Novedades legislativas en

materia laboral (2013)

Jorge Prez
Profesor Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social U.A.B.
Barcelona, 8 de enero de 2014

Planteamiento
1. La aplicacin de la Reforma Laboral de 2012:
situacin actual.
2. Los despidos objetivos y colectivos en las
Administraciones Pblicas
3. La cuestin de la ultractividad de los convenios
colectivos
4. La cuestin de la extincin contractual de los
indefinidos no fijos
5. Revisin de la reforma laboral: el Real Decreto
Ley 16/2013

LA APLICACIN DE LA REFORMA
LABORAL DE 2012

SITUACIN COMPARATIVA
FEB. 2012- DIC. 2013
El nmero de desempleados
registrados en las Oficinas
de los Servicios Pblicos de
Empleo, al finalizar el mes
de febrero de 2012, se ha
incrementado en 68.260
personas en relacin con el
mes anterior
El paro registrado se ha
situado en 4.712.098
personas
Por otra parte, desde
febrero de 2011, el paro se
ha incrementado en 412.83
personas (9,60 %).

El nmero de desempleados
registrados en las Oficinas
de los Servicios Pblicos de
Empleo, al finalizar el mes
de diciembre de 2103, ha
descendido en 107.570
personas en relacin con el
mes anterior
El paro registrado se ha
situado en 4.701.338
personas.
Por otra parte, desde
diciembre de 2012, el paro
se ha reducido en 147.385
personas (- 3,04%).

TASA DE OCUPACIN TOTAL :

TASA DE OCUPACIN HOMBRES:
TASA DE OCUPACIN MUJERES:

59,880%
66,52%
53,42%

OBJETIVOS DE LA REFORMA
(El RDL 3/2012 entra en vigor el 12-02-2102)
(La Ley 3/2012 entra en vigor el 08-07-2012)

1
Mejora de la
EMPLEABILIDAD

EFICIENCIA

Freno a la
DESTRUCCIN
de EMPLEO

REDUCCIN
DE LA
DUALIDAD

Flexibilidad

2
Fomento C. INDEFINIDA
Creacin de EMPLEO

Reformas en la
intermediacin laboral:
las empresas de trabajo
temporal como
agencias de colocacin.

1
Mejora de la
EMPLEABILIDAD

La Formacin
Profesional como
derecho individual. La
cuenta de formacin y
el cheque de
formacin.
Reforma del Contrato
para la Formacin y el
Aprendizaje.

Nuevo Contrato de Trabajo de

Apoyo a los Emprendedores.

2
Fomento Contratacin
INDEFINIDA
Creacin de EMPLEO

Modificaciones en el contrato a
tiempo parcial: las horas
extraordinarias.
Sustitucin de la normativa
reguladora del Contrato de Trabajo
a Domicilio por la del Trabajo a
Distancia: el Teletrabajo.
Bonificaciones por estabilizacin
del empleo temporal: contratos en
prcticas, de relevo y de
sustitucin. Rgimen de las
bonificaciones vigentes en el
momento de entrada en vigor de la
Reforma Laboral de 2012.
Desaparicin del contrato de
fomento de la contratacin
indefinida.

La reforma de la clasificacin
profesional y su afectacin a la
movilidad funcional: los grupos
profesionales.

FLEXIBILIDAD
INTERNA

Regulacin de la distribucin
irregular de la jornada.
Modificaciones en la regulacin de
la movilidad geogrfica
Reforma de la regulacin de la
modificacin sustancial de
condiciones de trabajo (ius
variandi)
Nueva regulacin y medidas de
apoyo de las suspensiones de
contrato o reducciones de jornada
causales.

Suspensin temporal de la normativa

reguladora de los efectos del
encadenamiento de contratos
temporales.

4
EFICIENCIA

Nueva regulacin sustantiva y procesal

del despido colectivo: desaparicin de la
autorizacin administrativa.
Obligaciones especficas en los despidos
colectivos de grandes empresas con
beneficios que afecten a trabajadores de
50 o ms aos.
Modificaciones en la regulacin de las
extinciones por causas objetivas.

REDUCCIN DE
LA DUALIDAD

El despido por causas econmicas,

tcnicas, organizativas o de produccin
en el Sector Pblico.
Reforma del rgimen jurdico de los
despidos improcedentes:
indemnizaciones por despido y salarios
de tramitacin.
Nuevo papel del FOGASA.

LOS DESPIDOS OBJETIVOS Y COLECTIVOS

EN LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS

LOS DESPIDOS COLECTIVOS DEL

PERSONAL LABORAL DE LAS
ADMINISTRACIONES PBLICAS:
premio para aquellas AP que
abusaron de la contratacin laboral?
sacrificio de la estabilidad del
personal laboral?

D.A. 20 TRLET
(Redactado de D.A. 2 Ley 3/2012)
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin del personal laboral al servicio de los entes,
organismos y entidades que forman parte del sector pblico
de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de
Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar
conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto
de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco
de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la
normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad
financiera de las Administraciones Pblicas.

 A efectos de las causas de estos despidos en las

Administraciones Pblicas, entendiendo como tales, a los
entes, organismos y entidades a que se refiere el artculo 3.2
del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico,
se entender que concurren causas econmicas cuando se
produzca en las mismas una situacin de insuficiencia
presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin
de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se
entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente
si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se
entender que concurren causas tcnicas, cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o
instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se
trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo
del personal adscrito al servicio pblico.

 Tendr prioridad de permanencia el personal

laboral fijo que hubiera adquirido esta
condicin, de acuerdo con los principios de
igualdad, mrito y capacidad, a travs de un
procedimiento selectivo de ingreso convocado
al efecto, cuando as lo establezcan los entes,
organismos y entidades a que se refiere el
prrafo anterior.

Desarrollo reglamentario: Arts. 35 y

sgs. RD 1483/2012, de 29.10
ART. 35: A los efectos de determinar la existencia de
causas econmicas ()se entender que existe
insuficiencia presupuestaria cuando concurran las
siguientes circunstancias:
Que en el ejercicio anterior la Administracin Pblica en la que
se integra el Departamento, rgano, ente, organismo o entidad
hubiera presentado una situacin de dficit presupuestario, y
Que los crditos del Departamento o las transferencias,
aportaciones patrimoniales al rgano, ente, organismo o
entidad, o sus crditos, se hayan minorado en un 5 % en el
ejercicio corriente o en un 7 % en los dos ejercicios anteriores.
A estos efectos, se tendrn en cuenta tanto las minoraciones efectuadas en el
Presupuesto inicial como, respecto del ejercicio en curso, las realizadas en fase de
ejecucin presupuestaria

STS 27-05-2013
Alcance de las obligaciones documentales durante el
periodo de consultas
Precisin del alcance del principio de buena fe, limitado al
mbito negocial
Grupos de empresas: deficiencias definitorias en el mbito
legal. Para lograr aquel efecto de responsabilidad solidaria,
hace falta la conjuncin de alguno de los siguientes
elementos:
a) Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de
las empresas del grupo
b) Prestacin de trabajo comn, simultnea o sucesiva, en favor
de varias de las empresas del grupo
c) Creacin de empresas aparentes sin sustento real, con las que
se pretende la dispersin o elusin de responsabilidades
laborales;
d) Confusin de plantillas, confusin de patrimonios, apariencia
externa de unidad empresarial y unidad de direccin.

La aportacin documental afecta nicamente a la empresa

que lleva a cabo el despido colectivo

LA CUESTIN DE LA ULTRACTIVIDAD DE
LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y SU
AFECTACIN A LA CONTRATACIN
LABORAL

ULTRACTIVIDAD DEL CONVENIO

La vigencia de un convenio colectivo, una vez
denunciado y concluida la duracin pactada, se
producir en los trminos que se hubiesen establecido
en el propio convenio.
Transcurrido UN AO desde la denuncia del convenio
colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio
o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto
en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el
convenio colectivo de mbito superior que fuera de
aplicacin
En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin
de la comunicacin, se proceder a constituir la
comisin negociadora; la parte receptora de la
comunicacin deber responder a la propuesta de
negociacin y ambas partes establecern un calendario
o plan de negociacin

CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES

En los convenios colectivos que ya estuvieran
denunciados en la fecha de entrada en vigor
de la Ley 3/2012, el plazo de un ao al que se
refiere el art. 86.3 del TRLET, en la redaccin
dada al mismo por el propio la propia Ley
3/2012 empezar a computarse a partir de su
entrada en vigor (8 de julio de 2012).

SSTS 16-12-1994, 17-04-2000, 1607-2003, 22-06-2005

El principio de irreversibilidad del sistema normativo anterior
a la Constitucin qued sustancialmente modificado en el
nuevo modelo que se instaur, entre otras normas, por el
artculo 37 de la misma, y caben, en consecuencia, convenios
colectivos regresivos, sin que se pueda sostener que el
convenio colectivo es fuente de condicin ms beneficiosa.
La fuerza derogatoria que tiene un convenio respecto del
precedente lo recoge expresamente tambin el artculo 86.4
del Estatuto de los Trabajadores
"las condiciones establecidas en convenio no son
irreversibles, y que quienes estn legitimados para aportar
ventajas sociales (...) deben estarlo tambin para adaptarlas o
modificarlas

ATENCIN: ULTRACTIVIDAD LIMITADA A UN AO (ART. 86.3 TRLET)

S.A.N. 0149/2013, 23-07-2013

La Audiencia Nacional recurre a criterios interpretativos bsicos
para determinar el alcance de las clusulas de estos convenios ya
denunciados antes de la modificacin del artculo 86.3, partiendo
en primer lugar de la propia literalidad del precepto, que hace
referencia a pactos en contrario sin especificar otra cosa sobre el
mbito temporal en el que tales pactos debieran celebrarse.
Tal indeterminacin conduce, en principio, a aceptar como vlidos
en este sentido los pactos previos a la modificacin normativa.
Por otra parte, hay tambin un elemento de lgica a considerar,
puesto que si se entendiera que los pactos previos a la reforma no
son vlidos, el modo de mantener su vigencia sera sustituir una
clusula convencional por otra que podra tener exactamente el
mismo contenido, lo que resultara extremadamente ineficiente y
dudosamente deseado por el legislador.
Por otra parte, pudiendo haberlo hecho, el propio legislador elude
realizar precisin alguna sobre el alcance de esos pactos previos a
la reforma.

 La Sentencia menciona recientes criterios doctrinales

(Lahera Forteza, Rojo Torrecilla, entre otros) para
determinar que, a partir de los criterios interpretativos
expuestos, cabe concluir que el pacto que se contiene en
el convenio analizado tiene pleno valor, puesto que,
teniendo las partes a su alcance la posibilidad de limitar la
vigencia ultraactiva del mismo, expresamente indicaron
que, una vez denunciado y finalizado el periodo de vigencia
restante o el de cualquiera de sus prrrogas,
permaneceran vigentes las clusulas normativas hasta
tanto no se produjera la entrada en vigor del convenio que
hubiera de sustituir al presente.
Eso es, por tanto, lo que las partes han establecido, con el
beneplcito de un rgimen legal que slo ha alterado la
regla subsidiaria.

4
LA REFORMA LABORAL Y LAS
EXTINCIONES CONTRACTUALES DE LOS
INDEFINIDOS NO FIJOS

11.1

EBEP

Es personal laboral el que en virtud de

contrato de trabajo formalizado por escrito,
en cualquiera de las modalidades de
contratacin de personal previstas en la
legislacin laboral, presta servicios retribuidos
por las Administraciones Pblicas. En funcin
de la duracin del contrato ste podr ser fijo,
por tiempo indefinido o temporal.

INDEFINIDOS NO FIJOS
15.3 del TRLET: Se presumirn por tiempo
indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley..

En la Administracin pblica, la jurisprudencia
(antigua sala V) consider inaplicable esta regla, a
la vista del 23.2 de la CE (SSTS 6.5.86, 9.4.87, etc),
pero sentencias posteriores (11.2.91, 27.7.92,
6.11.93), la admitieron igual que en la empresa
privada.

 Finalmente, la sala IV del TS estableci que la

contratacin laboral en la AP al margen de un
sistema adecuado de ponderacin de mrito y
capacidad impide equiparar a quienes se
encuentran en dicha situacin a trabajadores fijos
de plantilla (SSTS 10.12.96, 24.4.97, etc)
AUTO TC 124/2009: el fraude de ley puede ser
una va para el ingreso fraudulento en la
administracin pblica fuera de los cauces
constitucionales y legales exigibles no
respondiendo a los principios de mrito y
capacidad. Por esta razn los rganos judiciales
han de tomar en consideracin estos principios.

 Esto implica que el contrato se considerar

indefinido, pero sin consolidad la fijeza, que
solo puede alcanzarse mediante procesos
selectivos...

La AP deber proveer ese puesto, y una vez
provisto, existir causa lcita para extinguir aquel
contrato (STS 20.1.98 en unificacin de doctrina),
SIN DERECHO A INDEMNIZACIN (como un
funcionario interino).
INDETERINOS
(agravios comparativos)

Amortizacin de puestos de trabajo

indefinidos no fijos
La Administracin puede extinguir el contrato
de un indefinido no fijo por la simple
amortizacin de la plaza ocupada como si de
una interinidad por vacante se tratara, sin
necesidad de acudir al despido objetivo del
artculo 52.c) ET
(STS de 27-05-2002, 26.06.2003)

Novedades derivadas de la Reforma

Laboral de 2012
Eventual colisin entre la amortizacin de
puestos de trabajo indefinidos no fijos y la nueva
regulacin del despido objetivo y colectivo en las
Administraciones Pblicas (D.A 20 TRLET)
Resoluciones judiciales que se apartan de la
jurisprudencia anterior a la Reforma Laboral de
2012 y reconocen derechos indemnizatorios a los
trabajadores afectados por estos casos de
amortizacin
CONTRADICCIN: si una plaza de indefinido no fijo es cubierta
mediante proceso selectivo (mrito/capacidad), el cese no
genera derecho a indemnizacin; si se amortiza, s.

Argumento a favor de vehicular estos

ceses por la D.A. 20 TRLET
La prioridad de permanencia del personal laboral
fijo inducira a admitir los despidos colectivos del
personal temporal y, consecuentemente, de los
indefinidos no fijos.
Difcil interpretacin de la expresin tendr
prioridad de permanencia el personal laboral fijo
que hubiera adquirido esta condicin, de acuerdo
con los principios de igualdad, mrito y
capacidad. Supone una discriminacin dentro
del personal fijo o es meramente retrico y, por
tanto, condena a los ERES a los temporales?
CONCLUSIN: No parece que la redaccin de la DA 20
suponga una inmediata habilitacin del despido colectivo de
los indefinidos no fijos en todo caso. Tampoco parece
admisible que estos despidos puedan afectar nicamente a
personal fijo, con la prioridad establecida en la DA 20

STSJ Cat 25-04-2013

Es jurisprudencia consolidada que el cese de los
interinos no requiere el procedimiento del despido
objetivo/colectivo (STS 03-05-2011).
La jurisprudencia ha asimilado la interinidad por
vacante con el indefinido no fijo (STS 16-09-2009)
Antes de la Reforma Laboral de 2012, aunque
existieran supuestos de dficit presupuestario que
justificaran el despido en cuanto a concurrencia de
causa, se reconducan al sistema tradicional por falta
de regulacin especfica. Eran supuestos de
amortizacin y no de despido objetivo sujetos al art.
52.c) ET, y por supuesto sin que existieran
expedientes de crisis en tal mbito

STSJ Gal 16-01-2013

la pretensin de equiparacin de tal relacin
laboral, doctrinalmente calificada con la expresiva
denominacin de "indeterinos" con la del
personal laboral indefinido y fijo, ha de aceptarse
en cuanto al bloque derechos y deberes pero con
la sola exclusin de su distinta posicin en cuanto
a la eventual resolucin de sus contratos, ya que
en el caso del personal "indeterino" su extincin
puede tener lugar legtimamente cuando se
amortizan sus plazas o cuando se cubren por el
procedimiento selectivo ajustado a los principios
de igualdad, mrito y capacidad

STSJ Gal 12, 13 y 27-09-2013

La DA 20 viene a sujetar la amortizacin de una plaza
ocupada por un empleado pblico laboral indefinido
no fijo de plantilla a las formalidades, requisitos e
indemnizacin de la extincin contractual por causas
econmicas, tcnicas y organizativas.
Un ERE puede afectar a todo tipo de personal laboral,
teniendo prioridad de permanencia nicamente el fijo.
Esta prioridad resulta, precisamente, sobre los
indefinidos no fijos.
Conclusin: nicamente la contratacin temporal
puede provocar ceses por finalizacin del plazo
pactado, por lo que los de los indefinidos no fijos
requieren extincin va DA 20.

STS 22-07-2013
Reitera: aunque se declare contraria a Derecho la causa de
temporalidad pactada, conforme al art. 49.1.c) del ET , y se
reconozca la relacin como indefinida, sta queda sometida a una
condicin la provisin de la vacante por los procedimientos
legales de cobertura-, cuyo cumplimiento determina la extincin
del contrato de trabajo mediante la correspondiente denuncia del
empleador pblico, sin que sea preciso recurrir a las modalidades
de despido que contemplan los arts. 51 y 52 del ET
Pero esta doctrina no se limita a la causa consistente en la
cobertura reglamentaria de la vacante. Tambin ha de aplicarse a
los supuestos en que el puesto desempeado desaparece por
amortizacin y ello porque en este caso ya no podr cumplirse la
provisin reglamentaria y habr desaparecido tambin el supuesto
de hecho que justifica esa modalidad contractual -la existencia de
un puesto de trabajo que se desempea de forma en realidad
interina hasta su cobertura reglamentaria

Novedad importante en la
jurisprudencia del TS
En el fundamento jurdico sexto de la sentencia
por vez primera en la doctrina jurisprudencial
se reconoce, expresamente, con el fin de
reparar una eventual desigualdad, que el
"trabajador indefinido no fijo tendra derecho a
la indemnizacin prevista en el apartado c) del
nmero 1 del artculo 49 del Estatuto de los
Trabajadores para los trabajadores contratados
laboralmente.
No obstante, no se reconoce en el caso concreto puesto que no
se haba reclamado en el recurso (El voto particular disiente,
basndose en el principio de que quien pide lo ms pide lo
menos)

 Esta STS sigue asimilando, respecto de la extincin, a

los indefinidos no fijos con las interinidades por
vacantes. Por tanto, sin derecho a indemnizacin por
no proceder en estos casos los despidos
colectivos/objetivos.
VOTO PARTICULAR (5 magistrados) a favor del
derecho indemnizatorio. Argumentos bsicos:
Estado social en la CE
Convenio 158 OIT y normativa (Directiva 1999/70/CE) y
jurisprudencia Comunitaria (discriminacin y falta de reparacin)
Diferencia entre contrato indefinido e interino
Inequidad de la ausencia de indemnizacin en los indefinidos no
fijos, respecto de los temporales
La nueva DA 20: prioridad de permanencia de los fijos conduce a
pensar que los despidos colectivos/objetivos sern el cauce
ordinario de extincin de los indeterinos.

DOCTRINA
Favorable a la aplicacin del despido
colectivo/objetivo en estos casos:
MORN PRIETO; GOERLICH PESET; BLASCO
PELLICER; ALFONSO MELLADO; CORDERO
SAAVEDRA; MARTIN VALVERDE; ARIAS
DOMNGUEZ; LOPEZ GMEZ; CRUZ VILLALN;
VIVERO SERRANO; ROQUETA BUJ; AGUILERA
IZQUIERDO; BOLTAINA BOSCH; LAHERA FORTEZA;
RODRIGUEZ SCANCIANO; LUQUE PARRA; RAMOS
MORAGUES; RODRIGUEZ PIERO ROYO

5
REVISIN DE LA REFORMA LABORAL: EL
REAL DECRETO LEY 16/2013, de 20-12,
de medidas para favorecer la
contratacin estable y mejorar la
empleabilidad de los trabajadores

Contrato a tiempo parcial: delimitacin

El contrato, conforme a lo dispuesto en el
artculo 8.2 de esta Ley, se deber formalizar
necesariamente por escrito. En el contrato
debern figurar el nmero de horas ordinarias
de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao
contratadas, as como el modo de su
distribucin segn lo previsto en convenio
colectivo.

Contrato a tiempo parcial:

interrupciones durante la jornada
Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve
la ejecucin de una jornada diaria inferior a la
de los trabajadores a tiempo completo y sta
se realice de forma partida, slo ser posible
efectuar una nica interrupcin en dicha
jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa
mediante convenio colectivo
ANTES SE DECA sectorial o, en su defecto, de mbito
inferior

Contrato a tiempo parcial: horas

extraordinarias
Los trabajadores a tiempo parcial no podrn
realizar horas extraordinarias, salvo en los
supuestos a los que se refiere el artculo 35.3.
DESAPARECE LA HABILITACIN DE LA
REFORMA LABORAL DE 2012
De facto, en la prctica nunca se lleg a aplicar la
mejora de la base de cotizacin de contingencias
comunes de los trabajadores a tiempo parcial
computando la retribucin de las horas extraordinarias

Contrato a tiempo parcial: movilidad

voluntaria del trabajador (TP-JC, JC-TP
y modificaciones de jornada)
Procedimientos: los establecidos en los
convenios colectivos
ANTES SE DECA sectoriales o, en su defecto, de mbito
inferior

Desaparecen las preferencias para retornar al

puesto de trabajo de origen en estos
supuestos de movilidad TP-JC o JC-TP, y de
ocupar un puesto de trabajo a JC cuando el
trabajador lleve 3 o ms aos a TP.

Contrato a tiempo parcial:

conversiones JC-TP por razones
familiares o formativas
Desaparece la posibilidad de que los
convenios colectivos puedan regular estos
supuestos

Contrato a tiempo parcial: horas

complementarias
Desaparece la posibilidad de que se establezca su rgimen
jurdico en convenio colectivo
Ya no se exige modelo oficial para el pacto de horas
complementarias
Se admite el pacto de horas complementarias en todo tipo
de contratos a tiempo parcial, siempre que la jornada sea
de al menos 10 h/s
Mximo de horas complementarias: 30% de la jornada
pactada, ampliable por CC a 60%.
Preaviso al trabajador: 3 das mximo (por CC puede fijarse
uno inferior)
Posibilidad de realizar horas complementarias en los
contratos indefinidos con jornadas de al menos 10 h/s, al
margen del pacto de horas complementarias (mximo 15 %
de la jornada ampliable por CC a 30%)

Contrato a tiempo parcial: registro de

jornada
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se
registrar da a da y se totalizar mensualmente,
entregando copia al trabajador, junto con el recibo de
salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada
mes, tanto las ordinarias como las.
El empresario deber conservar los resmenes mensuales
de los registros de jornada durante un periodo mnimo de
cuatro aos.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de
registro, el contrato se presumir celebrado a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite el
carcter parcial de los servicios.

Contrato a tiempo parcial: tipos de

cotizacin
El tipo de cotizacin previsto en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para el ao
2014 para la contingencia de desempleo en
los contratos de duracin determinada a
tiempo parcial se reducir en uno por ciento.
En consecuencia, el tipo de cotizacin ser del
8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser a
cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo
del trabajador.

Periodo de prueba (14)

En el supuesto de los contratos temporales de
duracin determinada del artculo 15 concertados por
tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba
no podr exceder de un mes, salvo que se disponga
otra cosa en convenio colectivo.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, y adopcin o
acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad,
que afecten al trabajador durante el perodo de
prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre
que se produzca acuerdo entre ambas partes

Distribucin irregular de la jornada

(34.2)
Se mantiene el mnimo del 10 por 100
La compensacin de las diferencias, por exceso o
por defecto, entre la jornada realizada y la duracin
mxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o
pactada ser exigible segn lo acordado en
convenio colectivo o, a falta de previsin al
respecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores. En defecto de
pacto, las diferencias derivadas de la distribucin
irregular de la jornada debern quedar
compensadas en el plazo de doce meses desde
que se produzcan

Reduccin de jornada por guarda legal

(37.5)
Quien por razones de guarda legal tenga a su
cuidado directo algn menor de doce aos o
una persona con discapacidad fsica, psquica
o sensorial, que no desempee una actividad
retribuida, tendr derecho a una reduccin de
la jornada de trabajo diaria, con la
disminucin proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de
la duracin de aqulla

Contrato de apoyo a los

emprendedores (Art. 4 Ley 3/2012)
Desaparece la exigencia de que el contrato se
celebre a jornada completa
Desaparece la exigencia de que el contrato se
formalice en modelo oficial
Se establece la proporcionalidad de los
incentivos respecto de la jornada de trabajo,
en el caso de contratos a tiempo parcial

Contratos en prcticas en ETT

Podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin
entre una empresa de trabajo temporal y una empresa
usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas
condiciones y requisitos en que la empresa usuaria
podra celebrar un contrato de trabajo en prcticas o
un contrato para la formacin y el aprendizaje
conforme a lo dispuesto en el artculo 11 del Estatuto
de los Trabajadores
En el supuesto de trabajadores contratados en
prcticas y puestos a disposicin de empresas usuarias,
estas tendrn derecho, en los mismos trminos, a
idnticas bonificaciones cuando, sin solucin de
continuidad, concierten con dichos trabajadores un
contrato de trabajo por tiempo indefinido (art. 7.2 Ley
3/2012)

Grupo de empresas (a los efectos de la D.A. 16 de la

Ley 27/2011)

A los efectos previstos en esta disposicin

resultar de aplicacin el concepto de grupo
de empresas establecido en el artculo 42.1
del Cdigo de Comercio (existe un grupo
cuando una sociedad ostente o pueda
ostentar, directa o indirectamente, el control
de otra u otras), si bien para la
determinacin del resultado del ejercicio solo
se tendrn en cuenta los resultados obtenidos
en Espaa por las empresas que lo integren.

Contratos formativos
En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban
hasta el 31 de diciembre de 2014, en los supuestos en que no
exista ttulo de formacin profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o
centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad
formativa inherente a estos contratos estar constituida por los
contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de
especialidades formativas, accesible para su consulta en las pginas
web del Servicio Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de
los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las
Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades
relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su
defecto, estar constituida por los contenidos formativos
determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio
Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo
correspondientes de las Comunidades Autnomas, a los efectos de
su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

BASE DE COTIZACIN
Drstica reduccin de los conceptos excluidos de
cotizacin:
Dietas
Gastos de Locomocin
Indemnizaciones (fallecimiento, traslados, suspensiones,
despidos)
Prestaciones, mejoras de IT y gastos de estudio
Horas extraordinarias (slo en Cont. Prof.)

IMPORTANTE: Los empresarios debern comunicar a la

Tesorera General de la Seguridad Social en cada
perodo de liquidacin el importe de todos los
conceptos retributivos abonados a sus trabajadores,
con independencia de su inclusin o no en la base de
cotizacin a la Seguridad Social y aunque resulten de
aplicacin bases nicas (SISTEMA RED)