Rop. Inmujeres

Mircoles 24 de diciembre de 2014
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
SEXTA SECCION
INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES
ACUERDO por el que se emiten las Reglas de Operacin del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de
la Perspectiva de Gnero, para el ejercicio fiscal 2015.
ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LAS REGLAS DE OPERACIN DEL PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO A
LA TRANSVERSALIDAD DE LA PERSPECTIVA DE GNERO PARA EL EJERCICIO FISCAL 2015.
LORENA CRUZ SNCHEZ, Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, con fundamento en el
artculo 74, 75 y 77 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, 22 fraccin I de la Ley
Federal de las Entidades Paraestatales y 43 fracciones I y XIX del Estatuto Orgnico del Instituto Nacional de
las Mujeres, y
CONSIDERANDO
Primero. Que las Reglas de Operacin establecen disposiciones a las que deben sujetarse determinados
programas y fondos federales con el objeto de otorgar transparencia y asegurar la aplicacin eficiente, eficaz,
oportuna y equitativa de los recursos pblicos asignados a los mismos, debern publicarse en el Diario Oficial
de la Federacin a ms tardar el 31 de diciembre anterior al ejercicio fiscal aplicable.
Segundo. Que las Reglas de Operacin responden a lo sealado en los artculos 1o., 4o. y 134 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; en la Convencin sobre la Eliminacin de Todas las
Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW); en la Convencin Interamericana para Prevenir,
Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belm do Par); en los artculos 1, 2, 3, 4, 6, 14, 16, 29, 32,
40, 41, 42, 43 y 48 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (LGIMH); y 1, 2, 3, 4, 15
fraccin II, 18, 19, 20, 40, 41, 48 fracciones III y IX, 49, 50 y 51 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a
una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV); as como en el Programa Nacional para la Igualdad de
Oportunidades y no Discriminacin contra las Mujeres 2013-2018 (Proigualdad), y en el Programa Integral
para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres 2014-2018 (PIPASEVM).
Tercero. Que el artculo 4o. de la Ley del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), establece que el
objeto general del Instituto es promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminacin, la
igualdad de oportunidades y de trato entre los gneros; el ejercicio pleno de todos los derechos de las mujeres
y su participacin equitativa en la vida poltica, cultural, econmica y social del pas, bajo los criterios de:
-
Transversalidad, en las polticas pblicas con perspectiva de gnero en las distintas dependencias y
entidades de la administracin pblica federal, a partir de la ejecucin de programas y acciones
coordinadas o conjuntas; y
Federalismo, en lo que hace al desarrollo de programas y actividades para el fortalecimiento

institucional de las dependencias responsables de la equidad de gnero en los estados y municipios.
Cuarto. Que la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria dispone que la Cmara de
Diputados, en el Presupuesto de Egresos de la Federacin, podr sealar los programas, mediante los cuales
se otorguen subsidios, que debern sujetarse a reglas de operacin con el objeto de asegurar que la
aplicacin de los recursos pblicos se realice con eficiencia, eficacia, economa, honradez y transparencia.
Asimismo, se sealarn en el Presupuesto de Egresos los criterios generales a los cuales se sujetarn las
reglas de operacin de los programas.
Quinto. Que en este marco, las dependencias sern responsables de emitir las reglas de operacin de los
programas que inicien su operacin en el ejercicio fiscal siguiente o, en su caso, hacer las modificaciones
correspondientes, previa autorizacin presupuestaria de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y
dictamen de la Comisin Federal de Mejora Regulatoria.
Sexto. Que el Plan Nacional de Desarrollo 20132018 establece los objetivos, metas, estrategias y
prioridades que regirn las acciones del Gobierno Federal durante la presente administracin; y seala como
Estrategia Transversal la Perspectiva de Gnero, cuyas lneas de accin deben incluirse en todas las polticas
pblicas y reflejarse en los programas que derivan de dicho Plan.
Sptimo. Que el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminacin contra las
Mujeres 20132018 es de observancia obligatoria para las dependencias y entidades de la administracin
pblica federal, las cuales debern considerar los objetivos, estrategias y lneas de accin del mismo para la
elaboracin de sus respectivos programas, que de esta forma se alinearn y articularn entre s.
(Sexta Seccin)
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Octavo. Que el Programa Integral para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las
Mujeres 2014-2018 es un instrumento programtico, a cuyas disposiciones estn sujetas las dependencias y
entidades de la administracin pblica federal de acuerdo con el mbito de competencia que les concierne,
por lo que de conformidad con el artculo 3 de dicho Programa debern destinar los recursos presupuestarios
correspondientes para el eficaz cumplimiento de los objetivos y metas del mismo.
Noveno. Que el Instituto Nacional de las Mujeres dar seguimiento a la implementacin de las acciones y
al cumplimiento de los objetivos establecidos en el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no
Discriminacin contra las Mujeres 2013-2018, con base en las metas y los indicadores correspondientes.
Dcimo. Que uno de los objetivos del Programa para un Gobierno Cercano y Moderno 2013-2018 es
establecer una Estrategia Digital Nacional que acelere la insercin de Mxico en la Sociedad de la Informacin
y del Conocimiento y mediante sta construir una nueva relacin entre la sociedad y el gobierno, centrada en
las experiencias de las personas usuarias de servicios pblicos, por medio de la adopcin paulatina del uso de
las Tecnologas de la Informacin y Comunicacin (TIC) en el Gobierno de la Repblica durante los prximos
aos.
He tenido a bien expedir el siguiente:
ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LAS REGLAS DE OPERACIN DEL PROGRAMA DE
FORTALECIMIENTO A LA TRANSVERSALIDAD DE LA PERSPECTIVA DE GNERO PARA EL
EJERCICIO FISCAL 2015
1. INTRODUCCIN
Mxico ha registrado avances importantes en la incorporacin de la perspectiva de gnero en las polticas
pblicas con resultados favorables. Sin embargo, en la gestin gubernamental se siguen realizando acciones
aisladas y sin integralidad debido a que no se ha considerado esta perspectiva en todas las fases del ciclo de
las polticas pblicas; esto es, en su diseo, presupuestacin, implementacin, seguimiento y evaluacin.
El fortalecimiento a los mecanismos para el adelanto de las mujeres, mediante los cuales los tres rdenes
de gobierno realizan acciones para institucionalizar la perspectiva de gnero es un aspecto fundamental para
alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
En este contexto, el Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero 2015
(PFTPG), impulsa y facilita el acceso de los mecanismos para el adelanto de las mujeres a subsidios y
herramientas que los fortalezcan en aspectos conceptuales, tcnicos, metodolgicos y de procedimiento para
que formulen, ejecuten y evalen polticas, programas y acciones que les permitan consolidar su incidencia e
insertar de manera transversal la perspectiva de gnero en la gestin gubernamental.
La perspectiva de gnero es un concepto que se refiere a la metodologa y mecanismos que permiten
identificar, cuestionar y valorar la discriminacin, desigualdad y exclusin de las mujeres, que se pretende
justificar con base en las diferencias biolgicas entre mujeres y hombres, as como las acciones que deben
emprenderse para actuar sobre los factores de gnero y crear las condiciones de cambio que permitan
avanzar en la construccin de la igualdad de gnero. Esta perspectiva cuestiona los aportes y beneficios
diferenciados de las polticas pblicas en la calidad de vida de mujeres y hombres. De igual manera, visibiliza
a las mujeres como sujetos potenciales del desarrollo superando las visiones fragmentadas que las
consideran como grupos vulnerables o ciudadanas de segunda categora.
La transversalidad es el proceso que permite garantizar la incorporacin de la perspectiva de gnero con
el objetivo de valorar las implicaciones que tiene para las mujeres y los hombres cualquier accin que se
programe, tratndose de legislacin, polticas pblicas, actividades administrativas, econmicas y culturales
en las instituciones pblicas y privadas.
Implica dejar el supuesto neutro, es decir, sin diferencias sexuales, para adoptar el esquema mujeres y
hombres con sus diferencias y desigualdades. Como proceso, la transversalidad de gnero busca incidir en la
toma de decisiones para la reorganizacin, diseo, mejora, ejecucin y evaluacin de las polticas pblicas,
con el objetivo de cerrar las brechas de desigualdad de gnero. Las estrategias de la transversalidad de la
perspectiva de gnero son: planeacin de la poltica pblica, presupuestos y gasto pblico, generacin de
proyectos normativos, estadsticas e indicadores, formacin y profesionalizacin en gnero y acciones
afirmativas.
Para efectos de este Programa, la transversalidad de la perspectiva de gnero se entiende como una
estrategia de intervencin que, a partir de identificar el impacto diferenciado que tienen las polticas pblicas
en las mujeres y los hombres, promueve e impulsa la instrumentacin de diversas acciones en materia de
igualdad de gnero en los diversos mbitos de la administracin pblica, como son: reestructuracin de
procedimientos y normas, cambios en la cultura organizacional de las instituciones, desarrollo de
capacidades, entre otros, con el fin de incidir en la mejora, o en su caso, crear polticas pblicas para avanzar
en el proceso de institucionalizacin de la perspectiva de gnero.
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El PFTPG contribuir con los mecanismos para el adelanto para las mujeres en los tres rdenes de
gobierno denominados, para el caso de este Programa, Instancias de las Mujeres en las Entidades
Federativas (IMEF), Instancias Municipales de las Mujeres (IMM) centralizadas y descentralizadas y rganos
poltico administrativos (delegaciones) del Distrito Federal, a que cumplan con su mandato y puedan alcanzar
la igualdad sustantiva. Estas reglas de operacin incluyen adems criterios para priorizar la participacin de
los municipios y delegaciones objetivo de la estrategia del gobierno federal en el marco del Sistema Nacional
para la Cruzada contra el Hambre (Sinhambre).
2. OBJETIVOS
2.1 General
Fomentar e impulsar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres contribuyendo a la incorporacin
transversal de la perspectiva de gnero en las polticas pblicas y en la cultura organizacional de la
administracin pblica estatal, municipal y de las delegaciones del Distrito Federal, para institucionalizarla y
dar as cumplimiento a la Poltica Nacional de Igualdad definida en la Ley General para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres y, de manera especfica en el Proigualdad.
2.2 Especficos
2.2.1
Fortalecer las capacidades institucionales de las Instancias de las Mujeres en las Entidades
Federativas (IMEF), de las Instancias Municipales de las Mujeres (IMM) y de las delegaciones del
Distrito Federal para el cumplimiento de su mandato.
2.2.2
Impulsar acciones que incidan en el cambio institucional de la administracin pblica estatal,

municipal y delegacional a favor de la igualdad y la no discriminacin de gnero, mediante la
coordinacin entre las IMEF y las IMM o las delegaciones.
2.2.3
Promover la coordinacin y corresponsabilidad intergubernamental de las entidades federativas,

municipios y delegaciones para el cumplimiento de la Poltica Nacional de Igualdad, con nfasis en
las polticas pblicas con perspectiva de gnero y la armonizacin legislativa, con el propsito de
evitar duplicidad de acciones y reducir gastos administrativos.
2.2.4
Impulsar la instalacin, continuidad y fortalecimiento de los Centros para el Desarrollo de las

Mujeres en los municipios y delegaciones identificados en el Sistema Nacional para la Cruzada
contra el Hambre o en otras estrategias de atencin que defina el Gobierno Federal que coincidan
con los objetivos del PFTPG.
3. LINEAMIENTOS
3.1 Cobertura
Nacional: Las 32 entidades federativas; los municipios; y las delegaciones del Distrito Federal.
3.2 Poblacin objetivo
Las 32 IMEF
Las delegaciones del Distrito Federal.
Las IMM centralizadas y descentralizadas.
Los municipios y delegaciones identificados en el Sistema Nacional para la Cruzada contra el

Hambre o en otras estrategias de atencin que defina el Gobierno Federal que coincidan con los
objetivos del PFTPG.
3.3 Modalidades de participacin

Para acceder a los recursos del Programa, la poblacin objetivo podr participar de acuerdo con las
siguientes modalidades:
I.
Fortalecimiento a la transversalidad de la perspectiva de gnero en las 32 entidades federativas.
II.
Fortalecimiento a la transversalidad de la perspectiva de gnero en los municipios y en las

delegaciones del Distrito Federal.
III.
Fortalecimiento coordinado a la transversalidad de la perspectiva de gnero entre las IMEF y los

municipios o delegaciones identificados en el Sistema Nacional para la Cruzada contra el Hambre o
en otras estrategias de atencin que defina el Gobierno Federal que coincidan con los objetivos del
PFTPG.
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Cada modalidad tiene vertientes, estrategias, lneas de accin y actividades de intervencin que debern
ser tomadas en cuenta para el diseo y elaboracin de los proyectos. En el caso de las IMM centralizadas o
descentralizadas y la delegacin slo podrn elegir participar en la Modalidad II o III.
3.4 Vertientes
Con el propsito de que los distintos proyectos contribuyan al cumplimiento de los objetivos que establece
el Proigualdad:
Las IMEF enmarcarn los proyectos que presenten en dos o ms vertientes;
Las IMM centralizadas o descentralizadas, las delegaciones, as como los proyectos coordinados,
presentados por las IMEF y los municipios o delegaciones identificados en el Sistema Nacional para
la Cruzada contra el Hambre o en otras estrategias de atencin que defina el Gobierno Federal que
coincidan con los objetivos del PFTPG, presentarn proyectos en una sola vertiente.
Las IMM centralizadas o descentralizadas y las delegaciones del Distrito Federal elegirn las lneas
de accin del Proigualdad cuya ejecucin resulte ms pertinente en relacin con la vertiente
seleccionada.
Las cuatro vertientes del PFTPG son:

3.4.1 Fortalecimiento institucional
Favorece el papel rector de las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas y las delegaciones para
instrumentar la Poltica Nacional de Igualdad fortaleciendo sus capacidades internas de ejecucin e
intervencin pblica, as como su contribucin a la construccin de la cultura organizacional con perspectiva
de gnero en la administracin pblica estatal y/o municipal.
3.4.2 Polticas pblicas para la igualdad
Impulsa acciones encaminadas a orientar y promover la integracin de la igualdad sustantiva en el diseo,
ejecucin y evaluacin de las polticas pblicas, de acuerdo con el marco normativo internacional, nacional y
local, as como con las disposiciones de cada orden de gobierno.
3.4.3 Polticas pblicas de prevencin y atencin a la violencia
Promueve acciones orientadas, mediante la estrategia de transversalidad de la perspectiva de gnero, a
coordinar el diseo e instrumentacin de polticas gubernamentales en las entidades federativas y los
municipios con el fin de dar cumplimiento a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia. Las acciones a desarrollar deben ser complementarias con los proyectos presentados en el
Programa de Apoyo a las Instancias de las Mujeres en las Entidades Federativas (PAIMEF), operado por el
Instituto Nacional de Desarrollo Social (Indesol). Adems, pueden incluir acciones que den cumplimiento al
Programa Integral para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres 2014-2018
(PIPASEVM).
3.4.4 Ciudadana
Facilita la identificacin del impacto diferenciado que tienen las acciones de gobierno en mujeres y
hombres, especficamente en el ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y nias, pertenecientes a
algn grupo indgena, con alguna discapacidad, migrantes, en situacin de pobreza, adultas mayores y
mujeres en situacin de reclusin; y promueve su participacin activa en los mecanismos de transparencia y
rendicin de cuentas, con la finalidad de generar propuestas de mejora a las polticas pblicas y programas
institucionales y, por tanto, contribuir a democratizar la accin de gobierno en materia de igualdad.
3.5 Objetivos, estrategias y lneas de accin del Proigualdad
Para la elaboracin de los proyectos de la Modalidad I, las IMEF deben considerar los objetivos
transversales, las estrategias, lneas de accin y actividades que se sealan en el anexo 2.
Para la elaboracin de los proyectos de la Modalidad II, las IMM centralizadas o descentralizadas y las
delegaciones del Distrito Federal debern tomar en cuenta los objetivos transversales, las estrategias, lneas
de accin y actividades que se sealan en el anexo 3 y en los mdulos informticos que para tal efecto tendr
el Inmujeres en su pgina electrnica.
Para la elaboracin de los proyectos coordinados de la Modalidad III, las IMEF, los municipios o
delegaciones identificados en el Sistema Nacional para la Cruzada contra el Hambre o en otras estrategias de
atencin que defina el Gobierno Federal que coincidan con los objetivos del PFTPG, debern atender los
objetivos transversales, las estrategias, lneas de accin y actividades que se sealan en el anexo 4 y en los
mdulos informticos que para tal efecto tendr el Inmujeres en su pgina electrnica.
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3.6 Requisitos de elegibilidad

A ms tardar el 27 de febrero de 2015 y de acuerdo con la modalidad en la que participen, las IMEF, las
IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones debern enviar al Inmujeres, en medio digital la
documentacin que se les requiere en el presente numeral; y, adems, capturarla y/o adjuntarla, en versin
digitalizada, en los mdulos disponibles para tal efecto en la pgina electrnica del Inmujeres.
3.6.1 Documentacin jurdica y del proyecto
Las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones para la presentacin de la
documentacin jurdica y del proyecto, debern tomar en consideracin el siguiente calendario de entrega de
documentacin:
Instancia
Trmino para presentar la
Plazo para capturar o enviar la
documentacin jurdica
documentacin del proyecto
IMEF
Del 2 al 16 de enero
Del 26 de enero al 13 de febrero
IMM centralizada o
Del 9 al 20 de febrero
descentralizada y delegacin
Las IMEF, IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones debern anexar la documentacin
jurdica y del proyecto en los mdulos informticos disponibles en la pgina del Inmujeres y remitirla en
versin impresa y en disco magntico al Instituto Nacional de las Mujeres: Alfonso Esparza Oteo 119, colonia
Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico D.F., la siguiente documentacin:
3.6.1.1 Documentacin jurdica de la IMEF
La documentacin jurdica que deben presentar las IMEF es la que a continuacin se menciona.
Requisitos
Documentacin jurdica
Presentar en copia 1.
simple:
2.
Documento constitutivo de la IMEF (ley, decreto y/o acuerdo de creacin).

Reglamento Interno o Estatuto Orgnico de la IMEF.
3.
En su caso Acuerdo por el que se autoriza a la persona titular de la IMEF a

suscribir convenios.
4.
Nombramiento de la persona titular de las IMEF.
5.
Identificacin oficial vigente con fotografa de la persona titular de la IMEF:

credencial para votar o pasaporte.
6.
Comprobante de domicilio con antigedad no mayor a tres meses (telfono, luz

o agua).
7.
Hoja de Inscripcin al Registro Federal de Contribuyentes actualizada expedida

por el Sistema de Administracin Tributaria (SAT), el Inmujeres publicar en su
pgina web un instructivo de ayuda para emitir este documento.
Documento
8.
original, en hoja
membretada
y
9.
firmado,
preferentemente
10.
con tinta azul:
Formato donde se sealen dos correos electrnicos que servirn para recibir
toda clase de notificaciones Anexo 5.
Formato en el que se seale, bajo protesta de decir verdad, que la
documentacin proporcionada es copia fiel de la original Anexo 6.
Formato donde se seale que cuenta con autorizacin para emitir comprobantes
fiscales digitales por Internet (CFDI), Anexo 7.
3.6.1.2 Documentacin jurdica de la IMM centralizada

La documentacin jurdica que deben presentar las IMM centralizadas es la que a continuacin se
menciona.
(Sexta Seccin)
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Requisitos
simple:
2.
Documento constitutivo de la IMM (ley, decreto o acuerdo de creacin).

Acuerdo mediante el cual el cabildo autoriza al o la presidente/a municipal a
celebrar convenios.
3.
Nombramiento de la persona titular de la IMM.
4.
Identificacin oficial vigente de la persona titular de la IMM: credencial para votar

o pasaporte.
5.
Constancia de mayora de votos emitida por la autoridad electoral de la persona

titular del municipio.
6.
Identificacin oficial vigente con fotografa de la persona titular de la IMM:

7.
Nombramiento de la persona titular de la Secretara del Ayuntamiento.
8.
Identificacin oficial vigente con fotografa de la persona titular de la Secretara

del Ayuntamiento.
9.

titular de la Sindicatura Municipal.
10. Identificacin oficial vigente con fotografa de la persona titular de la Sindicatura

Municipal.
11. Comprobante de domicilio con antigedad no mayor a tres meses (telfono, luz
o agua).
12. Hoja de Inscripcin al Registro Federal de Contribuyentes actualizada expedida
Documento
13. Formato donde se sealen dos correos electrnicos que servirn para recibir
original, en hoja
membretada
y
14. Formato en el que se seale, bajo protesta de decir verdad, que la
firmado,
preferentemente
con tinta azul:
15. Formato donde se seale que cuenta con autorizacin para emitir comprobantes
3.6.1.3 Documentacin jurdica la IMM descentralizada

La documentacin jurdica que deben presentar las IMM descentralizada es la que a continuacin se
menciona.
Requisitos
1.
Oficio de terminacin de proyecto o acta de terminacin emitido por el Inmujeres

de la ltima participacin en el Programa.
2.
Documento constitutivo de la IMM (ley, decreto o acuerdo de creacin).
3.
Reglamento Interno o Estatuto Orgnico de la IMM.
4.
Nombramiento de la persona titular de la IMM.
simple:

6.
Comprobante de domicilio con antigedad no mayor a tres meses: (telfono, luz

o agua).
7.

pgina web un instructivo de ayuda para emitir este documento desde la pgina
del SAT.

8.
Documento
original, en hoja
membretada
y 9.
firmado,
preferentemente
10.
con tinta azul:
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
3.6.1.4 Documentacin jurdica de las delegaciones del Distrito Federal

La documentacin jurdica que deben presentar las delegaciones es la que a continuacin se menciona.
Requisitos
1.
Documento constitutivo vigente: ley, decreto y/o acuerdo de creacin
2.
Reglamento Interno o Estatuto Orgnico de la delegacin.
3.

titular de la delegacin.
simple:
Identificacin oficial vigente con fotografa de la persona titular de la delegacin:

5.
Comprobante de domicilio oficial vigente, que deber tener una antigedad

mxima de tres meses: (telfono, luz o agua)
6.

7.
Documento
original, en hoja
membretada
y 8.
firmado,
preferentemente
9.
con tinta azul:
Formato donde se seale los correos electrnicos que servirn para recibir toda
clase de notificaciones Anexo 5.
3.6.1.5 Documentacin jurdica de la IMEF en proyectos coordinados

La documentacin jurdica que deben presentar las IMEF cuando participen en un proyecto coordinado es
la que a continuacin se menciona.
Requisitos
1.
Documento constitutivo de la IMEF (ley, decreto o acuerdo de creacin).
2.
Reglamento Interno o Estatuto Orgnico de la IMEF.
3.
Nombramiento de la persona titular de las IMEF.
4.

5.
Comprobante de domicilio, con antigedad no mayor a tres meses (telfono, luz

o agua).
6.

7.
Documento
original, en hoja
membretada
y 8.
firmado,
preferentemente
9.
con tinta azul:
Presentar en copia
simple:

(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
En relacin con la Modalidad II y en el caso que las IMM centralizadas o descentralizadas, el municipio o
la delegacin presenten incompleta la documentacin no se dar continuidad a trmite alguno para participar
en el Programa. Este hecho, con carcter definitivo e inapelable, lo notificar el Inmujeres va correo
electrnico.
3.6.2 Documentacin del proyecto
Las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones, debern adjuntar en los mdulos
informticos disponibles en la pgina del Inmujeres la documentacin del proyecto, y remitirla tambin en
versin impresa y en disco magntico, firmada y rubricada en todas sus pginas de preferencia con tinta azul,
a la Direccin General de Institucionalizacin de la Perspectiva de Gnero: Alfonso Esparza Oteo 119, colonia
Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico, D.F., como a continuacin se seala.
3.6.2.1 Documentacin del proyecto de la IMEF para participar en la Modalidad I
La documentacin del proyecto que deben presentar las IMEF es la que a continuacin se menciona.
Requisitos
Copia simple:
Documentacin del proyecto

1.
Documento original, en hoja 2.

membretada
y
firmado,
preferentemente con tinta 3.
azul:
Oficio de terminacin de proyecto emitido por el Inmujeres de la ltima

participacin en el programa.
Llenar el formato correspondiente al Anexo 8.
3.6.2.2 Documentacin del proyecto de la IMM centralizada o descentralizada o delegacin para

participar en la Modalidad II
La documentacin del proyecto que deben presentar la IMM centralizada o descentralizada o delegacin
es la que se menciona a continuacin.
Requisitos
Copia simple:

1.
Documento original, en hoja 2.

membretada
y
firmado,
preferentemente con tinta 3.
azul:
Oficio de terminacin de proyecto emitido por el Inmujeres de la ltima

participacin en el programa.
3.6.2.3 Documentacin del proyecto de la IMEF para participar en la Modalidad III

La documentacin del proyecto que deben presentar las IMEF es la que a continuacin se menciona.
Requisitos
Copia simple:

1.
Documento original, en hoja

membretada
y
firmado,
2.
preferentemente con tinta
azul:
3.7 Revisin de la documentacin jurdica y del proyecto

Se considerar que la documentacin jurdica y del proyecto est completa cuando las IMEF, las IMM
centralizadas o descentralizadas y las delegaciones hayan entregado de forma correcta todos los documentos
sealados en los apartados del numeral 3.6 segn corresponda, y que hayan recibido por parte del Inmujeres
la notificacin que as lo seale, se comenzar a darles prioridad con base en el orden cronolgico que se
seala en el numeral 3.9 de las presentes reglas.
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(Sexta Seccin)
Cuando la documentacin jurdica y del proyecto est incorrecta la Coordinacin de Asuntos Jurdicos y la
Direccin General de Institucionalizacin de la Perspectiva de Gnero respectivamente, le notificarn va
correo electrnico a las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas y las delegaciones, a ms tardar el 27
de febrero de 2015, considerando los siguientes plazos para que presenten la documentacin correcta:
Instancia
Plazo para presentar correctamente la

documentacin jurdica a partir de la
notificacin va correo electrnico
Plazo para presentar correctamente la

documentacin del proyecto a partir de
la notificacin va correo electrnico
5 das hbiles
10 das hbiles
10 das hbiles
5 das hbiles
Del 26 de enero al 6 de febrero
IMEF
IMM centralizada
o descentralizada
y delegacin
Para las Modalidades II y III y slo si dentro del plazo establecido las IMEF, IMM centralizadas o
descentralizadas o las delegaciones completaron la entrega correcta de la documentacin jurdica y del
proyecto, el Inmujeres proceder a aplicar la prioridad en orden cronolgico que se establece en el numeral
3.9 de las presentes reglas, asignar un nmero de folio, y se los notificar va correo electrnico a ms tardar
el 31 de marzo de 2015.
En relacin con la Modalidad II cuando la documentacin jurdica y/o del proyecto sea incompleta o
incorrecta y haya concluido el plazo establecido para solventarla el Inmujeres notificar, va correo electrnico,
que la participacin en el Programa se da por terminada de manera definitiva e inapelable.
3.7.1 Notificacin de proyecto descartado para la Modalidad II
Cuando dentro del periodo sealado en el numeral 3.7 las IMM centralizadas o descentralizadas o las
delegaciones no hayan completado correctamente la documentacin requerida, el Inmujeres se los notificar
de manera oficial va correo electrnico dentro de un plazo no mayor a diez das hbiles. El proyecto quedar
fuera del proceso de seleccin de forma definitiva e inapelable.
3.7.2 Envo de documentacin en fsico
Las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones que completaron correctamente la
documentacin jurdica y del proyecto la enviarn, de manera fsica, al Instituto Nacional de las Mujeres,
ubicado en Alfonso Esparza Oteo 119, colonia Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020,
Mxico, D.F., antes del 15 de marzo.
3.8 Criterios de seleccin
En todos los casos la seleccin de los proyectos que sern apoyados por el PFTPG estar sujeta a que la
Comisin para la Revisin y Validacin de Proyectos, determine si stos incluyen los siguientes aspectos:
Modalidad I
La formulacin del proyecto de las IMEF deber tomar en cuenta los temas sealados en el anexo 14 e
incluir:
Acciones obligatorias que contribuyan a dar atencin a los temas considerados en las variables que
componen el indicador construido para medir las condiciones sociodemogrficas relativas a la
igualdad de gnero (ICIG), y cuyo clculo registre lo siguiente:
o
un rango igual o mayor al promedio nacional en relacin con la razn de mortalidad materna que
es de 43.0
porcentaje igual o mayor a la media nacional de poblacin de mujeres indgenas que es de

6.5%; y
porcentaje igual o menor al 26.6% de mujeres diputadas en el congreso local
Al menos dos temas sealados como prioritarios.
Al menos cuatro temas de los sealados como estratgicos.
Las IMEF deben considerar el enfoque de gnero e interculturalidad en el diseo de su proyecto.

Todas las acciones que se incluyan en los proyectos, debern estar alineadas al Proigualdad 2013-2018,
como se indica en el Anexo 2.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Modalidad II
La formulacin del proyecto de la IMM centralizada o descentralizada o delegacin deber tomar en
cuenta:
La seleccin de una sola vertiente, alineada a los objetivos, estrategias y lneas de accin del
Proigualdad 2013-2018 y, si fuera el caso, al PIPASEVM, conforme al anexo 3.
Asegurarse que la documentacin jurdica y del proyecto cumpla con todos y cada uno de los
criterios establecidos en el numeral 3.6 de las presentes reglas de operacin y que los datos
requeridos hayan sido capturados ntegramente en los mdulos informticos correspondientes.
Contar con acta de terminacin o en su caso, oficio de terminacin expedido por el Inmujeres,
cuando las IMM centralizadas o descentralizadas fueron beneficiarias del PFTPG o su antecedente
en los ejercicios fiscales 2011, 2012, 2013 y 2014.
Modalidad III
La formulacin del proyecto de la IMEF cuando presente un proyecto coordinado deber tomar en cuenta:
La seleccin de una sola vertiente alineada a los objetivos, estrategias y lneas de accin del
Proigualdad 2013-2018 y, si fuera el caso, al PIPASEVM, conforme al anexo 4.
Asegurarse que la documentacin jurdica y del proyecto cumpla con todos y cada uno de los
criterios establecidos en el numeral 3.6 de las presentes reglas de operacin y que los datos
requeridos hayan sido capturados ntegramente en los mdulos informticos correspondientes.
3.9 Criterios de prioridad

Una vez aplicados los criterios del numeral 3.15, se aplicar la prioridad en orden cronolgico con base en
la fecha y hora en la que el Inmujeres registre que las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las
delegaciones han reunido todos los requisitos de elegibilidad sealados en el numeral 3.6 y se les ha
notificado el resultado correspondiente conforme a lo previsto en los apartados del numeral 3.7.
3.10 Montos de apoyo y modalidades
Los recursos otorgados a las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones, tienen el
carcter de subsidios y se distribuirn de acuerdo con el cuadro siguiente:
Montos del Proyecto
Modalidad
Instancia Ejecutora
Mnimo
Mximo
$1,718,750.00
$7,361,750.00
Fortalecimiento a la transversalidad IMEF

de la perspectiva de gnero en las
entidades federativas*.
II
Fortalecimiento a la transversalidad IMM centralizadas o

de la perspectiva de gnero en los descentralizadas y
municipios y las delegaciones.
delegacin
$250,000.00
$300,000.00
III
Fortalecimiento coordinado a la IMEF,

IMM
y/o
transversalidad de la perspectiva de municipios.
gnero entre las IMEF y los
IMEF y delegacin
municipios
o
delegaciones
identificados en el Sistema Nacional
para la Cruzada contra el Hambre o
en otras estrategias de atencin que
defina el Gobierno Federal que
coincidan con los objetivos del
PFTPG.
$300,000.00
$490,000.00
* El monto mximo de esta modalidad se calcular, para cada IMEF, de acuerdo con el resultado del
Indicador construido para medir las condiciones sociodemogrficas relativas a la igualdad de gnero (ICIG).
3.10.1 Modalidad I
Todas las IMEF tendrn acceso a un monto mnimo $1, 718,750.00 (Un milln setecientos diez y ocho mil
setecientos cincuenta pesos 00/100 M.N.), que debern destinar obligatoriamente a la realizacin de las
siguientes acciones:
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Elaborar propuesta de Ley mediante la cual sean creadas las Instancias de las Mujeres que fueron
creadas por decreto, a efecto de garantizar su continuidad e inclusin en las esferas de toma de
decisin de los gobiernos estatales;
Armonizar la Ley Estatal de Igualdad entre Mujeres y Hombres;
Instalar y asegurar el funcionamiento del Sistema Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y
del Sistema de Prevencin, Atencin, Sancin y Erradicacin de la Violencia contra las Mujeres;
Elaborar y publicar en el Diario Oficial del estado el Programa Estatal de Igualdad entre Mujeres y
Hombres armonizado con el Programa Nacional en la materia;
Fortalecer las capacidades del personal de las IMEF en materia de gnero, polticas pblicas,
presupuestos con perspectiva de gnero, indicadores de gnero y cultura institucional con
perspectiva de gnero;
Fortalecer las capacidades de las titulares de las instancias municipales de manera secuencial y
gradualmente, con el propsito de que la poltica municipal de igualdad se alinee a la poltica estatal
y nacional, conforme a lo siguiente:
Generar y coordinar procesos de capacitacin durante el primer ao de gestin de las titulares

sobre el marco normativo y en materia de gnero, polticas pblicas con perspectiva de gnero y
liderazgo.
Impulsar y coordinar procesos de capacitacin durante el segundo ao de gestin de las titulares

en materia de transversalidad y presupuesto pblico con perspectiva de gnero.
Para acceder al monto mximo las IMEF debern consultar el anexo 15.
Las IMEF podrn destinar hasta el 10% del monto ICIG para la realizacin de acciones referentes a
estudios de gabinete y asesoras especializadas.
En el caso que las IMEF presenten en su proyecto la operacin de un Centro de Atencin Itinerante
debern de justificar a qu se debe la propuesta de esta accin al PFTPG y no al PAIMEF, as como delimitar
sus funciones y diferencias en relacin con los Centros para el Desarrollo de las Mujeres.
3.10.2 Modalidad II
Las IMM centralizadas o descentralizadas y las delegaciones debern considerar como monto nico e
inalterable para su proyecto el importe que les corresponda de acuerdo con la lnea de accin seleccionada en
el mdulo informtico correspondiente, que encuentra en la pgina del Inmujeres.
3.10.3 Modalidad III
Los montos de la Modalidad III se consideran para cada uno de los municipios incluidos en el proyecto
coordinado, en el entendido de que el ejercicio de los recursos se realizar mediante las IMEF y debiendo
suscribir el convenio de colaboracin todos los participantes, a fin de conocer y vigilar el cumplimiento de los
objetivos.
El presupuesto del proyecto presentado a cada modalidad, debe ser consistente con el monto mnimo y
mximo establecido en las presentes reglas.
Los recursos del PFTPG que se otorguen a las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las
delegaciones tienen el carcter de subsidios, por lo que de conformidad con el artculo 10 de la Ley Federal
de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria mantienen su naturaleza jurdica de recursos pblicos
federales, razn por la que debern ejercerse observando las leyes, reglamentos y dems normatividad
federal aplicable, sujetndose a los criterios de objetividad, equidad, transparencia, publicidad, selectividad y
temporalidad, debiendo reducir al mnimo indispensable los gastos administrativos y de operacin de los
proyectos
3.11 Validacin y aprobacin de proyectos
El Inmujeres convocar a integrantes de sus Consejos Social y Consultivo, as como a personal de la
administracin pblica federal cuyo perfil implique conocimientos o experiencia en materia de igualdad de
gnero, para conformar la Comisin para la Revisin y Validacin de Proyectos (CRVP) del Programa, misma
que analizar y validar que los proyectos que recibirn recursos del Programa de Fortalecimiento a la
Transversalidad de la Perspectiva de Gnero cumplan con lo establecido en los numerales 3.6, 3.8 y 3.9 de
estas reglas de operacin, y emitir el acta de aprobacin correspondiente. Las decisiones de la CRVP sern
definitivas e inapelables.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Los compromisos de las y los integrantes de la CRVP son:

a)
Conocer el contenido del Proigualdad 2013-2018.
b)
Conocer el contenido de las Reglas de Operacin del Programa de Fortalecimiento a la

Transversalidad de la Perspectiva de Gnero 2015 y, para el caso de los proyectos presentados por
las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones conocer el PIPASEVM.
c)
Revisar y validar en forma individual, colegiada y presencial, que los proyectos que le sean
presentados por el Inmujeres cumplan con los aspectos de cada modalidad de acuerdo con lo
establecido en el numeral 3.8.
d)
Validar la coherencia conceptual, tcnica, metodolgica y financiera de los proyectos presentados.
e)
En relacin nicamente con la Modalidad I validar y aprobar, o en su caso, precisar de manera

fundada y motivada, los ajustes o reestructuracin que deben realizarse a los proyectos que as lo
requieran, a efecto de mejorar su eficiencia y eficacia, y el logro de los resultados.
f)
Firmar el acta de sesin de la Comisin para la Revisin y Validacin de Proyectos.
Los proyectos sern enviados a las y los integrantes de la Comisin para la Revisin y Validacin de
Proyectos con 5 das hbiles previos a la fecha de la sesin.
En relacin con la Modalidad I, si la Comisin para la Revisin y Validacin de Proyectos determina la
necesidad de ajustes, la Direccin General de Institucionalizacin de la Perspectiva de Gnero notificar a las
IMEF, va correo electrnico, las decisiones que resulten de las sesiones de la Comisin, con el fin de que
procedan a realizar los ajustes correspondientes al proyecto.
Las IMEF contarn con diez das hbiles a partir de la fecha en que fueron notificadas, para remitir al
Inmujeres el proyecto ajustado y corresponder a ste brindarles asesora para que cumplan con los
sealamientos de la CRVP.
Las sesiones de la CRVP, tendrn como fecha lmite para llevarse a cabo el 8 de mayo de 2015.
3.12 Notificacin de resultados
Una vez emitida el acta de aprobacin de la Comisin para la Revisin y Validacin de Proyectos, el
Inmujeres notificar el resultado de manera oficial a las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las
delegaciones, va correo electrnico, en un plazo no mayor a diez das hbiles, contados a partir de la
aprobacin de proyectos.
Para el caso de la Modalidad II, las notificaciones incluirn los proyectos que fueron rechazados por la
CRVP con la fundamentacin y motivacin respectiva.
3.13 Suscripcin del convenio especfico de colaboracin
Una vez revisado y validado el proyecto y emitido el oficio de aprobacin de recursos, la Direccin General
de Institucionalizacin de la Perspectiva de Gnero solicitar a la Coordinacin de Asuntos Jurdicos del
Inmujeres la elaboracin del Convenio Especfico de Colaboracin, conforme a los anexos 16, 17 y 18 segn
corresponda a la modalidad del proyecto.
Una vez aprobado el proyecto presentado y para que el Inmujeres proceda a la radicacin de los recursos,
la Coordinacin de Asuntos Jurdicos enviar a las Instancias Ejecutoras el Convenio Especfico de
Colaboracin, conforme a los anexos 16, 17 o 18, del cual debern imprimirse cuatro ejemplares en hoja
tamao carta y sin membretes ni modificaciones.
El Convenio Especfico de Colaboracin deber estar rubricado en todas sus hojas y firmado en la ltima
de ellas, de preferencia con tinta azul, por las titulares de las IMEF, de las IMM o por la persona titular de la
Presidencia Municipal, Secretara del Ayuntamiento y/o Sindicatura en su caso; o titular de la delegacin, y ser
enviado a la Coordinacin de Asuntos Jurdicos debidamente rubricado y firmado, adjuntando al mismo la
siguiente documentacin:
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Modalidad
Requisitos de
documentacin
II
IMEF
IMM
centralizada o
descentraliza
da
Delegacin
Elementos mnimos de formalidad
III
IMEF
Carta
original
de Copia del contrato de la cuenta bancaria
confirmacin de datos aperturada especficamente para el
bancarios.
manejo de los recursos que se entreguen
al amparo del Programa, misma que
deber contener el nmero y domicilio de
la sucursal, nmero de cuenta o
subcuenta, clave bancaria estandarizada
(CLABE) de 18 dgitos, as como el
nombre del titular de la cuenta bancaria.
Carta original firmada por la persona
titular de la IMEF, IMM centralizadas o
descentralizadas o delegacin en la que
se manifieste, bajo protesta de decir
verdad, que la cuenta bancaria indicada
se encuentra activa y que sta ser
utilizada para el uso exclusivo de los
recursos del proyecto. Asimismo, se
incluirn los datos bancarios sealados en
el prrafo que antecede. Anexo 19.
Comprobante
fiscal
digital por Internet
(CFDI) en formato pdf
y su archivo xml.
Deber cumplir con los requisitos fiscales

establecidos en el artculo 29-A del
Cdigo Fiscal de la Federacin y la
Resolucin Miscelnea Fiscal vigente.
Anexo 20.
Adems deber incluir los siguientes
datos:
Nombre de la IMEF, IMM, municipio o
delegacin.
Fecha de expedicin igual o posterior a la
celebracin del Convenio.
En el apartado de concepto debe
asentarse
la
siguiente
leyenda:
Ministracin
de
recursos
pblicos
federales en una sola exhibicin con
carcter de subsidio del Gobierno Federal,
para la ejecucin del PGTPG 2015.
El CFDI debe expedirse a favor del
Instituto Nacional de las Mujeres.
Toda esta documentacin deber remitirse en un plazo no mayor a diez das hbiles en versin original
impresa a la Direccin General de Institucionalizacin de la Perspectiva de Gnero del Inmujeres: Insurgentes
Sur 1862, Colonia Florida, Delegacin lvaro Obregn, 01020, Mxico, D.F.
En el caso que la documentacin no se remita de conformidad con lo establecido en el cuadro anterior y
con los requisitos sealados en el numeral 3.7, y dentro del plazo establecido, el Inmujeres notificar esta
circunstancia va correo electrnico; teniendo la obligacin las IMEF, IMM centralizadas o descentralizadas y
las delegaciones de complementarla en un plazo no mayor a diez das hbiles. De no ser as su participacin
en el Programa se dar por concluida.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
3.14 Entrega de los recursos

La radicacin de los recursos se realizar en una sola exhibicin a la cuenta bancaria que las IMEF, IMM
centralizadas o descentralizadas o las delegaciones hayan notificado al Inmujeres, dentro de los 20 das
hbiles posteriores a la firma del convenio.
3.15 Distribucin de recursos
Del monto total autorizado al PFTPG en el Presupuesto de Egresos de la Federacin vigente, el Inmujeres
podr utilizar hasta el 1.3 % para gastos operativos y de administracin; el 98.7% restante lo destinar a los
proyectos presentados y aprobados conforme a los criterios establecidos en las presentes reglas de
operacin.
Los recursos disponibles se distribuirn para cada una de las modalidades con base en los siguientes
criterios:
Hasta 85% en las Modalidades I y II, iniciando con la Modalidad I.
Al menos 15% en la Modalidad III.
En relacin con la Modalidad II, los recursos se asignarn asegurando por lo menos la cobertura del
mismo nmero de proyectos apoyados por entidad federativa en el ao 2014, y se distribuirn entre los
proyectos aprobados conforme a los siguientes criterios:
Continuidad en la participacin de las IMM en el Programa hasta 40%.
Proyectos presentados conforme a lo establecido por estas reglas por las IMM centralizadas o
descentralizadas que cumplieron con los requisitos y no fueron beneficiados por insuficiencia
presupuestaria en el ejercicio 2014, hasta 40%
Creacin de nuevas IMM hasta 20%.
En caso que las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones no presenten en
tiempo y forma la documentacin establecida en el numeral 3.13 de las presentes reglas, el Inmujeres les
notificar que su participacin en el Programa ha concluido por la falta de sta.
En el caso que las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones que por su propio
derecho declinen la ejecucin del proyecto que recibira recursos del PFTPG, tienen la obligacin de notificarlo
y justificarlo mediante oficio y enviarlo al domicilio sealado en el numeral 3.13.
El Inmujeres podr reasignar los recursos de los proyectos aprobados por la CRVP a otras participantes
de acuerdo con el criterio de prioridad en orden cronolgico que se seala en el numeral 3.9 de las reglas.
La distribucin de recursos estar sujeta a la suficiencia presupuestaria del PFTPG para todas las
modalidades consideradas en las presentes reglas de operacin.
3.16 Gastos para la coordinacin, seguimiento y evaluacin del proyecto
Los gastos de coordinacin y seguimiento a los proyectos de las tres modalidades debern reducirse al
mnimo indispensable y no debern rebasar el 7% del monto total autorizado a cada proyecto. Todos los
gastos debern estar plenamente identificados y debidamente justificados.
Para el caso de los proyectos de la modalidad III, este porcentaje podr ser hasta del 15% del monto total
del proyecto a fin de que las IMEF realicen las acciones de coordinacin del proyecto.
4 INSTANCIAS PARTICIPANTES
4.1 Instancias ejecutoras
Las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas y las delegaciones sern responsables de la
ejecucin y del ejercicio de los recursos aprobados a sus respectivos proyectos.
4.2 Instancia normativa
El Inmujeres es la instancia facultada para interpretar las presentes reglas y para resolver los casos no
previstos en las mismas, siempre y cuando dichos casos carezcan de fundamento legal o normativo.
4.3 Derechos y obligaciones de las Instancias Ejecutoras
4.3.1 Derechos
a)
Contar con asesora y orientacin por parte del personal del Inmujeres para la formulacin, la
presentacin y el ajuste de su proyecto, as como para la elaboracin y la entrega de los informes de
avance y de cierre correspondientes.
b)
Obtener informacin sobre los avances y resultados del proceso de aprobacin del proyecto
presentado y sobre las solicitudes planteadas en relacin con la ejecucin del mismo.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
4.3.2 Obligaciones
a)
Atender y ajustar el proyecto, en caso de ser necesario, de conformidad con las observaciones y
recomendaciones realizadas por la Comisin para la Revisin y Validacin de Proyectos.
b)
Coordinarse con actores estratgicos para formular, fortalecer y presentar el proyecto.
c)
Dar a conocer el proyecto aprobado por la CRVP a las dependencias y entidades con las que se
vincule para la implementacin de las metas que correspondan, y ante la Comisin de Equidad o de
Igualdad de Gnero en las entidades federativas y a sus respectivos Sistemas Estatales de Igualdad
y de Prevencin, Atencin, Sancin y Erradicacin de la Violencia contra las Mujeres.
d)
Difundir y presentar los proyectos, as como los resultados y los productos obtenidos de la ejecucin
de stos, entre los actores estratgicos que participaron en su desarrollo, con el propsito de que la
informacin, los datos, las recomendaciones y propuestas para la toma de decisiones sean
consideradas para favorecer la incorporacin de acciones de mejora con perspectiva de gnero, en
las polticas pblicas que corresponden al mbito de su competencia
e)
Ejercer los recursos ministrados exclusivamente para la ejecucin del proyecto aprobado por la
CRVP.
f)
Informar al Inmujeres sobre los imprevistos que alteren la ejecucin del proyecto aprobado en un
plazo no mayor a cinco das hbiles contados a partir de la fecha del suceso, con el propsito de
transparentar el ejercicio de los recursos.
g)
Entregar en tiempo y forma los informes sealados en las presentes reglas de operacin, conforme a
lo solicitado por el Inmujeres.
h)
Incluir las leyendas obligatorias establecidas en el Convenio Especfico de Colaboracin.
i)
Entregar al Inmujeres los productos generados durante la ejecucin del proyecto, verificando en todo
momento que stos sean un referente para las IMEF, permitiendo establecer mecanismos de
colaboracin y trabajo coordinado con los actores estratgicos. Es importante considerar que los
productos generados, constituyen un elemento fundamental para el seguimiento a cada uno de los
temas estatales, por lo que se debe verificar que su diseo y elaboracin incluyan los siguientes
aspectos: calidad del contenido, pertinencia, relevancia, eficacia, consistencia y viabilidad en la
aplicacin de resultados e inclusin de propuestas de continuidad y seguimiento. Adems se deber
establecer un esquema efectivo de supervisin de los consultores contratados para elaborar los
productos. Cada uno de estos aspectos se encuentra definido en el Anexo 1 de estas reglas de
operacin.
j)
Proporcionar la informacin requerida por el Inmujeres para el monitoreo, seguimiento y evaluacin

de los avances del proyecto aprobado.
k)
Participar en las diferentes reuniones que convoque el Inmujeres en el marco de la ejecucin del
Programa.
l)
Garantizar que la persona responsable de la coordinacin del proyecto tenga formacin profesional
y/o experiencia en el tema de gnero y en la administracin pblica.
m)
Facilitar al personal del Inmujeres las condiciones para que se realicen visitas de seguimiento.
n)
En caso de terminacin anticipada o al cierre del ejercicio, la Instancia Ejecutora deber reintegrar a
la Tesorera de la Federacin los recursos que no hayan sido ejercidos o devengados de
conformidad con lo establecido en estas reglas.
o)
En el caso de la adquisicin de bienes muebles las Instancias Ejecutoras debern observar las
disposiciones que para tal efecto establece el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin.
5. COORDINACIN INSTITUCIONAL
El Inmujeres fomentar el establecimiento de formas de coordinacin con otros programas del mismo
Instituto o de otras dependencias y entidades de la administracin pblica federal, para asegurar la
complementariedad de acciones y evitar la duplicidad de los apoyos. La coordinacin institucional y
vinculacin de acciones tiene como propsito potenciar el impacto de los recursos, fortalecer la cobertura de
las acciones y reducir gastos administrativos.
Con este mismo propsito, las IMEF podrn establecer acciones de coordinacin con otras dependencias
y entidades de la administracin pblica federal, estatal o municipal, las cuales tendrn que darse en el marco
de las disposiciones de las presentes reglas de operacin y de acuerdo con lo sealado en la Ley General
para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Est prohibido que las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones transfieran
recursos del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero a las
dependencias o entidades de la administracin pblica federal, estatal o municipal con las que se vinculen y
coordinen.
De conformidad con lo establecido en los artculos 8, 23 y 29 de la Ley General para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres, la Instancia Ejecutora definir mecanismos de coordinacin con los municipios, con el
propsito de institucionalizar la perspectiva de gnero en su normatividad y funciones.
6. FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIN
El proceso de seleccin del Programa se describe en el siguiente esquema:
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Dar
seguimiento
a DGIPEG
proyectos beneficiados.
Solicitar
y
informe de
productos.
entregar IMEF,
IMM
cierre y centralizadas
o
descentralizadas
y
delegaciones.
DGIPEG
Solventar
observaciones.
las IMEF,
IMM
centralizadas
o
descentralizadas
y
delegaciones
Elaborar y enviar oficio DGIPEG

de terminacin.
EJECUCIN Y CIERRE
7.1 Avance fsico financiero
Las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones, dentro de los primeros cinco das
hbiles siguientes al cierre de cada trimestre del ejercicio fiscal 2015, debern capturar los datos requeridos
en los mdulos informticos que para tal efecto estarn disponibles en la pgina electrnica del Inmujeres.
7.2 Modificaciones al proyecto, presentacin de proyectos nuevos y/o complementarios
Las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones podrn realizar modificaciones al
proyecto autorizado, siempre y cuando las justifiquen y notifiquen al Inmujeres antes de llevarlas a cabo, en
los siguientes casos:
Cuando por causas de fuerza mayor o caso fortuito las IMEF, las IMM centralizadas o
descentralizadas o las delegaciones no puedan llevar a cabo algunas o todas las actividades
programadas en su proyecto, debern notificar y justificar los cambios propuestos o modificaciones
necesarias al Inmujeres.
Cuando existan ahorros y economas durante el proceso de ejecucin del proyecto. stas tendrn
como fecha lmite para notificarse al Inmujeres el 30 de agosto de 2015.
No se autorizarn modificaciones al proyecto en el ltimo trimestre del ao fiscal de conformidad con el

artculo 54 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, que seala: queda prohibido
realizar erogaciones, con el fin de evitar reintegros, al final del ejercicio con cargo a ahorros y economas de
los recursos autorizados al proyecto.
El Inmujeres podr autorizar modificaciones a los proyectos presentados por las IMEF, las IMM
centralizadas o descentralizadas y las delegaciones hasta el ltimo da hbil del mes de septiembre de 2015.
7.3 Proyectos nuevos o complementarios
En caso de haber disponibilidad presupuestaria, el Inmujeres emitir una convocatoria para que las IMEF,
las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones presenten un proyecto nuevo o complementario
que contribuya a potenciar el impacto de los proyectos ya aprobados.
El Inmujeres presentar ante la CRVP los proyectos nuevos o complementarios que cumplan con los
criterios de seleccin mencionados en estas reglas de operacin, y notificar los resultados en un plazo no
mayor a quince das hbiles posteriores a su recepcin, para que las IMEF, las IMM centralizadas o
descentralizadas o las delegaciones continen con las etapas de suscripcin de convenio y radicacin de
recursos.
7.4 Cierre de ejercicio
A ms tardar el 31 de diciembre del ejercicio 2015 las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o
las delegaciones, debern capturar los datos requeridos para la integracin del informe de cierre en los
mdulos informticos que para tal efecto, el Inmujeres tendr disponibles en la pgina electrnica institucional,
de igual manera se debern adjuntar a los mdulos informticos, en formato pdf, los productos derivados de la
ejecucin del proyecto y enviarlos al Inmujeres en formato electrnico.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
El Inmujeres revisar el Informe de Cierre del Ejercicio, y podr emitir recomendaciones en un plazo no
mayor a veinte das hbiles, contados a partir de su recepcin, que notificar de manera electrnica a las
IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones, las cuales debern llevar a cabo los
ajustes correspondientes en un plazo no mayor a diez das hbiles a partir de la fecha en la que fueron
notificadas.
7.5 Terminacin anticipada
El Convenio Especfico de Colaboracin suscrito entre el Inmujeres y las IMEF, las IMM centralizadas o
descentralizadas o las delegaciones podr darse por terminado de manera anticipada de comn acuerdo
entre las partes por causas de fuerza mayor o caso fortuito, se deber notificar mediante escrito firmado por la
persona titular de la Instancia Ejecutora en el que explicar el motivo que origina la terminacin anticipada.
Las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones debern entregar en las oficinas
del Inmujeres, en un plazo no mayor a cinco das hbiles posteriores a la solicitud de terminacin anticipada,
el informe parcial de la ejecucin del proyecto, rubricado y firmado de manera preferente con tinta azul.
Asimismo, de conformidad con lo estipulado en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria y su Reglamento, la Instancia Ejecutora deber reintegrar a la Tesorera de la Federacin, dentro
de los diez das hbiles siguientes a la notificacin de la terminacin anticipada, los recursos que no hayan
sido ejercidos o devengados mediante el procedimiento establecido para tal efecto.
7.6 Oficio de terminacin del proyecto
Una vez concluida la ejecucin del proyecto el Inmujeres notificar a las IMEF, las IMM centralizadas o
descentralizadas o las delegaciones, la conclusin de la implementacin del proyecto mediante el oficio de
terminacin, el cual no las exime de las responsabilidades que puedan derivarse de intervenciones, auditoras,
investigaciones de gabinete o de campo al proyecto autorizado por parte de los rganos de auditora y control
competentes. Este documento es condicin indispensable, para que se pueda acceder a los recursos del
Programa en el ejercicio fiscal siguiente.
En caso de haber observaciones pendientes en relacin con alguno de los Informes, la Coordinacin de
Asuntos Jurdicos del Inmujeres proceder de conformidad con los aspectos legales a los que haya lugar a
peticin de la Direccin General de Institucionalizacin de la Perspectiva de Gnero.
7.7 Recursos no devengados
De conformidad con lo establecido en la fraccin XXXVI del artculo 2 y 54 de la Ley Federal de
Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y en los artculos 84, 85 y 176 de su Reglamento, la Instancia
Ejecutora deber reintegrar a la Tesorera de la Federacin los recursos que no hayan sido devengados al 31
de diciembre del ao 2015, incluyendo los rendimientos obtenidos, dentro de los ocho das naturales
siguientes al cierre del ejercicio, para lo cual la IMEF, IMM centralizada o descentralizada o delegacin
solicitarn, mediante correo electrnico, a la Direccin General de Administracin y Finanzas del Inmujeres la
lnea de captura correspondiente.
Una vez realizado el reintegro las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones
debern notificarlo al Inmujeres, va correo electrnico, de conformidad con el Anexo 21.
8. AUDITORA, CONTROL Y SEGUIMIENTO
Los recursos asignados para la operacin del Programa no pierden su carcter federal, por lo que en el
caso de detectar manejos inadecuados de los mismos o incumplimiento del marco normativo aplicable, las
instancias de auditora y control, en el mbito de sus respectivas competencias, podrn promover la aplicacin
de las sanciones correspondientes con fundamento en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas
de los Servidores Pblicos.
Es responsabilidad de las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones el ejercicio y
comprobacin de los recursos aprobados y transferidos, as como resguardar la documentacin y productos
generados en el proceso de ejecucin de sus proyectos conforme a lo establecido en la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, la Ley General de Contabilidad
Gubernamental y el Cdigo Fiscal de la Federacin. Dicha informacin deber estar a disposicin del
Inmujeres, as como de los rganos de auditora y control federales y estatales, cuando as la requieran.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
El Inmujeres dar seguimiento a los proyectos autorizados a las IMEF, las IMM centralizadas o
descentralizadas o delegaciones por medio de los informes parciales y de cierre que stas deben presentar de
acuerdo con lo establecido en las reglas de operacin del Programa. Con este mismo propsito, el Inmujeres
podr realizar visitas de seguimiento a las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones.
9. EVALUACIN
9.1 Evaluacin externa
De conformidad con lo estipulado en el Proigualdad, que establece que el Inmujeres dar seguimiento a la
implementacin de las acciones y al cumplimiento de los objetivos establecidos en el mismo, con base en las
metas y los indicadores correspondientes, as como a lo sealado en el artculo 78 de la Ley Federal de
Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y dems normatividad aplicable, el Programa de Fortalecimiento a
la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero podr contar con una evaluacin externa que ser coordinada
por la Direccin General de Evaluacin y Desarrollo Estadstico del Inmujeres.
Al respecto, se deber considerar el Programa Anual de Evaluacin que emita el Consejo Nacional de
Evaluacin de la Poltica de Desarrollo Social.
El costo de las evaluaciones externas deber cubrirse con cargo al presupuesto del Programa, se podrn
realizar contrataciones para que las evaluaciones abarquen varios ejercicios fiscales en los trminos de la Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
La Direccin General de Evaluacin y Desarrollo Estadstico del Inmujeres difundir los resultados de la
evaluacin a travs de la pgina electrnica del Inmujeres.
10. TRANSPARENCIA
10.1 Difusin
Para garantizar la transparencia de la informacin de conformidad con lo establecido en la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, las presentes reglas de operacin, los
objetivos, caractersticas, funcionamiento y beneficios del Programa, sern publicados en el Diario Oficial de la
Federacin. La relacin completa de los proyectos ingresados, aprobados y no aprobados, as como los
resultados de las evaluaciones y el padrn de la poblacin beneficiaria, estarn disponibles y se difundirn en
los siguientes medios:
Pgina web del Inmujeres: www.inmujeres.gob.mx
Portal de obligaciones de Transparencia, apartado XI subsidios y programas.
Cualquier otro medio que implemente el Inmujeres.
Con el propsito de transparentar el ejercicio y aplicacin de los recursos, es responsabilidad de las IMEF,
las IMM centralizadas o descentralizadas o las delegaciones dar a conocer, mediante sus respectivos rganos
oficiales de difusin, a las dependencias y entidades de la administracin pblica estatal y municipal y a la
poblacin en general, los proyectos aprobados por el Inmujeres, as como los resultados y evidencias
obtenidas, impulsando en su caso, la difusin en lenguas indgenas.
La publicidad para la difusin de los proyectos deber incluir claramente, visible y/o audible, la siguiente
leyenda: Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda prohibido el uso para fines
distintos a los establecidos en el Programa.
En toda publicidad, promocin o producto financiado con recursos del PFTPG se debern incluir las
leyendas establecidas en la clusula referida a Crdito y Reconocimiento del Convenio Especfico de
Colaboracin. Asimismo todos los productos generados debern incluir el logotipo del Inmujeres y la
estrategia de imagen institucional definida por el Gobierno Federal, misma que ser difundida por la Direccin
General Adjunta de Comunicacin Social y Cambio Cultural del Inmujeres.
Los productos sern publicados en la pgina oficial del Inmujeres para consulta del pblico en general, por
lo que las Instancias Ejecutoras debern revisarlos, de manera detallada, en relacin con su contenido,
ortografa y redaccin, as como por su pertinencia, relevancia, eficacia, consistencia y viabilidad. Al respecto,
el Inmujeres har llegar a dichas Instancias Ejecutoras las caractersticas mnimas que deben cumplir los
productos.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Aquellas entidades federativas y municipios, Distrito Federal y delegaciones que durante la ejecucin del
proyecto se encuentren en proceso electoral debern observar la normatividad definida por las autoridades
competentes con la finalidad de hacer efectiva la prohibicin de que el Programa se use con fines polticoelectorales.
10.2 Contralora Social
Se propiciar la participacin de la poblacin beneficiaria del programa a travs de la integracin y
operacin de contraloras sociales para el seguimiento, supervisin y vigilancia del cumplimiento de las metas
y acciones comprometidas en los proyectos inscritos en la Modalidad III, as como de la correcta aplicacin de
los recursos pblicos asignados al mismo.
Para lograr lo anterior el Instituto Nacional de las Mujeres y las instancias ejecutoras del Programa
debern ajustarse al Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para la promocin y operacin de la
Contralora Social en los programas federales de desarrollo social, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin el 11 de abril del 2008, para que se promuevan y realicen las acciones necesarias para la
integracin y operacin de la Contralora Social, bajo el esquema, gua y programa de trabajo validados por la
Secretara de Funcin Pblica o instancia correspondiente que para tal efecto se determine.
11. QUEJAS Y DENUNCIAS
Las quejas y denuncias pueden ser sobre cualquier hecho, acto u omisin que produzca o pueda producir
daos a la implementacin del proyecto o alteraciones en el correcto ejercicio de los recursos autorizados por
el Programa y cuando se contravengan las presentes reglas de operacin u otra normatividad federal
aplicable; y pueden ser presentadas en las siguientes instancias:
Telfono / Lada sin
Correo electrnico y pgina web
Domicilio
costo
rgano Interno (55) 5322 6051
de Control
en
(800) 0911 466
contraloriainterna@inmujeres.gob.mx
www.inmujeres.gob.mx
Avenida Insurgentes Sur Nm.

1862, colonia Florida, delegacin
lvaro Obregn, Cdigo Postal
el Inmujeres
01030, Mxico, Distrito Federal.

Secretara
la
de (55) 2000 3000
Funcin
(800) 1120 584
quejas@funcionpublica.gob.mx
www.funcionpublica.gob.mx
Avenida Insurgentes Sur Nm.

1735, colonia Guadalupe Inn,
delegacin
Pblica
lvaro
Obregn,
Cdigo Postal 01020, Mxico,

Distrito Federal.
12. INDICADORES DE RESULTADOS

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 24 del Decreto del Presupuesto de Egresos de la
Federacin y con la finalidad de garantizar los resultados del PFTPG para el ejercicio fiscal 2015, el Inmujeres
defini los siguientes indicadores de resultados con los que dar seguimiento a la operatividad del Programa.
Indicador:
Porcentaje de Instancias de las Mujeres en las Entidades Federativas que

implementan acciones para incluir la perspectiva de gnero en el diseo de las
polticas pblicas.
Descripcin
general:
Del total de Instancias de las Mujeres en las Entidades Federativas, refleja cuntas
implementan acciones para incluir la perspectiva de gnero en el diseo de
polticas pblicas.
Observaciones:
Periodicidad:
Anual

Fuente:
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Direccin de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero en

las Entidades Federativas
Referencias
adicionales:
Lnea base 2014
Meta 2018
31.25% 10/32
50% (16/32)
Indicador:
Porcentaje de IMM/ municipios y delegaciones fortalecidas por el PFTPG
Descripcin
general:
Mide el nmero de IMM/Municipios y Delegaciones fortalecidas por el PFTPG para

la promocin de acciones con perspectiva de gnero en los programas de los
gobiernos municipales.
Observaciones:
Periodicidad:
Anual
Fuente:
Referencias
adicionales:
Direccin de Institucionalizacin y Promocin de la Perspectiva de Gnero en

Estados y Municipios
Lnea base 2012
Meta 2018
27.41% (414/1510)
27.81% (420/1510)
Los indicadores de la Matriz de Indicadores de Resultados del Programa de Fortalecimiento a la

Transversalidad de la Perspectiva de Gnero, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina del
Inmujeres www.inmujeres.gob.mx
Artculos Transitorios
Primero. Las presentes Reglas de Operacin para el ejercicio fiscal 2015 entran en vigor al da siguiente
de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
Segundo. El programa sujeto a Reglas de Operacin a cargo del Instituto Nacional de las Mujeres
considerar en el mbito de su competencia y atribuciones el modelo de estructura de datos de domicilio
geogrfico establecido en la Norma Tcnica sobre el domicilio geogrfico, publicada en el Diario Oficial de la
Federacin el 12 de noviembre de 2010 por el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa.
Tercero. La entrega de los apoyos a los beneficiarios del Programa se har mediante transferencias
electrnicas de fondos, directamente de la Tesorera de la Federacin, de conformidad con el Acuerdo por el
que se determina la forma en que las dependencias y entidades contratarn los servicios bancarios para la
dispersin e subsidios, as como las previsiones tcnicas para que las mismas instruyan los pagos
conducentes, emitido por la Tesorera de la Federacin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Cuarto. El Instituto Nacional de las Mujeres cumplir con lo sealado en artculo Segundo Transitorio del
Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Orgnica de la
administracin pblica federal, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 2 de enero de 2013, que
establece la desaparicin y transferencia de las atribuciones de la Secretara de la Funcin Pblica al rgano
constitucional autnomo que se propone crear en materia de anticorrupcin. Asimismo, en tanto se expiden y
entran en vigor las disposiciones a que se refiere este artculo, la Secretara de la Funcin Pblica continuar
ejerciendo sus atribuciones conforme a los ordenamientos vigentes al momento de expedicin de este
decreto.
Mxico, Distrito Federal, a 19 de diciembre de 2014.- La Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres,
Lorena Cruz Snchez.- Rbrica.- Documento revisado por el Coordinador de Asuntos Jurdicos del Instituto
Nacional de las Mujeres, Pablo Navarrete Gutirrez.- Rbrica.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Anexo 1
Glosario
Acciones afirmativas: conjunto de medidas de carcter temporal encaminadas a reducir las brechas de
desigualdad entre mujeres y hombres.
Acciones coordinadas con actores estratgicos: se refiere a la coordinacin formal que el Inmujeres y
las IMEF pueden establecer con otros programas del mismo Instituto o de otras dependencias y entidades de
la administracin pblica federal, estatal o municipal, las cuales tendrn que darse en el marco de las
disposiciones de las presentes reglas de operacin y con lo sealado en la Ley General para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres y Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y tienen como
propsito potenciar el impacto de los resultados en favor de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres,
mediante el fortalecimiento de la complementariedad de acciones y recursos.
Actores estratgicos: dependencias o entidades de la administracin pblica estatal y municipal con las
que la poblacin objetivo del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero
se coordina para el desarrollo de las acciones del proyecto.
Ahorros: remanentes de los recursos del presupuesto no devengados una vez que se han cumplido las
metas establecidas. Por ejemplo, la diferencia existente entre el recurso autorizado y el monto adjudicado en
una contratacin cuyo costo es menor constituye un ahorro.
mbitos de gobierno: forma en la que estn divididas las esferas de trabajo concernientes al actuar
gubernamental para intervenir en aspectos poltico-administrativos. Se refiere a los servicios pblicos, de
seguridad, de asistencia social, de derechos humanos, relaciones laborales, infraestructura bsica, entre
otros, lo anterior puede variar dependiendo del nivel de gobierno o de la instancia de que se trate.
Anlisis de gnero: herramienta terico-metodolgica que permite la investigacin sistemtica de las
prcticas y los roles que desempean las mujeres y los hombres en un determinado contexto econmico,
poltico, social o cultural. En el caso de las polticas pblicas, consiste en identificar y considerar las
necesidades diferenciadas por sexo o en el diseo, implementacin y evaluacin de los efectos de las
polticas sobre la condicin y posicin de las mujeres y hombres respecto al acceso y control de los recursos,
su capacidad decisoria y el empoderamiento de las mujeres.
Asesoras especializadas: son actividades puntuales que permiten la creacin y/o fortalecimiento de
procedimientos, ordenamientos y operaciones para la incorporacin de la perspectiva de gnero en cualquiera
de las fases del ciclo de las polticas pblicas y de cultura organizacional. El principal beneficio que reporta la
asesora es ayudar en la resolucin de dudas especficas en el rea de inters para fortalecer la
transversalidad de la perspectiva de gnero.
Auditoras de gnero: herramienta para el monitoreo y control de los proyectos y acciones pblicas, que
permite observar cmo se debe incorporar la perspectiva de gnero de manera prctica y eficaz en los
mbitos laboral y organizacional. Su uso permite a las organizaciones gubernamentales, privadas y de la
sociedad civil evaluar la eficacia-eficiencia en la asignacin de recursos y de las polticas destinadas a
promover la igualdad de gnero.
Brechas de desigualdad de gnero: medida cuantitativa o cualitativa que muestra la distancia entre
mujeres y hombres respecto a un mismo indicador. Su importancia estriba en comparar a mujeres y hombres
con caractersticas similares, como edad, ocupacin, ingreso, escolaridad, participacin econmica y balance
entre el trabajo domstico y remunerado, entre otros indicadores que sirven para medir la igualdad de gnero.
CAJ: Coordinacin de Asuntos Jurdicos del Instituto Nacional de las Mujeres.
CRVP: Comisin para la Revisin y la Validacin de Proyectos, rgano colegiado mediante el que se
aprueban los proyectos presentados por la poblacin objetivo del Programa de Fortalecimiento a la
Transversalidad de la Perspectiva de Gnero durante el ejercicio fiscal 2014.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
CDM: Centros de Desarrollo de la Mujer con Perspectiva de Gnero Figura administrativa instrumentada a
partir del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero 2013, que contribuye
a la institucionalizacin de la perspectiva de gnero en las polticas pblicas a nivel local, mediante la atencin
de necesidades e intereses de las mujeres y generando procesos de creacin y consolidacin de los
Mecanismos para el Adelanto de las Mujeres.
Clave interbancaria (clabe): corresponde a una cuenta bancaria y est integrada por 18 nmeros. Es la
referencia que se requiere para realizar una transaccin o transferencia bancaria va internet; su uso facilita la
radicacin de los subsidios del Inmujeres a la poblacin objetivo del Programa.
Consejo Nacional de Evaluacin de la Poltica de Desarrollo Social (Coneval): organismo
descentralizado de la Administracin Pblica Federal, responsable de generar informacin sobre la situacin
de la poltica social y medir la pobreza en Mxico. Evala las polticas, programas y acciones que ejecuten las
dependencias pblicas al respecto.
Convenio: Convenio Especfico de Colaboracin, instrumento jurdico que formaliza la relacin entre el
Inmujeres y la IMEF o la IMM o la IMDDF para la ejecucin del proyecto y el uso de los recursos de
conformidad con la normatividad aplicable.
Criterios para el diseo y elaboracin de productos:
Calidad en el contenido: implica que los productos reflejen los objetivos especficos comprometidos en los
proyectos presentados por las IMEF; y que tengan incidencia en las polticas pblicas de la entidad federativa,
ya sea en trminos de recomendaciones generales o especficas para su diseo y/o implementacin.
Consistencia: criterio especfico que se correlaciona con el de eficacia. Analiza la solidez, coherencia,
suficiencia y profundidad con la que se realiz el producto para el logro de los resultados.
Eficacia: analiza la relacin entre los objetivos y las metas planteadas para cada producto con los
resultados obtenidos en el proyecto aprobado. Se esperara que los productos cumplieran con los objetivos y
las metas establecidas en los proyectos aprobados.
Pertinencia: se orienta a valorar la alineacin o correspondencia del producto con los fines del Programa y
los temas prioritarios de atencin estatal.
Relevancia: se refiere a la idoneidad del producto y si ste responde a una necesidad institucional
estratgica o sustantiva para avanzar en la institucionalizacin de la perspectiva de gnero en la
Administracin Pblica Estatal.
Viabilidad: criterio mediante el cual se valora si los contenidos del producto cuentan con los elementos
necesarios para tener posibilidad de aplicarse por parte de las IMEF en el avance de la transversalidad de la
perspectiva de gnero.
Cultura organizacional: sistema de significados compartidos entre los miembros de una organizacin que
produce acuerdos sobre lo que es un comportamiento correcto y significativo.
Derechos humanos de las mujeres: derechos humanos universales contenidos en la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos (1948), as como en la Convencin sobre la Eliminacin de Todos las
Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW), la Convencin sobre los Derechos del Nio, la
Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belem Do Par)
y dems instrumentos internacionales en la materia.
Diario Oficial de la Federacin (DOF): publicacin del gobierno federal que da a conocer a la ciudadana
y a la opinin pblica los decretos, acuerdos y normatividad de las disposiciones gubernamentales.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin: instrumento legal en el que se establece el

ejercicio, control y evaluacin del gasto pblico federal, as como la contabilidad y la presentacin de la
informacin financiera que se realizar conforme a lo establecido en la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y en la Ley General de Contabilidad Gubernamental.
Economas: remanentes de recursos no devengados del presupuesto, que resultan del no cumplimiento
de las metas.
Empoderamiento de las mujeres: proceso por medio del cual las mujeres transitan de cualquier situacin
de opresin, desigualdad, discriminacin, explotacin o exclusin a un estadio de conciencia,
autodeterminacin y autonoma. Se manifiesta en el ejercicio del poder democrtico que emana del goce
pleno de sus derechos y libertades.
Estudios de gabinete: es un procedimiento de escritorio ordenado y sistemtico que permite conocer de
manera clara un problema y generar estrategias para su atencin.
Implica la investigacin formal de la
situacin de las mujeres y los hombres en cada una de las entidades federativas, para detectar problemas o
situaciones susceptibles de modificacin mediante estrategias y lneas de accin de poltica pblica
encaminadas a erradicar las desigualdades de gnero.
Federalismo: mecanismo de coordinacin entre los tres rdenes de gobierno, para que asuman
corresponsablemente sus funciones; profundiza en la redistribucin de autoridad, responsabilidades y
recursos hacia las entidades federativas y los municipios mediante el dilogo y la concertacin
intergubernamental.
Gnero: valores, atributos, roles y representaciones que la sociedad asigna a hombres y mujeres. El
gnero es un principio de organizacin que afecta todo el conjunto de las relaciones sociales.
Igualdad: principio que implica que todos los seres humanos son iguales, fundamento tico y poltico de
una sociedad democrtica. Implica la consideracin de que hombres y mujeres tienen la libertad de desarrollar
sus habilidades personales sin estar limitados por estereotipos, roles de gnero o prejuicios. En este sentido,
la igualdad de gnero implica que se han considerado los comportamientos, aspiraciones y necesidades
especficas de las mujeres y de los hombres, y que stas han sido valoradas y favorecidas de la misma
manera. Significa que los derechos, responsabilidades y oportunidades no dependen del hecho de haber
nacido mujer u hombre. Al respecto, el artculo 6 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
seala: la igualdad entre mujeres y hombres, implica la eliminacin de toda forma de discriminacin en
cualquiera de los mbitos de la vida, que se genere por pertenecer a cualquier sexo.
Igualdad sustantiva: es la igualdad de hecho, esto es, permite el acceso al mismo trato y oportunidades
con base en el reconocimiento, goce y ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales de
hombres y mujeres.
Indicadores estratgicos: seleccin de indicadores del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad
de la Perspectiva de Gnero que sirven para medir la evolucin del entorno respecto a las metas establecidas
en el proyecto.
Indicadores operativos: medida sobre el cumplimiento de las metas incorporadas a las polticas de
igualdad de gnero y de su institucionalizacin en la cultura organizacional a nivel estatal y municipal.
Permiten dar seguimiento y analizar el grado de ejecucin de las actuaciones previstas en el Programa de
Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero.
IMEF: Instancias de las Mujeres en las Entidades Federativas, unidades de la administracin pblica
estatal, responsables del diseo, ejecucin, vigilancia y evaluacin de las polticas que favorezcan el adelanto
de las mujeres.
IMM: Instancias Municipales de las Mujeres, unidades de la administracin pblica municipal responsables
del diseo, ejecucin, vigilancia y evaluacin de las polticas que favorezcan el adelanto de las mujeres.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
IMM centralizada: opera por medio del gobierno municipal.

IMM descentralizada: cuenta con personalidad y patrimonio jurdico propios.
Inmujeres: Instituto Nacional de las Mujeres.
Institucionalizacin de la perspectiva de gnero: proceso mediante el que las demandas de las
mujeres por la igualdad sustantiva se insertan en los procesos y procedimientos regulares y pasan a formar
parte de las normas institucionales.
Instancia ejecutora: son instancias ejecutoras del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la
Perspectiva de Gnero las IMEF, las IMM centralizadas o descentralizadas y las delegaciones del Distrito
Federal.
Instancia normativa: el Inmujeres es la instancia normativa del Programa de Fortalecimiento a la
Transversalidad de la Perspectiva de Gnero y est facultado para interpretar las presentes reglas de
operacin y resolver sobre aspectos no considerados en ellas.
LAASSP: Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico.
Ley del Inmujeres: Ley del Instituto Nacional de las Mujeres.
LFPRH: Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
LGAMVLV: Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
LGCG: Ley General de Contabilidad Gubernamental.
LGIMH: Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Mecanismos de coordinacin: acciones coordinadas con los gobiernos estatales, municipales y locales
que, conforme a la normatividad aplicable, garantizan que los programas y acciones no se contrapongan,
afecten o se dupliquen con otros programas o acciones del gobierno federal.
Mecanismos para el adelanto de las mujeres: formas institucionales para dirigir y coordinar las polticas
de igualdad de gnero en las entidades federativas, los municipios y las delegaciones del Distrito Federal.
Meta coordinada: quehacer conjunto entre las IMEF, las IMM y los municipios para fortalecer y potenciar
las acciones de igualdad en las entidades federativas y los espacios locales.
PFTPG: Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero.
PEG: perspectiva de gnero. Herramienta conceptual que busca mostrar que las diferencias entre mujeres
y hombres se dan no por su determinacin biolgica, sino por las diferencias culturales asignadas a los seres
humanos. Esta perspectiva cuestiona los aportes y beneficios diferenciados de las polticas pblicas en la
calidad de vida de mujeres y hombres. De igual manera, visibiliza a las mujeres como sujetos potenciales del
desarrollo superando las visiones fragmentadas que las consideran como grupos vulnerables o ciudadanas de
segunda categora.
Polticas de igualdad: acciones para corregir los desequilibrios existentes entre las personas debido a su
pertenencia a grupos discriminados, excluidos, segregados o marginados por razones de sexo, raza,
pertenencia tnica, religin o preferencia sexual, entre otras.
Poltica pblica: conjunto de acciones a realizar a partir de la toma de decisiones en la esfera
gubernamental. Es una prctica social propiciada por la necesidad de reconciliar demandas conflictivas o de
establecer incentivos de accin colectiva entre aquellos que comparten metas afines para la solucin de un
problema. Constan de un conjunto de prcticas y de normas propuestas por uno o varios actores pblicos y se
expresan en forma de intervencin, reglamentacin, provisin de un servicio, para un sector de la sociedad o
un espacio geogrfico determinado.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Proyecto: propuesta sustentada conceptual, tcnica, metodolgica, financiera y temporalmente, centrado

en contribuir a alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, para transversalizar la perspectiva de
gnero en la planeacin y programacin de las polticas pblicas.
Recurso comprometido: las provisiones de recursos que constituyen las instancias ejecutoras con cargo
a su presupuesto aprobado o modificado autorizado para atender los compromisos derivados cualquier acto
jurdico u otro concepto que signifique una obligacin, compromiso o potestad de realizar una erogacin.
Recursos devengados: el reconocimiento de las obligaciones de pago por parte de los ejecutores de
gasto a favor de terceros, por los compromisos o requisitos cumplidos por stos conforme a las disposiciones
aplicables, as como de las obligaciones de pago que se deriven por mandato de tratados, leyes o decretos,
as como resoluciones y sentencias definitivas, y la erogaciones a que se refiere el artculo 49 de la Ley de
Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
Rendicin de cuentas: ejercicio gubernamental y ciudadano que otorga y solicita, respectivamente,
informacin sobre el quehacer gubernamental y la asignacin y ejercicio de los recursos pblicos.
ROP: reglas de operacin del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de
Gnero, cuya aplicacin se refiere a todas las modalidades sujetas a stas. En las presentes reglas de
operacin se observan los objetivos, lineamientos, participantes, coordinacin institucional, proceso, operacin
y otras etapas relacionadas con el Programa.
Temas estratgicos: corresponden a los temas de la Agenda de Gnero del Inmujeres y la CONAGO por
su importancia a nivel nacional para el logro de los objetivos de la Poltica Nacional de Igualdad de Gnero.
Temas ICIG: corresponden a las variables que integran el Indicador construido para medir las condiciones
sociodemogrficas relativas a la igualdad de gnero: poblacin de mujeres, poblacin indgena, participacin
de las mujeres en los Congresos locales y razn de mortalidad materna.
Temas obligatorios monto mnimo: corresponden a las acciones que se deben realizar con el monto
mnimo asignado a cada una de las IMEF, para instrumentar la poltica de igualdad en las entidades
federativas.
Temas opcionales: corresponden a los temas que las IMEF elijan para canalizar los recursos, alineados
al Proigualdad con la finalidad de incidir en el desarrollo y adelanto de las mujeres en la entidad federativa.
Temas prioritarios: son resultado del anlisis estadstico en donde se seleccionaron a los diez primeros
estados que presentan la mayor problemtica.
Transparencia: someter al escrutinio de la poblacin en general la informacin de la gestin pblica en
trminos de lo que establece la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica
Gubernamental en el artculo 61 fraccin XI: los sujetos obligados debern poner a disposicin del pblico y
actualizar el diseo, ejecucin, montos asignados y criterios de acceso a los programas de subsidio.
Transversalidad: mtodo de gestin pblica que permite aplicar recursos de distintas esferas a un mismo
propsito cuando los objetivos son complejos, traslapan o sobreponen las fronteras organizacionales
funcionales o sectorizadas, lo cual permite generar sinergias para responder con eficacia a los problemas.
Transversalidad de la perspectiva de gnero: supone tomar en cuenta el impacto de la accin pblica
en hombres y mujeres y, por tanto, transformar el estndar con el que se enfocan tradicionalmente los
problemas y soluciones sociales o econmicas. Implica dejar el supuesto neutro, es decir, sin diferencias
sexuales, para adoptar el esquema mujeres y hombres con sus diferencias y desigualdades.
La
transversalidad significa la modificacin de todas las polticas con el propsito de lograr la igualdad entre
mujeres y hombres.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Anexo 2
Alineacin al Proigualdad modalidad I
Las actividades propuestas en el anexo 2 se encuentran estrechamente vinculadas a los temas: ICIG,
estratgicos, prioritarios, obligatorios monto mnimo y opcionales, establecidos en el anexo 12, son
enunciativas, no delimitativas, lo que permite a las IMEF incorporar aquellas acciones que deseen realizar,
siempre que se encuentren planteadas en congruencia con los objetivos del proyecto y estn alineadas al
Programa para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminacin contra las Mujeres 2013-2018.
Objetivo transversal 1
Alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y propiciar un cambio cultural

respetuoso de los derechos de las mujeres.
Estrategia 1.1
Armonizar la legislacin nacional con las convenciones y tratados internacionales de

derechos humanos de las mujeres, de acuerdo con el Artculo 1 Constitucional.
Vertientes
Lneas de accin
1.1.1
Actividades
Promover
FI
PPI
PPV
la Impulsar iniciativas de reforma de ley o de sus reglamentos
armonizacin legislativa de para la armonizacin legislativa local acorde con el artculo

los derechos de las mujeres, 1 constitucional, mediante mesas de trabajo, reuniones o
acorde con el Artculo 1 de foros de discusin con las comisiones legislativas del
la Constitucin en entidades congreso local relacionadas con el tema.
federativas.
Impartir talleres de advocacy con personal de la IMEF para

fortalecer la presentacin de las iniciativas de ley ante las
reas competentes del gobierno de la entidad.
1.1.2
Promover
armonizacin
de
la Impulsar reformas de armonizacin de la legislacin estatal

la
Ley conforme a mandatos nacionales e internacionales en
General para la Igualdad materia de derechos humanos de las mujeres, mediante el

entre Mujeres y Hombres, anlisis de las leyes sustantivas, la presentacin de una ruta
con
los
tratados
y crtica de institucionalizacin para su aprobacin y foros
convenciones
para su presentacin pblica.
internacionales.
1.1.3
Proponer
diversas
estrategias
de
capacitacin
y/o
la profesionalizacin para el personal de la consejera estatal

Ley de las y los integrantes de las comisiones de igualdad de los
Promover
armonizacin
de la
General de Acceso de las congresos locales en materia de armonizacin legislativa de
Mujeres a una Vida Libre de derechos humanos de las mujeres para impulsar la
Violencia en las entidades aprobacin de leyes o reformas en la materia.

federativas.
1.1.4
Promover
armonizacin
Federal
de
para
la
la
Prevenir
Ley
y
Erradicar la Discriminacin
en las entidades federativas.
1.1.5
Promover
armonizacin
General
de
para
la
la
Ley
Prevenir,
Sancionar y Erradicar los

Delitos en Materia de Trata
de
Personas
para
la
Proteccin y Asistencia a las

Vctimas de estos Delitos en
las entidades federativas.
(Sexta Seccin)
Estrategia 1.2
DIARIO OFICIAL
Promover acciones afirmativas para garantizar el ejercicio de los derechos de las

mujeres y evitar la discriminacin de gnero.
Vertientes
Lneas de accin
Actividades
FI
1.2.1 Definir y poner en

marcha acciones afirmativas
para que las mujeres y nias
gocen de sus derechos en
sus comunidades y pueblos.
Presentar propuesta de mejora a los programas orientados

a atender a las mujeres en situacin de discapacidad,
migracin, pobreza, ancianidad y reclusin en la entidad,
para ampliar y eficientar la calidad en la atencin, resultados
e impacto en la disminucin de brechas de desigualdad.
1.2.2 Difundir los derechos

de mujeres en situacin de
vulnerabilidad:
indgenas,
discapacitadas, migrantes,
adolescentes,
pobres,
adultas mayores y reclusas.
Realizar acciones de sensibilizacin y capacitacin en

derechos humanos y no discriminacin con personal que
atiende los programas dirigidos a las mujeres en situacin
de discapacidad, migracin y reclusin en la entidad.
1.2.3
Realizar
acciones
afirmativas para erradicar la
discriminacin de mujeres
indgenas,
discapacitadas,
migrantes, pobres, adultas
mayores y reclusas.
1.2.4 Difundir los derechos y
adoptar acciones afirmativas
para garantizar el goce de
los derechos de nias,
adolescentes y jvenes.
Realizar campaas que promuevan los derechos de las

nias, adolescentes y jvenes, dirigidas por las reas de
atencin a la salud, educacin, niez y juventud en la
entidad.
1.2.5 Desarrollar protocolos y

cdigos de conducta para
que los prestadores de
servicios atiendan a las
mujeres sin discriminacin o
misoginia.
Impulsar la inclusin de la perspectiva de gnero en los

reglamentos internos, manuales y cdigos de operacin de
las dependencias de la administracin pblica estatal,
mediante la asesora y la capacitacin para la adecuacin e
implementacin de sus lineamientos.
1.2.6
Fomentar
la
participacin femenina en la
planeacin y gestin del
desarrollo
en
las
comunidades indgenas con
enfoque de interculturalidad.
Impulsar la agenda gubernamental con la sociedad civil

organizada y la academia en las que se analicen las
necesidades y problemticas de las mujeres, se monitoreen
y evalen las acciones en los temas prioritarios que se
aborden para identificar reas de oportunidad que
fortalezcan las polticas pblicas a favor de las mujeres,
mediante la realizacin de foros presenciales y virtuales,
paneles de discusin y mesas de trabajo.
1.2.10 Promover acciones

afirmativas para garantizar
los derechos de las mujeres
migrantes
internas,
internacionales
y
transmigrantes.
Asesorar a las dependencias estatales correspondientes en

el diseo de un esquema de institucionalizacin que
garantice los derechos humanos de las mujeres migrantes
internas, internacionales y transmigrantes para contribuir al
acceso de las mujeres en igualdad de oportunidades en los
temas prioritarios.
PPI
PPV
Impulsar acciones integrales de atencin estatal a los

derechos de la niez y la juventud, por medio del
acompaamiento en la materia y
la vinculacin
gubernamental con la sociedad civil y las empresas
socialmente responsables.

Estrategia 1.3
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Promover el liderazgo y participacin significativa de las mujeres en cargos y puestos de

toma de decisiones.
Vertientes
Lneas de accin
Actividades
FI
PPI
PPV
1.3.2 Impulsar en el IFE la Impulsar la paridad en la asignacin de puestos directivos

paridad en la asignacin de de los partidos y asociaciones polticas, mediante la
puestos directivos de los modificacin de sus estatutos acorde a la sentencia 12624
partidos
asociaciones del TEPJF.
polticas.
Formular propuestas de asesoras o tutoras especializadas
1.3.3 Impulsar la paridad en entre los y las integrantes de las presidencias de las
la asignacin de puestos comisiones y rganos de gobierno del poder Legislativo

directivos
gobiernos Estatal para instituir la paridad.
en
federales,
estatales
municipales.
Disear campaas de sensibilizacin para la ciudadana y

miembros de los partidos polticos, que visibilicen y
enfaticen la importancia de la participacin femenina en
puestos polticos.
Estrategia 1.4
Fomentar la construccin de ciudadana de las mujeres y el ejercicio pleno de sus

derechos polticos.
Vertientes
Lneas de accin
Actividades
FI
1.4.3
Ampliar
PPI
PPV
el Disear campaas de difusin con las dependencias
conocimiento de las mujeres correspondientes para la difusin de los derechos humanos

indgenas para utilizar en su de las mujeres para los diferentes grupos de poblacin.
beneficio los instrumentos de
defensa de sus derechos
humanos.
Realizar
acciones
perspectiva
de
de
gnero
capacitacin
para
formacin
promotoras/res
de
X
con
los
programas sociales, cuya poblacin objetivo son las mujeres
1.4.4 Fortalecer acciones y indgenas.

optimizar recursos para la
educacin cvica y la difusin
de
los
derechos
de
las
mujeres en condiciones de
pobreza
otras
Elaboracin
de
documentos
que
muestren
las
desigualdades que viven las mujeres indgenas en la

X
entidad federativa y favorezcan la defensora de sus

derechos humanos, realizados en coordinacin con las
dependencias responsables en la entidad.
desigualdades.
1.4.6
Incrementar
la Impulsar acciones de vinculacin con la sociedad civil
participacin de las mujeres organizada y la academia en las que se analicen las

en la definicin, ejecucin necesidades y problemticas de las mujeres, se monitoreen
evaluacin de programas y y evalen las acciones en los temas prioritarios que se
proyectos de los que son aborden para identificar reas de oportunidad que mejoren y
beneficiarias.
fortalezcan las polticas pblicas a favor de las mujeres.
1.4.8 Promover la creacin Promover y/o fortalecer observatorios ciudadanos para

de observatorios ciudadanos monitorear y evaluar los avances en la poltica de igualdad
y audiencias crticas para de gnero, mediante el acompaamiento y la capacitacin.
monitorear los avances en la
igualdad
hombres.
de
mujeres
(Sexta Seccin)
Estrategia 1.5
DIARIO OFICIAL
Promover valores que contribuyan al cambio social y cultural en favor de la igualdad y el

respeto de los derechos humanos.
Vertientes
Lneas de accin
Actividades
FI
1.5.1
Desarrollar
lineamientos y cdigos de
conducta para que los
medios de comunicacin
eliminen
estereotipos
e
imgenes denigrantes de las
mujeres.
PPI
Establecer una metodologa que permita monitorear los

medios de comunicacin estatales para definir programas
institucionales con las dependencias responsables desde
una perspectiva de gnero.
Elaborar un cdigo de comunicacin incluyente, dirigido a

los medios de comunicacin gubernamentales y pblicos en
la entidad, para eliminar informacin visual y auditiva que
estereotipan a las mujeres.
1.5.9 Generar la informacin Realizar estudios peridicos sobre la condicin social,

estadstica
que
permita cultural y econmica de las mujeres en la entidad, para la
medir los avances de gnero toma de decisiones en poltica pblica.
y el cambio social y cultural.
Realizar intercambios de buenas prcticas en el monitoreo e
informacin estadstica gubernamental en la entidad,
orientada a las polticas de igualdad sustantiva.
Implementar programas estadsticos mediante sistemas
informticos en las IMEF que midan el avance de la
igualdad sustantiva y la disminucin de las brechas de
desigualdad de gnero.
PPV
Prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra mujeres y nias, y

garantizarles acceso a una justicia efectiva.
Estrategia 2.1
Incrementar, promover y fortalecer la prevencin integral y eficaz de la violencia contra

mujeres y nias.
Lneas de accin
Actividades obligatorias
Vertientes
FI
2.1.1 Fortalecer las acciones Identificar la situacin de la violencia institucional contra las
para la deteccin de la mujeres y las nias en el sistema de salud, mediante
violencia contra las mujeres estudios, diagnsticos o investigaciones en coordinacin
y las nias en el sistema de con el sector salud.
salud.
Elaborar un Programa de Prevencin y Atencin de la
Violencia contra las Mujeres y Nias en los servicios de
salud.
PPI
PPV
Generar programas de capacitacin con perspectiva de

gnero, mediante mesas o reuniones de trabajo con
directivos y/o personal encargado de brindar atencin
directa a las mujeres y nias del sector salud en las que se
analicen las necesidades e identifiquen los procesos de
formacin para la aplicacin del programa.
2.1.2
Impulsar
el Generar programas de capacitacin con perspectiva de
cumplimiento de la Norma de gnero, mediante mesas o reuniones de trabajo con
Salud 046SSA2-2005.
personal del sector salud (directivos y/o personal encargado
de brindar atencin directa a las mujeres) en las que se
analicen las necesidades e identifiquen los procesos de
formacin para la difusin y aplicacin de la Norma de Salud
046SSA2-2005.
Evaluar la aplicacin de la Norma de Salud 046SSA2-2005.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
2.1.3 Desarrollar y aplicar un Elaborar en coordinacin con los actores involucrados, un

protocolo para la deteccin y protocolo para la de deteccin y denuncia de violencia hacia
denuncia de violencia hacia mujeres y nias en centros educativos, tendr que contener
mujeres y nias en centros la ruta con nivel de responsabilidad de todos los actores
educativos.
involucrados en la implementacin del mismo.
Desarrollar procesos de formacin con perspectiva de

gnero para la implementacin del protocolo a personal del
sector educativo, mediante cursos, talleres, seminarios y/o
diplomados.
2.1.9
Realizar
campaas Evaluar y dar seguimiento a los avances y/o resultados de la
permanentes para difundir el campaa.

derecho de mujeres y nias
a una vida libre de violencia
y
los
contenidos
de
la
LGAMVLV.
gnero para las/os integrantes del Sistema de Violencia en

temas diversos, como lenguaje incluyente, mediante cursos,
talleres, seminarios y/o diplomados.
Estrategia 2.2
Promover conductas y prcticas no violentas, respeto a las mujeres y resolucin pacfica

de conflictos en escuelas y familias.
Vertientes
Lneas de accin
FI
2.2.2
Establecer Desarrollar
modificar
procedimientos
para
PPI
PPV
la
mecanismos de deteccin y implementacin de modelos o protocolos de intervencin en

sancin del maltrato docente. el sistema escolar.
gnero para el personal docente en violencia de gnero,
mediante cursos, talleres, seminarios y/o diplomados.
Implementar proyectos piloto sobre la prevencin de la

violencia de gnero para el profesorado, madres y padres
de familia as como al alumnado en los distintos niveles de
enseanza pblica.
2.2.5 Incorporar talleres y Elaborar Programa de sensibilizacin de la violencia contra
materiales
pedaggicos las mujeres en las escuelas y familias.
auxiliares para educar en la

no violencia, la tolerancia, las
nuevas masculinidades.
gnero en los temas de no violencia, tolerancia y nuevas

masculinidades, mediante cursos, talleres, seminarios y/o
diplomados.
2.2.7 Promover la formacin Desarrollar materiales didcticos con perspectiva de gnero

docente sensible al gnero, dirigido al profesorado de los distintos niveles de enseanza
el respeto a los derechos que les permitan identificar casos de violencia escolar y
humanos y la no violencia.
familiar.
gnero para la implementacin del Protocolo de deteccin y
atencin de la violencia de gnero en el mbito escolar,
Desarrollar procesos de sensibilizacin a personal docente
con perspectiva de gnero en temas como lenguaje
incluyente, estmulo a liderazgos, no violencia, mediante
cursos, talleres, seminarios y/o diplomados.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
2.2.8 Desarrollar campaas y Evaluar y dar seguimiento a los avances y/o resultados de la
acciones para difundir entre campaa.
las
familias
las
consecuencias del maltrato y

la violencia familiar.
Desarrollar procesos de sensibilizacin sobre el tema de

violencia familiar, mediante cursos, talleres, seminarios y/o
diplomados.
2.2.9 Desarrollar campaas y Evaluar y dar seguimiento a los avances y/o resultados de la
acciones
de
prevencin campaa.
sobre la explotacin y trata

de personas.
Desarrollar procesos de sensibilizacin con perspectiva de

gnero sobre la explotacin y trata de personas, mediante
Estrategia 2.3
Fortalecer los servicios de atencin a las mujeres y nias en todos los tipos y
modalidades de violencia
Vertientes
Lneas de accin
FI
PPI
PPV
2.3.1 Fortalecer a las IMEF y Realizar acciones que fortalezcan la institucionalizacin de

a las IMM con unidades de la perspectiva de gnero en las unidades de atencin,
atencin,
referencia
contrarreferencia
para
y referencia y contrarreferencia mediante la capacitacin y/o

las profesionalizacin del personal que brinda la atencin y
mujeres y nias vctimas de orientacin a las mujeres en situacin de violencia.

violencia.
2.3.2
Fortalecer
y Impulsar la certificacin de competencias a personal de la
estandarizar la calidad de los administracin

servicios
pblica
estatal
en
el
estndar
de
atencin competencia EC0029 Asistencia va telefnica a vctimas y
de
telefnica en las denuncias y personas relacionadas en situaciones de violencia de

gnero.
casos de violencia.

gnero para la fortalecer la atencin telefnica a las mujeres
vctimas de violencia, mediante cursos, talleres, seminarios
y/o diplomados.
2.3.3
Fomentar
funcionamiento
servicios
de
de
el
los
atencin
telefnica las 24 horas del

da, los 365 das del ao.
2.3.4
Estandarizar
procedimiento
para
el Adecuar al
Protocolo estandarizado para la tramitacin,
la cumplimiento, control y seguimiento de rdenes
de
expedicin y aplicacin de Proteccin de vctimas mujeres, nias y nios en los

las rdenes de proteccin y Centros de Justicia para las Mujeres.
garantizar su expedicin.

gnero a las servidoras y servidores pblicos encargados
de la procuracin de justicia, sobre la implementacin del
protocolo,
diplomados.
mediante
cursos,
talleres,
seminarios
y/o

2.3.5
Fortalecer
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
e Elaborar un modelo o protocolo de atencin para centros de
incrementar los centros de atencin integral, de justicia, albergues, refugios, y casas de

atencin integral, de justicia, trnsito.
albergues, refugios, y casas
de trnsito.

gnero al personal encargado de brindar atencin en
centros de atencin integral, de justicia, albergues, refugios,
y casas de trnsito, sobre la implementacin del protocolo,

Promover la certificacin del personal que atiende centros
de atencin integral, de justicia, albergues, refugios, y casas
de trnsito.
2.3.7
Crear
mdulos
de Desarrollar acciones que fortalezcan las capacidades del
atencin y orientacin a las personal de las diversas dependencias que dan atencin a
personas
vctimas
de las mujeres en situacin de violencia en los mdulos de
violencia de gnero a nivel atencin y orientacin a personas vctimas de violencia de

estatal y municipal.
gnero con la finalidad de favorecer la institucionalizacin de

la perspectiva de gnero en este tipo de servicios.
Estrategia 2.4
Garantizar una vida libre de violencia a mujeres, nias, indgenas, discapacitadas,

migrantes internas, transmigrantes y jornaleras.
Lneas de accin
Vertientes
FI
2.4.4
Incorporar
dirigidas
PPI
PPV
acciones Integrar informacin georeferenciada que permita conocer la
a los servicios de situacin de las mujeres, nias, adultas mayores, indgenas,
atencin de la violencia en discapacitadas,
migrantes
internas,
transmigrantes
contra de nias y mujeres jornaleras, y generar propuestas concretas.

jornaleras.
Desarrollar procesos de formacin en atencin con
perspectiva de gnero para el personal de las dependencias

vinculadas con la atencin de violencia en contra de
mujeres, nias, adultas mayores, indgenas, discapacitadas,
migrantes internas, transmigrantes y jornaleras, mediante
2.4.7 Sensibilizar y capacitar Desarrollar procesos de sensibilizacin y/o formacin con
a las autoridades indgenas perspectiva de gnero a las autoridades indgenas sobre la
en los contenidos de la difusin y aplicacin de la LGAMVLV.
LGAMVLV.
X
Evaluar y monitorear los avances y/o resultados de la
estrategia de difusin y aplicacin de la LGAMVLV en
comunidades indgenas.
Estrategia 2.5
Garantizar la justicia efectiva, sensible al gnero con debida diligencia, sin discriminacin
a mujeres y nias
Lneas de accin
Vertientes
FI
PPI
PPV
2.5.1 Impulsar la creacin de Desarrollar procesos de formacin con perspectiva de

unidades especializadas en gnero al personal encargado de brindar atencin y sancin
violencia y delitos contra las de la violencia de gnero, mediante cursos, talleres,
mujeres en las instituciones seminarios y/o diplomados.
de procuracin de justicia.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
2.5.2
Promover
la
armonizacin de protocolos
de investigacin policial de
homicidios de mujeres y
elaborar
indicadores
de
impacto.
Elaborar Protocolo de investigacin policial de homicidios de

mujeres, tendr que contener la ruta con nivel de
responsabilidad de todos los actores involucrados en la
implementacin del mismo.
2.5.3 Promover la aplicacin

de protocolos, manuales,
criterios
ministeriales,
servicios periciales y de
imparticin de justicia con

gnero al personal encargado de brindar atencin y sancin
de la violencia de gnero, mediante cursos, talleres,
seminarios y/o diplomados.

gnero al personal encargado de la procuracin de justicia
en la implementacin del protocolo de investigacin policial
de homicidios de mujeres, as como para la elaboracin de
indicadores, mediante cursos, talleres, seminarios y/o
diplomados.
2.5.4 Propiciar la tipificacin Promover propuestas de iniciativas o reformas de ley en

del delito de trata de materia de trata de personas en la normatividad local
personas en las entidades mediante mesas de trabajo, reuniones o foros de discusin
federativas.
con las comisiones legislativas del congreso local
relacionadas con el tema.
gnero con el personal de la consejera jurdica del gobierno
estatal y de las y los integrantes de las comisiones
legislativas del congreso local relacionadas con el tema en
materia de armonizacin legislativa de derechos humanos
de las mujeres para impulsar la aprobacin de las leyes o
reformas en la materia, mediante cursos, talleres,
2.5.5 Propiciar la tipificacin Promover propuestas para la tipificacin y registro del

y el registro del feminicidio feminicidio en el Cdigo Penal y de Procedimientos Penales
en las entidades federativas. en la normatividad local mediante mesas de trabajo,
reuniones o foros de discusin con las comisiones
legislativas del congreso local relacionadas con el tema.
gnero con el personal de la consejera jurdica del gobierno
estatal y de las y los integrantes de las comisiones
legislativas del congreso local relacionadas con el tema para
impulsar la aprobacin la tipificacin y registro del
feminicidio en su legislacin estatal, mediante cursos,
talleres, seminarios y/o diplomados.
2.5.6 Fortalecer la formacin
del
Ministerio
Pblico
Federal, peritos tcnicos,
intrpretes, traductores y
jueces, con enfoque de
gnero.
Desarrollar procesos de capacitacin y profesionalizacin

con perspectiva de gnero al personal encargado de la
procuracin de justicia, mediante cursos, talleres,
Promover la capacitacin y profesionalizacin con

perspectiva de gnero al personal encargado de la
2.5.7 Impulsar la creacin de defensora pblica, mediante cursos, talleres, seminarios y/o
un sistema de Defensora diplomados.
Pblica, para seguimiento de
tratados y convenciones
internacionales de la mujer.
2.5.8 Impulsar la creacin de
un sistema de Defensora
Pblica con abogadas/os
indgenas con perspectiva de
gnero e interculturalidad.

2.5.10
Fortalecer
DIARIO OFICIAL
la Promover
la
capacitacin
(Sexta Seccin)
profesionalizacin
con
generacin de estadsticas perspectiva de gnero del personal encargado de la

de gnero en la procuracin procuracin e imparticin de justicia para definir indicadores
e imparticin de justicia en el de gnero que den seguimiento y monitoreo de las acciones
SNIEG.
de igualdad de gnero y de atencin, prevencin y sancin

X
de la violencia contra las mujeres en la entidad con la

finalidad de cumplir los acuerdos internacionales,
Actualizar y
dar seguimiento de los indicadores en los
sistemas para el monitoreo y evaluacin de la situacin de la

poltica de igualdad de gnero en las entidades federativas.
Promover el acceso de las mujeres al trabajo remunerado, empleo decente y recursos

productivos, en un marco de igualdad.
Estrategia 3.1
Incrementar la participacin de las mujeres en el trabajo remunerado.
Lneas de accin
Actividades
Vertientes
FI
3.1.1
Fomentar
capacitacin
integrar
la Impulsar
laboral
mujeres
PPI
para administracin pblica estatal, acciones orientadas a
en
los mejorar, desde la perspectiva de gnero, el marco normativo
productivo.
las mujeres para el desarrollo de actividades productivas

Promover
la
certificacin
de
competencias para fortalecer

la
empleabilidad
de
las
para buscar su integracin en los sectores con mayor

potencial productivo as como para favorecer el acceso de
las
mujeres
al
mercado
laboral
en
igualdad
de
oportunidades y no discriminacin.
Impulsar la elaboracin de propuestas que faciliten los
mujeres.
3.1.4 Realizar capacitacin
laboral para incrementar la
trmites para la formalizacin de micros y pequeas

empresas encabezadas por mujeres.
inclusin de las mujeres con

discapacidad, en el sector
productivo.
3.1.10 Fomentar la igualdad Impulsar acciones que favorezcan la implementacin de los
salarial
cuadros
femeninos
promocin
sector pblico.
en coordinacin con las dependencias de la
sectores con mayor potencial y operativo de los programas institucionales que apoyan a
3.1.2
PPV
de planes de accin o programas de trabajo derivados del
en el Programa de Cultura Institucional para cada una de las

dependencias pblicas de la entidad.
Generar mecanismos o instrumentos que visibilice los
avances y el cumplimiento de las metas e indicadores de
cada uno de los ejes del Programa de Cultura Institucional
para facilitar la toma de decisiones para plantear propuestas
que fomenten la igualdad salarial y la promocin de cuadros
femeninos.
(Sexta Seccin)
Estrategia 3.2
Lneas de accin
DIARIO OFICIAL
Promover el acceso de las mujeres al empleo decente

Actividades
Vertientes
FI
PPI
PPV

afirmativas para incrementar
la participacin de las
mujeres
en
espacios
laborales
tradicionalmente
muy masculinizados.
Impulsar campaas de sensibilizacin en escuelas

secundarias y media superior de la entidad, para disminuir
los estereotipos de gnero y motivar la participacin
femenina en profesiones no tradicionales.
Estrategia 3.3
Realizar las reformas necesarias al marco legal y regulatorio para facilitar el acceso de
las mujeres al financiamiento productivo.
Lneas de accin
Actividades
Vertientes
FI
3.3.7 Facilitar el acceso de

las mujeres a los crditos y
fondos que promuevan sus
posibilidades
emprendedoras.
Realizar acciones de sensibilizacin y capacitacin a

personas empleadoras para fomentar la contratacin de
mujeres en puestos tradicionalmente ocupados por los
hombres.
Promover la realizacin de anlisis con perspectiva de

gnero de los documentos normativos estatales que regulan
el acceso de las mujeres a crditos y fondos para plantear
propuestas que incorporen dicha perspectiva.
PPI
PPV
Realizar acciones de sensibilizacin y capacitacin con

perspectiva de gnero dirigidas al personal encargado de
disear y operar los crditos y fondos para que promuevan y
faciliten la incorporacin de las mujeres en los diversos
mbitos productivos.
Fortalecer las capacidades de las mujeres para participar activamente en el desarrollo

social y alcanzar el bienestar.
Estrategia 4.1
Fortalecer el desarrollo de capacidades en los hogares con jefatura femenina para

mejorar sus condiciones de salud, vivienda e ingresos.
Lneas de accin
Actividades
Vertientes
FI
PPI
PPV
4.1.3. Fortalecer el desarrollo

de capacidades de las
adultas mayores, jvenes,
adolescentes y nias en
hogares
carentes
con
jefaturas femeninas.
Generar propuestas de acciones afirmativas en coordinacin

con las dependencias correspondientes para reducir las
desigualdades entre mujeres y hombres en temas
fundamentales como hogares y viviendas, educacin, salud,
seguridad social, sustentabilidad y medio ambiente, cultura,
deporte y recreacin.
Estrategia 4.2
Impulsar el acceso de las mujeres a los servicios de cuidado a la salud en todo el ciclo
de vida.
Lneas de accin
Actividades
Vertientes
FI
4.2.1 Fortalecer y mejorar la

infraestructura
de
los
servicios de salud para las
mujeres en todos sus ciclos
de vida.
Elaborar propuestas orientadas a mejorar, desde la

perspectiva de gnero, la infraestructura de los servicios de
salud a partir de considerar a las mujeres en todos sus
ciclos de vida.
4.2.2 Fomentar la formacin Promover la capacitacin y certificacin con perspectiva de

en
gnero
e gnero del personal encargado de brindar atencin en el
intersectorialidad
del sector salud.
personal que brindan los
servicios de salud.
PPI
PPV

4.2.3 Difundir los derechos Disear
DIARIO OFICIAL
en
coordinacin
con
(Sexta Seccin)
las
autoridades
sexuales y reproductivos de correspondientes campaas integrales de difusin de los

las mujeres, el derecho al derechos sexuales y reproductivos, atencin a la salud y la
consentimiento
informado,
previo
e juventud.
incluyendo
poblacin indgena.
4.2.4
Impulsar
esquemas Brindar acompaamiento para el diseo, modificacin y/o
integrales de servicios de implementacin de los cdigos de conducta para que las y

salud sexual y reproductiva y los prestadores de servicios atiendan a las mujeres sin
prevencin
de
adolescentes,
VIH
para discriminacin o misoginia.
jvenes
mujeres adultas.
4.2.7 Fortalecer programas Impulsar la certificacin en el estndar de competencia
de deteccin oportuna de "EC0263
Acompaamiento
emocional
mujeres
diabetes, cncer de mama, diagnosticadas con cncer de mama".

X
crvico-uterino, hipertensin
y obesidad.
4.2.8 Reducir la mortalidad Disear
materna
atencin
fortalecer
perinatal
en
coordinacin
con
las
autoridades
la correspondientes acciones orientadas a la disminucin de la

con mortalidad materna.
enfoque de interculturalidad.
4.2.9
Impulsar
el Realizar acciones de difusin procesos de sensibilizacin y
cumplimiento de la Norma desarrollo de capacidades del
personal del sector salud
Oficial Mexicana NOM-005- para lograr el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana

SSA2-1993, de los servicios NOM-005-SSA2-1993.
de planificacin familiar en
todo el sector salud a nivel
nacional.
4.2.10
Fortalecer
la Realizar cursos de capacitacin desde la ptica de los
prevencin y atencin de las derechos humanos dirigidos al personal encargado de

adicciones con perspectiva atender a la poblacin con problemticas de adiccin.
de gnero
Generar un esquema de acompaamiento interinstitucional
entre las dependencias de la entidad y las asociaciones

civiles responsables de prevenir y atender las adicciones,
para facilitar una intervencin desde la perspectiva de
gnero y los derechos humanos.
Estrategia 4.3
Fortalecer el acceso de las mujeres a la propiedad de la vivienda.
Lneas de accin
Actividades
Vertientes
FI
4.3.7
Realizar
PPI
acciones Realizar acciones de coordinacin interinstitucional para
afirmativas para que mujeres incorporar criterios de gnero en el mbito estatal y

vctimas
de
desastres, municipal, en el tema de gestin integral de riesgos.
reinsertadas, discapacitadas,
o adultas mayores puedan
rehabitar,
regularizar
adquirir vivienda.
PPV
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Estrategia 4.5
Fortalecer las actividades artsticas, culturales y deportivas con acciones afirmativas

hacia las mujeres y nias
Lneas de accin
Actividades
Vertientes
FI
PPI
PPV
4.5.4 Promover que todos los Realizar cursos de capacitacin con personal de fomento
programas
de
fomento deportivo en la entidad desde la perspectiva de gnero.
deportivo se diseen con

Realizar acciones de difusin procesos de sensibilizacin y

X
desarrollo de capacidades y asesoras especializadas para
redefinir los programas y las polticas pblicas orientadas al

fomento del deporte en la entidad, para que se incorpore la
participacin de las mujeres.
4.5.10 Promover expresiones Realizar acciones de difusin procesos de sensibilizacin y
artsticas que contribuyan a desarrollo de capacidades del
la
eliminacin
de
estereotipos de gnero.
personal de fomento a la
los cultura en la entidad desde la perspectiva de gnero para
eliminar los estereotipos de gnero en las expresiones

artsticas.
Estrategia 4.7
Impulsar acciones afirmativas para las adultas mayores.
Lneas de accin
Actividades
Vertientes
FI
PPI
PPV
4.7.3 Garantizar un acceso Realizar procesos de sensibilizacin y desarrollo de

oportuno y de calidad a la capacidades del personal de salud que brinda atencin a
atencin
geritrica
mujeres mayores.
de las y los adultos mayores en la entidad para que sea

otorgada desde la perspectiva de gnero.
X
Realizar asesoras especializadas para redefinir y o mejorar,
desde la perspectiva de gnero, los programas y las
polticas pblicas orientadas a la atencin geritrica de las
mujeres mayores en entornos urbanos.
Generar entornos seguros y amigables de convivencia familiar y social, actividades de

tiempo libre y movilidad segura para las mujeres y las nias.
Estrategia 5.1
Incorporar el gnero y la participacin de las mujeres en la poltica de seguridad pblica,

prevencin de la violencia y la delincuencia.
Lneas de accin
Actividades
Vertientes
FI
5.1.1
Generar
riesgo
de
mapas
PPI
PPV
de Impulsar acciones de sensibilizacin y capacitacin a las y
violencia los integrantes del Sistema Estatal para prevenir, atender,
comunitaria por gnero y sancionar y erradicar la violencia contra las Mujeres en

edad a partir de indicadores materia de marco normativo sobre los derechos humanos de
delictivos,
de
lesiones, las mujeres en materia de prevencin atencin, sancin y
denuncias, llamadas.
erradicacin de violencia contra las mujeres,

Integrar propuestas interinstucionales para disminuir la
violencia comunitaria por gnero y edad as como la
incidencia delictiva en los espacios pblicos.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Incorporar las polticas de igualdad de gnero en los tres rdenes de gobierno y

fortalecer su institucionalizacin en la cultura organizacional.
Estrategia 6.1
Monitorear y evaluar el avance en la armonizacin legislativa a favor de la igualdad de

gnero.
Lneas de accin
Actividades
6.1.1 Integrar los derechos

humanos de mujeres y nias,
en las legislaciones y
reglamentos nacionales, de
acuerdo al Artculo 1
Constitucional.
Impulsar iniciativas de reforma de ley o de sus reglamentos

para la armonizacin legislativa local acorde con el artculo
1 constitucional, mediante mesas de trabajo, reuniones o
foros de discusin con las comisiones legislativas del
congreso local relacionadas con el tema.
6.1.2 Promover los acuerdos

legislativos necesarios para
las reformas en favor de la
armonizacin de los marcos
normativos.
Realizar acciones de capacitacin dirigidas a mujeres que

ocupan cargos de representacin popular en entidades y
municipios, mediante cursos o diplomados en materia de
reformas en favor de la armonizacin de los marcos
normativos para la igualdad sustantiva.
Proponer diversas estrategias de capacitacin y/o
profesionalizacin para el personal de la consejera estatal
de las y los integrantes de las comisiones de igualdad de los
congresos locales en materia de armonizacin legislativa de
derechos humanos de las mujeres para impulsar la
aprobacin de leyes o reformas en la materia.
6.1.3 Promover la aplicacin

de convenciones y tratados
internacionales de derechos
humanos de las mujeres, en
los tres Poderes de la Unin.
Programar acciones de formacin o capacitacin dirigidas a

las/os diputadas/os de las comisiones de igualdad de los
congresos locales, as como al personal de la consejera
jurdica del gobierno estatal, mediante seminarios o
diplomados en materia de aplicacin de convenciones y
tratados internacionales de los derechos humanos de las
mujeres.
6.1.4
Garantizar
el
cumplimiento
de
las
sentencias de organismos
nacionales e internacionales
en las violaciones a los
derechos de las mujeres.
Formalizar con el Poder Judicial del Estado un programa o

estrategia de formacin o capacitacin con mezcla de
recursos de ambas instituciones, dirigido a jueces, juezas,
magistradas/os, secretarias/os de acuerdos y proyectistas y
personal involucrado en la aplicacin de las sentencias de
organismos nacionales e internacionales en las violaciones
a los derechos humanos de las mujeres mediante
diplomados o seminarios en la materia.
Vertientes
FI
PPI
PPV
Promover acciones de sensibilizacin y/o capacitacin a las

personas titulares de las secretaras y dependencias que
acatan las resoluciones de las sentencias en materia de
prevencin y/o reparacin del dao de organismos
nacionales e internacionales en las violaciones a los
derechos de las mujeres.
6.1.5. Cumplir y hacer
cumplir los acuerdos del
Sistema Nacional para la
Igualdad entre Mujeres y
Hombres.
Elaborar un plan de trabajo para el seguimiento de los

acuerdos del Sistema Nacional para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres y promover el cumplimiento de los
mismos a nivel estatal en coordinacin con la Comisin
Estatal de Derechos Humanos.
Promover la instalacin de las comisiones, mediante
acuerdo del Sistema Estatal de Igualdad con el fin de
efectuar acciones destinadas a la promocin y procuracin
de la igualdad entre mujeres y hombres en el estado.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
6.1.6. Coordinar la difusin

de campaas masivas de los
derechos polticos, civiles,
econmicos,
sociales
y
ambientales de las mujeres y
las nias.
Disear campaas en coordinacin con las dependencias

de la administracin pblica estatal, para la difusin de los
derechos polticos, civiles, econmicos, sociales y
ambientales de las mujeres y nias.
6.1.7
Disponer
de
informacin
de
calidad,
oportuna y confiable sobre
los avances legislativos.
Disear en coordinacin con la Comisin Estatal de

Derechos Humanos, un sistema de monitoreo y evaluacin
del avance en la armonizacin legislativa a favor de la
igualdad de gnero en el Estado.
Estrategia 6.2
Promover la igualdad de gnero en las oportunidades y resultados de la democracia y el

desarrollo poltico.
Lneas de accin
Actividades
6.2.3 Desarrollar y promover Realizar acciones de sensibilizacin y capacitacin dirigidos

medidas y acciones a favor al personal vinculado con el Poder Judicial del Estado,
de la paridad en los cargos relacionados con la paridad de gnero.
del Poder Judicial.
Promover criterios de seleccin de personal para el acceso
de las mujeres en igualdad de oportunidades.
6.2.5 Desarrollar y promover
medidas a favor de la
paridad en los cargos
directivos de las empresas
privadas y dependencias
pblicas.
Sensibilizar y profesionalizar al personal responsable de las

reas de comunicacin social de las dependencias de la
Administracin Pblica Estatal, en el uso de lenguaje no
sexista.
Vertientes
FI
PPI
PPV
Disear
en
coordinacin
con
las
autoridades
correspondientes, acciones orientadas a promover medidas
a favor de la paridad en cargos directivos en las empresas
privadas y dependencias pblicas.
Elaborar diagnsticos o estudios que reflejen la posicin de
las mujeres a nivel local en cargos directivos en el sector
privado y pblico, con el propsito de disear una estrategia
para el desarrollo y promocin de medidas a favor de la
paridad en dichos cargos.
Realizar acciones de sensibilizacin y capacitacin dirigidas
al personal de la secretara del trabajo, secretara de
economa, directivos de empresas privadas, titulares de
dependencias pblicas e integrantes de las cmaras
empresariales y de comercio sobre la paridad en los cargos
directivos.
Estrategia 6.3
Lneas de accin
Orientar y promover la integracin de la igualdad de gnero en el diseo, ejecucin y

evaluacin de las polticas pblicas.
Actividades
Vertientes
FI

afirmativas en los programas
sectoriales,
regionales,
institucionales y especiales,
acordes
con
el
PROIGUALDAD.
PPI
PPV
Promover y desarrollar estrategias de capacitacin en

planeacin con perspectiva de gnero en programas
sectoriales.
Asesorar en el diseo de acciones gubernamentales que
contribuyan al acceso de las mujeres en igualdad de
oportunidades en los temas prioritarios que se aborden.
Acompaar al personal de la administracin pblica en la
revisin de los programas estatales para incluir la
perspectiva de gnero en los mismos.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
6.3.2 Desarrollar y consolidar Impulsar la instalacin y/u operacin de los Sistemas

los
mecanismos
de Estatales de Igualdad entre Mujeres y Hombres y de
coordinacin institucional en Prevencin, Atencin, Sancin y Erradicacin de la

materia
de
entidades
gnero
federativas
en Violencia contra las Mujeres.

y
municipios.
Elaborar el reglamento o reglas de operacin del Sistema

Estatal de Igualdad entre Mujeres y Hombres y de
Prevencin, Atencin, Sancin y Erradicacin de la
Violencia
contra
las
Mujeres,
mediante
asesoras
especializadas y mesas de trabajo, con la participacin y

aval de las y los integrantes del mismo.
Monitorear y dar seguimiento a los acuerdos establecidos
para la entidad en los Sistemas Nacional y Estatal de
Igualdad y de Violencia.
6.3.3 Promover la adopcin Promover el anlisis de gnero en el ciclo presupuestario
de presupuestos etiquetados para la identificacin del impacto diferenciado del gasto
para la igualdad de gnero pblico en mujeres y hombres.
en los gobiernos de las
entidades
federativas
municipios.

al personal de la administracin pblica sobre presupuestos
con perspectiva de gnero.
Impulsar con las unidades de gnero estatales, la
asignacin de presupuestos con perspectiva de gnero.

Promover la incorporacin de la perspectiva de gnero en el
diseo, seguimiento y evaluacin de los presupuestos
estatales.
Impulsar observatorios ciudadanos para el seguimiento del
presupuesto estatal con perspectiva de gnero (etiquetado).
6.3.4
Promover
la Realizar acciones de sensibilizacin y capacitacin dirigidas
transparencia y rendicin de al personal de la administracin pblica estatal en materia

cuentas en el ejercicio de los de transparencia y rendicin de cuentas en el ejercicio de
recursos para la igualdad.
los recursos para la igualdad.

Impulsar la creacin de observatorios ciudadanos para el
seguimiento a la transparencia y rendicin de cuentas en el
ejercicio de los recursos para la igualdad en la entidad.
6.3.5 Evaluar los programas Impulsar junto con el rgano evaluador de polticas pblicas
que promueven la reduccin estatal, la elaboracin de un Programa Anual de Evaluacin
de la brechas de desigualdad de los programas pblicos con perspectiva de gnero en las
de gnero en el Programa entidades federativas para promover la reduccin de la
Anual de Evaluacin.
brechas de desigualdad de gnero.

Realizar junto con el rgano evaluador de polticas pblicas
estatal, la evaluacin de los programas que promueven la
reduccin de la brechas de desigualdad de gnero mediante
reuniones de trabajo con diversos actores sociales y
dependencias estatales que genere un mecanismo o
mtodo de evaluacin y sus reglas.
(Sexta Seccin)
la adopcin de marcos,
directrices,
manuales
e
indicadores, para la poltica
nacional de igualdad de
gnero.
DIARIO OFICIAL
Realizar consultas pblicas para la integracin del programa

estatal de igualdad, aplica para las administraciones que se
encuentran en su primero o segundo ao de gestin.
Elaborar y publicar en el Diario Oficial del estado el
Programa Estatal de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Realizar acciones de capacitacin y profesionalizacin
dirigidas al personal de la administracin pblica estatal y
municipal, as como al de la IMEF, en diseo, elaboracin y
seguimiento de indicadores de gnero en las polticas
pblicas estatales.
Desarrollar acciones para la promocin de buenas prcticas

e intercambio de experiencias en materia de gnero y
polticas pblicas, para identificar obstculos y estrategias
para el avance de la transversalidad en el estado.
6.3.7 Incorporar los objetivos
de la Poltica Nacional para
la Igualdad en la mejora de
la gestin y el presupuesto
por resultados.

al personal de la administracin pblica estatal y municipal
para la incorporacin de sistemas de gestin y presupuesto
por resultados, acordes a los objetivos de la Poltica
Nacional de Igualdad.
6.3.8 Consolidar el desarrollo

de las estadsticas para la
igualdad,
establecindolas
como informacin de inters
nacional.
Promover la elaboracin de estadsticas sobre la situacin

de las mujeres en la entidad en los mbitos de desarrollo:
social, econmico, poltico y cultural.
Generar un banco de datos sobre la situacin de las

mujeres en la entidad.
X
Realizar el mapeo de la desigualdad de gnero por
municipios de la entidad.
Elaborar sistemas de monitoreo de los indicadores y metas
de los Programas Estatales de Igualdad y de Acceso de las
mujeres a una vida libre de violencia.
Estrategia 6.4
Lneas de accin
Orientar y promover la institucionalizacin de las polticas de igualdad en los tres

rdenes de gobierno.
Actividades
Vertientes
FI
6.4.3
Promover
la
cooperacin
y
corresponsabilidad de los
gobiernos
estatales
y
municipales en las metas de
la Poltica Nacional de
Igualdad.
Generar en coordinacin con los integrantes de los

Sistemas Estatales para la Igualdad entre Mujeres y
Hombres, un plan de trabajo que incluya acciones de
cooperacin
y corresponsabilidad con los gobiernos
municipales, para la generacin de una agenda de gnero
local.
6.4.7 Acordar con el Poder

Judicial Federal y con los
estatales la aplicacin de
convenios
y
tratados
internacionales de derechos
humanos de las mujeres.

al personal del Poder Judicial del estado, en materia de
derechos humanos de las mujeres para la observancia de
los convenios y tratados internacionales.

la adopcin de acciones
afirmativas, de igualdad y no
discriminacin,
en
las
instituciones de las entidades
federativas.
Realizar acciones de capacitacin y profesionalizacin en

perspectiva de gnero, dirigidas al personal de las reas de
recursos humanos de las dependencias de la administracin
pblica estatal.
PPI
PPV
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
6.4.9 Fortalecer funcional y Realizar propuestas de reformas o iniciativas de ley al

presupuestalmente a las marco jurdico de la IMEF que le permita desempearse
IMEF y a las IMM.
como instancia rectora de la poltica de igualdad en la
entidad.
Realizar acciones de capacitacin y profesionalizacin
dirigidas al personal de la IMEF y de las IMM en materia de
polticas pblicas de gnero, presupuesto con perspectiva
de gnero, imparticin de justicia con perspectiva de gnero,
diseo, administracin y evaluacin de proyectos,
comunicacin y lenguaje incluyente, legislacin en materia
de igualdad de gnero, discriminacin, violencia de gnero,
hostigamiento y acoso sexual, entre otros.
Realizar acciones de capacitacin y profesionalizacin en

gnero para el personal de la administracin pblica estatal
y/o municipal.
Estrategia 6.5
Lneas de accin
Orientar y promover las capacidades institucionales para

Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres
cumplir con la Poltica
Actividades
6.5.2
Promover
la
certificacin
de
competencias en funciones
estratgicas para la Poltica
Nacional de Igualdad entre
Mujeres y Hombres.
Certificar al personal de las IMEF y de las IMM en los

Estndares de Competencia: ECO308 Capacitacin
presencial a servidoras y servidores pblicos en y desde el
enfoque de igualdad entre mujeres y hombres. Nivel bsico.
Estndar de Competencia ECO217 Imparticin de cursos
de capital humano de manera presencial grupal. Estndar
de Competencia ECO46 Acompaamiento emocional a
mujeres con cncer de mama y Estndar de Competencia
ECO049 Diseo de cursos de capacitacin presencial, sus
instrumentos de evaluacin y material didctico.
6.5.3 Capacitar en la Ley de

Migracin y su Reglamento y
sobre el tema de trata de
personas a funcionarios de
migracin.
Realizar acciones de sensibilizacin y capacitacin en

materia de derechos humanos de las mujeres y de
observancia de los acuerdos internacionales en materia de
migracin.
Vertientes
FI
PPI
Impulsar la creacin de redes interinstitucionales de gnero

y migracin para dar seguimiento a las acciones
institucionales para su cumplimiento.
6.5.4 Crear y fortalecer a las Promover la creacin de Unidades de Gnero en las

Unidades de Gnero en el dependencias de la administracin pblica estatal.
monitoreo de las acciones y
Realizar acciones de capacitacin y profesionalizacin al
programas para la igualdad.
personal de las Unidades de Gnero de las dependencias
de la administracin pblica estatal.
Asesorar al personal de las Unidades de Gnero para la

elaboracin de planes y programas de trabajo.
6.5.6 Establecer un sistema Definir indicadores de gnero para el seguimiento y
de indicadores para medir la monitoreo de las acciones de igualdad de gnero en la
aplicacin
de
las entidad y del cumplimiento de los acuerdos internacionales.
convenciones y tratados
internacionales
en
cuestiones de gnero.
PPV
(Sexta Seccin)
Estrategia 6.6
Lneas de accin
DIARIO OFICIAL
Fortalecer el funcionamiento del Sistema Nacional de

Hombres
Igualdad entre Mujeres y
Actividades
Vertientes
FI
PPI
PPV
6.6.3 Fortalecer el Banco

Estatal
de
Datos
e
Informacin sobre Violencia
contra las Mujeres, con la
participacin
de
las
entidades federativas.
Impulsar la operacin del Banco Estatal de Datos e

Informacin sobre Violencia contra las Mujeres.
Estrategia 6.7
Promover y dirigir el cambio organizacional a favor de la igualdad y la no discriminacin

de gnero
Lneas de accin
Promover la generacin de estadsticas de la informacin

recopilada y su difusin para la toma de decisiones,
mediante la capacitacin al personal encargado de la
presentacin de esta informacin.
Actividades
Vertientes
FI
6.7.1 Garantizar la aplicacin Impulsar la implementacin del Programa de Cultura

integral de Programa de Institucional.
Cultura Institucional.
Instrumentar mecanismos para el seguimiento y monitoreo
de las acciones realizadas por las dependencias estatales
en el Programa de Cultura Institucional.
PPI
Elaborar planes de accin en las dependencias de la

administracin pblica estatal, para la implementacin del
Programa Estatal de Cultura Institucional.
6.7.2 Promover acciones Disear e impulsar acciones para la corresponsabilidad
para la corresponsabilidad familia-trabajo en las mujeres y hombres que se
familia-trabajo en las mujeres desempean como servidoras/es pblicas/os.
y
hombres
que
se
desempean
como
servidores pblicos.
6.7.3 Promover el uso de Realizar acciones de sensibilizacin y capacitacin

lenguaje incluyente en los dirigidas al personal de la administracin pblica estatal,
informes
y
documentos en el uso del lenguaje incluyente.
oficiales.
Promover la modificacin de procedimientos para el uso
del lenguaje incluyente en los informes y documentos
oficiales.
6.7.4 Establecer medidas

para
erradicar
la
discriminacin y violencia en
la Administracin Pblica
Federal,
entidades
federativas y municipios.
Promover la instalacin y operacin de comits de

prevencin, atencin de la discriminacin y la violencia
laboral en las dependencias de la administracin pblica
estatal.
6.7.6 Impulsar las auditorias

de gnero y los informes de
avances para la igualdad en
los
programas
de
los
organismos autnomos.
Realizar acciones de sensibilizacin y capacitacin

dirigidas al personal de las contraloras estatales para
promover las auditoras de gnero.
Impulsar el desarrollo de protocolos y cdigos de conducta

con perspectiva de gnero de las dependencias estatales.
Monitorear los resultados de las auditoras de gnero

realizadas en la entidad.
PPV
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Anexo 3
Alineacin al Proigualdad modalidad II
Actividades por vertientes para la modalidad II, alineacin al Proigualdad
Objetivo
Alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y propiciar un cambio cultural respetuoso de
transversal 1.
los derechos de las mujeres.
Estrategia
Promover acciones afirmativas para garantizar el ejercicio de los derechos de las mujeres y evitar la
1.2
discriminacin de gnero.
Lneas
de Promover acciones afirmativas para garantizar los derechos de las mujeres migrantes
accin 1.2.10
internas, internacionales y transmigrantes.
Vertiente
Coordinar foros de discusin, talleres, mesas de trabajo, grupos focales dirigidos a la

Ciudadana que identifiquen las necesidades de las mujeres migrantes internas,
internacionales y transmigrantes para promover acciones afirmativas que garanticen
sus derechos.
Coordinar mesas de trabajo donde participen las personas con poder de decisin de la
Administracin Pblica Municipal o Delegacional para el diseo, ejecucin y evaluacin
de polticas de igualdad que contribuyan a garantizar los derechos de las mujeres
Actividades
migrantes internas, internacionales y transmigrantes.

Coordinar la elaboracin del documento que contenga acciones afirmativas que a nivel
Polticas
pblicas para
la igualdad
local contribuya a garantizar los derechos de las mujeres migrantes internas,

internacionales y transmigrantes.
Presentar ante personas con poder de decisin de la Administracin Pblica Municipal
o Delegacional y/o al Sistema Municipal para la Igualdad, el documento que contenga
las acciones afirmativas en materia de migracin, con el propsito de ser integrados en
los programas del gobierno municipal o delegacional de acuerdo con el Proigualdad.
Objetivo
Prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra mujeres y nias, y garantizarles acceso a una
transversal 2.
justicia efectiva.
Estrategia
Garantizar una vida libre de violencia a mujeres, nias, indgenas, discapacitadas, migrantes internas,
2.4
transmigrantes y jornaleras.
Lneas
de Difundir en espacios pblicos los telfonos de servicios de atencin a las mujeres
accin 2.4.3
vctimas de violencia.
Vertiente
Coordinar foros de discusin, talleres, mesas de trabajo, grupos focales participen las
personas con poder de decisin de la Administracin Pblica Municipal o Delegacional
para incorporar medidas para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia
contra mujeres y nias.
Coordinar mesas de trabajo con instituciones, academia y organizaciones de la
sociedad civil encargadas de la atencin a las mujeres vctimas de violencia con el
propsito de incorporar un plan de trabajo que permita la difusin en espacios pblicos
Actividades
los telfonos de servicios de atencin.
Polticas
Pblicas para
la Prevencin
Coordinar la elaboracin del plan de trabajo que incorpore las estrategias para difundir de la Violencia
en los espacios pblicos los telfonos de servicios de atencin a las mujeres vctimas
de violencia.
o Delegacional y/o al Sistema Municipal para la Igualdad, el plan de trabajo que
incorpore las estrategias para difundir en los espacios pblicos los telfonos de
servicios de atencin a las mujeres vctimas de violencia.
(Sexta Seccin)
Objetivo
DIARIO OFICIAL
Fortalecer las capacidades de las mujeres para participar activamente en el desarrollo social y alcanzar
transversal 4. el bienestar.
Estrategia
Fortalecer las capacidades de mujeres residentes en municipios de la cruzada contra el hambre.
4.6
Lneas
de Fortalecer la estrategia de inclusin y bienestar social para nias y mujeres que viven
accin 4.6.7
en municipios de la cruzada contra el hambre.
Vertiente
Coordinar un foro pblico de consulta con la ciudadana que recabe las necesidades e
intereses de nias y mujeres en relacin con el bienestar social.
Coordinar talleres donde participen personas con poder de decisin de la
Administracin Pblica Municipal o Delegacional que permitan visibilizar
las
necesidades e intereses de nias y mujeres que viven en municipios de la cruzada

contra el hambre, para fortalecer la estrategia de inclusin y bienestar social.
Coordinar mesas de trabajo donde participen personas con poder de decisin de la
Administracin Pblica Municipal o Delegacional para incluir las necesidades e
Actividades
intereses de nias y mujeres que viven en municipios de la cruzada contra el hambre,

para fortalecer la estrategia de inclusin y bienestar social.
Polticas
Pblicas para
la Igualdad
Coordinar la elaboracin del plan de trabajo que incorpore acciones afirmativas para
fortalecer la estrategia de inclusin y bienestar social para nias y mujeres que viven
las acciones afirmativas, con el propsito de fortalecer la estrategia de inclusin y
bienestar social para nias y mujeres que viven en municipios de la cruzada contra el
hambre.
Objetivo
Incorporar las polticas de igualdad de gnero en los tres rdenes de gobierno y fortalecer su
transversal 6. institucionalizacin en la cultura organizacional.

Estrategia
Promover la igualdad de gnero en las oportunidades y resultados de la democracia y el desarrollo
6.2
poltico.
Lneas
de
accin 6.2.1
Desarrollar medidas y acciones a favor de la paridad de gnero en los cargos pblicos.
Vertiente
Coordinar grupos focales donde participen personas de la Administracin Pblica

Municipal o Delegacional para evaluar la participacin de mujeres y hombres en los
cargos pblicos en el municipio o delegacin.
Coordinar talleres dirigidos a la ciudadana y a las personas de la Administracin
Pblica Municipal o Delegacional
sobre liderazgo, participacin poltica y
empoderamiento de las mujeres.

Actividades
Coordinar la elaboracin del documento que contenga acciones afirmativas para

impulsar la paridad de gnero en los cargos pblicos.
medidas y acciones a favor de la paridad de gnero en los cargos pblicos con el
propsito de ser integrados en el marco normativo del gobierno municipal o
delegacional.
Polticas
Pblicas para
la Igualdad
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Lneas
de Desarrollar medidas para impulsar la paridad de gnero en la participacin poltica en
accin 6.2.2
los tres niveles de gobierno.
Vertiente
Coordinar talleres dirigidos a la Ciudadana sobre liderazgo, participacin poltica y

empoderamiento de las mujeres.
Coordinar grupos focales dirigidos a Actoras/es estratgicos para evaluar la
participacin de mujeres y hombres en relacin con la toma de decisiones a nivel local.
Actividades
Coordinar la elaboracin del documento que contenga medidas para impulsar la

paridad de gnero en la participacin poltica en el gobierno municipal o delegacional.
Ciudadana

medidas y acciones para impulsar la paridad de gnero en la participacin poltica con
el propsito de ser integrados en el marco normativo del gobierno municipal o
delegacional.
Objetivo
Estrategia
6.3
Orientar y promover la integracin de la igualdad de gnero en el diseo, ejecucin y evaluacin de las

polticas pblicas.
Lneas
de Promover acciones afirmativas en los programas
accin 6.3.1
institucionales y especiales, acordes con el Proigualdad.
sectoriales,
regionales,
Vertiente
Administracin Pblica Municipal sobre diseo, ejecucin y evaluacin de polticas de
igualdad.
Actividades
Coordinar foros de discusin, talleres, mesas de trabajo, grupos focales dirigidos a la

Ciudadana para promover la integracin de la igualdad de gnero en el diseo,
ejecucin y evaluacin de las polticas pblicas.
Coordinar la elaboracin del Programa Municipal de Desarrollo y/o Programa
Municipal para la Igualdad.
Polticas
Pblicas para
la Igualdad

y/o al Sistema Municipal para la Igualdad, el Programa Municipal de Desarrollo y/o
Programa Municipal para la Igualdad.
Lneas
de Promover la adopcin de presupuestos etiquetados para la igualdad de gnero en los
accin 6.3.3
gobiernos de las entidades federativas y municipios.
Vertiente
Coordinar grupos focales donde participen personas de la Administracin Pblica

Municipal o Delegacional para evaluar el destino de los presupuestos pblicos en los
gobiernos municipales y delegacionales.
Coordinar talleres dirigidos a personal responsable de la elaboracin del presupuesto
para promover la adopcin de presupuestos etiquetados para la igualdad de gnero en
el gobierno municipal o delegacin.
Actividades
Coordinar mesas de trabajo dirigido a personal responsable de la elaboracin del

presupuesto pblico anual para analizar y proponer presupuestos etiquetados para la
igualdad de gnero en los gobiernos municipales y delegacionales.
Coordinar la elaboracin de un modelo de planeacin, seguimiento y evaluacin de
presupuestos etiquetados para la igualdad de gnero en los gobiernos municipales o
delegacionales.
o Delegacional y/o al Sistema Municipal para la Igualdad, el modelo de planeacin,
seguimiento y evaluacin de presupuestos etiquetados para la igualdad de gnero en
los gobiernos municipales o delegacionales.
Polticas
Pblicas para
la Igualdad
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Lneas
de Desarrollar y promover la adopcin de marcos, directrices, manuales e indicadores
accin 6.3.6
para la poltica nacional de igualdad de gnero.
Vertiente
Coordinar mesas de trabajo dirigido a personal de las Administracin Pblica Municipal

o Delegacional para analizar la definicin y evaluacin de indicadores para la poltica
nacional de igualdad de gnero.
Coordinar talleres, mesas de trabajo, grupos focales con expertas (os) en la
generacin de indicadores con perspectiva de gnero para formular marcos,
directrices, manuales e indicadores para la poltica nacional de igualdad de gnero en
el municipio o delegacin.
Actividades
Coordinar la elaboracin de un manual para el monitoreo y seguimiento de marcos,
directrices, manuales e indicadores acordes con el Proigualdad en los programas del
gobierno municipal o delegacional.
Fortalecimiento
Institucional

o Delegacional y/o al Sistema Municipal para la Igualdad, el manual para el monitoreo
y seguimiento de marcos, directrices, manuales e indicadores acordes con el
Proigualdad en los programas del gobierno municipal o delegacional.
Lneas
de Consolidar el desarrollo de las estadsticas para la igualdad, establecindolas como
accin 6.3.8
informacin de inters nacional.
Vertiente
Coordinar mesas de trabajo dirigido al personal de la Administracin Pblica Municipal

o Delegacional para consolidar el desarrollo de las estadsticas para la igualdad.
Coordinar talleres, mesas de trabajo, grupos focales con expertas (os) en la
generacin de estadsticas para la igualdad, establecindolas como informacin de
inters en el municipio o delegacin.
Actividades
Coordinar la elaboracin de un documento de difusin para la promocin de

estadsticas para la igualdad, establecindolas como informacin de inters en el
municipio o delegacin.
Fortalecimiento
Institucional

o Delegacional y/o al Sistema Municipal para la Igualdad, el documento de difusin
para la promocin
de estadsticas para la igualdad, establecindolas como
informacin de inters en el municipio o delegacin.
Objetivo
Estrategia
6.4
Orientar y promover la institucionalizacin de las polticas de igualdad en los tres rdenes de gobierno.
Lneas
de Desarrollar y promover la adopcin de acciones afirmativas de igualdad y no
accin 6.4.8
discriminacin en instituciones de entidades federativas.
Vertiente
Coordinar talleres dirigidos al personal de la Administracin Pblica Municipal con

poder de decisin, sobre diseo, ejecucin y evaluacin de polticas de igualdad.
Coordinar foro pblico para promover la participacin del municipio o delegacin en el
Proigualdad 2013 2018 en coordinacin y con la presencia de los enlaces que defina
la IMEF.
Actividades
Coordinar la actualizacin del documento de Reforma al Bando de Polica y Buen

Gobierno y/o Programa de Cultura Institucional, para contener la adopcin de acciones
afirmativas de igualdad y no discriminacin en instituciones de entidades federativas.
y/o al Sistema Municipal para la Igualdad, el documento de Reforma al Bando de
Polica y Buen Gobierno y/o Programa de Cultura Institucional, que contenga la
adopcin de acciones afirmativas de igualdad y no discriminacin en instituciones de
entidades federativas, as como gestionar la aprobacin del mismo.
Polticas
Pblicas para
la Igualdad

Lneas
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
de
Fortalecer funcional y presupuestalmente a las IMEF y a las IMM.
Vertiente
accin 6.4.9
Adquirir todo o parte del equipo y mobiliario para uso exclusivo de la IMM o UGDDF.
Coordinar foros, talleres, grupos focales dirigidos a personal de la Administracin
Pblica Municipal o Delegacional sobre diseo y evaluacin de polticas de igualdad.
Coordinar foros, talleres, grupos focales dirigidos a la ciudadana sobre la perspectiva
de gnero.
Coordinar mesas de trabajo donde participen las personas con poder de decisin de
Actividades
la Administracin Pblica Municipal o Delegacional para definir la operacin y Fortalecimiento

funcionamiento de la IMM o UGDDF.
Institucional
Coordinar la elaboracin del documento que contenga las actividades designadas a la

IMM o UGDDF as como las necesidades prioritarias identificadas.
las actividades designadas a la IMM o UGDDF as como las necesidades prioritarias
identificadas.
Objetivo

Estrategia
Fortalecer el funcionamiento del Sistema Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
6.6
Lneas
de Incorporar la participacin de organizaciones sociales y la academia en el diseo y

Vertiente
accin 6.6.4
evaluacin de polticas de igualdad.

Coordinar foros pblicos de consulta dirigidos a actoras (es) estratgicos que recopilen
la participacin de organizaciones sociales y la academia en el diseo y aplicacin de
polticas de igualdad en el municipio o delegacin.
Coordinar talleres dirigidos a personas con poder de decisin de la Administracin
Pblica Municipal o Delegacional sobre diseo y evaluacin de polticas de igualdad.
Coordinar grupos focales dirigidos a la academia para elaborar una agenda ciudadana
con perspectiva de gnero a nivel municipal o delegacional.
Actividades
Coordinar la elaboracin de un documento que contenga acciones afirmativas, con el

propsito de incorporar la participacin de organizaciones sociales y la academia en el
diseo y evaluacin de polticas de igualdad a nivel municipal o delegacional.
acciones afirmativas, con el propsito de incorporar la participacin de organizaciones
sociales y la academia en el diseo y evaluacin de polticas de igualdad a nivel
municipal o delegacional.
Ciudadana
(Sexta Seccin)
Objetivo
DIARIO OFICIAL

Estrategia
Promover y dirigir el cambio organizacional a favor de la igualdad y la no discriminacin de gnero.
6.7
Lneas
de
Promover el uso de lenguaje incluyente en los informes y documentos oficiales.
Vertiente
accin 6.7.3
Coordinar talleres dirigidos al personal de la Administracin Pblica Municipal o
Delegacional sobre cultura organizacional a favor de la igualdad y la no discriminacin
de gnero.
Coordinar un foro de discusin dirigido a personal de la Administracin Pblica
Municipal o Delegacional para promover el uso de lenguaje incluyente en los informes
y documentos oficiales del municipio o delegacin.
Actividades
Polticas
Coordinar la elaboracin de un documento que contenga las propuestas para
Pblicas para
promover el uso de lenguaje incluyente en los informes y documentos oficiales del
la Igualdad
municipio o delegacin.
o Delegacional as como al Sistema Municipal para la Igualdad, el documento
elaborado para su aprobacin y posterior aplicacin del uso del lenguaje incluyente en
los informes y documentos oficiales.
Lneas
de Establecer medidas para erradicar la discriminacin y violencia en la Administracin

Vertiente
accin 6.7.4
Pblica Federal, entidades federativas y municipios.

Coordinar foros de discusin, talleres, grupos focales dirigidos al personal de la
Administracin Pblica Municipal o Delegacional sobre cultura organizacional a favor
de la igualdad y la no discriminacin de gnero.
Administracin Pblica Municipal o Delegacional para establecer medidas para
erradicar la discriminacin y violencia que contribuyan a promover un cambio
Actividades
organizacional a favor de la igualdad y la no discriminacin de gnero.
Polticas
Pblicas para
la Prevencin
Coordinar la elaboracin del documento que establezca las medidas para erradicar la
discriminacin y violencia en la Administracin Pblica Municipal o Delegacional.
o Delegacional y/o al Sistema Municipal para la Igualdad, el documento que
establezca las medidas para erradicar la discriminacin y violencia en la
Administracin Pblica Municipal o Delegacional.
de la violencia
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Para la modalidad II del PFTPG 2015, las titulares de las IMM o delegacionales, debern elegir una lnea
de accin del Proigualdad de acuerdo a las acciones prioritarias de su municipio o delegacin. Y para dar
cumplimiento con las lneas de accin del presente anexo, las actividades debern de dar cumplimiento
invariablemente a los requerimientos mnimos que a continuacin se sealan:
1.
Ajustar las actividades a los montos mximos que se establezcan en los mdulos informticos donde
se capturar el proyecto, las cuales que podrn consultarse en la pgina electrnica del Inmujeres.
2.
Cubrir al menos 60 horas presenciales para sesiones de talleres, mesas de trabajo, foros y grupos
focales.
3.
Elaborar minutas de las reuniones de trabajo, debiendo considerar las recomendaciones, elementos
mnimos y formatos que se podrn consultar en la pgina electrnica del Inmujeres.
4.
Si la lnea de accin amerita captar informacin cualitativa y cuantitativa, podr aplicar encuestas a la
poblacin y/o entrevistas a informantes clave, debiendo sistematizar la informacin y desarrollar las
bases de datos respectivas, considerando los criterios que se podrn consultar en la pgina
electrnica del Inmujeres.
5.
Recabar y conservar para su consulta, evidencias que respalden las gestiones y seguimiento del
proyecto, tales como oficios, memorias grficas, invitaciones, programas, muestras de los materiales
impresos y cartas descriptivas, entre otras que podrn consultarse en la pgina electrnica del
Inmujeres.
6.
Promover la integracin del Sistema Municipal de Igualdad en el mbito de sus respectivas

competencias, de conformidad con la legislacin estatal, a efectos de la coordinacin
interinstitucional y la vinculacin de acciones entre el sistema estatal y los ayuntamientos.
Y podrn realizar:
1.
La contratacin hasta por seis meses de servicios profesionales de una persona cuya formacin
acadmica se encuentre entre las ciencias sociales tales como derecho, psicologa, antropologa,
sociologa, trabajo social u otras para que realice plticas informativas dirigidas a la ciudadana. Esta
actividad implicar la elaboracin de materiales grficos y/o audiovisuales que promuevan
informacin en espacios pblicos, con respecto a la lnea de accin en la que se desarrolla el
proyecto. Los trminos y condiciones de la contratacin se ajustarn a legislacin de cada entidad
federativa, sin embargo no podrn ser contratados servidoras/es pblicos as como integrantes de
consultoras o asociaciones civiles, debiendo adems considerar las recomendaciones que para tal
efecto, se podrn consultar en la pgina electrnica del Inmujeres.
2.
Dentro del porcentaje destinado a gastos administrativos, la adquisicin de servicios de

comunicaciones de voz y datos; fijos o mviles, la compra de artculos de papelera e insumos para
impresoras.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Anexo 4
Alineacin al Proigualdad modalidad III
Actividades por vertientes para la modalidad III, alineacin al Proigualdad
Objetivo
Prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra mujeres y nias, y garantizarles acceso a una
transversal 2.
justicia efectiva.
Estrategia
Fortalecer los servicios de atencin a las mujeres y nias en todos los tipos y modalidades de violencia..
2.3
Lneas
de Crear mdulos de atencin y orientacin a las personas vctimas de violencia de
accin 2.3.7
gnero a nivel estatal y municipal.
Vertiente
La IMEF coordinar el proceso de Contratacin para cada municipio de los

profesionistas establecidos en el modelo de CDM, que cuenten con experiencia en
materia de gnero.
La IMEF planear y coordinar la realizacin de talleres de capacitacin/actualizacin
dirigido a todo el personal del CDM, de la IMM y de la IMEF involucrados en la
operacin del centro, sobre los tipos y modalidades de la violencia de gnero.
Actividades
La IMEF disear, capacitar y coordinar la realizacin de talleres que proporcionar
Polticas
Pblicas para
el personal de CDM, dirigidos a las personas con poder de decisin de la
la Prevencin
Administracin Pblica Municipal, que fomenten la participacin del municipio en
de la Violencia
prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra mujeres y nias.

La IMEF coordinar la realizacin de mesas de trabajo que encabezar el personal de
CDM, dirigidos a actores sociales y Ciudadana para identificar necesidades y
establecer acciones dirigidas a prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia
contra mujeres y nias.
Objetivo
Fortalecer las capacidades de las mujeres para participar activamente en el desarrollo social y alcanzar
transversal 4.
el bienestar.
Estrategia
Fortalecer las capacidades de mujeres residentes en municipios de la cruzada contra el hambre.
4.6
Lneas
de Fortalecer la estrategia de inclusin y bienestar social para nias y mujeres que viven
accin 4.6.7
Vertiente

materia de gnero.
operacin del centro, sobre el desarrollo y bienestar social.
Polticas
Actividades
Pblicas para
la Igualdad
Administracin Pblica Municipal, que fortalezcan la estrategia de inclusin de mujeres

y nias para incorporar sus necesidades e intereses en el desarrollo social.
CDM, dirigidos a actores sociales y Ciudadana, para identificar necesidades e
intereses y establecer acciones que fortalezcan las capacidades de las mujeres para
que puedan participar activamente en el desarrollo y bienestar social.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Objetivo
Estrategia
6.4
Orientar y promover la Institucionalizacin de las Polticas de Igualdad en los tres rdenes de gobierno.
Lneas
de Promover la cooperacin y corresponsabilidad de los gobiernos estatales y municipales
accin 6.4.3
en las metas de la Poltica Nacional de Igualdad.
Vertiente

materia de gnero.
operacin del centro, sobre polticas de igualdad.
Actividades

Administracin Pblica Municipal, que promuevan y permitan incorporar las polticas de
igualdad en los tres rdenes de gobierno.
Polticas
Pblicas para
la Igualdad

CDM, dirigidos a actores sociales y Ciudadana para promover la cooperacin y
corresponsabilidad de los gobiernos estatales y municipales en las metas del
Proigualdad.
Lneas
de
Fortalecer funcional y presupuestalmente a las IMEF y a las IMM.
accin 6.4.9
Vertiente
Adquirir mobiliario y equipo de cmputo para que los profesionistas y la titular de la

IMM cuenten con los elementos mnimos para realizar sus actividades, los cuales son
para uso exclusivo del CDM.
materia de gnero.
Actividades

Fortalecimiento
institucional
operacin del centro, sobre las polticas de igualdad de gnero.
Administracin Pblica Municipal, sobre diseo y evaluacin de polticas de igualdad.
Encabezar y dirigir mesas de trabajo donde participen las personas con poder de
decisin de la Administracin Pblica Municipal para definir la operacin y
funcionamiento del CDM.
Para la modalidad III del PFTPG 2015, la IMEF deber elegir del presente anexo, una lnea de accin del
Proigualdad de acuerdo a las acciones prioritarias de cada municipio. Y para dar cumplimiento con las lneas
de accin, las actividades debern cubrir invariablemente los requerimientos mnimos que a continuacin se
sealan:
1.
Llevar a cabo el proceso establecido en el modelo de CDM que implementar el Instituto Nacional de
las Mujeres, el cual podr consultarse en la pgina electrnica del Inmujeres.
2.
Si la lnea de accin amerita captar informacin cualitativa y cuantitativa, podr aplicar encuestas a la
poblacin y/o entrevistas a informantes clave, debiendo sistematizar la informacin y desarrollar las
bases de datos respectivas, considerando los criterios que se podrn consultar en la pgina
electrnica del Inmujeres.
3.
Recabar evidencias que respalden las gestiones y el seguimiento del proyecto.
4.
Elaborar materiales audiovisuales para la imparticin de plticas informativas que promuevan en
espacios pblicos informacin al respecto de la lnea de accin que corresponda.
5.
Impulsar la integracin del Sistema Municipal de Igualdad en el mbito de sus respectivas
competencias, de conformidad con la legislacin estatal y a efectos de la coordinacin
interinstitucional y la vinculacin de acciones entre el sistema estatal y los ayuntamientos.
Y debern considerar dentro de los gastos administrativos:
1.
La adquisicin de servicios de comunicaciones de voz y datos; fijos o mviles, para cada CDM
2.
La compra de artculos de papelera e insumos para impresoras para cada CDM.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Anexo 5
Formato donde se sealen dos correos electrnicos que servirn para recibir toda clase de notificaciones
HOJA MEMBRETADA
(Municipio), (Estado).
-- de ----- de 2015
Lorena Cruz Snchez,

Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres.
Mxico, D. F.
Por este medio certifico las dos direcciones de correo electrnico que sern empleadas como va de
comunicacin entre el/la (IMM centralizadas o descentralizada, IMEF, Delegacin) y el Instituto Nacional de
las Mujeres, para efectos de formal notificacin en referencia al Programa de Fortalecimiento a la
Transversalidad de la Perspectiva de Gnero para el ejercicio fiscal 2015.
@.........com
@.........com
Lo anterior para los efectos legales a que haya lugar, sin ms por el momento, envo un cordial saludo.
Atentamente
_____________________________________________
IMEF/ IMM DESCENTRALIZADAS (TITULAR)
IMM CENTRALIZADAS (PRESIDENTA (E) MUNICIPAL O SECRETARIA (O) DEL AYUNTAMIENTO).
DELEGACIONES (DELEGADA (O) Y/O PERSONA FACULTADA)
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Anexo 6
Formato en el que se seale, bajo protesta de decir verdad, que la documentacin proporcionada es copia fiel
de la original
HOJA MEMBRETADA
Fecha: _________ a ___ de ________ de 2015
LIC. LORENA CRUZ SNCHEZ
PRESIDENTA DEL INSTITUTO NACIONAL
DE LAS MUJERES
PRESENTE
El / La que suscribe (nombre completo), (cargo), doy fe, bajo protesta de decir verdad, que todos los
documentos que se enviaron al Instituto Nacional de la Mujeres, para participar en el Programa de
Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero para el ejercicio fiscal 2015, son copia fiel
de los documentos originales, los cuales tuve a la vista.
Sin otro particular, aprovecho la ocasin para enviarle un cordial saludo.
ATENTAMENTE
___________________________________________
IMEF/ IMM DESCENTRALIZADAS (TITULAR)
IMM CENTRALIZADAS (PRESIDENTA (E) MUNICIPAL O SECRETARIA (O) DEL AYUNTAMIENTO).
DELEGACIONES (DELEGADA (O) Y/O PERSONA FACULTADA)
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Anexo 7
Formato donde se seale que cuenta con autorizacin para emitir comprobantes fiscales digitales por Internet
(CFDI)
MEMBRETE DE LA INSTANCIA
Lugar y fecha de expedicin

A QUIEN CORRESPONDA
PRESENTE
La que suscribe (nombre completo de la persona), (cargo), con fundamento en lo establecido en el

numeral 3.6 de las reglas de operacin del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la
Perspectiva de Gnero (PFTPG), bajo protesta de decir verdad, establezco que (la IMEF, IMM centralizadas o
descentralizadas o Delegacin) cuenta con autorizacin para emitir comprobantes fiscales digitales por
Internet (CFDI)
ATENTAMENTE
Nombre y firma autgrafa de la persona titular de la IMEF, IMM centralizadas o descentralizadas o Delegacin
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Anexo 8
Formato solicitud de participacin Modalidad I
1. Datos Generales de la instancia ejecutora:
1.1 Folio del proyecto:
1.2
Fecha
recepcin:
de 1.3 Periodo de ejecucin: 1.4

federativa:
INICIO
1.5 Unidad responsable de la 1.6 Domicilio fiscal:

administracin
de
los
recursos:
Entidad
FIN
1.7 Registro federal de

contribuyentes:
1.8 Nombre oficial de la instancia de las mujeres 1.9 Clave de la dependencia:

en la entidad federativa (IMEF):
1.10 Nombre de la representante legal:
1.11 Funcin o cargo:
1.12 Documento que avala 1.13 Fecha de otorgamiento del 1.14 Correo electrnico oficial:
la representacin legal:
poder notarial o nombramiento:
2. Datos del (la) funcionario(a) responsable de la administracin financiera del proyecto:

2.1 Nombre completo:
2.2 Funcin o cargo:
2.3 Unidad de adscripcin (UA):
2.4 Domicilio de la UA:
2.5 Nmero telefnico y/o fax (incluya clave 2.6 Correo electrnico oficial:
lada):
3. Datos del (la) coordinador (a) / responsable del proyecto:

3.1 Nombre completo:
3.3 Correo electrnico oficial:
3.2 Funcin o cargo:
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Anexo 9
Formato presentacin del proyecto Modalidad I
1. Nombre de la instancia de las mujeres en la entidad federativa (IMEF):
2. Nombre del proyecto:
3. Vertiente:
3.1 Estrategia de Proigualdad:
3.2 Lnea de accin:
4. Tema prioritario:
5. Objetivo general del tema prioritario:
6. Objetivo(s) especfico(s) del tema prioritario:
7. Indicador(es) del tema prioritario:
8. Antecedentes y justificacin del tema prioritario:
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
9. Brechas de desigualdad de gnero:
10. Visin de mediano plazo:
11. Visin a largo plazo:
12. Nmero de meta:
13. Nombre de la meta:
14. Medios de verificacin de la meta:
15. Producto:
16. Nombre del indicador de la meta:
17. Descripcin general del indicador:
18. Mtodo de clculo del indicador :
19. Mtodo de intervencin del tema prioritario:
20. Programacin de actividades de las metas:

20.1
Nmero
de
20.2 Actividades sustantivas:
20.3 Periodo de ejecucin:
Actividad
Abr-Jun
meta:
Porcentaje
Jul-Sep
Oct-Dic
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
21. Poblacin programada segn mbito de incidencia:

Mujeres
21.1
Administracin
federal:
pblica
21.2
Administracin
estatal:
pblica
21.3
Administracin
municipal:
pblica

Rango de edad
Hombres
15-29
30-44
45-59
60 +
21.4 Poblacin abierta:
Total
22. Cobertura geogrfica:

22.1 Municipio o demarcacin territorial y grado de marginacin:
23. Dependencias y/o instituciones con las

que se intervendr:
24. Mecanismos de coordinacin:
25. Presupuesto:
25.1 Nmero de meta:
25.2 Concepto de
gasto
25.3 Unidad de
medida
25.4
Cantidad
25.5
Costo
unitario
25.6 Costo total
27.4
Costo
unitario
27.5 Costo total
26. Total del tema prioritario:
27. Gastos para la coordinacin y seguimiento del proyecto:

27.1 Concepto de
gasto
27.2 Unidad de
medida
27.3
Cantidad
28. Total de gastos para la coordinacin y seguimiento:
29. Total general del proyecto:
30. Nombre y firma:

Titular:
Responsable de la administracin
financiera del proyecto:
Coordinador(a) del proyecto:
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Anexo 10
Formato solicitud de participacin Modalidad II
Datos generales
Municipio /
Entidad
Federativa
Folio
Delegacin
Perodo de
ejecucin del
proyecto
del (dd/mm/aa) al
(dd/mm/aa)
Municipio o
Delegacin
considerado
dentro de la
cruzada contra
el hambre
Perodo de
gestin de la
administracin
municipal actual
Datos de la presidencia municipal
Nombre
presidenta/e
municipal
Delegada/o
de
Correo(s)
electrnico
Domicilio (calle, nmero, colonia y

C.P.)
Telfono
01
(lada)
Telfono
01 (lada)
Celular
Datos del rea responsable de la Secretara/o del ayuntamiento

Nombre de la funcionaria/o
Telfono
01
(lada)
Celular
Correo(s)
electrnico
Datos de la Sndica/o
Nombre de la funcionaria/o
Telfono
01
(lada)
Celular
Correo(s)
electrnico
Datos de la Instancia Municipal de las Mujeres (IMM)

Nombre de la IMM
Fecha
creacin
IMM
de
Centralizada
de
la
Naturaleza jurdica
Descentralizada
Domicilio (calle, nmero, colonia y

C.P.)
Telfono
01
(lada)
Celular
Correo (s)
electrnico
Datos de la titular de la Instancia Municipal de las Mujeres (IMM)

Nombre
titular
de
la
Correo(s)
electrnico
Telfono
oficina
Funcin o
cargo
Celular
01
(lada)
Telfono
de casa
01 (lada)
Responsable del proyecto

Titular de la Instancia Municipal de las Mujeres
Nombre y firma
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Anexo 11
Formato presentacin del proyecto Modalidad II
Datos generales
Municipio
Entidad Federativa
Delegacin
Nombre del proyecto
Monto del proyecto

Datos de proyecto
Objetivo general del

programa
Objetivo Transversal
Seleccione la Vertiente
Proigualdad
Estrategia
Proigualdad
Lnea de accin
Requerimientos
Documento meta
Monto solicitado
Mnimos
Actividad 1
.00
Actividad 2
.00
Actividad 3
.00
Actividad 4
.00
Actividad 5
.00
.00
Gastos de
Mximo 7%
administracin
Responsables del proyecto
Titular de la Instancia Municipal
Presidenta/e municipal
Secretaria/o del
Sndica/o
de las Mujeres
Delegada/o
Nombre y firma
Nombre y firma
ayuntamiento
Nombre y firma
Nombre y firma
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Anexo 12
Formato solicitud de participacin Modalidad III
Datos generales
Perodo
Entidad Federativa
de
Folio
ejecucin
del proyecto
Monto por la IMEF
Nombre de la titular de
la
Instancia
Mujeres
de
en
las
Funcin o
las
cargo
Entidades Federativas
Telfono 01 (lada)
Nombre
municipio
del
1
Nombre de
Delegacin
la
electrnico
Considerado
dentro de la
cruzada
contra
el
Accin
Nombre de la
CDM_PEG
Instancia
hambre
Nombre de la titular
Nombre
Correo (s)
Celular
Telfonos
Correo (s) electrnico
Telfonos
de
presidenta/e municipal
Delegada/o
Nombre
municipio
del
2
Nombre
de
la
Delegacin
Considerado
dentro de la
cruzada
contra
Accin
CDM_PEG
Nombre de la
Instancia
el
hambre
Telfonos
Nombre
de
Telfonos
Delegada/o
Nombre
del
municipio
dentro de la
cruzada
3
Nombre
Considerado
de
la
Delegacin
contra
el
Accin
Nombre de la
CDM_PEG
Instancia
hambre
Telfonos
Nombre
de
Telfonos
Delegada/o
Nombre
del
municipio
dentro de la
cruzada
4
Nombre
Considerado
de
la
Delegacin
contra
hambre
Telfonos
Nombre
de
Telfonos
el
#N/A
Nombre de la
Instancia
#N/A
Correo
(s)
electrnico
Correo
(s)
electrnico
Delegada/o
Datos del (la) coodinador (a) o responsable del proyecto

Nombre de funcionaria (o)
Funcin o
coordinador (a) del proyecto
cargo
Telfono
(lada)
01
Correo
Celular
electrnico
Responsable del proyecto
Titular de la Instancia de las Mujeres en las Entidades Federativas

Nombre y firma
(s)
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Anexo 13
Formato presentacin del proyecto Modalidad III
Datos generales
Perodo
Entidad Federativa
de
ejecucin del
Monto por la IMEF
proyecto
Nombre
del
Monto
proyecto
total
del
proyecto
Datos de proyecto
Actividades para municipios que inician con un CDM
No. Municipios de
Monto por
Monto Total
Inicio
Municipio
Inicio

programa
Seleccione la
Proigualdad
Vertiente
Estrategia
Proigualdad
Lnea de accin
Requerimientos
Meta
Monto solicitado
Mnimos
Actividad 1
.00
Actividad 2
.00
Actividad 3
.00
Actividad 4
#N/A
.00
Actividad 5
.00
.00
Gastos de operacin
Mximo el 15%
Actividades para municipios de que continan con un CDM

No. Municipios de
Monto por
Monto Total
Continuidad
Municipio
Continuidad

programa
Seleccione la
Proigualdad
Vertiente
Estrategia
Proigualdad
Lnea de accin
Requerimientos
Meta
Mnimos
.00
Actividad 1
.00
Actividad 2
.00
Actividad 3
.00
.00
.00
Actividad 4
Gastos de operacin
Mximo el 15%
Responsables del proyecto
Titular de la Instancia de las Mujeres en las Entidades Federativas
Coordinadora/or del proyecto
Nombre y firma
Nombre y firma
Presidente/a municipal 1
Delegada/o
Nombre y firma
Presidente/a municipal 2 Delegada/o
Presidente/a municipal 3 Delegada/o
Nombre y firma
Nombre y firma
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Anexo 14
Temas para la modalidad I
Propsito: El anexo 12 est diseado para identificar la situacin estatal que requiere ser atendida,
orientando a cada una de las IMEF, a fin de lograr la continuidad en las acciones y avanzar en la
transversalidad de la perspectiva de gnero.
Baja California Sur
Campeche
Chiapas
Chihuahua
Coahuila
Colima
Distrito Federal
Durango
Guanajuato
Guerrero
Hidalgo
Jalisco
Mxico
Michoacn
Morelos
Nayarit
Nuevo Len
Oaxaca
Puebla
Quertaro
Quintana Roo
San Luis Potos
Sinaloa
Sonora
Tabasco
Tamaulipas
Tlaxcala
Veracruz
Yucatn
Zacatecas
erradicar la violencia contra las mujeres
Sistema para prevenir, atender, sancionar y
Sistema de igualdad entre mujeres y hombres
Ley de igualdad entre mujeres y hombres
una vida libre de violencia
Propuesta de Ley de creacin de las IMEF
hombres
Reglamento de la ley de acceso de las mujeres a
Unidades de gnero
violencia
Reglamento de la ley de igualdad entre mujeres y
Hostigamiento y acoso sexual
Desarrollo Profesional en Igualdad
Baja California
condiciones
Aguascalientes
Entidad Federativa
Promociones y ascensos en igualdad de
Corresponsabilidad
Ley de acceso de las mujeres a una vida libre de
Fortalecimiento Institucional IMEF
Clima laboral
Desarrollo y acceso a las mujeres a cargos
directivos y puestos de toma de decisiones
Cultura institucional
DIARIO OFICIAL
Igualdad jurdica, derechos humanos y no
Migracin
Armonizacin legislativa
Baja California
Baja California Sur
Campeche
Chiapas
Chihuahua
Coahuila
Colima
Distrito Federal
Durango
Guanajuato
Guerrero
Hidalgo
Jalisco
Mxico
Michoacn
Morelos
Nayarit
Nuevo Len
Oaxaca
Puebla
Quertaro
Quintana Roo
San Luis Potos
Sinaloa
Sonora
Tabasco
Tamaulipas
Tlaxcala
Veracruz
Yucatn
Zacatecas
(etiquetado)
Ley sobre el tema de discriminacin
discriminacin
Reglamento de la ley de trata
instancias municipales
IMEF
las mujeres
Aguascalientes
Entidad Federativa
Programa estatal de igualdad
Ley sobre el tema de trata
Presupuesto con perspectiva de gnero
discriminacin
Atencin en centros penitenciarios
Profesionalizacin de las titulares de las
Profesionalizacin del personal de la
sancionar y erradicar la violencia contra
Fortalecimiento Institucional IMEF
Programa Estatal para prevenir, atender,
Reglamento de la ley sobre el tema de
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Violencia escolar
Violencia de gnero
Feminicidio tipificado
Imparticin de justicia
Procuracin de justicia
Aguascalientes
Baja California
Baja California Sur
Campeche
Chiapas
Chihuahua
Coahuila
Colima
Distrito Federal
Durango
Guanajuato
Guerrero
Hidalgo
Jalisco
Mxico
Michoacn
Morelos
Nayarit
Nuevo Len
Oaxaca
Puebla
Quertaro
Quintana Roo
San Luis Potos
Sinaloa
Sonora
Tabasco
Tamaulipas
Tlaxcala
Veracruz
Yucatn
Zacatecas
Entidad Federativa
mujeres indgenas
Violencia laboral
Promocin de los derechos humanos de las
Participacin econmica
justicia
Analfabetismo
Acceso a la
gnero
Participacin poltica
Violencia de
En diputaciones locales
desarrollo social de sus pueblos
Atencin a mujeres indgenas
Incorporacin de intereses prcticos y
Participacin y
representacin poltica
estratgicos de las mujeres indgenas en el
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Economa informal
Financiamiento a mujeres rurales
Apoyo para empresas
Apoyo para mujeres indgenas
Embarazo adolescente
Nacimientos en casa
Infecciones de transmisin sexual
Mortalidad materna
Cncer de mama
Cncer crvico uterino
Trastornos alimenticios
Aguascalientes
Baja California
Baja California Sur
Campeche
Chiapas
Chihuahua
Coahuila
Colima
Distrito Federal
Durango
Guanajuato
Guerrero
Hidalgo
Jalisco
Mxico
Michoacn
Morelos
Nayarit
Nuevo Len
Oaxaca
Puebla
Quertaro
Quintana Roo
San Luis Potos
Sinaloa
Sonora
Tabasco
Tamaulipas
Tlaxcala
Veracruz
Yucatn
Zacatecas
Entidad Federativa
productivas
Igualdad en la remuneracin
cargas de trabajo domstico y facilitar su
Participacin econmica
incorporacin al desarrollo de actividades
Salud
Acceso a servicios bsicos para disminuir
Agencia econmica
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Albergues escolares indgenas
Rezago educativo
Baja California
Baja California Sur
Campeche
Chiapas
Chihuahua
Coahuila
Colima
Distrito Federal
Durango
Guanajuato
Guerrero
Hidalgo
Jalisco
Mxico
Michoacn
Morelos
Nayarit
Nuevo Len
Oaxaca
Puebla
Quertaro
Quintana Roo
San Luis Potos
Sinaloa
Sonora
Tabasco
Tamaulipas
Tlaxcala
Veracruz
Yucatn
Zacatecas
indgena
Educacin bsica
Educacin para la poblacin rural
Educacin superior
migrantes
Eficiencia terminal en secundaria
familias jornaleras agrcolas
Eficiencia terminal en primaria
Educacin bsica para menores en
Alfabetizacin
Escuelas de tiempo completo
Salud mental
Aguascalientes
Entidad Federativa
embarazadas
Adicciones
Apoyo a madres jvenes y jvenes
Educacin
Salud sexual y reproductiva
Salud
Seguridad pblica
Nuevas masculinidades
Servicios ambientales
Apoyo a zonas indgenas
Apoyo en desastres naturales
Cambio climtico
Incidencia delictiva
Desarrollo sustentable
Embarazo adolescente
Educacin
Aguascalientes
Baja California
Baja California Sur
Campeche
Chiapas
Chihuahua
Coahuila
Colima
Distrito Federal
Durango
Guanajuato
Guerrero
Hidalgo
Jalisco
Mxico
Michoacn
Morelos
Nayarit
Nuevo Len
Oaxaca
Puebla
Quertaro
Quintana Roo
San Luis Potos
Sinaloa
Sonora
Tabasco
Tamaulipas
Tlaxcala
Veracruz
Yucatn
Zacatecas
Entidad Federativa
comunidades
DIARIO OFICIAL
Seguridad de las mujeres en sus
(Sexta Seccin)
1 ICIG
2 Temas prioritarios
3 Temas estratgicos
4 Temas opcionales
5 Temas Obligatorios del monto mnimo
Fuente:
Temas ICIG: poblacin de mujeres, poblacin indgena, participacin de las mujeres en los Congresos locales y razn de mortalidad
materna.
Temas prioritarios: son resultado del anlisis estadstico en donde se seleccionaron a las diez primeras diez entidades que presentan la
mayor problemtica.
Temas estratgicos: corresponden a los temas de la Agenda de Gnero del Inmujeres y la CONAGO por su importancia a nivel nacional
para el logro de los objetivos de la Poltica Nacional de Igualdad de Gnero.
Temas opcionales: corresponden a los temas que las IMEF elijan para canalizar los recursos, alineados al Proigualdad con la finalidad de
incidir en el desarrollo y adelanto de las mujeres en la entidad federativa.
Temas obligatorios monto mnimo: corresponden a las acciones que se deben realizar con el monto mnimo asignado a cada una de las
IMEF, para instrumentar la poltica de igualdad en las entidades federativas.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Anexo 15
Indicador construido para medir las condiciones sociodemogrficas relativas a la igualdad de gnero (ICIG)
El Indicador construido para medir las condiciones sociodemogrficas relativas a la igualdad de gnero
(ICIG) est compuesto por la calificacin de cuatro variables:
1.
Porcentaje de la poblacin de mujeres que residen en la entidad respecto del total nacional.
2.
Porcentaje de mujeres indgenas que residen en la entidad respecto de la poblacin total de mujeres
en la entidad;
3.
Razn de mortalidad materna;
4.
Porcentaje de diputaciones locales ocupadas por mujeres.
La frmula para obtener el resultado del ICIG ser la suma aritmtica de las calificaciones para cada
variable.
ICIGi = CPMEFi + CPMIEFi + CRMMi + CPDMi
a) La medicin para la asignacin de recursos ser realizada con base en las fuentes de informacin
sealadas para cada variable.
Variable
Definicin
Mtodo de Clculo
Fuente
PMEFi
Porcentaje de mujeres en la (Nmero de mujeres en la Entidad CONAPO. Proyecciones de la

entidad federativa i respecto Federativa /Nmero total de Poblacin de Mxico 2010del total nacional de mujeres. mujeres a nivel nacional)*100
2050. Proyecciones de las
Entidades Federativas.
PMIEFi
Porcentaje
de
mujeres
indgenas que viven en la
entidad federativa i respecto
de la poblacin total de
mujeres de la entidad i.
RMMi
Razn
de
materna en
federativa i.
PDMi
(Nmero de mujeres indgenas que Censo de Poblacin y Vivienda

habitan en la entidad federativa 2010, INEGI.
/Poblacin total de mujeres en la
entidad federativa )*100
mortalidad Razn de mortalidad materna de la Los Objetivos de Desarrollo del

Milenio en Mxico. Informe de
la entidad entidad federativa .
Avances
2013.
Septiembre 2013.
Mxico.
Porcentaje de diputaciones (Nmero de diputadas locales en la Portales Institucionales de los

locales
ocupadas
por entidad federativa /Nmero total de Congresos Estatales.
mujeres.
diputaciones locales de la entidad
federativa )*100
El clculo del ICIG ser con base en la informacin actualizada y disponible al 31 de diciembre de 2014.
Los resultados del ICIG tendrn un rango de valor mximo de 12 y un valor mnimo de 6; con el resultado
del indicador se establecer el porcentaje del Subsidio ICIG al que podr acceder la IMEF, de acuerdo con la
siguiente tabla:
Rango
Calificacin
ICIG
Porcentaje mximo del

subsidio ICIG a otorgar
Monto ICIG
Monto base
Monto total
Hasta 2.68%
4,422,000.00
1,718,750.00
$6,140,750.00
7a9
Hasta 2.99%
4,933,500.00
1,718,750.00
$6,652,250.00
10 a 12
Hasta 3.42%
5,643,000.00
1,718,750.00
$7,361,750.00
El monto total del subsidio al que tendr derecho la IMEF, ser el resultado de la suma de la parte
correspondiente al Subsidio base ms el monto que corresponda al ICIG.
Por lo que el monto mnimo y mximo que puede recibir una IMEF asciende a:
Monto mnimo
$1,718,750.00
Monto Mximo
$7,361,750.00
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Tabla de asignacin de recursos 2015

Porcentaje
Entidades
Federativas
Porcentaje de
mujeres
poblacin de
indgenas
mujeres
respecto a la
Razn de
respecto a la
poblacin
poblacin total
total de
mortalidad
3
materna
nacional de
1
mujeres
mujeres de
Calif.
Porcentaje de
diputaciones
locales
Total
ocupadas por
4
mujeres
Monto mnimo
Calif.
Razn
Calif.
Calif.
Monto ICIG
Monto total
25%
cada entidad
2
federativa
A+B+C+
D
Aguascalientes
1.06
0.2
18.5
29.63
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Baja California
2.77
1.4
37.1
32.00
1,718,750
4,933,500
6,652,250
0.58
1.5
31.7
33.33
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Campeche
0.73
11.5
63.1
25.71
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Chiapas
4.31
27.1
51.8
39.02
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Chihuahua
3.04
3.4
67.7
40.63
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Coahuila
2.41
0.2
39.5
12.00
10
1,718,750
5,643,000
7,361,750
Colima
0.58
0.6
39.3
28.00
1,718,750
4,933,500
6,652,250
7.67
1.5
40.8
33.33
10
1,718,750
5,643,000
7,361,750
Durango
1.45
2.1
35.9
16.67
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Guanajuato
4.89
0.3
35
19.44
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Guerrero
2.99
15.3
90.1
19.57
11
1,718,750
5,643,000
7,361,750
Hidalgo
2.39
14.5
28.9
30.00
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Jalisco
6.51
0.8
23.4
25.64
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Mxico
13.82
2.7
42.9
17.33
11
1,718,750
5,643,000
7,361,750
Michoacn
3.86
3.5
57.9
22.5
10
1,718,750
5,643,000
7,361,750
Morelos
1.6
1.9
40
23.33
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Nayarit
0.98
5.2
45.9
26.67
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Nuevo Len
4.1
0.9
29.3
19.05
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Oaxaca
3.4
33.9
61.3
38.10
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Puebla
5.21
11.4
48.1
19.51
12
1,718,750
5,643,000
7,361,750
Quertaro
1.65
1.7
40.2
8.00
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Quintana Roo
1.21
15.2
50
36.00
1,718,750
4,933,500
6,652,250
San Luis Potos
2.29
10.2
44.7
18.52
11
1,718,750
5,643,000
7,361,750
Sinaloa
2.45
0.8
16.8
30.0
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Sonora
2.35
2.2
40.4
24.24
10
1,718,750
5,643,000
7,361,750
Tabasco
1.96
2.8
41.4
42.86
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Tamaulipas
2.9
0.8
15.7
33.33
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Tlaxcala
1.06
2.4
27.3
25.00
1,718,750
4,933,500
6,652,250
Veracruz
6.75
9.1
56.3
24.00
12
1,718,750
5,643,000
7,361,750
Yucatn
1.73
28.6
35.6
24.00
10
1,718,750
5,643,000
7,361,750
Zacatecas
1.31
0.3
39.1
36.67
1,718,750
4,933,500
6,652,250
55,000,000
164,967,000
219,967,000
Baja
California
Sur
Distrito Federal
TOTAL
1 Fuente: http://www.conapo.gob.mx/es/CONAPO/De_las_Entidades_Federativas_2010-2050. Poblacin estimada 2014.

2 INEGI, Censo de Poblacin y Vivienda 2010.
3 Objetivos de Desarrollo del Milenio en Mxico. Informe de avances 2013. Mxico septiembre 2013.
4 Portales Institucionales de los Congresos Estatales, al 31 de diciembre de 2014.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Anexo 16
Convenio de colaboracin para la Modalidad I
CONVENIO ESPECFICO DE COLABORACIN QUE EN EL MARCO DEL PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO A
LA TRANSVERSALIDAD DE LA PERSPECTIVA DE GNERO PARA EL EJERCICIO FISCAL 2015, EN LO SUCESIVO
PROGRAMA, CELEBRAN POR UNA PARTE EL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINAR INMUJERES, REPRESENTADO POR SU PRESIDENTA, LA LIC. LORENA CRUZ
SNCHEZ, Y POR LA OTRA PARTE, _______________ (NOMBRE DE LA INSTANCIA), REPRESENTADO POR SU
_______________ (PRESIDENTA, DIRECTORA O PUESTO AFN), LA
C. _________________ (NOMBRE DE LA
TITULAR) A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR LA INSTANCIA EJECUTORA, Y A LOS QUE DE MANERA

CONJUNTA SE LES DENOMINAR COMO LAS PARTES Y QUE SE SUJETAN AL TENOR DE LOS SIGUIENTES
ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLUSULAS:
ANTECEDENTES
PRIMERO. Con fecha _______________, el INMUJERES, public en el Diario Oficial de la Federacin
las Reglas de Operacin del PROGRAMA.
SEGUNDO. Del artculo 74 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria se
desprende que el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, autorizar
la ministracin de los subsidios y transferencias que con cargo a los presupuestos de las dependencias y, en
su caso de las entidades se aprueben en el Presupuesto de Egresos. Asimismo, dispone que los titulares de
las dependencias y entidades, con cargo a cuyos presupuestos se autorice la ministracin de subsidios y
transferencias, sern responsables, en el mbito de sus competencias, de que stos se otorguen y ejerzan
conforme a las disposiciones generales aplicables.
DECLARACIONES
I. El INMUJERES declara que:
I.1 Es un Organismo Pblico Descentralizado de la Administracin Pblica Federal, con personalidad
jurdica, patrimonio propio y autonoma tcnica y de gestin para el cumplimiento de sus atribuciones,
objetivos y fines, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 2o. de la Ley del Instituto Nacional de las
Mujeres, publicada en el Diario Oficial de la Federacin de fecha 12 de enero de 2001.
I.2 La Lic. Lorena Cruz Snchez, en su carcter de Titular de la Presidencia del INMUJERES y de
conformidad con lo establecido en el artculo 16 fracciones II y III de la Ley del Instituto Nacional de las
Mujeres y fraccin I del artculo 43 del Estatuto Orgnico del Instituto Nacional de las Mujeres, se encuentra
facultada para firmar el presente Convenio Especfico de Colaboracin, acreditando su personalidad con el
nombramiento emitido por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, Lic. Enrique Pea
Nieto, de fecha 16 de enero de 2013.
I.3 Su objetivo general es promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminacin, la
igualdad de oportunidades y de trato entre los gneros, el ejercicio pleno de todos los derechos de las mujeres
y su participacin equitativa en la vida poltica, cultural, econmica y social del pas, bajo los criterios de
transversalidad, federalismo y fortalecimiento de los vnculos con los poderes legislativo y judicial, en sus
mbitos federal y estatal.
I.4 Con fundamento en lo dispuesto por los artculos 1o. y 4o. de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, de conformidad con la Convencin sobre la eliminacin de Todas las Formas de
Discriminacin contra la Mujer (CEDAW), la Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar
la Violencia contra la Mujer (Belm do Par), y por lo previsto en la Ley del Instituto Nacional de las Mujeres;
Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia, fue constituido el PROGRAMA.
I.5 Se tiene considerada la erogacin correspondiente al Concepto _____ denominado _________, de
acuerdo a la asignacin presupuestal autorizada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
I.6 Para efectos del presente Convenio seala como su domicilio el ubicado en la calle de Alfonso Esparza
Oteo 119, Colonia Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, Cdigo Postal 01020, Mxico, Distrito Federal.
II. La INSTANCIA EJECUTORA declara que:
II.1 Es un ___________ (naturaleza jurdica), creada de conformidad con lo establecido en
_______________, publicado en ___________ de fecha _____________.
II.2 La C. ___________(nombre de la titular), acredita su personalidad como __________ (Presidenta,
Directora o puesto afn) de la INSTANCIA EJECUTORA, mediante nombramiento expedido a su favor por
____________(rgano de Gobierno, ente similar o persona con facultades de nombrar a la titular), de fecha
____________ y manifiesta sus plenas atribuciones para la suscripcin de instrumentos jurdicos con
instituciones pblicas, por lo que se encuentra facultada para firmar el presente Convenio Especfico de
Colaboracin, en lo sucesivo CONVENIO.
II.3 Tiene por objetivo: __________.
II.4. Conoce los trminos y condiciones de las Reglas de Operacin del PROGRAMA y se obliga a
cumplir en tiempo, forma y en su totalidad con ellas y con la ejecucin del proyecto aprobado por la Comisin
para la Revisin y Validacin de Proyectos, en lo sucesivo la COMISIN.
II.5 Es su voluntad celebrar el presente Convenio Especfico de Colaboracin, con el INMUJERES, en los
trminos y condiciones que se indican en el presente CONVENIO.
II.6 Bajo protesta de decir verdad, cumplir expresamente con sus obligaciones derivadas del
PROGRAMA, del presente CONVENIO, y con el proyecto que fue aprobado por la COMISIN y que
todos los datos proporcionados durante todos los procesos de dicho PROGRAMA son ciertos.
II.7 Para efectos de este CONVENIO seala como su domicilio, el ubicado ________________y que su
Registro Federal de Contribuyentes es ______________.
III. LAS PARTES declaran que:
III.1 Reconocen plenamente la importancia que ha de otorgarse a la igualdad de trato y oportunidades
entre mujeres y hombres.
III.2 Reconocen el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres para participar equitativamente en los
mbitos de la vida social, poltica, econmica, cultural y familiar, y en la toma de decisiones que contribuyan
efectivamente a mejorar sus condiciones de vida.
III.3 Reconocen la personalidad jurdica que ostenta cada una de ellas, as como la capacidad legal de sus
representantes para la suscripcin del presente CONVENIO.
CLUSULAS
PRIMERA. OBJETO. Promover y fomentar las condiciones para alcanzar la igualdad de oportunidades y
de trato entre los gneros a travs de la ejecucin del proyecto denominado ___________, en lo sucesivo el
PROYECTO, por parte de la INSTANCIA EJECUTORA de conformidad con el mismo y con las Reglas
Operacin del PROGRAMA.
SEGUNDA. VIGENCIA. LAS PARTES convienen en que el periodo de vigencia del presente
CONVENIO, ser a partir de la fecha de su suscripcin y concluir el 31 de diciembre del 2015.
TERCERA. DENOMINACIN, VERTIENTE Y MONTO ASIGNADO AL PROYECTO. Con motivo de la
autorizacin de recursos para la ejecucin del PROYECTO realizada con fecha _____________,
correspondiente a la Modalidad I, el INMUJERES otorgar a la INSTANCIA EJECUTORA la cantidad de
$00, 000, 000.00 (_________ PESOS 00/100 M.N.).
CUARTA. FORMA DE ENTREGA DE LOS RECURSOS. Para el cumplimiento del objeto del presente
CONVENIO y del PROYECTO el INMUJERES radicar la cantidad de $00, 000, 000.00 (____________
PESOS 00/100 M.N.), mediante transferencia de fondos, a la cuenta de cheques contenida en la carta de
certificacin del contrato de apertura de cuenta original que corresponda a la INSTANCIA EJECUTORA, la
que se anexa en copia al presente CONVENIO.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Para el adecuado manejo de los recursos, la cuenta bancaria que refiere el prrafo anterior, al momento
de abrirse, ser exclusiva para el manejo de los recursos federales que se otorgarn con motivo del presente
CONVENIO, misma que no podr estar ligada a instrumento de inversin alguno.
QUINTA. DESTINO Y COMPROBACIN DE LOS RECURSOS. La INSTANCIA EJECUTORA se obliga
a utilizar los recursos otorgados por el INMUJERES aplicando los principios de eficacia, eficiencia,
honestidad, transparencia, economa y dems aplicables establecidos en el artculo 134 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en el ejercicio de los recursos federales otorgados, los cuales
debern ser utilizados solamente en las modalidades, metas y conceptos de gastos que se ubiquen dentro de
los rubros autorizados en las Reglas de Operacin del PROGRAMA, de igual manera, se obliga a observar
la diversa normatividad aplicable a la naturaleza de los recursos objeto del presente CONVENIO.
As mismo, la INSTANCIA EJECUTORA deber obtener y conservar en sus archivos por el periodo que
indique la legislacin aplicable, los recibos, facturas originales y cualquier otro documento comprobatorio de
los gastos realizados para la ejecucin del PROYECTO. Lo anterior con la finalidad de que las instancias de
control y auditora referidas en la clusula DCIMA TERCERA del presente CONVENIO, cuenten con los
elementos necesarios para verificar el cumplimiento de las normas y disposiciones en la materia.
SEXTA. DE LA ADQUISICIN DE BIENES MUEBLES Y SERVICIOS. En caso de que dentro de las
actividades del PROYECTO se establezca la adquisicin de bienes muebles, la INSTANCIA EJECUTORA
se obliga a que los mismos sern colocados de manera inmediata en sus instalaciones, inventariados y
asignados para uso exclusivo de la misma en el cumplimiento de sus funciones.
La INSTANCIA EJECUTORA se obliga a no ejercer los recursos financieros previstos en las clusulas
TERCERA y CUARTA del presente CONVENIO para realizar acciones diferentes a las establecidas en el
PROYECTO autorizado por la COMISIN y que por ende contravenga al PROGRAMA.
SPTIMA. RESCISIN Y DEVOLUCIN DE RECURSOS. Es causa de rescisin del presente
CONVENIO, el incumplimiento por parte de la INSTANCIA EJECUTORA de cualquiera de las obligaciones
a su cargo, derivadas del presente CONVENIO, con motivo de lo anterior la INSTANCIA EJECUTORA se
encuentra obligada a devolver al INMUJERES los recursos autorizados ms las actualizaciones y recargos
generados desde el momento en que se hizo entrega de la ministracin, hasta la fecha en que se efecte el
pago correspondiente, de acuerdo con lo establecido en el artculo 21 del Cdigo Fiscal de la Federacin.
La devolucin de los recursos deber realizarse en su totalidad en un plazo de 10 (diez) das hbiles,
contados a partir de la fecha en que sean requeridos por parte del INMUJERES, a travs del mecanismo que
para tal efecto le sea notificado a la INSTANCIA EJECUTORA.
OCTAVA. RECURSOS NO EJERCIDOS. Los recursos no ejercidos o devengados al 31 de diciembre de
2015 por la INSTANCIA EJECUTORA debern ser reintegrados al INMUJERES de manera inmediata, sin
que medie requerimiento previo.
NOVENA. ENTREGA DE INFORME DE CIERRE DEL EJERCICIO. La INSTANCIA EJECUTORA se
obliga a presentar al INMUJERES a ms tardar el 31 de diciembre de 2015 el informe de cierre de ejercicio,
en la forma prevista en el PROGRAMA, no obstante lo anterior la presentacin del informe no exime a la
INSTANCIA EJECUTORA de las responsabilidades que puedan derivarse de un proceso de control,
auditora u otro llevado a cabo por las autoridades competentes.
DCIMA. RESPONSABLES. Para dar seguimiento a la ejecucin de este CONVENIO, el INMUJERES
designa a su Directora General de Institucionalizacin de la Perspectiva de Gnero y a su Directora de
Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero en las Entidades Federativas o las personas
quienes las sustituyan en dichos cargos.
La INSTANCIA EJECUTORA nombra tanto para la ejecucin, seguimiento y cumplimiento de este
CONVENIO, a su ________ (Presidenta, Directora General o cargo afn), la C. ________________ (nombre
de la titular), o la persona que la sustituya en el cargo, como responsable del PROYECTO y de la ejecucin
debida de los recursos previstos en el presente instrumento.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
En caso de que la INSTANCIA EJECUTORA, sustituya en el cargo a la persona responsable del

proyecto, se obliga a comunicar la nueva designacin por escrito al INMUJERES, en un plazo de 10 (diez)
das hbiles posteriores a la expedicin del nuevo nombramiento.
DCIMA PRIMERA. SEGUIMIENTO. El INMUJERES, a travs de las personas responsables
mencionadas en la clusula anterior, realizar el seguimiento fsico financiero al PROYECTO, con el fin de
verificar el cumplimiento de los objetivos y la aplicacin de los recursos autorizados de conformidad con lo
establecido en dicho PROYECTO, por lo que la INSTANCIA EJECUTORA se obliga a proporcionar en todo
momento al INMUJERES toda la informacin requerida.
DCIMA SEGUNDA. CRDITO Y RECONOCIMIENTO. La INSTANCIA EJECUTORA se obliga a dar
crdito y reconocimiento al INMUJERES, de los productos y actividades generados durante la ejecucin y
divulgacin del PROYECTO, a insertar el nombre del INMUJERES y su logotipo, en calidad de colaborador
en la publicidad, papelera, folletos, revistas y dems documentos que emita la INSTANCIA EJECUTORA
durante el desarrollo del PROYECTO, proporcionando al INMUJERES un ejemplar de ellos. De igual
forma, el INMUJERES y la INSTANCIA EJECUTORA debern darse aviso cuando se pretenda publicar o
difundir alguno(s) de los productos en otro tipo de publicaciones o trabajos. Sin embargo, en dicha publicacin
deber agregarse la siguiente leyenda: Este producto es generado con recursos del Programa de
Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero. Empero el Instituto Nacional de las Mujeres
no necesariamente comparte los puntos de vista expresados por las (los) autoras(es) del presente trabajo.
Los derechos de propiedad intelectual que se deriven del PROYECTO (productos, documentos,
actividades y trabajos finales), as como los materiales complementarios en cualquier tipo de soporte, incluido
el electrnico, que conformen conjuntamente con los trabajos a desarrollar un todo unitario, se constituirn a
favor del INMUJERES, el cual reconocer el derecho moral de las o los autores que participen en la
elaboracin de los productos, en trminos de lo dispuesto por el artculo 45 fraccin XX de la Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico, artculo 83 de la Ley Federal del Derecho de
Autor y artculo 16 de su Reglamento.
DCIMA TERCERA. CONTROL Y AUDITORA. Las instancias de control, auditora y dems autoridades
competentes, en el mbito de sus respectivas atribuciones, cuentan con facultades para practicar
intervenciones, auditoras y dems investigaciones, para verificar el cumplimiento de las diversas
disposiciones establecidas en las distintas leyes y normas en la materia.
En caso de haber manejos inadecuados de recursos o incumplimientos del marco normativo aplicable, las
diversas autoridades competentes, en el mbito de sus respectivas atribuciones, instrumentarn o
promovern la aplicacin de las sanciones que resulten procedentes y las restituciones que, en su caso,
correspondan.
DCIMA CUARTA. TERMINACIN ANTICIPADA. El presente CONVENIO podr darse por terminado
de comn acuerdo por LAS PARTES, por caso fortuito o de fuerza mayor mediante solicitud por escrito
realizada por la INSTANCIA EJECUTORA al INMUJERES, causa que deber ser comprobada por la
INSTANCIA EJECUTORA a entera satisfaccin del INMUJERES.
En caso de que el presente CONVENIO sea terminado de manera anticipada, la
INSTANCIA
EJECUTORA deber de reintegrar al INMUJERES los recursos no ejercidos.

DCIMA QUINTA. RELACIN LABORAL. LAS PARTES convienen que el personal de cada una de ellas
que participe en el desarrollo de las actividades derivadas del presente CONVENIO, se entender
exclusivamente relacionado con la parte que lo emplea, la cual asumir totalmente las responsabilidades
laborales, civiles y de cualquier otro tipo, sin que por la colaboracin puedan derivarse obligaciones legales a
cargo de la otra parte. En ningn caso LAS PARTES podrn ser consideradas patrn sustituto u obligado
solidario.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Si en la realizacin del proyecto interviene personal que preste sus servicios con instituciones o personas
distintas a LAS PARTES, ste continuar siempre bajo la direccin y dependencia de dicha institucin o
persona, por lo que su intervencin no originar relacin de carcter laboral con ninguna de LAS PARTES
firmantes de este CONVENIO. En consecuencia, LAS PARTES se obligan, mutuamente, a finalizar en paz
y a salvo de cualquier reclamacin, controversia o litigio laboral.
DCIMA SEXTA. MODIFICACIONES. Siempre y cuando sea apegado a derecho, el INMUJERES podr
modificar el presente CONVENIO.
DCIMA SPTIMA. CONTROVERSIAS E INTERPRETACIN. LAS PARTES convienen en que el
presente CONVENIO es producto de la buena fe, por lo que se comprometen a realizar todas las acciones
necesarias para su cumplimiento. Por lo que en caso de presentarse alguna discrepancia respecto de la
interpretacin, formalizacin, y cumplimiento del mismo, LAS PARTES lo resolvern por escrito y de mutuo
acuerdo.
DCIMA OCTAVA. JURISDICCIN. Para el caso de que subsistan las discrepancias que se sealan en la
clusula que antecede; en todo lo relativo a la interpretacin y cumplimiento de este CONVENIO, LAS
PARTES se someten expresamente a la jurisdiccin de los Tribunales Federales competentes en el Distrito
Federal, renunciando a cualquier otra jurisdiccin que pudiese corresponderles por razn de sus domicilios
presentes o futuros, o por cualquier otro motivo.
Ledo que fue el presente CONVENIO y enteradas LAS PARTES de su contenido y alcance legal, lo
firman al margen y al calce las personas que en l intervienen, por cuadruplicado, en Mxico, Distrito Federal,
el ____ de _____ del 2015.
Por el INMUJERES
Por la INSTANCIA EJECUTORA
_______________________________________
_______________________________________
C. __________________________
Presidenta
(Presidenta Directora o Puesto afn)
_________________________________________
DRA. ADRIANA LETICIA BORJAS BENAVENTE
Directora General de Institucionalizacin
de la Perspectiva de Gnero
________________________________________
LIC. MARA DE LOURDES VILA SANTACRUZ
Directora de Fortalecimiento a la Transversalidad de
la Perspectiva de Gnero en las Entidades
Federativas.
Esta es la ltima hoja correspondiente al CONVENIO que celebra el INMUJERES con ______ (nombre
de la instancia), con vigencia a partir de la fecha de su suscripcin y hasta el 31 de diciembre de 2015.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Anexo 17
Convenio de colaboracin para la Modalidad II
CONVENIO CELEBRAN POR UNA PARTE, EL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES, A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINAR EL INMUJERES, REPRESENTADO POR SU PRESIDENTA, LA LIC. LORENA CRUZ SNCHEZ,
Y POR LA OTRA PARTE, EL MUNICIPIO DE ___________, DEL ESTADO DE ___________, REPRESENTADO POR SU
PRESIDENTE(A) MUNICIPAL, EL(LA) C. ______________________, ASISTIDO POR EL(LA) SNDICO(A), EL(LA) C.
_______________________, EL(LA) SECRETARIO(A) DEL AYUNTAMIENTO, EL(LA) C. ________________________, Y
LA
(DIRECTORA,
TITULAR
PUESTO
AFN)
DE
LA
(NOMBRE
DE
LA
INSTANCIA),
LA
C.
___________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR EL MUNICIPIO, Y A LOS QUE DE

MANERA CONJUNTA SE LES DENOMINAR COMO LAS PARTES, QUIENES SE SUJETAN AL TENOR DE LOS
SIGUIENTES ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLUSULAS:
ANTECEDENTES
PRIMERO. Con fecha _____________, el INMUJERES, public en el Diario Oficial de la Federacin las
Reglas de Operacin del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero para
el ejercicio fiscal 2015, en lo sucesivo el PROGRAMA.
su caso, de las entidades se aprueben en el Presupuesto de Egresos. Asimismo, dispone que los titulares de
DECLARACIONES
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
I.5
Se
tiene
considerada
la
erogacin
correspondiente
al
Concepto
______
denominado
________________, de acuerdo a la asignacin presupuestal autorizada por la Secretara de Hacienda y

Crdito Pblico.
Oteo nmero 119, Colonia Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, Cdigo Postal 01020, Mxico, Distrito
Federal, y que su Registro Federal de Contribuyentes es INM0101121P2.
II. El Municipio de _________, declara que:
II.1 Es una persona moral de derecho pblico de conformidad con lo establecido en el artculo 115 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano
de _______ y la Ley Orgnica (o Cdigo Municipal) _______.
II.2 El (la) C. _____________________, fue elegido(a) Presidente(a) Municipal de ________, de acuerdo
con la Constancia de Mayora de Votos de la Eleccin, expedida por el Instituto Electoral del Estado de
___________ a travs del Consejo Municipal de ____________ (en su caso), de fecha _____ de _____ del
ao ______, y que de acuerdo con las facultades y atribuciones establecidas en la Constitucin Poltica del
Estado de __________ (en su caso) y en la Ley o Cdigo Municipal, (en su caso) y con la aprobacin previa
del H. Ayuntamiento se encuentra plenamente facultado(a) para representar en este acto al MUNICIPIO.
II.3 El(a) C. __________________, fue elegido(a) como Sndico(a) del Ayuntamiento de _______, de
acuerdo con la Constancia de Mayora de Votos de la Eleccin, expedida por el Instituto Electoral del Estado
de _______, a travs del Consejo Municipal Electoral (en su caso) de ________, de fecha ______ de ______
del ao _________, y de acuerdo con las facultades y atribuciones establecidas en la Ley o Cdigo Municipal
(asiste, acompaa o refrenda) la firma del (la) C. Presidente(a) Municipal en el presente Convenio Especfico
de Colaboracin (o firma conjuntamente con el(la) C. Presidente(a) Municipal el presente CONVENIO.
II.4 El (la) C. __________________, fue designado(a) Secretario(a) General del H. Ayuntamiento, segn
se desprende (EN CASO DE APLICAR) del Acta No. _______, de Sesin Ordinaria (o Extraordinaria) de
fecha __________ de ________ de ____, (o de las atribuciones del C. Presidente(a) Municipal fundadas en la
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Ley o Cdigo Municipal, en su caso), segn se desprende del nombramiento de fecha ______________,
expedido por el C. Presidente Municipal y que de acuerdo con dicha facultad (asiste, acompaa, o refrenda)
en la firma, al C. Presidente(a) Municipal en el presente CONVENIO.
II.5 En Sesin Ordinaria (o Extraordinaria) de fecha _________ de __________ de __________, el H.
Ayuntamiento autoriz la creacin del (la) (Instituto, Instancia, Departamento, Direccin Municipal de la Mujer
o denominacin oficial) ___________________, en lo sucesivo la INSTANCIA EJECUTORA como rgano
centralizado del MUNICIPIO.
II.6 La C. _______________, fue designada _______ (Directora, Titular o cargo similar) de la INSTANCIA
EJECUTORA, segn se desprende del nombramiento de fecha ______ de _________ de __________,
expedido por el (la) C. Presidente(a) Municipal o (en su caso), del Acta nmero ______ correspondiente a la
sesin ordinaria o extraordinaria de fecha _____ de ______ de________.
II.8 Bajo protesta de decir verdad, el MUNICIPIO manifiesta que cumplir expresamente con sus
obligaciones derivadas del PROGRAMA, del presente CONVENIO, y con el proyecto que fue aprobado por
la Comisin para la Revisin y Validacin de Proyectos en lo sucesivo la COMISIN y que todos los datos
proporcionados correspondientes al MUNICIPIO, son ciertos.
II.9 Para efectos de este CONVENIO seala como su domicilio, el ubicado en __________________,
Colonia ____________, Cdigo Postal_________ en __________, _____________ y que su clave en el
Registro Federal de Contribuyentes es ___________.
CLUSULAS
de
trato
entre
los
gneros
travs
de
la
ejecucin
del
proyecto
denominado
____________________________________________, en lo sucesivo el PROYECTO por parte de la

INSTANCIA EJECUTORA de conformidad con el mismo y con las Reglas Operacin del PROGRAMA, tal
como fue validado y aprobado por la COMISIN.
CONVENIO, ser a partir de la fecha de su suscripcin y concluir el 31 de diciembre de 2015.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)

autorizacin de recursos para la ejecucin del PROYECTO realizada con fecha ______________,
correspondiente a la Modalidad II, el INMUJERES otorgar al MUNICIPIO la cantidad de $(000,000.00)
(_________________________ PESOS 00/100 M.N.).
CONVENIO
del
PROYECTO
el
INMUJERES
radicar
la
cantidad
de
$(000,000.00)
(________________________ PESOS 00/100 M.N.), mediante transferencia de fondos, a la cuenta de

cheques contenida en la carta de certificacin del contrato de apertura de cuenta original que corresponde al
MUNICIPIO, la que se anexa en copia al presente CONVENIO.
As mismo, el MUNICIPIO a travs de la INSTANCIA EJECUTORA deber obtener y conservar en sus
archivos por el periodo que indique la legislacin aplicable, los recibos, facturas originales y cualquier otro
documento comprobatorio de los gastos realizados para la ejecucin del PROYECTO. Lo anterior con la
finalidad de que las instancias de control y auditora referidas en la clusula DCIMA TERCERA del presente
CONVENIO, cuenten con los elementos necesarios para verificar el cumplimiento de las normas y
disposiciones en la materia.
actividades del PROYECTO se establezca la adquisicin de bienes muebles, el MUNICIPIO a travs de la
INSTANCIA EJECUTORA se obliga a que los mismos sern colocados de manera inmediata en sus
instalaciones, inventariados y asignados para uso exclusivo de la misma en el cumplimiento de sus funciones.
El MUNICIPIO a travs de la INSTANCIA EJECUTORA se obliga a no ejercer los recursos financieros
previstos en las clusulas TERCERA y CUARTA del presente CONVENIO para realizar acciones diferentes
a las establecidas en el PROYECTO autorizado por la COMISIN y que por ende contravenga al
PROGRAMA.
CONVENIO, el incumplimiento por parte del MUNICIPIO y de la INSTANCIA EJECUTORA de cualquiera
de las obligaciones a su cargo, derivadas del presente CONVENIO, con motivo de lo anterior el
MUNICIPIO se encuentra obligado a devolver al INMUJERES los recursos autorizados ms las
actualizaciones y recargos generados desde el momento en que se hizo entrega de la ministracin, hasta la
fecha en que se efecte el pago correspondiente, de acuerdo con lo establecido en el artculo 21 del Cdigo
Fiscal de la Federacin.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
para tal efecto le sea notificado al MUNICIPIO a travs de la INSTANCIA EJECUTORA.
2015 por el MUNICIPIO debern ser reintegrados al INMUJERES de manera inmediata, sin que medie
requerimiento previo.
NOVENA. ENTREGA DE INFORME DE CIERRE DEL EJERCICIO. El MUNICIPIO a travs de la
INSTANCIA EJECUTORA se obliga a presentar al INMUJERES a ms tardar el 31 de diciembre de 2015,
el informe de cierre de ejercicio, en la forma prevista en el PROGRAMA, no obstante lo anterior la
presentacin del informe no exime a la INSTANCIA EJECUTORA de las responsabilidades que puedan
derivarse de un proceso de control, auditora u otro llevado a cabo por las autoridades competentes.
designa a su Directora General de Institucionalizacin de la Perspectiva de Gnero y a su Director de
Institucionalizacin y Promocin de la Perspectiva de Gnero en Estados y Municipios, o las personas
El MUNICIPIO nombra, tanto para la ejecucin, seguimiento y cumplimiento de este CONVENIO, a la
(Directora, Titular o cargo similar) la C. ____________________________, o la persona que la sustituya en el
cargo, como responsable del PROYECTO y de la ejecucin debida de los recursos previstos en el presente
instrumento.
establecido en dicho PROYECTO, por lo que el MUNICIPIO a travs de la INSTANCIA EJECUTORA se
obliga a proporcionar en todo momento al INMUJERES toda la informacin requerida.
DCIMA SEGUNDA. CRDITO Y RECONOCIMIENTO. El MUNICIPIO a travs de la INSTANCIA
EJECUTORA se obliga a dar crdito y reconocimiento al INMUJERES, de los productos y actividades
generados durante la ejecucin y divulgacin del PROYECTO, a insertar el nombre del INMUJERES y su
logotipo, en calidad de colaborador en la publicidad, papelera, folletos, revistas y dems documentos que
emita la INSTANCIA EJECUTORA durante el desarrollo del PROYECTO, proporcionando al INMUJERES
un ejemplar de ellos. De igual forma, el INMUJERES y la INSTANCIA EJECUTORA debern darse aviso
cuando se pretenda publicar o difundir alguno(s) de los productos en otro tipo de publicaciones o trabajos. Sin
embargo, en dicha publicacin deber agregarse la siguiente leyenda: Este producto es generado con
recursos del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero. Empero el
Instituto Nacional de las Mujeres no necesariamente comparte los puntos de vista expresados por las (los)
autoras(es) del presente trabajo.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
DCIMA TERCERA. CONTROL Y AUDITORIA. Las instancias de control, auditora y dems autoridades
correspondan.
En caso de que el presente CONVENIO sea terminado de manera anticipada, el MUNICIPIO deber de
reintegrar al INMUJERES los recursos no ejercidos.
solidario.
acuerdo.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
el __ de _____ del 2015.
Por el INMUJERES
Por el MUNICIPIO
_______________________________________
____________________________________
C.
Presidenta
Presidenta(e) Municipal
_________________________________________
Directora General de Institucionalizacin de la
Perspectiva de Gnero
_______________________________________
LIC. MARCO ANTONIO DAZ MORALES
Director de Institucionalizacin y Promocin de
_________________________________________
C.
Sndica(e) Municipal
_______________________________________
C.
Secretario(a) General del H. Ayuntamiento
la Perspectiva de Gnero en Estados y

Municipios
__________________________________________
C.
(Directora, Titular o cargo similar)
Esta es la ltima hoja correspondiente al CONVENIO que celebra el INMUJERES con el MUNICIPIO
a travs de la INSTANCIA EJECUTORA, con vigencia a partir de la fecha de su suscripcin y hasta el 31 de
diciembre de 2015.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)

CONVENIO, CELEBRAN POR UNA PARTE, EL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINAR EL INMUJERES, REPRESENTADO POR SU PRESIDENTA, LA LIC. LORENA CRUZ
SNCHEZ, Y POR LA OTRA PARTE, ____________________ (NOMBRE DE LA INSTANCIA), A QUIN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINAR LA INSTANCIA EJECUTORA, REPRESENTADA POR LA C. _________________,
(DIRECTORA, TITULAR O PUESTO AFN), A LOS QUE DE MANERA CONJUNTA SE LES DENOMINAR COMO LAS
PARTES, QUIENES SE SUJETAN AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y
CLUSULAS:
ANTECEDENTES
Reglas de Operacin del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero para
el ejercicio fiscal 2015, en lo sucesivo el PROGRAMA.
DECLARACIONES
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
I.5
Se
tiene
considerada
la
erogacin
correspondiente
al
Concepto
______
denominado
________________, de acuerdo a la asignacin presupuestal autorizada por la Secretara de Hacienda y

Crdito Pblico.
II.1 Es un Organismo Pblico Descentralizado de la Administracin Pblica Municipal con personalidad
jurdica y patrimonio propio, creado mediante (Sesin de Cabildo), de fecha __ de _______ del ____, as
como en la publicacin del (Peridico, Gaceta o Diario Oficial) del Estado de ______________, de fecha __ de
__________ del ao _____.
II.2 La C. _________________, acredita su personalidad como (Directora, Titular o cargo similar) de la
INSTANCIA EJECUTORA, mediante nombramiento expedido a su favor por (rgano de Gobierno o ente
similar con la facultad de nombrar a dicha persona) la(el) C. _____________, del __________, _________, de
fecha ____________ y manifiesta sus plenas atribuciones para la suscripcin de instrumentos jurdicos con
instituciones pblicas, por lo que se encuentra facultada para firmar el presente CONVENIO.
II.3 Tiene por objetivo: _____________________________________________.
para la Revisin y Validacin de Proyectos, en lo sucesivo COMISIN.
todos los datos proporcionados son ciertos.
II.7 Para efectos de este Convenio seala como su domicilio, el ubicado en __________________,
Colonia ____________, Cdigo Postal __________ en __________, _____________ y que su clave en el
Registro Federal de Contribuyentes es ___________.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
CLUSULAS
de
trato
entre
los
gneros
travs
de
la
ejecucin
del
proyecto
denominado
____________________________________________ de conformidad con el mismo y con las Reglas

Operacin del PROGRAMA, tal como fue validado y aprobado por la COMISIN.
correspondiente a la Modalidad _______, el INMUJERES otorgar a la INSTANCIA EJECUTORA la
cantidad de $(000,000.00) (_________________________ PESOS 00/100 M.N.).
CONVENIO,
del
PROYECTO,
el
INMUJERES
radicar
la
cantidad
de
$(000,000.00)

cheques contenida en la carta de certificacin del contrato de apertura de cuenta original que corresponde a la
INSTANCIA EJECUTORA, la que se anexa en copia al presente CONVENIO.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
encuentra obligada a devolver al INMUJERES los recursos autorizados ms las actualizaciones y recargos
NOVENA. ENTREGA DE INFORME DE CIERRE DEL EJERCICIO. El MUNICIPIO a travs de la
INSTANCIA EJECUTORA se obliga a presentar al INMUJERES a ms tardar el 31 de diciembre de 2015,
el informe de cierre de ejercicio, en la forma prevista en el PROGRAMA, no obstante lo anterior la
presentacin del informe no exime a la INSTANCIA EJECUTORA de las responsabilidades que puedan
derivarse de un proceso de control, auditora u otro llevado a cabo por las autoridades competentes.
designa a su Directora General de Institucionalizacin de la Perspectiva de Gnero y a su Director de
Institucionalizacin y Promocin de la Perspectiva de Gnero en Estados y Municipios, o las personas
La INSTANCIA EJECUTORA, tanto para la ejecucin, seguimiento y cumplimiento de este CONVENIO,
nombra a la (Directora, Titular o cargo similar) la C. ____________________________, o la persona que la
sustituya en el cargo, como responsable del PROYECTO y de la ejecucin debida de los recursos previstos
en el presente instrumento.
establecido en dicho PROYECTO, por lo que la INSTANCIA EJECUTORA se obliga a proporcionar en todo
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
correspondan.
En caso de que el presente CONVENIO sea terminado de manera anticipada, la INSTANCIA
solidario.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
acuerdo.
el __ de _____ del 2015.
Por el INMUJERES
_______________________________________
_______________________________________
C.
Presidenta
(DIRECTORA, TITULAR O PUESTO AFN)
_________________________________________
_______________________________________
Municipios
Esta es la ltima hoja correspondiente al CONVENIO que celebra el INMUJERES con la INSTANCIA
EJECUTORA, con vigencia a partir de la fecha de su suscripcin y hasta el 31 de diciembre de 2015.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)

CONVENIO CELEBRAN POR UNA PARTE, EL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES, A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINAR EL INMUJERES, REPRESENTADO POR SU PRESIDENTA, LA LIC. LORENA CRUZ SNCHEZ,
Y POR LA OTRA PARTE, LA DEMARCACIN TERRITORIAL _____________, DEL DISTRITO FEDERAL,
REPRESENTADA POR SU JEFE(A) DELEGACIONAL, EL (LA) C. ______________________ (NOMBRE), A QUIEN EN
LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR LA INSTANCIA EJECUTORA, Y A LOS QUE DE MANERA CONJUNTA SE LES
DENOMINAR COMO LAS PARTES, QUIENES SE SUJETAN AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES,
DECLARACIONES Y CLUSULAS:
ANTECEDENTES
PRIMERO. Con fecha __________________, el INMUJERES, public en el Diario Oficial de la
Federacin las Reglas de Operacin del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva
de Gnero para el ejercicio fiscal 2015, en lo sucesivo PROGRAMA.
DECLARACIONES
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Unidos Mexicanos, de conformidad con la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de
I.5
Se
tiene
considerada
la
erogacin
correspondiente
al
Concepto
________
denominado
_____________, de acuerdo a la asignacin presupuestal autorizada por la Secretara de Hacienda y Crdito

Pblico.
II.1 Es una persona moral de derecho pblico de conformidad con lo establecido el artculo 122 inciso C)
Base Tercera Fraccin II de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y artculo 10 de la Ley
Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito Federal.
II.2 El (la) C. _____________________, fue elegido(a) Jefe Delegacional de ________, de acuerdo con la
Constancia de Mayora, expedida por el Instituto Electoral del Distrito Federal, a travs del Consejo Distrital de
fecha _____ de _____ de ao ______, y que de acuerdo con las facultades y atribuciones establecidas en la
el artculo 39 fraccin XLV de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito Federal, se encuentra
plenamente facultado(a) para representar en este acto a la Demarcacin territorial.
II.4 Bajo protesta de decir verdad, la INSTANCIA EJECUTORA manifiesta que cumplir expresamente
con sus obligaciones derivadas del PROGRAMA, del presente CONVENIO, y con el proyecto que fue
aprobado por la Comisin para la Revisin y Validacin de Proyectos, en lo sucesivo la COMISIN y que
todos los datos proporcionados correspondientes a la INSTANCIA EJECUTORA, son ciertos.
II.5 Para efectos de este CONVENIO seala como su domicilio, el ubicado ________________ y que su
Registro Federal de Contribuyentes es _____________.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
CLUSULAS
de
trato
entre
los
gneros
travs
de
la
ejecucin
del
proyecto
denominado
____________________________________________, en lo sucesivo el PROYECTO, por parte de la

INSTANCIA EJECUTORA de conformidad con el mismo y con las Reglas Operacin del PROGRAMA, tal
como fue validado y aprobado por la COMISIN.
CONVENIO, ser a partir de la fecha de su suscripcin y concluir el 31 de diciembre del 2015.
correspondiente a la Modalidad II, el INMUJERES otorgar a la INSTANCIA EJECUTORA la cantidad de
$000,000.00 (________________________ PESOS 00/100 M.N.).
CONVENIO
del
PROYECTO
el
INMUJERES
radicar
la
cantidad
de
$000,000.00

INSTANCIA EJECUTORA, la que se anexa en copia al presente CONVENIO.
Para el adecuado manejo de los recursos, la cuenta bancaria que refiere el prrafo anterior, al momento
de abrirse, ser exclusiva para el manejo de los recursos federales que se otorgaran con motivo del presente
CONVENIO, misma que no podr estar ligada a instrumento de inversin alguno.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL

encuentra obligado a devolver al INMUJERES los recursos autorizados ms las actualizaciones y recargos
NOVENA. ENTREGA DE INFORME DE CIERRE DEL EJERCICIO. La INSTANCIA EJECUTORA se
obliga a presentar al INMUJERES a ms tardar el 31 de diciembre del 2015 el informe de cierre de ejercicio,
en la forma prevista en el PROGRAMA, no obstante lo anterior la presentacin del informe no exime a la
INSTANCIA EJECUTORA de las responsabilidades que puedan derivarse de un proceso de control,
auditora u otro llevado a cabo por las autoridades competentes.
designa a su Directora General de Institucionalizacin de la Perspectiva de Gnero y su Director de
Institucionalizacin y Promocin de la Perspectiva de Gnero en Estados y Municipios, o las personas quienes
las sustituyan en dichos cargos.
La INSTANCIA EJECUTORA nombra, tanto para la ejecucin, seguimiento y cumplimiento de este
CONVENIO, el (la) Jefe(a) Delegacional, el (la) C. ____________________________, o la persona que la
sustituya en el cargo, como responsable del PROYECTO y de la ejecucin debida de los recursos previstos
en el presente instrumento.
establecido en dicho PROYECTO, por lo que el INSTANCIA EJECUTORA se obliga a proporcionar en todo
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
DCIMA TERCERA. CONTROL Y AUDITORIA. Las instancias de control, auditora y dems autoridades
correspondan.
En caso de que el presente CONVENIO sea terminado de manera anticipada, la INSTANCIA
solidario.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL

acuerdo.
el ____ de _____ del 2015.
Por el INMUJERES
_______________________________________
_______________________________________
C. _____________________________________
Presidenta
Jefe (a) Delegacional
_________________________________________
__________________________________________
Municipios
Esta es la ltima hoja correspondiente al CONVENIO que celebra el INMUJERES con la INSTANCIA
EJECUTORA, con vigencia a partir de la fecha de su suscripcin y hasta el 31 de diciembre de 2015.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Anexo 18
Convenio de colaboracin para la Modalidad III
PROGRAMA CELEBRAN POR UNA PARTE, EL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINAR EL INMUJERES, REPRESENTADO POR SU PRESIDENTA, LA LIC. LORENA CRUZ
SNCHEZ, Y POR LA OTRA PARTE ____________________(NOMBRE DE LA INSTANCIA), A QUIN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINAR LA IMEF REPRESENTADA POR LA C. _________________, (DIRECTORA, TITULAR O PUESTO
AFN), A LOS QUE DE MANERA CONJUNTA SE LES DENOMINAR COMO LAS PARTES, Y COMO BENEFICIARIOS
DE LA EJECUCIN DE LOS RECURSOS APROBADOS POR LA COMISIN PARA LA REVISIN Y VALIDACIN DE
PROYECTOS, MAS ADELANTE DENOMINADA COMISIN LOS MUNICIPIOS DE__________________, PARTES Y
BENEFICIARIOS QUE SE SUJETAN A LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLUSULAS.
ANTECEDENTES
Reglas de Operacin del PROGRAMA.
su caso, de las entidades se aprueben en el Presupuesto de Egresos, as mismo, dispone que los titulares de
DECLARACIONES
nombramiento emitido por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, Licenciado Enrique
Pea Nieto, de fecha 16 de enero de 2013.
(Sexta Seccin)
I.5
Se
tiene
DIARIO OFICIAL
considerada
la
erogacin
correspondiente

al
Concepto
_____
denominado
_________________, de acuerdo a la asignacin presupuestal autorizada por la Secretara de Hacienda y

Crdito Pblico.
II. La IMEF declara que:
II.1 Es un ___________ (naturaleza jurdica), creada de conformidad con lo establecido en
_______________, publicado en ___________ de fecha _____________.
II.2 La C. ___________(nombre de la titular), acredita su personalidad como __________ (Presidenta,
Directora o puesto afn) de la INSTANCIA EJECUTORA, mediante nombramiento expedido a su favor por
____________(rgano de Gobierno, ente similar o persona con facultades de nombrar a la titular), de fecha
____________ y manifiesta sus plenas atribuciones para la suscripcin de instrumentos jurdicos con
instituciones pblicas, por lo que se encuentra facultada para firmar el presente Convenio Especfico de
Colaboracin, en lo sucesivo CONVENIO.
II.3 Tiene por objetivo: __________.
para la Revisin y Validacin de Proyectos, en lo sucesivo la COMISIN.
todos los datos proporcionados durante todos los procesos de dicho PROGRAMA son ciertos.
II.7 Para efectos de este CONVENIO seala como su domicilio, el ubicado ________________y que su
Registro Federal de Contribuyentes es ______________.
III. Los BENEFICIARIOS:
A)
El Municipio de _________ ms adelante denominado MUNICIPIO declara que:
A.1 Es una persona moral de derecho pblico de conformidad con lo establecido en el artculo 115 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano
de __________ y la Ley Orgnica (o Cdigo Municipal) _______.
A.2 Que el (la) C. _____________________, fue elegido(a) Presidente(a) Municipal de ________, de
acuerdo con la Constancia de Mayora de Votos de la Eleccin, expedida por el Instituto Electoral del Estado
de ___________ a travs del Consejo Municipal de ____________ (en su caso), de fecha _____ de _____ del
ao ______, y que de acuerdo con las facultades y atribuciones establecidas en la Constitucin Poltica del
Estado Libre y Soberano de __________ (en su caso) y en la Ley o Cdigo Municipal, (en su caso) y con la
aprobacin previa del H. Ayuntamiento se encuentra plenamente facultado(a) para representar en este acto al
MUNICIPIO y que sigue en funciones a la fecha de la firma del presente CONVENIO.
A.3 El (la) C. __________________, fue designado(a) Secretario(a) del Honorable Ayuntamiento de
______, Estado de _______, y que sigue en funciones a la fecha de la firma del presente CONVENIO.
A.4 Es su voluntad celebrar el presente Convenio Especfico de Colaboracin, con el INMUJERES, en
los trminos y condiciones que se indican en el presente CONVENIO.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
A.5 Bajo protesta de decir verdad manifiesta que acepta recibir los beneficios objeto del presente
CONVENIO, bajo las condiciones aprobadas por la COMISIN y que su presidente municipal realizar las
gestiones necesarias para verificar que dichos beneficios sean otorgados en dicho MUNICIPIO.
A.6 Bajo protesta de decir verdad manifiesta que los datos asentados en las presentes declaraciones y en
el resto del presente CONVENIO, en relacin con el MUNICIPIO, son ciertos.
IV. LAS PARTES declaran que:
IV.1 Reconocen plenamente la importancia que ha de otorgarse a la igualdad de trato y oportunidades
IV.2 Reconocen el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres para participar equitativamente en los
IV.3 Reconocen la personalidad jurdica que ostenta cada una de ellas, as como la capacidad legal de sus
CLUSULAS
de
trato
entre
los
gneros
a
travs
de
la
ejecucin
del
proyecto
denominado
_______________________________, en lo sucesivo el PROYECTO COORDINADO por la IMEF de

conformidad con el mismo, tal y como fue validado y aprobado por la COMISIN, y con las Reglas
Operacin del PROGRAMA.
TERCERA. DENOMINACIN, VERTIENTE Y MONTO ASIGNADO AL PROYECTO COORDINADO.
Con motivo de la autorizacin de recursos para la ejecucin del PROYECTO COORDINADO realizada con
fecha ____________________, correspondiente a la Modalidad III, el INMUJERES otorgar a la IMEF la
cantidad total de $(000,000.00) (_________________________ PESOS 00/100 M.N.), dicha cantidad
desglosada de la siguiente manera:
Para el Municipio de _________, la cantidad de $(000,000.00) (_________________________ PESOS
00/100 M.N.);
(En caso de ser ms municipios se seguir la misma congruencia)
Para la IMEF la cantidad total de $(000,000.00) (_________________________ PESOS 00/100 M.N.);
cantidad que ser utilizada exclusivamente para gastos de operacin.
CONVENIO y del PROYECTO COORDINADO, el INMUJERES radicar el cien por ciento de los recursos
como se previene en la clusula que antecede, es decir, por un total de $(000,000.00)
(_________________________ PESOS 00/100 M.N.), mediante transferencia de fondos a la cuenta de
IMEF, la que se anexa en copia al presente CONVENIO.
QUINTA. DESTINO Y COMPROBACIN DE LOS RECURSOS. La IMEF, se obliga a utilizar los recursos
otorgados por el INMUJERES aplicando los principios de eficacia, eficiencia, honestidad, transparencia,
economa y dems aplicables establecidos en el artculo 134 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, en el ejercicio de los recursos federales otorgados, los cuales debern ser utilizados solamente en
las modalidades, metas y conceptos de gastos que se ubiquen dentro de los rubros autorizados en las Reglas
de Operacin del PROGRAMA, de igual manera, se obliga a observar la diversa normatividad aplicable a la
naturaleza de los recursos objeto del presente CONVENIO.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
As mismo, la IMEF deber obtener y conservar en sus archivos por el periodo que indique la legislacin
aplicable, los recibos, facturas originales y cualquier otro documento comprobatorio de los gastos realizados
para la ejecucin del PROYECTO COORDINADO. Lo anterior con la finalidad de que las instancias de
actividades del PROYECTO COORDINADO se establezca la adquisicin de bienes muebles, la IMEF se
obliga a que los mismos sern colocados de manera inmediata en las instalaciones de los BENEFICIARIOS,
inventariados y asignados para uso exclusivo de los mismos en el cumplimiento de sus funciones.
La IMEF se obliga a no ejercer los recursos financieros previstos en las clusulas TERCERA y CUARTA
del presente CONVENIO para realizar acciones diferentes a las establecidas en el PROYECTO
COORDINADO autorizado por la COMISIN y que por ende contravenga al PROGRAMA.
CONVENIO, el incumplimiento por parte de la IMEF de cualquiera de las obligaciones a su cargo,
derivadas del presente CONVENIO, con motivo de lo anterior, la IMEF se encuentra obligada a devolver al
INMUJERES los recursos autorizados ms las actualizaciones y recargos generados desde el momento en
que se hizo entrega de la ministracin, hasta la fecha en que se efecte el pago correspondiente, de acuerdo
con lo establecido en el artculo 21 del Cdigo Fiscal de la Federacin.
para tal efecto le sea notificada a la IMEF.
OCTAVA. RECURSOS NO EJERCIDOS Los recursos no ejercidos o devengados al 31 de diciembre de
2015 por la IMEF debern ser reintegrados al INMUJERES de manera inmediata, sin que medie
requerimiento previo.
NOVENA. ENTREGA DE INFORME DE CIERRE DEL EJERCICIO. La IMEF se obliga a presentar al
INMUJERES a ms tardar a ms tardar el 31 de diciembre del 2015, el informe de cierre de ejercicio, en la
forma prevista en el PROGRAMA, no obstante lo anterior la presentacin del informe no exime a la IMEF
de las responsabilidades que puedan derivarse de un proceso de control, auditora u otro llevado a cabo por
las autoridades competentes.
designa a su Directora General de Institucionalizacin de la Perspectiva de Gnero y a su Directora de
Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero en las Entidades Federativas o las personas
La INSTANCIA EJECUTORA nombra tanto para la ejecucin, seguimiento y cumplimiento de este
CONVENIO, a su ________ (Presidenta, Directora General o cargo afn), la C. ________________ (nombre
de la titular), o la persona que la sustituya en el cargo, como responsable del PROYECTO COORDINADO y
de la ejecucin debida de los recursos previstos en el presente instrumento.
En caso de que la IMEF, sustituya en el cargo a la persona o personas responsables del proyecto, se
obliga a comunicar la nueva designacin por escrito al INMUJERES, en un plazo de 10 (diez) das hbiles
posteriores a la expedicin del nuevo nombramiento.
mencionadas en la clusula anterior, realizar el seguimiento fsico financiero al PROYECTO
COORDINADO, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y la aplicacin de los recursos
autorizados de conformidad con lo establecido en dicho PROYECTO COORDINADO, por lo que la IMEF
se obliga a proporcionar en todo momento al INMUJERES toda la informacin requerida.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
DCIMA SEGUNDA. CRDITO Y RECONOCIMIENTO. La IMEF se obliga a dar crdito y

reconocimiento al INMUJERES, de los productos y actividades generados durante la ejecucin y divulgacin
del PROYECTO COORDINADO, a insertar el nombre del INMUJERES y su logotipo, en calidad de
colaborador en la publicidad, papelera, folletos, revistas y dems documentos que emita la IMEF durante el
desarrollo del PROYECTO COORDINADO, proporcionando al INMUJERES un ejemplar de ellos. De igual
forma, el INMUJERES y la IMEF debern darse aviso cuando se pretenda publicar o difundir alguno(s) de
los productos en otro tipo de publicaciones o trabajos. Sin embargo, en dicha publicacin deber agregarse la
siguiente leyenda: Este producto es generado con recursos del Programa de Fortalecimiento a la
Transversalidad de la Perspectiva de Gnero. Empero el Instituto Nacional de las Mujeres no necesariamente
comparte los puntos de vista expresados por las (los) autoras(es) del presente trabajo.
Los derechos de propiedad intelectual que se deriven del proyecto (productos, documentos, actividades y
trabajos finales), as como los materiales complementarios en cualquier tipo de soporte, incluido el electrnico,
que conformen conjuntamente con los trabajos a desarrollar un todo unitario, se constituirn a favor del
INMUJERES, el cual reconocer el derecho moral de las o los autores que participen en la elaboracin de
los productos, en trminos de lo dispuesto por el artculo 45 fraccin XX de la Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico, artculo 83 de la Ley Federal del Derecho de Autor y artculo
16 de su Reglamento.
correspondan.
de comn acuerdo por las partes, por caso fortuito o de fuerza mayor mediante solicitud por escrito realizada
por la IMEF al INMUJERES, causa que deber ser demostrada por la IMEF a entera satisfaccin del
INMUJERES.
En caso de que el presente CONVENIO sea terminado de manera anticipada, la IMEF deber de
reintegrar al INMUJERES los recursos no ejercidos.
solidario.
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
acuerdo.
el ___ de ____ del 2015.
Por el INMUJERES
Por la IMEF
_______________________________________
_______________________________________
C.
Presidenta
(DIRECTORA, TITULAR O PUESTO AFN)de la

IMEF
Por el Municipio de ____________

_________________________________________
____________________________________
C.
Directora General de Institucionalizacin
Presidente Municipal
de la Perspectiva de Gnero
______________________________________
______________________________________
C.
Secretario del Ayuntamiento

Municipios
Esta es la ltima hoja correspondiente al CONVENIO que celebra el INMUJERES con la IMEF, con
vigencia a partir de la fecha de su suscripcin y hasta el 31 de diciembre de 2015.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Anexo 19
Formato de carta bajo protesta de decir verdad, que la cuenta bancaria indicada se encuentra activa y que
sta ser utilizada para el uso exclusivo de los recursos del proyecto

A QUIEN CORRESPONDA
PRESENTE
La que suscribe, (nombre completo de la responsable), en mi carcter de titular de la (IMEF, IMM

centralizadas o descentralizadas o Delegacin), manifiesto bajo protesta de decir verdad, que los datos
bancarios que a continuacin se sealan corresponden a la cuenta que se encuentra activa y que ser
utilizada para el manejo exclusivo de los recursos del proyecto (nmero y nombre del proyecto), del
Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Gnero, para el ejercicio fiscal 2015.
Nombre de la cuenta:
Nmero de cuenta:
Clave bancaria estandarizada (clabe de 18 dgitos):
Nombre del banco:
Sucursal:
Sin otro particular,

ATENTAMENTE
Nombre y firma autgrafa de la persona titular de la IMEF, IMM centralizadas o descentralizadas o
Delegacin
(Sexta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Anexo 20
Requisitos fiscales establecidos en el artculo 29-A del Cdigo Fiscal de la Federacin y la Resolucin
Miscelnea Fiscal vigente
1. COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR
No.
FUNDAMENTO LEGAL
INTERNET (CFDI)
Clave del Registro Federal de Contribuyentes (RFC) del
Emisor
Art. 29-A fraccin I C.F.F. Mod. 09/12/2013
Si se tiene ms de un local o establecimiento, se

deber
de
sealar
el
domicilio
del
local
o Art. 29-A fraccin I C.F.F. Mod. 09/12/2013
establecimiento en que se expida el comprobante

Clave del Registro Federal de Contribuyente (RFC) de
la persona a favor de quien se expida. (INM010112 Art. 29-A fraccin IV C.F.F. Mod. 09/12/2013
1P2)
4
Lugar y Fecha de Expedicin
Art. 29-A fraccin III C.F.F. Mod. 09/12/2013
Cantidad, unidad de medida y clase de los bienes o

mercancas o descripcin del servicio o del uso o goce Art. 29-A fraccin V C.F.F. Mod. 09/12/2013
que amparen.
6
Valor unitario consignado en nmero
Art. 29-A fraccin VI C.F.F. Mod. 09/12/2013
Importe total consignado en nmero o en letra
Art. 29-A fraccin VII C.F.F. Mod. 09/12/2013
Sealar en forma expresa, que el pago se hace en una
sola exhibicin
Art. 29-A fraccin VII inciso a) C.F.F. Mod. 09/12/2013
El nmero de folio asignado por el SAT.
Art. 29-A fraccin II C.F.F. Mod. 09/12/2013
10
Cdigo de barras
Regla II.2.5.1.3 fraccin I R.M.F. 2014
11
Sello digital del SAT
12
Sello digital del Emisor
13
Fecha y hora de emisin y de certificacin.
Regla II.2.5.1.3 fraccin IV R.M.F. 2014
14
15
16
17
Nmero de serie del certificado de sello digital (CSD)

del emisor
Nmero de serie del certificado de sello digital (CSD)
del SAT
La leyenda: Este documento es una representacin
impresa de un CFDI"
Cadena original del complemento de certificacin digital
del SAT
Regla II.2.5.1.3 fraccin II R.M.F. 2014
Regla II.2.5.1.3 fraccin II R.M.F. 2014
Regla II.2.5.1.3 fraccin III R.M.F. 2014
Regla II.2.5.1.3 fraccin V R.M.F. 2014
Notas aclaratorias:
1. Los subsidios no causan IVA, por lo que este no deber ser desglosado.
2. Verificar que su domicilio coincida con el de su RFC, en su caso deber presentar cdula de RFC
actualizada, o bien aviso de modificacin de domicilio
3. Verificar que el CFDI contenga todas las leyendas relacionadas anteriormente.
DIARIO OFICIAL
(Sexta Seccin)
Anexo 21
Formato de aviso de reintegro

DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
A QUIEN CORRESPONDA
PRESENTE
La que suscribe (nombre completo de la persona), (cargo), con fundamento en lo establecido en el

numeral 7.7 de las reglas de operacin del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la
Perspectiva de Gnero (PFTPG) y de conformidad con lo establecido en la fraccin XXXVI del artculo 2 y 54
de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y en los artculos 84, 85 y 176 de su
Reglamento, que establecen que se deber reintegrar a la Tesorera de la Federacin los recursos que no
hayan sido devengados al 31 de diciembre del ao 2015, incluyendo los rendimientos obtenidos, dentro de los
ocho das naturales siguientes al cierre del ejercicio, le solicito la lnea de captura para realizar el reintegro
correspondiente.
ATENTAMENTE
Nombre y firma autgrafa de la persona titular de la IMEF, IMM centralizadas o descentralizadas o

Delegacin
(R.- 404629)

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Mircoles 24 de diciembre de 2014

Federalismo, en lo que hace al desarrollo de programas y actividades para el fortalecimiento

Mircoles 24 de diciembre de 2014

Mircoles 24 de diciembre de 2014

Impulsar acciones que incidan en el cambio institucional de la administracin pblica estatal,

Promover la coordinacin y corresponsabilidad intergubernamental de las entidades federativas,

Impulsar la instalacin, continuidad y fortalecimiento de los Centros para el Desarrollo de las

Las delegaciones del Distrito Federal.

Las IMM centralizadas y descentralizadas.

Los municipios y delegaciones identificados en el Sistema Nacional para la Cruzada contra el

3.3 Modalidades de participacin

Fortalecimiento a la transversalidad de la perspectiva de gnero en las 32 entidades federativas.

Fortalecimiento a la transversalidad de la perspectiva de gnero en los municipios y en las

Fortalecimiento coordinado a la transversalidad de la perspectiva de gnero entre las IMEF y los

Mircoles 24 de diciembre de 2014

Las IMEF enmarcarn los proyectos que presenten en dos o ms vertientes;

Las cuatro vertientes del PFTPG son:

Mircoles 24 de diciembre de 2014

3.6 Requisitos de elegibilidad

Trmino para presentar la

Plazo para capturar o enviar la

documentacin del proyecto

Del 26 de enero al 13 de febrero

Documento constitutivo de la IMEF (ley, decreto y/o acuerdo de creacin).

En su caso Acuerdo por el que se autoriza a la persona titular de la IMEF a

Nombramiento de la persona titular de las IMEF.

Identificacin oficial vigente con fotografa de la persona titular de la IMEF:

Comprobante de domicilio con antigedad no mayor a tres meses (telfono, luz

Hoja de Inscripcin al Registro Federal de Contribuyentes actualizada expedida

3.6.1.2 Documentacin jurdica de la IMM centralizada

Mircoles 24 de diciembre de 2014

Documento constitutivo de la IMM (ley, decreto o acuerdo de creacin).

Nombramiento de la persona titular de la IMM.

Identificacin oficial vigente de la persona titular de la IMM: credencial para votar

Constancia de mayora de votos emitida por la autoridad electoral de la persona

Identificacin oficial vigente con fotografa de la persona titular de la IMM:

Nombramiento de la persona titular de la Secretara del Ayuntamiento.

Identificacin oficial vigente con fotografa de la persona titular de la Secretara

Constancia de mayora de votos emitida por la autoridad electoral de la persona

10. Identificacin oficial vigente con fotografa de la persona titular de la Sindicatura

3.6.1.3 Documentacin jurdica la IMM descentralizada

Oficio de terminacin de proyecto o acta de terminacin emitido por el Inmujeres

Documento constitutivo de la IMM (ley, decreto o acuerdo de creacin).

Reglamento Interno o Estatuto Orgnico de la IMM.

Nombramiento de la persona titular de la IMM.

Identificacin oficial vigente con fotografa de la persona titular de la IMM:

Comprobante de domicilio con antigedad no mayor a tres meses: (telfono, luz

Hoja de Inscripcin al Registro Federal de Contribuyentes actualizada expedida

Mircoles 24 de diciembre de 2014

3.6.1.4 Documentacin jurdica de las delegaciones del Distrito Federal

Documento constitutivo vigente: ley, decreto y/o acuerdo de creacin

Reglamento Interno o Estatuto Orgnico de la delegacin.

Constancia de mayora de votos emitida por la autoridad electoral de la persona

Identificacin oficial vigente con fotografa de la persona titular de la delegacin:

Comprobante de domicilio oficial vigente, que deber tener una antigedad

Hoja de Inscripcin al Registro Federal de Contribuyentes actualizada expedida

3.6.1.5 Documentacin jurdica de la IMEF en proyectos coordinados

Documento constitutivo de la IMEF (ley, decreto o acuerdo de creacin).

Reglamento Interno o Estatuto Orgnico de la IMEF.

Nombramiento de la persona titular de las IMEF.

Identificacin oficial vigente con fotografa de la persona titular de la IMM:

Comprobante de domicilio, con antigedad no mayor a tres meses (telfono, luz

Hoja de Inscripcin al Registro Federal de Contribuyentes actualizada expedida