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Adriana Schnake
Alberto Martn-Loeches
Me parezco a ti?
Para que diga las diferencias y yo aprovecho para averiguar qu aspectos tiene
exagerados o rechazados
Este es el punto clave: identifico rechazos, tensiones, conflictos, polaridades,
quejas y rigideces
Insisto
Yo soy <caracterstica que la persona rechaza o exagera>, pero
en su justa medida.
T, sin embargo, cmo dices que haces?
Identifico su actitud negativa y la actitud positiva que le vendra bien, por
ejemplo, impaciencia y paciencia
Tu <actitud negativa> no me ayuda a funcionar a m como <parte>,
porque yo necesito <actitud positiva>.
Te das cuenta del dao que me haces?
Veo que t ests peleado con <actitud positiva> y sin embargo yo
lo/a necesito.
Cualidades positivas tpicas (hay muchas ms):
# Capacidad de acoger lo que venga
# Trabajo y descanso a ratos. Si no nos agotaramos
# No fuerzo a los dems, las dems partes. No les dirijo. Trabajo en equipo.
Necesito que me ayuden
# Espero y confo en las dems partes
Romper la idea de que nunca fue as. Hacerle ver como alguna vez tener esa
cualidad fue positivo
Cuando siento tu <actitud negativa>, me bloqueo y no puedo
cumplir con mi trabajo. Eso no va conmigo.
Intento devolverle la responsabilidad a X
Ejemplo: muchas veces te envo el mensaje de que estoy cansado y t me pides
que yo siga trabajando, y obedezco, y enfermo
Se trata de que X se de cuenta como es l el que ocasiona el problema, no <la
parte>
Cuando t te pones <actitud negativa>, nos la trasmites a todas
las partes y a algunas nos cuesta funcionar as, por eso yo
ahora estoy como estoy.
Cambio.