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Pensionen
Voraussetzungen Berechnung

PENSIONSVERSICHERUNGSANSTALT

STAND: 1.1.2013

Pensionen
Voraussetzungen Berechnung
Stand 1.1.2013

Die in dieser Broschre angefhrten Bestimmungen gelten

grundstzlich fr jene Personen, die am 1. Jnner 2005 das
50. Lebensjahr bereits vollendet haben; also fr jene Personen, die vor dem 1. Jnner 1955 geboren sind.

In dieser Broschre finden Sie:

Seite
Pensionen Voraussetzungen.....................................................
Stichtag............................................................................................
Alterspension...................................................................................
Vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer.................
Tabelle - Pensionsantrittsalter..........................................................
Langzeitversicherungspensionen.....................................................
Korridorpension................................................................................
Schwerarbeitspension......................................................................
Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension....................................
Hinterbliebenenpensionen...............................................................
Abfindung.........................................................................................
Pensionsberechnung.....................................................................
Pensionsbemessungszeitraum .......................................................
Bemessungsgrundlage Kindererziehung.........................................
Aufwertungsfaktoren........................................................................
Pensionshhe - Eigenpension.........................................................
Langzeitversicherungspensionen - Berechnung..............................
Besonderheiten Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension.........
Erhhung der vorzeitigen Alterspension..........................................
Hhe der Korridorpension................................................................
Hhe der Schwerarbeitspension......................................................
Bonifikation - Besondere Hherversicherung...................................
Hhe einer Witwen- und Witwerpension..........................................
Hhe einer Waisenpension..............................................................
Beratungs- und Auskunftsdienst..................................................
Dienststellen...................................................................................
Informationsmaterial......................................................................

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Pensionen Voraussetzungen
Die Hauptaufgabe der Pensionsversicherungsanstalt ist es, ihren Versicherten und
nach deren Ableben den Hinterbliebenen durch Pensionsleistungen eine dem
Gesetz entsprechende Versorgung zu gewhren.
Pensionsarten

Eigenpensionen

Zu diesem Zweck sind in der Pensionsversicherung folgende

Leistungen vorgesehen:
bei Erreichung der hiefr gesetzlich vorgesehenen Altersgrenzen
-
-


-
-

die Alterspension,
die vorzeitige Alterspension bei langer
Versicherungsdauer (inkl. Langzeitversicherungspensionen),
die Korridorpension,
die Schwerarbeitspension;

bei Invaliditt bzw. Berufsunfhigkeit

- die Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension;

Hinterbliebenenpensionen

beim Tod des (der) Versicherten

-
-

-

die Witwen- oder die Witwerpension,

die Pension fr hinterbliebene eingetragene
Partner/innen,
die Waisenpension.

Wenn Hinterbliebenenpensionen nicht gebhren, besteht in bestimmten Fllen ein

Anspruch auf Abfindung (einmalige Leistung).
Voraussetzungen

Ein Anspruch auf eine Pension besteht dann, wenn

1. der Versicherungsfall eingetreten ist,
2. die Wartezeit (allgemeine Voraussetzung) erfllt ist und
3. (besondere) Anspruchsvoraussetzungen erfllt sind.

Der Anspruch ist durch einen Antrag geltend zu machen!

3

Stichtag
Ob und in welcher Hhe eine Leistung aus der Pensionsversicherung gebhrt, wird
zu dem auf Grund der Antragstellung ausgelsten Stichtag geprft. Der Stichtag
ist stets ein Monatserster.
Wird der Antrag an einem Monatsersten gestellt, ist dieser Monatserste der Stichtag. Erfolgt hingegen die Antragstellung im Laufe eines Monats (2. bis 31.), ist der
Stichtag der folgende Monatserste.
Bei Antrgen auf eine Leistung aus dem Versicherungsfall des Todes ist der Stichtag der Todestag, wenn dieser auf einen Monatsersten fllt, sonst der dem Todestag folgende Monatserste.

Alterspension
Anspruch auf Alterspension ist gegeben, wenn nachfolgend angefhrte Voraussetzungen erfllt sind.
Eintritt des Versicherungsfalles - Regelpensionsalter
Pensionsalter

Mnner mit Vollendung des 65. Lebensjahres

Frauen mit Vollendung des 60. Lebensjahres

Durch das Bundesverfassungsgesetz Altersgrenzen wird ab dem Jahr 2024 das

Frauenpensionsalter stufenweise dem Mnnerpensionsalter angeglichen.
Mindestausma an Versicherungsmonaten am Stichtag
180 Beitragsmonate (dazu zhlen auch die ersten 24 MoWartezeit
nate des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld pro Kind)
oder
300 Versicherungsmonate (ausgen. Ersatzmonate vor dem 1.1.1956) oder
180 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 360 Kalendermonate
Weitere Voraussetzungen
keine

Ein Antrag auf Alterspension ist nicht zulssig, wenn eine vorzeitige Alterspension bezogen wird.

Vorzeitige Alterspension
Anspruch auf vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer ist gegeben, wenn nachfolgend angefhrte Voraussetzungen erfllt sind.
Eintritt des Versicherungsfalles
Das Pensionsantrittsalter fr die vorzeitige Alterspension bei
langer Versicherungsdauer wird derzeit jahrgangsbezogen
angehoben und beendet mit Erreichung des Regelpensionsalters den Zugang zu dieser vorzeitigen Alterspension; siehe Tabelle von Seite 8
bis 10.

Pensionsalter

Sonderbestimmungen ber das Pensionsantrittsalter und weitere Voraus

setzungen
- fr Langzeitversicherte und Schwerarbeiter/innen (Hacklerregelungen) finden Sie auf Seite 12 bis 14.
Mindestausma an Versicherungsmonaten am Stichtag
Wartezeit

240 Beitragsmonate der Pflichtversicherung(dazu zhlen

auch die ersten 24 Monate des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld pro Kind und Zeiten des Prsenz-,
Ausbildungs- und Zivildienstes bis zu 30 Monaten) oder

240 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 360 Kalendermonate

Besondere Anspruchsvoraussetzungen am Stichtag
420 Beitragsmonate der Pflichtversicherung (dazu zhlen auch die ersten 24
Monate des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld pro Kind und Zeiten des Prsenz-,
Ausbildungs- und Zivildienstes bis zu 30 Monaten) oder
450 Versicherungsmonate, die fr die Bemessung der Leistung zu bercksichtigen sind.

Die erforderliche Anzahl an Beitragsmonaten der Pflichtversicherung bzw.

Versicherungsmonaten wird abhngig vom Stichtag laut umseitiger Tabelle
angehoben:
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Stichtag
im Jahr

Beitragsmonate der
Pflichtversicherung*

Versicherungsmonate

2012

420 Monate (35 Jahre)

450 Monate (37,5 Jahre)

2013

426 Monate (35,5 Jahre)

456 Monate (38 Jahre)

2014

432 Monate (36 Jahre)

462 Monate (38,5 Jahre)

2015

438 Monate (36,5 Jahre)

468 Monate (39 Jahre)

2016

444 Monate (37 Jahre)

474 Monate (39,5 Jahre)

2017

450 Monate (37,5 Jahre)

480 Monate (40 Jahre)

* Zu den Beitragsmonaten der Pflichtversicherung zhlen auch die ersten 24 Monate des Bezuges
von Kinderbetreuungsgeld pro Kind und Zeiten des Prsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes bis
zu 30 Monaten.

Hinweis:
Sind die Anspruchsvoraussetzungen fr die Pension zu einem Stichtag einmal
erfllt und wird die Pension erst in einem der darauffolgenden Jahre in Anspruch
genommen, so bleibt der Anspruch gewahrt.

Weitere Voraussetzungen
Am Stichtag darf keine Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung und
keine sonstige selbststndige oder unselbststndige Erwerbsttigkeit mit einem monatlichen Erwerbseinkommen (brutto) ber der Geringfgigkeitsgrenze von EUR386,80 im Jahr 2013 vorliegen.

Ausgenommen sind folgende Pflichtversicherungen:

- Pflichtversicherung als Hausbesorger/in, sofern das monatliche Entgelt (brutto) die Geringfgigkeitsgrenze nicht bersteigt.
- Pflichtversicherung bei mehrfach geringfgiger Beschftigung, sofern das
monatliche Entgelt insgesamt (brutto) die Geringfgigkeitsgrenze nicht bersteigt.
- Pflichtversicherung nach dem BSVG, wenn der Einheitswert des land(forst)wirtschaftlichen Betriebes EUR2.400, nicht bersteigt.

- bei Korridor- und Schwerarbeitspension:

auch eine Pflichtversicherung nach 2 Abs.1 Z4 GSVG, sofern die Jahreseinknfte die 12fache Geringfgigkeitsgrenze nicht bersteigen und sowohl die
Aufnahme als auch die Unterbrechung oder Beendigung der Erwerbsttigkeit
rechtzeitig gemeldet wird.
Dem Erwerbseinkommen aus einer die Pflichtversicherung begrndenden Erwerbsttigkeit sind nachfolgend angefhrte Bezge gleichzuhalten, wenn sie den Grenzbetrag von monatlich EUR4.070,37 im Jahr 2013 bersteigen:
- Bezge nach 1 Abs.1 des Bundesbezgegesetzes
- Bezge nach Art.9 des Abgeordnetenstatuts des Europischen Parlaments
- Bezge nach 10 Abs.2 des Bundesverfassungsgesetzes ber die Begrenzung von Bezgen ffentlicher Funktionre
- Bezge nach landesgesetzlichen Vorschriften auf der Grundlage des oben genannten Bundesverfassungsgesetzes.
Zeiten des Bezuges einer Geldleistung fr nicht konsumierten Urlaub (Urlaubsabfindung, Urlaubsentschdigung) gelten ebenfalls als Pflichtversicherungszeiten
(Erwerbseinkommen) und fhren fr die Dauer des Bezuges zu einem Wegfall der
vorzeitigen Alterspension. Jedoch ist bei Erreichung des Regelpensionsalters die
Pension fr volle Kalendermonate des Wegfalls zu erhhen. Gegebenenfalls ist eine Stichtagsverschiebung zu erwgen.

Ein Antrag auf vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer ist nicht
zulssig, wenn bereits ein bescheidmig zuerkannter Anspruch auf eine Eigenpension besteht. Ab Vollendung des 60. bzw. 65. Lebensjahres (fr Frauen bzw.
Mnner) gilt die vorzeitige Alterspension als Alterspension.
Hhe der Geringfgigkeitsgrenze im Jahr 2013: EUR 386,80

Mnner
geboren

Frauen
geboren

frhestmglicher
Pensionsantritt

Anfallsalter
Mnner/Frauen

am 01.01.1947
02.01. bis 01.02.1947
02.02. bis 01.03.1947
02.03. bis 31.03.1947

am 01.01.1952
02.01. bis 01.02.1952
02.02. bis 01.03.1952
02.03. bis 31.03.1952

01.02.2010
01.03.2010
01.04.2010
01.05.2010

63 Jahre + 1 Monat
58 Jahre + 1 Monat

am 01.04.1947
02.04. bis 01.05.1947
02.05. bis 01.06.1947
02.06. bis 30.06.1947

am 01.04.1952
02.04. bis 01.05.1952
02.05. bis 01.06.1952
02.06. bis 30.06.1952

01.06.2010
01.07.2010
01.08.2010
01.09.2010

63 Jahre + 2 Monate
58 Jahre + 2 Monate

am 01.07.1947
02.07. bis 01.08.1947
02.08. bis 01.09.1947
02.09. bis 30.09.1947

am 01.07.1952
02.07. bis 01.08.1952
02.08. bis 01.09.1952
02.09. bis 30.09.1952

01.10.2010
01.11.2010
01.12.2010
01.01.2011

63 Jahre + 3 Monate
58 Jahre + 3 Monate

am 01.10.1947
02.10. bis 01.11.1947
02.11. bis 01.12.1947
02.12. bis 31.12.1947

am 01.10.1952
02.10. bis 01.11.1952
02.11. bis 01.12.1952
02.12. bis 31.12.1952

01.02.2011
01.03.2011
01.04.2011
01.05.2011

63 Jahre + 4 Monate
58 Jahre + 4 Monate

am 01.01.1948
02.01. bis 01.02.1948
02.02. bis 01.03.1948
02.03. bis 31.03.1948

am 01.01.1953
02.01. bis 01.02.1953
02.02. bis 01.03.1953
02.03. bis 31.03.1953

01.06.2011
01.07.2011
01.08.2011
01.09.2011

63 Jahre + 5 Monate
58 Jahre + 5 Monate

am 01.04.1948
02.04. bis 01.05.1948
02.05. bis 01.06.1948
02.06. bis 30.06.1948

am 01.04.1953
02.04. bis 01.05.1953
02.05. bis 01.06.1953
02.06. bis 30.06.1953

01.10.2011
01.11.2011
01.12.2011
01.01.2012

63 Jahre + 6 Monate
58 Jahre + 6 Monate

am 01.07.1948
02.07. bis 01.08.1948
02.08. bis 01.09.1948
02.09. bis 30.09.1948

am 01.07.1953
02.07. bis 01.08.1953
02.08. bis 01.09.1953
02.09. bis 30.09.1953

01.02.2012
01.03.2012
01.04.2012
01.05.2012

63 Jahre + 7 Monate
58 Jahre + 7 Monate

am 01.10.1948
02.10. bis 01.11.1948
02.11. bis 01.12.1948
02.12. bis 31.12.1948

am 01.10.1953
02.10. bis 01.11.1953
02.11. bis 01.12.1953
02.12. bis 31.12.1953

01.06.2012
01.07.2012
01.08.2012
01.09.2012

63 Jahre + 8 Monate
58 Jahre + 8 Monate

Mnner
geboren

Frauen
geboren

frhestmglicher
Pensionsantritt

Anfallsalter
Mnner/Frauen

am 01.01.1949
02.01. bis 01.02.1949
02.02. bis 01.03.1949
02.03. bis 31.03.1949

am 01.01.1954
02.01. bis 01.02.1954
02.02. bis 01.03.1954
02.03. bis 31.03.1954

01.10.2012
01.11.2012
01.12.2012
01.01.2013

63 Jahre + 9 Monate
58 Jahre + 9 Monate

am 01.04.1949
02.04. bis 01.05.1949
02.05. bis 01.06.1949
02.06. bis 30.06.1949

am 01.04.1954
02.04. bis 01.05.1954
02.05. bis 01.06.1954
02.06. bis 30.06.1954

01.02.2013
01.03.2013
01.04.2013
01.05.2013

63 Jahre + 10 Monate
58 Jahre + 10 Monate

am 01.07.1949
02.07. bis 01.08.1949
02.08. bis 01.09.1949
02.09. bis 30.09.1949

am 01.07.1954
02.07. bis 01.08.1954
02.08. bis 01.09.1954
02.09. bis 30.09.1954

01.06.2013
01.07.2013
01.08.2013
01.09.2013

63 Jahre + 11 Monate
58 Jahre + 11 Monate

am 01.10.1949
02.10. bis 01.11.1949
02.11. bis 01.12.1949
02.12. bis 31.12.1949

am 01.10.1954
02.10. bis 01.11.1954
02.11. bis 01.12.1954
02.12. bis 31.12.1954

01.10.2013
01.11.2013
01.12.2013
01.01.2014

64 Jahre
59 Jahre

am 01.01.1950
02.01. bis 01.02.1950
02.02. bis 01.03.1950
02.03. bis 31.03.1950

am 01.01.1955 *
02.01. bis 01.02.1955
02.02. bis 01.03.1955
02.03. bis 31.03.1955

01.02.2014
01.03.2014
01.04.2014
01.05.2014

64 Jahre + 1 Monat
59 Jahre + 1 Monat

am 01.04.1950
02.04. bis 01.05.1950
02.05. bis 01.06.1950
02.06. bis 30.06.1950

am 01.04.1955 *
02.04. bis 01.05.1955
02.05. bis 01.06.1955
02.06. bis 30.06.1955

01.06.2014
01.07.2014
01.08.2014
01.09.2014

64 Jahre + 2 Monate
59 Jahre + 2 Monate

am 01.07.1950
02.07. bis 01.08.1950
02.08. bis 01.09.1950
02.09. bis 30.09.1950

am 01.07.1955 *
02.07. bis 01.08.1955
02.08. bis 01.09.1955
02.09. bis 30.09.1955

01.10.2014
01.11.2014
01.12.2014
01.01.2015

64 Jahre + 3 Monate
59 Jahre + 3 Monate

am 01.10.1950
02.10. bis 01.11.1950
02.11. bis 01.12.1950
02.12. bis 31.12.1950

am 01.10.1955 *
02.10. bis 01.11.1955
02.11. bis 01.12.1955
02.12. bis 31.12.1955

01.02.2015
01.03.2015
01.04.2015
01.05.2015

64 Jahre + 4 Monate
59 Jahre + 4 Monate

siehe auch Broschre Pensionen Voraussetzungen PENSIONSKONTOBERECHNUNG fr ab 1.1.1955 geborene Personen

Mnner
geboren

Frauen
geboren

frhestmglicher
Pensionsantritt

Anfallsalter
Mnner/Frauen

am 01.01.1951
02.01. bis 01.02.1951
02.02. bis 01.03.1951
02.03. bis 31.03.1951

am 01.01.1956 *
02.01. bis 01.02.1956
02.02. bis 01.03.1956
02.03. bis 31.03.1956

01.06.2015
01.07.2015
01.08.2015
01.09.2015

64 Jahre + 5 Monate
59 Jahre + 5 Monate

am 01.04.1951
02.04. bis 01.05.1951
02.05. bis 01.06.1951
02.06. bis 30.06.1951

am 01.04.1956 *
02.04. bis 01.05.1956
02.05. bis 01.06.1956
02.06. bis 30.06.1956

01.10.2015
01.11.2015
01.12.2015
01.01.2016

64 Jahre + 6 Monate
59 Jahre + 6 Monate

am 01.07.1951
02.07. bis 01.08.1951
02.08. bis 01.09.1951
02.09. bis 30.09.1951

am 01.07.1956 *
02.07. bis 01.08.1956
02.08. bis 01.09.1956
02.09. bis 30.09.1956

01.02.2016
01.03.2016
01.04.2016
01.05.2016

64 Jahre + 7 Monate
59 Jahre + 7 Monate

am 01.10.1951
02.10. bis 01.11.1951
02.11. bis 01.12.1951
02.12. bis 31.12.1951

am 01.10.1956 *
02.10. bis 01.11.1956
02.11. bis 01.12.1956
02.12. bis 31.12.1956

01.06.2016
01.07.2016
01.08.2016
01.09.2016

64 Jahre + 8 Monate
59 Jahre + 8 Monate

am 01.01.1952
02.01. bis 01.02.1952
02.02. bis 01.03.1952
02.03. bis 31.03.1952

am 01.01.1957 *
02.01. bis 01.02.1957
02.02. bis 01.03.1957
02.03. bis 31.03.1957

01.10.2016
01.11.2016
01.12.2016
01.01.2017

64 Jahre + 9 Monate
59 Jahre + 9 Monate

am 01.04.1952
02.04. bis 01.05.1952
02.05. bis 01.06.1952
02.06. bis 30.06.1952

am 01.04.1957 *
02.04. bis 01.05.1957
02.05. bis 01.06.1957
02.06. bis 30.06.1957

01.02.2017
01.03.2017
01.04.2017
01.05.2017

64 Jahre + 10 Monate
59 Jahre + 10 Monate

am 01.07.1952
02.07. bis 01.08.1952
02.08. bis 01.09.1952
02.09. bis 30.09.1952

am 01.07.1957 *
02.07. bis 01.08.1957
02.08. bis 01.09.1957
02.09. bis 30.09.1957

01.06.2017
01.07.2017
01.08.2017
01.09.2017

64 Jahre + 11 Monate
59 Jahre + 11 Monate

ab 01.10.1952

ab 01.10.1957

65 Jahre
60 Jahre
Regelpensionsalter

siehe auch Broschre Pensionen Voraussetzungen PENSIONSKONTOBERECHNUNG fr ab 1.1.1955 geborene Personen

10

LANGZEITVERSICHERUNGSPENSION (Hacklerregelung)
fr vor dem 1.1.1954 geborene Mnner und
fr vor dem 1.1.1959 geborene Frauen *
Anspruch auf Langzeitversicherungspension haben
Mnner, wenn und sobald sie 540 Beitragsmonate erworben haben, nach Vollendung des 60. Lebensjahres
Frauen,

wenn und sobald sie 480 Beitragsmonate erworben haben, nach Vollendung des 55. Lebensjahres
und die weiteren Voraussetzungen (siehe Seite 6/7) am Stichtag erfllt sind.
Als Beitragsmonate gelten fr die Erfllung der Anspruchsvoraussetzung von 480
bzw. 540 Beitragsmonaten
- Zeiten der Pflichtversicherung
- Zeiten der freiwilligen Versicherung (zB nachgekaufte Schulzeiten u..m.)
- Zeiten der Kindererziehung bis zu einem Hchstausma von 60 Monaten, wenn
sie sich nicht mit Beitragsmonaten decken
- Zeiten des Wochengeldbezuges (nicht deckend mit Kindererziehungszeiten)
- Zeiten des Prsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes bis zu einem Hchstausma von 30 Monaten
- Zeiten des Krankengeldbezuges ab 1.1.1971
- Ausbungsersatzzeiten nach dem GSVG und BSVG, sofern dafr Beitrge entrichtet werden (im Jahr 2013: EUR 161,63)
Weiters wird fr vor dem 1.1.1955 geborene Personen bei Vorliegen von Ersatzzeiten (wie zB Arbeitslosengeldbezug, Notstandshilfe, Zeiten ab 1.1.2011, fr die wegen Anrechnung des Partnereinkommens kein Anspruch auf Notstandshilfe besteht)
die gleichzeitige Entrichtung von Beitrgen zu einer freiwilligen Versicherung
ermglicht. In diesen Fllen geht dann ein Beitragsmonat der freiwilligen Versicherung einem leistungswirksamen Ersatzmonat vor. Eine rckwirkende Beitragsentrichtung fr eine freiwillige Versicherung ist fr 12 Kalendermonate mglich.
* siehe auch Broschren Pensionen Voraussetzungen PARALLELRECHNUNG und PENSIONSKONTOBERECHNUNG fr ab 1.1.1955 geborene Personen

11

LANGZEITVERSICHERUNGSPENSION (Hacklerregelung)
fr nach dem 31.12.1953 geborene Mnner * und
fr nach dem 31.12.1958 geborene Frauen *
Anspruch auf Langzeitversicherungspension haben, sofern die weiteren Voraussetzungen (siehe Seite 6/7) am Stichtag erfllt sind
Mnner,

wenn und sobald sie 540 Beitragsmonate erworben haben, nach Vollendung des 62. Lebensjahres
fr Frauen gilt folgende Regelung:
Frauen * geboren

nach Vollendung von

erforderliche Beitragsmonate

1.1.1959 bis 31.12.1959 *

57 Lebensjahren

504 (42 Jahre)

1.1.1960 bis 31.12.1960 *

58 Lebensjahren

516 (43 Jahre)

1.1.1961 bis 31.12.1961 *

59 Lebensjahren

528 (44 Jahre)

1.1.1962 bis 1.12.1963 *

60 Lebensjahren

540 (45 Jahre)

2.12.1963 bis 1.6.1964 *

60,5 Lebensjahren

540 (45 Jahre)

2.6.1964 bis 1.12.1964 *

61 Lebensjahren

540 (45 Jahre)

2.12.1964 bis 1.6.1965 *

61,5 Lebensjahren

540 (45 Jahre)

ab 2.6.1965 *

62 Lebensjahren

540 (45 Jahre)

Fr Frauen geboren vom 1.1.1962 bis 1.12.1965 deckt sich das Antrittsalter fr die Langzeitversicherungspension mit dem Antrittsalter fr die Regelalterspension.

Als Beitragsmonate gelten fr die Erfllung der Anspruchsvoraussetzung von 504

bzw./bis 540 Beitragsmonaten
- Zeiten der Pflichtversicherung auf Grund einer Erwerbsttigkeit
- Zeiten der Kindererziehung (hchstens 60 Monate), wenn sie sich nicht mit
Zeiten der Pflichtversicherung auf Grund einer Erwerbsttigkeit decken
- Zeiten des Wochengeldbezuges (nicht deckend mit Kindererziehungszeiten)
- Zeiten des Prsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes bis zu einem Hchstausma von 30 Monaten
* siehe auch Broschre Pensionen Voraussetzungen PENSIONSKONTOBERECHNUNG fr ab
1.1.1955 geborene Personen

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LANGZEITVERSICHERUNGSPENSION mit Schwerarbeit (Hacklerregelung)

fr nach dem 31.12.1953 und vor dem 1.1.1959 geborene Mnner * und
fr nach dem 31.12.1958 und vor dem 1.1.1964 geborene Frauen *
Anspruch auf Langzeitversicherungspension haben, sofern die weiteren Voraussetzungen (siehe Seite 6/7) am Stichtag erfllt sind
Mnner,

wenn und sobald sie 540 Beitragsmonate erworben haben, nach Vollendung des 60. Lebensjahres
Frauen,

wenn und sobald sie 480 Beitragsmonate erworben haben, nach Vollendung des 55. Lebensjahres
und innerhalb der letzten 240 Kalendermonate vor dem Stichtag mindestens 120
Schwerarbeitsmonate liegen (zur Schwerarbeit siehe Seite 16/17).
Als Beitragsmonate gelten fr die Erfllung der Anspruchsvoraussetzung von 480
bzw. 540 Beitragsmonaten
- Zeiten der Pflichtversicherung
- Zeiten der freiwilligen Versicherung (zB nachgekaufte Schulzeiten u..m.)
- Zeiten der Kindererziehung bis zu einem Hchstausma von 60 Monaten, wenn
sie sich nicht mit Beitragsmonaten decken
- Zeiten des Wochengeldbezuges (nicht deckend mit Kindererziehungszeiten)
- Zeiten des Prsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes bis zu einem Hchstausma von 30 Monaten
- Zeiten des Krankengeldbezuges ab 1.1.1971
- Ausbungsersatzzeiten nach dem GSVG und BSVG, sofern dafr Beitrge entrichtet werden (im Jahr 2013: EUR 161,63)
Weiters wird fr vor dem 1.1.1955 geborene Personen bei Vorliegen von Ersatzzeiten (wie zB Arbeitslosengeldbezug, Notstandshilfe, Zeiten ab 1.1.2011, fr die wegen Anrechnung des Partnereinkommens kein Anspruch auf Notstandshilfe besteht)
die gleichzeitige Entrichtung von Beitrgen zu einer freiwilligen Versicherung
ermglicht. In diesen Fllen geht dann ein Beitragsmonat der freiwilligen Versiche* siehe auch Broschre Pensionen Voraussetzungen PENSIONSKONTOBERECHNUNG fr ab
1.1.1955 geborene Personen

13

rung einem leistungswirksamen Ersatzmonat vor. Eine rckwirkende Beitragsentrichtung fr eine freiwillige Versicherung ist fr 12 Kalendermonate mglich.
Hinweis:
Wenn die Anspruchsvoraussetzungen fr die Langzeitversicherungspension mit
Schwerarbeit (Alter, Beitragsmonate, Schwerarbeit) zu einem bestimmten Zeitpunkt
bereits einmal erfllt waren, bleibt der Anspruch auf diese Pensionsart auch bei einer spteren Antragstellung gewahrt.

Korridorpension
Anspruch auf Korridorpension ist gegeben, wenn nachfolgend angefhrte Vor
aussetzungen erfllt sind.
Eintritt des Versicherungsfalles
Pensionsalter

Eine Korridorpension kann frhestens nach Vollendung des

62. Lebensjahres in Anspruch genommen werden.

Derzeit besteht nur fr Mnner die Mglichkeit, die Korridorpension vor dem Pensionsantrittsalter fr eine Alterspension oder eine vorzeitige Alterspension bei
langer Versicherungsdauer in Anspruch zu nehmen. Fr Frauen kommt die Korridorpension erst ab dem Jahr 2028 in Betracht. Vorher besteht fr sie die Mglichkeit, bereits vor Vollendung des 62. Lebensjahres entweder eine Alterspension
oder eine vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer in Anspruch
zu nehmen.
Weitere Voraussetzungen am Stichtag
37,5 Jahre

mindestens 450 Versicherungsmonate, die fr die Bemessung der Leistung zu bercksichtigen sind.

Die erforderliche Anzahl an Versicherungsmonaten erhht sich abhngig vom Stichtag wie in folgender Tabelle angefhrt:
14

Stichtag im Jahr

Versicherungsmonate

2012

450 Monate (37,5 Jahre)

2013

456 Monate (38 Jahre)

2014

462 Monate (38,5 Jahre)

2015

468 Monate (39 Jahre)

2016

474 Monate (39,5 Jahre)

ab 2017

480 Monate (40 Jahre)

Hinweis:
Sind die Anspruchsvoraussetzungen fr eine Korridorpension einmal erfllt und
wird die Pension erst in einem der darauffolgenden Jahre in Anspruch genommen, so bleibt der Anspruch gewahrt.
keine

Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung und keine sonstige
selbststndige oder unselbststndige Erwerbsttigkeit mit einem monatlichen
Erwerbseinkommen (brutto) ber der Geringfgigkeitsgrenze (siehe dazu die
auf Seite6 und 7 angefhrten weiteren Voraussetzungen).
Hinweise:
Der Bezug von Altersteilzeitgeld bzw. der Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung ist bis zu einem Jahr nach Erfllung der Anspruchsvoraussetzungen
fr eine Korridorpension mglich, sofern nicht zuvor der Anspruch auf eine vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer erfllt ist.
Bei Vorliegen bestimmter bercksichtigungswrdiger Grnde hinsichtlich der Beendigung ihres Dienstverhltnisses (zB Kndigung durch Arbeitgeber, berechtigter
vorzeitiger Austritt) knnen Personen, die Anspruch auf Korridorpension htten,
Arbeitslosengeld bis zu einem Jahr aber maximal bis zur Erfllung der Anspruchsvoraussetzungen fr eine vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer beziehen. Das bedeutet, dass arbeitslos gewordene Personen nicht zwingend eine Korridorpension beantragen mssen.
Weitere Informationen erhalten Sie beim zustndigen Arbeitsmarktservice.

Sollten die Anspruchsvoraussetzungen fr eine Korridorpension erfllt sein,

kann trotzdem ein Antrag auf Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension gestellt werden.

15

Schwerarbeitspension
Anspruch auf Schwerarbeitspension ist gegeben, wenn nachfolgend angefhrte
Voraussetzungen erfllt sind.
Eine Schwerarbeitspension kann frhstens nach Vollendung des 60.Lebensjahres in Anspruch genommen werden, wenn und sobald 540 Versicherungsmonate vorliegen und innerhalb der letzten 240 Kalendermonate vor dem
Stichtag zumindest 120 Schwerarbeitsmonate liegen.
Waren die oben angefhrten Anspruchsvoraussetzungen fr eine Schwerarbeitspension zu einem frheren Zeitpunkt bereits einmal erfllt, so bleibt der Anspruch auf
diese Pensionsart auch bei einer spteren Antragstellung gewahrt.
Weiters darf am Stichtag keine die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung
begrndende Erwerbsttigkeit und keine sonstige selbststndige oder unselbststndige Erwerbsttigkeit mit einem monatlichen Einkommen (brutto) ber der Geringfgigkeitsgrenze vorliegen. Siehe dazu auch die auf Seite 6 und 7 angefhrten
weiteren Voraussetzungen.
Voraus
setzungen

Schwerarbeit

Als Schwerarbeit gelten alle Ttigkeiten, die unter krperlich oder psychisch besonders belastenden Bedingungen erbracht werden:

1. in Schicht- oder Wechseldienst, wenn dabei auch Nachtdienst im Ausma von

6 Stunden zwischen 22 Uhr und 6 Uhr an mindestens 6 Arbeitstagen im Kalendermonat geleistet wird, sofern nicht in diese Arbeitszeit berwiegend Arbeitsbereitschaft fllt,
2. regelmig unter Hitze oder Klte; welche sich wie folgt definieren;
Hitze ist ein bei durchschnittlicher Auentemperatur durch Arbeitsvorgnge verursachter Klimazustand, der einer Belastung durch Arbeit whrend des berwiegenden Teils der Arbeitszeit bei 30 Grad Celsius und 50% relativer Luftfeuchtigkeit bei einer Luftgeschwindigkeit von 0,1m pro Sekunde gleich kommt oder
ungnstiger ist;
Klte ist gegeben bei berwiegendem Aufenthalt in begehbaren Khlrumen,
wenn die Raumtemperatur niedriger als minus 21 Grad Celsius ist, oder wenn
der Arbeitsablauf einen stndigen Wechsel zwischen solchen Khlrumen und
sonstigen Arbeitsrumen erfordert;
16

3. unter chemischen oder physikalischen Einflssen, wenn dadurch eine Minderung der Erwerbsfhigkeit von mindestens 10% verursacht wurde; und das
insbesondere
- bei Verwendung von Arbeitsgerten, Maschinen und Fahrzeugen, die durch
gesundheitsgefhrdende Erschtterung auf den Krper einwirken, oder
- wenn regelmig und mindestens whrend 4 Stunden der Arbeitszeit Atemschutzgerte oder whrend 2 Stunden Tauchgerte getragen werden mssen, oder
- bei stndigem gesundheitsschdlichen Einwirken von inhalativen Schadstoffen, die zu den im ASVG angefhrten Berufskrankheiten fhren knnen,
4. als schwere krperliche Arbeit, die dann vorliegt, wenn bei einer 8-stndigen
Arbeitszeit von Mnnern mindestens 8.374 Arbeitskilojoule (2.000 Arbeitskilokalorien) und von Frauen mindestens 5.862 Arbeitskilojoule (1.400 Arbeitskilokalorien) verbraucht werden,
5. zur berufsbedingten Pflege von erkrankten oder behinderten Menschen mit
besonderem Behandlungs- oder Pflegebedarf wie beispielsweise in der Hospiz- oder Palliativmedizin,
6. trotz Vorliegens einer Minderung der Erwerbsfhigkeit (nach Behinderteneinstellungsgesetz) von 80 %, sofern fr die Zeit nach dem 30.6.1993 ein Anspruch auf Pflegegeld zumindest in Hhe der Stufe 3 bestanden hat.
Als Schwerarbeit gelten jedenfalls auch alle Ttigkeiten, fr die ein Nachtschwerarbeitsbeitrag geleistet wurde, ohne dass daraus ein Anspruch auf Sonderruhegeld nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz entstanden ist.
Hinweis:
Fr Frauen kommt die Schwerarbeitspension erst ab dem Jahr 2024 in Betracht.
Vorher besteht fr sie die Mglichkeit, bereits mit der Vollendung des 60.Lebensjahres entweder eine Alterspension oder zuvor noch eine vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer in Anspruch zu nehmen.

17

Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension

Ein Antrag auf eine Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension gilt vor
rangig als Antrag auf Manahmen der (beruflichen) Rehabilitation.
Anspruch auf Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension ( 254 u. 271 ASVG) ist
gegeben, wenn nachfolgend angefhrte Voraussetzungen erfllt sind.
Eintritt des Versicherungsfalles
fachrztliche
Begutachtung

im Falle der Invaliditt bzw. Berufsunfhigkeit mit deren

Eintritt, wenn dieser Zeitpunkt nicht feststellbar ist, mit der
Antragstellung

Mindestausma an Versicherungsmonaten am Stichtag

Wartezeit

180 Beitragsmonate (dazu zhlen auch die ersten 24 Monate des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld pro Kind)
oder

300 Versicherungsmonate (ausgen. Ersatzmonate vor dem 1.1.1956) oder

60 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 120 Kalendermonate, wenn der
Stichtag vor Vollendung des 50. Lebensjahres liegt.

Nach Vollendung des 50. Lebensjahres erhht sich die Wartezeit fr jeden Lebensmonat um jeweils einen Monat bis zum Hchstausma von 180 Versicherungsmonaten (im doppelt so groen Zeitraum von Kalendermonaten vor dem
Stichtag).

Die Wartezeit entfllt, wenn die Invaliditt bzw. Berufsunfhigkeit die Folge
eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit ist.
Weitere Voraussetzungen sind, dass
kein Anspruch auf Manahmen der beruflichen Rehabilitation (Umschulung) besteht oder diese Manahmen nicht zweckmig oder nicht zumutbar
sind,
die Invaliditt bzw. Berufsunfhigkeit voraussichtlich 6 Monate andauert,
am Stichtag noch nicht die Voraussetzungen fr eine Alterspension oder vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer erfllt sind,
18

 fr den Anfall der Pension die Ttigkeit, auf Grund welcher der (die) Versicherte als invalid bzw. berufsunfhig gilt, beendet wird (ausgenommen es liegt ein
Pflegegeldbezug ab Stufe 3 vor).
Als Aufgabe der Ttigkeit gilt:
1. Die formale Lsung des betreffenden Dienstverhltnisses.
2. Fr den Fall, dass eine Pension nur befristet zuerkannt wird, auch
a) eine mindestens fr die Dauer der Befristung vereinbarte Karenzierung
gegen Entfall der Bezge bzw.
b) fr Inhaber eines rechtskrftigen Bescheides ber die Feststellung der
Zugehrigkeit zum Kreis der begnstigten Behinderten im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes (mit einer Minderung der Erwerbsfhigkeit von zumindest 50%) der Nachweis, dass fr den Zeitraum der Befristung keine Arbeitsleistung erbracht wird und auch der Anspruch auf
Entgelt erschpft ist.
Invaliditt- bzw. Berufsunfhigkeit Berufsschutz
Invaliditt

Als invalid gelten berwiegend in erlernten (angelernten) Berufen ttige Versicherte (Arbeiter/innen)

- deren Arbeitsfhigkeit infolge ihres krperlichen oder geistigen Zustandes auf

weniger als die Hlfte derjenigen eines krperlich und geistig gesunden Versicherten von hnlicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und Fhigkeiten in jedem dieser Berufe herabgesunken ist und
- wenn innerhalb der letzten 15 Jahre vor dem Stichtag in zumindest 90 Pflichtversicherungsmonaten eine erlernte (angelernte) Berufsttigkeit oder eine Erwerbsttigkeit als Angestelle/r ausgebt wurde.
Hinweis:
Ein angelernter Beruf liegt vor, wenn eine Ttigkeit ausgebt wird, fr die es erforderlich ist, durch praktische Arbeit qualifizierte Kenntnisse oder Fhigkeiten zu erwerben, welche jenen in einem erlernten Beruf gleichzuhalten sind.
19

Berufsunfhigkeit

Als berufsunfhig gelten Versicherte (Angestellte)

- deren Arbeitsfhigkeit infolge ihres krperlichen oder

geistigen Zustandes auf weniger als die Hlfte derjenigen eines krperlich und geistig gesunden Versicherten von hnlicher Ausbildung
und gleichwertigen Kenntnissen und Fhigkeiten herabgesunken ist und
- wenn innerhalb der letzten 15 Jahre vor dem Stichtag in zumindest 90 Pflichtversicherungsmonaten eine Erwerbsttigkeit als Angestellte/r oder eine erlernte (angelernte) Berufsttigkeit ausgebt wurde.
Weiters gilt fr Arbeiter/innen und Angestellte:
Liegen zwischen Ende der Ausbildung und dem Stichtag weniger als 15 Jahre, so
muss zumindest in der Hlfte der Kalendermonate (Hlfteregelung) jedenfalls
aber fr 12 Pflichtversicherungsmonate eine Erwerbsttigkeit in einem erlernten
(angelernten) Beruf oder als Angestellte/r vorliegen.
Liegen zwischen Ende der Ausbildung und dem Stichtag mehr als 15 Jahre, verlngert sich dieser Zeitraum um Zeiten des Wochengeldbezuges, Prsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes und der Kindererziehung.
Als Ende der Ausbildung gelten
- der Abschluss eines Lehrberufes
- der Abschluss einer mittleren oder hheren Schulausbildung oder Hochschulausbildung
- der Abschluss einer dem Schul- oder Lehrabschluss vergleichbaren Ausbildung
- jedenfalls der Beginn einer erlernten (angelernten) Berufsttigkeit oder Erwerbsttigkeit als Angestellte/r.

Waren Versicherte (Arbeiter/innen) nicht berwiegend in erlernten (angelernten) Berufen ttig, gelten sie als invalid, bzw.
haben Angestellte nicht die oben beschriebene Hlfteregelung erfllt, gelten sie als berufsunfhig, wenn sie infolge
ihres krperlichen oder geistigen Zustandes nicht mehr imstande sind, durch eine
Ttigkeit, die auf dem Arbeitsmarkt noch bewertet wird und die ihnen unter billiger
Bercksichtigung ihrer ausgebten Ttigkeiten zugemutet werden kann, wenigstens
die Hlfte des Entgeltes zu erwerben, das ein krperlich und geistig gesunder Versicherter regelmig durch eine solche Ttigkeit zu erzielen pflegt.

kein
Berufsschutz

20

War die versicherte Person nicht berwiegend in erlernten

oder angelernten Berufen oder als Angestellte/r ttig, so gilt
sie auch dann als invalid bzw. berufsunfhig, wenn sie
- das 50. Lebensjahr vollendet hat,
- mindestens 12 Monate vor dem Stichtag arbeitslos im Sinne des 12 AlVG
gemeldet war,
- mindestens 360 Versicherungsmonate, davon 240 Beitragsmonate der
Pflichtversicherung auf Grund einer Erwerbsttigkeit, erworben hat und
- nur mehr Ttigkeiten mit geringstem Anforderungsprofil ausben kann und ein
Arbeitsplatz unter Bercksichtigung der gesundheitlichen Beeintrchtigung in
einer entsprechenden Entfernung vom Wohnort innerhalb eines Jahres nicht
erlangt werden kann.

Besonderheit
ab 50. Lebensjahr

Als invalid bzw. berufsunfhig gilt auch die versicherte Person, die das 57. Lebensjahr vollendet hat, wenn sie infolge
von Krankheit oder anderen Gebrechen oder Schwche ihrer
krperlichen oder geistigen Krfte auer Stande ist, einer Ttigkeit, die sie in den letzten 180 Kalendermonaten vor dem
Stichttag mindestens 120 Kalendermonate hindurch ausgebt hat, nachzugehen.
Dabei sind zumutbare nderungen dieser Ttigkeit zu bercksichtigen.
Fallen in den Zeitraum der letzten 180 Kalendermonate vor dem Stichtag
- Zeiten des Bezuges einer Invaliditts- oder Berufsunfhigkeitspension bzw. einer Leistung wegen Erwerbsunfhigkeit oder des Bezuges von bergangsgeld,
verlngert sich der Zeitraum von 180 Kalendermonaten um diese Monate
- Monate des Bezuges von Krankengeld, so sind diese im Hchstausma von 24
Monaten auf die genannten 120 Monate anzurechnen.
Das fr die Prfung des Ttigkeitsschutzes magebliche Alter von 57 Lebens
jahren gilt noch fr Stichtage im Jahr 2012 und wird danach wie folgt angehoben:

Besonderheit
ab 57. Lebensjahr

Stichtage in den Jahren

Alter fr Prfung des Ttigkeitsschutzes

2013 und 2014

58. Lebensjahr

2015 und 2016

59. Lebensjahr

ab 2017

60. Lebensjahr

21

invalid vor
Beschftigung

Einen Anspruch auf Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension haben auch Personen, die bereits vor der erstmaligen Aufnahme einer Beschftigung als invalid bzw. berufsunfhig anzusehen waren, dennoch aber mindestens 120Beitragsmonate
der Pflichtversicherung erworben haben.

Die Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension wird grundstzlich fr die Dauer von lngstens 24 Monaten zuerkannt.
Besteht die Invaliditt bzw. Berufsunfhigkeit nach Ablauf der
Befristung weiter, so ist die Pension jeweils fr die Dauer von lngstens 24 Monaten weiter zuzuerkennen, sofern die Weitergewhrung innerhalb von drei Monaten
nach deren Wegfall beantragt wurde.

Befristung

Ohne zeitliche Befristung wird die Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension nur

dann zuerkannt, wenn auf Grund des krperlichen oder geistigen Zustandes dauernde Invaliditt bzw. Berufsunfhigkeit anzunehmen ist.
Rehabilitation

Nach durchgefhrten Manahmen der Rehabilitation ist in jedem Fall die Ttigkeit zumutbar, fr die der (die) Versicherte
durch Leistungen der beruflichen Rehabilitation mit Erfolg ausgebildet oder umgeschult worden ist.

Sofern mit einer Besserung des Gesundheitszustandes zu

rechnen ist, sind von der Pensionsversicherungsanstalt in angemessenen Zeitabstnden entsprechende Nachuntersuchungen durchzufhren. Die Ausbung einer Erwerbsttigkeit
kann ebenfalls zu einer berprfung der Invaliditt bzw. Berufsunfhigkeit und in
weiterer Folge zur Entziehung der Leistung fhren.

Nachuntersuchung

Sowohl befristete als auch wegen dauernder Invaliditt bzw.

Berufsunfhigkeit zuerkannte Pensionen sind zu entziehen,
wenn sich der Gesundheitszustand des Pensionisten (der
Pensionistin) so weit gebessert hat, dass die fr die Leistungsgewhrung mageblichen Voraussetzungen nicht mehr vorliegen.

Entziehung

Nach Vollendung des Regelpensionsalters (60. Lebensjahr bei Frauen, 65. Lebensjahr bei Mnnern) ist eine Entziehung nicht mehr zulssig.
22

Pension und Erwerbseinkommen

Bezieht eine Person, die Anspruch auf eine Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension hat, in einem Kalendermonat ein Erwerbseinkommen ber der Geringfgigkeitsgrenze von EUR 386,80 im Jahr 2013, so wandelt sich der Anspruch auf die
ermittelte Pension fr diesen Kalendermonat in einen Anspruch auf Teilpension.
Sofern das Gesamteinkommen mtl. EUR 1.108,17 im Jahr 2013 bersteigt, wird die
Vollpension um einen Anrechnungsbetrag vermindert. Ansonsten gebhrt die Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension im vollen Ausma.
Eine Neufeststellung der Teilpension erfolgt
aus Anlass einer Pensionsanpassung nach 108h ASVG
bei jeder Neuaufnahme einer Erwerbsttigkeit
auf besonderen Antrag der Pensionsbezieher/innen
bei Durchfhrung des Jahresausgleichs.
HINWEIS: Fr Bezieher/innen einer Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension
mit einem Stichtag vor dem 1.1.2001 bleiben die vor dem 1.1.2001 geltenden Bestimmungen in Kraft; bei Aufnahme einer Erwerbsttigkeit bzw. bei nderung des
Erwerbseinkommens ist ein allflliger Zurechnungszuschlag neu festzustellen bzw.
kann zur Gnze wegfallen.

Ein Anspruch auf Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension kann nach dem

Anfall einer Eigenpension nicht mehr entstehen. Mit Vollendung des 60. bzw.
65. Lebensjahres (fr Frauen bzw. Mnner) kann die Umwandlung einer Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension in eine Alterspension beantragt werden.
Eine Antragstellung wird jedenfalls empfohlen, wenn whrend des Pensionsanspruches eine versicherungspflichtige Erwerbsttigkeit ausgebt wurde.

23

Hinterbliebenenpensionen
Ein Anspruch auf Witwen-, Witwer- oder Waisenpension ist gegeben, wenn nachfolgend angefhrte Voraussetzungen erfllt sind.

HINWEIS eingetragene Partnerschaft

Die nachfolgend angefhrten Bestimmungen ber die Witwen-/Witwerpension und ber die Abfindung sind sinngem auch auf eingetragene Partner bzw. Partnerinnen anzuwenden.

Eintritt des Versicherungsfalles

Tod des/der Versicherten
Mindestausma an Versicherungsmonaten am Stichtag
Wartezeit

180 Beitragsmonate (dazu zhlen auch die ersten 24 Monate des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld pro Kind)
oder

300 Versicherungsmonate (ausgen. Ersatzmonate vor dem 1.1.1956) oder

60 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 120 Kalendermonate, wenn der
Stichtag vor Vollendung des 50. Lebensjahres liegt.
Nach Vollendung des 50. Lebensjahres erhht sich die Wartezeit fr jeden Lebensmonat um jeweils einen Monat bis zum Hchstausma von 180 Versicherungsmonaten (im doppelt so groen Zeitraum von Kalendermonaten vor dem
Stichtag).
Die Wartezeit entfllt, wenn der Tod des/der Versicherten
- die Folge eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit ist.
WITWEN-/WITWERPENSION
Witwe / Witwer
24

Anspruch auf Witwen-/Witwerpension hat die Witwe / der Witwer nach dem Tod des versicherten Ehepartners.

Anspruch fr
Geschiedene
Begrenzung
mit Unterhalt

Geschiedene haben, solange keine neue Ehe geschlossen

wurde, einen Anspruch auf Witwen-/Witwerpension, wenn ihnen der/die Versicherte im Zeitpunkt des Todes
auf Grund eines gerichtlichen Urteiles,
eines gerichtlichen Vergleiches oder

einer vor Auflsung der Ehe eingegangenen vertraglichen Verpflichtung Unterhalt bzw. Alimente zu leisten hatte bzw.
nach Rechtskraft der Scheidung bis zum Tod mindestens whrend der Dauer
des letzten Jahres vor dem Tod regelmig Unterhalt zur Deckung des Unterhaltsbedarfs (Unterhaltsanspruch auf Grund der Einkommensverhltnisse) geleistet hat (Ehedauer mindestens 10Jahre).
Das Ausma der Witwen-/Witwerpension an den geschiedenen Ehepartner wird
mit dem monatlichen Unterhalt begrenzt.
Dem/Der geschiedenen Ehepartner/in gebhrt jedoch, solange keine neue Ehe geschlossen wurde, die Witwen-/Witwerpension im vollen Ausma, wenn
die Ehe gem 55 Ehegesetz in der ab 1.7.1978 gelkeine
tenden Fassung geschieden wurde,
Begrenzung
mit Unterhalt
das Scheidungsurteil den Ausspruch nach 61 Abs.3
Ehegesetz enthlt (klagende Partei ist an der Zerrttung
der Ehe allein oder berwiegend schuld),
die Ehe mindestens 15Jahre gedauert hat und
die Witwe / der Witwer im Zeitpunkt des Eintrittes der Rechtskraft des Scheidungsurteiles das 40.Lebensjahr vollendet hat.
Anspruch fr
Geschiedene

Das Erfordernis der Vollendung des 40.Lebensjahres zum Zeitpunkt des Eintrittes
der Rechtskraft des Scheidungsurteiles entfllt, wenn die Witwe / der Witwer seit
diesem Zeitpunkt erwerbsunfhig ist oder eine Waisenpension fr ein Kind anfllt,
das aus der geschiedenen Ehe stammt oder von den Ehegatten gemeinsam an Kindes statt angenommen worden ist, und das Kind seit dem Tod des Ehepartners / der
Ehepartnerin stndig in Hausgemeinschaft mit der Witwe / dem Witwer lebt. Das Erfordernis der stndigen Hausgemeinschaft entfllt, wenn das Kind nach dem Tode
des Vaters geboren wurde.
25

Begrenzung
auf 30 Monate

Die Witwen-/Witwerpension gebhrt nur bis zum Ablauf von

dreiig Kalendermonaten ab dem auf den Tod des Ehepartners / der Ehepartnerin folgenden Monatsersten, wenn

a) die berlebende Ehegattin / der berlebende Ehegatte im Zeitpunkt des Todes

des/der Versicherten das 35.Lebensjahr noch nicht vollendet hat und die Ehe
nicht mindestens 10 Jahre gedauert hat oder
b) die Ehe mit einer Pensionistin / einem Pensionisten geschlossen wurde oder
c) die Ehe zu einem Zeitpunkt geschlossen wurde, in dem der verstorbene Ehegatte bereits das 65.Lebensjahr (die verstorbene Ehegattin das 60.Lebensjahr) berschritten, aber keinen bescheidmig zuerkannten Anspruch auf eine Alters- oder Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension hatte es sei denn,
dass die Ehe mindestens 2 Jahre gedauert hat.
Weitergewhrung

Ist die berlebende Ehegattin / der berlebende Ehegatte als

invalid anzusehen, gebhrt die Witwen-/Witwerpension fr
die Dauer der Invaliditt, wenn der Antrag auf Weitergewhrung der Pension binnen drei Monaten nach Wegfall der Witwen-/Witwerpension gestellt wird.

Hat die mit einer Pensionistin / einem Pensionisten geschlossene Ehe

unbegrenzter
Anspruch

mindestens drei Jahre gedauert und der Altersunterschied

der Ehegatten nicht mehr als 20 Jahre betragen oder
mindestens fnf Jahre gedauert und der Altersunterschied
der Ehegatten nicht mehr als 25 Jahre betragen oder

mindestens zehn Jahre gedauert und der Altersunterschied der Ehegatten mehr
als 25 Jahre betragen,
so ist die Anspruchsdauer nicht zu begrenzen.
Witwen-/Witwerpensionsansprche sind jedenfalls in einem zeitlich unbegrenzten Ausma anzuerkennen, wenn
in der Ehe ein Kind geboren wurde;
durch die Ehe ein Kind legitimiert wurde;
die Witwe im Zeitpunkt des Todes des Ehegatten schwanger war;
26

 im Zeitpunkt des Todes des Ehepartners / der Ehepartnerin dem Haushalt der
Witwe / des Witwers ein Kind des/der Verstorbenen angehrte, das Anspruch
auf Waisenpension hat;
die Ehe von Personen geschlossen wurde, die bereits frher miteinander verheiratet gewesen sind und bei Fortdauer der frheren Ehe keine zeitliche Begrenzung auszusprechen wre;
die Ehe vor dem 12.6.1949 geschlossen worden ist.
Der Anspruch auf Witwen-/Witwerpension erlischt:
Wegfalls mit der Wiederverehelichung,
grnde
mit Ablauf einer zeitlichen Befristung,
mit dem Wegfall der Voraussetzungen fr die Annahme der Verschollenheit (wenn
die Pension nach einem oder einer verschollenen Versicherten gewhrt wurde).
Im Falle einer Wiederverehelichung wird die Witwen-/WitAbfertigung
werpension mit dem fnfunddreiigfachen Monatsbetrag der
Pension (ohne Ausgleichszulage) abgefertigt.
Fllt eine zeitlich begrenzt zuerkannte Witwen-/Witwerpension wegen Wiederverehelichung weg, gebhrt keine Abfertigung.
Wird die neue Ehe durch den Tod des Ehegatten /der Ehe
Wiedergattin, durch Scheidung oder Aufhebung aufgelst oder fr
aufleben
nichtig erklrt, so lebt der Pensionsanspruch auf Antrag wieder auf, wenn
die Scheidung oder Aufhebung nicht aus dem alleinigen oder berwiegenden
Verschulden der Witwe / des Witwers erfolgt ist;
die Witwe / der Witwer bei Nichtigerklrung der Ehe als schuldlos anzusehen ist.
Der Anspruch lebt mit dem Monatsersten nach Antragstellung, frhestens jedoch
mit dem Monatsersten auf, der dem Ablauf von zweieinhalb Jahren nach dem seinerzeitigen Wegfall der Pension folgt.
Auf die wiederaufgelebte Witwen-/Witwerpension sind die aus der neuen Ehe gebhrende Witwen-/Witwerpension, Unterhaltsleistungen und Einknfte anzurechnen, die der Witwe / dem Witwer auf Grund der aufgelsten oder fr nichtig erklrten Ehe gebhren oder darber hinaus zuflieen.
Eine zeitlich begrenzt zuerkannte Witwen-/Witwerpension lebt nicht wieder auf.
27

WAISENPENSION
Anspruch darauf haben nach dem Tod des/der Versicherten die Kinder.
Sind die Voraussetzungen fr die Gewhrung einer Waisenpension nach beiden
Elternteilen erfllt, so gebhren zwei Pensionen.
Als Kinder gelten bis zur Vollendung des 18.Lebensjahres
bis zum
neben den ehelichen, legitimierten und Wahlkindern die un
18. Lebensjahr
ehelichen Kinder von Versicherten (bei mnnlichen Versi
cherten muss die Vaterschaft nachgewiesen sein) sowie un
ter bestimmten Bedingungen auch Stiefkinder (Kinder, die bei eingetragenen
Partnerinnen/Partnern leben, gelten nicht als Stiefkind).
ber das 18. Lebensjahr hinaus gebhrt die Waisenpension
nach dem
nur dann, wenn die Waise
18. Lebensjahr
in Schul- oder Berufsausbildung steht, die ihre Arbeitskraft
berwiegend beansprucht, hchstens bis zur Vollendung
des 27. Lebensjahres und bei Studium entweder Familienbeihilfe bezogen wird
oder zwar keine Familienbeihilfe bezogen wird, jedoch ein ordentliches Studium ernsthaft und zielstrebig ( 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz)
betrieben wird;
am Freiwilligen Sozialjahr, Freiwilligen Umweltschutzjahr, Gedenkdienst oder
Friedens- und Sozialdienst im Ausland nach dem Freiwilligengesetz teilnimmt,
lngstens bis zum 27. Lebensjahr;
erwerbsunfhig ist, sofern die Krankheit oder das Gebrechen vor Vollendung
des 18. Lebensjahres oder whrend einer Schul-, Berufsausbildung oder der
Freiwilligenttigkeit eingetreten ist.
Die Weitergewhrung der Waisenpension muss innerhalb
Weitervon drei Monaten nach Vollendung des 18. Lebensjahres be
gewhrung
antragt werden, damit im Anspruch keine Unterbrechung eintritt.
Fallen die Voraussetzungen fr die Weitergewhrung weg,
Ende des
so wird die Auszahlung der Waisenpension mit Ablauf des
Anspruches
Monates eingestellt, in dem der Wegfallgrund eingetreten ist.
Bei Wegfall der Erwerbsunfhigkeit ist eine weitergewhrte
Waisenpension zu entziehen.
28

Abfindung
Sofern Hinterbliebenenpensionen nur mangels Erfllung der Wartezeit nicht gebhren, jedoch mindestens ein Beitragsmonat vorliegt, haben die Witwe / der Witwer, die hinterbliebene eingetragene Partnerin / der hinterbliebene eingetragene
Partner und zu gleichen Teilen die Kinder einen Anspruch auf Abfindung.
Die Abfindung betrgt das Sechsfache der Bemessungsgrundlage, wenn aber
weniger als sechs Versicherungsmonate vorliegen, die Summe der Monats
beitragsgrundlagen in diesen Versicherungsmonaten.
Eine Abfindung gebhrt auch dann, wenn die Wartezeit fr Hinterbliebenenpensionen
zwar erfllt ist, aber keine anspruchsberechtigten Hinterbliebenen (Witwe, Witwer, hinterbliebene eingetragene Partnerin, hinterbliebener eingetragener Partner,
Waisen) vorhanden sind.
Hier sind der Reihe nach anspruchsberechtigt:
- die Kinder (zu gleichen Teilen)
- die Mutter
- der Vater
- die Geschwister (zu gleichen Teilen)
des/der Versicherten, wenn sie zur Zeit seines/ihres Todes stndig in Hausgemeinschaft gelebt haben, unversorgt sind und berwiegend von ihm/ihr erhalten worden sind.
In diesem Fall gebhrt die Abfindung in der Hhe der dreifachen Bemessungsgrundlage.
Die Abfindung ist keine Pension, sondern eine einmalige Leistung.

29

Pensionsberechnung
Die folgenden Ausfhrungen ber die Pensionsberechnung
gelten grundstzlich nur fr vor dem 1.1.1955 geborene
Personen.

DIE PENSIONSBERECHNUNG
Grundlagen fr die Berechnung einer Pension sind:
Die (Gesamt)Bemessungsgrundlage
- Bemessungsgrundlage aus den in Betracht kommenden besten Einkommensjahren zwischen dem erstmaligen Eintritt in die Pensionsversicherung
und dem Jahr vor dem Pensionsstichtag (siehe Bemessungszeitraum
Seite 31). Liegen weniger als die in Betracht kommenden Beitragsmonate vor, so ist die Bemessungsgrundlage aus den vorhandenen Beitragsmonaten zu bilden.

Die mageblichen beitragspflichtigen aus dem Jahresdurchschnitt ermittelten

monatlichen Arbeitsverdienste bis zur jeweiligen Hchstbeitragsgrundlage
(inkl. Sonderzahlungen) werden entsprechend ihrer zeitlichen Lagerung aufgewertet (siehe Aufwertungsfaktoren Seite 33).

- Die Bemessungsgrundlage fr Zeiten der Kindererziehung (siehe Seite32).

Anzahl der Versicherungsmonate

Bei der Berechnung der Pensionsprozente werden alle Versicherungsmonate

(Beitrags- und Ersatzmonate) bis unmittelbar vor dem Stichtag bercksichtigt.

Alter zu Pensionsbeginn

30

Ein Pensionsantritt vor dem Regelpensionsalter (60. Lebensjahr bei Frauen,

65. Lebensjahr bei Mnnern) fhrt zu einer Verminderung der Leistung.

PENSIONSBEMESSUNGSZEITRAUM (Durchrechnungszeitraum)
Der Zeitraum fr die Bildung der Pensionsbemessungsgrundlage wird schrittweise
bis zum Jahr 2028 auf 480 Monate (40 Jahre) verlngert.
Die jeweils in Betracht kommende Anzahl der Beitragsmonate (siehe nachfolgende
Tabelle) vermindert sich, soweit dadurch die Anzahl von 180 Monaten nicht unterschritten wird,
- pro Kind um hchstens 36 Monate der Erziehung des Kindes (durch die
volle Anrechnung pro Kind kommen auch Mehrlingsgeburten zum Tragen)
- um die Zahl der Beitragsmonate auf Grund einer Familienhospizkarenz.
Verlngerung des Bemessungszeitraumes
Stichtag
im Jahr

Bemessungszeitraum
in Monatenin Jahren

Stichtag
im Jahr

Bemessungszeitraum
in Monatenin Jahren

2003

180 Mon.

15 Jahre

2016

336 Mon.

28 Jahre

2004

192 Mon.

16 Jahre

2017

348 Mon.

29 Jahre

2005

204 Mon.

17 Jahre

2018

360 Mon.

30 Jahre

2006

216 Mon.

18 Jahre

2019

372 Mon.

31 Jahre

2007

228 Mon.

19 Jahre

2020

384 Mon.

32 Jahre

2008

240 Mon.

20 Jahre

2021

396 Mon.

33 Jahre

2009

252 Mon.

21 Jahre

2022

408 Mon.

34 Jahre

2010

264 Mon.

22 Jahre

2023

420 Mon.

35 Jahre

2011

276 Mon.

23 Jahre

2024

432 Mon.

36 Jahre

2012

288 Mon.

24 Jahre

2025

444 Mon.

37 Jahre

2013

300 Mon.

25 Jahre

2026

456 Mon.

38 Jahre

2014

312 Mon.

26 Jahre

2027

468 Mon.

39 Jahre

2015

324 Mon.

27 Jahre

2028 *

480 Mon.

40 Jahre

* und spter

31

BEMESSUNGSGRUNDLAGE FR ZEITEN DER KINDERERZIEHUNG

Die Bemessungsgrundlage fr Zeiten der Kindererziehung ist gesetzlich mit der Hhe des jeweils im Kalenderjahr geltenden Ausgleichszulage-Richtsatzes (im Jahr
2013 EUR837,36) festgelegt. Beginnend mit dem Jahr 2004 wird dieser Betrag um
je 2 % pro Jahr bis zum Jahr 2028 erhht.
Hhe im Jahr 2013: EUR 1.005,16.
Erhhung der Bemessungsgrundlage fr Kindererziehungszeiten
Stichtag
im Jahr

Bemessungsgrundlage
Kindererziehungszeiten

2003

AZ-Richtsatz

2004

AZ-Richtsatz

2005

Stichtag
im Jahr

Bemessungsgrundlage
Kindererziehungszeiten

2016

AZ-Richtsatz

+ 26 %

+ 2 %

2017

AZ-Richtsatz

+ 28 %

AZ-Richtsatz

+ 4 %

2018

AZ-Richtsatz

+ 30 %

2006

AZ-Richtsatz

+ 6 %

2019

AZ-Richtsatz

+ 32 %

2007

AZ-Richtsatz

+ 8 %

2020

AZ-Richtsatz

+ 34 %

2008

AZ-Richtsatz

+ 10 %

2021

AZ-Richtsatz

+ 36 %

2009

AZ-Richtsatz

+ 12 %

2022

AZ-Richtsatz

+ 38 %

2010

AZ-Richtsatz

+ 14 %

2023

AZ-Richtsatz

+ 40 %

2011

AZ-Richtsatz

+ 16 %

2024

AZ-Richtsatz

+ 42 %

2012

AZ-Richtsatz

+ 18 %

2025

AZ-Richtsatz

+ 44 %

2013

AZ-Richtsatz

+ 20 %

2026

AZ-Richtsatz

+ 46 %

2014

AZ-Richtsatz

+ 22 %

2027

AZ-Richtsatz

+ 48 %

2015

AZ-Richtsatz

+ 24 %

2028 *

AZ-Richtsatz

+ 50 %

* und spter

32

AUFWERTUNGSFAKTOREN
Vor der Berechnung der Bemessungsgrundlage sind die Arbeitsverdienste bzw.
Beitragsgrundlagen mit folgenden Werten zu vervielfachen (bei einem Stichtag im
Jahr 2013):
Jahr

Aufwertungsfaktor

Jahr

Aufwertungsfaktor

1961

7,856

1987

1,666

1962

7,247

1988

1,635

1963

6,766

1989

1,597

1964

6,322

1990

1,530

1965

5,852

1991

1,462

1966

5,497

1992

1,404

1967

5,133

1993

1,349

1968

4,871

1994

1,319

1969

4,550

1995

1,282

1970

4,234

1996

1,251

1971

3,886

1997

1,251

1972

3,517

1998

1,235

1973

3,206

1999

1,217

1974

2,888

2000

1,211

1975

2,714

2001

1,200

1976

2,551

2002

1,188

1977

2,406

2003

1,183

1978

2,288

2004

1,171

1979

2,188

2005

1,152

1980

2,091

2006

1,125

1981

1,991

2007

1,108

1982

1,925

2008

1,089

1983

1,873

2009

1,055

1984

1,810

2010

1,039

1985

1,742

2011

1,027

1986

1,704

2012

33

HHE EINER ALTERS-, VORZEITIGEN ALTERS-, INVALIDITTS- BZW.

BERUFSUNFHIGKEITSPENSION
Entsprechend der Anzahl der Versicherungsmonate gebhrt ein Prozentsatz der
(Gesamt)Bemessungsgrundlage als Leistung:
- fr je 12 Versicherungsmonate gebhren 1,78 Steigerungspunkte.
Restmonate werden anteilsmig bercksichtigt.
- der Abschlag betrgt bei Pensionsantritt vor dem Regelpensionsalter (60.Lebensjahr bei Frauen, 65. Lebensjahr bei Mnnern) fr je 12 Monate des
frheren Pensionsantrittes 4,2 % der Leistung mit Ausnahme eines besonderen Steigerungsbetrages, hchstens jedoch 15% (bei Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspensionen ab dem 1.1.2012 hchstens 13,8%). Einzelne Monate werden mit 0,35% bercksichtigt.
bergangsbestimmung
Die Hhe der Steigerungspunkte fr je 12 Versicherungsmonate wurde in einer bergangsfrist von 5 Jahren von 2 auf 1,78 abgesenkt und betrug bei Stichtagen
im Kalenderjahr 2006: 1,88 Steigerungspunkte
im Kalenderjahr 2007: 1,84 Steigerungspunkte
im Kalenderjahr 2008: 1,80 Steigerungspunkte
Jenen Personen, die die Anspruchsvoraussetzungen fr eine Alterspension oder
vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer bereits in einem der vorher angefhrten Jahre (Stichtagsprinzip) erfllten, jedoch die Pension erst im Jahr
2013 oder spter in Anspruch nehmen, bleiben die dem jeweiligen Kalenderjahr zugeordneten Steigerungspunkte gewahrt.
Dabei darf die Leistung, mit Ausnahme eines besonderen Steigerungsbetrages, 80%
der hchsten zur Anwendung kommenden Bemessungsgrundlage nicht bersteigen.
Liegen jedoch mehr als 45 Versicherungsjahre vor, ist die Leistung mit Ausnahme
eines besonderen Steigerungsbetrages unter Zugrundelegung des Prozentsatzes
von 1,78 fr je 12 Versicherungsmonate und der hchsten zur Anwendung kommenden Bemessungsgrundlage zu begrenzen.
34

Besonderheiten bei der Berechnung einer Langzeitversicherungspension

(Hacklerregelungen)
An Stelle von 1,78 Steigerungspunkten galten bei Stichtagen in den Kalenderjahren bis inkl. 2007: 2,00 Steigerungspunkte; im Kalenderjahr 2008: 1,95; im
Kalenderjahr 2009: 1,90; im Kalenderjahr 2010: 1,85.
Jenen Personen, die die Anspruchsvoraussetzungen in einem der vorher angefhrten Jahre (Stichtagsprinzip) erfllten, jedoch die Pension erst im Jahr
2013 oder spter in Anspruch nehmen, bleiben die dem jeweiligen Kalenderjahr zugeordneten Steigerungspunkte gewahrt.
In diesen Fllen ist die Leistung, mit Ausnahme eines besonderen Steigerungsbetrages, mit 80% der hchsten zur Anwendung kommenden Bemessungsgrundlage zu begrenzen.
Abschlag

bei Langzeitversicherungspensionen (Hacklerregelungen)
Fr vor dem 1.1.1954 geborene Mnner und fr vor dem 1.1.1955 geborene
Frauen, gebhrt die Leistung ohne Abschlag, wenn die Anspruchsvoraussetzungen bis 31.12.2013 erfllt sind. Dies gilt auch dann, wenn die Pension erst
nach dem 1.1.2014 in Anspruch genommen wird.
Ab dem 1.1.2014 kommen in der Regel Abschlge zur Anwendung.
Dabei gilt fr vor dem 1.10.1952 geborene Mnner und vor dem 1.1.1955 geborene Frauen: Bei Erfllung der Anspruchsvoraussetzungen ab dem 1.1.2014
betrgt der Abschlag 0,35% der Leistung fr jeden Monat, der zwischen dem
Stichtag und den in Betracht kommenden Anfallsalter fr die vorzeitige Alterspension (siehe Tabelle Seite 8 - 10) liegt; hchstens jedoch 15%.
Fr ab dem 1.10.1952 geborene Mnner betrgt der Abschlag 0,35% der Leis
tung fr jeden Monat, der zwischen dem Stichtag und Regelpensionsalter liegt;
hchstens jedoch 15%.
Hinweis:
Fr ab dem 1.1.1955 geborene Mnner und Frauen ist die Pensionsberechnung in den
Broschren Pensionen Voraussetzungen PARALLELRECHNUNG und PENSIONSKONTOBERECHNUNG fr ab 1.1.1955 geborene Personen beschrieben.
35

 Abschlag bei der Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit

(Hacklerregelung)
Der Abschlag betrgt 0,15% der Leistung fr jeden Monat, der zwischen Alter
zum Stichtag und Regelpensionsalter liegt.
Vergleichsberechnung mit Deckelung des Verlustes
Bei allen Pensionen mit einem Stichtag ab dem 1.1.2004 (Neupensionen) ist eine
Vergleichsberechnung unter Anwendung der am 31.12.2003 geltenden Rechtslage (Vergleichspension) durchzufhren. Die Vergleichspension ist der Neupension gegenber zu stellen. Ist die Neupension um mehr als 5% niedriger als die Vergleichs
pension, so sind 95 Prozent der Vergleichspension die gebhrende Pension.
Die genannten Prozentstze ndern sich pro Jahr um 0,25% (siehe Tabelle).
Jahr
Verlustdeckelung

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

5%

5,25%

5,50%

5,75%

6%

6,25%

6,50%

Mindestausma
d. Vergleichspension

95%

94,75%

94,50%

94,25%

94%

93,75%

93,50%

Jahr

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Verlustdeckelung

6,75%

7%

7,25%

7,50%

7,75%

8%

8,25%

Mindestausma
93,25%
d. Vergleichspension

93%

92,75%

92,50%

92,25%

92%

91,75%

Jahr

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024*

Verlustdeckelung

8,50%

8,75%

9%

9,25%

9,50%

9,75%

10%

Mindestausma
91,50%
d. Vergleichspension

91,25%

91%

90,75%

90,50%

90,25%

90%
* und spter

Wird die (vorzeitige) Alterspension erst nach Erfllung der Anspruchsvoraussetzungen (im darauf folgenden Jahr oder spter) in Anspruch genommen, so bleibt
der Prozentsatz jenes Kalenderjahres erhalten, in dem der (die) Versicherte erstmals
die Anspruchsvoraussetzungen erfllt bzw. erfllt hatte (Kalenderjahrprinzip).
36

Pensionsberechnung zur Rechtslage vom 31.12.2003

- Fr je 12 Versicherungsmonate gebhren 2 Steigerungspunkte (einzelne
Monate werden anteilsmig bercksichtigt).
- Bei einem Pensionsbeginn vor dem 60. (Frau) bzw. 65. (Mann) Lebensjahr (Regelpensionsalter) wird die Summe der Steigerungspunkte fr je
12 Monate der frheren Inanspruchnahme um 3 Steigerungspunkte vermindert (einzelne Monate werden mit 0,25% bercksichtigt).
- Hchstens knnen jedoch 10,5 Steigerungspunkte oder 15 Prozent der
erworbenen Punkte abgezogen werden.
- Der hchstmgliche Steigerungsbetrag betrgt 80% der hchsten zur Anwendung kommenden Bemessungsgrundlage.
- die Bemessungsgrundlage fr Zeiten der Kindererziehung betrgt EUR837,63.
Bemessungszeitraum nach Rechtslage vom 31.12.2003
Alter zu Pensionsbeginn
55
Frauen
und jnger

56

56

57

58

59

60
und lter

61

61

62

63

64

65
und lter

Mnner

60
und jnger

im Jahr

Anzahl der Monate

2012

200*

200

200

200

198

192

180

2013
2014
2015
2016
2017

202*
204*
206*
208*
210*

202
204
206
208
210

202
204
206
207
207

202
204
204
204
204

198
198
198
198
198

192
192
192
192
192

180
180
180
180
180

2018
2019
2020 und
danach

212*
214*

210
210

207
207

204
204

198
198

192
192

180
180

216*

210

207

204

198

192

180

* zugleich hchstmglicher Bemessungszeitraum (bergangsbestimmungen)

37

Beispiel: Berechnung einer

vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer

weibliche Versicherte, geb. 17.10.1954; 38 Versicherungsjahre, davon

35,5 Beitragsjahre

Pensionsantrittsalter lt. Tabelle - Seite 9 : 59 Jahre

Pensionsantritt: 12 Monate vor Regelpensionsalter
Stichtag: 1.11.2013
Berechnung Aktuell
Bemessungsgrundlage: EUR 2.200,; Bemessungszeitraum: 25 Jahre
Steigerungspunkte: 1,78 pro Jahr; Abschlag: 0,35% pro Monat
38 Versicherungsjahre x 1,78 = 67,64%
Leistung: 67,64% von EUR 2.200, =
Abschlag: 12 Monate x 0,35 = 4,2%

4,2% von EUR 1.488,08 =

Neupension

EUR 1.488,08

62,50
EUR 1.425,58
EUR

Vergleichsberechnung (Rechtslage 31.12.2003 ) mit Deckelung des Verlustes

Bemessungsgrundlage: EUR 2.500,; Bemessungszeitraum: 16 Jahre
Steigerungspunkte: 2 pro Jahr, Abschlag: 0,25% pro Monat
Verlust begrenzt mit 7,25% (bzw. 92,75% der ermittelten Leistung)
38 Versicherungsjahre x 2 = 76%
Abschlag: 12 Monate x 0,25 = 3%
Pensionsprozente: 76 3 = 73%
EUR 1.825,
Vergleichspension: 73,00% von EUR 2.500, =
EUR 132,31
7,25% Deckelung =

92,75% der Vergleichspension = EUR 1.692,69
Die gebhrende Pension betrgt EUR 1.692,69 (Vergleichspension).
38

Besonderheit bei der Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension

Bei Inanspruchnahme einer Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension ist jeder Monat ab dem Stichtag bis zum Monatsersten nach Vollendung von 60 Lebensjahren bei der Berechnung der Steigerungspunkte einem Versicherungsmonat gleichzuhalten.
Dabei darf die Leistung, mit Ausnahme eines besonderen Steigerungsbetrages,
nach Bercksichtigung des Abschlags 60% der hchsten zur Anwendung kommenden Bemessungsgrundlage nicht bersteigen. Diese Begrenzung gilt nicht,
wenn die Leistung nach Bercksichtigung des Abschlags ohne Zurechnungsmonate bereits hher als 60% ist.
Bezieht eine Person, die Anspruch auf eine Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension hat, in einem Kalendermonat ein Erwerbseinkommen ber der
Geringfgigkeitsgrenze von EUR 386,80 im Jahr 2013, so wandelt sich der Anspruch auf die ermittelte Pension fr diesen Kalendermonat in einen Anspruch
auf Teilpension. Sofern das Gesamteinkommen mtl. EUR1.108,17 im Jahr 2013
bersteigt, ist die Vollpension um einen Anrechnungsbetrag zu vermindern. Das
Gesamteinkommen ist die Summe aus Vollpension (ohne den besonderen Steigerungsbetrag) und dem Erwerbseinkommen (brutto).
Der Anrechnungsbetrag setzt sich aus Teilen des Gesamteinkommens zusammen, wobei fr Gesamteinkommensteile von

ber EUR 1.108,17 bis EUR 1.662,31......................30%

ber EUR 1.662,31 bis EUR 2.216,34......................40% und
ber EUR 2.216,34 .....................................................50%
dieser Gesamteinkommensteile anzurechnen sind. Der Anrechnungsbetrag
darf jedoch weder 50% der Vollpension noch das Erwerbseinkommen bersteigen.

Der so ermittelten Pension ist ein allflliger besonderer Steigerungsbetrag aus der
Hherversicherung ungeschmlert hinzuzuschlagen.
39

Erhhung der vorzeitigen Alterspension,

Korridor- oder Schwerarbeitspension
Ist eine vorzeitige Alterspension, Korridor- oder Schwerarbeitspension wegen Aufnahme einer Erwerbsttigkeit oder Vorliegen von Bezgen ber dem Grenzbetrag
weggefallen, wird zum Monatsersten nach Vollendung des Regelpensionsalters
die Leistung von Amts wegen neu berechnet. Dabei ist die Leistung mit Ausnahme eines besonderen Steigerungsbetrages fr jeden Kalendermonat, in dem die
Pension weggefallen ist, um 0,55% (eine Schwerarbeitspenison um 0,312%) zu
erhhen.
Beispiel: Pensionsantritt 36Monate vor Regelpensionsalter

Pensionshhe zum Regelpensionsalter EUR 1.435,30
Wegfall der vorzeitigen Alterspension fr 14 Monate
14 x 0,55 = 7,7%
7,7% von EUR 1.435,30 = EUR 110,52
EUR 1.435,30
Pensionsleistung
EUR 110,52
Erhhung fr Wegfall von 14 Monaten
EUR 1.545,82
Pensionsleistung nach Erhhung

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Hhe der Korridorpension

Entsprechend der Anzahl der Versicherungsmonate gebhrt ein Prozentsatz der
(Gesamt)Bemessungsgrundlage als Leistung:
- fr je 12 Versicherungsmonate gebhren 1,78 Steigerungspunkte
Hinweis: Jenen Personen, die die Anspruchsvoraussetzungen fr eine Korri
dorpension bereits im Jahr 2008 (Stichtagsprinzip) erfllten, jedoch die Pension erst im Jahr 2013 in Anspruch nehmen, bleiben die dem Kalenderjahr 2008
zugeordneten Steigerungspunkte im Ausma von 1,80 gewahrt.
Bei Anwendung der Steigerungspunkte aus dem Jahr 2008 darf die Leistung, mit
Ausnahme eines besonderen Steigerungsbetrages, 80% der hchsten zur Anwendung kommenden Bemessungsgrundlage nicht bersteigen. Liegen jedoch
mehr als 45 Versicherungsjahre vor, ist die Leistung mit Ausnahme eines besonderen Steigerungsbetrages unter Zugrundelegung des Prozentsatzes von 1,78
fr je 12 Versicherungsmonate und der hchsten zur Anwendung kommenden
Bemessungsgrundlage zu begrenzen.
- Der Abschlag betrgt 0,35% pro Monat, und zwar
- fr vor dem 1.10.1952 geborene Mnner fr jeden Monat, der zwischen dem
Anfallsalter fr eine vorzeitige Alterspension (siehe Tabelle Seite 8 - 10) und
dem Regelpensionsalter liegt
- fr ab dem 1.10.1952 geborene Mnner fr jeden Monat, der zwischen dem
Stichtag und dem Regelpensionsalter liegt.
- Zum Vergleich ist eine Berechnung nach Rechtslage zum 31.12.2003 unter
Bercksichtigung der Verlustdeckelung durchzufhren (siehe Seite 36/37).
Die hhere Leistung bildet die Basis fr die Anwendung des KorridorpensionsAbschlags:
Der Abschlag betrgt 0,175% pro Monat, und zwar
- fr vor dem 1.10.1952 geborene Mnner fr jeden Monat, der zwischen dem
Stichtag und dem Anfallsalter fr eine vorzeitige Alterspension (siehe Tabelle
Seite 8 - 10) liegt
- fr ab dem 1.10.1952 geborene Mnner fr jeden Monat, der zwischen dem
Stichtag und dem Regelpensionsalter liegt.
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Beispiel: Berechnung einer Korridorpension mit Stichtag im Jahr 2013

Versicherter, geb. 15.10.1951; 38 Versicherungsjahre (456 Versicherungsmonate)
Stichtag fr Regelpensionsalter:
1.11.2016
4 Monate
Pensionsalter lt. Tabelle (Seite 10):64 Jahre + 8 Mon.: 1. 7.2016
32 Monate
Korridorpension mit 62. Lebensjahr:Stichtag
1.11.2013

1. Schritt: Ermittlung der Leistung und Vergleichsberechnung

Pensionsberechnung Aktuell
Bemessungsgrundlage: EUR 2.600,; Bemessungszeitraum: 25 Jahre;
Steigerungspunkte: 1,78; Abschlag: 0,35% pro Monat
38 Versicherungsjahre x 1,78 = 67,64%
Leistung: 67,64% von EUR 2.600, = EUR 1.758,64
Abschlag: 0,35 x4Monate = 1,4%;

1,4% von EUR 1.758,64 = EUR 24,62
EUR 1.758,64 EUR 24,62 = EUR 1.734,02

Vergleichsberechnung (Rechtslage 31.12.2003) mit Deckelung des Verlustes
Bemessungsgrundlage: EUR 2.850,; Bemessungszeitraum: 16 Jahre u. 10 Mon.
Steigerungspunkte: 2; Abschlag: 0,25% pro Monat
Verlust begrenzt mit 7,25% (bzw. 92,75% der ermittelten Leistung)
38 Versicherungsjahre x 2 = 76%
Abschlag: 36Monate x 0,25 = 9%;
Pensionsprozente: 76 9 = 67%
Leistung: 67% von EUR 2.850, = EUR 1.909,50
Vergleichspension: 92,75% von EUR 1.909,50 = EUR 1.771,06
2. Schritt: Korridorpension Abschlag (0,175% pro Monat)
Abschlag: 0,175 x 32 Monate = 5,6%
EUR
99,18

5,6% von EUR 1.771,06 =
Korridorpension: EUR 1.771,06 EUR 99,18 = EUR 1.671,88
Die Hhe der Korridorpension betrgt EUR 1.671,88.
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Hhe der Schwerarbeitspension

Fr Personen, die vor dem 1. Jnner 1955 geboren sind und eine Schwerarbeitspension beanspruchen, hat die Berechnung der Leistung und die Ermittlung
des Abschlages nach den Bestimmungen fr die Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension nach dem ASVG zu erfolgen.
Dabei betrgt der Abschlag bei Pensionsantritt vor dem Regelpensionsalter (65.
Lebensjahr bei Mnnern) fr je 12 Monate des frheren Pensionsantrittes 4,2%
der Leistung mit Ausnahme eines besonderen Steigerungsbetrages, hchstens jedoch 15% (ab dem 1.1.2012 hchstens jedoch 13,8%). Einzelne Monate werde
mit 0,35% bercksichtigt.
BONIFIKATION
Fr die Zeit des Pensionsaufschubes ber das Regelpensionsalter (60. Lebens
jahr bei Frauen, 65. Lebensjahr bei Mnnern) hinaus gebhrt eine Erhhung der
Leistung im Ausma von 4,2 Prozent pro Jahr. Sollte die Wartezeit fr die Alterspension erst zu einem spteren Zeitpunkt erfllt sein, gebhrt die Erhhung erst ab
dem Zeitpunkt der Wartezeiterfllung.
Der so erhhte Steigerungsbetrag darf 91,76 Prozent der hchsten zur Anwendung
kommenden Bemessungsgrundlage nicht bersteigen.
BESONDERE HHERVERSICHERUNG
Wird neben dem Bezug einer Alterspension, Korridorpension oder Schwerarbeitspension ab dem Monatsersten nach Erreichung des Regelpensionsalters
(das ist fr Frauen das 60. Lebensjahr, fr Mnner das 65. Lebensjahr) eine die
Pflichtversicherung begrndende Erwerbsttigkeit ausgebt, so gebhrt der/dem
Versicherten ein besonderer Hherversicherungsbetrag. Dabei werden die auf die/
den Versicherte/n entfallenden Beitrge zur Pensionsversicherung mit einem bestimmten Faktor vervielfacht.
Der so ermittelte besondere Hherversicherungsbetrag wird jeweils ab dem da
rauffolgenden Kalenderjahr ausgezahlt.
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Hhe einer Witwen- und Witwerpension

Aus Grnden der bersichtlichkeit wird im folgenden Text nur die Witwenpen
sion beschrieben. Alle Ausfhrungen gelten gleichermaen auch fr die Witwer
pension und sind sinngem auch auf eingetragene Partner und Partnerinnen anzuwenden.
Die Hhe einer Witwenpension betrgt zwischen 0 und 60% der Pension, auf die
der Verstorbene im Zeitpunkt des Todes Anspruch gehabt hat oder htte.
Fr die Ermittlung des Prozentsatzes ist eine Berechnungsgrundlage zu bilden; dabei ist jeweils das Einkommen des Verstorbenen und jenes der Hinterbliebenen in
den letzten 2 Kalenderjahren vor dem Zeitpunkt des Todes des Versicherten, geteilt durch 24, heranzuziehen.
War in den letzten 2 Kalenderjahren die Verminderung des Einkommens des Verstorbenen auf Krankheit oder Arbeitslosigkeit zurckzufhren, so ist bei der Ermittlung der Berechnungsgrundlage des Verstorbenen das Einkommen der letzten 4
Kalenderjahre vor dem Tod, geteilt durch 48, heranzuziehen, wenn dies fr die
Hinterbliebene gnstiger ist.
70 -

( 30 x

Berechnungsgrundlage der Hinterbliebenen

Berechnungsgrundlage des Verstorbenen

)=... %

Zur Orientierung:
- Bei gleich hohem Einkommen des Verstorbenen und der Hinterbliebenen gebhrt eine 40%ige Pension.
- Sind die Einknfte des Verstorbenen mindestens 3-mal hher als die der Hinterbliebenen, betrgt die Pension 60Prozent.
- Sind die Einknfte der Hinterbliebenen um mehr als 21/3-mal hher als die des
Verstorbenen, betrgt die Pension Null.
In weiterer Folge kann ein prozentmiger Anspruch von weniger als 60 Prozent
erhht werden, wobei das Ausma der Erhhung nun von der Einkommenssituation des hinterbliebenen Ehepartners abhngt.
44

Erreicht die Summe aus Witwen(Witwer)pension und allflligen weiteren Einkommen nicht den Betrag von mtl. EUR1.812,34 im Jahr 2013, so ist, solange diese
Voraussetzung zutrifft, der Prozentsatz der Witwen(Witwer)pension soweit zu erhhen (jedoch nur bis auf maximal 60%), dass die Summe aus diesen Einkommen und der Witwen(Witwer)-pension EUR1.812,34 erreicht.
Leistungsobergrenze: berschreitet in einem Kalendermonat die Summe einer
Eigenpension und/oder eines Erwerbseinkommens gemeinsam mit der Hinterbliebenenpension die doppelte monatliche Hchstbeitragsgrundlage (EUR 8.460, im
Jahr 2012), vermindert sich die Hinterbliebenenpension um den berschreitungsbetrag bis auf Null.
Ab dem 1.1.2013 ist die im Jahr 2012 geltende monatliche doppelte Hchstbeitragsgrundlage (EUR 8.460,) weiterhin heranzuziehen.
Hhe einer Waisenpension
Die Basis fr die Berechnung der Waisenpension bildet immer eine 60-prozentige Witwen- oder Witwerpension, unabhngig davon, ob bzw. in welcher Hhe
diese tatschlich anfllt.
Die Waisenpension betrgt fr jedes
- einfach verwaiste Kind.......................................................................40 Prozent
- doppelt verwaiste Kind.......................................................................60 Prozent
der ermittelten Witwen(Witwer)pension.

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Beratungs- und Auskunftsdienst

Manchmal treten besondere Fragen auf, die die Pensionsversicherung des/der Einzelnen betreffen und daher in dieser Broschre nicht behandelt werden konnten.
In diesem Fall werden wir Sie gerne persnlich beraten.
persnliche
Beratung

In allen Landesstellen knnen Sie unseren Auskunfts- und

Beratungsdienst Montag bis Freitag von 7.00 bis 15.00 Uhr
in Anspruch nehmen.

In der Landesstelle Wien bieten wir darber hinaus am Montag und Dienstag von 7.00 bis 16.00 Uhr, jeden Mittwoch und Donnerstag von 7.00
bis 19.30 Uhr und am Freitag von 7.00 bis 15.00 Uhr die Mglichkeit, Ausknfte in
Angelegenheiten der Pensionsversicherung zu erhalten.
telefonische
Ausknfte

Unsere telefonischen Auskunfts- und Beratungszeiten sind

in allen Landesstellen Montag bis Donnerstag von 7.00 bis
15.30 Uhr und am Freitag von 7.00 bis 15.00 Uhr.

Auerdem werden in greren Orten des gesamten Bundesgebietes Sprechtage abgehalten. Ort und Zeit werden laufend ber die Presse und Rundfunk verlautbart und knnen
bei der Hauptstelle, den Landesstellen, den Krankenversicherungstrgern, den Bezirkshauptmannschaften, den Kammern fr Arbeiter und Angestellte, dem sterreichischen Gewerkschaftsbund und ber das Internet erfragt werden.

Sprechtage

Sollte es Ihnen nicht mglich sein, persnlich vorzusprechen, knnen Sie sich auch
von einer Person Ihres Vertrauens vertreten lassen. Diese Person muss sich jedoch durch eine schriftliche Vollmacht ausweisen, wenn es sich nicht um Ausknfte allgemeiner Art handelt.
Versicherungsnummer

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Der BESCHEID (die VERSTNDIGUNG) enthlt Ihre VERSICHERUNGSNUMMER. Fhren Sie bitte diese Versicherungs-

nummer bei jedem Schriftwechsel mit der Anstalt unbedingt

an. Sie ermglichen dadurch eine raschere Erledigung Ihres
Anliegens.

Dienststellen
Hauptstelle Telefon 05 03 03
Friedrich-Hillegeist-Strae 1
Fax
05 03 03/288 50
1021 Wien E-Mail:
pva@pensionsversicherung.at

www.pensionsversicherung.at
Landesstelle Wien
Friedrich-Hillegeist-Strae 1
1021 Wien

Telefon
Fax
E-Mail:

05 03 03
05 03 03/288 50
pva-lsw@pensionsversicherung.at

Landesstelle Niedersterreich
Kremser Landstrae 5
3100 St. Plten

Telefon
Fax
E-Mail

05 03 03
05 03 03/328 50
pva-lsn@pensionsversicherung.at

Landesstelle Burgenland
denburger Strae 8
7001 Eisenstadt

Telefon
Fax
E-Mail

05 03 03
05 03 03/338 50
pva-lsb@pensionsversicherung.at

Landesstelle Steiermark
Eggenberger Strae 3
8021 Graz

Telefon
Fax
E-Mail

05 03 03
05 03 03/348 50
pva-lsg@pensionsversicherung.at

Landesstelle Krnten
Sdbahngrtel 10
9021 Klagenfurt am Wrthersee

Telefon
Fax
E-Mail:

05 03 03
05 03 03/358 50
pva-lsk@pensionsversicherung.at

Landesstelle Obersterreich
Terminal Tower, Bahnhofplatz 8
4021 Linz

Telefon
Fax
E-Mail:

05 03 03
05 03 03/368 50
pva-lso@pensionsversicherung.at

Landesstelle Salzburg
Schallmooser Hauptstrae 11
5021 Salzburg

Telefon
Fax
E-Mail:

05 03 03
05 03 03/378 50
pva-lss@pensionsversicherung.at

Landesstelle Tirol
Ing.-Etzel-Strae 13
6020 Innsbruck

Telefon
Fax
E-Mail:

05 03 03
05 03 03/388 50
pva-lst@pensionsversicherung.at

Landesstelle Vorarlberg
Zollgasse 6
6850 Dornbirn

Telefon
Fax
E-Mail:

05 03 03
05 03 03/398 50
pva-lsv@pensionsversicherung.at

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Informationsmaterial

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9
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12
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15
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20
21
22























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Alterspension
Vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer
(und Langzeitversicherungspensionen)
Invaliditts- bzw. Berufsunfhigkeitspension
Witwen(Witwer)pension
Waisenpension
Pensionsansprche im berblick
Pensionsberechnung im berblick
Ausgleichszulage
Kinderzuschuss
Pflegegeld
Versteuerung von Pensionen
Versicherungszeiten
Nachkauf von Schul-, Studien- und Ausbildungszeiten
Freiwillige Versicherungen
Hherversicherung
Sonderruhegeld
Medizinische Rehabilitation und Gesundheitsvorsorge
Berufliche und soziale Rehabilitation
Fr Pensionsantragsteller/innen
Korridorpension
Schwerarbeitspension
Zwischenstaatliche Pensionsversicherung
E-Services
Aktuelle Werte
Adressen
Sprechtage (Falter fr jedes Bundesland)
Internationale Sprechtage in sterreich
Vernderliche Werte und statistische Daten
Pensionen Voraussetzungen Berechnung
(fr bis 31.12.1954 geborene Personen)
Pensionen Voraussetzungen Parallelrechnung
(fr ab 1.1.1955 geborene Personen / Pensionsantritt 2013)
Pensionen Voraussetzungen Pensionskontoberechnung
(fr ab 1.1.1955 geborene Personen / Pensionsantritt ab 2014)
Die Pensionsversicherung Fachausdrcke im berblick

Impressum
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Pensionsversicherungsanstalt
Friedrich-Hillegeist-Strae 1, 1021 Wien