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AMSInformation

zur Auslnderbeschftigung
fr Unternehmen

Inhaltsverzeichnis
Einleitung

Staatsangehrige der Europischen Union


Arbeitnehmerfreizgigkeit
Familienangehrige
bergangsregelungen (eingeschrnkte
Arbeitnehmerfreizgigkeit)

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Asylwerber/innen und subsidir Schutzberechtigte


Asylwerber/innen
Subsidir Schutzberechtigte
Asylberechtigte (Konventionsflchtlinge)

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Drittstaatsangehrige (Nicht-EU/EWR-Brger/innen)
Drittstaatsangehrige mit Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung
Drittstaatsangehrige mit Aufenthaltstitel ohne
Arbeitsgenehmigung

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Arbeitsbewilligung fr auslndische Schler/innen,


Studierende und Studienabsolventinnen und -absolventen
Schler/innen, Studierende
Studienabsolventinnen und -absolventen
Die Anwerbung von drittstaatsangehrigen Arbeitskrften
aus dem Ausland
Das Jobseeker-Visum und die Rot-Wei-Rot-Karte fr
besonders hochqualifizierte auslndische Arbeitskrfte
Die Rot-Wei-Rot-Karte fr sonstige auslndische Schlsselkrfte
Die blaue Karte EU

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Befristete Beschftigungsverhltnisse
Die Saisonbewilligung
Saisonbewilligung fr Stammsaisoniers
Beschftigungsbewilligung fr Rotationskrfte
Beschftigungsbewilligung fr Knstler
Volontariat und Ferialpraktikum

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Die Sicherungsbescheinigung

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Die Betriebsentsendung
Die Entsendebewilligung
Die EU-Entsendebesttigung

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Arbeitskrfteberlassung

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Die Meldepflichten

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Einleitung
Die Beschftigung von Auslndern und Auslnderinnen in sterreich wird im Wesentlichen durch das Auslnderbeschftigungsgesetz (AuslBG) geregelt. Darber hinaus gibt es aufenthalts-, asylund niederlassungsrechtliche Bestimmungen, die in ihrer Gesamtheit als Fremdenrecht bezeichnet werden.
Grundstzlich gilt, dass eine Arbeit nur aufnehmen darf, wer
auch zum Aufenthalt in sterreich berechtigt ist, unabhngig davon,
ob es sich um selbstndige oder unselbstndige Erwerbsttigkeit
handelt.
Die Broschre soll Sie ber die verschiedenen Aufenthaltstitel
informieren, die mit dem Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz
(BGBl I 100/2005 idF BGBl I 38/2011) eingefhrt wurden und ergnzend einen berblick der Arbeitsgenehmigungen nach dem
Auslnderbeschftigungsgesetz (BGBl 218/1975 idF BGBl I25/2011)
bieten.
Auf Grund der Komplexitt des Themas knnen nicht alle
Fragen erschpfend behandelt werden, fr weitere Informationen,
stehen Ihnen aber die Mitarbeiter/innen des Arbeitsmarktservice
gern zur Verfgung.
Mit freundlichen Gren

Ihr Arbeitsmarktservice

Staatsangehrige der Europischen Union


Aufenthalts- und Niederlassungsfreiheit
Die Europische Gemeinschaft umfasst derzeit 27 EU-Mitgliedstaaten und drei Lnder (Island, Liechtenstein und Norwegen), die
dem E WR angehren. EU- und E WR-Staatsbrger/innen, aber
auch Schweizer und Schweizerinnen, genieen Aufenthalts- und
Niederlassungsfreiheit in sterreich, brauchen also keinen Aufenthaltstitel.
Arbeitnehmerfreizgigkeit
Staatsbrger/innen der folgenden Staaten haben freien Zugang zum
Arbeitsmarkt:
Belgien, Dnemark, Deutschland, Estland,
Finnland, Frankreich, Griechenland, Grobritannien und Nordirland, Irland, Island,
Italien, Lettland, Liechtenstein, Litauen,
Luxemburg, Malta, Niederlande, Norwegen,
Polen, Portugal, Schweden, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien und Ungarn,
Zypern, Schweiz.
Demgegenber gelten auf Grund von
bergangsbestimmungen weiterhin Zulassungsbeschrnkungen fr Bulgarien und
Rumnien, die der Europischen Union
2007 beigetreten sind. Staatsangehrige dieser
Lnder
brauchen
bis
lngstens
31.12.2013 eine Arbeitsgenehmigung, wenn
sie in sterreich unselbstndig erwerbsttig
sein wollen.

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

WICHTIG: EU/EWR-Brger/innen (alte und neue) und Schweizer/innen, die sich in


sterreich niederlassen wollen und somit von ihrem Freizgigkeitsrecht Gebrauch
machen, mssen bei der Aufenthaltsbehrde sptestens vier Monaten nach der
Einreise eine Anmeldebescheinigung beantragen (siehe Abbildung).

Familienangehrige
Familienangehrige von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die
ihre Arbeitnehmerfreizgigkeit in Anspruch genommen haben, sind
vom Auslnderbeschftigungsgesetz ausgenommen und brau- chen
daher keine Bewilligung zur Arbeitsaufnahme.
Als Familienangehrige (unabhngig von der Staatsbrgerschaft)
gelten:
o Ehegatt/innen, eingetragene Partner/innen
o Kinder (einschlielich Adoptiv- und Stiefkinder) oder Enkelkinder bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres oder darber
hinaus, wenn ihnen seitens der Eltern Unterhalt gewhrt wird.
o Eltern, Schwiegereltern oder Groeltern, wenn ihnen Unter- halt
seitens ihrer Kinder oder Enkelkinder gewhrt wird.
o Drittstaatsangehrige Familienmitglieder von freizgigkeitsberechtigten EU/EWR-Staatsbrgerinnen oder Schweizer/innen
erhalten von der Aufenthaltsbehrde eine
so genannte Aufenthaltskarte (siehe Abbildung).

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

Die Aufenthaltskarte erhalten auch Familienangehrige von EU/EWR Staatsbrger/innen, die nicht vom AuslBG ausgenommen sind (z. B. Familienangehrige
von bulgarischen oder rumnischen EU-Staatsbrger/innen). In diesem Fall
berechtigt die Aufenthaltskarte nicht auch zur Aufnahme einer unselbstndigen
Erwerbsttigkeit.

Familienangehrige von EU/EWR-Brger/innen, von Schweizer/innen, die die oben angefhrten Voraussetzungen erfllen,
knnen (mssen aber nicht) eine Besttigung gem 3 Abs. 8 des
Auslnderbeschftigungsgesetzes ber den freien Zugang zum
Arbeitsmarkt beantragen. Diese Besttigung dient lediglich der
Dokumentation des freien Arbeitsmarktzugangs, ist aber keine Voraussetzung fr die Arbeitsaufnahme. Der Antrag ist vom Familienangehrigen an der fr den Wohnsitz zustndigen regionalen
Geschftstelle des AMS einzubringen.
Fr Familienangehrige von sterreicher/innen, die ihre Freizgigkeit
nicht in Anspruch genommen haben, gilt abweichend folgendes:
bewilligungsfreien Zugang haben nur:
o Ehegatt/innen und eingetragene Partner/innen, die das
21. Lebensjahr bereits vollendet haben
o ledige Kinder (einschlielich Adoptiv- u. Stiefkinder) bis zur
Vollendung des 18. Lebensjahres
o auerdem mssen Sie zur Niederlassung nach den Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetzes berechtigt sein.
Die Familienangehrigen erhalten von der Aufenthaltsbehrde
den Aufenthaltstitel Familienangehriger (siehe Abbildung).

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

WICHTIG: Der freie Zugang zum Arbeitsmarkt muss auf der Rckseite der Karte
angefhrt sein.

bergangsregelungen (eingeschrnkte Arbeitnehmerfreizgigkeit)


Die bergangsregelungen gelten bis lngstens 31.12.2013 fr die
EU- Mitgliedsstaaten Bulgarien und Rumnien.
Fr die Beschftigung eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin aus den genannten Staaten ist weiterhin eine Beschftigungsbewilligung erforderlich.
Beschftigungsbewilligungen knnen erteilt werden fr:
o Saisonarbeitskrfte im Fremdenverkehr und in der Land- und
Forstwirtschaft,
o Stammsaisoniers
o Schlsselkrfte,
o Facharbeiter, fr die eine Fachkrfte-Verordnung erlassen
wurde (Die Liste der Berufe finden Sie auf www.ams.at),
o andere Arbeitskrfte (unter besonderen Voraussetzungen).
Bulgarische oder rumnische EU-Brger/innen, die bereits am
sterreichischen Arbeitsmarkt integriert sind, das heit wenigstens
ein Jahr lang zum sterreichischen Arbeitsmarkt zugelassen waren,
erhalten vom AMS auf Antrag eine Besttigung ber ihren freien
Zugang zum Arbeitsmarkt. Fr solche Personen ist eine Beschftigungsbewilligung nicht mehr erforderlich. Auch ihren in sterreich
lebenden Familienangehrigen
(Ehepartner/in, eingetragene
Partner/in und Kinder) kann unabhngig von ihrer Staatsbrgerschaft auf Antrag eine Freizgigkeitsbesttigung ausgestellt
werden.

Asylwerber/innen und subsidir


Schutzberechtigte
Das Asylgesetz unterscheidet zwischen Asylwerber/innen, subsidir Schutzberechtigten und Asylberechtigten. Der Zugang zum
Arbeitsmarkt ist abhngig vom Status des Flchtlings.
Asylwerber/innen
Asylwerber/innen sind Auslnder/innen, die einen Antrag auf Asyl
gestellt haben und deren Verfahren noch nicht abgeschlossen ist. Im
Asylverfahren wird geprft, ob dem Asylwerber oder der Asylwerberin die Flchtlingseigenschaft im Sinne der Genfer Konvention zukommt oder nicht.
Asylwerber/innen erhalten vom Bundesasylamt fr die Zeit des
Verfahrens eine scheckkartengroe Aufenthaltsberechtigungskarte
(siehe Abbildung).

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

Asylwerber/innen bentigen zur Arbeitsaufnahme eine Beschftigungsbewilligung. Derzeit drfen Beschftigungsbewilligungen nur im Rahmen von Kontingenten in der Land- und Forstwirtschaft oder im Fremdenverkehr (Saisonbewilligungen) erteilt werden.

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Subsidir Schutzberechtigte
Subsidir Schutzberechtigte sind Auslnder/innen, deren Asylantrag abgelehnt wurde, die aber aus verschiedenen Grnden nicht
mehr in ihr Heimatland zurckkehren knnen (z. B. weil dort Krieg
herrscht) und deshalb ein vorlufiges Aufenthaltsrecht nach dem
Asylgesetz erhalten.
Die Schutzberechtigung wird vom Bundesasylamt mit Bescheid
zuerkannt und ein entsprechender Ausweis ausgestellt (siehe Abbildung).

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

Subsidir Schutzberechtigte sind vom Geltungsbereich des Auslnderbeschftigungsgesetzes ausgenommen. Das Arbeitsmarktservice stellt ihnen auf Antrag eine entsprechende Besttigung aus.
Asylberechtigte (Konventionsflchtlinge)
sind Auslnder/innen die in sterreich als Flchtlinge anerkannt
wurden. Die Anerkennung erfolgt mit Bescheid. In der Folge wird
ihnen ein Konventionsreisepass ausgestellt. Konventionsflchtlinge
sind vom Geltungsbereich des Auslnderbeschftigungsgesetzes
ausgenommen. Fr sie muss keine Beschftigungsbewilligung
beantragt werden. Fr Flchtlinge, die in anderen Staaten anerkannt
wurden, gilt aber die Bewilligungspflicht!

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Drittstaatsangehrige
(Nicht-EU/EWR-Brger/innen)
Drittstaatsangehrige mit Aufenthalts- und
Arbeitsgenehmigung
Die folgenden Aufenthaltstitel, die die Aufenthaltsbehrden als
Lichtbildausweise ausstellen, berechtigen den Inhaber zur Aufnahme einer unselbstndigen Erwerbsttigkeit ohne Beschftigungsbewilligung:
Rot-Wei-Rot Karte plus
Die Rot-Wei-Rot Karte plus wird fr eine Laufzeit von bis zu drei
Jahren ausgestellt und kann im Bedarfsfall verlngert werden. Sie
berechtigt zur Arbeitsaufnahme in ganz sterreich ohne zustzliche Arbeitsbewilligung.

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

Niederlassungsbewilligung unbeschrnkt
Niederlassungsbewilligungen unbeschrnkt wurden bis 30.6.2011
ausgestellt. Nach dem 1.7.2011 wurden sie durch die Rot-Wei-Rot
Karte plus ersetzt. Niederlassungsbewilligungen unbeschrnkt
behalten fr die Dauer der Laufzeit ihre Gltigkeit und gelten fr
ganz sterreich.

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Quelle: Bundesministerium fr Inneres

Daueraufenthalt-EG
Der Daueraufenthalt-EG wird von den Aufenthaltsbehrden fr die
Dauer von fnf Jahren ausgestellt und kann jeweils um fnf weite- re
Jahre verlngert werden. Er berechtigt zur Arbeitsaufnahme in ganz
sterreich ohne Beschftigungsbewilligung. Das mit dem Aus- weis
dokumentierte Aufenthaltsrecht gilt unbefristet.
Dem Daueraufenthalt EG gleichzuhalten sind unbefristete Aufenthaltsgenehmigungen, die vor dem 1.1.2003 als Vignette oder vor
dem 1.7.2003 als Stempel im Reisepass erteilt wurden.

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

Fr Auslnder und Auslnderinnen mit einem Daueraufenthalt-EG eines anderen


Mitgliedstaates gilt allerdings das Auslnderbeschftigungsgesetz und
Bewilligungspflicht.

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Aufenthaltstitel: Familienangehriger
Den Aufenthaltstitel Familienangehriger erhalten Familienangehrige von sterreicher/innen die ihr Recht auf Freizgigkeit
nicht in Anspruch nehmen (siehe Seite 8).
Der Aufenthaltstitel Familienangehriger wird fr ein Jahr
ausgestellt und kann um ein bzw. zwei Jahre verlngert werden.

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

Eine Arbeitsaufnahme ohne weitere Bewilligung nach dem Auslnderbeschftigungsgesetz ist nur erlaubt, wenn auf der Rckseite des Ausweises der freie Zugang
zum Arbeitsmarkt ausdrcklich angefhrt ist. Findet sich der Vermerk:
Arbeitsmarktzugang nur mit Arbeitsmarktdokument, ist eine Berechtigung nach
dem Auslnderbeschftigungsgesetz erforderlich.

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Daueraufenthalt-Familienangehriger
Der Daueraufenthalt-Familienangehriger ist wie der Daueraufenthalt-EG zugleich unbefristete Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung fr
ganz sterreich. Der Ausweis selbst wird fr fnf Jahre aus- gestellt
und jeweils um fnf weitere Jahre verlngert.

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

Niederlassungsnachweis
Der Niederlassungsnachweis wurde als unbefristete Aufenthaltsund Arbeitsgenehmigung im Jahr 2002 eingefhrt und zwischen
1.1.2003 und 31.12.2005 von den Aufenthaltsbehrden ausgestellt.
Mit dem Inkrafttreten des Niederlassungs- und Aufenthaltsgeset- zes
2005 wurde er durch den Daueraufenthalt-EG ersetzt. Die in den
Jahren 2003 2005 ausgestellten Niederlassungsnachweise
behalten aber ihre Gltigkeit. Da Niederlassungsnachweise in der
Regel fr 10 Jahre ausgestellt wurden, werden die letzten Niederlassungsnachweise erst Ende 2015 ihre Gltigkeit verlieren.

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

15

Die Arbeitserlaubnis
Die Arbeitserlaubnis berechtigt den/die Auslnder/in zu jeglicher
Beschftigung in jenem Bundesland, fr das die Arbeitserlaubnis
ausgestellt wurde. Der Geltungszeitraum betrgt zwei Jahre. Antragstellerin ist die auslndische Arbeitskraft. Die Arbeitserlaubnis ist
nicht zugleich auch die Aufenthaltserlaubnis. Inhaber/innen einer
Arbeitserlaubnis brauchen daher zustzlich noch eine Niederlassungsbewilligung.

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Der Befreiungsschein
Auslnder/innen, die einen Befreiungsschein besitzen, sind berechtigt, jede unselbstndige Erwerbsttigkeit in ganz sterreich aufzunehmen. Der Befreiungsschein wird fr fnf Jahre ausgestellt.
Beantragt wird der Befreiungsschein von der auslndischen Arbeitskraft.
Der Befreiungsschein ist nicht zugleich auch die Aufenthaltserlaubnis. Inhaber/innen eines Befreiungsscheins brauchen daher
zustzlich noch eine Niederlassungsbewilligung.

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Drittstaatsangehrige mit Aufenthaltstitel ohne


Arbeitsgenehmigung
Die Beschftigungsbewilligung
Auslnder und Auslnderinnen, die keine der oben angefhrten
Ausweise besitzen, brauchen grundstzlich eine Beschftigungsbewilligung, eine Arbeitserlaubnis oder einen Befreiungsschein, wenn
sie in sterreich unselbstndig erwerbsttig sein wollen. Die
Beschftigungsbewilligung wird vom Arbeitgeber an der fr den
Arbeitsort zustndigen regionalen Geschftsstelle des AMS beantragt. Arbeitserlaubnis und Befreiungsschein beantragt der auslndische Arbeitnehmer an der fr seinen Wohnsitz zustndigen
Geschftsstelle.
Die Erteilung einer Beschftigungsbewilligung ist von einer Reihe
von Voraussetzungen abhngig, die einerseits den Arbeitgeber (z. B.
Einhaltung der Lohn- und Arbeitsbedingungen) und anderer- seits
den auslndischen Arbeitnehmer selbst (z. B. Aufenthaltsrecht)
betreffen. Darber hinaus muss die Lage und Entwicklung des
Arbeitsmarktes und das Arbeitskrfteangebot im Inland bercksichtigt werden (Prinzip des Inlndervorrangs).
Die folgenden Aufenthaltstitel sind fr die Erteilung einer
Beschftigungsbewilligung geeignet:
o Niederlassungsbewilligung
o Niederlassungsbewilligung beschrnkt
o Aufenthaltsbewilligung
Aufenthaltskarte oder Daueraufenthaltskarte
(sofern es sich um Drittstaatsangehrige handelt, die nicht
ohnehin vom Auslnderbeschftigungsgesetz ausgenommen
sind)
o Aufenthaltstitel Daueraufenthalt-EG (von
einem anderen EU-Staat ausgestellt)
(in diesem Fall muss zunchst eine Sicherungsbescheinigung
beantragen werden, damit dem/der Auslnder/in eine
Niederlassungsbewilligung fr sterreich ausgestellt werden
kann).
o Niederlassungsbewilligung Angehriger
(auch in diesem Fall muss der Arbeitgeber zunchst eine Sicherungsbescheinigung beantragen, damit dem/der Auslnder/in
eine Niederlassungsbewilligung ausgestellt werden kann).

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Die Beschftigungsbewilligung wird nicht dem/der Auslnder/in


selbst, sondern dem Arbeitgeber ausgestellt. Sie gilt
o fr einen bestimmten Arbeitsort (Gebietserweiterung ist
mglich),
o fr eine bestimmte berufliche Ttigkeit und
o hchstens fr die Dauer eines Jahres (Ausnahme: Beschftigungsbewilligung fr einen Lehrling. Laufzeit: Lehrzeit plus
vier Monate Behaltepflicht).
Pflichten des Arbeitgebers
Die Beschftigung muss innerhalb von sechs Wochen ab Erteilung
der Beschftigungsbewilligung aufgenommen werden, sonst erlischt
die Beschftigungsbewilligung.
Beginn und Beendigung der Beschftigung einer auslndischen
Arbeitskraft, sind binnen 3 Tagen der zustndigen regionalen
Geschftsstelle des AMS zu melden.
Wird ein Dienstverhltnis vorzeitig beendet, verliert die Beschftigungsbewilligung mit Beendigung des Dienstverhltnisses die
Gltigkeit.

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Arbeitsbewilligung fr auslndische Schler/innen,


Studierende und Studien- absolventinnen und absolventen
Schler/innen, Studierende
Auslndische Schler/innen und Studierende knnen whrend ihrer
Ausbildung einer Erwerbsttigkeit nachgehen, fr die ihr Arbeitgeber
allerdings eine Beschftigungsbewilligung beantragen muss.
Von der Bewilligungspflicht betroffen sind Studierende aus
Drittstaaten sowie rumnische und bulgarische Staatsangehrige.
In Bezug auf den Umfang der Erwerbsttigkeit sieht das Gesetz
( 4 Abs 7 AuslBG) zwei Einschrnkungen vor:
o bis zum Abschluss des ersten Studienabschnitts eine Diplomstudiums bzw bis zur Beendigung des Bachelor-Studiums
darf die Beschftigung zehn Stunden pro Woche nicht berschreiten;
o nach Abschluss des ersten Studienabschnitts bzw nach
Abschluss des Bachelor- Studiums sind maximal 20 Wochenstunden zulssig.
Fr Beschftigungsverhltnisse, die die genannte Wochenstundenzahl nicht berschreiten, wird keine Arbeitsmarktprfung durchgefhrt, wohl aber werden die sonstigen Voraussetzungen fr die
Erteilung einer Beschftigungsbewilligung (z. B. Einhaltung der
Lohn- und Arbeitsbedingungen, Verste gegen das AuslBG,
gltige Aufenthaltsbewilligung des Studierenden) geprft.
Soll das wchentliche Beschftigungsausma hher sein, hat das
Arbeitsmarktservice zu prfen, ob fr den Arbeitsplatz arbeitsuchende Personen mit Anspruch auf Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung zur Verfgung stehen (Ersatzkraft-Prfungsverfahren).

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Studienabsolventinnen und -absolventen Drittstaatsangehrige


Studienabsolventinnen und -absolventen einer sterreichischen
Universitt, Fachhochschule oder akkredi- tierten Privatuniversitt
kann eine Rot-Wei-Rot-Karte ausgestellt werden, wenn sie eine
Beschftigung gefunden haben, die ihrem Ausbildungsniveau
entspricht und fr die ihnen ein fr Akademiker ortsbliches Entgelt,
wenigstens aber 45 % der monatlichen ASVGHchstbeitragsgrundlage (das sind im Jahr 2011 1. 890, brutto
pro Monat) zuzglich Sonderzahlungen in Aussicht gestellt wird.
Der Antrag ist zusammen mit dem Arbeitgeber bei der zustndigen Aufenthaltsbehrde einzubringen. Das AMS prft die Voraussetzungen, nicht jedoch den Arbeitsmarkt (Entfall des Ersatzkraft-Prfungsverfahrens).
Die Rot-Wei-Rot-Karte wird fr die Dauer eines Jahres ausgestellt und gilt als Arbeitsbewilligung bei dem konkreten Arbeitgeber; ein Arbeitgeberwechsel ist in dieser Zeit nicht ohne weite- res
mglich.
Antragsformulare finden sich auf der Homepage des Innenministeriums (www.bmi.gv.at).

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

Studienabsolventen oder -absolventinnen mit einer Rot-Wei-Rot-Karte erhalten eine


Rot-Wei-Rot-Karte plus mit unbeschrnktem Arbeitsmarktzugang, wenn sie innerhalb
der letzten zwlf Monate zumindest zehn Monate unter den angegebenen Bedingungen
beschftigt waren.

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Die Anwerbung von drittstaatsangehrigen


Arbeitskrften aus dem Ausland
Das Jobseeker-Visum und die Rot-Wei-Rot-Karte fr besonders
hochqualifizierte auslndische Arbeitskrfte Hochqualifizierte
Auslnder und Auslnderinnen, die keinen/keine Arbeitgeber/-in in
sterreich haben, knnen bei der sterreichi- schen
Vertretungsbehrde (Botschaft, Konsulat) ihres Heimat- staates
bzw. des Staates, in dem sie niedergelassen sind, ein Aufenthaltsvisum zur Arbeitsuche in sterreich beantragen. Drittstaatsangehrige Personen mit besonders hohen Qualifikationen
erhalten ein Aufenthaltsvisum fr sechs Monate zur Arbeitsuche,
wenn sie die erforderlichen Mindestpunkte nach folgendem Kriterienkatalog erreichen: >>> siehe nebenstehende Tabelle
Das Aufenthaltsvisum dient nur der Arbeitsuche, erlaubt aber weder
eine selbstndige noch eine unselbstndige Erwerbsttigkeit in
sterreich. Ist ein Arbeitsplatz gefunden, beantragt der oder die
auslndische Arbeitsuchende gemeinsam mit dem Arbeitgeber eine
Rot-Wei-Rot-Karte an der fr den Wohnort zustndigen Aufenthaltsbehrde. Die Rot-Wei-Rot Karte wird ohne weitere Arbeitsmarktprfung fr zwlf Monate ausgestellt, wenn innerhalb der
Geltungsdauer dieses Visums ein Arbeitgeber namhaft gemacht
wird, der eine den Qualifikationen entsprechende Beschftigung auf
Basis eines Arbeitsvertrages anbietet. Die RWR-Karte berech- tigt
zur Beschftigung bei diesem Arbeitgeber. Ein Arbeitgeber- wechsel
ist in dieser Zeit nicht ohne weiteres mglich.

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Kriterien

Punkte

Besondere Qualifikationen bzw. Fhigkeiten

max. anrechenbare Punkte: 40

Abschluss eines Studiums an einer tertiren


Bildungseinrichtung mit vierjhriger Mindestdauer

20

im Fachgebiet Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften oder Technik (MINT-Fcher).

30

mit Habilitation oder gleichwertiger Qualifikation (z. B. PhD)

40

Letztjhriges Bruttojahresgehalt in einer Fhrungsposition


eines brsennotierten Unternehmens oder eines
Unternehmens, fr dessen Aktivitten bzw. Geschftsfeld eine
positive Stellungnahme der zustndigen Auenhandelsstelle
vorliegt:
50 000 bis 60 000 Euro
60 000 bis 70 000 Euro
ber 70 000 Euro

20
25
30

Forschungs- oder Innovationsttigkeit


(Patentanmeldungen, Publikationen)

20

Auszeichnungen (anerkannte Preistrgerschaft)

20

Berufserfahrung (ausbildungsadquat oder in Fhrungsposition)


Berufserfahrung (pro Jahr)
sechsmonatige Berufserfahrung in sterreich
Sprachkenntnisse

max. anrechenbare Punkte: 20


2
10
max. anrechenbare Punkte: 10

Deutsch- oder Englischkenntnisse


zur elementaren Sprachverwendung auf einfachstem Niveau oder zur
vertieften elementaren Sprachverwendung
Alter

5
10
max. anrechenbare Punkte: 20

bis 35 Jahre
bis 40 Jahre
bis 45 Jahre

20
15
10

Studium in sterreich

max. anrechenbare Punkte: 10

zweiter Studienabschnitt bzw. Hlfte der vorgeschriebenen


ECTS-Anrechnungspunkte

gesamtes Diplom- oder


Bachelor- und Masterstudium

10

Summe der maximal anrechenbaren Punkte

100

erforderliche Mindestpunkteanzahl

70

23

Die Rot-Wei-Rot-Karte fr sonstige auslndische


Schlsselkrfte
Drittstaatsangehrige, die auf Grund ihrer Qualifikationen eine Stelle
als Schlsselkraft in einem Unternehmen einnehmen sollen, knnen
eine Rot-Wei-Rot-Karte fr zwlf Monate erhalten, wenn sie
o vom Arbeitgeber das gesetzlich festgelegte Mindestbruttoentgelt
o fr unter 30-Jhrige: 50 % der ASVG-Hchstbeitragsgrund- lage
(2011: 2.100, brutto/mtl.), zuzglich Sonderzahlungen
o fr ber 30-Jhrige: 60 % der ASVG-Hchstbeitragsgrund- lage.
(2011: 2.520, brutto/mtl.), zuzglich Sonderzahlungen
erhalten.
o das Arbeitsmarktservice dem Arbeitgeber keine gleich qualifizierte inlndische oder am Arbeitsmarkt bereits integrierten
auslndische Arbeitskraft, die beim Arbeitsmarktservice
vorgemerkt ist, vermitteln kann (Arbeitsmarktprfung).
o die erforderlichen Mindestpunkte nach folgendem Kriterienkatalog erreichen >>> siehe nebenstehende Tabelle
Die Rot-Wei-Rot-Karte beantragt der oder die auslndische
Arbeitsuchende gemeinsam mit dem Arbeitgeber an der fr den
Wohnort zustndigen Aufenthaltsbehrde. Das Formular steht unter
folgender Adresse zur Verfgung: www.bmi.gv.at.

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

Inhaber einer Rot-Wei-Rot-Karte erhalten eine Rot-Wei-Rot-Karte plus mit


unbeschrnktem Arbeitsmarktzugang, wenn sie innerhalb der letzten zwlf Monate
zumindest zehn Monate als Schlsselkraft beschftigt waren.

24

Kriterien

Punkte

Qualifikation

max. anrechenbare Punkte: 30

abgeschlossene Berufsausbildung oder spezielle Kenntnisse


oder Fertigkeiten in beabsichtigter Beschftigung

20

allgemeine Universittsreife im Sinne des 64 Abs. 1


des Universittsgesetzes 2002, BGBl. I Nr. 120

25

Abschluss eines Studiums an einer tertiren Bildungseinrichtung mit


dreijhriger Mindestdauer

30

ausbildungsadquate Berufserfahrung
Berufserfahrung (pro Jahr)
Berufserfahrung in sterreich (pro Jahr)
Sprachkenntnisse

max. anrechenbare Punkte: 10


2
4
max. anrechenbare Punkte: 15

Deutschkenntnisse zur elementaren Sprachverwendung auf


einfachstem Niveau oder
Englischkenntnisse zur selbstndigen Sprachverwendung
Deutschkenntnisse zur vertieften elementaren Sprachverwendung oder
Englischkenntnisse zur vertieften selbstndigen Sprachverwendung
Alter

10

15
max. anrechenbare Punkte: 20

bis 30 Jahre
bis 40 Jahre

20
15

Summe der maximal anrechenbaren Punkte


Zusatzpunkte fr Profisportler/innen und Profisporttrainer/innen

75
20

erforderliche Mindestpunkteanzahl

50

25

Die blaue Karte EU


Mit 1. Juli 2011 wurde im Auslnderbeschftigungs- und im Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz die Blaue Karte EU eingefhrt,
die die Richtlinie 2009/50/EG fr die Zuwanderung hochqualifizierter Arbeitskrfte aus Drittstaaten entwickelt hat.
Drittstaatsangehrige erhalten eine Blaue Karte EU, wenn
o sie ein mindestens dreijhriges Studium im Ausland absolviert haben
o sie in entsprechender Verwendung in sterreich eingesetzt
werden sollen und
o eine Bruttojahresgehalt erhalten, das dem Eineinhalbfachen des
von der Statistik sterreich zuletzt verffentlichten
durchschnittlichen sterreichischen Bruttogehalts von Vollzeitbeschftigten entspricht. (2011: 52. 417,50, das sind rund
3.745, pro Monat) und
o eine Mindestbeschftigungsdauer von zwlf Monaten garan- tiert
ist und
o das Arbeitsmarktservice dem Arbeitgeber keine gleich qualifizierte inlndische oder am Arbeitsmarkt bereits integrierte
auslndische Arbeitskraft, die beim Arbeitsmarktservice
vorgemerkt ist, vermitteln kann (Arbeitsmarktprfung).
Die Blaue Karte EU wird wie die Rot-Wei-Rot-Karte von der
auslndischen Arbeitskraft und ihrem knftigen Arbeitgeber
gemeinsam beantragt.

Quelle: Bundesministerium fr Inneres

Inhaber einer Blauen Karte EU erhalten eine Rot-Wei-Rot-Karte plus mit


unbeschrnktem Arbeitsmarktzugang, wenn sie innerhalb der letzten 24 Monate
zumindest 21 Monate als Schlsselkraft beschftigt waren.

26

Befristete Beschftigungsverhltnisse
Die Saisonbewilligung
Die Saisonbewilligung ist eine befristete Beschftigungsbewilligung,
die auf Grund einer Verordnung des Bundesministers fr Arbeit,
Soziales und Konsumentenschutz fr bestimmte Beschftigungsbereiche (Land- und Forstwirtschaft, Gastgewerbe) erteilt werden
darf. Es handelt sich um Bereiche, fr die zu Saisonspitzenzeiten
nicht gengend Arbeitskrfte aus dem Inland zur Verfgung stehen.
Die Geltungsdauer der Saisonbewilligung betrgt sechs Monate (in
der Landwirtschaft fr neue EU-Brger/innen bis zu neun Mona- ten)
bzw sechs Wochen (fr Erntehelfer und -helferinnen).
Das Arbeitsmarktservice ist verpflichtet, fr den Arbeitsplatz
Ersatzkrfte im Inland zu suchen (Inlndervorrang), was ber Einzelvermittlung oder durch die Organisation von Jobbrsen geschehen kann. Erst wenn auf diesem Wege keine geeignete Arbeitskraft
gefunden wird, darf eine Saisonbewilligung ausgestellt werden. Im
Sinne der Gemeinschaftsprferenz sind in diesem Falle neue EUBrger/innen zu bevorzugen.
Saisonbewilligung fr Stammsaisoniers
Wenn der beantragte Saisonier in den Kalenderjahren 2006 bis 2010
jhrlich wenigstens vier Monate entweder im Tourismus oder in der
Landwirtschaft beschftigt war, kann sich dieser beim AMS als
Stammsaisonier registrieren lassen. Das Beschftigungsverhltnis
muss nicht unbedingt zu Ihrem Unternehmen bestanden haben.
ber die Registrierung wird eine Besttigung ausgestellt. Wer einen
Stammsaisonier beschftigen will, muss keinen Vermittlungsauf- trag
fr den Arbeitsplatz erteilen. Auerdem ist ein freier Kontin- gentplatz
garantiert. Eine Stammsaisonierbewilligung kann nur fr die Branche
erteilt werden, in der die Registrierung erfolgte.

Fr Drittstaatsangehrige, die sichtvermerksfrei nach sterreich einreisen drfen, muss der


Arbeitgeber berdies eine Unbedenklichkeitsbescheinigung an der zustndigen
Aufenthaltsbehrde beantragen, ehe die Saisonbewilligung ausgestellt werden kann. Fr visapflichtige Drittstaatsangehrige ist eine Sicherungsbescheinigung ntig, die die Ausstellung eines Aufenthaltsvisums ermglicht.
Erst wenn ein solches vorliegt, kann die Saisonbewilligung erteilt werden.

27

Beschftigungsbewilligung fr Rotationsarbeitskrfte
Rotationsarbeitskrfte sind Auslnder und Auslnderinnen im
Dienste eines international ttigen Arbeitgebers, deren Arbeitsvertrag sie entweder
o als leitende Angestellte, denen magebliche Fhrungsaufgaben selbstverantwortlich bertragen sind, oder
o als der Unternehmensleitung zugeteilte qualifizierte Mitarbeiter/innen, die zur innerbetrieblichen Aus- und Weiterbildung
(Fhrungskrftenachwuchs) verpflichtet sind, oder
o als Vertreter/innen reprsentativer auslndischer Interessenvertretungen ausweist und Rotation im Hinblick auf den
Dienstort vorsieht.
Unter einem international ttigen Dienstgeber sind Unternehmen zu verstehen, die auerhalb ihres Sitzstaates Unternehmensstandorte in mindestens zwei weiteren Staaten haben.
Zur Erlangung eines Aufenthaltstitels muss fr drittstaatsangehrige Rotationskrfte zunchst eine Sicherungsbescheinigung
beantragt werden (siehe Kapitel 6).
Beschftigungsbewilligung fr Knstler
Fr unselbstndig erwerbsttige Knstler/innen kann eine Beschftigungsbewilligung ausgestellt werden, wenn ihre Ttigkeit
berwiegend durch Aufgaben der knstlerischen Gestaltung
bestimmt ist.
Der Geltungsbereich umfasst sowohl darstellende wie schaffende Knstler/innen (z. B. Musiker/innen, Artist/innen, Bildhauer/innen, Bhnenbildner/innen). Die beruflichen Voraussetzungen der knstlerischen Ttigkeit sind bei begrndetem Zweifel
glaubhaft zu machen.

Wenn die knstlerische Ttigkeit nur einen Tag bzw. vier Wochen im Rahmen einer
knstlerischen Gesamtproduktion zur Sicherung eines Konzerts, einer Vorstellung,
einer laufenden Filmproduktion, einer Rundfunk- oder Fernsehlive- sendung dauert, ist
keine Beschftigungsbewilligung erforderlich.
In diese Regelung sind auch Personen zum Beispiel Bhnenarbeiter oder Tierpfleger
einbezogen, die im Rahmen einer knstlerischen Gesamtproduktion nicht- knstlerische
Ttigkeiten verrichten.
Der Veranstalter muss die Ttigkeit dem AMS lediglich anzeigen.

28

Volontariat und Ferialpraktikum


Als Volontre bezeichnet man Auslnder/innen, die ausschlielich
zum Zweck der Erweiterung und Anwendung von Kenntnissen und
Fertigkeiten fr die Praxis, ohne Arbeitspflicht und ohne Entgeltanspruch, bis zu drei Monate im Kalenderjahr in sterreich arbeiten. Die Ttigkeit darf nicht in der Verrichtung von einfachen angelernten Arbeiten oder Hilfsarbeiten auf Baustellen bestehen.
Das Volontariat muss vom Arbeitgeber zwei Wochen vor Aufnahme der Beschftigung dem AMS und der zustndigen Abgabenbehrde zur Kenntnis gebracht werden.
Das AMS hat binnen vierzehn Tagen ber den Antrag zu entscheiden (bei positiver Entscheidung: Anzeigenbesttigung, bei
negativer Entscheidung: Bescheid mit Berufungsmglichkeit).
Als Ferial- oder Berufspraktikum gilt eine Ttigkeit, die Sch- lern
oder Studenten eines geregelten Lehr- oder Studienganges an einer
inlndischen
Bildungseinrichtung
mit
ffentlichkeitsrecht
vorgeschrieben ist.
Die Beschftigung eines Ferial- oder Berufspraktikanten ist vom
Arbeitgeber sptestens zwei Wochen vor Beginn dem AMS und der
zustndigen Abgabenbehrde anzuzeigen.
Das AMS hat binnen vierzehn Tagen ber den Antrag zu
entscheiden (bei positiver Entscheidung: Anzeigebesttigung, bei
negativer Entscheidung: Bescheid mit Berufungsmglichkeit).

29

Die Sicherungsbescheinigung
Die Sicherungsbescheinigung dient der Anwerbung von auslndischen Arbeitskrften, die nur befristet in sterreich beschftigt werden sollen und nicht zur sichtvermerksfreien Einreise berechtigt
sind. Darber hinaus muss eine Sicherungsbescheinigung beantragt
werden, wenn der bestehende Aufenthaltstitel die Erteilung einer
Beschftigungsbewilligung nicht zulsst. Auf Grund der Sicherungsbescheinigung wird ein entsprechender Aufenthaltstitel ausgestellt.
In folgenden Fllen muss der Arbeitgeber eine Sicherungsbescheinigung beantragen, wenn er eine auslndische Arbeitskraft beschftigen mchte:
o Wenn es sich um eine Saisonarbeitskraft handelt, die nicht zur
sichtvermerksfreien Einreise nach sterreich berechtigt ist (z.
B. ein Landarbeiter aus Ukraine);
o wenn ein/e Knstler/in aus einem Drittstaat mit Beschftigungsbewilligung beschftigt werden soll (z. B. eine chinesische Opernsngerin, die drei Monate lang an der Wiener
Volksoper gastiert);
o wenn ein Betriebsentsandter aufgrund der Dauer seiner
Beschftigung eine Beschftigungsbewilligung braucht (z. B.
ein russischer Netzwerktechniker, fr dessen Beschftigung
ein Zeitrahmen von sechs Monaten vorgesehen ist);
o wenn eine Rotationskraft beschftigt werden soll (z. B. eine
amerikanische Datenbanktechnikerin in der sterreichischen
Niederlassung ihres Arbeitgebers);
o wenn ein Auslnder oder eine Auslnderin mit Niederlassungsbewilligung-Angehriger beschftigt werden soll (z.
B. der tunesische Lebensgefhrte einer deutschen Staatsbrgerin);
o wenn ein Auslnder oder eine Auslnderin mit Daueraufenthalt-EG (in einem anderen EU-Mitgliedstaat ausgestellt) in
sterreich beschftigt werden soll (z. B. ein trkischer
Staatsbrger der einen deutschen Daueraufenthalt-EG
besitzt).

30

Die Betriebsentsendung
Betriebsentsandte sind auslndische Arbeitskrfte, die in einem
direkten Arbeitsverhltnis zu einem auslndischen Betrieb ohne
Betriebsitz in sterreich stehen und von ihrem Arbeitgeber zur
Erfllung einer vertraglichen Verpflichtung in sterreich einge- setzt
werden.
Die Erfllung der vertraglichen Verpflichtung kann in Zusammenhang mit einer Warenlieferung, aber auch unabhngig von einer
solchen, bestehen.
Das Auslnderbeschftigungsgesetz kennt drei Formen der Entsendung: die Entsendebewilligung, die EU-Entsendebesttigung
und die Betriebsentsendung zu Ausbildungszwecken (Joint Venture und Konzernausbildung).
Die Entsendebewilligung
Auslnder/innen, die von einem Unternehmen mit einem Betriebssitz auerhalb der EU nach sterreich entsandt werden sollen,
brau- chen eine Entsendebewilligung, die lngstens fr die Dauer
von vier Monaten erteilt werden darf.
Dauert die Beschftigung lnger als vier Monate, so bentigt die
betriebsentsandte Arbeitskraft eine Beschftigungsbewilligung.
Es gelten die sterreichischen Lohn- und Arbeitsbedingungen fr
die Dauer der Entsendung.
Fr Ttigkeiten im Baugewerbe einschlielich verwandter Wirtschaftszweige kann eine
Entsendebewilligung nicht erteilt werden. Der inlndischen Auftraggeber muss fr die
Betriebsentsandten Beschftigungsbewilligungen einholen, auch wenn die Arbeiten krzer
als vier Monate dauern.
Den Antrag auf Entsendebewilligung hat der sterreichische Auftraggeber an der regionalen Geschftsstelle des AMS, in deren
Spren- gel der in Aussicht genommene Beschftigungsort liegt, zu
bean- tragen; bei wechselnden Beschftigungsorten an der nach
dem Sitz des Betriebes zustndigen regionalen Geschftstelle.
Gibt es keinen sterreichischen Auftraggeber, so kann der
Antrag von der betriebsentsandten Arbeitskraft selbst eingebracht
werden.

31

Die EU-Entsendebesttigung
Die Beschftigung von Auslnder/innen, die von einem auslndischen Arbeitgeber mit Betriebssitz im Staatsgebiet eines EUMitgliedstaates zur Erbringung einer vorbergehenden Dienstleistung nach sterreich entsandt werden, ist vor der Arbeitsaufnahme der zentralen Koordinationsstelle fr die Kontrolle der
illegalen Beschftigung (am Bundesministerium fr Finanzen)
anzuzeigen. www.bmf.gv.at
Das gilt auch, wenn die entsandte Arbeitskraft Staatsangehriger oder angehrige eines Mitgliedstaates ist.
Eine EU-Entsendebesttigung ist aber notwendig, wenn die entsandten Arbeitskrfte Drittstaatsangehrige oder bulgarische oder
rumnische Staatsangehrige sind.
Die EU-Entsendebesttigung ist auszustellen, wenn
o der/die Betriebsentsandte ordnungsgem zu einer Beschftigung im Staat des Betriebssitzes ber die Dauer der Entsendung nach sterreich hinaus zugelassen und beim entsendenden Unternehmen rechtmig beschftigt ist und
o die fr sterreich geltenden Lohn- und Arbeitsbedingungen
eingehalten werden.
Die genannten Voraussetzungen gelten grundstzlich auch fr eine
Entsendung aus Bulgarien und Rumnien. In folgenden Beschftigungszweigen aber ist fr eine Entsendung aus Bulgarien und
Rum- nien eine Entsendebewilligung erforderlich:
o Grtnerische Dienstleistungen
o Be- und Verarbeitung von Natursteinen
o Herstellung von Stahl- und Leichtmetallkonstruktionen
o Baugewerbe einschlielich verwandter Wirtschaftszweige
(Betriebsentsendung hier ausschlielich mit Beschftigungsbewilligung!)
o Schutzdienste
o Reinigung von Gebuden, Inventar und Verkehrsmittel
o Hauskrankenpflege
o Sozialwesen

32

Die EU-Entsendebesttigung gilt fr die Dauer der Auftragsarbeiten, mit welchen nach Ablauf von vierzehn Tagen begonnen werden darf, auch wenn die Besttigung des AMS noch nicht vorliegt.
Die Arbeiten sind aber umgehend einzustellen, wenn die Entsendung mit Bescheid untersagt wird.
Joint Venture und Konzernausbildung
Das Auslnderbeschftigungsgesetz enthlt eine Sonderregelung
fr die Entsendung von auslndischen Arbeitskrften zu Schulungszwecken. Eine Entsendebewilligung oder -besttigung ist in solchen
Fllen nicht erforderlich, wohl aber muss die Ausbildung dem AMS
sptestens zwei Wochen vor Ausbildungsbeginn zur Kenntnis
gebracht werden.
Unter einem Joint Venture versteht das Gesetz ein wirtschaftliches Projekt, das zwei oder mehrere selbstndige Unternehmen
ausfhren wollen. Zu
dessen Vorbereitung ist eine (Ein)Schulungsmanahme fr die Arbeitnehmer des auslndischen
Unternehmens notwendig, die in sterreich absolviert werden soll.
Das AMS prft in diesem Zusammenhang den Joint VentureVertrag und das Schulungsprogramm fr die Betriebsentsandten,
das sechs Monate nicht bersteigen darf.
Eine hnliche Regelung besteht fr konzerninterne Aus- und
Weiterbildungsmanahmen, die bis zu fnfzig Wochen dauern
knnen und im sterreichischen Headquarter des Konzerns nach
Magabe eines qualifizierten Ausbildungsplanes von den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen eines auslndischen Konzernpartners durchlaufen werden.
In beiden Fllen muss die Besttigung des AMS abgewartet
werden, ehe die Ausbildung beginnen kann.

33

Arbeitskrfteberlassung
Der Einsatz von Arbeitskrften, die aus dem Ausland berlassen
werden, gilt als bewilligungspflichtige Beschftigung im Sinne des
Auslnderbeschftigungsgesetzes. Der sterreichische Beschftiger wird einem Arbeitgeber gleichgehalten und muss die Beschftigungsbewilligung beantragen.
Fr die Beurteilung, ob eine Betriebsentsendung oder Arbeitskrfteberlassung vorliegt, ist der wahre wirtschaftliche Gehalt und
nicht die uere Erscheinungsform des Sachverhaltes magebend.
Das AMS hat also die Vertragsbeziehungen zu prfen und sich von
der Art der Ttigkeit und ihrer Verrichtung im Rahmen der vertraglichen Vereinbarungen ein Bild zu machen.
Arbeitskrfteberlassung liegt insbesondere vor, wenn
o die Arbeitskrfte kein von den Produkten, Dienstleistungen und
Zwischenergebnissen des Werkherstellers abweichendes,
unterscheidbares und dem Werkhersteller zurechenbares Werk
herstellen oder an dessen Herstellung mitwirken oder
o die Arbeit nicht vorwiegend mit Materialien und Werkzeugen des
Auftragnehmers leisten oder
o die Arbeitskrfte organisatorisch in den Betrieb des Auftraggebers eingegliedert sind und dessen Dienst- und Fachaufsicht
unterstehen oder
o der Auftragnehmer nicht fr den Erfolg der Werkleistung
haftet.
Treffen mehrere Kriterien zu, so muss Arbeitskrfteberlassung
angenommen werden, die zur Bewilligungspflicht mit der Konsequenz einer Arbeitsmarktprfung fhrt.

34

Die Meldepflichten
Seit 1. Juli 2011 ist der Arbeitgeber einer auslndischen Arbeitskraft
verpflichtet, den Beginn und das Ende des Beschftigungsverhltnisses innerhalb von 3 Tagen der zustndigen regionalen
Geschfts- stelle des AMS zu melden ( 26 Abs 5 des
Auslnderbeschftigungs- gesetzes). Ausgenommen von der
Meldepflicht ist die Beschfti- gung eines Auslnders oder einer
Auslnderin
mit
Niederlassungsnachweis
oder
mit
Daueraufenthalt-EG sowie die Beschftigung von Arbeitskrften,
die
nicht
den
Bestimmungen
des
Auslnderbeschftigungsgesetzes unterliegen.
Bitte beachten Sie, dass ein Versto gegen die Meldepflicht bis
zu 2.000, kosten kann.
Die Vorschrift beruht auf der R ichtlinie 2009/52/EG vom
18.6.2009 und soll den Arbeitgeber gegen die Vorlage von geflschten Arbeitspapieren oder Aufenthaltsdokumenten schtzen.
Unter www.ams.at finden Sie ein Meldeformular (unter Download
und Formulare), es werden auch telefonische Meldun- gen
entgegengenommen.

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Adressen

AMS Burgenland
Permayerstrae 10
7000 Eisenstadt
Tel: (02682) 692
Fax: (02682) 692 990
ams.burgenland@ams.at

AMS Obersterreich
Europaplatz 9
4021 Linz
Tel: (0732) 6963-0
Fax: (0732) 6963-20590
ams.oberoesterreich@ams.at

AMS Krnten
Rudolfsbahngrtel 42
9021 Klagenfurt
Tel: (0463) 3831
Fax: (0463) 3831-190
ams.kaernten@ams.at

AMS Salzburg
Auerspergstrae 67a
5020 Salzburg
Tel: (0662) 8883
Fax: (0662) 8883 7090
ams.salzburg@ams.at

AMS Niedersterreich
Hohenstaufengasse 2
101 4 Wien
Tel: (01) 53136
Fax: (01) 53136 17 7
ams.niederoesterreich@ams.at

AMS Steiermark
Babenbergerstrae 33
8020 Graz
Tel: (0316) 70 81
Fax: (0316) 70 81-190
ams.steiermark@ams.at

36

AMS Tirol
Andreas-Hofer-Strae 4 4
6020 Innsbruck
Tel: (0512) 58 46 64
AMS Vorarlberg
Rheinstrae 33
6901 Bregenz
Tel: (055 74) 691-0
Fax: (055 74) 691-80 160
AMS Wien
Landstraer Hauptstrae 55 5 7
1030 Wien
Tel: (01) 87 87
1
Fax: (01) 87 87 1-50
490 ams.wien@ams.at

37

AMS sterreich
Treustrae 3543
1200 Wien
Tel: (01) 33 178
Fax: (01) 33 178-150
ams.oesterreich@ams.at
www.ams.at

Notizen