Le guide du

collaborateur
intrimaire

Nous sommes trs heureux de vous accueillir parmi nous.

Vous faites aujourdhui partie dun groupe international,
spcialis dans les ressources humaines.
Manpower vous propose en fonction de vos comptences
et des besoins, du travail dans tous les secteurs dactivit.
Ensemble , nous allons travailler votre russite.
Ce guide a t labor pour vous, afin de vous aider
mieux comprendre le travail temporaire
et faciliter vos contacts avec :
- Votre employeur, Manpower
- Les entreprises dans lesquelles vous serez dtach(e) pour
effectuer une mission.
Il rpondra aux questions que vous pourrez vous poser
aussi bien sur vos droits que sur vos obligations.
Notre quipe est en permanence votre coute et votre
service pour rendre votre collaboration utile et valorisante.
Merci pour votre confiance.
Jamal Belahrach,
Manager Gnral

Une approche
sociale unique
Garantie et couverture sociale :
vous bnficiez comme tous les salaris des prestations de la Scurit
sociale.
ManpoCare :
une maladie, une maternit... Avec ManpoCare, tous les collaborateurs
temporaires de Manpower, en accord avec lentreprise daccueil, ont droit
une prise en charge partielle ou totale des frais mdicaux, chirurgicaux et
dhospitalisation.
Manpocash :
tous les collaborateurs temporaires de Manpower ont droit un compte
bancaire, comme nimporte quel salari.
Accident du travail :
vous tes entirement pris(e) en charge pour vos accidents du travail ou de
trajet et Manpower se charge de toutes les dmarches administratives.
Retraite :
La CIMR, un privilge ? Pas pour les collaborateurs Manpower. En effet,
vous pouvez jouir dune affiliation la Caisse Interprofessionnelle marocaine de retraites et assurer ainsi votre avenir dans le cadre dun accord
avec lentreprise daccueil.

Quest-ce que
le travail temporaire?
Le travail temporaire correspond une mission de travail de courte,
moyenne ou longue dure. Cette mission dpend des besoins des
entreprises clientes. Celles-ci ont recours au travail temporaire en cas de
surcharge de travail, absence dun collaborateur de lentreprise ou de
travaux saisonniers. Tout au long de la mission, vous serez le collaborateur
de Manpower Maroc au service de lentreprise cliente.
Ceci est une formule souple pour les entreprises et un moyen pour vous
de multiplier vos expriences et dobtenir terme un emploi caractre
dfinitif.

Lentreprise

Autorit, hirachie et
responsabilit oprationnelle
Mise disposition de comptences

Contrat de service
Facturation de la prestation
Relev dheures
Bilan de satisfaction

Manpower

Le collaborateur
temporaire

Contrat de mission,
fiche de paie, salaire
Relations
employeur/salari

Votre premire
mission

Votre premire
mission
Votre premire mission a t choisie pour vous en fonction de vos
comptences, de votre exprience et de lorientation que vous
souhaitez donner votre carrire.
Vous tes votre propre ambassadeur, autant que le ntre.
Soignez votre image. Une mission russie en appelle une autre.

Quels sont les avantages pour vous?

Votre contrat de mission :

Vous former de manire continue grce la diversit des missions et des

entreprises.

Dans les 48 heures suivant lacceptation de votre mission, un contrat de

travail dsign sous lappellation contrat de mission et vous liant
Manpower vous est remis en deux exemplaires. Chaque mission donne
lieu un contrat crit qui vous lie Manpower. Vous devez lgaliser les
contrats rception et en remettre un exemplaire votre agence
Manpower. En fonction de son activit, lentreprise utilisatrice peut-tre
amene arrter la mission sans pravis.

Quelles indications comportent

les contrats de mission ?
Le nom de lentreprise utilisatrice.
Le motif pour lequel lentreprise utilisatrice a recours vos comptences.
La dure de votre mission.
La qualification professionnelle convenue pour la mission excuter.
Les caractristiques spcifiques votre poste.
Votre lieu et vos horaire de travail.
Les modalits de votre rmunration.
La priode dessai ventuelle laquelle vous tes soumis.
Les indemnits ventuelles qui vous sont accordes.

Capitaliser sur votre formation au lieu de rester au chmage.

Multiplier vos missions pour dvelopper votre exprience et augmenter
votre employabilit en vue dun emploi dfinitif.

Etre dclar ds votre premire mission la CNSS.

Grer votre temps de travail en fonction de vos priorits (familiales,
formation..).

Votre premire
mission

La priode dessai :
Le contrat peut prvoir une priode dessai. Durant cette priode, rmunre au taux convenu pour la mission, Manpower, comme vous mme,
tes libres de vous sparer sans que lun ou lautre puisse invoquer un
quelconque prjudice.

Vos missions :
Ensemble, nous choisirons vos missions en fonction de vos comptences,
de vos gots, de votre exprience et de votre disponibilit. Vous devez
vous conformer aux mthodes de travail et aux usages des entreprises
dans lesquelles vous serez dtach, tre ponctuel, et soigner votre
prsentation, en vrai professionnel.
Respectez scrupuleusement les consignes et quipements de scurit
afin dviter tout risque daccident. Vous bnficierez des visites de la
mdecine du travail.
Si vous ntes pas dj affili la CNSS, Manpower se charge de votre
inscription. Confirmez-nous ds que possible vos dates de fin de mission
ainsi que vos ventuels dparts en vacances. Nous pourrons ainsi mieux
prvoir et choisir votre mission suivante.
Grce la diversit des missions que vous allez effe ctuer chez
Manpower, vous largirez rapidement votre exprience professionnelle
et dvelopperez ainsi votre capacit dadaptation et demployabilit.
La carte de travail :
Pour toute mission suprieure une dure de 3 mois, vous bnficiez
dune carte de travail tablie par Manpower.

Votre premire
mission

Cette valeur ajoute, un des avantages

du travail temporaire, sera demain
votre meilleure carte de visite pour un
emploi dfinitif. Votre premire mission
fait de vous un vritable partenaire
de Manpower.
Noubliez pas que vous tes votre propre
ambassadeur autant que le ntre.
Soignez votre image. Une mission russie
en appelle une autre.

Vos droits :
Votre statut dans lentreprise est identique celui de tous les autres salaris.
Un contrat de travail (qualification et nature du travail effectuer, dure de
la mission, horaires de travail, salaire)
Dclarations et affiliation la CNSS.
Couverture accidents du travail
Couverture responsabilit civile
Congs pays lgaux
Jours fris
Visites mdicales annuelles
Chaque mission accepte donne lieu un contrat crit qui qui vous lie
Manpower pour toute sa dure.

Votre premire
mission
A quelles conditions suis-je soumis (e) ?
Vous tes tenu(e) de respecter toutes les rgles en vigueur dans lentreprise,
relatives lexcution du travail et devez vous conformer aux mthodes de
travail et usages de lentreprise dans laquelle vous tes dtach(e). Vous
tes galement tenu(e) de respecter les horaires et les consignes et de
soigner votre prsentation en vrai professionnel( le).

Quelle attitude adopter en cas dabsence ?

Manpower tant votre employeur, nous devons, quel que soit le motif de
votre absence, en tre informs au plus tt. Adressez nous un certificat
mdical dans les 48 heures sil sagit dun arrt de maladie. Pour toute autre
raison, fournissez le justificatif le plus tt possible.

Ma mission prend fin, que se passe-t-il ?

1. Votre contrat se prolonge et nous en tablissons un avenant.
2. Vous acceptez une nouvelle mission et nous vous tablissons alors un
nouveau contrat.
3. Vous ne reprenez pas de nouvelle mission car il ny a momentanment
pas de poste correspondant votre profil. Manpower fera le maximum pour
vous en proposer un autre dans les meilleurs dlais.
4. Vous tes recrut par lentreprise utilisatrice.

Quest- ce quun solde de tout compte ?

A chaque fin de mission, un reu de solde de tout compte est tabli en deux
exemplaires dont lun doit tre retourn votre agence Manpower sign et
lautre vous est destin.
Les soldes de tout compte comprennent les heures travailles pour la dernire priode de la mission et les congs pays ds. Vous devez aussi
signer le registre des congs pays chaque fin de mission.

Enqute
collaborateurs
intrimaires
Dans le cadre de notre
amlioration continue,
vous serez amens
rpondre notre
enqute de satisfaction
collaborateurs intrimaires.

Votre salaire

Votre salaire
Votre rmunration correspond celle que vous auriez perue si vous
aviez t embauch(e) dfinitivement ce poste dans lentreprise.
Manpower paie ses collaborateurs mensuellement, avec possibilit de
versement dacomptes par quinzaine. A chaque fin de mois, vous ferez
signer votre relev dheures Manpower (cf manpo-conseils) et y ferez
apposer le cachet de lentreprise.
Chaque mois, vous recevrez votre bulletin de salaire dtaill.

Le bulletin de paie :
Vous recevrez chaque fin de mois un bulletin de paie dans lequel seront
stipules notamment les mentions suivantes :
Votre numro de mission.
Les lments composant votre salaire (salaire brut mensuel, heures
supplmentaires, heures de congs pays ou autres).

Manpo-Conseils

Conservez soigneusement tous vos bulletins : vous en aurez besoin en

cas de maladie ou de remboursement de frais mdicaux.

Quel mode de paiement choisir ?

Vous avez le choix entre trois alternatives :
Virement bancaire (pour les missions de longue dure).
Mise disposition.

Comment tre pay par virement bancaire?

Si vous avez dj un compte bancaire :
1. Rcuprez un formulaire relev didentit bancaire (RIB) auprs de
votre agence Manpower.
2. Faites le remplir par votre banque.
3. Retournez le votre agence Manpower.
Si vous navez pas de compte bancaire :
1. Demandez un formulaire relev didentit bancaire auprs de votre
agence Manpower.
2. Faites le remplir par votre banque et retournez-le votre agence
Manpower.
Votre paie seffectuera par virement bancaire dans le mois suivant le dpt
de votre relev didentit bancaire.

Vrifiez systmatiquement auprs de votre employeur que vos

relevs dheures sont remplis temps (avant le 25 de chaque
mois).
La date darrive de votre paie en dpend, alors impliquez-vous !
Les conventions que Manpower a tablies avec divers tablissements bancaires vous permettent douvrir un compte sans apport
pralable, alors profitez-en.
Ouvrez un compte bancaire !
cest plus rapide, plus efficace et plus sr.
ATTENTION !
il existe des particularits propres chaque entreprise et le calcul
des heures sup plmentaires est bas sur les termes de votre
contrat.

Votre salaire
Les cotisations et impts auxquels vous souscrivez.
Les remboursements mutuelle maladie dont vous bnficiez.
Le salaire net que vous percevez pour la priode.
Vous trouverez au dos de votre bulletin de paie des indications vous
permettant de mieux le comprendre.

Vous et la CNSS
Jai dj un numro de CNSS
Remettez une photocopie de votre carte de CNSS votre agence
Manpower.

Acompte et heures supplmentaires

Comment bnficier des allocations familiales ?
Vous pouvez bnficier dun acompte entre le 15 et le 16 de chaque mois.
Les heures supplmentaires sont majores selon les dispositions lgales
et leur paiement seffectue dans le mme temps que la paie mensuelle
et leur montant est dtermin par le nombre dheures mentionn dans le
relev mensuel fourni par lentreprise utilisatrice. ( tableau heures supplmentaires)

Remplissez un formulaire de demande de perception dallocations

familiales et joignez-y les pices justificatives savoir :
Copie de votre carte didentit nationale.
Copie carte CNSS.
Extraits dacte de naissance des enfants.
CIN conjoint
Certificat de vie individuel.
Quel est le montant des indemnits familiales?
Montant des allocations familiales :
200 dirhams par enfant pour les trois premiers enfants.
36 dirhams pour les trois suivants.
Les allocations familiales sont plafonnes 6 enfants. Au del, vous ne
percevrez pas dallocations. Les allocations familiales sont perues mensuellement, par le biais de Manpower en mme temps que votre paie.

Vous et la CNSS

Comment percevoir les indemnits

journalires de maladie ou de naissance ?
1. Remplissez et faites complter par votre mdecin et par votre agence
Manpower un formulaire avis dinte r r u ption du travail en 3 exemplaires
en respectant un dlai de 15 jours (dlai limite de dpt de dossier la
CNSS).
2. Faites ensuite complter par votre agence Manpower un formulaire
demande dindemnits journalires de maladie en 3 exemplaires en
respectant un dlai de 15 jours en cas de maladie et de 4 mois en cas
daccouchement.
3. Dposez ces documents auprs de la dlgation de la CNSS de votre
ville.
4. Pass votre cong maladie ou votre cong de maternit, dposez un
imprim de reprise de travail auprs de la dlgation de la CNSS de votre
ville.

Comment seffectuent les remboursements ?

Pour les congs maladie :
Vous serez pay(e) par la CNSS dans les deux mois suivant le dpt de
votre dossier.
Pour les congs de maternit :
Vous recevrez un bon de paiement dindemnits journalires de maternit convertible dans toutes les agences de la Banque Populaire et valable
2 mois.

texte en plus

Lassurance
maladie ManpoCare
La garantie maladie a pour objet la prise en charge partielle ou totale des
frais mdicaux, chirurgicaux et dhospitalisation, engags par les affilis
et les personnes charge (conjoint et enfants), suite une maladie, un
accident ou une maternit.
Les soins qui ne sont pas pris en charge :
Les soins non indispensables.
Les frais conscutifs aux maladies antrieures la date dadhsion.
Les produits alimentaires et les produits de rgime.
Les objets usage mdical : thermomtre, seringues, mercurochrome.
Les verres de contact et les lentilles cornennes.

Comment adhrer lassurance maladie ?

1. Demandez un bulletin dadhsion dans votre agence Manpower.
2. Remplissez- le entirement et lisiblement (cf Manpo-Conseils).
Vous recevrez un certificat de garantie portant votre numro dadhrent.

Quand et comment seffectuent les remboursements ?

Les remboursements ont lieu dans les deux semaines suivantes le dpt
de votre dossier.
Ils sont effectus par virement, directement sur votre compte (cf ManpoCare).

Lassurance
maladie

Manpo-Conseils
Les dossiers maladie ne peuvent dpasser 2 mois danciennet.
Vrifiez que vous avez bien sign au recto et au verso de votre
bulletin dadhsion ainsi quau bas de la feuille de dclaration de
maladie.
Reportez automatiquement votre numro dadhrent sur les
feuilles de dclaration de maladie dans la partie portant la mention certificat n.
En cas de modification de votre situation ( mariage, naissance..), demandez un nouveau bulletin dadhsion et apportezy les changements appropris.
Conservez le reu au bas de la fiche de dclaration de maladie
ainsi quune copie des documents fournis.
Vous pourriez en avoir besoin pour le suivi de votre dossier.

Vos congs
pays
A combien de jours de congs pays ai-je droit ?
Vous avez droit 1,5 jours de congs pays pour 26 jours travaills.

Je souhaite prendre des congs, quelle procdure suivre ?

1. Demandez auprs de votre agence Manpower un formulaire de
demande de congs.
2. Remplissez- le par lentreprise utilisatrice et retournez-le votre agence
Manpower.

Mon contrat arrive terme et je nai pas pris de congs.

A chaque fin de mission, vous serez pay(e) sur les jours de congs auxquels vous avez droit pour la priode travaille.
Les congs pays vous seront verss en mme temps que le salaire du
mois auquel votre mission prend fin. Pour les missions de longue dure,
les congs sont pays fin juin et fin dcembre.

Manpo-Conseils
Les congs non dclars sont considrs comme des absences
et ne seront donc pas rmunrs. Alors respectez la procdure
et rcuprez votre formulaire de demande de congs.
Vrifiez que le formulaire est dment rempli et cachet et que
les dates mentionnes correspondent celles de votre cong.
Noubliez pas de fournir les document justificatifs de votre
absence pour les congs caractre familial.

Salaires et congs
Salaire brut en Dh

Jours travaills

Heures travailles

2 234,70

26

191

SMIG hebdomadaire

514,80

44

SMIG journalier

85,88

7,34

SMIG horaire brut

11,70

Priode
SMIG mensuel

Chez Manpower, la scurit est avant tout un tat desprit.

Respectez imprativement les consignes de scurit de
lentreprise dans laquelle vous tes dtach( e).

Repos hebdomadaire

1 jour par semaine

Congs pays

1,5 jours pour 26 jours travaills

Heures supplmentaires
Activits non agricoles

Activits agricoles

Majoration

Heures supplmentaires
effectues entre 6h et 21h

Heures supplmentaires
effectues entre 5h et 20h

25%

Heures supplmentaires
effectues entre 21h et 6h

Heures supplmentaires
effectues entre 20 h et 5h

50%

Ces taux sont doubls pour les heures supplmentaires effectues les jours de repos
Jours de fte

Jours fris au Maroc

La scurit

100%

Quelles sont les dmarches suivre aprs un

accident du travail et en cas darrt de travail?
1. Faites parvenir votre agence Manpower tous les documents mdicaux
relatifs votre accident du travail (certificats mdicaux, imprim de tmoignage lgalis, photocopie de CIN recto- verso). Votre agence se charge
des dmarches administratives auprs des tribunaux et des assurances.
2. A votre reprise, faites nous parvenir un certificat de reprise du travail
ainsi quun certificat de gurison.
3. Vous percevrez ensuite vos indemnits journalires de lassurance.

Dsignation
Nouvel an

Ad El Fitr

Manifeste de lindpendance

Fte de la jeunesse

Ad El Maoulid

Ad El Adha

Fte du Travail

Anniversaire Marche Verte

Fte du Trne

Fte de lIndpendance

Journe Oued Eddahab

1er Moharrem

Rvolution du roi et du peuple

Achoura

Liste des absences payes

Mariage
Mariage du salari
Mariage dun enfant du conjoint

4 jours
2 jours

Naissance

3 jours

Circoncision

2 jours

Dcs
Conjoint
Enfant et petit enfant
Ascendant du salari
Enfant issue dun prcdent mariage
Frre ou sur du salari
Frre ou sur du conjoint
Ascendant du conjoint

w3 jours
3 jours
3 jours
2 jours
2 jours
2 jours

Opration chirurgicale
Conjoint et enfant charge

2 jours

Jai un mtier risque, quelles sont mes garanties ?

Si votre poste ncessite un ou des quipements de protection individuelle
de scurit (casque, chaussures, gants..) ceux-ci vous seront fournis gratuitement par lentreprise utilisatrice. Si vous avez bnfici dune tenue de
travail au dbut de votre mission, vous devez la restituer Manpower ds
que celle-ci prend fin.

Les programmes de scurit Manpower :

Les Programmes Scurit ont pour but dinventorier les risques inhrents
des mtiers, de vrifier quils ont t correctement identifis et que vous
tes conscients de la ncessit dtre vigilant(e).

Je suis soumis des travaux risque.

quelles visites dois-je effectuer ?
Outre la visite annuelle et dembauche, vous devez faire lobjet dune surveillance mdicale spciale et vous soumettre aux tests exigs pour limiter
les risques.

Ce que vous
devez savoir

Quels sont les supports utiliss pour

suivre les programmes scurit ?
Le questionnaire scurit :
Avant votre toute premire mission dans un mtier risque, Manpower utilisera ce document pour mesurer vos connaissances de base en matire
de scurit et vous aider combler vos ventuelles lacunes.
Les carnets de scurit Manpower :
Le carnet de scurit Manpower est un document personnel que vous
devez conserver. Il y sera fait mention des consignes de scurit respecter au sein de lentreprise utilisatrice. Il vous sera remis aprs la sance de
sensibilisation la scurit dont vous bnficierez.

A quelles visites mdicales suis-je soumis (e) ?

Visite dembauche : vous devez faire lobjet dun examen mdical votre
charge en dbut de mission.
Visite annuelle : une visite mdicale annuelle est prvue, pour sassurer
du maintien de votre aptitude au poste occup. Les dates des visites vous
seront communiques par Manpower aprs laboration du planning avec
les mdecins conventionns.

Manpo-Conseils
Les contrles mdicaux constituent une obligation dont le non
respect interdit la poursuite de la mission.
La scurit du travail est, avant tout, un tat desprit. Respectez imprativement les consignes de scurit de lentreprise
dans laquelle vous tes dtach (e).
Portez obligatoirement vos quipements
de protection individuelle.

Cette rubrique a t labore afinde mieux vous aider connatre les

dispositions lgales concernant les salaires minima et les heures de
tra vail ainsi que la rgulation concernant les heures supplmentaires
et les congs pays.

Salaires et congs
Priode

Salaire brut en Dh

Jours travaills

Heures travailles
191

2 234,70

26

SMIG hebdomadaire

514,80

44

SMIG journalier

85,88

7,34

SMIG horaire brut

11,70

SMIG mensuel

Repos hebdomadaire

1 jour par semaine

Congs pays

1,5 jours pour 26 jours travaills

Heures supplmentaires
Activits non agricoles

Activits agricoles

Majoration

Heures supplmentaires
effectues entre 6h et 21h

Heures supplmentaires
effectues entre 5h et 20h

25%

Heures supplmentaires
effectues entre 21h et 6h

Heures supplmentaires
effectues entre 20 h et 5h

50%

Ces taux sont doubls pour les heures supplmentaires effectues les jours de repos
Jours de fte

100%

Dispositions
lgales

Rglement
intrieur

Heures supplmentaires :

Les droits du collaborateur

Les heures supplmentaires sont rmunres selon les dispositions lgales.

Contrat journalier : heures supplmentaires au-del de 7,34 heures.
Contrat hebdomadaire : heures supplmentaires audel de 44 heures.
Contrat mensuel : HS au-del de191 heures.
Heures travailles pendant 1 jour fri : 100%
Heures travailles pendant un jour de repos : 50%

Repos hebdomadaire :
1 jour par semaine.

Cwongs pays :
1,5 jours de congs pour 26 jours travaills pour les salaris mensuels.
12 heures pour 191 heures travailles pour les salaris horaires.

Article 1 : contrat de travail

Le collaborateur bnficie dun contrat de mission qui doit tre sign par
le collaborateur intrimaire (C.I.) en double exemplaire avant le dbut de sa
mission, dont un exemplaire est garder par lintrimaire et le deuxime
est retourner Manpower. Le contrat doit tre lu avant la signature
sachant que tout contrat sign est non discutable. Tout collaborateur non
immatricul la CNSS doit nous fournir les pices pour sa dclaration
dans les huit jours, dans le cas contraire, sa mission sarrtera.
Article 2 : rglement des salaires
Les paiements des salaires sont justifis par un bulletin de paie et sont
raliss soit par virement (compte bancaire), ou mise disposition pour
une courte dure. Pour les collaborateurs intrimaires ne disposant pas de
compte bancaire, Manpower pourra se charger de leur ouvrir un compte
bancaire, grce aux conventions avec nos banques partenaires.
Article 3 : absences justifies
Chaque collaborateur intrimaire a droit 1 jour et demi de congs pays
pour 191 heures travailles.
Article 4 : congs pays
Chaque collaborateur intrimaire a droit 1 jour et demi de congs pays
pour 191 heures travailles.

Article 5 : solde de tout compte

A la fin de chaque mission, un reu de solde de tout compte est tabli en
deux exemplaires dont lun est remis
Manpower sign avec empreinte digitale, lautre est conserv par le
collaborateur intrimaire. Il comprend les heures travailles et les congs
pays dus. Aussi le C.I. est invit signer sur le registre des congs pays
(Paiement vendredi suivant la fin de la mission).
Article 6 : remboursement assurances
Les remboursements de mutuelle et les remboursements des indemnits
journalires dun accident de travail (quand il y a un arrt de travail bien sr)
sont pays directement sur votre compte.
Article 7 : attestations diverses et autres
Toute demande de pice administrative (attestations, bordereaux, etc)
par le collaborateur intrimaire ncessite un dlai dune semaine tout
en prcisant que ces documents ne seront dlivrs que le vendredi de
chaque semaine. Chaque collaborateur intrimaire a droit 1 jour et demi
de congs pays pour 191 heures travailles.
Article 8 : accident de travail
Tout accident de travail doit tre dclar obligatoirement Manpower
(dpartement du personnel) dans les 24 heures (voir procdure affiche sur
le lieu de travail).

Les devoirs du collaborateur

Article 9 : relevs dheures
Le salaire seffectue partir dun relev dheures. Le collaborateur intrimaire est le premier responsable de son relev dheure qui doit nous tre
envoy entre le 20 et le 28 (dernier dlai le 30) de chaque mois, celui-ci
doit tre cachet et sign par la Socit utilisatrice et il est trait dans
les 48 heures.
Article 10 : changement dtat civil
Toute modification de situation (mariage, nombre denfants etc) ou
changement dadresse doit tre signal Manpower, dfaut, Manpower
dcline toute responsabilit.
Article 11 : entreprise daccueil
Ds son dtachement et aprs signature de contrat, le collaborateur
intrimaire sengage respecter le rglement intrieur de lentreprise
daccueil, dfaut nous serons obligs de mettre fin sa mission.

Notes

Notes

Notes

Un rseau dexperts
votre service
Agences gnralistes

Agences partenaires

Manpower Professional

Direction du dveloppement commercial

27, rue Jallal Eddine Essayouti, Place Nid dIris
Quartier Racine, 20100 Casablanca
T: +212 522 95 96 80. F: +212 522 95 11 25

Casablanca far
10, av de lArme Royale, 2e tage, Casablanca
T: +212 522 47 26 45. F: +212 522 47 26 49

4, rue Isli 2e tage, Racine, 20100 Casablanca

T: +212 522 94 04 46. F: +212 522 94 40 25

Casablanca Racine
4, rue Isli (ex-Hirondelles), Quartier Racine
20100 Casablanca
T: +212 522 95 07 80. F: +212 522 95 07 82
Casablanca Emile Zola
249, boulevard mile Zola 2e tage, Casablanca
T: +212 522 24 13 09. F: +212 522 24 13 20
Rabat
3, rue Haj Mohamed Rifa, Hassan, 10000 Rabat
T: +212 537 20 08 34. F: +212 537 20 04 84
Tanger
Rs. Dos Mares, bd Mohammed V, 90 000 Tanger
T: +212 539 34 35 36. F: +212 539 34 09 09
Marrakech
Rue Prince Moulay Abdellah, Immeuble Ahlam B II
1er tage, n4, Marrakech
T: +212 524 44 84 00. F: +212 524 44 83 31
Agadir
Avenue Hassan II, Immeuble Benziane, 1er tage,
n 12, 80 000 Agadir
T: +212 528 84 74 20. F: +212 528 84 74 25

Bouskoura
95, Parc industriel Bouskoura, Casablanca
T: +212 522 59 23 02. F: +212 522 59 22 03
Marrakech Mohammed V
213, avenue Mohammed V, 3e tage, n 26,
Guliz, 40000 Marrakech
T: +212 524 43 20 23 F: +212 524 42 36 70

Agences experts
Centre dexpertise et de recrutement
4, rue Isli 2e tage, Quartier Racine
20100 Casablanca
T: +212 522 95 07 80. F: +212 522 95 07 82
Centre de formation scurit
Rue 61, Immeuble 62, Cit Tarik, Bernoussi,
Casablanca, Maroc
T: +212 522 76 87 36. F: +212 522 26 70 51

Manpower. Crateur de Solutions pour lEmploi.

www.manpower-maroc.com

(recrutement cadres et cadres dirigeants)

Manpower Business
Solutions (MBS)
54, bd Moulay Youssef, rsidence
Moulay Youssef B, Casablanca, Maroc
T: +212 522 26 66 49. F: +212 522 26 70 51
www.manpower-maroc.com

Sige social
27, rue Jallal Eddine Essayouti, Place Nid dIris
Quartier Racine, 20100 Casablanca
T: +212 522 95 96 80. F: +212 522 95 11 25

Sige social
27, rue Jallal Eddine Essayouti, Place Nid dIris
Quartier Racine, 20100 Casablanca
T: +212 522 95 96 80. F: +212 522 95 11 25

Manpower. Crateur de Solutions pour lEmploi.

www.manpower-maroc.com