ECONOMA DA EMPRESA

UNIVERSIDADE PORTUCALENSE
INFANTE D.HENRIQUE

Departamento de Economia

- Teoria da Empresa -

ECONOMIA DA EMPRESA

ndice

1.

Motivaes para uma teoria da empresa

2.

Contributos iniciais para a anlise da organizao

2.1. Chester Barnard (The functions of the executive, 1938)
2.2. Herbert Simon (Administrative Behavior, 1947 )

3.

Natureza da Empresa (R. Coase)

4.

A lgica da organizao industrial fundamentos da teoria dos custos de

transaco

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1. Motivaes para uma teoria da empresa

o prprio Marshall optou por uma atitude cautelosa, quase anti-terica, em relao aos
fundamentais: ele recusou-se a seguir hipteses rigidamente definidas, mas insistiu em se
manter

mais

prximo

possvel

da

realidade

concreta

discutindo

condies

representativas em oposio a tendncias limitativas

O mtodo terico na sua forma mais pura consiste, ento, no estudo completo e em
separado dos princpios gerais, com a excluso rgida de todas as flutuaes,
modificaes e acidentes de todas as formas devido influncia de factores que so
menos gerais do que aqueles que esto sob investigao numa qualquer fase da anlise.
A nossa questo relaciona-se com a apropriabilidade de utilizao deste mtodo de uma
forma toleravelmente rgida no estudo da economia. A resposta a esta questo depende da
possibilidade de se encontrar no fenmeno em estudo princpios gerais com uma
constncia e importncia que justifique o seu isolamento e estudo separado. O autor da
opinio de que esta questo pode ser respondida afirmativamente.
Garantir que o

modelo esttico e a reflexo sejam coexistentes.

Frank Knight (1922)

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1. Motivaes para uma teoria da empresa

Trs tipos de observaes que so a base para a evoluo da teoria da empresa:

1. H que atender complexidade e forma da organizao interna empresa, uma
vez que estas so relevantes para o seu desempenho.
2. H que reformular o conceito de gestor tendo em conta: as suas funes reais,
as suas limitaes, e a influncias dos seus objectivos no objectivo global da
empresa.
3. H que reanalisar o ambiente em que a empresa est inserida por forma a
melhor compreender a razo da sua existncia como uma instituio econmica
alternativa ao mercado.

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2.1. Chester Barnard: As funes dos executivos - 1938

A organizao formal uma forma de cooperao entre homens que conscienciosa,

deliberada e objectiva
cooperao induzida versus cooperao instantnea
A sobrevivncia da organizao depende da manuteno de um equilbrio de carcter
complexo ... [o que] implica reajustamentos internos empresa ... [uma vez que] o centro
do nosso interesse o processo pelo qual [a adaptao] conseguida.
Organizao interna da Empresa
Autoridade
Relaes de emprego
Organizao informal
Incentivos econmicos

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2.2. Herbert Simon: Comportamento Administrativo - 1947

Racionalidade Limitada
O Agente econmico intencionalmente racional mas apenas o limitadamente
As organizaes so teis para alcanar objectivos humanos, apenas, porque o indivduo limitado em
conhecimento, capacidade de previso, habilidade e em tempo disponvel
A chave para a simplificao do processo de escolha a substituio do objectivo da maximizao pelo
objectivo da satisfao de encontrar um curso de aco que seja suficientemente bom

Micro anlise
A premissa de deciso a unidade apropriada de estudo do comportamento

Relaes internas empresa

Se o trabalhador tivesse a certeza de que o empregador tinha em conta as suas preferncias, ele estaria
disposto a trabalhar por um salrio inferior

Hierarquias
frequente a complexidade assumir a forma de uma hierarquia

Sub-objectivos
Os membros de uma organizao tendem a avaliar uma aco somente em termos de sub-objectivos, mesmo
quando estes esto em conflito com os objectivos da organizao no seu todo.
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3. R. Coase : Natureza da Empresa - 1937

Sistema Econmico
Um economista encara um sistema econmico como sendo co-ordenado pelo mecanismo dos
preos ordenando e transformando a sociedade no numa organizao mas antes num
organismo.
O sistema econmico funciona por si s sustentando-se no mecanismo dos preos.

Fora da empresa a
direco da produo
orientada por
movimentos dos preos

versus

Dentro da empresa um
administrador que coordena a produo

Se a organizao da produo pode ser feita fora do mbito de uma empresa, sob a direco do
mecanismo dos preos, ento porque que existe a Empresa?
O que que condiciona o aparecimento da empresa?

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3. R. Coase : Natureza da Empresa - 1937

Razes para o aparecimento da empresa:
porque desejvel por si mesma
Desejo de ser controlado
Desejo de controlar
porque os consumidores podem preferir ser fornecidos por empresas
Existe um custo associado utilizao do mecanismo dos preos
Custo de descoberta do preo (informao)
Custo de negociao e de elaborao dos contratos individuais
Na empresa existe um nico contrato em que o factor, em troca de uma remunerao (fixa ou
varivel), concorda em aceitar a direco do empresrio dentro de certos limites.
Pode ser necessrio garantir um fornecimento de um bem ou servio no longo prazo
O contrato de longo prazo menos arriscado do que um contrato de curto prazo.
Parece improvvel que a empresa consiga emergir sem ser num cenrio de incerteza.
Tratamento discriminatrio por parte do Governo.

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3. R. Coase : Natureza da Empresa - 1937

A Natureza da Empresa:
o funcionamento do mercado tem um preo, formando uma empresa e permitindo o controlo
(a existncia de um empresrio) para dirigir os recursos consegue-se alcanar poupanas em
custos de marketing. O empresrio tem que desempenhar as suas funes ao mnimo custo,
aproveitando o facto de poder aceder a factores de produo a preos mais baixos do que
aqueles que se verificam no mercado a que ele se sobrepe, porque sempre possvel reestabelecer o funcionamento do mercado aberto se ele falhar nesta funo.

Uma empresa consiste no sistema de relaes que criado quando a direco dos
recursos dependente do empresrio.

Uma empresa aumenta de tamanho quando transaces adicionais (que podiam ser coordenadas pelo mecanismo os preos) so organizadas pelo empresrio e diminuem de
tamanho quando ele abandona a organizao destas transaces.

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3. R. Coase : Natureza da Empresa - 1937

Limites ao crescimento da empresa: Porque que no existe uma s empresa?
1. A funo de desempenho o produtor pode apresentar rendimentos
decrescentes escala.
2. A eficincia na distribuio dos factores pode diminuir com o aumento
das transaces.
3. O preo de alguns factores de produo pode aumentar com a
dimenso.
4. Tendncia para a diversificao nas decises e para a disperso
espacial.

Contributo
marginal
decrescente da
funo
administrativa

Ceteris paribus uma empresa tende a ser maior:

1. quanto menor o custo de organizao e quanto menor o ritmo de aumento destes custos
com o aumento do nmero de transaces organizadas.
2. quanto menor a probabilidade do empresrio errar quanto menor o aumento o ritmo de
aumento dos erros com o aumento do nmero de transaces organizadas.
3. quanto maior for a diminuio dos preos de fornecimento dos factores de produo (ou
menor o crescimento) para empresas de grande dimenso.

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3. R. Coase : Natureza da Empresa - 1937

O Empresrio (Coase discute Knight)
O aumento da especializao no trabalho exige a criao de uma fora integradora.
Porque que o empresrio substitui o mecanismo de preos nesta funo?
Existindo incerteza e exigindo-se a tomada de decises de resultado incerto a par as operativas:
Com a natureza humana, tal como a conhecemos, seria impraticvel ou muito pouco comum
que um homem garantisse a outro um determinado resultado de uma aco sem que lhe fosse
dado o poder de orientar o seu trabalho. Ao mesmo tempo a segunda parte no se colocaria
sob a orientao da primeira sem essa garantia.

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4. Fundamentos da teoria dos custos de transaco

mbito da anlise (microanlise)
A economia dos custos de transaco adopta uma aproximao comparativa ao estudo da
actividade econmica segundo a qual as transaces so a unidade de anlise bsica e as
caractersticas dos actores humana e das estruturas de governao so colocadas sobre
anlise
Pressupostos de comportamento: racionalidade limitada; oportunismo
A transaco o objecto de anlise e deve ser caracterizada:
Quanto frequncia
Quanto incerteza
Quanto especificidade
Importncia do processo de deciso

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