INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO BENJAMIN ROSALES PAREJA

Nombre: Luis Eredia

Docente: Econ. Freddy Cortez
Materia: Realidad socioeconmica.

EMPLEO
No toda la poblacin de un pas constituye su fuerza de trabajo, ya que no todos estn
en capacidad de trabajar o no todos desean laborar. Entonces es necesario dividir la
poblacin total de un pas (o regin) en dos grupos:

La poblacin en edad para trabajar

La poblacin que no tiene edad para trabajar ya que es demasiado joven para
laborar.
La poblacin que ya - no tiene - edad para trabajar

Sin embargo, no todos los miembros de la poblacin en edad para trabajar desean
trabajar. Algunas personas deciden dedicarse a su hogar, a estudiar u otras
actividades. Estas personas pueden tener edad para trabajar pero no desean hacerlo,
as que tampoco forman parte de la fuerza de trabajo o poblacin activa. Puede
decirse entonces que la poblacin en edad para trabajar puede ser separada en dos
grandes grupos:

La poblacin econmicamente activa

La poblacin no activa

DESEMPLEO
Conjunto de personas de 12 aos o ms de edad que no han trabajado, ni buscaron
trabajo durante las ltimas cinco semanas, tambin se puede mencionar dentro de
este grupo las personas pensionadas o jubiladas, estudiantes, personas en oficios del
hogar, discapacitados para trabajar y otros tipos de inactivos.
1.4. Medidas del empleo y desempleo

Tasa bruta de participacin es el porcentaje de la fuerza de trabajo con

respecto a la poblacin total.
Tasa bruta
de
participacin

Fuerza de trabajo
-------------------------------- X 100
Poblacin total

Tasa neta de participacin es el porcentaje de la fuerza de trabajo con respecto

a la poblacin de 18 aos o ms.

Tasa neta
de
participacin

Fuerza de trabajo
= ------------------------------------------------- X 100
Poblacin de 18 aos o ms

Tasa de desempleo abierto es el porcentaje desocupada con respecto a la

fuerza de trabajo.
Tasa de
desempleo
abierto

Poblacin desocupada
---------------------------------------------------- X 100
Fuerza de trabajo

2. Tipos de desempleo
Se sealan cuatro tipos de desempleo: desempleo friccional, estructural,
desempleo por insuficiencia de la demanda agregada y desempleo disfrazado.
2.1 Desempleo friccional
Es el movimiento de los individuos, ya sea, por bsqueda de trabajo o por
hallar mejores oportunidades laborales.
2.2. Desempleo estructural
Se encuentran las personas desempleadas por falta de preparacin acadmica
y de destrezas, ya sea, por falta de capacitacin en el manejo de herramienta
de trabajo.
2.3. Desempleo por insuficiencia de la demanda agregada
Cuando el ritmo de crecimiento de la demanda es mayor que lo normal
2.4. Desempleo disfrazado
Personas que trabajan en jornadas ms cortas que las normales se les
denomina desempleo disfrazado. Corresponde bsicamente a lo que se
describi como subempleo.
3.1.5. Subempleo
Existe cuando la situacin de empleo de una persona es inadecuada con
respecto a determinadas normas, como lo es la insuficiencia del volumen del
empleo (subempleo visible) o los bajos niveles de ingreso (subempleo
invisible).

El subempleo visible se refiere a las personas ocupadas que trabajan

habitualmente menos de un total de 40 horas por semana en su
ocupacin principal y en su ocupacin secundaria, que desean trabajar
ms horas por semana y estn disponibles para hacerlo, pero no lo

hacen porque no consiguen ms trabajo asalariado o ms trabajo

independiente.
o Tasa de subempleo visible es el porcentaje de subempleados
visibles, convertidos al equivalente de desempleados abiertos,
con respecto a la fuerza de trabajo.
El subempleo invisible son aquellas personas ocupadas que trabajan
habitualmente un total de 40 horas o ms por semana en su ocupacin
principal o secundaria y su ingreso primario mensual es inferior a un
mnimo establecido que es el salario mnimo
o Tasa de subempleo invisible es el porcentaje de subempleados
invisibles, convertidos al equivalente de desempleados abiertos,
con respecto a la fuerza de trabajo.

CAUSAS
Son principalmente, la inestabilidad poltica y econmica de nuestro pas que
causan grandes estragos en la poblacin, la falta de inversiones en industrias
que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de
los factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a
la falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los
empleados; as como la mala planeacin financiera y estratgica, fuga de
capitales hacia otros pases, cierre de empresas generadoras de empleos, etc.
La explosin demogrfica, ocasiona que los nmeros de personas que
requieren trabajo sean muchsimo mayores a las oportunidades y vacantes que
hay disponibles, la inflacin, falta de preparacin y experiencia.
CONSECUENCIAS
En la salud
1. Desesperacin, angustia y ansiedad, muchas veces canalizada en un
mayor consumo de sustancias o bien la ingesta desmedida de alimentos
para saciar la tristeza tras perder el empleo.
2. La necesidad de buscar empleo genera estrs, y quienes no saben
controlarlo, suelen tener peor salud mental que el resto de sus
competidores.
3. A nivel familiar, puede generar conflictos con la pareja debido a los
problemas econmicos, incluso provocar divorcios.
4. Enfermedades crnicas. El estado anmico merma la salud en general, y si
no es causa directa, si se asocia con el desarrollo o prevalencia de
diabetes, hipertensin y hasta problemas cardiovasculares.
5. A nivel social, el desempleo genera marginacin y discriminacin en
determinadas poblaciones, por lo que una persona desempleada se asla,

deja de disfrutar sus actividades y padece letargo y fatiga crnica, adems

de que puede asociarse con conductas violentas y delictivas.
En la economa
El desempleo ocasiona un costo econmico como social. El costo econmico
corresponde a todo lo que se deja de producir y que ser imposible de
recuperar, El costo social abarca la pobreza y miseria humana, privaciones e
inquietud social y poltica que implica el desempleo en grandes escalas.