Test 1. Suis-je suffisamment motiv pour tre manager ?

Rpondez en indiquant votre degr daccord ou de dsaccord en utilisant lchelle suivante puis
additionnez toutes vos rponses:
1= dsaccord complet
2= dsaccord modr
3= dsaccord lger
4= ni en accord, ni en dsaccord
5= accord lger
6= accord modr
7= accord complet
1. J'ai une attitude plutt positive envers les
1 2 3 4 5 6 7
personnes qui exercent une autorit sur moi
2. J'aime la comptition et je m'efforce de gagner
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pour moi-mme et mon quipe
3. J'aime dire aux autres ce qu'ils doivent faire et je
n'ai pas de problme sanctionner pour renforcer
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mon autorit
4. J'aime tre actif, assur et j'aime protger les
1 2 3 4 5 6 7
membres de mon quipe
5. J'aime l'ide d'tre en avant du groupe, de me
comporter d'une manire unique et d'tre trs
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visible
6. Je suis volontaire pour faire des choses
1 2 3 4 5 6 7
journalires
Analyse et interprtation Entre 6 et 18 indique une faible motivation pour manager ; entre 19 et 29,
une motivation moyenne ; et suprieure 30, une motivation leve pour le management
Test 2. Les quatre rgles dor dun bon manager
Planifier
Dans la vie professionnelle, tes vous un bon planificateur ?
Barme : 1 presque jamais ; 2 parfois ; 3 frquemment ; 4 presque toujours.
Presque
Parfois
Frquemme
jamais
nt

1. Jai la liste de mes objectifs personnels long terme

porte de la main. Je la rvise priodiquement
2. Mes objectifs professionnels sont spcifiques, mesurables
et cibls dans le temps.
3. Mon premier travail le matin est dtablir un programme
et de fixer les priorits de la journe.
4. Jai une liste des choses faire dans les prochaines
semaines, car je planifie lavance.
5. Je comprends ce que je fais et pourquoi je le fais.
6. Ma philosophie : la prcision et lconomie de moyens.
7. Plus la tempte fait rage et plus je prends du temps
pour voir venir.
Total
Interprtation
Si votre score est gal 7 :
- Vous marchez vue.
- Toute votre nergie est dans laction.
Si votre score est compris entre 8 et 14 :
- Votre rflexe de planificateur est rare.
- Si vous voulez tre plus efficace, changez lalatoire en rflexe quotidien.

Presqu
e
toujour
s

Si votre score est compris entre 15 et 21 :

- Vous tes souple.
- Vous savez voir venir .
- Vous savez prvoir.
Si votre score est compris entre 22 et 28 :
- Vous tes un sage , un planificateur professionnel . Bravo !
Sorganiser
tes-vous bien organis ?
Barme : 1 presque jamais ; 2 parfois ; 3 frquemment ; 4 presque toujours.
Presque Parfoi Frquemmen
jamais s
t
1. Je prvois souvent une marge, car les choses
prennent souvent plus de temps que je ne le pense.
2. Je nai pas besoin demporter du travail la
maison le soir ou le week-end pour ce que jai
faire.
3. Au bureau, je ne suis pas le premier arriv ni le
dernier parti.
4. Je traite en premier les choses prioritaires.
5. Dire non ne me pose pas de problme.
6. Je ne moccupe dun dossier, courrier que si
je suis prt le traiter tout de suite.

Total
Interprtation
Si votre score est gal 7 :
- Vous tes men par les choses faire.
Si votre score est compris entre 8 et 14 :
- Votre capacit vous organiser est fluctuante.
- Essayez de devenir plus mthodique.
Si votre score est compris entre 15 et 21 :
- Vous tes souple dans laction.
- Vos rflexes et vos habitudes sont bons.
- Votre hygine de vie professionnelle est plutt bonne.
Si votre score est compris entre 22 et 28 :
- Bravo, vous perdez le moins de temps possible.
- Vous tes un champion de lorganisation.
Faire ou faire faire ce qui est important : animer
tes-vous un bon animateur ?
Barme : 1 presque jamais ; 2 parfois ; 3 frquemment ; 4 presque toujours.

Presque
toujours

Presque
jamais

Parfois

Frquemme
nt

Presque
toujours

1. Chaque semaine, je rencontre pairs, suprieurs et

subordonnes pour coordonner activits et priorits
quotidiennes. Je les revois chaque matin avec ma
secrtaire et les membres les plus importants de mon
quipe.
2. Je ne fais pas le travail des autres. Je dlgue tout ce qui
peut ltre, en noubliant pas de contrler la bonne
obtention des rsultats.
3. Je demande rgulirement mes subordonnes et pairs
comment nous pouvons optimiser la gestion de notre
temps.
4. Les runions que je convoque commencent lheure, se
droulent et finissent dans les temps. Elles sont peu
nombreuses et, de lavis de tous, efficaces.
5. Jai pour mes subordonns un plan de dveloppement.
Cela maide pour assigner telle ou telle action.
6. Jvite de me perdre dans les dtails. Cela mvite
notamment de ralentir le travail de mon quipe.
7. Chacun de mes subordonnes connat les objectifs qui
lui sont assigns, et ce quil devra faire pour les atteindre.
Total
Interprtation
Si votre score est gal 7 :
- Vous avez des rflexes de solitaire.
- Vous ne prenez pas en compte votre quipe.
Si votre score est compris entre 8 et 14 :
- Vous devez vous professionnaliser encore dans la manire de grer votre quipe, acqurir de
nouveaux rflexes, apprendre ne plus travailler seul.
Si votre score est compris entre 15 et 21 :
- Vous tes bien centr sur vous et sur votre quipe, avec souplesse.
Si votre score est compris entre 22 et 28 :
- Vous tes centr sur lessentiel.
- Vous optimisez tout moment lefficience de votre quipe.
Faire ou faire faire ce qui est important : dlguer
tes-vous un bon dlgateur ? Mentionnez oui si la phrase vous correspond puis faites le total des
oui
1. Apporter-vous rgulirement du travail la maison ?
2. Travaillez-vous plus longtemps que vos subordonns?
3. Passez-vous du temps faire pour dautres ce quils devraient faire eux-mmes?
4. Aprs vos absences, trouvez-vous un excs de courrier?

5. Vous occupez-vous encore daffaires qui vous concernaient avant votre promotion?
6. Passez-vous du temps des dtails que dautres pourraient traiter?
7. tes-vous souvent interrompu par des affaires en cours?
8. Aimez-vous garder un il sur tout?
9. Avez-vous vous dpcher pour tenir les dlais?
10. tes-vous incapable de matriser vos priorits?
Total
Interprtation
Si votre score est gal 0 :
- Vous tes un excellent dlgateur.
Si votre score est compris entre 1 et 4 :
- Vous ne dlguez pas assez.
Si votre score est suprieur 5 :
- La dlgation est un rel problme pour vous.
Contrler
tes-vous un bon contrleur ?
Barme : 1 presque jamais ; 2 parfois ; 3 frquemment ; 4 presque toujours.
Presque
jamais

Parfois Frquemment

1. Jexamine rgulirement mes vieilles habitudes.

2. Une fois par semaine, je prends quelques minutes pour
valuer quantitativement et qualitativement ce que jai fait
dans ma semaine.
3. Je prends du temps rgulirement pour reprer mes
bouffe-temps (runions, tlphone) et mettre en
place des protections.
4. Durant lanne, jai analys les diffrents types dcrits
(notes, courrier) engendrs par mon travail pour les
liminer, simplifier ou amliorer.
5. Je me demande souvent avant dentreprendre quelque
chose si cela est prioritaire.
6. Aprs avoir crit, je fais deux lectures : une pour le
style et une pour les fautes.
7. Je fais souvent le rapport : rsultats obtenus / temps
pass.
Total
Interprtation
Contrler
Si votre score est gal 7 :
- Vous navez plus le temps ou pas le rflexe de contrler lefficacit de votre action.
- Toute votre organisation est revoir.
Si votre score est compris entre 8 et 14 :
- Vous contrlez irrgulirement les rsultats de vos actions.

Presque
toujours

- Vous devez revoir certains points de votre organisation.

Si votre score est compris entre 15 et 21 :
- Votre contrle est plutt bon.
- Vous devez systmatiser vos habitudes pour devenir un professionnel .
Si votre score est compris entre 22 et 28 :
- Bravo, votre organisation vous permet davoir tout le temps ncessaire pour contrler ce que vous
faites.
- Vous tes un contrleur professionnel .