tambin puede hacerlo va internet en www.direcciondeltrabajo.cl, slo
debe estar registrado para obtener clave de acceso y seguir las instrucciones que ah se indican.
Qu documentacin debo presentar?

Cdula de identidad (personas naturales)

Copia de RUT de la empresa
Copia de cdula de identidad del representante legal
Copia de la escritura en que se designa el representante legal (personas jurdicas)

Cmo se eligen los representantes patronales o de la empresa?

Estos son designados por la empresa, la que nombrar tres titulares y tres suplentes, 15 das antes
del cese en sus funciones del comit que debe renovarse.
Quines pueden ser elegidos como representantes patronales?
Personas vinculadas preferentemente a las actividades tcnicas que se desarrollen en la industria o
faena donde se haya constituido el comit paritario.
Cmo se eligen los representantes de los trabajadores?
Se inscriben los trabajadores interesados que cumplan con los requisitos exigidos y se vota en forma
secreta y directa, por titulares y suplentes, considerando:
Titulares: quienes obtengan las tres ms altas mayoras
Suplentes: los tres que siguen en orden decreciente de sufragios
Esta eleccin deber realizarse mnimo 15 das antes del cese en sus funciones del comit que debe
renovarse.

Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para ser elegidos miembros del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?

Tener ms de 18 aos.
Saber leer y escribir.
Un ao mnimo de antigedad en el trabajo.
Poseer cursos de orientacin en prevencin de riesgo o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la empresa, si correspondiera.
Ser funcionario de planta o a contrata, en el caso de la administracin pblica.

Quines participan en la eleccin de los representantes de los trabajadores?

Pueden participar todos los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno
desempeara parte de su jornada en una faena y parte en otra, podr participar en las elecciones que
se efecten en cada una de ellas.
Cunto tiempo pueden permanecer en sus cargos los miembros del comit?
Dos aos, pudiendo ser reelegidos.
Por qu motivos puede cesar en el cargo un miembro del Comit Paritario?

Por dejar de prestar servicios en la respectiva empresa.

Por no asistir a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

Los miembros del comit paritario gozan de fuero?

Slo uno de los representantes titulares de los trabajadores gozar de fuero hasta el trmino de su
mandato. El aforado ser designado por sus propios pares al interior del comit. Dicha designacin
deber ser comunicada por escrito a la empresa.
Cunto tiempo dura el fuero?
El fuero se mantiene por los dos aos que duran en el cargo los miembros del comit. Sin perjuicio de
lo anterior, cabe sealar que si el trabajador aforado est contratado a plazo fijo o por obra o faena
determinada, el fuero dura hasta el trmino de su contrato.
Cmo se constituye un Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?
Designados los miembros de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores, de entre
ellos mismos se definen los cargos de presidente y secretario del comit. Si hay un empate se
resuelve por sorteo. Por ltimo, el propio comit formaliza su creacin con un acta de constitucin.
Cundo se rene el comit paritario?
Principalmente en tres instancias:

En forma ordinaria: una vez al mes.

En forma extraordinaria: a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de
la empresa.
En caso de accidente grave o que provoque la muerte de algn trabajador; o que a juicio del
presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad
de ganancia superior a un 40%.

Qu requisitos se necesitan para que el comit funcione?

El comit paritario podr funcionar siempre que concurra un representante patronal y uno de los
trabajadores. Cuando a las sesiones falten la totalidad de los miembros de una de las partes, no podr
efectuarse la reunin. Todos los acuerdos del comit se adoptarn por simple mayora.
Cules son las principales instituciones encargadas de capacitar en prevencin de riesgos
a las empresas?
Existen tres instituciones privadas y una pblica a quienes las empresas pueden acudir por
capacitacin y cursos en prevencin de riesgos, que son:

Instituto de Previsin Social, IPS

Mutual de Seguridad
Instituto de Seguridad del Trabajador, IST
Asociacin Chilena de Seguridad, ACHS

Qu es la subcontratacin?
Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta
obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, duea de la obra o faena.
Para qu sirve la ley de subcontratacin?
Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y
previsionales.
Cules son los actores involucrados?
Empresa principal (quien contrata).
Empresa contratista y sus trabajadores.
Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o
servicio).
Debe suscribirse algn tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?
S, es necesario un contrato de servicios, que se rige por las normas del Cdigo Civil.
Qu tipo de responsabilidad tiene la empresa principal?
Responsabilidad subsidiaria: La empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa
contratista cuando esta ltima no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus
trabajadores. En este caso, el trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo
(el contratista), y si ste no responde, deber realizar una demanda contra la empresa principal, la
que deber responder por lo adeudado al trabajador.

Responsabilidad solidaria: La empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo

adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas
empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones
legales. Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de informacin y
retencin que le otorga la ley.

Obligacin de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los
trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
Qu es el derecho de informacin?
Tambin llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes
a los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los
trabajadores.
Este informe debe ser respaldado por certificados de la Inspeccin del Trabajo o por otros medios
idneos contenidos en el reglamento del Ministerio del Trabajo. El mismo derecho tienen los
contratistas respecto de sus subcontratistas.
Qu es el derecho de retencin?
Aquel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista no acredite el cumplimiento
ntegro de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los dineros
necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la institucin previsional acreedora. El
mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.
Existen sanciones para las empresas principales?
S, se sancionar con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) al empleador que
simule la contratacin de trabajadores a travs de terceros, de acuerdo al Cdigo del Trabajo.
Qu acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulacin
de subcontratacin?
Que una persona natural o jurdica tenga la calidad de empleador respecto de un trabajador, cuestin
determinada por el criterio de subordinacin o dependencia.

Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad de empleador.

Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurdica, que aparezca como acreedor de
los servicios del trabajador a ttulo de empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del
vnculo laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.

A cuntas empresas puede contratar una empresa principal?

No existen lmites, slo depende de las funciones que requiera cumplir y externalizar la empresa
principal.
Cules son los rubros que ms utiliza la subcontratacin?
Guardia y control, servicios alimenticios, minera, servicios informticos, construccin y aseo.
Las empresas contratistas pueden tener ms de un rubro productivo?
S, como todas las empresas.
La subcontratacin puede ser utilizada para los trabajos de produccin principal y
permanente de la empresa principal?
S, todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en rgimen
de subcontratacin, salvo los cargos de gerentes y directores.
Quin fiscaliza el cumplimiento de los contratos de subcontratacin?
La Direccin del Trabajo.
Qu obligaciones tiene el trabajador?
Las que establece el contrato firmado con su empleador -en este caso el contratista-, el que se rige
por el Cdigo del Trabajo. Algunas de estas obligaciones son la dependencia y subordinacin del
empleado con el empleador y la asistencia diaria al trabajo, entre otras.
Qu derechos tiene el trabajador subcontratado?
Los mismos que cualquier otro trabajador de acuerdo al Cdigo del Trabajo. Como son las jornadas
mximas de trabajo, feriados y fueros.
Por cunto tiempo se puede permanecer subcontratado?
Depende del contrato firmado entre el trabajador y la empresa contratista. No existen plazos fijos
establecidos.
Cules son las obligaciones de la empresa principal en materia de proteccin, salud e
higiene de los trabajadores?
Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que
laboran en su obra, empresa o faena (propios, del contratista y del subcontratista).

Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y subcontratistas. Para
efectos de planificar y cumplir con esta obligacin, debe mantener en la faena, obra o servicio, un
Registro actualizado de los siguientes documentos (digital o papel):
Cronograma de las actividades planificadas;

Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena;
Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo Administrador de la
Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, N de Trabajadores, fecha de inicio y trmino de
faenas;
Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena;
Informe de las evaluaciones de riesgo;
Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744;
Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.
Quin es el empleador directo en rgimen de subcontratacin?
La empresa contratista.
En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la
empresa contratista o subcontratista, a quin puede acudir para hacer el reclamo?
A la Inspeccin del Trabajo que corresponda. Tambin puede demandar directamente su cumplimiento
ante los tribunales del trabajo.
Pueden los trabajadores bajo rgimen de subcontratacin formar sindicatos y/o negociar
colectivamente?
S, pero siempre al interior de su empresa contratista. No pueden sindicalizarse con los trabajadores
de la empresa principal.