26/12/2014

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Pedidodedemissocomverbarescisria
Legislaogaranteessedireitoseempresadescumprircontrato.
'Rigorexcessivo'doempregadortambmpodelevarrescisoindireta

A legislao permite que qualquer empregado pea na Justia a resciso do contrato de trabalho e ainda
recebaasverbasindenizatriasquandoirregularidadescometidaspeloempregadortornarem"intolervel"
acontinuidadedaprestaodoservio,segundojuzes.

Nessescasos,otrabalhadorrecebetodososdireitoscomosetivessesidodemitidosemjustacausa:aviso
prvio, multa de 40% sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), liberao do fundo e a
possibilidadededarentradanosegurodesemprego.
O direito est previso na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Entre os motivos que podem levar
rescisoindireta,comochamadoopedidodedemissonessascircunstncias,estoassdiomoral,"o
rigorexcessivo"porpartedaempresaouodescumprimentodocontratodetrabalhovejaabaixotodasas
situaesprevistasemlei.

SAIBAMAISSOBREARESCISOINDIRETADOCONTRATODETRABALHO
Oque?
Quando o trabalhador solicita judicialmente a resciso do contrato por conta de alguma irregularidade
cometidapeloempregadorouporseussuperiores.
Qualodireitodotrabalhadornessescasos?
Receber as verbas indenizatrias como se tivesse sido mandado embora sem justa causa aviso prvio,
multade40%sobreoFundodeGarantiaporTempodeServio(FGTS),liberaodofundoepoderpedir
osegurodesemprego.
Oqueconsideradairregularidadeporpartedaempresa?
Exigirserviossuperioresaoslimitesdotrabalhador.
Determinartrabalhoscontrriosaos"bonscostumes"oualheiosaocontratodetrabalho.
Trataroempregadocom"rigorexcessivo".
http://www.nucleoderh.com.br/linksrapidos/_noticia5.htm

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Expor o empregado a "perigo manifesto de mal considervel" (por exemplo, no oferecer equipamentos
deseguranaparatrabalhosinsalubres).
Oempregadordescumprirasobrigaesdecontrato(atrasarsalriosoumudaracidadedetrabalhosem
consultaroempregado,porexemplo).
Ferirahonraou"boafama"dotrabalhadorouseusfamiliares.
Agredirfisicamenteoempregado,salvoemcasodelegtimadefesa.
Reduzirotrabalhodoempregadoqueganheportarefaoucomissodeformaareduzir"sensivelmente"o
salrio(novaleparaoscasosemqueaempresaestivercomdificuldadesfinanceiras).

Queoutrascircunstnciaspodemlevarotrabalhadorapedirrescisoindireta?
Nocasodemortedoempregadordeempresaindividual.
No caso de a empresa suspender o empregado por mais de 30 dias consecutivos (por exemplo
suspensesdecorrentesdefaltasdoempregado,elasnopodemterprazosuperioraumms).
Os menores de idade, caso estejam em trabalhos prejudiciais sade e ao desenvolvimento fsico e
moral,podempedirrescisocasoaempresanoomudedefuno.
Comodeveprocederotrabalhador?
Diante de situaes passveis de resciso indireta, o trabalhador deve procurar orientao jurdica do
sindicatodacategoriaouadvogadotrabalhistaeprotocolarumprocessonaJustiadoTrabalho.
Aoentrarcomaao,oempregadopodedeixardeiraotrabalho?
Somentepodedeixardeiraotrabalhonocasodeaempresadescumprirocontratodetrabalhooureduo
do salrio. Nesses casos, durante a tramitao do processo ele pode ficar afastado at uma deciso final.
Seperderaao,devevoltaraotrabalhonodiaseguinte.Nosoutroscasosprevistos,elepodepediruma
liminarqueoautorizeaficarafastadodasfunesduranteoprocesso.SeaJustianoconceder,deveir
aotrabalhosobriscodeserdemitidoporjustacausaporabandonodeemprego.
Quantotempodepoisdocometimentodafaltapeloempregadorotrabalhadorpodeentrarcomprocesso?
Segundo juzes consultados a ao deve ser imediata para no se configurar "perdo tcito" por parte do
trabalhador.
Fontes: artigos 407, 474 e 483 da Consolidao das Leis do Trabalho juiz Fernando Luiz Gonalvez Rios
Neto, de BH desembargador Joo Ghisleni Filho, presidente do TRT4 (RS) e desembargador Aloysio
Santos,doTRT1(RJ)

O Tribunal Regional do Trabalho da 3 regio, Minas Gerais, analisou na semana passada um caso de
resciso indireta no qual a empregada soliticou o direito por "rigor excessivo". Segundo o processo, o
empregadorrestringiuautilizaodobanheiroecronometrouotempodeusopelotrabalhador.OTRTdeu
ganhodecausafuncionria.

O juiz mineiro e professor de direito trabalhista Fernando Luiz Gonalvez Rios Neto, de Belo Horizonte,
citouquecadacasoanalisadocom"proporcionalidadeerazoabilidade".
"Por exemplo, um certo controle sobre o empregado, a empresa pode ter. Mas no pode ser abusivo",
comentou.
Segundoele,ospedidosderescisoindiretasocadavezmaiscomunsnaJustiatrabalhista."Jfoium
tipo de ao rara, mas hoje est muito comum. Parece que o dano moral e a resciso indireta viraram
moda."
De acordo com o presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 4 regio (Rio Grande do Sul), o
desembargadorJooGhisleniFilho,ainterpretaodoquepodeserconsideradocomoirregularidadedo
empregadorsubjetiva.
" uma questo ampla e vai depender da interpretao do juiz em cada caso", explica. Segundo o
desembargador,oscasosmaiscomunssereferemaatrasosnosalrio."Entranaalnead(doartigo483da
CLT)porquedescumpreocontratoaonopagarnoprazoprevisto."
Ghisleni Filho diz ainda que a Justia analisa os casos "com parcimnia" para evitar que trabalhadores
quetentamsermandadosemboraseaproveitemdodireito.
"s vezes [os trabalhadores] querem sair do emprego e o empregador no quer despedir. O empregado
noquerprejuzoporquenopodemovimentarofundodegarantiaevemajuzotentararesciso."
As aes sobre resciso indireta no so prioritrias na Justia do Trabalho e podem levar cerca de seis
http://www.nucleoderh.com.br/linksrapidos/_noticia5.htm

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