Nombre de la asignatura:

Derecho Laboral

Parcial de estudio:

Segundo

Introduccin
Iniciaremos este segundo parcial, analizando y estudiando dos aspectos de especial
importancia dentro de la relacin obrero-empresarial y obrero patronal, la suspensin y la
terminacin del contrato individual de trabajo; as como tambin las causas por las cuales
puede, segn el caso, suspenderse la ejecucin del contrato individual de trabajo o darse por
terminada la relacin laboral, y de igual forma los efectos que estos hechos generan.
Luego del anlisis de esta temtica, usted se encontrar en capacidad de identificar y
explicar cules son las causas por las que puede suspenderse el contrato individual de
trabajo, as como los efectos que este hecho genera a las partes contratantes
Para completar el estudio de nuestra asignatura, revisaremos, analizaremos y estudiaremos
todo lo referente al tema de las asociaciones de trabajadores y empleadores. Luego de esto,
usted se encontrar en la capacidad de conocer y explicar cules son las finalidades que
persiguen las asociaciones de trabajadores y de empleadores, sus garantas, requisitos, etc.

Asesora didctica
Estudiaremos y analizaremos la terminacin del contrato individual de trabajo, as como los
efectos y consecuencias que conlleva esta situacin, tanto para los trabajadores como para
los empleadores; y, las instituciones jurdico-laborales del visto bueno. Luego del estudio de
estos temas, usted estar en capacidad de identificar y explicar las causas por las que se
puede terminar el contrato individual de trabajo, los efectos que este hecho genera para las
parte contratantes; y, explicar en qu casos los empleadores y los trabajadores pueden
recurrir a la institucin jurdico-laboral del visto bueno para dar por terminado el contrato
individual de trabajo y determinar el trmite a aplicarse o seguirse.
Otro aspecto que vamos a estudiar y analizar dentro de la temtica relativa a la terminacin
del contrato individual de trabajo, es la que se refiere a la institucin jurdico-laboral del
desahucio. Despus de haber estudiado este tema, usted ya podr explicar cundo procede
su aplicacin y cul es el trmite a aplicarse o seguirse.
Para concluir el estudio de esta temtica, relativa a la terminacin del contrato individual
de trabajo, revisaremos los temas concernientes al despido y al abandono intempestivo.
Despus del estudio de estos temas, podr explicar en qu consisten y cules son los
efectos jurdicos tanto del despido intempestivo, cuanto del abandono intempestivo
Continuaremos estudiando y analizaremos la contratacin colectiva de trabajo, los requisitos
que la ley exige para la elaboracin, negociacin y suscripcin del Contrato Colectivo de
Trabajo. Luego de haber realizado este estudio y anlisis, usted est en capacidad de
conceptualizar el alcance de la contratacin colectiva; de describir a las partes que
intervienen en la celebracin de estos contratos colectivos de trabajo; de conocer todo lo
relacionado a su elaboracin, negociacin y trmite; de mencionar las formalidades que la
ley exige para su celebracin; de explicar en que consiste la nulidad, revisin, suspensin y
terminacin de este tipo de contratos.
Otro tema a ser estudiado y analizado es la huelga de los trabajadores; su concepto, los
casos en que procede, el trmite para su declaratoria, sus efectos y terminacin. De igual
manera, los aspectos relativos a la huelga ilegal, a la huelga solidaria y a la huelga en las
instituciones o empresas que prestan servicios de inters social o pblico.
Al final de nuestro estudio y anlisis, llegamos al paro de los empleadores; su concepto, los
casos en que procede, el trmite para su declaratoria, sus efectos, terminacin, aspectos
relativos al paro ilegal y sus sanciones.

Nombre de la asignatura:

Derecho Laboral

Parcial de estudio:

Segundo

Actividades de aprendizaje
Actividad de aprendizaje 2.1.
1. Determine las causas por las cuales termina el contrato individual
de trabajo.

Planteamientos 2. Escriba las causas por las que el trabajador y empleador pueden
solicitar el visto bueno. Los trmites ante qu organismo se
presenta; los requisitos; y, mediante un organizador grfico,
determine el proceso que sigue la autoridad hasta su resolucin.

Objetivo

Determinar las causas por las cuales se termina el contrato individual

de trabajo y el trmite a seguirse hasta finalizar el proceso.

Orientaciones
didcticas

Investigue en la Inspeccin de Trabajo de su localidad, utilice el libro

gua y las pginas web que constan en la bibliografa; para los
ejemplos, tome en consideracin las situaciones de la vida real.

Criterios de
evaluacin

Orden, secuencia y anlisis

Actividad de aprendizaje 2.2.

1. Escriba las causas por las que el trabajador y empleador pueden
solicitar el desahucio. Los trmites ante qu organismo se presenta;
los requisitos; y, mediante un organizador grfico, determine el
proceso que sigue la autoridad hasta su resolucin.
Planteamientos
2. Elabore un pedido, solicitud o escrito de desahucio solicitado por el
trabajador y otro por el empleador.

Objetivo

Determinar las causas por las cuales se termina el contrato individual

de trabajo y el trmite a seguirse hasta finalizar el proceso.

Orientaciones
didcticas

Investigue en la Inspeccin de Trabajo de su localidad, ingrese a la

pgina del MRL de abogados asociados, etc., tome en consideracin
las situaciones de la vida real.

Criterios de
evaluacin

Orden, secuencia y anlisis

Contenido del ejemplo

Nombre de la asignatura:

Derecho Laboral

Parcial de estudio:

Segundo

Actividad de aprendizaje 2.3.

1. Escriba todo lo relacionado con el despido intempestivo.

Planteamientos 2. Mediante un organizador grfico y sobre la base de un ejemplo,

determine la cuanta de indemnizaciones por despido intempestivo
de un da a tres aos; y ms de tres aos.

Objetivo

Orientaciones
didcticas

Criterios de
evaluacin

Comprender los efectos jurdicos que tiene el despido intempestivo.

Lea y estudie el Cdigo del Trabajo y el libro gua, obtenga un caso

real en el sector privado.

Anlisis, sntesis y claridad en el resultado de las indemnizaciones

Actividad de aprendizaje 2.4.

1. Un trabajador ha sido despedido intempestivamente de su lugar de
trabajo. Determine qu valores debe recibir por este concepto.
Datos

Planteamientos

a. Fecha de ingreso: 1 de diciembre de 2003

b. ltima remuneracin: $ 1200,00
c. Fecha del despido intempestivo: 1 de diciembre de 2013
2. Realice un ejercicio completo de indemnizaciones laborales en que
contenga lo siguiente:
a. Despido intempestivo (datos de la actividad 1)
b. Proporcional 13 sueldo
c. Proporcional 14 sueldo (rgimen sierra)
d. Vacaciones diciembre 2013
e. Sueldo de diciembre 2013

Objetivo

Aplicar la indemnizacin y su procedimiento.

Revise y estudie el Cdigo del Trabajo y el libro gua.

Orientaciones
didcticas

Criterios de
evaluacin

Investigue en la Inspeccin del Trabajo de su localidad y en la Web de

abogados asociados, busque un caso real en el sector privado.

Realizacin de actividades prcticas y resultados exactos de los

ejercicios

Nombre de la asignatura:

Derecho Laboral

Parcial de estudio:

Segundo

Actividad de aprendizaje 2.5.

Planteamientos

Objetivo

1. Escriba a travs de un ordenador grfico, todo lo relativo al

contrato colectivo.
2. Mediante un organizador grfico, determine los dos conflictos
colectivos.

Entender sobre lo planteado y en especial sobre la huelga y el paro.

Revise y estudie el Cdigo del Trabajo y el libro gua.

Orientaciones
didcticas

Criterios de
evaluacin

Investigue en la Inspeccin del Trabajo de su localidad y en la Web,

busque y obtenga un caso real en el sector privado.

Orden, secuencia y claridad en los organizadores grficos solicitados

Actividad de aprendizaje 2.6.

1. Determine las indemnizaciones que el empleador debe cancelar a su
trabajador por un accidente de trabajo.

Planteamientos 2. Elabore una denuncia de accidente de trabajo al IESS (para este

efecto obtenga un formulario pre impreso del Departamento

de Riesgos del Trabajo del IESS), llene el mismo en lo
concerniente al denunciante e insrtelo a su actividad entregable.

Objetivo

Orientaciones
didcticas

Criterios de
evaluacin

Comprender y aplicar lo relativo a accidentes de trabajo.

Lea y estudie lo que determina el Cdigo del Trabajo y el libro gua en

lo relacionado con LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO, busque y obtenga un caso real en el
sector privado.

Identificacin clara y precisa sobre las indemnizaciones

Actividad de aprendizaje 2.7.

Planteamientos

1. Realice un cuadro conceptual del Reglamento Interno de Trabajo, su

utilidad y qu debe contener.
2. Elabore y sintetice una propuesta del Reglamento Interno de
Trabajo de una empresa.

Nombre de la asignatura:

Derecho Laboral

Parcial de estudio:

Segundo

Objetivo

Orientaciones
didcticas

Aplicar el Reglamento Interno de Trabajo.

Investigar en la Inspectora del Trabajo de su localidad, pginas web,

libro gua o buscar en la empresa privada.

Criterios de
evaluacin

Orden, secuencia y claridad en el contenido de la propuesta

Formato de
entrega

Archivo de Microsoft Word (.doc), hasta versin Microsoft Office

2003.

Enviar a

Enve la gua didctica a travs de la plataforma, mediante la opcin

Envo de gua, en la seccin Contenidos, en un archivo cuyo
nombre debe ser:
Formato:

Preguntas o
dudas

G#.Apellido.Apellido.Nombre.inicialesaula

Enve sus preguntas o dudas a travs de la plataforma: utilice la

seccin Enviar correo y marque el nombre de su tutor.

Puntaje por actividad

Actividades de aprendizaje
Actividad
Actividad
Actividad
Actividad
Actividad
Actividad
Actividad

de
de
de
de
de
de
de

aprendizaje
aprendizaje
aprendizaje
aprendizaje
aprendizaje
aprendizaje
aprendizaje

2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
Suman

Puntaje
2
3
3
4
2
3
3
20

Evaluacin
La evaluacin se har sobre la base de la estructura slida y coherente de sus criterios, su
creatividad y habilidad para tomar decisiones. Recuerde que la resolucin de la gua se basa
en la lectura del texto, la comprensin de los conceptos y la aplicacin de estos a los
ejemplos solicitados. Hago propicio el momento para recordarle que tiene la obligacin de
leer y estudiar el Reglamento de Estudiantes y sus reformas.

El examen ser SIN CONSULTA, sobre todos los temas a los que se
hace mencin en la asesora didctica, por lo que recomiendo revisar
y estudiar muy bien el texto gua y dems bibliografa.

El tutor de la asignatura