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Servidor
Apresentao:
A Diretoria de
Recursos Humanos elaborou este
manual, com o objetivo de fornecer
informaes que facilitem a relao
entre a OGE e seus servidores.
NDICE
1-OUVIDORIA GERAL DO ESTADO....................................................................5
1.2-Lei delegada 174, 26/1/2007...........................................................................7
1.3- Deveres do Servidor.......................................................................................8
2-PROCEDIMENTOS PARA POSSE......................................................................9
3- IDENTIFICAO FUNCIONAL......................................................................10
3.1-CRACH......................................................................................................10.
3.2-RETIFICAO DE NOME.........................................................................10
4-FREQNCIA E HORRIO..............................................................................11
4.1-JORNADA DE TRABALHO........................................................................11
4.2-REDUO DA JORNADA DE TRABALHO.............................................12
4.3-DISPENSA DE ASSINATURA DE PONTO................................................12
5-ADICIONAIS......................................................................................................14
5.1-ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO..................................................14
5.2-ADICIONAL SOBRE A REMUNERAO: TRINTENRIO...................14
6-FRIAS................................................................................................................15
6.1-FRIAS REGULAMENTARES...................................................................15
6.2-FRIAS-PRMIO.........................................................................................16
7-BENEFCIOS PAGOS........................................................................................................17
7.1-VALE TRANSPORTE...................................................................................17
7-2-VALE ALIMENTAO...............................................................................17
8-LICENAS REMUNERADAS...........................................................................18
8.1-Licena para tratamento de sade..................................................................18
8.2-Licena-paternidade.......................................................................................19
8.3-Licena a me adotante..................................................................................19
8.4-Licena a funcionria gestante......................................................................20
8.5-Licena por motivo de casamento.................................................................20
8.6-Licena por motivo de luto............................................................................20
8.7-Licena para promoo de campanha eleitoral..............................................20
9-LICENAS NO REMUNERADAS.................................................................21
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7.1-VALE TRASPORTE......................................................................................33
7.2-VALE- ALIMENTAO..............................................................................33
8.1-LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE...........................................34
8.2-LICENA -PATERNIDADE.........................................................................34
8.3-LICENA A ME ADOTANTE..................................................................34
8.4-LICENA A FUNCIONRIA GESTANTE.................................................34
8.5-LICENA POR MOTIVO DE CASAMENTO............................................34
8.6-LICENA POR MOTIVO DE LUTO..........................................................34
8.7-LICENA PARA PROMOO DE CAMPANHA ELEITORAL...............34
9.1-LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA......34
9.2-LICENA PARA ACOMPANHAR MARIDO SERVIDOR........................34
9.3-LICENA PARA TRATAR DE ASSUNTOS PARTICULARES.................35
10.1-LICENA PARA EXERCER MANDATO ELETIVO...............................35
10.2-LICENA PARA EXERCER MANDATO ELETIVO SINDICAL...........35
11-AFASTAMENTO VOLUNTRIO INCENTIVADO - AVI..........................35
12-PROCESSO ADMINISTRATIVO.................................................................35
13- DISPOSIO...............................................................................................35
14-TRANSFERNCIA........................................................................................35
15.1-AVALIAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL ADI.........................35
15.2AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO AED..............................36
16-ADICIONAL DE DESEMPENHO - ADE.....................................................36
17-APOSENTADORIA.......................................................................................36
18-REGIME PREVIDENCIRIO..........................................................................................36
OUVIDOR GERAL
ASSESSORIA JURDICA
CHEFE DE GABINETE
ASSESSORIA DE COMUNICAO
AUDITORIA SETORIAL
OUVIDORIA DE POLCIA
OUVIDORIA EDUCACIONAL
OUVIDORIA DE SADE
OUVIDORIA AMBIENTAL
DIRETORIA OPERACIONAL
DIRETORIA DE ATENDIMENTO
MG 12 AD 12
MG 18 AT 18
DAD-4
DAD-4
MG 12 AM 19
MG 06 DR 06
MG 05 DR 05
MG 01
DAD-6
DAD-4
DAD-6
DAD-8
1.3-DEVERES DO SERVIDOR
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- Assiduidade e pontualidade;
-Observncia e lealdade s normas e instituies
administrativas: ao ingressar no Estado o servidor
deve agir em prol do interesse pblico,respeitando
as normas e orientaes superiores, zelando pela
eficincia na prestao dos servios e pelo bom
nome e imagem da Administrao Pblica.
-Urbanidade e disciplina: tratar o pblico, colegas e
superiores de forma corts, prestando, com
profissionalismo, ateno e boas maneiras, os
esclarecimentos e informaes solicitadas.
-Zelo pela economia e conservao do patrimnio
pblico: o servidor administra e utiliza os bens do
Estado a todo momento, sem ser o dono. sua
obrigao conservar e zelar por esses bens, como
medida de economia e de preservao do
patrimnio destinado aos interesses da sociedade e
dos cidados.
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3-IDENTIFICAO FUNCIONAL
3.1-CRACH
obrigatrio o uso do crach de identificao de modo visvel, na
altura do peito, para acesso e permanncia no local de trabalho.
O uso do crach pessoal e intransfervel, sendo considerada falta
grave:
I - seu uso indevido, ou por terceiros
II - registrar a freqncia de outro servidor
III - causar dano ao relgio eletrnico de ponto ou sua rede de
alimentao.
3.2-RETIFICAO DE NOME
-
4-FREQNCIA E HORRIO
4.1-JORNADA DE TRABALHO
O horrio de funcionamento do prdio da OGE, de
7h30 s 18h. Como o prdio no possui acesso por meio
de catraca, torna-se necessrio registrar o intervalo de
entrada e sada para o almoo, dentro do perodo de
11:30 s 14:00h, no podendo tal intervalo ser inferior a
uma hora; e, no mximo, duas horas.
Quando o servidor deixar de marcar o ponto no
relgio ou se atrasar, gerada uma ocorrncia de
falta ou atraso, que poder ser compensada, limitandose a uma hora, no ms em que se verificou a ocorrncia;
a compensao poder ser ampliada nas situaes em
que houver justificativa da chefia imediata.
As ocorrncias e os espelhos de ponto devero ser
assinados e
devolvidos DRH no prazo de 48 horas
aps o recebimento.
Sero consideradas justificadas, para efeito de abono
de ponto, as ausncias do servidor ao trabalho pelos
seguintes motivos:
I- realizao de prova ou exame escolar;
II- doao de sangue mediante apresentao de documento
comprobatrio;
III- participao em curso, seminrio ou treinamento, previamente
autorizados pela instituio mediante apresentao de documento
comprobatrio;
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5 - ADICIONAIS
6-FRIAS
6.1-FRIAS REGULAMENTARES
O servidor que ingressou no servio pblico poder goz-las aps o 11
ms de exerccio.
- Procedimento para solicitao: preencher o requerimento de
solicitao de frias, contendo assinatura do servidor e da chefia
imediata, na DRH de seu rgo de origem.
- O perodo de frias compreender 25 dias teis, iniciados at o ltimo
dia de cada exerccio. Podero ser divididas em 2 (dois) perodos,
desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias teis, de acordo
com o interesse do servio pblico.
- A vantagem de 1/3 (um tero) sobre a remunerao ser efetuada de
uma s vez, sempre no ms de incio do primeiro perodo, com base na
remunerao vigente na poca.
- proibido levar conta de frias qualquer falta ao trabalho.
- O perodo de frias do corrente ano dever obedecer escala prvia,
que poder ser alterada, mediante comunicao DRH, com
antecedncia mnima de 30 dias.
- Os dias de ponto facultativo so considerados dias teis para efeito de
contagem do perodo de frias.
-FERIADOS NACIONAIS:
01 JAN Confraternizao universal (Fixo)
MAR- Paixo (Mvel)
21 ABR Tiradentes (Fixo)
01 Mai Dia do Trabalho (Fixo)
07 SET Independncia do Brasil (Fixo)
12 OUT Nossa Senhora Aparecida (Fixo)
02 NOV Finados (Fixo)
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6.2-FRIAS-PRMIO
Perodo de descanso de trs meses, concedido ao servidor, sem prejuzo
da remunerao, a cada cinco anos de efetivo exerccio no servio
pblico estadual.
-Prazos: As frias-prmio devero ser solicitadas na DRH, em
formulrio prprio, com assinatura da chefia, at 31 de maio, para serem
gozadas no 2 semestre; e at 30 de novembro, para o primeiro semestre
do ano seguinte.
- O ato de autorizao dever ter publicao prvia.
- O afastamento poder ser autorizado pelo perodo igual ou superior a
um ms.
- Fica assegurado ao servidor pblico civil e ao militar, quando de sua
aposentadoria, o direito de converter em espcie as frias-prmio
adquiridas at 29/2/04 e no gozadas.
- Ao detentor (exclusivamente) de cargo comissionado de recrutamento
amplo, fica assegurada a converso em espcie das frias-prmio
adquiridas at 29/2/04 e no gozadas, por motivo de exonerao, desde
que no seja reconduzido ao servio pblico estadual no prazo de 90
dias, contado da data da exonerao
garantida a contagem em dobro das frias-prmio no gozadas:
I - para fins de concesso de aposentadoria, as frias-prmio
adquiridas at a data da publicao da emenda constitucional federal n
20, de 15/12/98;
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7- BENEFCIOS PAGOS
7.1- VALE -TRANSPORTE
- O servidor dever ser lotado em
Municpios com mais de 140.000 habitantes.
- O servidor no poder gozar de passe livre
em transporte coletivo.
- A remunerao total mensal, excludas as
parcelas relativas a adicionais por tempo de servio e horas extras,
dever ser igual ou inferior a trs salrios mnimos.
- SOLICITAO: No necessria a solicitao pelo servidor. A
anlise para concesso desse benefcio ser feita diretamente pela
Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto. O valor do benefcio
ser creditado automaticamente em folha.
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8- LICENAS REMUNERADAS
8.1- Licena para tratamento de sade
- Marcar inspeo mdica na Superintendncia Central de
Sade do Servidor, localizada na Rua da Bahia, 1148,
pessoalmente ou por telefone, num prazo mximo de 3 (trs)
Dias teis a contar do 1 dia de afastamento ao trabalho.
- Dirigir-se consulta com o atestado mdico e Boletim de Inspeo
Mdica - BIM - preenchido.
- Aps ser submetido inspeo mdica e receber o canhoto do BIM
autorizando a licena, entreg-lo DRH para fins de controle de
freqncia.
- A concesso da licena s retroagir trs dias teis, contados da
apresentao do servidor inspeo mdica.
Ao detentor exclusivamente de cargo comissionado:
- Os perodos de afastamento que somarem at 15 dias, em um prazo de
60 dias , constituiro encargos do Estado.
- Os perodos que excederem a 15 dias em um intervalo de 60 dias,
correro conta do INSS.
- Para obteno da licena o segurado ter at 03 (trs) dias teis , a
contar da data de emisso do atestado, para agendar seu atendimento
junto a Gerncia de assuntos Previdencirios GAP. (No caso de no
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8.2- Licena-paternidade
- Nascimento de filho: preencher o requerimento de
concesso de benefcios, assinado pela chefia imediata e
anexar a certido de nascimento da criana.
- O prazo da licena de cinco dias, a contar da data de
nascimento da criana.
9- LICENAS NO REMUNERADAS
9.1- LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA
DA FAMLIA
Por recomendao mdica, em razo de doena de pai, me, filhos ou
cnjuge (de que no esteja legalmente separado), que exijam cuidados
pessoais e permanentes do servidor.
- Preencher o requerimento de Concesso de Benefcios, assinado pela
chefia imediata; anexar declarao fornecida pelo mdico que assiste o
doente, especificando o prazo e a data de incio dos cuidados pessoais e
permanentes do servidor; e documento que comprove o grau de
parentesco.
Prazo: 180 dias corridos; a licena s poder ser renovada depois de 12
meses aps sua concesso.
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13- DISPOSIO
Cesso do servidor, por prazo determinado, para exerccio em outro
rgo ou entidade que no a de seu quadro de lotao, observada a
convenincia do servio.
Documentao necessria
- Impresso prprio assinado pelo servidor, chefias dos rgos de origem,
como tambm do rgo ao qual se destina.
- O ato de disposio dever ser renovado anualmente.
14- TRANSFERNCIA:
Movimentao de servidor de um para outro rgo da Administrao
Direta.
A transferncia fica condicionada existncia de vaga no rgo ou
entidade para o qual ser transferido e respeitada a carga horria do
cargo ocupado pelo servidor.
- DOCUMENTAO NECESSRIA: impresso prprio, assinado
pelo servidor e chefias envolvidas.
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16-ADICIONAL DESEMPENHOADE
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N de ADIs ou AEDs
satisfatrias
Porcentagem do
vencimento bsico
10
15
20
25
30
35
17-APOSENTADORIA
17.3-APOSENTADORIA COMPULSRIA
Quando o servidor completar 70 anos, a concesso ser automtica,
com proventos proporcionais ao tempo de servio.
Documentao necessria - anexar: cpias do ltimo contracheque,
verso e anverso; da certido de nascimento ou casamento; do CPF; do
PIS/PASEP e do ttulo de eleitor.
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a) auxlio-recluso
b) penso por morte
- Para fazer jus ao salrio famlia o segurado dever apresentar a
documentao exigida pelo INSS, nos meses de abril e outubro
de cada ano , DRH que os encaminhar GAP.
A aposentadoria ser requerida no INSS.
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LEGISLAO
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3.1- CRACH
Decreto 38.140, art. 5, 17/7/96 - Res. SEPLAG 10, 10/3/04.
4.1-JORNADA DE TRABALHO
Decreto 43648 de 12/11/03 - Res. SEPLAG 10 de 01/3/04
Res. SEPLAG 47
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6.1-FRIAS REGULAMENTARES
Lei 869, arts. 152 a 155, 5/7/52 - Constituio Federal, art. 7,
inciso XVII, 5/10/88 - Lei 9.724, 29/11/88 SCP, aviso 01/89 Decreto 29.230, 21/2/89 - Assessoria Jurdica da OGE, Pareceres
066/94 e 9096/95 - Instruo Normativa MG, 30/1/97. Decreto 44.693,
28/12/2007 Decreto 44.700.04/1/08.
6.2-FRIAS-PRMIO
Lei 869, Arts. 156 e 157 5/7/52 - Constituio Estadual, art. 31,
inciso II, 21/9/89;Emendas Constitucionais 13, 19/12/94; 18, 22/12/95; e
57, 15/7/03 - SERHA, Despacho Normativo, 28/10/89; Res. 2181, de
13/3/91; e aviso, 20/4/91 - Decreto 30.586, 5/12/89 - Lei 10.254, art. 1,
pargrafo nico, 20/7/90 - Decreto 31.930, 15/10/90 - MG Resolues
86/96, 20/9/96; e 127/98, 6/1/98 - Decreto 43.601, 19/9/03.
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7.1-VALE -TRASPORTE
Instruo de pagamento 31/94
7.2-VALE -ALIMENTAO
Decreto 37283 de 3/10/95 - Lei n 10745 de 25/5/92 - Lei
11.050 de 19/01//93 - Lei n 11.511 de 7/7/94
8.1-LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Lei 869, art. 158, incisos I e II, 5/7/52. Decreto 43661,21/11/03.
Lei Complementar 100 ,02/11/07.
8.2-LICENA PATERNIDADE
Constituio Federal, art. 7, inciso XIX, 5/10/88 - Constituio
Federal, Disposies Transitrias, art. 10, pargrafo 1, 5/10/88
Constituio Estadual, art. 31, 21/9/89.
8.3-LICENA A ME ADOTANTE
Lei 11.050, art.. 105. 19/1/93 - Resoluo 2.525/95, 22/3/95
.
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12-PROCESSO ADMINISTRATIVO
Arts. 234 e 249 da Lei 869 de 05/07/52
13-DISPOSIO
Lei 869, de 5/7/52 - Decreto 43.601 de 19/09/03 Lei 15470 de
13/1/2005
14-TRANSFERNCIA
Decreto n 16409 de 10/7/74, Art. 4 - Constituio do Estado de
Minas Gerais de 21/09/89, Art .93, Pargrafo 1, inciso III - Decreto n
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17-APOSENTADORIA
Art. 36 da Constituio Estadual. de 21/9/89 / Art.108 da Lei de
5/7/52 / Parecer 7813 de 30/6/90 da Procuradoria Geral do Estado / Lei
Complementar 64 de 25/3/02.
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