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la
.,
de
OBJETO
DEL
REGLAMENTO.-
El
presente
Reglamento,
existentes
entre
(COMPAA
Art.- 4.
Art.- 5.
ORDENES LEGTIMAS.-
que
actualmente
futuro
laboren
para
la
Empresa .........................................
CAPTULO III
DEL REPRESENTANTE LEGAL
Art.- 7.
Se
considerarn
memorandos,
oficiales
oficios,
etc.,
las
comunicaciones,
debidamente
suscritos
circulares,
por
el
Art.- 11. El aspirante que haya sido declarado apto para cumplir las funciones
inherentes al puesto, en forma previa a la suscripcin del contrato
correspondiente, deber llenar un formulario de datos personales del
trabajador; entre los cules se har constar la direccin de su
domicilio permanente, los nmero telefnicos (celular y fijo) que
faciliten su ubicacin y nmeros de contacto referenciales para
prevenir inconvenientes por cambios de domicilio.
Para la suscripcin del contrato de trabajo, el aspirante seleccionado
deber presentar los siguientes documentos actualizados:
a) Hoja de vida actualizada.
b) Al menos dos (2) certificados de honorabilidad.
c) Exhibir originales y entregar 2 copias legibles y a color de la
cdula de ciudadana; certificado de votacin; y, licencia de
manejo cuando corresponda.
d) Presentar los originales y entregar copias de los certificados o
ttulos legalmente conferidos, con el correspondiente registro de la
autoridad pblica competente.
e) Partida de matrimonio y de nacimiento de sus hijos segn el caso.
f) Dos fotografas actualizadas tamao carn.
g) Formulario de Retenciones en la Fuente del Impuesto a la Renta
(No. 107), conferido por el ltimo empleador.
h) Certificados de trabajo y honorabilidad.
recepcin
descargo
que
corresponda
aceptando
la
CAPTULO VI
JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA DEL PERSONAL Y REGISTRO DE
ASISTENCIA
Art.- 17. De conformidad con la ley, la jornada de trabajo ser de 8 horas
diarias y 40 horas semanales a las que deben sujetarse todos los
trabajadores de la Empresa, en los centros de trabajo asignados.
Sin embargo, respetando los lmites sealados en el Cdigo del
Trabajo, las jornadas de labores podrn variar y establecerse de
acuerdo con las exigencias del servicio o labor que realice cada
trabajador y de conformidad con las necesidades de los clientes y de
la Empresa.
Art.- 18. De conformidad con la ley, stos horarios especiales, sern sometidos
a la aprobacin y autorizacin de la Direccin Regional del Trabajo de
...
Art.- 19. Los trabajadores tienen la obligacin personal de registrar su
asistencia utilizando los sistemas de control que sean implementados
la omisin de las
inmediato, el cual durar una hora, y podr ser cambiado solo para
cumplir con actividades inherentes a la empresa, y este deber ser
notificado por escrito al Departamento de Recursos Humanos o a su
Representante, previa autorizacin de Jefe Inmediato.
Art.- 32. Si la necesidad de la empresa lo amerita, los Jefes Inmediatos podrn
cambiar el horario de salida al almuerzo de sus subordinados,
considerando, siempre el lapso de 1 hora, de tal manera que el
trabajo y/o departamento no sea abandonado.
CAPTULO VII
DE LAS VACACIONES, LICENCIAS, FALTAS, PERMISOS Y
JUSTIFICACIONES
DE LAS VACACIONES
Art.- 33. De acuerdo al artculo 69 del Cdigo del Trabajo los trabajadores
tendrn derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de
quince das de vacaciones, las fechas de las vacaciones sern
definidas de comn acuerdo entre el jefe y trabajador, en caso de no
llegar a un acuerdo el jefe definir las fechas a tomar.
Art.- 34. Las vacaciones solicitadas por los trabajadores, sern aprobadas por
los Jefes inmediatos, o Gerencia de Recursos Humanos.
Art.- 35. Para hacer uso de vacaciones, los trabajadores debern cumplir con
los siguientes requisitos:
a su regreso obligatoriamente el
consumo
de
celulares,
repuestos,
servicios,
mantenimiento, etc.
Art.- 42. Cuando un trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa y
tenga que realizar pagos por cualquier concepto, se liquidar su
cuenta; y antes de recibir el valor que corresponde se le descontar
todos los valores que est adeudando a la Empresa, como prstamos
de la Empresa debidamente justificados y los detallados en el artculo
anterior.
Art.- 43. Los beneficios voluntarios u ocasionales de carcter transitorio que la
Empresa otorgue al trabajador pueden ser modificados o eliminados
cuando a juicio de ella hubiese cambiado o desaparecido las
circunstancias que determinaron la creacin de tales beneficios.
CAPTULO X
NDICES MNIMOS DE EFICIENCIA
Art.- 44. Los trabajadores debern cumplir estrictamente con la labor objeto del
contrato, esto es dentro de los estndares de productividad
establecidos en las caracterizaciones de cada proceso; caso contrario
la Empresa se acoger al derecho previsto en el numeral 5 del
artculo 172 del Cdigo del Trabajo.
Art.- 45. Todos los trabajadores de la Empresa precautelarn que el trabajo se
ejecute en observancia a las normas tcnicas aplicadas a su labor
especfica y que redunde tanto en beneficio de la Empresa, como en
el suyo personal.
CAPTULO XI
DE LAS BECAS, CURSOS, SEMINARIOS, EVENTOS DE CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO EN GENERAL
brindar
capacitacin
entrenamiento
los
CAPITULO XIII
LUGAR LIBRE DE ACOSO
Art.- 50. Lugar De Trabajo Libre De Acoso.- La empresa se compromete en
proveer un lugar de trabajo libre de discriminacin y acoso. Quien
cometa alguno de estos hechos ser sancionado de acuerdo al
presente reglamento.
Discriminacin incluye uso de una conducta tanto verbal como fsica
que muestre insulto o desprecio hacia un individuo sea por su raza,
color, religin, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, con el
propsito de:
a) Crear un lugar de trabajo ofensivo;
b) Interferir con las funciones de trabajo de uno o varios individuos;
c) Afectar el desempeo laboral; y,
d) Afectar las oportunidades de crecimiento del trabajador.
Art.- 51. La Empresa estrictamente prohbe cualquier tipo de acoso sexual en
el lugar de trabajo, en el caso de llevarse a cabo se constituir causal
de Visto Bueno. Se entender acoso sexual lo siguiente:
En
CAPTULO XIV
OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
DE LAS OBLIGACIONES
Art.- 55. Adems de las obligaciones constantes en el artculo 45 del Cdigo
de Trabajo, las determinadas por
las
leyes,
reglamentos,
instructivos,
normas
4. Observar
en
forma
permanente
una
conducta
armnica,
ascensos
y/o
promociones,
con
sujecin
los
instrumentos,
disposiciones
normas
de ........................................
DE LAS PROHIBICIONES
Art.- 57. A ms de las prohibiciones establecidas en el artculo 46 del Cdigo
del Trabajo, que se entienden incorporadas a este Reglamento y
Cdigo de Conducta, y las determinadas por otras Leyes, est
prohibido al Trabajador:
a) Mantener relaciones de tipo personal, comercial o laboral, que
conlleven un conflicto de intereses, con las personas naturales o
jurdicas que se consideren como competencia o que sean afines al
giro de Empresa. El trabajador deber informar al empleador
cuando pueda presentarse este conflicto.
b) Exigir o recibir primas, porcentajes o recompensas de cualquier
clase, de personas naturales o jurdicas, proveedores, clientes o
m) Divulgar informacin
sobre
la
disponibilidad
econmica
altercados
verbales
fsicos
con
compaeros,
actividades
polticas
religiosas
dentro
de
las
Art.- 67.
los artculos .
Son adems faltas leves:
a) La reincidencia por ms de tres veces en los casos que hayan
merecido amonestacin verbal dentro del mismo periodo mensual.
La reincidencia que se refiere el presente literal ser causal para
una amonestacin escrita.
b) Excederse sin justificacin en el tiempo de permiso concedido.
c) La negativa del trabajador a utilizar los medios, recursos,
materiales y equipos que le suministre la Empresa.
d) Los trabajadores que durante el ltimo periodo mensual de labor,
hayan recibido tres amonestaciones escritas.
e) Los trabajadores que no cumplieren con responsabilidad y esmero
las tareas a ellos encomendados.
f)
j)
Art.- 68. Son Faltas graves aquellas que dan derecho a sancionar al trabajador
con la terminacin del contrato de trabajo. Las sanciones graves se
las aplicar al trabajador que incurra en las siguientes conductas, a
ms de establecidas en otros artculos del presente Reglamento como
son
los
artculos
sern
proporcionado
datos
falsos
en
la
documentacin
j)
de
labor,
que
hayan
sido
merecedores
de
trabajadores
de
........................................,
cesarn
trabajador
que
termine
........................................,
su
por
relacin
cualquiera
de
contractual
las
causa
las
instalaciones
en
adecuado
estado
de
concepto de multas;
b) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en
Art.- 78.
Se
considerara
falta
grave
la
transgresin
las
reglamentos,
instructivos,
Cdigo
de
conducta,
cualquier
tiempo,
las
reformas
adiciones
que
estime
Art.- 81.
En
todo
momento
la
Empresa
impulsar
sus
dao,
fraudes,
violacin
al
presente
reglamento
Atentamente,