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No hubo ningn cambio de fondo. El alcance de la nueva norma queda intacto y, por
tanto, es exactamente igual al de la derogada Ley. Si hubo, sin embargo, un cambio en
las formas: Primero, el artculo 108 hace consideraciones de gnero, incorporando a la
trabajadora y a la patrona. Segundo, se elimina la nocin de Pargrafo nico y ahora
ste pasa a ser, simplemente, en el tercer aparte del artculo in comento.
Hay dos formas de computar la propina a los efectos del pago de beneficios y de
prestaciones sociales
Para determinar cmo va a influir la propina en el pago de vacaciones, bono vacacional,
bonificacin de fin de ao (utilidades) y prestaciones sociales, se pueden utilizar 2
frmulas. La primera es hacer clculos variables dependiendo del monto que recibi el
trabajador en propinas en el mes. Mientras que la segunda forma de clculo es tasar la
propina por un monto fijo.
En el primero de los casos habra que determinar mes a mes las propinas que recibi el
trabajador para poder hacer los clculos y los registros de ese mes. Esto es un poco
complicado porque siempre resulta difcil determinar cul fue el monto exacto que
recibi el trabajador en propinas. Por tal motivo suele recomendarse la segunda opcin,
donde las partes tasan la propina.
En este segundo escenario, el patrono y los trabajadores acuerdan un monto fijo por
propina que servir como base para el pago de beneficios y prestaciones. En este
supuesto no importa realmente cul es el monto que haya recibido el trabajador en
propinas, porque ya las partes acordaron previamente el monto que se iba a utilizar. En
otras palabras, se puede tasar la propina en Bs. 500,00 sin importar s el trabajador
recibe montos variables de, por ejemplo, Bs. 300,00 en un mes determinado o Bs.
700,00 otro mes. En este caso, la propina siempre ser de Bs. 500,00.
Es importante recalcar que en ambos casos el patrono no tendr que pagar la propina.
La propina la paga el cliente y el patrono paga el salario. Lo que ocurre es que a efectos
del clculo de los beneficios y de las prestaciones, la propina se tomar en cuenta. Por
ejemplo, s el trabajador tiene un salario de Bs. 3.000,00 y se ha tasado la propina en
Bs. 500, el patrono slo tendr que pagar por salario Bs. 3.000,00 pero cuando se vaya
a calcular beneficios como las vacaciones, utilidades, etc., se debe hacer con base a
Bs. 3.500,00 (Bs. 3.000,00 de salario y Bs. 500,00 de propina).
Criterios para la tasacin de la propina
En el campo de la jurisprudencia de instancia y superior, existen tres criterios de
tasacin de la propina, a saber:
1) Un 10% calculado a partir del Salario mnimo (Bs. 1780,45 para la actual
fecha).Quiere decir que un trabajador que gana salario mnimo deber recibir Bs.
178, 05 mensuales, por concepto de propina.
Explic que un empleado con sueldo mnimo (Bs. 1 mil 780,45 ) negociar con su
empleador que el derecho a cobrar propina ser, por ejemplo, de Bs 500 al mes, con lo
cual el salario quedara en Bs 2 mil 280,45. Es decir, esa sera la cantidad que se le
considere como salario para todos los efectos, y no lo realmente percibido en un mes,
ya que la propina puede ser mayor o menor a lo pactado.
Friccin laboral
Espinoza indic que la Ley insta a los trabajadores y patronos a resolver de mutuo
acuerdo el monto de la propina o que forme parte del contrato colectivo, partiendo de la
calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del trabajador, la categora
del local y dems elementos derivados de la costumbre o el uso en cada negocio.
Si las partes no logran conciliar la cantidad, entonces debern recurrir a un tribunal, el
cual determinar la porcin de la propina que ser salario.
Un aspecto que dej claro Espinoza Prieto, es que el monto de la propina que se
acuerde o fije va judicial, ser salario, independientemente de que se incluya o no en la
facturacin. Aadi que aquellos negocios que actualmente no permiten el cobro de
este beneficio, no estn obligados a otorgarlo.
Detall que un caso aparte son los locales en que se acostumbra cobrar al cliente por el
servicio, un porcentaje sobre el consumo (tradicionalmente es de 10%). All dijo que la
LOT es clara, al estipular que el recargo se computar en el salario, en la proporcin
que corresponda a cada trabajador.
Tras la novedosa medida, el director de la Cmara de Comercio de Caracas, Vctor
Maldonado, seal que diversos sectores se encuentran evaluando el impacto, pero se
anticipa mayor conflictividad en las relaciones laborales.
Refiere que el artculo somete a nuevas presiones a patrones y empleados, afectando
el clima organizacional, pues acota que el salario es la arista que mayor conflicto
genera, y ahora se negociar la porcin de la propina que ser sueldo.
A su juicio, ser la pequea y mediana empresa la que pueda tener dificultades
contables por la medida. Sugiri que el reglamento de la LOT que est siendo
redactado, estipule un mecanismo de aplicacin, como que todos los negocios que
permitan el cobro de propina la incluyan en la facturacin.