ANLISIS LEGAL

CONTRATOS A
PLAZO FIJO
Inseguridad y riesgos en
Contratos bajo Modalidad
Temporal

1. El primer error
La empresas tienen la tendencia a considerar que cualquier puesto
se puede cubrir con un trabajador contratado a plazo fijo. Este es un
error frecuente en el que se incurre, ya que slo se puede contratar
a plazo fijo cuando existe una causa de carcter temporal que demande cubrir una posicin, incluyndose en esa modalidad los tres
primeros aos de inicio de actividades de una empresa o la instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados.
Pero en aquellos puestos de carcter permanente o cuando se trata
de una empresa que tiene funcionando ms de tres aos, los puestos permanentes no pueden ser cubiertos con personal contratado
a plazo fijo.
En la actualidad existe la creencia que contratar a un trabajador a
plazo fijo es fcil, pues solo se requiere la elaboracin del contrato y
su presentacin a la Autoridad de Trabajo. Error ms grande an.
Creemos que lo fundamental en la contratacin a plazo fijo es la
determinacin de dos decisiones importantes para la empresa:
a) Una relacionada con la Matriz de contratacin, entendiendo por
ella las modalidades de contratacin que requiere la empresa
de acuerdo a sus necesidades, sean del rgimen laboral general
o de los regmenes especiales.
b) Aplicar la modalidad de contratacin que legalmente es procedente, observando los requisitos y condiciones legales del caso.

2. Los contratos
Los contratos bajo modalidad estn agrupados en funcin al alcance que se le da en cada uno de ellos al Principio de Continuidad. En
este contexto tenemos:
1) Contratos Temporales:
2) Contratos Accidentales
3) Contratos para obra o servicio.

Existe la creencia errnea de considerar que la contratacin de personal a plazo fijo es la forma ms sencilla, y
que adems, si la empresa tiene a todos sus trabajadores con contratos de ese tipo se encuentra protegida
elementos improductivos que suelen ser consecuencia
de la estabilidad laboral.
Grave error, eso no es legalmente vlido. Veamos las
particularidades y las recomendaciones pertinentes en el
caso de los contratos temporales bajo modalidad, que
en la actualidad son los ms utilizados en el medio.

La contratacin de personal a travs de los contratos individuales

de trabajo bajo modalidad a que se refiere el Art. 53 del TUO del
Dec. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. N 003-97-TR, responde a necesidades expresamente contempladas en la ley. Las indicadas necesidades a cubrir son:
Necesidades del mercado.
Mayor produccin de la empresa.
Naturaleza temporal del servicio que se va a prestar.
Naturaleza accidental del servicio a prestar
La obra que se ha de ejecutar.
La intermitencia o la temporada. Estos tipos de contratos pue
que adems pueden ser a plazo indeterminado.
Asimismo, cada necesidad tiene requisitos y condiciones que denominamos condicionantes especficos dentro de los cuales figura la
causa objetiva, que se ordenan en base a la modalidad contractual
que se utiliza; por lo tanto, las causas que dan origen al contrato
solo determinan la modalidad a emplearse, adems, debe cumplirse con los condicionantes especficos, que son los que proporcionan seguridad jurdica y, adems, eliminan posibles riesgos.
El desarrollo de las modalidades contractuales desde una visin
estrictamente legal nos lleva casi siempre a errores y vacos u omisiones que despus desnaturalizan la modalidad empleada.
En los numerales siguientes desarrollamos las modalidades del grupo
de contratos temporales, su causa, los condicionantes especficos y
la prueba de tal contratacin.

3. Contratos temporales
3.1 Contrato por Inicio o Incremento de Actividades: Esta modalidad est regulada por el Art. 57 del TUO del Dec. Leg. N 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) aprobado por D.S.
N 003-97-TR.

ANLISIS LABORAL / SETIEMBRE 2010

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3.1.1 Necesidad: Este tipo de contrato se origina en la necesidad

de cubrir los requerimientos de personal originados por el inicio o
incremento de una nueva actividad empresarial, la misma que debe
necesarimente estar indicada en la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas. Es aqu donde los
empleadores no pueden inventar nuevas actividades, es ms, el cdigo de esa nueva actividad debe figurar en el contrato individual de
trabajo.
3.1.2 Condicionantes especficos: Tenemos los siguientes:
a) Puede ser el inicio de una nueva actividad empresarial.
b) Puede ser la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos.
c) Puede ser la posterior instalacin o apertura de nuevos mercados.
d) Se comprende tambin el incremento de las actividades ya existentes dentro de la empresa.
e) En todos los casos su duracin mxima es de 3 aos, claro est
que puede contratarse por periodos menores pero que sumados no excedan los tres aos.
3.1.3 Medios de prueba: Recomendamos los siguientes:
a) Un Informe Tcnico elaborado por la empresa con la finalidad
de sustentar la causa objetiva y adems los condicionantes especficos. Bsicamente el Informe debe contener la justificacin
de la contratacin a partir de la causal invocada, por ejemplo:
Se ha producido el incremento de actividades en el rea de
, seccin, en consideracin a que el nmero de clientes se ha elevado de a y, adems, se prev un incremento
del orden del 60%....
b) Anexos al Informe Tcnico: Los mismos que deben contener plazas temporales aprobadas por la empresa, su cdigo y la partida de presupuesto.
c) Un Organigrama temporal que comprenda los puestos, el mismo
que debe estar contenido en un recuadro que establezca la temporalidad.
d) La Ficha de descripcin del Puesto Temporal, en la que conste la
temporalidad el puesto, la causa objetiva invocada y el tiempo
que durar ese puesto, as como el Informe Tcnico que lo origina.
e) La Hoja de Descripcin de Funciones en la cual se sealan las
obligaciones laborales del trabajador, la causa objetiva invocada, as como el Informe Tcnico que lo origina.
3.2 Contrato por Necesidades de Mercado: Esta modalidad est
regulada por el Art. 58 de la LPCL.
3.2.1 Necesidad: Este tipo de contrato se origina en la necesidad
de atender incrementos coyunturales de la produccin.
3.2.2 Condicionantes especficos: Tenemos los siguientes:
a) Se origina por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.
b) Son contratos temporales.
c) Constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.

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SETIEMBRE 2010 / ANLISIS LEGAL

d) La causa objetiva debe sustentarse en un incremento temporal e

imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que
se producen en algunas actividades productivas estacionales.
e) En todos los casos su duracin mxima es de 5 aos, claro est
que puede contratarse por periodos menores pero que sumados no excedan los 5 aos.
3.2.3 Medios de prueba: Recomendamos los siguientes:
a) Informe Tcnico elaborado por la empresa con la finalidad de
sustentar la causa objetiva y adems los condicionantes especficos. Bsicamente el Informe debe contener la justificacin
de la contratacin a partir de la causal invocada.
b) Anexos al Informe Tcnico que contengan: Plazas temporales
aprobadas por la empresa, su cdigo y partida de presupuesto.
c) Organigrama temporal que comprenda los puestos, el mismo
que debe estar contenido en un recuadro que establezca la temporalidad.
d) La Ficha de Descripcin del Puesto Temporal, en la que conste su
temporalidad, la causa objetiva invocada, as como el Informe
Tcnico que lo origina.
e) La Hoja de Descripcin de Funciones en la cual se sealan las
obligaciones laborales del trabajador, la causa objetiva invocada, as como el Informe Tcnico que lo origina.
3.3 Contrato por Reconversin Empresarial: Esta modalidad est
regulada por el Art. 59 de la LPCL.
3.3.1 Necesidad: Este tipo de contrato tiene como causa objetiva
atender la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
de la empresa.
3.3.2 Condicionantes especficos: Tenemos los siguientes:
a) Comprende toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos, procedimientos productivos y administrativos.
b) En todos los casos su duracin mxima es de 2 aos, claro est
que puede contratarse por periodos menores.
3.3.3 Medios de prueba: Recomendamos los siguientes:
a) Informe Tcnico elaborado por la empresa con la finalidad de
sustentar la causa objetiva y, adems, los condicionantes especficos. Bsicamente el Informe debe contener la justificacin
de la contratacin a partir de la causal invocada.
b) Anexos al Informe Tcnico que contengan: Plazas temporales
aprobadas por la empresa, su cdigo y partida de presupuesto.
c) Organigrama temporal que comprenda los puestos. ste debe
estar contenido en un recuadro que establezca la temporalidad.
d) La Ficha de descripcin del Puesto Temporal, en la que conste la
temporalidad el puesto, la causa objetiva invocada y el tiempo
que durar ese puesto, as como el Informe Tcnico que lo origina.
e) La Hoja de Descripcin de Funciones en la cual se sealan las
obligaciones laborales del trabajador, la causa objetiva invocada, la contratacin, as como el Informe Tcnico que lo origina.