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Crditos Acadmicos
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Horarios de atencin
Fecha del acuerdo

ACUERDO PEDAGOGICO
RGIMEN DEL SERVIDOR PBLICO
04
JOHN JAIRO MORALES ALZATE
jjmoralesalzate@gmail.com
Va email
de 2014.

DESARROLLO DEL CURSO

Objetivos Generales

1. GENERAL.
Generar en los estudiantes de
Administracin Pblica Territorial,
un espacio adecuado para la
enseanza y el aprendizaje, a partir
del conocimiento del rgimen del
servidor pblico, con el fin de
fortalecer competencias cognitivas,
argumentativas y propositivas, sobre
los
principios,
parmetros
normativos,
funcionamiento
y
alternativas al rgimen de los
servidores pblicos, a partir de un
Enfoque integral y multidisciplinar.
2. ESPECIFICOS:
Presentar y analizar crticamente
el rgimen del servidor pblico
basado los conceptos de la funcin
pblica a partir de los diferentes
enfoques tericos tradicionales y
contemporneos.
Presentar y analizar el rgimen
del servidor pblico basado en la
Constitucin Poltica de Colombia, la
normatividad
y
reglamentos
vigentes.

Competencias a Desarrollar

METODOLOGIA DE TRABAJO

FECH
A

Discutir sobre las implicaciones

de las diferentes opciones que se
tienen previstas en el actual rgimen
del servidor pblico.
Contrastar el rgimen del
servidor pblico colombiano a lo
largo de la historia desde que surge
el concepto.
Desarrollar destrezas en la
comunicacin verbal y escrita a
travs de la elaboracin de los
documentos escritos
Correspondientes a las sesiones del
curso y de los informes y
sustentacin de trabajos.
Propender por una evaluacin
integral del alumno a partir de su
propia experiencia de aprendizaje.
Las competencias que se esperan
desarrollar hacen referencia a la
concepcin clara de la funcin
pblica
colombiana,
las
organizaciones estatales como fuente
directa del rgimen del servidor
pblico colombiano, dimensin y
ubicacin
dentro
del
marco
constitucional,
normativo
y
reglamentario para su identificacin
los diferentes niveles de del aparato
Estatal.
Talleres, encuentros virtuales y
telefnicos.

PLAN DE TRABAJO DEL CURSO

TEMTICA
PROPSIT
S
O
PRODUCTO
LECTURAS

FECHA DE
ENTREGA
DEL
PRODUCTO

SESI
N

Reconocer
las
caracterstica
s pedaggicas
del curso

Encuadre
pedaggico
Diagnstico
pre saberes

ACUERDO
PEDAGGIC
O

ACUERDO SOBRE ASPECTOS DE EVALUACION

PRODUCTO
Taller 1
Taller 2
Taller 3
Total

PORCENTAJE
30 %
30 %
40 %
100%

Responsabilidad y tiempos de entrega.

Al estudiante se les entregaran los talleres los cuales tiene unas preguntas las
cuales desarrollara segn la lectura general del documento, adems si
encuentra dudas del tema tendr dos cartillas ESAP que le ayudaran en sus
respuestas (ANEXOS).
Metodologa.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

Lectura de las cartillas entregadas.

Lectura de cada taller (3)
Lectura de las preguntas y su desarrollo.
En el documento del taller encontrara las respuestas.
La entrega se realizara segn cronograma.
Alguna duda se atender por el sistema.
El valor de cada taller es segn lo aqu establecido.
La entrega ser nicamente por la plataforma ESAP, NO SE ACEPTAN
extemporneos despus de las 24 hrs del da sealado.

ENTREGA. Taller 1. ENTREGA: xxxxxxxx

TEMAS A DESARROLLAR.
1. DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE
PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR
RAZONES DE SALUD-.
2. DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL EN CASOS DE
VINCULACION PROVISIONAL3. PERSONAS EN SITUACION DE DISCAPACIDAD-Subreglas
jurisprudenciales para la proteccin
4. DERECHO A LA REUBICACION LABORAL
Taller 2. Entrega XXXXX de 2014.
TEMAS A DESARROLLAR.
5. DERECHO FUNDAMENTAL A LA SEGURIDAD SOCIAL Y
PROTECCION POR MEDIO DE ACCION DE TUTELAReiteracin de jurisprudencia
6. ACCION DE TUTELA PARA RECONOCIMIENTO DE PENSIONRequisitos para su procedencia
7. DERECHO AL MINIMO VITAL Y A LA VIDA DIGNATaller 3. Entrega XXXXX de 2014.
TEMAS A DESARROLLAR.
1. MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL-Frente al acto administrativo que
neg la prrroga de la comisin de estudios
2. COMISION DE ESTUDIOS EN EL EXTERIOR-Normatividad
aplicable
3. POTESTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACIONCondicionamientos
4. ACTO DISCRECIONAL DE NO PRORROGA DE COMISION
DE ESTUDIOS-Momentos que deben tenerse en cuenta para

determinar alcance de la discrecionalidad/DERECHO A LA

EDUCACION SUPERIOR Y COMISION DE ESTUDIOS EN EL
EXTERIOR-Vulneracin por no prrroga
5. IMPREVISION DE LO PREVISIBLE Y NECESIDAD DEL
SERVICIO EN CASO DE COMISION DE ESTUDIOS EN EL
EXTERIOR-Argumentos no admisibles para justificar negativa de
prrroga
6. POTESTAD DISCRECIONAL EN CASO DE TRASLADO
LABORAL Y DERECHO A LA EDUCACION/POTESTAD
DISCRECIONAL EN CASO DE RENOVACION DE COMISION
DE ESTUDIOS EN EL EXTERIOR
Lecturas de apoyo, se anexan.
1. Cartilla Laboral Empleo, Situaciones Administrativas, Jornada Laboral y Retiro de Empleados
del Sector Pblico.
1. Rgimen Prestacional y Salarial de Empleados del Sector Pblico

Bibliografa
DAFP. Caracterizacin del empleo pblico en Colombia. Bogot, Junio de
2007.
Constitucin Poltica de Colombia.
HERNNDEZ Pedro A. (2004) Bases constitucionales de funcin pblica.
Bogot: Ediciones Jurdicas Gustavo
Ibez. Pg. 21-96.
DAFP. Empleo, situaciones administrativas, jornada laboral y retiro de
empleados en el sector pblico. Bogot:
DAFP, 2009.
Legis. Rgimen del empleado oficial.
DAFP. Empleos, situaciones administrativas, jornada laboral y retiro de
empleados del sector pblico. Bogot,
Junio 2009.
Younes Moreno, Diego. (1998). Derecho Administrativo Laboral. Bogot:
Temis. Pg. 21-54

Corte Constitucional. Sentencia C-377 de 1998. Repblica de Colombia.

Ley 734 de 2002. Cdigo nico
disciplinario.
Younes Moreno, Diego. (1998). Derecho Administrativo Laboral. Bogot:
Temis. Pg. 155-200
Martnez C., Edgar E. La carrera administrativa en Colombia: una
mirada desde la jurisprudencia constitucional.
Repblica de Colombia. Ley 909 de 2004 y Decretos reglamentarios.